Сторож требует отдельно оборудованное место в детском саду

Блог и отзывы — Гнездо, частный Реджио-сад, развивающий центр

Сторож требует отдельно оборудованное место в детском саду
Класс Реджио-сада в Италии

Наверняка многих интересует, как же организована жизнь и деятельность в «настоящем» Реджио-саду в городе Реджио-Эмилия. Я постоянно собираю информацию о Реджио-подходе и о садах в разных странах, в том числе и в Италии.

И на основе ее подготовила небольшой обзор о ключевых особенностях Реджио-садов и яслей.

В Италии существуют сады для детей 3-5 лет и ясли для деток 1-3 лет, в некоторых заведениях они объединены под одной крышей, в некоторых существуют отдельно друг от друга.

Пространство и среда

Прежде всего, стоит отметить, что сады и ясли значительно больше по площади, чем мы привыкли. Пространство детского сада насыщено полезной для ребенка тактильной, зрительной и даже обонятельной информацией.

Тут находятся предметы, которые интересно взять в руки, разобраться в их устройстве, применить в игре: это огромное количество природных материалов (листья, семена, ветки, цветы, плоды и т. п.) и предметов для их изучения (лупы, микроскопы, просветные столы, столярно-слесарные инструменты и т. п.

), разные конструкторы и игрушки, бусины, пуговицы и краски, бросовые материалы. В мебели предпочтение отдается старинной и уникальной (комоды, сундуки, ящички, корзинки и этажерки), которая имеет «индивидуальное лицо» и постепенно заполняется материалами и работами детей.

В помещении есть несколько уровней: можно уединиться в домике с книжкой, уютно расположиться на подушках, залезть на чердак или галерею. Для ролевой игры отведено специальное место, где можно переодеться: тут собирают разную одежду, шляпы, ленточки, кружева, обувь и аксессуары.

В детском саду постоянно работает художник-ательерист, который придумывает, как помочь детям открывать мир. Дети очень много рисуют и изображают, используя разные материалы. Вначале обычно передают первые впечатления фломастером, затем техника усложняется, а под конец может быть создано большое общее панно. Интерес к каждому отдельному ребенку приводит к созданию коллекции его произведений за время пребывания в детском саду.

Планировка дошкольного учреждения устроена так, чтобы возбуждать детское любопытство и любознательность. В центре каждого сада, по итальянской традиции, находится «пьяцца» – место встречи всех детей; там же внутренний двор или зимний сад с зелеными растениями. Чтобы все видели, что и где происходит – много прозрачных стен и стекол.

С непривычки это мешает ориентироваться, так как слишком много всего одновременно везде происходит, но со временем это становится удобным инструментов развития и взаимодействия детей. В яслях двери в верхней части стеклянные, в нижней части есть окошки, так что даже ползающие дети могут следить за другими, да и их самих видно.

Во всех помещения, в том числе и на полу, зеркала. Принципиально важно, чтобы дети все время наблюдали за собой, сравнивали себя с другими, анализировали движения и действия. В зале — большие игровые элементы вроде пирамид, домиков, машин, спортивных снарядов (горка, Фуба, лестница и т. п.

), игрушки, а также зимний сад за стеклянной стеной без крыши или с прозрачной крышей, так что от него исходит зеленый свет. В детский сад ведет один вход, но из разных комнат есть выходы на улицу.

При изготовлении предметов для детского пользования берутся материалы, отличающиеся на ощупь и по другим своим свойствам: мягкие, легкие, тяжелые, шершавые, наклонные, темные, светлые и т.п. Это особенно важно для детей ясельного возраста.

Кухня находится рядом со входом, общая столовая — это часть холла. Повар — активный участник жизни детского сада. Все дети по очереди помогают ему готовить (по-настоящему участвуют в приготовлении пищи: режут, мешают, лепят и т.д.), накрывать на стол, убирать. Они могут приносить свои рецепты и готовить блюда по ним сами.

Меню на каждый день написано большими буквами, а рядом с названием помещена фотография блюда, так чтобы даже малыши могли понять, чем их будут кормить сегодня. С поваром любят разговаривать родители.

Они часто обсуждают, что и сколько может и будет есть их ребенок, а в детском саду или яслях стараются учитывать вкусы детей, одновременно приучая их к новому.

В каждой возрастной группе есть одна большая классная комната, библиотека или уголок, где можно читать, слушать музыку или сказку, смотреть картинки, а также мини-мастерская, туалет, где есть умывальники. В душевой оборудовано зона для игр с водой. Кроме того, есть одна общая мастерская, которая называется «ателье».

