Срок обжалования решения районного суда при трудовых спорах

Справка по результатам анализа причин отмены в апелляционном порядке определений районных (городских) судов Ростовской области по делам социально-трудового характера за 2013 год

Срок обжалования решения районного суда при трудовых спорах

Справка по результатам анализа причин отмены в апелляционном порядке определений районных (городских) судов Ростовской области по делам социально-трудового характера за 2013 год

План анализа

I. Введение.

II. Статистические данные.

III. Основные категории дел по которым отменены определения судов первой инстанции судом апелляционной инстанции и причины таких отмен.

1. Безусловные основания для отмены судебных постановлений суда первой инстанции

2. Подведомственность и подсудность при рассмотрении дел социально-трудового характера

3. Основные нарушения норм процессуального права на стадии принятия иска в суд.

4. Основные нарушения, допускаемые судами при принятии апелляционных и частных жалоб к производству суда.

5. Восстановление срока на подачу апелляционных, частных и кассационных жалоб.

6. Основные ошибки, допускаемые судами при взыскании судебных расходов по делу.

7. Прекращение производства по делу по основаниям абз. 3 ст. 220 ГПК Российской Федерации

8. Основные ошибки, допускаемые судами при рассмотрении заявлений о пересмотре вступивших в законную силу судебных постановлений по вновь открывшимся и новым обстоятельствам.

IV. Выводы обобщения и предложения.

I. Введение

Во исполнение плана работы Ростовского областного суда на первое полугодие 2014 г. проведен анализ причин отмены в апелляционном порядке определений районных (городских) судов Ростовской области по делам социально-трудового характера за 2013 год.

Данный анализ проводился путем изучения судебных постановлений суда апелляционной инстанции, принятых судебной коллегией по административным делам Ростовского областного суда в апелляционном порядке в 2013 году.

Необходимость проведения анализа судебной практики обусловлена низким качеством определений судов первой инстанции и значительным снижением утверждаемости судебных определений в 2013 году по сравнению с предшествующим годом.

II. Статистические данные

Так, согласно статистическим данным за 12 месяцев 2013 года судьями состава в апелляционном порядке рассмотрено 438 дел по частным жалобам на судебные определения судов первой инстанции, из которых по 310 делам (70,8%) определения судов оставлены без изменения, а 128 определений судов (29,2%) отменено.

В 2013 году утверждаемость судебных определений по делам социально- трудового характера составила 70,8%, в то время как в 2012 г. она составила 80,5%, в 2011 г. – 66%. , 2010 г. – 67%.

Из общего числа определений судов первой инстанции, которые были отменены (128 определений) большую часть составляют определения Октябрьского районного суда г.

 Ростова-на-Дону (17 определений), Шахтинского городского суда Ростовской области (13 определений), Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону (13 определений), Кировского районного суда г.

 Ростова-на-Дону (7 определений) и Пролетарского районного суда г. Ростова-на-Дону (6 определений).

III. Основные категории дел, по которым в апелляционном порядке отменены определения судов первой инстанции, причины отмены судебных постановлений судов первой инстанции

Стабильно низкая утверждаемость судебных определений судов первой инстанции указывает на наличие у судей трудностей в понимании и применении норм процессуального права.

Исходя из положений ч. 1 ст.

 333 ГПК Российской Федерации при проверке законности и обоснованности обжалуемого определения суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции руководствуется статьей 330 ГПК Российской Федерации, предусматривающей основания для отмены или изменения решения суда первой инстанции (п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 года N 13 “О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции”).

В соответствии с ч. 1 ст.

 333 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как показал анализ причин отмены судебных определений в апелляционном порядке, преимущественно основаниями к пересмотру в апелляционном порядке определений судов являются несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в определении суда, обстоятельствам дела, а также нарушение или неправильное применение норм процессуального права.

1. Безусловные основания для отмены судебных постановлений суда первой инстанции

В соответствии с ч. 4, 5 ст.

 333 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае являются: рассмотрение дела судом в незаконном составе; рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания; нарушение правил о языке, на котором ведется судебное производство; принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле; решение суда не подписано судьей или кем-либо из судей либо решение суда подписано не тем судьей или не теми судьями, которые входили в состав суда, рассматривавшего дело; отсутствие в деле протокола судебного заседания; нарушение правила о тайне совещания судей при принятии решения.

При наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой. О переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции выносится определение с указанием действий, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, и сроков их совершения.

В 2013 г. в апелляционном порядке по основаниям, предусмотренным ч. 4 ст. 333 ГПК Российской Федерации были отменены 5 определений (4%) судов первой инстанции: определение Шахтинского городского суда Ростовской области (судья Ч.) о взыскании судебных расходов по делу по иску А. к МБУЗ “Городская поликлиника N … г.

