Трудовой кодекс рф 2018 последняя редакция с комментариями увольнение

Увольнение в 2018 году согласно ТК РФ

Трудовой кодекс рф 2018 последняя редакция с комментариями увольнение

Трудовое право рассматривает все аспекты взаимоотношений между работником и работодателем. Особое внимание законодательство уделяет теме увольнения, поскольку правильность выполнения данной процедуры повлияет на последующее трудоустройство работника.

Работодатель и работник должны знать, какие права и обязанности они имеют при увольнении. Особенности данного процесса оговорены в трудовом договоре и Трудовом кодексе РФ.

В 2018 году каких-либо изменений в алгоритме увольнения сотрудников не произошло. Последние поправки были внесены в 2018 году, когда произошло изменение суммы выплат, которые полагаются уволенному. Это связанно с увеличением размера МРОТ, который с 1 мая 2018 года составляет 11 163 рублей.

Увольнение по ТК РФ – это фактическое прекращение трудовых взаимоотношений между руководителем и трудящимся, сопровождающееся разрывом трудового соглашения.
Трудовой кодекс РФ (ст. 77) выделяет несколько основных видов увольнения:

  • Расторжение трудовых отношений по совместному соглашению сторон (в любой момент времени);
  • Увольнение в связи с окончанием действия трудового договора;
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в связи с дисциплинарным нарушением или с сокращением);
  • Прекращение трудовых отношений по желанию работника.

Некоторые из данных видов будут рассмотрены ниже.

Увольнение по собственному желанию

Закон предусматривает, что работник может прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Порядок расторжение трудового договора по инициативе трудящегося, а также особенности данного вида увольнения подробно рассмотрены в ст. 80 ТК РФ.

Предпринимая решение об увольнении, трудящийся, за 2 недели до своего ухода, должен написать заявление своему директору об оставлении должности.

Документ пишется на имя руководителя от лица работника с просьбой об уходе. Заявление должно содержать подпись сотрудника и дату.
Акт вы можете передать лично руководителю, либо в бухгалтерию или секретариат.

Оригинал документа вы отдаете, а копию документа с указанием даты приема заявления и подписью получателя вы оставляете у себя. Для того, чтобы в случае возникших проблем, вы смогли отстоять ваши интересы в суде.
Обратите внимание на следующие особенности процесса:

  • По совместному соглашению между трудящимся и директором трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Существуют случаи, когда отработка в 2 недельный срок не осуществляется. Это связано с особым положением сотрудника. Пенсионеры и поступившие в вузы студенты не осуществляют отработку.
  • Если был установлен факт нарушения работодателем норм трудового права, местных нормативных актов или трудового договора, то руководитель обязан разорвать трудовые отношения в тот срок, который указан в заявлении работника.

После того, как сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, по закону, он должен отработать 2 недельный срок.

Отработка включает все ранее выполняемые работником обязанности. Всю работу он должен осуществлять добросовестно, не нарушая нормы еще действующего трудового договора.

Однако законодательство предусматривает следующие льготы и особенности, освобождающие или сокращающие срок отработки:

  • Если работник находится на испытательном сроке или был недавно принят на работу в организацию или предприятие и решил уволиться по каким-либо причинам, то отработка, в таком случае, сокращается до 3 дней;
  • Если трудящийся находится в отпуске, то отработка засчитывается днями пребывания сотрудника в отпуске;
  • Не отрабатывать могут люди, достигшие пенсионного возраста (Например, женщине исполнилось 55 лет в момент подачи заявления об уходе, тогда работодатель не может требовать с нее отработки 14 дней. Пенсионный возраст у мужчин начинается с 60 лет);
  • Лица, зачисленные на момент ухода в вуз или военное учебное заведение, так же не отрабатывают.

По закону трудящийся, до истечения периода предупреждения, может в любой момент отозвать документ с просьбой об увольнении. Если на его должность не был найден новый трудящийся, то он не лишается работы.

Если по окончанию предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник пожелал остаться на работе, то он, в законном порядке, остается на своей должности.
Когда срок с предупреждением закончился, сотрудник в любой момент может прекратить работу.

