Травма на производстве при неофициальном трудоустройстве

Последствия неофициального трудоустройства

Травма на производстве при неофициальном трудоустройстве

Работа без официального трудоустройства может привести к неприятным последствиям.

На любой работе никто не застрахован от производственных травм: попал палец в движущиеся механизмы швейной машинки или токарного станка, полез на высоту – упал и сломал позвоночник, «дернуло» током… По данным Фонда социального страхования, с начала года в региональное отделение поступило уже 200 сообщений о несчастных случаях, произошедших на производстве, в том числе 15 смертельных.

Получив производственную травму, человек на какое-то время, а то и до конца своей жизни выпадает из рабочего процесса. По закону, государство предусматривает в таких случаях соответствующие выплаты. Как уточняют в Фонде соцстраха, речь идет о:

— единовременных страховых выплатах пострадавшим и семьям, погибших на производстве (один миллион рублей);

— ежемесячных страховых выплатах;

— медицинской, социальной и профессиональной реабилитации пострадавших (обеспечение путевками на курорты и в санатории, техническими средствами реабилитации и протезно-ортопедическими изделиями, автомобилями…).

То есть все материальные расходы, связанные с возвращением человека к труду, ФСС берет на себя. Если работник стал инвалидом, то Фонд ежемесячно и пожизненно будет перечислять ему страховые выплаты.

Но, к сожалению, зачастую человек, получивший производственную травму или тяжелое увечье, оказывается финансово не защищенным.

Родственникам погибших при взрыве дали по миллиону

В этом году 19 несчастных случаев признаны не страховыми. Одна из причин – отсутствие трудовых отношений. Так, на ивановском заводе «Техмаш» во время монтажа опалубки работник упал с шестого этажа и получил тяжелейшие травмы головы и множественные переломы разных частей тела. Но поскольку он не был официально трудоустроен, соответствующие выплаты не получил.

Молодой тейковчанин, работая без трудового договора на местном фанерном комбинате, откачивал скопившуюся влагу в помещении. Находясь в воде, он взял в руки подключенный к щиту удлинитель, чтобы его смотать, получил удар тока и скончался.

«К сожалению, граждане, на свой страх и риск работающие без оформления трудового договора, остаются в таких случаях один на один со своей бедой, — говорит управляющий Ивановским отделением Фонда соцстраха Игорь Светушков. — Для них не предусмотрены мероприятия за счет средств ФСС по медицинской, социальной и профессиональной реабилитации, а также страховые выплаты».

Поскольку человек официально не трудоустроен, то навряд ли работодатель будет оплачивать ему длительный больничный лист. В таких случаях можно обратиться в суд для установления факта трудоустройства. Но, как свидетельствует практика, доказать это сложно, поэтому большинство нелегально работающих вынуждены лечиться за свой счет.

В Юже на пилораме мужчина получил тяжелую травму живота с повреждением внутренних органов. Инспекция труда провела расследование, установила наличие признаков трудовых отношений и посоветовала обратиться в суд. Но пострадавший не пошел на это и лечился самостоятельно. А что было бы, если бы он стал инвалидом, и еще неизвестно, как такая травма скажется в будущем…

Доказывать наличие трудовых отношений пришлось и семьям погибших при взрыве установки для переработки нефтепродуктов в Шуе. Скончались четыре человека, но только родственникам двоих погибших удалось доказать, что пострадавшие находились в трудовых отношениях. Им были назначены страховые выплаты: единовременная в миллион рублей и по потере кормильца. Остальные остались ни с чем.

Соцстрах оплатил аналог руки

Если же работник официально трудоустроен, а значит, его предприятие перечисляет деньги в фонды, то оформление страховых выплат происходит гораздо проще.

В Иванове 25-летний пекарь во время работы получил серьезное повреждение руки: многочисленные переломы и разрывы мышц и связок. Руку спасти не удалось. После операции он долго лечился, проходил реабилитацию в специализированных центрах, с ним работали психологи.

Сейчас парень работает на своем же предприятии, только в другой должности. Учится и скоро получит новую специальность. А Ивановское отделение ФСС приобрело для него биометрический «умный» протез – аналог человеческой руки стоимостью более трех миллионов рублей. Сейчас с ее помощью он может перемещать предметы, держать столовые приборы, а в перспективе есть даже шанс научиться писать.

Не возникло проблем с выплатами и еще у одного работавшего по трудовому договору ивановца. Он трудился мастером в химическом цехе, когда на производстве произошел взрыв. Мужчина получил 80%-ый ожог и был доставлен в областную больницу в тяжелом состоянии.

Через некоторое время его переправили в Нижегородский ожоговый центр, где врачи долгое время боролись за его жизнь. Здесь ему провели лазерную терапию кожи кистей рук, что позволило брать предметы. При этом он получил единовременную страховую выплату и получает ежемесячные.

Реабилитация пострадавшего пока продолжается.

Что делать после несчастного случая на производстве

Как пояснили в региональном отделении ФСС, сам работник никуда обращаться не должен – это обязан сделать работодатель.

В течение суток он сообщает в ФСС и другие соответствующие органы, проводит расследование, составляет акт, в котором указывает, является данный случай страховым или нет… «Иногда руководство предлагает работнику «замять» дело, обещая за это деньги, — говорят в региональном отделении ФСС.

– Но поддаваться на такие уговоры не стоит. Если же руководитель будет настаивать, следует обратиться в прокуратуру, ФСС… В противном случае, в деньгах сотрудник сильно потеряет: только ежемесячные выплаты составляют 100% заработной платы».

