Стоит ли идти на работу с низкой зарплатой и без официального трудоустройства?

Не повторяйте моих ошибок на собеседовании

Стоит ли идти на работу с низкой зарплатой и без официального трудоустройства?

Я — разработчик с чуть более чем 10 годами опыта разработки и опытом прохождения нескольких раундов собеседований каждый год-два.

Пост написан под впечатлением двух предыдущих постов на смежную тему — Как я искал сотрудников или Как не надо проходить собеседования и Как я искал работу или Как не надо проводить собеседования.

И хотя в этих постах освещены наиболее насущные проблемы соискателя и работодателя, рискну высказать свое мнение, которое основано на лично набитых шишках и помогает взглянуть на проблемы под другим углом.

Также рискну обрисовать пути решения проблем, состоящие в том, чтобы поменять то, что можно поменять (в основном — себя), а не то, чего изменить нельзя (скажем, рынок труда).

Ошибка №1

Соискатель получает столько приглашений на собеседование, что не в состоянии их обработать. Логичный вывод соискателя: «на рынке острый дефицит кадров, так что могу отсеивать компании как хочу, отфутболив тех, кто заикнется о коде на бумажке, сортировках или гномиках».

Возможна и менее скромная вариация того же вывода: «раз меня все хотят, значит, я классный профессионал, могу всем диктовать свои условия». Звучит, вроде, логично, но абсолютно бесполезно. Я предлагаю взглянуть на корень ошибки (да-да, это ошибка). Если соискатель получает слишком много приглашений — значит, он неправильно составил резюме.

Ведь именно резюме послужило причиной лавинообразного интереса. Итак, если соискатель получает 10-20-… звонков в день — надо менять резюме, чтобы снизить количество звонков. «Зачем снижать? Руки прочь от моего резюме!» — может воскликнуть соискатель. А затем, что нельзя работать во всех компаниях сразу. И даже нельзя пройти все собеседования.

Первый кандидат на изменение — ожидаемая зарплата. Да, знаю, в резюме ее указывать не стоит. Но большинство сервисов поиска работы просят (а иногда требует) указать размер зарплаты в анкете. Не стесняйтесь, указывайте побольше. Второй кандидат — ожидаемая роль в новом проекте. Например, соискатель — засидевшийся на своем месте senior developer.

Возможно, стоит изменить акценты в резюме и претендовать уже на начинающего team lead? Третий кандидат — ожидаемые методологии разработки, платформы, фреймворки и т.д. В резюме необходимо подчеркнуть, с чем именно хотелось бы работать, и выжечь каленым железом опыт того, с чем не хотелось. Чтобы работодатели и не подумали предлагать то, что не нравится.

Таким образом, меняя резюме, можно добиться комфортного количества звонков. Для меня лично это 1-3 звонка в день, если я еще работаю, или 3-5 если уже безработный.

Ошибка №2

Обсуждая зарплату, соискатель считает, что называет минимально допустимую сумму, за которую готов работать. После чего следуют торги, заканчивающиеся полным несогласием сторон. Это же антипаттерн торгов — начинать с последнего предложения, хуже которого быть не может. Естественно, что мало кто из работодателей будет увеличивать названную сумму.

За всю мою карьеру только на одном из собеседований мне дали больше чем просил. Работодатель вполне логично расценивает обозначенную сумму как «первое предложение». И, если эта сумма в принципе попадает в бюджет, как правило, начнет торговаться. Даже если сумма немного ниже его ожиданий — он все равно может торговаться.

Работодателей, безоговорочно принимающих названную цену — меньшинство. Если это происходит — соискатель, скорее всего, продешевил. Соискателю следует называть верхний порог своей рыночной цены, накинув еще процентов 10 для свободы маневра.

Называть цену нужно спокойно и уверенно, желательно заранее потренироваться перед зеркалом (это не шутка, момент озвучивания цены — один из самых главных). Если рыночная цена определена верно — за этим последуют торги, которые закончатся к полному удовлетворению обеих сторон где-то между средней и верхней планкой рыночной цены.

В случае заниженной или завышенной оценки рынка соискатель получит слишком много или вообще ни одного предложения соответственно. Очевидно, нужно откорректировать пожелания и продолжать ходить по собеседованиям.

Ошибка №3

Соискатель получает массу приглашений не по профилю. Например, если соискатель .NET-разработчик, а приглашают его писать сайты на PHP, то вместо обрушивания праведного гнева на бестолковых HR стоит понять первопричину, как же это получилось.

Корни проблемы чаще всего лежат в резюме. Скажем, в резюме бросается в глаза что соискатель работал над каким-то front-end. А на 4-й странице может обнаружиться что он в студенчестве халтурил на PHP.

Вот бедный HR и вычленил из массы аббревиатур знакомые и решил сделать звоночек. Такому соискателю можно посоветовать переработать свое резюме, сделать его кратким, лаконичным, однозначным и понятным даже непрофессионалу.

Чтобы ни один HR при всем желании не смог бы найти в резюме то, чего там нет. Чтобы по первой трети первой страницы было понятно, кто такой соискатель и чего он ищет.