В нем постоянно работает художник-ательерист. Сначала Лорис Малагуццы, основатель Реджио-подхода, приглашал узких специалистов (гончаров, скульпторов, художников и т.д.) на частичную занятость.

Со временем, ему стало понятно, что творчество – важная и неотъемлемая часть ежедневного процесса детского развития и выражения, поэтому ательерист стал работать постоянно. Более того, постепенно все научили друг друга разным техникам и приемам и стали универсалами.

Как в большой, так и в маленьких мастерских много разнообразных материалов, доступных детям. Специально подбираются и складываются в определенные емкости природные материалы (шишки, камни, листья и т.д.), которые можно по желанию использовать в творчестве.

В ясельных группах есть по-разному решенные спальни: особое помещение со свисающими с потолка тканями, матрасы, двух-этажные кровати. В детских садах отдыхают в комнатах, кто хочет — спит.

Источник: https://prognezdo.squarespace.com/blog?offset=1444919429770

Как принять сторожа по договору подряда

Сторож требует отдельно оборудованное место в детском саду

Вы решили расширить бизнес и нанять сотрудников? Давайте разберёмся, что и как нужно оформить, чтобы со стороны контролирующих органов к вам не было никаких претензий. Заключаем с нанимаемым лицом трудовой договор или гражданско-правовой договор. Трудовые заключают с сотрудниками, постоянно выполняющими одну и ту же работу, например, сторож, охранник, бухгалтер.

Гражданско-правовые договора заключаются с сотрудниками, нанятыми для выполнения разовых, ограниченных по времени задач, например, разработка сайта, проведение ремонтных работ в офисе и т.

Белова Наталья , эксперт по вопросам оплаты труда, Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript Вы хотите привлечь физлиц к выполнению/предоставлению определенных видов работ/услуг на условиях гражданско-правового договора (ГПД)?

Отлично! Однако в каждой отдельной сфере деятельности таким соглашениям присущи свои важные нюансы.

В нашем дачном поселке нет постоянной официальной охраны ЧОП, потому что это дорого.

Однако, за отдельную плату, за домами присматривают сотрудники находящегося неподалеку предприятия, которые его охраняют ночью также без лицензии на частную охранную деятельность. Они установили на охраняемые дома радиоканальную сигнализацию и вывели ее на свой пульт.

По сигналу сигнализации они должны приехать на объект и принять меры, если это требуется.

Юрист Алеся Александровна Кухарева

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, может ли заключаться договор подряда в гаражном кооперативе со сторожем каждый месяц?

Если нет, то согласно какой статье трудового (гражданского) кодекса, и куда можно обратиться для решения данного вопроса? Договор подряда является гражданско-правовым договором и может быть заключён на любой срок.

Однако обратите внимание, что по договору подряда итогом заказанной подрядчику работы должен стать результат (вещь, предмет, документ и т.п.

), который подлежит передаче заказчику в сроки и в объёме, оговоренном договором подряда.

Консультация юриста по вопросам гражданско правового договора

После того, как в России начался переход на рыночные отношения, резко возросла роль договоров.

Это стало одним из главных регуляторов всех взаимных отношений сторон. И не случайно к его оформлению предъявляются жесткие требования. Законодатель считает, что гражданский договор это один из видов сделки.

Поэтому его можно заключать в любой форме: устно, письменно или нотариально заверено.

Закон № 44-ФЗ: продолжаем отвечать на вопросы читателей о новой системе закупок для государственных и муниципальных нужд

На вопросы наших пользователей по поводу применения Федерального закона от 5 апреля 2013 г.

№ 44-ФЗ

«О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд «

(далее – Закон № 44-ФЗ) отвечают начальник отдела правовой экспертизы B2B-Center Дмитрий Казанцев и юрисконсульт B2B-Center Александра Подъяблонская .

Договор подряда с физическим лицом

Я не раз говорил, что основной задачей своей деятельности вижу минимизацию рисков и возможных потерь для моих заказчиков. Мой профессиональный долг – просчитывать все вероятные отрицательные последствия принимаемых решений и предпринимаемых моими заказчиками действий.

В связи с этим, даже в казалось бы безобидной на первый взгляд ситуации, мои специальные знания позволяют мне спрогнозировать неблагоприятные сценарии, а также принять меры для того, чтобы их избежать.

Садоводческое некоммерческое товарищество «_________», в лице Председателя Правления Иванова И.И. действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и _____________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1.

По настоящему гражданско-правовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сторожа в СНТ «_________» согласно Должностной инструкции сторожа СНТ «_________» (Приложение № 1), находящегося по адресу: Московская область, ___________________ район, _______ с/поселение, у дер.