В последний рабочий день руководителю необходимо выдать сотруднику его трудовую книжку и другие документы, принадлежащие ему.
Также проводится оплата всех необходимых выплат работнику.

Увольнение по инициативе работодателя

Лишиться работы можно и по воле работодателя. Закон регламентирует данную процедуру в Трудовом кодексе РФ. Предлагаем вам ознакомиться с наиболее острыми вопросами, возникающими у увольняемых сотрудников.

Можно выделить несколько видов такого увольнения, в зависимости от ситуации:

  • В случае сокращения численности штаба рабочих;
  • В случае несоответствия квалификации сотрудника занимаемой должности;
  • В случае нарушение трудящимся трудовой дисциплины.

Увольнение работника по причине нарушения им дисциплины является наиболее распространенным основанием для лишения работы. Часто люди даже и не догадываются о том, что их действия могут привести к увольнению.
По каким причинам вы можете быть уволены:

  • Если вы неоднократно без какой-либо причины не исполнили ваши обязанности, прописанные в трудовом договоре, или нарушали правила трудовой дисциплины. К данному виду можно отнести следующие нарушения определенных норм:
    • Неоднократный прогул работника (отсутствие на рабочем месте);
    • Повторный отказ трудящегося выполнять работу;
    • Отказ проходить ежегодную медкомиссию;
    • Отказ повышать свою квалификацию, сдавать экзамен по нормам труда и технике безопасности.
  • Если вы в однократном порядке сделали грубое нарушение трудовой дисциплины или трудового соглашения. К данному основанию можно отнести следующие правонарушения:
    • Отсутствие сотрудника на работе более полудня;
    • Пребывание на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (это подтверждается со слов других работников, либо свидетельствуется медицинским работником);
    • Оглашение служебной, коммерческой или государственной тайны работником посторонним людям (В случае разглашения государственной тайны может быть возбуждено уголовное дело);
    • Нарушение требований охраны труда, приведших к тяжким последствиям (например, авария на производстве, повлекшая к травмированную рабочих или разрушению имущества, уничтожение рабочего оборудования).

Данные случаи прописаны в законодательстве РФ. Вы должны знать, что такое поведение не допустимо. В случае нарушения трудовой дисциплины, вы будете уволены.

Увольнение по инициативе работодателя происходит в следующем порядке:
Сначала руководитель должен засвидетельствовать совершенное работником правонарушение и последствия, к которым данное привело. Все причинно-следственные связи, вина и последствия должны быть зафиксированы в письменной форме в виде различных документов и в присутствии особой комиссии.

Затем данные акты передаются для ознакомления трудящемуся для того, чтобы он смог ответить на претензии в письменной форме в течение 2 дней.

Руководитель должен изучить все документы, учитывая все обстоятельства случившегося для того, чтобы вынести правильное решение в форме приказа.
Приказ содержит основные причины увольнения, он дается сотруднику под подпись в течение 3 дней.

Далее директор вносит запись об увольнение в трудовую книжку. На этом и прекращает действие трудовой договор.

Обращайте внимание на то, чтобы были учтены все правила процедуры, чтобы увольнение было правомерно. Иначе увольняемый может обратиться в суд в связи с неправомерным лишением его работы.

Обратите внимание на то, что уволить провинившегося сотрудника можно лишь только в течение 6 месяцев после совершения проступка. По истечении этого срока вы уже не сможете уволить трудящегося, как бы вы ни старались.

Другим видом увольнения по инициативе директора является сокращение.
Очень часто возникают случаи, когда руководителю необходимо сократить штаб работников для того, чтобы сократить расходы предприятия.

Такой процесс часто происходит во время экономических кризисов. Каждый работник должен быть готовым к такому повороту судьбы. Также он должен знать, каким правами он обладает и на какие льготы и пособия он претендует по закону.

Увольнение по сокращению — формальные действия, которые производятся нанимателем для уменьшения численности трудящихся на производстве.

Проводя сокращение, работодатель должен четко следовать Трудовому кодексу, который подробно описывает алгоритм данной процедуры.