Ошибка №4

Соискатель не узнает информации о компании, куда идет на собеседование. Мысли соискателя варьируются от «Вот еще, про них читать, времени и так нет. Это не Гугл, пусть сами расскажут.» до «Лучше один раз увидеть чем 100 раз прочитать.

Только при личном контакте можно понять, с кем имеешь дело.» А потом соискатель еле может донести разочарование от встречи, чтобы вылить его на форум или блог, не расплескав по дороге. Рекомендация в стиле К.О.

— соискателю следует гуглить о компании на тематических форумах, читать отзывы инсайдеров. Времени уйдет 15-30 минут на компанию, зато это потенциально сбережет 3-4 часа на собеседование (с учетом дороги), не говоря о куче нервов.

Кроме того, если собеседование все-таки состоится, полученная в сети информация позволит заранее сформулировать правильные вопросы работодателю.

Ошибка №5

Ожидания соискателя не оправдываются на очном интервью. Данная ошибка частично пересекается с ошибками №3 и №4, и частично решается вышеописанными способами, но имеет более общих характер. Она включает в себя массу разношерстных «сюрпризов», начиная от расположения офиса в подсобном помещении на территории завода и заканчивая «серой» зарплатой.

Разумеется, невозможно исключить вероятность сюрприза полностью, однако можно существенно сэкономить время и облегчить себе (да и работодателю) жизнь при помощи более продвинутого телефонного интервью. Соискателю следует заранее подготовить список вопросов чтобы в ходе телефонной беседы с представителем компании не пропустить ничего важного.

В случае назначения очного интервью необходимо посмотреть информацию о компании в сети, составить еще один (на этот раз персонализированный) список вопросов, перезвонить или написать в компанию для уточнения. Конечно, такая дотошная проработка требует времени, но именно для его экономии она и предназначена.

Уж очень велика вероятность обнаружить «стоп-фактор» на пути трудоустройства, так лучше это будет раньше и удаленно, чем позже и в офисе компании. Количество очных интервью снижается, в то же время повышается их качество и результативность.

Для меня этот показатель находится на уровне пары интервью в неделю или по одному интервью каждый день в зависимости от того, работаю я в данный момент или нет.

Ошибка №6

Соискатель не готовится к собеседованию. Потому как соискателю не хватает времени, он считает что «перед смертью не надышишься», что из-за дефицита кадров может себе позволить не готовится, или вообще — что подготовиться невозможно.

Результат ошибки — повышение вероятности отказа в хороших местах с хорошими деньгами. За оправданиями чаще всего скрывается лень, иногда — непрофессионализм. Готовиться можно и нужно.

Разумеется, ничего нового за время подготовки на глубоком уровне узнать нельзя, но необходимо как минимум освежить имеющиеся знания, упорядочить их, обозначить пробелы. Да, это время.

Но что, если именно благодаря подготовке удастся в результате собеседования получить на 10% больше денег, чем без подготовки? Значит, за время подготовки соискатель заработал эти 10%, умноженные на среднее время работы на одном месте. А это неплохая сумма.

Ошибка №7

Соискатель соглашается на первое же предложение (job offer). Даже если это предложение, о котором и не мечтал — стоит задуматься, от чего первый пристрелочный выстрел попал в яблочко? Я не призываю отказываться от предложения только потому что оно первое, но думаю, что соискателю будет полезно пройти еще несколько собеседований.

В итоге либо соискатель убедится, что первое предложение и правда невероятная удача, либо получит лучшее предложение.

И в завершение соискателю можно посоветовать воспользоваться законом Паркинсона, а именно главой Окончательный список, или принципы отбора кадров. Только вместо отбора кадров применять эти принципы для отбора компаний.

Результаты могут оказаться весьма интересными.

Источник: https://habr.com/ru/post/184030/

Работа без контракта: чем чревато неофициальное трудоустройство?

Стоит ли идти на работу с низкой зарплатой и без официального трудоустройства?

Каждый знает, что работа без контракта – это плохо: не оплачивают больничный и отпускные, не идет стаж для начисления в будущем пенсии. Тем не менее, как ни странно, трудоустройство по устной договоренности – все еще достаточно распространенное явление.


Могилевчанин Олег зарегистрировался в качестве ИП два года назад. Взял в аренду небольшой уголок в магазине, стал торговать дисками, флешками, батарейками. Товар оказался востребованным. В начале этого года к предпринимателю обратился знакомый Виктор, попросил взять его на работу продавцом.

Олег, торговавший тогда самостоятельно, поначалу категорически отказывался – дескать, и сам справлюсь. Однако, оценив все за и против неожиданного предложения, согласился.

Виктор говорил: «Я не прошу фиксированную зарплату, буду работать за проценты с продаж, и оформлять меня пока не надо, чтобы не платить в фонд социальной защиты».

Сначала все шло хорошо. А потом Олег обнаружил недостачу. Незначительную, но все-таки недостачу. То есть у хозяина наемный работник по сути украл товар. Так начался конфликт.

К владельцу торговой точки пришли проверяющие – штраф на 255 рублей за неоформление работника по контракту. Тут же обвинение в нарушении правил охраны труда, а также уклонении от уплаты подоходного налога и платежей в фонд социальный защиты населения.

А это уже – почти готовое уголовное дело. Виктор при этом не скрывал, что это он пожаловался проверяющим.