Доработался до тугоухости

Негативные последствия работы без трудового договора могут возникнуть и при получении человеком профессионального заболевания, то есть такого, которое вызвано воздействием вредных условий труда. Как рассказали в Роспотребнадзоре, все виды профессиональных заболеваний обозначены в утвержденном федеральном списке.

На данный момент их около 30, к примеру, пневмокониозы (силикоз, силикатозы…), которые возникают в результате длительного вдыхания угольной, электросварочной, тальковой, слюдяной фарфоро-фаянсовой пыли.

Заработать такое заболевание могут пескоструйщики, чистильщики литья, шлифовальщики, электроплавильщики, электросварщики…

К числу профессиональных заболеваний относится и расширение вен на ногах, осложненное воспалительными процессами (тромбофлебит). Получить его могут специалисты, которые много времени проводят стоя: станочники, повара…

По словам сотрудников Роспотребнадзора, сейчас случаев профессиональных заболеваний по области немного: один-два за год. До 1990-х годов показатели были выше: 5-6 случаев. Всё дело в том, что большинство предприятий в настоящее время не функционирует или работает не на полную мощность.

Теперь профессиональные заболевания, в основном, бывают в машиностроительной сфере, у работников литейных цехов. В 2016 году зафиксирован один подобный случай – развитие тугоухости у машиниста паровых турбин.

При утрате трудоспособности вследствие профзаболевания работник также может рассчитывать на компенсации: единовременную денежную выплату, оплату периода, в течение которого он не может работать…

Кстати, по данным ФСС, случаев с профезаболеваниями у них за предыдущие несколько лет вообще не регистрировалось: вероятно, заболевшие граждане также были не трудоустроены.

Что делать при подозрении на профзаболевание

Необходимо обратиться к терапевту по месту жительства и попросить провести обследование. Затем работника направят в областную больницу.

Здесь профпатолог, если найдет отклонения по состоянию здоровья и свяжет их с профессиональным заболеванием, даст направление в Институт гигиены труда и профзаболеваний в Москве, который сделает окончательное заключение.

Результаты направляют в Роспотребнадзор, который проводит расследование возникновения профзаболевания.

«Наличие трудового договора для работника – это гарантия получения страхового обеспечения в случае возникновения несчастного случая, — говорит управляющий региональным отделением ФСС Игорь Светушков.

— Государством предусмотрена система социальной защиты работающих граждан — это целый комплекс мероприятий, направленных на восстановление здоровья, финансирование социальной и профессиональной реабилитации».

Источник: http://www.nashe-slovo.ru/posledstviya-neoficialnogo-trudoustrojstva/

Признание травмы производственной травмой

Травма на производстве при неофициальном трудоустройстве

Я на работе получил травму, точнее, перелом пятки. Но начальство не хочет ставить производственную травму, говорят, что якобы ногу сломал дома и со сломанной пяткой приехал на работу. Что мне делать?

Ответ юриста:

Учитывая те обстоятельства, что травма вами уже получена, по такому факту какие-то меры были предприняты или не предприняты как вами, так и работодателем, мне остается только разъяснить вам порядок действий при получении такой травмы, чтобы ее признали производственной.

Само понятие производственной травмы определено в ст. 227 ТК РФ.

В день получения травмы, должна была быть произведена какая-либо фиксация такого факта:

  • вызов врача, скорой помощи, обращение в медпункт организации (если имеется) и последующее оформление обращения;
  • вызов на место получения травмы непосредственного начальника;
  • обязательно наличие свидетелей, которые подтвердят такой факт.

К сожалению, в независимости от тяжести полученной травмы, сначала должна следовать фиксация факта, а только потом вы можете отправиться в больницу.

Обязанности работодателя при несчастном случае определены ст. 228 ТК РФ.

Непосредственный начальник должен оформить докладную по факту, а работодатель обеспечить составление протокола, где должны быть зафиксированы все обстоятельства происшествия.

Порядок проведения расследования по факту производственной травмы определены ст. 229-231 ТК РФ.

Если фиксации факта получения вами травмы не произведено никаким образом, вы не найдете свидетелей, которые подтвердят что такой случай произошел на рабочем месте, то, к сожалению, доказать его в настоящее время будет невозможно.

Если же имеется хоть какая-то фиксация, то вы можете обратиться с соответствующим заявлением к работодателю для проведения соответствующей проверки, а если ее не последует, то в трудовую инспекцию  или в суд с иском о признании факта производственной травмой и выплаты причитающихся денежных средств.

        Задайте свой вопрос юристу!

Некоторые другие отвеченные вопросы из раздела «Трудовое право»:

Праздник в рабочее время – дисциплинарная ответственность

Мы с коллегами отмечали 23 февраля в одном московском увеселительном заведении. Начали отмечать в рабочее время. Позже произошла драка с незнакомыми мне людьми…

Должны ли были знакомить с приказом?

На работе начальник издал приказ о том, что рабочий день в пятницу будет до 17:00. Приказ был издан в 16 часов. Работники об издании данного приказа не знали, нигде не расписывались…

Увольнение на испытательном сроке – положена ли зарплата?

Я отработала половину месяца на испытательном сроке в крупной фирме. Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заплатят ли мне за отработанное время?

Увольнение при работе без оформления, материальная ответственность

Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно же, не официально. Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция…

Перевод работника без его согласия: юридические последствия

Вернувшись из отпуска, я был устно уведомлен руководством своего ООО о переводе на совсем иное рабочее место (из Москвы в Московскую область) и новыми условиями работы…

Выплата выходного пособия через суд

Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия. Через месяц фирма ликвидировалась…

Мошенничество и недостача. Статья 238 ТК РФ

Год назад работала в магазине на должности кассира и разменяла мужчине 50 000 рублей. Как выяснилось позже, он обманул меня на 30 000 рублей. Полиция этим делом не занимается. Из магазина я уволилась, но они подали на меня в суд…

Как вернуть зарплату при неофициальном трудоустройстве?