За 2 месяца до сокращения руководитель издает акт о сокращении штатов. Лишаемые работы сотрудники должны с ним ознакомиться и подписать. Также данный документ предоставляется на одобрение профессиональному союзу трудящихся. Если возникают споры, то такой акт может быть изменен.

О предстоящем сокращении уведомляются и местные службы занятости, чтобы обеспечить всех сокращаемых вакансиями.
Есть определенные социальные категории, которые не могут быть лишены работы или имеют преимущества на оставление на должности.

Подробнее о сокращении штатов.

Работодатель должен знать о гарантиях, которые даны его сотрудникам. Он обязан обеспечивать их реализацию.
При увольнении, согласно российскому законодательству 2018 года, директор обязан сделать определенные выплаты:

  • Выходные выплаты, которые выплачиваются на протяжении 2 месяцев и составляют среднемесячную заработную плату. Срок выплат может быть увеличен органами занятости. Для того, чтобы вычислить сумму вашего пособия, воспользуйтесь калькулятором;
  • Зарплата, которая выплачивается в последний рабочий день за отработанные дни в месяце;
  • Компенсация за неизрасходованный отпуск, выплачиваемая в последний день работы сотрудника.

Все основные вопросы, касающиеся данной темы, будут рассмотрены в текущем подразделе. Наши специалисты учитывают все особенности и изменения, происходящие в трудовом законодательстве. постоянно обновляются. Информация, представленная в подразделе актуальна на 2018 год и соответствует нормам законодательства.

Источник: https://femida.guru/trudovoe-pravo/uvolnenie/

Кзот рф увольнение – без отработки, по собственному желанию, по сокращению, 2019

Трудовой кодекс рф 2018 последняя редакция с комментариями увольнение

Нередко человек только спустя время узнает, что его не имели права увольнять, или, что выплаченные ему при увольнении деньги – это только часть того, что положено по закону. Чтобы не оказаться в таком положении, следует поинтересоваться своими правами и потратить немного времени на изучение трудового законодательства.

Прекратить трудовые отношения можно по-разному, есть несколько вариантов. Самые распространенные – это инициатива самого сотрудника или сокращение, то есть шаги, предпринятые работодателем.

Желание работника

Один из этих способов – уход по собственному желанию.

Увольняясь из организации, сотрудник может не объяснять причины, закон этого не предписывает.

Работодателя это тоже устраивает, поскольку оформление такого варианта прекращения трудовых отношений самое простое и финансово выгодное:

  • не требует дополнительных документов
  • не нужно ничего объяснять или доказывать (например, некомпетентность работника)
  • доплачивать также ничего не требуется.

Уход по собственному желанию – как это происходит

Процесс начинается с подачи заявления на увольнение, оно пишется в свободной форме. Написанный документ подается в отдел кадров или непосредственно самому руководителю. Если возникают проблемы с подачей бумаги (например, руководство не хочет принимать заявление), его можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением.

После подачи документа сотруднику следует оставаться в компании еще 2 недели, чтобы работодатель смог найти ему замену. В течение этого недолгого периода работник тоже должен еще раз взвесить свое решение.

Например, если сотрудник подал заявление после спора с начальством, а впоследствии пожалел о своем решении. В этом случае он может отозвать его, делать это следует в письменном виде, а в случае опасения, что оно затеряется — по почте с уведомлением. Данные возможности работника зафиксированы в ст. 80 ТК РФ.

При этом нужно знать, что если увольнение будет после отпуска, то передумать можно только до его начала, по ст. 127 ТК РФ. Если же руководство компании уже пригласило другого человека, который имеет право на трудоустройство по закону, то документ об отзыве заявления принят не будет.

С отработкой и без

Срок на отработку может быть отменен – по закону можно и не отрабатывать. Вместо этого можно пойти в законный отпуск, который и будет заменять отработку.

Кроме этого, в законе перечислены категории лиц, которые имеют право увольняться сразу, не дожидаясь, пока найдут замену:

  • студенты, которые зачислены в учебное заведение на дневное отделение
  • граждане, достигшие пенсионного возраста
  • женщины, которые уезжают с мужьями-срочниками
  • другие категории лиц.

После 2 недель (или раньше, если есть соглашение об увольнении без отработки) руководство компании пишет приказ, который передается сотруднику. После ознакомления он подписывает его, получает расчет и свою трудовую книжку.