Но злоключения предпринимателя на этом не закончились. Виктор теперь уверяет, что наниматель за полтора месяца ни разу с ним не рассчитался! При этом, по утверждению самого бизнесмена, он ежедневно платил работнику проценты от дневной выручки – выходило от 20 рублей.

У Виктора версия иная. Да, какое-то время он действительно был без работы, но уже нашел вакансию и собирался оформляться, когда все карты спутал Олег. ИП уговорил пойти продавцом на его точку, обещал золотые горы.

Попросил первую неделю поработать без оформления, чтобы посмотреть, что получится, а потом, если обоих все устроит, обещал заключить трудовой договор по всем правилам. Виктор уверяет, что еще сомневался, идти – не идти в продавцы.

Но владелец торговой точки был очень убедительным и вдохновенно живописал все преимущества их сотрудничества!

В общем, по заверению наемного работника, он не смог устоять перед таким напором, встал за прилавок. Но, когда прошла неделя и он напомнил знакомому о подписании контракта, тот ответил, что нужно еще подождать. Но больше всего донимали проблемы с зарплатой, которая никогда не выплачивалась.

Раздражение накапливалось, продавец решил жаловаться, отправился к юристу. Тот подсказал, что, согласно трудовому законодательству, фактическое допущение сотрудника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Консультант посоветовал обращаться в суд – при рассмотрении трудовых споров работники освобождаются от уплаты пошлины.

Виктор собирается этим советом воспользоваться, готовит иск, но прежде успел позвонить и пожаловаться на Олега куда только можно – в налоговую, райисполком, профсоюзы, управление Департамента госинспекции труда. Кстати, везде подтвердили, что обращение в суд – лучший выход.

Конечно, ситуация запутанная и неприятная, причем для обоих участников спора. К примеру, была ли недостача? Как это доказать, если товары не передавались продавцу надлежащим образом, под роспись? Кто отвечает за материальные ценности, если с работником не был подписан договор о полной материальной ответственности?!

Или как установить, выплачивались ли проценты с продаж, если деньги не зачислялись на банковскую карточку, не выдавались сотруднику по ведомости или расходному ордеру?!

Конечно, как и в подавляющем большинстве конфликтов, виноваты оба парня – ведь знали, что поступают незаконно. И все же больше сочувствия вызывает бесправный наемный работник.

Как добиться справедливости в таких случаях?

Специалист по связям с общественностью Федерации профсоюзов Беларуси по Могилевской области Юлия Евменькова подсказывает:

– На Могилевщине, как и в других регионах, работает профсоюзная правовая инспекция. Всегда можно обратиться к нашим юристам – они дежурят ежедневно и даже проводят выездные приемы. Иногда вопрос посетителя решается оперативно, на месте, – правовой профсоюзный инспектор связывается с нанимателем, беседует, часто это помогает.

У нас работает 15 отраслевых профсоюзов, в которые человек может обратиться с любыми проблемами, касающимися трудовых отношений. Кроме того, проконсультируем, поможем составить исковое заявление в суд любому работнику, даже если он не состоит в профсоюзе.

Единственное преимущество членов профсоюзов – у нас есть право отстаивать их интересы в суде.

По словам Юлии Евменьковой, благодаря работе профсоюзных специалистов за 2018 год и первые месяцы этого года наемным работникам возвращено более 151 тысячи рублей невыплаченной зарплаты.

По вопросам защиты социально-экономических прав и гарантий работников за этот период проконсультировано свыше 4,6 тысячи человек.

Во время проведения профсоюзных приемов за квалифицированной помощью правовых инспекторов труда с начала прошлого года до настоящего времени обратились 760 человек.

А с середины прошлого года любой желающий может получить юридическую помощь еще и онлайн на сайте Федерации профсоюзов.

Старший помощник прокурора Могилева Елена Исакова рассказала, что, когда речь идет о трудовых спорах, в подавляющем большинстве случаев суды становятся на сторону наемного работника.

Кроме того, если наниматель не хочет заключать трудовой договор с работником по всем правилам, можно обратиться за помощью и в налоговую. Официальный представитель ИМНС по Могилевской области Александр Соловьев рекомендует:

– О фактах получения «серой» зарплаты, как и о других нарушениях налогового законодательства, вы можете сообщить по телефону контакт-центра Министерства по налогам и сборам – 189, который выполняет и функцию телефона доверия. Будут приняты меры.

Почему важно работать по контракту?

Александр Лазарев, предприниматель:

– Сам нанимаю персонал исключительно на основании трудовых договоров. Несколько раз мне приходилось самому выполнять для различных организаций разовые работы – никогда не соглашался без подписания договора подряда, иначе со мной могли не рассчитаться или тянуть с оплатой. Всем нужно действовать в правовых рамках, и тогда проблем не будет.

Геннадий Жучков, пенсионер:

– Раньше нередко доводилось работать, что называется, без оформления. Предлагали хорошие деньги. Это и был решающий момент. Соглашался. Но сейчас на пенсии. Она небольшая, так как официальный трудовой стаж получился маленьким.