 Шахты о признании отказа в оказании медицинской помощи незаконным; определение Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону (судья Р.) об отказе в восстановлении срока на подачу кассационной жалобы по делу Г. и др. к С. о компенсации морального вреда; определение Октябрьского районного суда г. Ростова-на-Дону (судья С.

) об отказе в восстановлении срока на подачу кассационной жалобы по делу К. к ОАО “РЭУ “…” об оспаривании увольнения; определение Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону (судья С.) о прекращении производства по делу П.

к ФГУ “Почта России” о нарушении трудовых прав и компенсации морального вреда; определение Аксайского районного суда Ростовской области (судья М.) о взыскании судебных расходов по делу Б. к СНТ “…” о взыскании заработной платы.

Основаниями для таких отмен явилось во всех случаях рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, что является грубым нарушением норм процессуального права. В четырех случаях из пяти судом апелляционной инстанции после отмены таких определений в апелляционном порядке вынесено новое определение с аналогичным процессуальным результатом.

Данный пример свидетельствует о ненадлежащим обеспечении судом первой инстанции всех участников процесса информацией о месте и времени рассмотрения дела, некачественном осуществлении судом подготовительных действий.

В соответствии со ст. 153 ГПК Российской Федерации судья, признав дело подготовленным, выносит определение о назначении его к разбирательству в судебном заседании. Судья обязан известить стороны, другие лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела, а также вызвать других участников процесса.

Выполнение этой задачи представляется особенно важным, поскольку рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных о времени и месте судебного заседания нарушает гарантированное право гражданина на личное участие в судебном заседании и служит безусловным основанием к отмене судебного постановления в соответствии с п.

 2 ч. 4 ст. 330 ГПК Российской Федерации.

2. Подведомственность и подсудность дел социально-трудового характера

Как показал анализ отмененных в апелляционном порядке определений суда первой инстанции в 2013 году, наибольшую трудность у судей первой инстанции вызывает вопрос подведомственности и подсудности при рассмотрении дел социально-трудового характера. Так в связи с неправильным определением судами подведомственности или подсудности спора в апелляционном порядке было отменено 25 определений судов первой инстанции, т.е. 20% от общего количества отмененных определений.

Несмотря на существующие разъяснения Верховного суда Российской Федерации и сложившуюся судебную практику, суды при рассмотрении такого рода дел по-прежнему допускают ошибки при определении подведомственности и подсудности, что влечет последующую отмену судебных постановлений вышестоящими судебными инстанциями.

Так например, определением судьи Пролетарского районного суда г. Ростова-на-Дону (судья К.) прекращено производство по делу по иску ООО “…” к З. о возмещении ущерба причиненного работодателю. Дело прекращено в связи с тем, что спор подлежит рассмотрению в Арбитражном суде Ростовской области.

Постановляя определение, суд исходил из того, что З. являлся генеральным директором общества, а также одним из его учредителей, в связи с чем, спор о возмещении ущерба, причиненного его действиями (бездействием) как директора юридического лица является корпоративным и подлежит рассмотрению арбитражным судом по правилам главы 28.1 АПК Российской Федерации.

Источник: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/19416969/

Сроки обращения в суд по трудовым спорам и порядок восстановления в случае их пропуска

Срок обжалования решения районного суда при трудовых спорах

Ст. 233 Кодекса законов о труде Украины устанавливает сроки обращения за разрешением трудовых споров в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд.

 Указанные сроки являются ничем иным, как специальными сроками исковой давности. Ст.

256 Гражданского кодекса Украины определяет исковую давность как срок, в пределах которого лицо может обратиться в суд с требованием о защите своего гражданского права или интереса. В свою очередь, в соответствии со ст.

251 ГК Украины сроком является определенный период во времени, с истечением которого связано действие или событие, имеющее юридическое значение.

Если cт. 257 ГК Украины устанавливает общий для гражданско-правовых отношений срок исковой давности в три года, то ст. 233 КЗоТ Украины вводит для обращения в суд по решению трудовых споров максимально сокращенные сроки, а именно:

  •  для работников в спорах об увольнении – месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
  • для работников по другим трудовым спорам – трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
  • для собственника или уполномоченного им органа в спорах о взыскании с работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации – один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба.

В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

В свою очередь, ст. 99 Кодекса административного судопроизводства Украины также устанавливает месячный срок для обращения в суд по делам о приеме граждан на публичную службу, ее прохождении, увольнении с публичной службы.

Для обжалования в суд решения комиссии по трудовым спорам (КТС) работником или работодателем ст. 228 КЗоТ Украины устанавливает десятидневный срок со дня вручения истцу выписки из протокола заседания комиссии или его копии.

Указанные сроки обращения в суд применяются исключительно в отношении споров, которые по своей юридической природе относятся к трудовому праву. Если же отношения между сторонами спора являются гражданско-правовыми, применяются сроки исковой давности, установленные Гражданским кодексом Украины.