Какие могут возникнуть сложности при увольнении по КЗОТ РФ 2019

При увольнении могут возникнуть проблемы, которые работник вправе решать с помощью трудовой инспекции или суда. Нередки случаи неправомерного расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, иногда на сотрудника оказывают давление с целью вынудить его написать заявление по собственному желанию.

Могут возникнуть разные неприятные ситуации:

  • руководство не принимает заявление, тогда его нужно отправить по почте
  • отказывают в приеме заявления об отзыве заявления об уходе, поданного ранее – тоже придется посылать по почте
  • уволили, не позволив отрабатывать положенное время – есть основание обратиться в суд
  • руководство оказывает давление или прямо предлагает написать заявление по-хорошему – нужно обратиться к юристу и в суд (ст.391 ТК РФ – решение трудовых споров, рассмотрение заявлений лиц, считающих, что их дискриминируют)
  • уволили или перевели на низкооплачиваемую должность – в суд (ст. 394 – рассмотрение правомерности увольнения или перевода на другую работу)
  • удержали часть денег при расчете – в суд (ст. 395 – защита интересов работника при его несогласии с выплаченными ему суммами).

Для разрешения трудовых споров существуют специальные инстанции, куда гражданин может обратиться. Согласно статье 393 ТК судебная помощь при неправомерном увольнении или иных претензиях бесплатна. В статье перечислены случаи, когда подача иска для физического лица не означает расходы.

Все эти случаи носят гражданско-правовой характер, могут относиться к невыполнению принятых условий договора или иным моментам трудовых отношений.

Сокращение

Сокращать количество лиц, работающих в компании, можно с целью уменьшения численности или уменьшения должностей (штата). В законе нет четкого разграничения этих двух способов прекращения трудовых отношений.

В целом разницу можно сформулировать так:

  • в первом случае все должности остаются на месте, уменьшается только число работников, их занимающих
  • во втором – должность исключается из штатного расписания, обязанности распределяются между оставшимися сотрудниками.

Сокращение работников компании производится только после составления нового штатного расписания. Оно должно быть утверждено специальным распоряжением руководства в письменной форме, в нем также должны присутствовать объяснения причин принимаемых мер.

Этот документ должен быть представлен всем сотрудникам, они должны быть заранее с ним ознакомлены.

Сотрудники с небольшим стажем, с невысокой квалификацией и эффективностью работы имеют все шансы оказаться в списке сокращенных лиц.

Кого обойдет

Для некоторых категорий граждан законом определены льготы при сокращении:

  • лица, имеющие детей-инвалидов
  • матери и отцы-одиночки
  • единственные кормильцы
  • лица, заработавшие профессиональные болезни в этой компании
  • граждане, имеющие военные увечья
  • герои России и СССР
  • жертвы катастроф или испытаний (например, чернобыльцы)
  • изобретатели с патентами
  • слушатели курсов и семинаров по специальности по направлению руководства
  • главы профсоюзов
  • лица, избираемые коллективом для разрешения споров и конфликтов с руководством.

По закону под сокращение не попадают:

  • лица, в этот момент находящиеся в отпуске
  • граждане, отсутствующие на работе по болезни (должен быть больничный)
  • беременные
  • женщины с малышами до 3 лет.
  • иные лица, перечисленные в статье.

По какой причине проводятся

Для проведения такого мероприятия у руководителя должны быть веские основания – если уволенные сотрудники обратятся в суд, причины буду проверяться и анализироваться для принятия решения о правомерности/неправомерности увольнения.

Такими причинами могут быть:

  • в штатном расписании есть должности, которые не задействованы в трудовом процессе
  • на предприятии планируется применение новых технологий, в результате чего часть работников останется не у дел
  • понижение доходов компании, которое делает невозможным выполнение работодателем своих обязательств по заработной плате.