Светлана Исаченко, продавец:

– Конечно, любой человек стремится работать официально. Но некоторые соглашаются на «вакансии без оформления», чтобы иметь хоть какой-то доход. При этом продолжают искать работу по контракту и, найдя, тут же на нее переходят. То есть в решении этого вопроса нужно рассчитывать на рыночные механизмы. Будет выбор – работа по-серому или по-белому – все выберут, естественно, законный вариант.

Ирина Менделева, «Народная газета», 11 мая 2019 г.
(фото – «Народная газета»)

Источник: http://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2019/may/34893/

Есть ли смысл переезжать в Сургут ради высокой зарплаты — Миграция на vc.ru

Стоит ли идти на работу с низкой зарплатой и без официального трудоустройства?

Климат, медицина, развлечения и цены на жильё — материал жительницы Сургута Веры Безлепко для «Тинькофф-журнала».

Многие слышали, что в Ханты-Мансийском округе есть нефть и газ, другие знают о высоких зарплатах и северных надбавках, но многие даже не знают, где на карте находится этот регион.

Я же прожила здесь полжизни.

Расскажу о плюсах и минусах жизни в округе и попробую понять, стоит ли переезжать в самый крупный его город, Сургут, ради карьеры нефтяника.

Плюс: высокая зарплата

Зарплаты в Сургуте выше средних за счёт северного коэффициента и надбавок. Коэффициент увеличивает стандартный оклад в два раза, надбавки — в полтора. Увеличение идёт постепенно: по 10% за год. То есть полные надбавки 50% можно получить, проработав на Севере пять лет.

70 тысяч рублей — средняя зарплата в Сургуте в компаниях, которые занимаются добычей нефти и газа.

Самые высокие зарплаты — в нефте- и газодобыче. «Газпром», «Роснефть», «Сургутнефтегаз» — в эти организации пытаются устроиться приезжие и местные. Средняя зарплата здесь — 70 тысяч рублей против 37 тысяч рублей в среднем по России. Плюс есть ежегодная тринадцатая зарплата, которая равна примерно двум обычным.

Работа в других сферах оплачивается не так высоко. Средняя зарплата по региону — 35 тысяч рублей, но есть оклады и ниже — 22-25 тысяч рублей. Те, кто никогда не жил и не работал на Севере, начинают чаще всего с таких сумм.

Мой друг Руслан живёт в Сургуте пять лет. В первый раз он поехал сюда, ещё когда учился в техникуме, на практику. Через маму устроился в местный торговый комплекс и полгода работал там электриком. Платили в разы больше, чем в его родном городе: там 10-12 тысяч рублей, в Сургуте — почти 30 тысяч. Это и послужило толчком к переезду.

Минус: суровый климат

Холод — основной фактор против переезда. Средняя температура зимой — −20… −25 °C. В январе и феврале температура опускается до −27…−35 °C. Снег выпадает обычно в начале октября, а тает к концу апреля. Бывает, он идёт в июне, так что полноценные летние месяцы — это только июль и август.

−20 °C — средняя температура в Сургуте зимой. Для сравнения: в Москве −6 °C.

Летом средняя температура около +20 °C. Бывают жаркие дни, когда воздух прогревается до +40 °C, но в основном тут прохладно. Очень много комаров и мошек, особенно за городом. Большинство городов ХМАО окружают болота и река Обь. Из-за того, что города строили на насыпях, летом бывают песчаные бури.

Ещё одна проблема Севера — белые ночи. Летом темнеет в 23:00, а в два часа ночи уже светло как днём. Люди уезжают из региона даже не из-за морозов, а из-за высокой влажности, нехватки кислорода, витаминов и солнца. Тем, кто живёт на Севере с детства, проще: они адаптировались к местному климату. Приезжие, особенно дети, долго привыкают и болеют несколько раз в год.

На Севере мало пенсионеров и вообще пожилых. Даже если люди проработали тут до пенсии, потом стараются уехать в другие регионы, «на большую землю», в тёплый климат.

Сургут зимой. В городе ещё остались старые деревянные дома, в основном на окраинах. На этой фотографии на улице примерно −30 °C. Источник: http://pravdaurfo.ru

Плюс: хорошие больницы

В округе 167 лечебных организаций: от больниц до центров высокотехнологичной помощи. Почти все входят в число лучших в России. В Сургуте лучшей считается окружная клиническая больница — здесь делают даже сложные операции по пересадке костного мозга.

Помимо обычных больниц работает передвижная поликлиника и санитарная авиация. В округе много деревень и посёлков, до которых можно добраться только по воде или воздуху. Когда сходит лёд, к ним ходит медицинский теплоход по реке Обь, осенью и зимой используют вертолёты.

Рождаемость в ХМАО превышает смертность почти в три раза. По естественному приросту населения Югра на четвёртом месте среди субъектов РФ, а Сургут — город с самой высокой рождаемостью в ХМАО.

ХМАО относится к области, приравненной к районам Крайнего Севера, поэтому здесь действуют медицинские льготы. В бюджетных и нефтяных организациях выдают путёвки в санатории на Черноморское побережье, на Алтай, в Тюмень на горячие источники, детям — в детские лагеря. Раз в два года положен льготный отпуск: работодатель оплачивает проезд до места отдыха сотруднику и членам его семьи.