Пропуск месячного или трехмесячного срока обращения в суд без уважительных причин является основанием для отказа в иске. По общему правилу, установленному ст. 73 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд восстанавливает или продлевает срок, установленный в соответствии законом или судом, по ходатайству стороны или другого лица в случае его пропуска по уважительным причинам.

То есть для судебной защиты нарушенного права в случае пропуска процессуального срока необходимо, чтобы истец заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд, и чтобы суд признал срок пропущенным по уважительным причинам и восстановил его. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока подается в суд одновременно с исковым заявлением. В просительной части самого искового заявления целесообразно отметить просьбу о восстановлении пропущенного срока.

Говоря об обжаловании решения комиссии по трудовым спорам, КЗоТ Украиныотмечает, что пропуск десятидневного срока обжалования не является основанием для отказа в принятии заявления.

Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.

В случае, если пропущенный срок не будет восстановлен, заявление не рассматривается, и остается в силе решение комиссии по трудовым спорам (ст. 228).

Разъясняя нормы о пропуске и восстановлении сроков обращения в суд, постановление Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.1992 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» отмечает, что суд в каждом случае обязан проверить и обсудить причины пропуска сроков, а также привести в решении мотивы, почему он восстанавливает или считает невозможным восстановить нарушенный срок.

Поскольку при пропуске месячного и трехмесячного срока в иске может быть отказано по безосновательности требований, указанное постановление Пленума обязывает суды выяснять не только причины пропуска срока, а все обстоятельства дела, права и обязанности сторон. При пропуске десятидневного срока обжалования решения КТС без уважительных причин необходимости в выяснении других обстоятельств дела нет.

Подытоживая изложенное, при обращении в суд для разрешения трудового спора истцу необходимо:

1. Убедиться, что спор по юридическому характеру относится к категории трудовых, а соответствующие отношения регулируются КЗоТ Украины или другими актами трудового законодательства;

2. Установить, какие сроки обращения в суд применяются к исковым требованиям (при этом к различным требованиям могут применяться различные сроки, например с требованием о восстановлении в должности – месячный срок, а с требованием о возмещении причиненного при этом морального вреда – трехмесячный.

3. В случае пропуска срока обращения в суд приложить к исковому заявлению ходатайство о его восстановлении, приведя доказательства уважительности причин пропуска.

Источник:

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-sroki-obrashheniya-v-sud-po-trudovym-sporam-i-poryadok-vosstanovleniya-v-sluchae-ix-propuska

4. Апелляционное обжалование – Центр социально-трудовых прав

Срок обжалования решения районного суда при трудовых спорах

В апелляционном порядке обжалуются решения и определения всех судов, принятые по первой инстанции.

Участник процесса, не согласный с решением суда, вправе подать апелляционную жалобу, а прокурор – апелляционное представление. Апелляционную жалобу вправе подать также лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются районными судами, потому речь в статье будет идти об обжаловании решений судов этого уровня.

Решение районного суда обжалуется в суд субъекта РФ (в СПб – Санкт-Петербургский городской суд, в Томской области – Томский областной суд и т. п.).
Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционная жалоба должна отвечать требованиям, указанным в законе. Жалоба должна содержать:

1. Наименование суда, в который подается апелляционная жалоба. Резолютивная часть любого решения суда должна содержать указание на то, в какой суд и в течение какого срока может быть обжаловано решение суда. Поэтому трудностей с выяснением суда, которому необходимо адресовать жалобу, не возникает;2.

Наименование лица, подающего жалобу, его место жительства или место нахождения;3. Указание на обжалуемое решение. Решение суда идентифицируется по наименованию суда и дате его принятия;4. Требования лица, подающего жалобу, а также основания, по которым оно считает решение суда неправильным;

5.

Перечень прилагаемых к жалобе документов.

Копии апелляционной жалобы и приложенных к ней документов должны быть отправлены подателем жалобы другим лицам, участвующим в деле, до подачи жалобы в суд.

Уведомление о вручение и другие документы об отправке копий документов лицам, участвующим в деле, должны прилагаться к апелляционной жалобе, поданной в суд.

Апелляционная жалоба по трудовым спорам, также как и исковое заявление, государственной пошлиной не облагается.

В апелляционной жалобе не могут содержаться требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции.

Вместе с тем эти ограничения не распространяются на случаи, когда суд апелляционной инстанции переходит к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции (Это происходит в случае выявления судом апелляционной инстанции безусловных оснований для отмены решения суда первой инстанции).

Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанной жалобе, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.

Обратите внимание, что апелляционная жалоба подается через суд, принявший обжалуемое решение, т.е. адресуя жалобу в вышестоящий суд, подавать ее нужно в суд, вынесший решение (районный суд).

Если жалоба не соответствует вышеуказанным требованиям, судья оставляет ее без движения и предоставляет подателю жалобы срок на устранение недостатков.