Как проходит

Стандартная процедура выглядит так:

  • За два месяца руководитель компании издает приказ, в котором излагаются информация о планируемом сокращении и причины проведения этого мероприятия. Данный документ предоставляется персонально каждому сотруднику, после прочтения он должен расписаться.
  • лицам, которые попали в список сокращаемых, руководство должно предоставить возможность занять другие должности, они обязаны делать это многократно до дня расторжения трудового договора
  • если сотрудник не согласится на предложенные ему новые условия работы, он должен подписать письменный документ об этом
  • при желании сотрудник может уйти до истечения 2-месячного срока
  • если в компании имеется профсоюзная организация, она должна быть оповещена.

Если руководство не соблюдает данный порядок действий, его действия могут быть оспорены в суде.

Сотрудники в данной ситуации имеют определенные законом права на следующее:

  • выходное пособие (по среднему заработку)
  • этот доход сохраняется до нового трудоустройства (есть временные рамки)
  • на все компенсации и выплаты, обозначенные в договоре.

Удержание или неполная выплата всех положенных сумм – это нарушение закона, поэтому обманутый работник имеет право обратиться в суд и в исковом порядке потребовать:

  • все причитающиеся ему деньги, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, больничный лист и т.д.
  • возмещение морального ущерба
  • возмещение затрат на юридическую помощь
  • положенные по закону пени за несвоевременную выплату.

Копии заявления посылаются в прокуратуру. Перед подачей заявления или сразу после можно попробовать договориться с работодателем в досудебном порядке – в большинстве случаев это дает положительный результат.

Следует учитывать, что срок обращения по данному вопросу – не более 3 месяцев с момента прекращения трудовых отношений.

Минимальная сумма алиментов на ребенка в 2019 году для неработающих. Узнайте далее.

Могут ли родители подать алименты на детей? Ответ здесь.

Из всего, что написано выше, можно сделать важный вывод – свои права нужно знать и не бояться их отстаивать.

Есть немало недобросовестных работодателей, которым очень удобны тихие и невежественные работники, которые мало знакомы с законами.

Только зная, какие права предоставляет трудовое законодательство гражданам, можно правильно выбирать линию поведения, в вопросе увольнения в том числе.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/kzot-rf-uvolnenie/

Трудовой кодекс: увольнение в 2019 году

Трудовой кодекс рф 2018 последняя редакция с комментариями увольнение

Что говорит об увольнении работника Трудовой кодекс? Какие статьи регулируют эту процедуру? Читайте в нашей статье и помните, малейшая ошибка в оформлении увольнения может привести к судебному спору

Статьи Трудового кодекса об увольнении

Увольнение работников – непростая, а порой и неприятная процедура. Часто процесс сопровождается взаимными обидами и обвинениями – трудящиеся стремятся сохранить место работы, и оспаривают увольнение с помощью трудовой инспекции или в суде.

Поэтому кадровику так важно знать, что именно говорит Трудовой кодекс об увольнении и грамотно провести процедуру. Вопросам расторжения трудовых отношений посвящена тринадцатая глава ТК РФ, состоящая из 9 глав.

Статьи, регулирующие порядок увольнения, зависят от его основания.

Причины увольнения с работы по ТК РФ

На практике основные причины увольнения можно разделить на четыре группы:

  • увольнение по собственному желанию работника;
  • расторжение трудовых отношений по соглашению сторон;
  • расторжение трудовых отношений инициировал работодатель;
  • прекращение трудового договора по причинам, которые не зависят от воли сторон.

Соблюдайте все правила увольнения независимо от оснований. Ведь при восстановлении сотрудника через суд наниматель не только возвратит его в штат, но и понесет значительные материальные расходы по оплате периода вынужденного прогула, морального вреда и судебных затрат.

Увольнение по инициативе работника

Расторжение трудовых отношений по инициативе сотрудника – наиболее простой и низкозатратный способ увольнения. ТК РФ не ограничивает, каких работников можно уволить по данному основанию, каких нет. Компенсационные выплаты тоже не предусмотрены.

Дополнительные поощрения работодатель может установить колдоговором или локальными актами. Например, субсидии при выходе на пенсию, выплаты при увольнении по состоянию здоровья.

Работодатель не должен настаивать на увольнении работника по собственному желанию. Это может стать предметом судебного разбирательства и основанием для восстановления сотрудника на работе.