Более 90% жителей довольны обслуживанием и оснащением больниц. Основные жалобы — отсутствие кулеров с водой, недостаток мест для сидения у кабинетов, приём только по записи, очереди. Но ждать свою очередь в уютном коридоре приятнее.

Минус: дорогое жильё

Арендовать студию можно за 18 тысяч рублей, но это будет квартира без ремонта и на периферии. Средняя цена на аренду однокомнатной квартиры в центре Сургута — 25 тысяч рублей. Цены на двухкомнатные квартиры примерно такие же, как и на однокомнатные. Семье с ребёнком, конечно, выгоднее снять двухкомнатную квартиру за те же деньги, что и однушку.

Однокомнатная в новостройке с приличным ремонтом, далеко от центра. 20 тысяч рублей и оплата коммунальных услуг

Квартира с хорошим ремонтом недалеко от центра, коммуналка включена в стоимость

Квартира рядом с центром с нормальным ремонтом. 25 тысяч рублей и оплата воды и света по счётчикам

Купить нормальную однокомнатную квартиру или студию в Сургуте можно за 3 млн рублей. Можно и дешевле, за 2-2,5 млн рублей, но это будет квартира в новостройке далеко от центра или без ремонта.

Квартира в новостройке в новом районе Сургута

Квартира в центре с современным ремонтом

В отопительный сезон с октября по май за однокомнатную квартиру площадью 34 м² придётся заплатить около 6000 рублей коммуналки в месяц. Летом плата ниже — около 4000 рублей. В арендованной квартире коммуналку чаще всего оплачивает квартиросъёмщик, стоимость аренды получается ещё выше.

Плюс: много развлечений

По меркам России Сургут — небольшой провинциальный город, в нём живёт всего 300 тысяч человек. При этом тут есть несколько крупных развлекательных центров, клубы, бары, рестораны, McDonalds и Traveler's coffee.

Цены в заведениях средние, зависят от уровня. Билет в кино — 200-500 рублей, посидеть в баре на трёх-четырёх человек — около 6000 рублей, счёт в кофейне с напитком и десертом составит 700-1000 рублей.

Во многих городах региона есть хорошие спортивные комплексы, детские секции, фитнес-центры, несколько школ олимпийского резерва. В Ханты-Мансийске находится лыжная трасса мирового уровня, тут часто проходят этапы Кубка мира по биатлону.

В Сургуте в целом развитая инфраструктура: хорошие дороги и тротуары, благоустроенные дворы, парки и зоны отдыха. Много детских садов, школ и университетов, клубов и дворцов культуры.

Торговый комплекс «Вершина», один из самых крупных в Сургуте

Минус: плохой общественный транспорт

Городской транспорт в Сургуте — автобусы и маршрутки. Проезд на автобусе стоит 22 рубля, на маршрутке — 25 рублей. Автобусы ходят редко, зимой в них холодно, а летом душно. Пока дождёшься своего автобуса, можно околеть. Общественным транспортом пользуются только те, у кого нет другого варианта. Остальные ездят на такси или покупают свой автомобиль.

Количество машин на число жителей в Сургуте — одно из самых больших по стране. В конце 2014 года в Сургуте было зарегистрировано 173 тысячи автомобилей — это почти шесть машин на десять жителей, в два раза больше, чем в Москве. За прошедшие годы число автомобилей тут только выросло.

В Сургуте около 30 официальных такси. Поездки внутри микрорайона стоят 80-100 рублей, средняя цена поездок между районами — 120-170 рублей. Недавно тут появилось «Яндекс.Такси», в нём цены чуть ниже. Из аэропорта до центра города можно доехать за 300-500 рублей. В целом цена за поездку по городу редко бывает выше 200 рублей.

Пробки в городе зависят от времени, в основном они бывают утром и вечером. Но самая большая проблема не с пробками, а с парковками. Когда строили город, почему-то никто не думал, что в нём будет так много машин. Найти парковочное место в центре города в рабочий день — настоящий квест.

200 рублей — средняя цена поездки по Сургуту на такси.

Моя подруга Мария учится в Сургутском государственном университете и живёт примерно в 3 км от него. Пешком это 20-25 минут. Автобус приходится ждать от 20 минут до часа. Зимой за это время можно замёрзнуть, поэтому обычно Марию в институт подвозит муж, а если он не может — приходится ехать на такси.

Минус: дорогие продукты

Многие продукты в Сургут везут издалека, из-за этого они дороже. Хуже всего с фруктами и овощами: приходится втридорога покупать недозрелые безвкусные мандарины и бананы.

Можно купить говядину и свинину от местных совхозов и ферм. Свежую рыбу почти не продают — проще поймать самому. Но местная рыба заражена описторхозом, поэтому есть её опасно — мы покупаем привозную замороженную в супермаркете.

  • картофель — 31 рубль за кг;
  • говядина — 936 рублей за кг;
  • куриные грудки — 354 рубля за кг;
  • яйца — 89 рублей за десяток.

Вы собираетесь работать в нефтегазовой отрасли

«Нефтянка» кормит весь регион, в этой сфере задействована большая часть жителей. Высокие зарплаты, льготы, корпоративная пенсия — ради этого люди и едут в ХМАО. Если вам предложили работу в «Роснефти» или «Сургутнефтегазе», действительно стоит задуматься о переезде.