Гражданско-правовой договор или трудовой договор: что выгоднее?

Гражданско-правовые договоры уже давно являются одним из самых популярных составляющих механизма оптимизации расходов на оплату труда. Однако для того чтобы правомерно применять его в своей деятельности, работодатель должен обязательно учесть ряд правил. Физическое лицо может выполнять работы как на основании трудового договора, так и гражданско-правового.

Это неоднократно подчеркивало Минсоцполитики (см.

Источник: http://vigor24.ru/storozh-po-grazhdansko-pravovomu-dogovoru-48275/

Чем отличается работа по договору подряда от трудового договора

Договор подряда характеризует отношения между двумя сторонами: заказчиком и подрядчиком (исполнителем). К обязанностям сторон относится выполнение конкретного технического задания и передача готового результата в установленный соглашением срок – для подрядчика; приемка и оплата результата – для заказчика.

Подрядные работы относятся к нормам гражданского права и, соответственно, регулируются Гражданским Кодексом РФ (раздел IV, глава 37). Таким образом могут выполняться строительные, проектные работы, государственные или муниципальные контракты, работы по бытовым или личным запросам заказчика.

В качестве заказчика и исполнителя могут выступать как физические, так и юридические лица. Но в отдельных случаях подряда к юридическому статусу заказчика и квалификации подрядчика предъявляются дополнительные требования (например, при выполнении строительных работ у исполнителя обязательно наличие лицензии на данный вид деятельности).

Договор подряда не будет функционировать без некоторых существенных условий. Первое – необходимо точно обозначить, что является предметом работ. В качестве него выступает конкретный результат – готовый продукт, вещь, объект строительства и любая работа, имеющая овеществленный результат.

Второе условие – срок производства работ. Особенностью подряда является то, что заказчику важнее не сам процесс работы исполнителя, а готовый результат, полученный в срок. Поэтому в договоре обязательно указывать даты начала и окончания работ.

Кроме того, подрядчик несет ответственность за достижение результата к оговоренному времени. Для контроля хода работ, стороны могут согласовать промежуточные сроки и этапы.

Заказчик вправе в любое время проверять состояние производственного процесса, не вмешиваясь в него.

Условие третье – цена за выполненные работы. Цену можно указать в виде фиксированной суммы или по котировочному курсу фондовой биржи, а также в виде сметы, составленной подрядчиком.

Увеличение первоначальных расходов нужно своевременно согласовать с заказчиком.

В случае экономии при производстве работ, оплата исполнителю производится в полном объеме, указанном в договоре (за исключением случая, когда заказчиком доказано снижение качества результата за счет экономии) или же сэкономленные средства распределяются между сторонами.

Подрядчик вправе привлекать сторонние организации или индивидуальных лиц для исполнения части работ (субподрядчиков). Исполнитель, являющийся Генеральным подрядчиком, отвечает перед заказчиком за любые нарушения качества и хода работ, произведенных субподрядчиком. Он также отвечает перед нанятыми исполнителями по обязательствам оплаты труда.

Если заказчик допускает просрочку по оплате готового результата, подрядчик имеет право не передавать вещь/объект или предоставленные ему заказчиком материалы и оборудование до устранения спора.

Заказчик в любое время может в одностороннем порядке расторгнуть договор. При этом он должен уплатить исполнителю часть суммы пропорционально выполненным работам, а также возместить уже понесенные производственные издержки.

Обязанность заказчика при приемке работы проверить ее качество и составить акт. В противном случае, выявленные впоследствии недостатки не могут быть предъявлены к исправлению, и риск несет сам заказчик.

Еще один интересный момент, касающийся передачи готового результата.

Если заказчик уклоняется от приема готовой вещи, то исполнитель имеет право выставить ее на продажу по истечении 30 дней и после предъявления как минимум двух предупреждений.

Полученные средства он распределяет таким образом, чтобы покрыть стоимость своей работы и издержек, а оставшуюся часть перечислить на депозит заказчика.