► Сколько раз сотрудник может уволиться в связи с выходом на пенсию

Основания увольнения по собственному желанию

Правила увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 статья 77 ТК РФ) изложены в ст. 80 ТК РФ. Основанием служит добровольное волеизъявление работника. Он подает письменное заявление об увольнении на имя руководителя. Срок подачи документа – не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Стороны могут договориться об уменьшении срока “отработки” или его отмене.

Законодатель наделил правом увольнения по собственному желанию без отработки тех сотрудников, которые не могут продолжать трудиться (ст. 80 ТК РФ). Например, в случае:

  • выхода на пенсию;
  • зачисления в ВУЗ или иное обучающее заведение;
  • переезда в связи с переводом супруга на новое место работы и др.

► Можно ли отказать в увольнении если работник хочет перейти к другому работодателю

Работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию в свободной форме. Документ содержит:

  • должность, ФИО руководителя,
  • кому адресовано заявление;
  • должность, ФИО заявителя;
  • выраженное желание на прекращение трудового партнерства;
  • предполагаемую дату увольнения
  • дату подачи заявления;
  • подпись работника.

Увольняющийся вправе отозвать свое заявление до истечения времени предупреждения. Единственное исключение, не позволяющее ему при этом продолжить работать – случай, когда на эту должность уже письменно приглашен другой специалист.

► Уволили по собственному. Когда работник вернется, даже если компания против

Увольнение по соглашению сторон

Трудовое законодательство предоставляет свободу в регулировании взаимоотношений между работником и нанимателем при согласованном решении вопроса об увольнении. Процедура проводится путем ведения переговоров, письменных и устных. Инициатором может выступать, как работник, так и наниматель.

Предложение может содержать условия разрыва отношений: выплату денежных сумм, первоочередное право получения работы в случае появления вакансии и др.

Ответ может содержать условия принятия предложения или отказ от него. Если стороны пришли к консенсусу по поводу увольнения, достигнутые договоренности лучше закрепить соглашением.

Изменения в соглашение можно внести только с согласия обеих сторон.

Отрицательные стороны увольнения по соглашению сторон:

  • от него нельзя односторонне отказаться после подписания;
  • увольнение допускается даже в ситуациях, запрещенных ТК при инициации работодателем.

Преимущества:

  • сохранение дополнительного месячного непрерывного стажа;
  • более высокое пособие в центре занятости;
  • возможность дополнительных компенсаций.

Порядок увольнения работника

Процесс расторжения трудового договора зависит от основания увольнения. При разрыве взаимоотношений по согласию сторон или выраженному желанию работника издается приказ об увольнении.

Правила заполнения трудовых книжек диктуют при увольнении по 77 статье ТК РФ, указывать пункты этой статьи: для увольнения по собственному желанию – п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ; для увольнения по соглашению сторон — п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

► Новый комплект документов при увольнении. Кто что выдает

Исключения сделаны для расторжения контракта, инициированного работодателем, и по основаниям, не зависящим от сторон. В первом случае увольнения указываются пункты ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодат.), во втором – ст. 83 ТК РФ. Увольнению, инициированному работодателем, предшествует подготовительный период. Состав мероприятий зависит от причины окончания контракта.

Так, пошаговая инструкция по увольнению при сокращении штата включает:

  • оформление приказа о сокращении;
  • предупреждение работников за два месяца об увольнении;
  • предложение сотрудникам работы по вакантным должностям;
  • уведомление профсоюза;
  • извещение службы занятости;
  • оформление приказов об увольнении;
  • расчет и выдачу трудовых.

С приказами о сокращении персонал знакомят под роспись. В последний рабочий день уволенные сотрудники получают расчет и трудовые книжки.

► Что сделать, чтобы уволить по сокращению: полезная шпаргалка

Основания увольнения отдельных категорий работников

Трудовой Кодекс содержит достаточно много категорий работников, прекращение контрактов с которыми отличается от общепринятых правил. Например, отдельные основания увольнения предусмотрены:

  • для руководителей;
  • работников с воспитательными функциями;
  • лиц, нанятых на работу предпринимателями; дипломатов и др.

Руководитель может быть уволен: из-за смены собственника; принятия необоснованного решения; отстранения от руководства в связи с банкротством предприятия; по решению собственника предприятия и др.