32 года — средний возраст жителя ХМАО.

Вас не пугает северный климат

−35 °C зимой и снег в конце мая радуют не всех. Если готовы мириться с холодом и плохой погодой восемь месяцев в году, то можно ехать.

Вы готовы прожить в округе десять лет и больше

Чем дольше живёшь на Севере, тем ощутимее льготы. Надбавки к зарплате, льготный отпуск, бесплатные путёвки, ранний выход на пенсию, увеличенные отпуск и пенсия — всё это тут есть, но чтобы получить полный пакет, нужен стаж.

Вы хотите жить в регионе с развитой инфраструктурой

Югра — это не обычная российская глубинка, хоть и находится за 3000 км от Москвы. Здесь хорошая инфраструктура, здравоохранение и образование. Жить на Севере удобно, если не брать в расчёт чудовищный климат.

Вы молоды

Средний возраст жителя ХМАО — 32 года. Сюда едут работать и зарабатывать. Чем вы старше, тем сложнее будет адаптироваться.

Источник: https://vc.ru/migrate/33281-est-li-smysl-pereezzhat-v-surgut-radi-vysokoy-zarplaty

Как быстро понять, куда не стоит устраиваться на работу

Стоит ли идти на работу с низкой зарплатой и без официального трудоустройства?

Назад

Во многих компаниях существует испытательный срок — период, в течение которого и работодатель, и сотрудник присматриваются друг к другу.

Часто только на этом испытательном сроке сотрудник понимает, что работодатель недобросовестный.

Но можно ли определить это сразу — на собеседовании или, что ещё лучше, по вакансии, чтобы не тратить своё время зря? По каким признакам это можно сделать? Узнаем у экспертов, а в конце выделим главные.

Василий Воропаев, CEO Rubrain

  • Если вакансия написана с ошибками или в ней ищут шаблонного супергероя — опытного, ответственного и инициативного.
  • Также может насторожить условный «молодой дружный коллектив», поскольку это означает, что от программиста ждут не только кода, но и желания задерживаться до ночи и вообще ненормированного графика и корпоративов/тренингов в нерабочее время.
  • В любом случае перед откликом на вакансию стоит посмотреть соцсети компании и особенно её руководителей и вашего непосредственного руководителя. Если что-то настораживает, а работа предполагается в офисе, то, возможно, не стоит связываться. Стоит собрать информацию о компании в интернете и спросить мнение знакомых, которые, возможно работали в ней или знают внутреннюю кухню опосредованно.
  • Важно выяснить вопрос с оплатой труда. Если по какой-то причине, работодатель не предлагает сразу официальное трудоустройство, а у вас есть сомнения в его честности, можно начать работать в конце месяца. В этом случае, если сомнения оправдаются, вы потеряете максимум недельную зарплату.
  • Если вам долго не отвечают на резюме или сопроводительное письмо, то и все вопросы будут долго согласовывать.

Ксения Степанян, старший менеджер по подбору персонала в «Лаборатории Касперского»

В описании вакансии

Соискатель должен насторожиться, если в требованиях вакансии указан очень широкий стек технологий. К примеру, отличное знание сразу четырёх и более языков программирования должно смутить соискателя. Или если указаны противоречащие друг другу, а также «размытые» должностные обязанности. Почти всегда требование «мастера на все руки» или эникейщика не предвещает ничего хорошего.

Выглядеть это может так: «Embedded Разработчик на С + отличное знание JavaScript + опыт администрирования Windows на уровне админа, и чтобы был не против выполнять дополнительную работу не по специальности».

На интервью

Насторожить должна ситуация, при которой потенциальный руководитель не может чётко описать будущие задачи, и если интервьюеры сами плохо ориентируются в проекте, на который ищут сотрудника. Стоит дважды подумать, если вы видите, что техническое интервью поверхностное, интервьюеры сами не знают правильные ответы на собственные вопросы, а вам после первой встречи делают предложение.

По возможности оцените общую атмосферу в компании, если вас приглашают в openspace, где молча и грустно работает 5 человек, при этом на интервью рассказывают, что в компании «бодрый скрам», стоит насторожиться.

Отдельный вопрос со стартапами — если вы проходите собеседование в такую компанию, поинтересуйтесь немного бизнесом: кто инвестирует в проект и вышел ли он на самоокупаемость, какие перспективы у продукта и пр.

Зарплатные ожидания

Не стесняйтесь задавать вопросы относительно зарплаты. Тревожным звонком может стать, например, ситуация, при которой вам предлагают так называемую «серую зарплату».

Или если обнаруживается, что 40% от зарплаты – это квартальные премии, которые зависят от результатов, но при этом в компании не могут чётко обозначить, какими эти результаты должны быть, и тем более не готовы их фиксировать в договоре.

Наталья Волкова, HR-менеджер компании DIRECTUM

  • Непрозрачные условия работы: низкий оклад и ориентация только на проценты от деятельности (нет уверенности, что на них можно выйти).
  • Некомпетентные специалисты, с которым идёт общение (HR и руководство).
  • Некорректное поведение работодателя на встрече: быстрое собеседование с поверхностной оценкой кандидата.
  • Неофициальное трудоустройство, полностью чёрная зарплата, сомнительное расположение офиса (в гараже, в неудачных районах).
  • Нет возможности ознакомиться с договором до трудоустройства (если официальное).
  • Наличие системы штрафов для сотрудников.