Устроился работать на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо. Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили…

Увольнение по соглашению сторон

Я написал заявление на увольнение по статье 77 п. 1 ТК РФ (по соглашению сторон), а мой работодатель не хочет его подписывать. Что мне делать?

Как отказаться от перевода на другую работу?

Только за прошлый год меня четырежды перебрасывали на другую по своему характеру работу, мотивируя, что, мол, это продиктовано насущной производственной необходимостью…

Могут ли за допущенную ошибку высчитывать из заработка бухгалтера?

Работаю бухгалтером. Произошел казус с расчетом заработной платы сотруднику. По ошибке было выплачено две суммы отпускных. Сотрудник возвращать всю сумму сразу отказался…

Как выгодно уволиться?

Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел. Генеральный директор компании пытается уволить меня по причине отсутствия потребности в моих профессиональных услугах…

Отличие гражданско-правовых соглашений от трудового договора

На собеседовании мне обещали официальное трудоустройство, однако когда я пришла в первый день на работу, мне на подпись дали какой-то договор подряда и сказали, что это и есть трудовой договор, просто название другое…

Другие темы вопросов и ответов:

Источник: http://www.juristkons.ru/vopros-otvet/trudovoe-pravo/priznanie-travmy-proizvodstvennoj-travmoj.html

Производственная травма: права работника, обязанности работодателя

Травма на производстве при неофициальном трудоустройстве

Об этом и шел разговор в рамках «Прямой линии». На вопросы читателей ответила управляющий Курским региональным отделением ФСС РФ Нина Ткачева.

– Лето – это период школьных каникул и студенческих практик. Мой старший сын распределен на предприятие для прохождения производственной практики. Скажите, какие права он будет иметь и застрахован ли он от несчастного случая?

Ольга Дроздова. Центральный округ.

– В соответствии с законодательством об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний к застрахованным лицам относятся лица, состоявшие с работодателем в трудовых отношениях. Следовательно, если на период производственной практики со студентом заключается трудовой договор по определенной профессии с установленным размером заработной платы, то он является застрахованным на период практики.

– Может ли работник получить компенсацию, если ущерб его здоровью был нанесен во время обеденного перерыва?

Елена Смахтина, ул. Союзная

– Травма, полученная сотрудником во время установленных в течение рабочего дня перерывов для отдыха и питания, может быть признана несчастным случаем на производстве при наличии соответствующих оснований.

К таким перерывам относится и обеденный перерыв (ст.107, 108 и 227 ТК РФ).

Если несчастный случай во время обеденного перерыва произошел с работником не в отведенном для приема пищи месте, а, например, по пути домой или в магазин, то происшествие не будет квалифицировано как производственная травма.

– Какие меры компенсации предусмотрены Фондом социального страхования?

Василий Самойлов, ул. Заводская.

– В связи с производственной травмой работнику назначается пособие по временной нетрудоспособности, которое оплачивается за весь период в размере 100% среднего заработка независимо от стажа работы. Однако следует иметь в виду, если травма получена в состоянии алкогольного опьянения, пособие оплачивается в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда за полный месяц.

В случае если у работника появляются признаки стойкой утраты трудоспособности, которая определяется учреждением медико-социальной экспертизы, он приобретает право на следующие виды страхового обеспечения:

– единовременную выплату, которая определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из суммы 76 699 рублей 80 копеек;

– ежемесячную страховую выплату, которая определяется как доля заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности;

– на основании разработанной учреждением медико-социальной экспертизы программы реабилитации пострадавшего оплачиваются дополнительные виды помощи (санаторно-курортное лечение, лекарственное обеспечение, протезно-ортопедическая помощь и т.д.).

– Сегодня работодателям, безусловно, важно уменьшение выплат по социальному страхованию. Скажите, возможно ли это?

Юрий Круглов, ул. Карла Маркса.

– Страховые тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний устанавливаются предприятиям в зависимости от вида деятельности и колеблются от 0,2% до 8,5% от фонда оплаты труда.

Любое предприятие, осуществляющее свою деятельность свыше трех лет и не имеющее задолженности по уплате страховых взносов, до 1 ноября может обратиться за скидкой к страховому тарифу.

Размер скидки определяется расчетным путем с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и медицинских осмотров работников. Максимальный размер скидки составляет 40%.

При наличии смертельного случая на производстве, произошедшего не по вине третьих лиц, предприятие теряет право на установление скидки.

– Скажите, в случае получения вреда здоровья на неофициальной работе или на работе, где я оформлен на полставки, я могу рассчитывать на какую-либо компенсацию?

Ольга Калинина, пр-т Дружбы.

– Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем (предприятием).

Поскольку совместительство является выполнением работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, то при наступлении страхового случая при выполнении работы по совместительству работник обеспечивается страховыми выплатами.

Причем при исчислении размера ежемесячной страховой выплаты учитывается заработок как по основной работе, так и по работе по совместительству.

– Что делать, если вред здоровью причинил другой работник? Какую ответственность будет нести виновный?

Мария Тарасенко, ул. В.-Луговая.

– Если вред здоровью работника причинен при исполнении трудовых обязанностей другим лицом и по данному случаю составлен акт, подтверждающий факт производственной травмы, то пострадавший будет обеспечиваться страховыми выплатами за счет средств социального страхования. Фонд социального страхования вправе взыскать понесенные расходы с виновного в том случае, если он не является работником данного предприятия.