После устранения недостатков в установленный срок дело направляется в суд субъекта РФ для рассмотрения жалобы по существу. Если же недостатки не будут исправлены, то жалоба возвращается ее подателю.

На определение об оставлении жалобы без движения, о возвращении жалобы может быть подана частная жалоба.

Лица, участвующие в деле, вправе представить возражения в письменной форме относительно апелляционной жалобы с приложением документов, подтверждающих эти возражения.

Возражения и приложенные к ней документы должны быть поданы с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле.

Возражения могут быть поданы как в районный суд, который должен направить их остальным участникам, так и в судебное заседание в суде апелляционной инстанции.

Лицо, подавшее апелляционную жалобу, вправе от нее отказаться. Заявление об отказе от апелляционной жалобы подается в письменной форме в суд апелляционной инстанции.

В суде апелляционной инстанции не применяются правила о соединении и разъединении нескольких исковых требований, об изменении предмета или основания иска, об изменении размера исковых требований, о предъявлении встречного иска, о замене ненадлежащего ответчика, о привлечении к участию в деле третьих лиц.

Подготовительная часть судебного заседания происходит по правилам, в целом похожим на рассмотрение дела в суде первой инстанции.

В апелляционной инстанции дело рассматривается тремя профессиональными судьями (судебной коллегией), один из которых – председательствующий – находится посередине и руководит процессом.

Перед докладом дела председательствующий задает вопрос о том, имеются ли какие-либо ходатайства у участников процесса. В этот момент можно просить судебную коллегию приобщить к делу возражения на апелляционную жалобу, если таковые имеются.

Далее производится доклад дела одним из судей, который сводится к тому, что судья оглашает выводы суда первой инстанции и доводы апелляционной жалобы.

После доклада слово предоставляется участникам процесса. И здесь правила выступления иные, нежели в суде первой инстанции. Первым выступает тот, кто обратился с апелляционной жалобой.

В случае обжалования решения суда обеими сторонами первым выступает истец.

По общему правилу, новые доказательства представлять в суд апелляционной инстанции нельзя.

Однако из этого правила есть исключения: новые доказательства могут быть приобщены к делу и исследованы судебной коллегией, если она признает, что они не могли быть представлены стороной в суд первой инстанции, а также в случае, если суд перешел к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции (см. выше). О принятии новых доказательств суд выносит определение.

Суд может также истребовать доказательства, вызывать и допрашивать свидетелей, но только если в этом было отказано в суде первой инстанции.

Важно отметить, что суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Суд апелляционной инстанции в интересах законности вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объеме.

При этом под интересами законности в частности следует понимать необходимость проверки правильности применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов участников трудовых (служебных) правоотношений; в целях защиты прав и законных интересов неопределенного круга лиц и публичных интересов и в иных случаях необходимости охранения правопорядка.

Суд апелляционной инстанции по результатам рассмотрения дела выносит апелляционное определение, которое принимается судьями в совещательной комнате. В зале судебного заседания объявляется резолютивная часть определения.

Суд апелляционной инстанции при рассмотрении апелляционной жалобы вправе:

1) оставить решение суда первой инстанции без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения;

2) отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение;

3) отменить решение суда первой инстанции полностью или в части и прекратить производство по делу либо оставить заявление без рассмотрения полностью или в части;

4) оставить апелляционные жалобу, представление без рассмотрения по существу, если жалоба, представление поданы по истечении срока апелляционного обжалования и не решен вопрос о восстановлении этого срока.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Какие же нарушения влекут отмену решения? Отмене подлежат необоснованные и (или) незаконные решения. Именно на незаконность и необоснованность решения, в том понимании, в котором это изложено ниже, необходимо ссылаться в апелляционной жалобе.

Решение является необоснованным, если:

1) обстоятельства, имеющие значение для дела, определены неправильно;

2) установленные судом первой инстанции обстоятельства, имеющие значение для дела, не доказаны;

3) изложенные в решении суда первой инстанции выводы не соответствуют обстоятельствам дела.

Решение является незаконным, если нарушены или неправильно применены нормы материального (трудового, гражданского и т.д.) права или процессуального (ГПК РФ) права.

Нормы материального права считаются нарушенными или неправильно примененными в случае, если:

– суд не применил закон, подлежащий применению;

– суд применил закон, не подлежащий применению;

– суд неправильно истолковал закон.

Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для отмены решения суда первой инстанции только при условии, если это нарушение или неправильное применение привело или могло привести к неправильному разрешению дела.

Однако имеются основания для безусловной отмены решения суда в случае нарушения процессуальных норм.

В частности, дело рассмотрено судом в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных о времени и месте судебного заседания; в деле отсутствует протокол судебного заседания и в других случаях (ч. 4 ст. 330 ГПК РФ).