Отличия

 Договор подрядаТрудовой договор
Сторонызаказчик-подрядчикработодатель-работник
Тип правагражданскоетрудовое
Что важно заказчику/работодателюдостижение конкретного результата работынепосредственно трудовой процесс
Материальное обеспечение процесса трудасилами и средствами подрядчика (если договором не предусмотрено иное)рабочее место, производственный и хозяйственный инвентарь, прочие средства и оборудование, необходимые для работы предоставляются работодателем
Запись в трудовую книжкунетда
Трудовой стажнетда
Пенсионные накопленияучитывается, если заказчик осуществляет отчисления в пенсионный фондда
Подчинение внутреннему распорядку и локальным актам организациинетда
Применение норм дисциплинарной ответственности к работникунетда
Оплата трудаоплата за конечный результат работызаработная плата (по правилам законодательства об оплате труда и соглашения сторон)
Риск случайной гибели результата труданесет подрядчикнесет работодатель
Материальная ответственностьс подрядчика может быть взыскан реальный ущерб и упущенная выгодас работника взыскивается стоимость прямого и действительного ущерба (рассчитывается по факту как разница между балансовой стоимостью объекта и его износом)
Оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, иные соц.гарантиинетда

Плюсы и минусы

Плюсы для заказчика:

  • неширокий круг обязанностей по отношению к подрядчику;
  • уменьшение страховых отчислений за счет отсутствия взносов по несчастным случаям и профессиональным заболеваниям;
  • отсутствие оплаты отпусков и больничных;
  • не надо обеспечивать подрядчика рабочими инструментами, материалами и предоставлять ему рабочее место.

Минусы для заказчика:

  • подрядчик не является штатной единицей и не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушения трудового режима;
  • при включении в договор подряда элементов трудовых отношений, документ признается судом как трудовой договор; подобный прецедент повлечет штрафы для работодателя и возмещение некоторых убытков работнику;
  • риск недостижения результата исполнителем.

Источник: https://sroorgru.com/kak-prinyat-storozha-po-dogovoru-podryada/

Частный детский сад изнутри

Сторож требует отдельно оборудованное место в детском саду

Сразу скажу, что все, что тут будет сказано, будет только про ОДИН частный детский сад и только про него! Про другие ничего сказать не могу, ибо не была там и не интересовалась, что происходит там, в других.

Кто-то, кому-то однажды сказал, иди работай в частный сад. Но там родители требуют гораздо больше за те деньги, которые они платят. Ну честно, не простые там родители, все при деньгах и советах, как нужно воспитывать его чадо.

Когда моему сыну исполнилось 1,5 года, то декретные мне платить перестали. Не могу сказать, что мы бедные, это не так, мой супруг хорошо зарабатывает, но было время, когда нуждались еще в паре тысяч, когда это время совпало с окончанием декретных выплат. И я решила попытать счастье в подработке.

Выбор пал на частный детский сад, потому как в муниципальном детей такого возраста не берут в ясли, ну по крайней мере в нашем городе (знаю небольшой городок, где ребенка взяли в ясли в 1,7, но это редкость), у нас только с 2 лет. Открыла яндекс карту и стала шерстить номера и адреса. Звонила, спрашивала.

Все отказывались, потому как группа одна, а воспитателя с его ребенком в одну группу нельзя, работать не даст. Оставить мне моего сына было не с кем, папа постоянно на работе, а бабушек и дедушек у нас нет.

И вот, радость, один частный сад располагает двумя группами, куда меня и хотят взять, как раз воспитатель в отпуск собирается, заменить некому. Меня пригласили на собеседование. Уже по дороге иду и думаю, что мед книжка то у меня вышла из срока годности, нужно заново всех врачей проходить и анализы сдавать, а на это нужно минимум 2 недели.

Когда на собеседовании я объяснила все директору, мне ответили, что она не нужна… Директор просто махнула рукой, ну типа не обязательно… Но если ты, конечно, хочешь, иди и делай, но платить за нее мы тебе не будем. Ладно.

Вообще, по документам, он как детский досуговый центр, а не детский сад. Утверждать не стану, но вроде как, чтобы он стал частным детским садом и по докам, то требования нужно выполнить более высокие, чем к центру развития: нужна площадка для прогулок с ограждением, отдельное здание. Тут этого ничего не было.

Была переоборудована обычная квартира из четырех комнат в новостройке на первом этаже. Но вход был сделан отдельный, не из подъезда, а с другой стороны дома. Одна комната кухня, вторая раздевалка, две другие группы.

Кладовка под личный кабинет директора (в новостройке эта кладовка была как большая ванная комната), ванная так и осталась с душевой кабиной, туалет так и остался туалетом.

Там чисто, родители ходят либо в бахилах, либо вовсе босиком, в носочках. Камеры везде. НИКТО из воспитателей и нянечек там деток не обижал никогда! Но…

Теперь про работу этого сада. Оплата была 17 к с ребенка. Из этих денег нужно было купить еды, оплатить квартплату, зарплата персонала. И извлечь из этого всего выгоду для себя, и не абы какую, а хорошую, чтобы своей семье можно было бы не работать, а летать по другим странам. Что и делал директор этого сада.