– Кто должен проводить расследование несчастного случая на производстве с причинением вреда здоровью?

Татьяна Афанасьева, ул. Красной Армии.

– Расследование несчастного случая на производстве проводится комиссией предприятия. Порядок расследования урегулирован ст. 227 – 231 ТК РФ. Формы документов, которыми оформляются материалы расследования (акт формы Н-1, протокол осмотра места происшествия, протокол опроса пострадавшего и т.д.), определены постановлением Минтруда России № 73 от 24.10.2002 г.

– В случае гибели работника обязано ли предприятие выплачивать компенсацию его ребенку?

Ирина Васильева, ул. Пигорева.

– В случае гибели работника при исполнении трудовых обязанностей получателями страховых выплат признаются нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении застрахованного лица в момент его гибели.

В отношении детей выплаты осуществляются до исполнения 18-летнего возраста независимо от того, учатся они или работают. После совершеннолетия дети погибшего обеспечиваются страховыми выплатами в том случае, если они обучаются в учебных заведениях по очной форме обучения до достижения возраста 23 лет.

Произошел несчастный случай. Что должен делать работодатель?

Шаг 1 – оказать первую помощь пострадавшему, принять меры к госпитализации.

Шаг 2 – В течение суток направить сообщение в Курское региональное отделение ФСС РФ о страховом случае по форме, утвержденной приказом Фонда № 157 от 24.08.2000 г.

Шаг 3 – Запросить в медучреждении, где лечится пострадавший, заключение о степени тяжести производственной травмы. Оно оформляется клинико-экспертной комиссией ЛПУ по форме № 315/у.

Шаг 4 – Организовать расследование несчастного случая. Для этого необходимо создать специальную комиссию в составе не менее 3 человек. В случае травмы легкой степени расследование должно быть завершено в течение 3 календарных дней, тяжелой степени или летального исхода – в течение 15 календарных дней.

Шаг 5 – После завершения расследования в трехдневный срок акт формы Н-1 (подлинник) и заверенные копии документов, составляющие материалы расследования, представить в региональное отделение Фонда социального страхования РФ. На их основании отделением проводится экспертиза несчастного случая, в ходе которой подтверждается либо исключается его страховой характер.

ЧТО должен знать работник

Все виды страхового обеспечения гарантированы работнику только в случае заключения трудового договора либо гражданско-правового договора, в котором работодатель обязывается уплачивать страховые взносы.

От официального размера «белой» зарплаты зависит размер выплат по возмещению вреда, причиненного вашему здоровью. Получая зарплату в «конверте», вы работаете на свой страх и риск.

Реклама.

Источник: https://www.kp.by/daily/26095.4/2994300/

Чем грозит работнику и работодателю неофициальное трудоустройство? Как защитить свои права, если зарплату не платят?

Травма на производстве при неофициальном трудоустройстве

Несмотря на то, что ТК РФ не содержит термина «неофициальное трудоустройство», на практике это встречается довольно часто. С точки зрения защиты прав для работника такое явление недопустимо; однако ситуация весьма выгодна работодателю: можно не платить налоги, не отчислять взносы за работника. В статье рассмотрим последствия такого трудоустройства для обеих сторон трудовых отношений.

Неофициальное трудоустройство – что такое?

ТК РФ в ст. 69 уточняет, что работодатель при приеме на работу обязан заключить с работником трудовой договор. Документ включает в себя условия о месте работы, графике, заработной плате, времени отдыха и т.д.

Законодатель даже рассматривает вариант подписания трудового соглашения после фактического допуска к работе. В этом случае порядок заключения договора тот же, только меняется очередность начала работы и оформления всех необходимых документов.

Есть третий вариант – заключение с гражданином гражданско-правового договора на оказание услуг.

Но если сотрудник начал работу, а с ним все равно не подписывают никаких документов, то налицо неофициальное трудоустройство. Иными словами, служащий не числится в штате компании официально. На него не оформляют приказ о приеме на работу, не вносится запись об этом в трудовую книжку, не отчисляются взносы в фонды.

Какие могут быть последствия работы без оформления трудового договора?

Неофициальное трудоустройство имеет ряд негативных моментов и плюсов, о которых расскажем ниже.

Минусы:

  1. Работник не получает выплаты по больничному листу, в случае ухода в декретный отпуск и т.д. В последнем случае ему, например, необходимо обратиться в органы соцзащиты для оформления пособий; однако они будут рассчитаны по МРОТ.
  2. Работодатель вполне может оставить работника без переработки, выплат сверхурочных и иных доплат, которые положены ему по закону.
  3. В связи с тем, что нет никаких отчислений в пенсионный фонд, не формируется пенсия работника. Помимо этого, стаж на неофициальной работе не будет учитываться при ее расчете.
  4. Если травма была получена на рабочем месте, то никаких компенсаций работник может не получить.

Плюсы заключаются в следующем:

  1. Экономия на уплате налогов, за счет чего повышается размер заработной платы.
  2. С работника не могут взыскивать алименты, так как он не имеет официального места работы.
  3. Фактически работник не несет никакой ответственности за свои действия на рабочем месте. Речь идет, например, о материальной ответственности.

Для каждого работника и работодателя имеются свои плюсы и минусы официального трудоустройства. Поэтом прежде чем настаивать на подписании трудового соглашения или отказываться от этого действия, рекомендуем взвесить все за и против.

Альтернативой оформления трудового соглашения может являться заключение гражданско-правового договора с руководителем организации. Речь идет, как правило, либо о договоре подряда, либо о договоре оказания услуг.