Как указывалось выше, определение апелляционной инстанции вступает в законную силу немедленно.

Далее состоявшиеся судебные постановления можно обжаловать в кассационном порядке или по вновь открывшимся обстоятельствам.

После рассмотрения апелляционной жалобы, составления мотивированного апелляционного определения дело отправляется на хранение в суд первой инстанции, иногда это занимает значительное время (1 – 2 месяца).

Важно!

Отметим, что апелляционная жалоба на решение суда первой инстанции может быть подана в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Согласно статье 199 ГПК РФ решение суда принимается немедленно после разбирательства дела. Резолютивную часть решения суд должен объявить в том же судебном заседании, в котором закончилось разбирательство дела.

Объявленная резолютивная часть решения суда должна быть подписана всеми судьями и приобщена к делу.

При выполнении резолютивной части решения в форме электронного документа дополнительно выполняется экземпляр данной резолютивной части решения на бумажном носителе, который также приобщается к делу.

Составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела.

Однако судьи нередко изготавливают решение длительное время (иногда срок изготовления решения занимает не один месяц!), но это не всегда находит отражение в самом тексте решения, как правило, судьи указывают в нем срок, не превышающий допустимый по закону (5 дней со дня вынесения судом решения). Таким образом, заявителю, который подает апелляционную жалобу, ориентируясь на «реальный» срок составления мотивированного решения, жалоба может быть возвращена на основании пп. 2 ч. 1 ст. 324 ГПК РФ, то есть на основании того, что истек срок обжалования, а в жалобе не содержится просьбы о его восстановлении. Для недопущения подобных ситуаций рекомендуется подавать так называемую «краткую апелляционную жалобу», в том случае, если по истечении месяца с момента вынесения судом решения мотивированное решение так и не было изготовлено.

«Краткая» апелляционная жалоба оформляется также как и обычная апелляционная жалоба (с указанием всех реквизитов и т. п.). В тексте жалобы указывается, что заявитель не согласен с решением суда, считает его незаконным и необоснованным, просит решение отменить.

В жалобе также указывается, что мотивированную жалобу написать не представляется возможным, так как решение суда в окончательной форме не изготовлено. Получив такую жалобу, судья будет вынужден оставить ее без движения и установить разумный срок для устранения недостатков жалобы.

При установлении «разумного срока» судьи, как правило, учитывают «реальную» дату составления мотивированного решения.

До истечения установленного судьей срока Вам будет необходимо получить решение суда и подать апелляционную жалобу, соответствующую всем процессуальным требованиям, к жалобе стоит предложить заявление с просьбой принять исправленную апелляционную жалобу.

Перейти к оглавлению раздела “рассмотрение трудовых споров судами”

Материал подготовлен в рамках проекта «Трудовые права для всех»: информирование и юридическая поддержка для работников, экспертиза для защиты трудовых прав». Проект реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.

Источник: http://trudprava.ru/base/where/987

27.Порядок обжалования решения комиссии по трудовым спорам

Срок обжалования решения районного суда при трудовых спорах

Порядокобжалования решения комиссии по трудовымспорам

Всоответствии со ст. 390 ТК РФ решение КТСможет быть обжаловано в суд работникомили работодателем в десятидневный сроксо дня вручения копии решения комиссии.

Учитываябольшую загруженность судов, целесообразнонаправлять заявление в адрес суда почтойс уведомлением о вручении, поскольку вэтом случае работнику гарантируется,что срок на подачу заявления не истечет.

Пропускпо уважительной причине срока, которыйустановлен для обжалования решенияКТС, может быть восстановлен судом. Вэтом случае суд рассматриваетиндивидуальный трудовой спор по существуи выносит соответствующее решение.

Правоприменительнаяпрактика показывает, что сроки дляобжалования решения КТС в суд пропускают,как правило, работодатели. К тому же онинередко неверно указывают сторон спора,называя себя истцами, а работниковответчиками.

Неправильное указание взаявлении сторон спора приводит к тому,что спор остается без движения, анеисправление допущенных недостатковв установленный судьей срок являетсяоснованием для возврата заявления совсеми приложенными к нему документами.

Ксубъектам, наделенным правом обращенияс заявлением о перенесении трудовогоспора в суд, относятся также профсоюз,защищающий интересы работника. Прокуроробращается в суд с заявлением о разрешениитрудового спора в случае, если решениеКТС не соответствует законам или инымнормативным правовым актам.

Невсе ученые согласны с наличием упрокуроров таких полномочий. Так, В.И.

Миронов полагает, что необходимопредоставить право обжалования решенияКТС в суд только участникам трудовогоспора, изъяв это право у прокурора какпротиворечащее ст. 45 ГПК РФ*(58). В то жевремя Т.А.

Сошникова предлагает, наоборот,изменить редакцию ст. 45 ГПК РФ, закрепивправо прокурора на обжалование незаконногорешения общественной комиссии*(59).