Екатерина Гаврилова, основатель и генеральный директор IT-рекрутингового агентства DigitalHR

Будьте бдительны в случае, если компания-работодатель просит закончить общение с агентством (сказать, что не хотите больше рассматривать вакансию) и вести коммуникацию с ними напрямую. Подобным образом компания хочет уйти от обязательств по договору и не платить вознаграждение агентству — нет уверенности, что аналогичная недобросовестность не распространяется на дела с коллегами.

Многие работодатели собирают рекомендации на специалистов. Кандидаты могут точно таким же способом зондировать почву: даже если у вас не очень много контактов в отрасли, профессиональные группы в или чаты в мессенджерах придут вам на помощь.

И самое главное — не бойтесь задавать вопросы, если вас что-то смущает! Лучше уточните в телефонном разговоре, сколько открыта вакансия, в связи с чем и какого сотрудника ищут в команду.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»

Определить недобросовестного работодателя можно уже на собеседовании. Например, по очень расплывчатому описанию функциональных обязанностей какой-то типовой должности.

Если в описании вакансии администратора сайта добавлено «с исполнением административно-хозяйственных функций», будьте готовы приходить первым в офис и заполнять все документы в отделе, то есть брать на себя дополнительные, чужие обязанности.

Второй момент, который должен насторожить: «договорная» система работы. «По договоренности» могут начисляться бонусы и зарплата, определяться график работы и командировок. И иногда на одной и той же должности в такой компании работают люди с разными окладами и условиями работы.

Также на собеседовании обязательно нужно узнать, с какого дня работы оформляется трудовой договор между компанией и сотрудником. Очень часто это не происходит в первый рабочий день. Иногда работодатель обещает: «Начинайте работать, все документы оформим в следующий понедельник». А затем новый сотрудник работает несколько недель или месяцев в подвешенном состоянии.

Чтобы избежать таких ситуаций, желательно просить трудовой договор для прочтения перед началом работы. Внимательно его изучите, особенно те пункты, которые касаются должностных обязанностей, оплаты, условий труда.

Обратите внимание на возможные штрафы, работу в выходные, оплату командировок и подобные нюансы. Если появились вопросы — задайте их эйчару или руководителю.

Можно привлечь независимого юриста для изучения трудового договора.

Ещё должно насторожить отсутствие конкретики и излишний позитив. «Как платят за командировки?» —  «Их немного, никто не обижается». В этом случае задача руководителя: увлечь вас проектом. Но когда говорят про идею, о деньгах забывают.

И, конечно, стоит ознакомиться с негативными отзывами о компании и руководителе в соцсетях и на сайтах отзывов.

Дарья Рудник, директор по персоналу компании «АТОЛ»

В принципе недобросовестного работодателя можно узнать по разным «приметам». Например, на этапе изучения вакансии и собеседования тревожными «звоночками» будут:

  • Серая зарплата. Если работодатель обманывает государство, то что мешает ему обмануть вас? Тем более что в этом случае государство вас защитить уже не сможет.
  • Слишком разные задачи. Если в вакансии написано, что нужен и швец и жнец и на дуде игрец, то рекомендую не тратить свое время. Работодатель либо не понимает, что именно нужно делать, либо пытается сэкономить и вместо нескольких человек взять одного.
  • Нечеткие задачи. Если вам не могут внятно объяснить, что именно вы должны делать и какого результата от вас ждут, то лучше не связываться. Не исключена ситуация, что вы подумаете об одном, работодатель – о другом, в итоге все останутся недовольны. Пострадает в этом случае все равно сотрудник, которого могут и уволить.
  • Сокрытие части информации. Если вам отказываются показывать офис, знакомить с коллегами или раскрывать данные, критичные для позиции, на которую вы претендуете – это плохой знак.
  • Непонятное финансирование. Здорово, когда друг приглашает вас в стартап. Но, если вы не понимаете, откуда у этого стартапа деньги на развитие, то вместо работы в ’е через 10 лет, вы через два месяца можете оказаться на улице.

Резида Рашитова, HR-менеджер компании DIRECTUM

  • О работодателе трудно найти информацию в интернете, а социальные сети, если и есть, то не ведутся очень давно.
  • Вы до конца не понимаете, чем занимается компания и какие у неё конкурентные преимущества на рынке. На собеседовании неконкретно и общими словами рассказывают о стабильности компании и её перспективах.
  • До конца не ясно, как будет рассчитываться заработная плата.
  • HR не может ответить на неудобные вопросы о текучке и задержках по заработной плате.

А ещё проще понять добросовестность работодателя можно задав себе вопрос: «Вижу ли я себя в этой компании через 3, 5, 10 лет работы?».

Итак, как понять, куда не стоит устраиваться на работу?