В этом случае работник также не состоит в трудовых отношениях с работодателем и, соответственно, не вправе рассчитывать на гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, однако он получает вознаграждение за свой труд и вправе обратиться за защитой нарушенных прав, имея на руках доказательства гражданских правоотношений между ним и организацией.

В некоторых случаях работодатель предлагает еще один вариант трудоустройства – гражданин официально принимается в штат предприятия, с ним подписывается трудовой договор, но в тексте документа указывается иная заработная плата, меньше той, что он получает на руки. С одной стороны, плюс в том, что размер зарплаты выше, так как на часть заработка не начисляются налоги. С другой – размер декретных, выплат по больничному листу и т.д. тоже будет ниже, так как он рассчитывается, исходы из официальной части дохода.

Какое наказание грозит работодателю, не заключившему трудовой договор с работником?

Законодатель не рекомендует, а требует, чтобы все трудовые отношения оформлялись посредством заключения трудового договора. И та сторона, которая это правило нарушает, будет нести ответственность.

Начнем с того, что ответственность может наступить только в том случае, если о правонарушении узнают уполномоченные органы. Иными словами, если работник обратиться с жалобой, например, в прокуратуру или трудовую инспекцию; ФНС узнает о том, что были скрыты расходы на заработную плату, с которой не производилось отчисление в фонды и в бюджет и т.д.

Второе обстоятельство для наступления ответственности – наличие вины работодателя. То есть именно он не должен заключать трудовой договор. Работник по каким-то причинам иногда сам отказывается от подписания документа; в этом случае никакого наказания руководитель организации нести не будет.

И третий момент – причинно-следственная связь между действиями работодателя и наступившими последствиями. В частности, речь может идти о том, что вследствие неофициального трудоустройства работодатель не делает отчисления в соответствующие фонды и у работника не формируется будущая пенсия.

Ответственность может быть следующая:

  1. Административная – по ст. 5.27 КоАП. В этом случае на работодателя накладывается штраф, размер которого зависит от организационно-правовой формы виновного лица и повторности нарушения. Альтернатива – приостановление деятельности на определенный законом срок. Как правило, такой вид наказания может применяться, если речь идет о неоднократности нарушения или в отношении нескольких граждан.
  2. Гражданско-правовая – в том случае, если работник подал заявление в суд и просит взыскать сумму морального ущерба.
  3. Уголовная – если на лицо будет факт мошенничества при сокрытии от государства большого количества «неоформленных» граждан. Второй вариант – ответственность по ст. 199.1 УК РФ – как налогового агента: лишение свободы на срок до 2 лет либо крупный штраф.

Дают ли кредит неофициально работающим гражданам?

Одним из условий получения кредита во многих банках является наличие трудового стажа от 1 месяца и более. Чем больше сумма займа, тем больше трудовой стаж потребуется. Для банков стаж – некая подушка безопасности того, что у благонадежного сотрудника, который долго работает на одном месте будет возможность платить долг.

Однако в некоторых банках допускается возможность оформления кредита без подтверждения стажа. Как правило, речь идет о небольших суммах. Но в противовес этому должно быть подтверждение дохода. Например, если гражданин не оформлен официально, то работодатель вправе составить гарантийное письмо о том, что действительно заявитель трудится у него и указать срок работы.

Второй вариант подтверждения дохода – начисления на карту, которая оформлена на гражданина. Несомненным преимуществом в данном случае будет то, что он выпущена банком, в котором запрашивается кредит.

Но надо быть готовым к тому, что у граждан, которые не имеют официального места работы, может быть повышенная кредитная ставка по сравнению в тему, кто официально трудоустроен. В разницу между ставками банк закладывает свои издержки в том случае, если должник не сможет выплачивать кредит.

Однако можно договорится с банком о подтверждении платежеспособность наличием недвижимости, транспортных средств и т.д. иными словами, банку будет с чего взыскать убытки, если не будут внесены платежи по кредиту.

Если не выплатили зарплату неофициально работающему сотруднику

На практике встречаются ситуации, когда работодатель по каким-то причинам не выплачивает сотруднику, не трудоустроенному официально, зарплату. Что делать в этом случае?

Свои права гражданин может защитить либо посредством обращения в суд, либо в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию.

Однако придется доказывать факт того, что фактические трудовые отношения между работодателем и заявителем имели место быть.

По факту обращения уполномоченные органы должны провести проверки и выяснить все обстоятельства дела. При наличии нарушений закона, работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Доказательства работы при неофициальном трудоустройстве

Как правило, доказать факт того, что гражданин действительно трудился на предприятии, пусть с ним и не заключали трудовой договор и не оформляли иные документы о приеме, необходимо в том случае, если речь идет об обращении в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.

Каким образом можно доказать этот факт?

  1. Свидетельские показания. Можно привлечь других работников, которые могут подтвердить то, что гражданин действительно работал на предприятии.
  2. записи с камер наблюдения, если они установлены, например, на входе, в цехе, где работает заявитель и т.д.
  3. Документы, на которых имеется подпись гражданина. Например, накладные, акты, договоры и т.д.
  4. Транзакции в виде зарплаты на карту гражданина.

При этом доказательственная база должна явным образом указывать, что данные документы связывают между собой 2 факта: то, что они исходят от имени конкретной организации; то, что в этой организации трудился конкретный человек.

Бремя доказывания в данном случае лежит только на работнике. Работодатель не обязан предоставлять никаких доказательств, даже если он является ответчиком по делу.

Таким образом, официальное трудоустройство – требование законодателя. Если стороны решают не заключать трудовой договор, то они должны помнить о последствиях такого решения.