Судне является вышестоящей по отношениюк КТС инстанцией; ГПК РФ не предусматриваетпорядок обжалования решения комиссиипутем подачи жалобы, отмены принятогокомиссией решения и передачи дела нановое рассмотрение в КТС. Таким образом,обжалование решения КТС есть не чтоиное, как передача (перенесение)индивидуального трудового спора всудебную инстанцию для разрешения егопо существу.

28. Компетенция судов при рассмотрении индивидуальных трудовых споров. Территориальная подсудность трудовых споров

Подсудность –это распределение между судами судебнойсистемы РФ подведомственных судуиндивидуальных трудовых споров. Приэтом под судами, наделенными полномочиямиразрешать индивидуальные трудовыеспоры, следует понимать суды общейюрисдикции, предусмотренные в составесудебной системы РФ.

Федеральныйконституционный закон от 31 декабря 1996г. № 1-ФКЗ “О судебной системе РоссийскойФедерации” Сред, от 5 апреля 2005 г.) ктаким судам относит районные (городские)суды и мировых судей. Гражданскоепроцессуальное законодательствовыделяет такие разновидности подсудности,как родовая и территориальная.

Родоваяподсудность –это установленная подсудность различногорода или уровня судов, входящих в единуюсудебную систему РФ. В связи с этим законразграничивает подсудность различногорода судов судебной системы, определяяпределы их правомочий в качестве судапервой инстанции.

Так,в соответствии со ст. 27 ГПК РФ ВерховныйСуд РФ рассматривает в качестве судапервой инстанции гражданские дела, втом числе дела, возникающие из трудовыхотношений:

а)об оспаривании ненормативных правовыхактов Президента РФ, ненормативныхправовых актов палат ФедеральногоСобрания, ненормативных правовых актовПравительства РФ;

б)об оспаривании нормативных правовыхактов Президента РФ, нормативных правовыхактов Правительства РФ и нормативныхправовых актов иных федеральных органовгосударственной власти, затрагивающихправа, свободы и законные интересыграждан и организаций;

в)другие дела, отнесенные к подсудностиданного суда федеральными законами.

Согласност. 26 ГПК РФ верховный суд республики,краевой, областной суд, суд городафедерального значения, суд автономнойобласти и суд автономного округарассматривают в качестве суда первойинстанции гражданские дела, в том числедела, возникающие из трудовыхправоотношений:

– связанныес государственной тайной;

– обоспаривании нормативных актов органовгосударственной власти субъектов РФ,затрагивающих права, свободы и законныеинтересы граждан и организаций;

– другиедела, предусмотренные федеральнымизаконами.

Районнымсудам подсудны все гражданские дела,подведомственные судам, за исключениемдел, подсудных Верховному Суду РФ,верховным судам республик, краевым,областным судам, суду автономной области,судам автономных округов, мировымсудьям.

Мировыесуды в настоящее время лишены возможностирассматривать и разрешать индивидуальныетрудовые споры в силу Федеральногозакона от 22 июля 2008 г. № 147-ФЗ.

Следовательно,индивидуальный трудовой спор, возникшийв связи с невыплатой работнику заработнойплаты, подсуден районному суду.

Еслимежду работником и работодателем нетразногласий по поводу размера задолженностипо заработной плате, то такое дело можетбыть рассмотрено мировым судьей путемподачи заявления о выдаче судебногоприказа.

Если разногласия имеют место,в таком случае работник вправе обратитьсяв КТС, а затем в порядке исковогопроизводства в районный суд или, минуяКТС, сразу в районный суд.

Территориальная(местная) подсудность отвечает на вопрос,в каком из судов одного и того же звенасудебной системы может быть разрешенопо существу конкретное дело. Всоставе территориальнойподсудности трудовых дел различаютсяследующие разновидности:

1)общая;

2)альтернативная;

3)исключительная;

4)по связи дел;

5)договорная.

Общаяподсудность предусматриваетвозможность истца обращаться в судтолько по месту нахождения ответчика.

Всоответствии со ст. 28 ГПК РФ по общемуправилу иск предъявляется по местунахождения ответчика. Если ответчикомвыступает физическое лицо, искпредъявляется по месту его жительства.

Местонахождения физического лица, выступающегоответчиком, определяется местом егожительства на момент предъявления иска.Место нахождения организации определяетсяместом расположения его органа (правления,дирекции и т.п.) или местом нахожденияимущества юридического лица.

Представляется,что правило об общей подсудности трудовыхспоров, предусмотренное ст. 28 ГПК РФ, неспособствует соблюдению принципаобъективности рассмотрения гражданскихдел.

Причина проста: работодатели,привлекаемые к участию в деле в качествеответчиков, находясь постоянно подюрисдикцией районного (городского)суда, рассматривающего трудовые спорыих работников, очень часто так или иначевступают в определенные личностныеотношения с судьями.