Если увольнение руководителя не связано с виновными действиями, ему гарантирована выплата трехмесячной зарплаты.

По личной инициативе директор предприятия может уйти, если предупредит собственника не позднее, чем за месяц до предстоящего увольнения.

► Когда расстаться с работником будет непросто: восемь ситуаций и решения к ним

Общественная значимость действий работников, занимающихся воспитанием подрастающего поколения, вводит дополнительные требования к их поведению. Педработники могут быть уволены:

  • за совершение аморального поступка;
  • за двукратное и более нарушение Устава;
  • за применение к учащимся и воспитанникам методов психического или физического насилия и др.

Выплаты и компенсации

Работодатель обязан в последний рабочий день произвести с работником полный расчет. В состав выплаты включаются:

  • начисленная оплата труда;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие.

► Три правила идеального расчета при увольнении и один совет, который поможет вернуть деньги

Трудовым Кодексом предусматривается выплата выходного пособия при увольнении:

  • по сокращению штата;
  • при ликвидации;
  • по призыву в армию;
  • отказавшимся от перевода по медзаключению или в связи с переездом нанимателя, а также из-за изменения условий контракта; из-за восстановления предыдущего работника.

За сокращенными сохраняется средний заработок на период поиска новой работы (не больше двух месяцев, в исключительных случаях — трех месяцев). За несвоевременную выплату денежных средств работодатель несет материальную ответственность.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098092-18-m11-trudovoy-kodeks-uvolnenie-v-2019-godu

Увольнение с работы по трудовому кодексу

Трудовой кодекс рф 2018 последняя редакция с комментариями увольнение

Увольнение – одно из самых сложных мероприятий в трудовом коллективе. Оно связано с завершением текущих рабочих отношений.

Знание тонкостей проведения этого мероприятия позволит избежать нарушения прав любой из сторон трудового договора.

Как самому защитить свои права и получить выплаты при увольнении, стоит ли соглашаться на увольнение по собственному и иные особенности трудовых правоотношений.

Виды увольнения

Трудовой кодекс закрепляет общие, классические, основания для увольнения:

  • соглашение между сотрудником и руководителем;
  • истечение времени, на которое сотрудник принимался на работу;
  • желание работника;
  • требование руководителя;
  • перевод к иному работодателю;
  • отказ продолжать работу, когда произошла смена учредителя, типа самого учреждения, его реорганизация или смена структуры подчиненности;
  • отказ от договора при изменении его главных условий;
  • отказ от смены работы по состоянию здоровья;
  • отказ от смены региона или муниципального образования как места работы;
  • по обстоятельствам, на которые стороны оказать влияние не могут;
  • если при заключении договора были нарушены требования закона, и потому продолжать дальше трудовые отношения невозможно;

Многие отношения регламентированы отдельными законами. В этих актах узкого регулирования указывается на специальные основания для увольнения. Например, ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» разрешает прекращать служебные отношения, если госслужащий отказывается от гражданства российского государства.

В самом договоре можно прописать основания для его расторжения, не указанные в законах. Это допустимо для отдельных категорий рабочих. Например, в отношении назначенных начальников учреждений согласно ст. 278 ТК РФ в договоре может быть прописано о его увольнении, если он при своем руководстве допустил большую задолженность банкам.

Наиболее часто встречающимися на практике основаниями увольнения являются:

  • по желанию работника;
  • по требованию руководителя;
  • при истечении срока договора;
  • по договоренности.

Более подробно следует рассмотреть общие правила увольнения по указанным выше основаниям.

Увольнение по собственному желанию работника

Решившись на уход, работник обязан оповестить об этом своего нанимателя заранее — за две недели.

Многие предполагают, что работник должен отработать это время, но с точки зрения закона такое утверждение не верное. Работник просто говорит о своем намерении покинуть работодателя в определенный день.

Написанное или напечатанное заявление, зарегистрированное по правилам входящей документации, подтвердит факт оповещения работодателя в случае спора.

Потому написать такое заявление необходимо в двух экземплярах: одно для руководителя, второе – для отметки о принятии.