Источник: https://vse-o-trude.ru/chem-grozit-rabotniku-i-rabotodatelyu-neoficialnoe-trudoustrojstvo-kak-zashhitit-svoi-prava-esli-zarplatu-ne-platyat/

Бесплатная юридическая консультация по телефону в Москве

Травма на производстве при неофициальном трудоустройстве

Производственная травма – это полученный на производстве вред здоровью рабочего или служащего из-за несчастного случая, повлёкший временную или стойкую утрату трудоспособности, необходимость перевода работника на другую работу или смерть работника.

Для признания травмы производственной, как правило, она должна быть получена во время рабочего процесса, на территории предприятия или при выполнении трудовых обязанностей за его пределами, а так же по дороге на работу или с работы, во время законно-установленных перерывов.

Физические лица, работающие по трудовому договору (контракту) подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Страхователем выступает работодатель.

Получение производственной травмы в рабочее время

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений.

Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход.

Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 394-44-93 или напишите нам через форму для обращений.

Порядок действий при получении производственной травмы в рабочее время:

1) Вызвать врача;

2) Вызвать начальника или руководящего, найти свидетелей;

3) Потребовать у руководителя фиксации факта получения травмы в рабочее время в протоколе, где должны быть подробно описаны обстоятельства произошедшего.

Как правило, фиксируются и расследуются все травмы полученные на производстве, но бывают и случаи, по решению комиссии по расследованию несчастных случаев, когда такие травмы производственными не признаются.

Это могут быть травмы полученные работником, находящимся в алкогольном или наркотическом опьянении, грубо нарушающим трудовую дисциплину.

Травма полученная по пути на работу или с работы, будет являться производственной, только если пострадавший двигался на транспорте работодателя, либо на своём, но по указания работодателя, или использование собственного транспорта предусмотрено в трудовом договоре. Если работник шёл пешком или на личном транспорте, то полученная в этом случае травма не является производственной. Охрана и Обеспечение безопасных условий труда являются обязанностями работодателя.

Комиссия по расследованию несчастных случаев на производстве

Создание комиссии по расследованию травм на производстве не менее чем из 3‐х человек является обязанностью работодателя.

Состав комиссии:
• Представители от руководства предприятия;
• Представители от государственной инспекции труда;
• Представители от организации труда;
• Представители правоохранительных органов;
• Врачи;
• Сотрудник прокуратуры (в случае смерти работника);
Комиссией определяется характер травмы, наличие и степень вины самого пострадавшего, изучаются детали происшествия. Заключение комиссии должно быть выдано в течение 3‐х дней при легком повреждении и 15 дней при тяжелом повреждении.
Степень тяжести производственной травмы устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы в процентах. По ней определяется размер оплаты лечения потерпевшего, единовременной и страховых выплат. По степени тяжести производственные травмы делятся на лёгкие и тяжёлые.

Выплаты, причитающиеся потерпевшему от производственной травмы:

А) Заработок, который был утрачен из-за производственной травмы;
Б) Расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;
В) Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100%-го среднего заработка (за счёт средств Фонда социального страхования);
Г) Единовременные и ежемесячные страховые выплаты в размере, зависящем от степени утраты трудоспособности;
Д) Дополнительны выплаты, если они предусмотрены отраслевым тарифным соглашением;
Е) Моральный вред, возмещается виновным в причинении вреда (при нарушении создания безопасных условий труда – работодатель);

Совет юриста по травме на производстве

Юристы советуют фиксировать все обстоятельства получения производственной травмы.

Для получения положенных выплат необходимо доказать наличие причинно-следственной связи между травмой, полученной на производстве и вредом, наступившим для организма потерпевшего.

Обязательно требуйте составление протокола с фиксацией всех обстоятельств, заключение врача, подтверждение врача, при проведении операции, что операция связана с производственной травмой. Иначе работодатель будет возражать в выплате расходов на лечение.

Источник: https://yurist-po-telefonu.ru/pravo/proizvodstvennaja-travma-vyplaty-i-kompensacija/

Добиться справедливости: травма на заброшенном объекте

Травма на производстве при неофициальном трудоустройстве

История томича, ставшего инвалидом после небольшой подработки

Артем Макаров / vtomske.ru

Как известно, по закону работодатель обязан обеспечить для работников безопасные условия и охрану труда. И при получении травмы на производстве работник имеет право на выплаты и компенсации, которые помогут восстановить здоровье.

Но как быть при неофициальном трудоустройстве? Случай с Эдуардом Кабашем, получившим два года назад травму на одном из заброшенных объектов Томска, показал, что и здесь есть шансы получить компенсацию за причиненный вред. Главное — вера в себя и правильная «линия защиты».

***

— Я услышал громкий звук, глянул вверх — и вот она, балка железная, сверху летит. Успел только голову наклонить, — вспоминает Эдуард Кабаш. — От удара по спине меня откинуло. Сначала я не понял, что произошло, но не отключился: позвонил по сотовому жене, чтобы вызвала «скорую».

Мужчина стал звать на помощь рабочих другой бригады, находившихся неподалеку, бросал в их сторону камни, чтобы его услышали. Когда, наконец, они с прорабом подошли, то вместо того, чтобы звонить в скорую помощь, стали выяснять, как и что произошло. Позже приехала бригада, его увезли в железнодорожную больницу, куда потом приехала Нина, жена Эдуарда.

— Операция закончилась уже ночью. Прораб всю ночь звонил жене, интересовался моим здоровьем, а на следующий день перевел на карту две тысячи рублей, видимо, за поддоны, которые я собрал. Больше от работодателя со мной никто не связывался, — говорит Эдуард.

Тогда, в 2016 году, Эдуард Кабаш сильно нуждался в работе и через знакомых узнал, что нужны рабочие на Мокрушина, 9, для разбора заброшенного здания радиотехнического завода.