  • На неудобные вопросы вам дают ответ без конкретики или вовсе не дают.
  • Расплывчатые должностные обязанности.
  • Обещание оформить договор «позже» и невозможность ознакомиться с ним до трудоустройства.
  • Негативные отзывы в соцсетях и на специализированных ресурсах.
  • В интернете сложно найти информацию о компании.

Ссылка на источник: tproger.ru, 23.01.2019г.

Источник: https://www.atol.ru/company/my-v-smi/kommentarii/kak-bystro-ponyat-kuda-ne-stoit-ustraivatsya-na-rabotu/

Никогда не принимайте контрпредложение

Стоит ли идти на работу с низкой зарплатой и без официального трудоустройства?

Полагаю, все мы пережили смену работы, как минимум, один раз. Могут быть разные причины сменить работу: новые возможности, более высокая зарплата, проблемы с коллегами и т.д.
Я называю их «спусковым механизмом» перехода.

Когда он срабатывает, то уже трудно остановиться, и тогда имеются два возможных сценария:

  • Вы начинаете искать новую работу
  • Новая работа начинает искать вас

Рано или поздно наступает момент, когда вы получаете предложение настолько привлекательное, что надо быть сумасшедшим (или глупым), чтобы отказаться от него. Приняв предложение, вы внезапно вспоминаете о такой штуке, которую называют «собеседование при увольнении». Вы вспоминаете ваши хорошие отношения с вашим нынешним работодателем и начинаете поздно вечером писать заявление об увольнении.
Иногда, если вы ценный кадр для компании, где вы работаете, вам могут сделать контрпредложение. Это может произойти прямо при собеседовании. Конечно, вам дадут время подумать, а вы отреагируете благодарностью и обещанием ответить как можно скорее.

Вообще, вам следует всегда быть готовым к такой ситуации. Я считаю контрпредложение довольно опасной вещью. Говоря, что вы должны быть готовы к нему, я имел в виду, что никогда не следует его принимать.

«Вы будете зарабатывать в два раза больше, получите продвижение по службе, проездной билет на общественный транспорт, БЕСПЛАТНОЕ ПИТАНИЕ!»
Рассмотрим некоторый пример. Пусть какая-то проблема А послужила спусковым механизмом вашего стремления сменить работу. Поскольку вы хороший сотрудник, то вы пытались уже решить эту проблему (например, вы просили повышения зарплаты или пытались изменить процесс), но вам не удалось. Теперь внезапно проблема А оказывается решённой в какие-то 10 минут. Почему её нельзя было решить раньше? Сколько времени пройдёт, прежде чем появится какая-нибудь проблема Б? Когда возникнет проблема Б, с ней будет труднее. Общая ситуация не изменится.

Как насчёт сценария, когда нет никаких причин и/или проблем вообще? Когда всё, что вы ощущаете, это сильное желание перемен. Все мы люди и не все наши действия рациональны, поэтому даже ощущение, которое мы не можем себе объяснить, может породить такое желание.

Действительность проявляется намного жёстче в таких случаях. Люди не ожидают от кого-нибудь, чьи достоинства им довольно трудно оценить, что тот в один прекрасный день придёт и скажет: «Ребята, я покидаю вас, потому что у меня есть странное ощущение».

Когда всё, что есть — это только ощущение, то ситуация вряд ли изменится даже при великом контрпредложении, потому что мысль о продолжении пребывания на той же работе из-за появления бесплатного билета на общественный транспорт не будет вызывать у вас никаких положительных эмоций.

Это чувство будет с вами постоянно, оно затруднит ваши отношения с работодателем, а победившей стороны не будет.

Я видел опросы, показывающие, что большинство сотрудников, принявших контрпредложение, всё же, покидают компанию затем, в среднем, через 15 месяцев. Всегда есть исключения; более того, есть случаи, когда принятие контпредложения является правильным решением (ваша кошка умирает, и вам нужна куча денег, чтобы спасти её).

Но если ваша ситуация не исключительная, то вот ответ на контрпредложение, который вы должны дать: «Нет, спасибо»

ОБНОВЛЕНИЕ

После публикации оригинального поста появилось множество комментариев, из-за которых автор решил пояснить свою позицию.

  • Я не рекрутёр. Я не имею отношения ни к кадровым агентствам, ни к самостоятельным рекрутёрам. То, что вы прочитали, является моим личным мнением.
  • Моё мнение не основано на упомянутых источниках; я сослался на них как на дополнительную поддержку моей позиции. Чтобы получить больше информации об этих опросах «изнутри», можно посмотреть обсуждение.
  • Многие комментаторы написали, что если вы удовлетворены текущей работой и контрпредложение содержит прибавку к зарплате, то следует его принять и остаться на этой работе, но с более высокой зарплатой.

    Я думаю, что если вы, в общем, удовлетворены текущей работой и зарплата стала единственным смущающим обстоятельством, то не следует сразу начинать искать новую работу. Следует пообщаться с руководителем и попросить прибавку.

    Но если вы сделали так и ситуация не изменилась, и что-то сдвинулось, лишь когда вы пригрозили уйти, то тогда, я думаю, когда у вас появятся другие проблемы, они не будут поняты, пока вы не пройдёте весь процесс набора персонала в другой компании и не подготовитесь уйти.

Источник: https://habr.com/ru/post/316388/

Глав-книга
Добавить комментарий