Питание там, это вообще целая отдельная история! Все закупалось в супермаркете Ашан. Все, что было куплено, было марки “Первым делом”. Все самое дешевое. Начинаем с завтрака: обязательно каша, на молоке (спасибо и на этом), но без масла. Сливочное масло уходило на бутерброды из белого хлеба. Не хватало ни масла, ни хлеба. Поэтому один кусочек хлеба мы делили на четвертинки. Не пополам, нет..

. На четвертинки. В кружке чай каркаде, который заваривался в большом чане, потом разливался по кружкам. Напоминаю, все марки “Первым делом”. Обед – суп на бульоне. Только на бульоне, мясо шло во второе блюдо. Второе, это либо макароны с этим мясом и с поджаркой из морковки и лука, либо рис. В кружке чай каркаде. Полдник – печенька. Или вафелька.

Либо первым делом, либо хорошее, то, что осталось от чьего-то дня рождения, когда родители приносят. Все сразу не отдают, оставляют на потом. В кружке чай каркаде. Ужин – ВСЕГДА оладьи!!! Либо кабачковые, либо обычные, из пшеничной муки. По 1-2 оладушке. В кружке чай каркаде.

Дети реально уходили голодные! Некоторые родители задавали вопросы, что дают на ужин и получали ответ, а вон у нас там меню висит, почитайте, что кушали ваши детки. В меню было все отлично! Но оно не обновлялось даже на стенде никогда.

Все дети, которые ходили в этот сад не имели книжек медицинских. Кто и чем болеет было не ясно. Если, к примеру, у ребенка СПИД, то персонал не знал об этом.

Конечно, брататься на крови они не будут, но согласитесь, что воспитатель должен знать об этом! Сам персонал также не имел такую книжку. Текучка кадров неимоверная! Особенно нянь. Была одна няня на две группы.

Она не успевала ничего! В первой группе детки от 1 года до 3 лет, во второй от 3 до 6. Ясен пень, няня практически все время в младшей группе моет попы.

Занятия с детьми проводились. Но придумывали их не воспитатели, а сам директор. Я не знаю, чем она руководствовалась и по какому плану она отдавала приказы проводить те, или иные занятия. Меня бросали из группы в группу, при этом мой ребенок всегда со мной. Поставили меня на ясли.

После завтрака мы приходим в группу, где уже выставлены столы в центре, на них лежат гаушь, кисти и бумага формата А4. Мне было четко сказано рисовать с детьми.

Я попыталась было возразить, мол давайте хотя бы напечатаем на бумаге какие-то большие фигуры, или же предметы, чтобы детки такого возраста их закрашивали, но мне было ясно сказано, что краску в принтере тратить на такую фигню она не будет, если я такая умная, то рисуй сама. Няни не было в тот день. Мы нарисовали каракули в легкую. Нужно теперь все убрать.

Директор уехала. Убирать мне. Боже, как все это я убирала! Пока несешь краски, они разливают воду, пока убираешь воду, они мажут краской стены! Ладно, убрали, отмылись и потопали гулять. Площадка обычная, дворовая, где рядом по двору ездят машины. Ходили сразу двумя группами.

Однажды привели новенькую девочку 2,5 лет. Она еще ни разу не была в садике. Мама просто оставила ее на целый день и свалила в закат. Для кого придумали адаптацию, не известно. Родители, адаптация очень нужна, хотя бы для того, что ваш ребенок будет знать, что вы за ним вернетесь. Сначала час, это не много, ага, я поиграл и мамочка пришла.

Потом, ага, я поиграл, покушал и мамочка пришла. А тут сразу бац и делай ты чего хочешь. Девочка рыдала. Пока я мыла попу Сашеньке и меняла ему же подгузник, рев прекратился. Девочки нет. Нигде. Волосы дыбом. Выбегаю на улицу, она чешет от сада в сторону дороги. Девочку вернули.

Вечером того же дня, я директора прошу выдать нам ключ, что бы мы могли дверь закрывать. “Не лезь не в свое дело! Ты тут на подмене!” А причина оказалась очень проста – заедал замок. Его могли открывать по пол часа. Менять его бесплатно никто не хотел. А денег не было.

После этого я явно решила, что больше я туда ни ногой! Благо финансовая ситуация восстановилась и я опять могла сидеть дома с сынишкой.

Так что, Уважаемые Родители, не верьте всему, что говорят, а проверяйте сами! Пришли к ужину, посмотрите в реальности, что кушают. И так не раз. Если они будут кушать каждый раз одно и то же, бейте в колокола. А вообще, на мой взгляд, лучше муниципального сада нет ничего!

Источник: https://pikabu.ru/story/chastnyiy_detskiy_sad_iznutri_6890495

Глав-книга
Добавить комментарий