Способы передачи заявления:

  • лично работодателю (сам руководитель проставляет отметку о принятии на втором экземпляре);
  • через канцелярию или секретаря (заявление регистрируется как входящая документация, секретарь проставляет штамп о принятии);
  • направить письмом с уведомлением (при указании даты увольнения необходимо учитывать время на доставку письма). Такой вариант отправки допустим, например, когда руководитель отказывается получать заявление лично, а секретаря в штате нет, работник находится в отпуске или на больничном.

При написании заявления важно не запутаться в датах. В самом тексте прописывается дата, с которой предполагается увольнение. От нее отсчитывается 2 недели, так получается дата написания заявления. Между датой подписания заявления и датой намеченного увольнения должно быть не менее двух недель.

Если руководитель согласен и не нуждается во времени на поиск нового сотрудника, то он вправе не ждать заявленные недели и подписать заявление сотрудника немедленно.

Работник во время этих двух недель может передумать. Это недопустимо, если уже письменно приглашен кандидат, в приеме на работу которому отказать нельзя (например, по переводу).

После одобрения заявления, работодатель готовит приказ. Составлять его желательно ближе к окончанию двухнедельного срока, чтобы не нарушить право сотрудника на отказ от собственного намерения.

Если такое заявление до истечения двухнедельного срока не подписано, то возможны следующие варианты развития событий:

  • работать дальше, если сотрудник передумал увольняться;
  • фактически прекратить работать с планируемой даты.

Выбор любого из способов действий лежит на работнике. Фактическое продолжение рабочих отношений влечет аннулирование заявления.

Увольнение по причине истечения срока действия трудового договора

ТК РФ дает право оформлять рабочие отношения на конкретный срок. Если продлевать их руководитель не намеревается, то о приближении этого срока напоминает работнику.

Это проводится за три дня до истечения времени действия договора.Можно не предупреждать работника, если дело касается увольняемого, который замещал другого сотрудника (например, находящегося в декрете).

В этом случае по требованию ч. 1 ст. 79 ТК РФ отношения расторгаются со дня выхода прежнего работника.Договор может быть подписан без указания конкретной даты.

Указание делается на определенный момент. Например, на время выполнения конкретной работы либо на время определенного сезона. Расторжение наступает при выполнении работы и передачи ее результата (ч. 2 ст. 79 ТК РФ). То есть момент прекращения с точной датой не связан.

Договор на конкретный период можно расторгнуть до окончания срока его действия:

  • по требованию работника;
  • по требованию работодателя;
  • по новой договоренности.

Если конец срока приходится на период беременности сотрудницы, то по справке от врача этот срок продлевается до родов.

Увольнение по соглашению

Прекратить рабочие отношения можно по договоренности между сотрудником и его руководителем. Это предусмотрено ст. 78 ТК РФ.

Для этого оформляется соглашение. Любая из сторон направляет оппоненту предложение о прекращении отношений.

Если оппонент согласен, то участники приступают к обсуждению условий процедуры увольнения. Особенность такого мероприятия состоит в том, что сроков для предложения, проведения согласования условий не предусмотрено.

Соглашение может содержать дополнительные гарантии, компенсации, отступные для работника. Это самое демократичное основание, по поводу которого, при соблюдении условий доброй воли обеих сторон, конфликтов практически не возникает.

После достижения договоренности по всем условиям и оформлению, готовится приказ об увольнении.Отношения завершаются в последний трудовой день. Именно тогда увольняемому вручается его трудовая книжка с указанием причины для ухода с работы, а также проводится расчет с работником.

Он включает в себя:

  • зарплату за последний трудовой месяц или его часть;
  • оплата за отпуск, который не был использован в последнем рабочем году;
  • выходное пособие (обязательное в силу закона либо по соглашению);
  • иные суммы по трудовому договору, коллективному договору или локальному акту организации.

Знания о процедуре увольнения важны для всех участников рабочих отношений. Они позволяют не бояться трудностей предстоящего мероприятия, а порой могут подтолкнуть сторону для ее инициирования.

Источник: https://trudinsp.ru/trudovoj-kodeks-uvolnenie.html

Глав-книга
Добавить комментарий