Для того чтобыисключить подобный субъективизм вдеятельности судей по рассмотрениютрудовых споров, следует внестисоответствующие изменения в гражданскоепроцессуальное законодательство иуказать в ГПК РФ, что все индивидуальныетрудовые споры рассматриваются по местунахождения истца.

Альтернативнаяподсудность предполагаетправо истца по своему усмотрению выбратьиз двух, а в некоторых случаях и из трехсудов наиболее удобный для него суд. Вто же время истец не вправе обратитьсяодновременно в два суда, расположенныепо месту нахождения организации и поместу жительства гражданина.

Согласноч. 2 ст. 29 ГПК РФ иск к организации,вытекающий из деятельности ее филиалаили представительства, может бытьпредъявлен также в суд по месту нахожденияее филиала или представительства.

Какследует из ч. 6 ст. 29 ГПК РФ, иски овосстановлении трудовых прав могутподаваться по выбору истца как по местуего нахождения, так и по месту нахожденияответчика.

Правила исключительнойподсудности устанавливаютсяст. 30 ГПК РФ. Данная разновидностьподсудности допускает рассмотрениеотдельных категорий дел, четко указанныхв законе. Например, гражданские иски обосвобождении имущества от арестапредъявляются в суд по месту нахожденияарестованного имущества.

Статья31 ГПК РФ предусматривает подсудностьнескольких связанных между собойдел. Так,иск к нескольким ответчикам, проживающимили находящимся в разных местах,предъявляется в суд по месту жительстваили по месту нахождения одного изответчиков по выбору истца. Встречныйиск предъявляется по месту рассмотренияпервоначального иска. Гражданский иск,

вытекающийиз уголовного дела, если он не былпредъявлен или не был разрешен припроизводстве уголовного дела, предъявляетсядля рассмотрения в порядке гражданскогосудопроизводства по правилам подсудности,установленным ГПК РФ.

Договорнаяподсудность (ст.32 ГПК РФ) означает право сторон по ихсоглашению изменить территориальнуюподсудность для данного дела до принятияего судом к производству. Это правилоне распространяется на подсудность,установленную ст. 26, 27 и 30 ГПК РФ.

Нарушениеправил подсудности влечет негативныеюридические последствия. В соответствиисо ст. 135 ГПК РФ судья возвращает исковоезаявление в случае, если оно не подсудноданному суду. Помимо этого, судья вправевозвратить исковое заявление, если:

а)истцом не соблюден установленныйфедеральным законом для данной категорииспоров или предусмотренный договоромсторон досудебный порядок урегулированияспора;

б)истец не представил документы,подтверждающие соблюдение досудебногопорядка урегулирования спора с ответчиком,если это предусмотрено федеральнымзаконом для данной категории споровили договором;

в)в производстве этого или другого судалибо третейского суда имеется деломежду теми же сторонами, о том же предметеи по тем же основаниям.

Приэтом в определении суда должно бытьуказано, в какой конкретно суд должнообратиться заинтересованное лицо.

Крометого, согласно ст. 134 ГПК РФ судьяотказывает в принятии искового заявленияв следующих случаях:

а)имеется вступившее в законную силурешение суда по спору между теми жесторонами, о том же предмете и по тем жеоснованиям;

б)имеется определение суда о прекращениипроизводства в связи с принятием отказаот иска или утверждением мировогосоглашения по спору между теми жесторонами, о том же предмете и по тем жеоснованиям;

в)имеется ставшее обязательным для сторони принятое по спору между теми жесторонами, о том же предмете и по тем жеоснованиям решение третейского суда,за исключением случаев, когда суд отказалв выдаче исполнительного листа напринудительное исполнение решениятретейского суда.

Отсутствиеправа на предъявление иска влечет засобой также такие юридические последствия,как прекращение производства по делу,в случае, если оно было возбуждено снарушением установленных правил.

Источник: https://studfile.net/preview/6705261/page:27/

Сроки обжалования решения суда по трудовым спорам, подача апелляционной жалобы | Советы юристов

Срок обжалования решения районного суда при трудовых спорах

Разногласия по вопросам зарплаты, отпуска, условий труда или сверхурочной работы возникают часто.

Зачастую стороны конфликта приходят к взаимовыгодному, компромиссному решению, но иногда такой конфликт перерастает в трудовой спор.

По определению, данному в ТК РФ, трудовым спором считается именно такое разногласие, которое не было урегулировано сторонами самостоятельно, и вопрос (ситуация) вынесен на обсуждение арбитра (суда, комиссии по трудовым спорам).

В данной статье мы коротко опишем существующие законные средства и способы разрешения споров и отдельно подробно остановимся на ситуации, каким образом можно обжаловать решение суда, которое Вас не устраивает.

1 Способы урегулирования трудовых споров.