— Нужно было очищать кирпичи от раствора, складывать их на поддон и обматывать скотчем, — рассказывает Эдуард. — С прорабом Алексеем мы обговорили тогда все условия, и я попросил заключить трудовой договор. Мне сказали, что позже поговорят с начальством. В тот день, 2 июня, я пообедал, пошел за курткой и хотел уже было пойти доделать очередной поддон…

Экспертиза установила причинение тяжкого вреда здоровью: мужчине диагностировали закрытую позвоночно-спинномозговую травму — перелом позвоночника, ребер и другие повреждения. Он частично парализован, не может ходить, обслуживать себя и передвигается в инвалидном кресле.

Заботится о нем жена Нина, которой недавно дали II группу инвалидности — у нее рак III стадии (полностью удален желудок). За супругами ухаживает друг семьи Степан, который живет с ними. В сентябре 2016 года с получением инвалидности I группы Эдуарду помогла Елена Карташова, омбудсмен по правам человека.

Он ко многим обращался за помощью: писал письма депутатам, в Росздравнадзор, в другие инстанции.

— Мы, инвалиды, сами всего добиваемся. Пока не начнешь куда-то писать, никому ты не нужен. У меня в доме нет туалета и ванны — все на улице. Горячей воды нет, а на баню талоны получаем. Я добился, чтобы мне МСЭ выдала туалет для дома, — говорит Эдуард.

— Мне сейчас необходима противопролежневая подушка Varilite, которую нужно заказывать в Санкт-Петербурге, аппарат для лечения пролежней «Биоптрон» и вертикализатор — такая рамка с колесами, при помощи которого учатся ходить. Все это за свои средства. Конечно, часть услуг мне предоставляют в рамках ОМС как инвалиду.

Езжу с супругой в Новокузнецкий центр реабилитации бесплатно, по федеральной программе. В Новосибирске есть отличный центр, но там, скорее всего, платно. Мне могут помочь в Израиле, но туда нужно около пяти миллионов рублей.

Там дают экзоскелет — конструкцию, которая полностью фиксирует ноги: стопы, колени и поясницу, то есть можно передвигаться; там учат в туалет ходить без мочеприемника. При необходимости могут сделать операцию, и есть шанс встать на ноги, но это еще несколько миллионов. А здесь я врачам не нужен.

Квартиру Эдуарда и Нины в двухэтажной «деревяшке» летом признали непригодной для проживания инвалида I группы; теперь они надеются на скорое получение жилья на первом этаже по программе расселения инвалидов.

А в возбуждении уголовного дела Эдуарду Николаевичу отказали — написали в постановлении, что он не состоял в трудовых отношениях, на стройку приходил в свободное время по своему желанию, а травму получил ввиду собственной неосторожности в результате несчастного случая.

— Наш случай можно назвать томской «зимней вишней» — это тема ответственности собственника здания, — говорит частнопрактикующий юрист Вячеслав Филиппов, представитель Эдуарда Кабаша.

— Собственник любого имущества не только владеет им и извлекает из него полезные свойства — у него есть и много обязанностей, в том числе, обязанность по содержанию имущества, при невыполнении которой возникает ответственность вплоть до уголовной.

Как мне известно, подобных дел в Томске не было. Однако ситуация в этой сфере ужасающая: собственники сносят здания без какого-либо контроля.

Через два месяца после несчастного случая с Кабашом на этом же объекте при схожих обстоятельствах погиб молодой мужчина (подробнее об этом можно прочитать здесь). После двойной трагедии ситуация не изменилась, и в этой связи можно прогнозировать следующие жертвы.

По его словам, собственник здания радиотехнического завода, где получил травму Эдуард, бизнесмен Аминов, с одной стороны, делает полезное дело: покупает имущество бывших заводов — что-то сносит, а где-то делает офисы.

— Если взять радиотехнический завод на Мокрушина, то здесь нанимались помощники, которые, в свою очередь, нанимали случайных людей, занимавшихся сносом этого большого объекта, — рассказывает Вячеслав Павлович.

— Но при этом никакая документация на снос не готовилась, никакая техника безопасности не соблюдалась — сносили, кто как умеет. Железные конструкции, балки — скелет любого здания.

Сначала их спиливали, затем тяжелой техникой били в стену; стена падала — тут же люди поднимали кирпичи и складывали их на поддоны, чем Кабаш как раз и занимался.

Сложность ситуации заключается в том, что все было на словах — ни с кем не было заключено трудовых договоров, —объясняет юрист.

— Этим случаем занимался и следственный комитет, проводивший проверку по факту причинения вреда здоровью, и трудовая инспекция. Главным вопросом было: есть ли трудовые отношения, и если есть, то с кем. А Кабаш, собственно, и сам не знал, с кем. Знал только человека по имени Алексей, который платил ему деньги и показывал, что нужно делать.

Как уточняет Вячеслав Павлович, не все отношения по найму являются трудовыми. Если речь идет о выполнении определенной работы за плату, к примеру, выкопать колодец — это гражданско-правовые отношения: здесь нет трудовой дисциплины, распорядка дня, спецодежды и так далее.

А Трудовой кодекс РФ дает защиту работникам и возлагает много ответственности на работодателей, поэтому последние и предпочитают избегать заключения трудовых договоров. Однако если человеку нужны деньги, чтобы на что-то жить, он соглашается на работу без трудового договора.

— В нашем случае трудовых отношений не было. Но у нас возник вопрос к собственнику здания: а как он обеспечил безопасность объекта и его сноса? И мы обратились в суд с иском к Аминову. В суде ответчик утверждал, что здания на момент несчастного случая уже не существовало.

Его помощники пояснили суду, что они якобы видели за два месяца до этих событий, как объект снесли, и осталась лишь площадка, усыпанная камнями, кирпичами и остатками здания. Ответчик представил в суд документы о том, что здание еще весной сняли с учета на основании акта сноса.

Помощники владельца объекта, которые давали объяснения в Кировском районном суде, еще раньше в следственном комитете говорили, что занимались сносом объекта, то есть на момент несчастного случая он все же существовал, говорит юрист. Однако в суде они почему-то изменили показания. Кроме того, в суде собственник попытался переложить на них ответственность, так как непосредственно они нанимали рабочих.

— Те помощники — люди без имущества и финансов, и в суде они говорили, что готовы нести ответственность, но им нечем платить, — вспоминает Вячеслав Павлович. — А мы, с нашей стороны, доказывали, что в день получения Кабашом травмы здание завода еще стояло.

У нас были свидетели, в том числе врач скорой помощи, выезжавший в тот день. Была фото- и видеосъемка объекта, сделанная СМИ спустя два месяца после случая с Эдуардом (репортаж о гибели другого работника на этом объекте). Но судья Кировского районного суда Лонь А.С.

решила, что на момент несчастного случая с Кабашом здания завода не было, и отказала в иске. А суд апелляционной инстанции, вновь исследовав снимки и другие доказательства, решил, что объект был, и вынес судебный акт в нашу пользу.

То есть в первой инстанции судья не увидела здание, а областной суд сказал: ну вот же оно! Что ж, судьи у нас порой бывают и «слепые», и «глухие»…

В пользу Эдуарда взыскали 2,5 миллиона рублей, из которых 500 тысяч — компенсация морального вреда, а два миллиона — компенсация сверх возмещения вреда (дополнительная ответственность собственника здания, сооружения).

— Полмиллиона — это за душевные волнения, как я называю, — говорит юрист. — Почему так мало? В нашем Отечестве всегда мало дают. На Западе подскользнулся человек в магазине — несколько миллионов за сломанную ногу получил.

А у нас за тяжкие телесные повреждения дают до 700-800 тысяч рублей, за погибшего человека — 1,5-2,5 миллиона. Вот такие «цены».

Еще два миллиона, которые присудили Кабашу, это компенсация сверх возмещения вреда: если владелец не обеспечил безопасность своего здания, то за тяжкие телесные повреждения, полученные вследствие его разрушения или повреждения, могут взыскать два миллиона рублей, а за погибшего человека — три миллиона.

Дополнительная ответственность собственника появилась в законодательстве (статья 60 Градостроительного кодекса РФ) в 2010 году после случая в ночном клубе «Хромая лошадь» в Перми, когда погибло много людей. Тогда выяснилось, что в плане такой компенсации в законодательстве есть пробел.

По его словам, содержание зданий стоит собственникам больших денег, поэтому они экономят, иногда — на безопасности.

— В Томске многие деревянные двухэтажные дома опасны для жизни, но собственники — муниципалитет и частные лица — часто не обращают на это внимания. Даже эта дополнительная ответственность для них не стимул, чтобы следить за своими объектами. Все надеются, что ничего не случится.

Сейчас в Кировском районном суде рассматривается иск Эдуарда Кабаша к Аминову о взыскании утраченного дохода в связи с наступившей нетрудоспособностью. Также подан иск о взыскании минимального прожиточного минимума.

— У нас бесплатная медицина: Эдуарду поставили «скобочки» на позвоночник и выписали домой, сказали заниматься гимнастикой; хотя медицинская помощь в полном объеме могла бы поставить его на ноги.

А обращение за помощью к депутатам, к сожалению, проблем не решает: люди просто не понимают, что депутаты сегодня ничего не могут сделать — только выслушать, как психоаналитики, и направить куда-то письма. Если он «хозяйственник», то может оказать какую-то финансовую помощь — вот, пожалуй, и все, — отмечает юрист.

— Поэтому трудовые отношения — идеальный вариант: было бы легче доказывать, было бы уголовное наказание и компенсация побольше, и выплаты пошли бы со следующего месяца.

Как разъясняет Томское отделение Фонда социального страхования РФ (ФСС), застрахованные лица, то есть работающие по трудовому договору либо договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и (или) оказание услуг, либо по договору авторского заказа (если в соответствии с данными договорами заказчик обязан уплачивать страховые взносы в ФСС), и пострадавшие в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по закону имеют право на следующие виды обеспечения:

1) пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое и выплачиваемое в связи со страховым случаем за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) страховые выплаты — единовременная и ежемесячные;

3) оплата дополнительных расходов, связанных с реабилитацией — медицинской, социальной и профессиональной — на основании рекомендаций программы реабилитации пострадавшего (медицинскую реабилитацию, профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования, протезы, ортезы, технические средства реабилитации, транспортное средство и др.)

Граждане, не имеющие вышеуказанных договоров, не подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Им рекомендуется обратиться в Государственную инспекцию труда в Томской области, в полномочия которой входит проведение проверки организации, где произошел несчастный случай, и принять меры для легализации трудовых отношений.

Иногда гражданину приходится доказывать наличие трудовых отношений в судебном порядке. Помощь от государства через ФСС таким лицам оказывается только в случаях, если доказаны в судебном порядке наличие трудовых отношений (или работодатель признал наличие де-факто трудовых отношений и легализовал их) и связь несчастного случая с производством и оформлены необходимые документы.

Источник: https://news.vtomske.ru/details/159431-dobitsya-spravedlivosti-travma-na-zabroshennom-obekte

Глав-книга
Добавить комментарий