2 Сроки и порядок подачи искового заявления.

3 Сроки и порядок обжалования решения суда по трудовым спорам. Апелляционное производство по трудовым спорам.

4 Особенности производства в суде апелляционной инстанции по трудовым спорам.

В России законом предусмотрены два варианта разрешения трудовых споров:

– Рассмотрение комиссией по трудовым спорам

– Рассмотрение судом

Комиссии по трудовым спорам, используются крайне редко, и существуют лишь в некоторых крупных компаниях.

Изначальный смысл законодателя состоял в том, что в каждой организации существует сильный профсоюз, который противостоит работодателю, и защищает права работников.

А комиссия по трудовым спорам состоит из представителей этого «сильного» профсоюза и представителей работодателя, что позволяет вынести справедливое решение по трудовому спору, не нагружая судебную систему.

Однако эта законодательная норма практически не используется в правоприменительной практике.

По факту, за редким исключением, в РФ сегодня отсутствуют и настоящие профсоюзы, и так называемое «социальное партнерство» – то есть сотрудничество профсоюзов и работодателей, формой которого являются такие комиссии.

Поэтому основным способом для разрешения споров о труде является суд.

Суд разрешает спор с подробным анализом всех доводов, рассматриваются все представленные документы, при необходимости – заслушиваются свидетели. Это позволяет вынести справедливое решение по каждому спору.

Таким образом, судебная защита сегодня является наилучшим способом для Вашей защиты в трудовых конфликтах.

Обратите внимание! Работник имеет право обратиться в суд по трудовому спору без уплаты государственной пошлины. В случае выигрыша, с работодателя можно взыскать все расходы, включая оплату юридических услуг, а также моральный вред.

Во-первых, срок для обращения в суд по трудовым спорам зависит от предмета вашего обращения.

Стандартный срок обращения составляет три месяца, но по вопросам, связанным с увольнением – один год.

С какого момента начинается данный срок? С момента, когда работник узнал, о том, что его права были нарушены работодателем.

При этом, если Вы не смогли подать заявление в установленный срок по какой-либо уважительной причине (например, ввиду болезни) суд будет обязан принять Ваше заявление.

Тем не менее, как мы видим, сроки довольно сжатые, они гораздо меньше традиционного 3-летнего срока, который применяется в гражданском праве.

Что касается порядка подачи заявление, необходимо отметить ряд важных моментов:

1. Трудовые споры рассматриваются в районных судах.

2. Заявление подается по месту нахождения Вашей организации. Вы можете зайти на сайт любого районного суда, найти там раздел «подсудность» и уточнить по наименованию улицы и номеру дома можно ли обратиться в данный районный суд.

3. К заявлению обязательно прикрепите все копии документов, которые относятся к спору.

4. Сделайте две копии заявления – для себя и для ответчика

В рамках данной статьи мы не будем подробно останавливаться на самом содержании заявления, о способах доказывания по трудовым спорам, т.к. это предмет для специального обсуждения.

Важно! Если Вы оказались в ситуации трудового спора, не следует затягивать с подачей заявления, иначе вы рискуете, что Ваше заявление просто не будет принято к рассмотрению.

В случае, если в районном суде, который по трудовому спору выполняет функцию суда первой инстанции, было вынесено решение, которое Вас не устраивает (решение не в Вашу пользу, или Вы не согласны с размером компенсации и т.д.) Вы вправе обжаловать такое решение в суде апелляционной инстанции.

Таким судом будет являться областной (краевой) суд.

Каким образом можно подать такую жалобу и на что следует обратить внимание в первую очередь?

1. Вы можете направить апелляционную жалобу не позднее чем через 1 месяц после того, как было принято решение судом первой инстанции (районным судом).

Если срок обжалования все же уже истек, Вы также можете подать одновременно с жалобой свое ходатайство с просьбой восстановить срок.

Если Вы укажете обоснованные и уважительные причины, есть большая вероятность, что суд согласится с вашими доводами и примет жалобу.

2. Как и при подаче иска, для работника предоставлена особая гарантия – он не обязан уплачивать госпошлину при подаче апелляционной жалобы.

3. Обратите внимание, что жалобу необходимо подавать не в областной суд, а именно в тот, суд который изначально рассматривал Ваше дело и с которым Вы не согласны.

4. К апелляционной жалобе вновь необходимо приложить копии самой жалобы и копии всех документов в 3 экземплярах (для суда, для ответчика, и для Вас).

Важный «лайфхак» по подаче апелляционной жалобы.

Суд зачастую довольно долго готовит так называемое «мотивированное» решение, до этого может пройти от 5 дней до 2 недель.

Соответственно, риск пропуска срока для Вас увеличивается, т.к. остается совсем немного времени для обжалования.

Это не будет соответствовать правилам обжалования, и она будет оставлена без движения. Но она выполнит главную роль – заявить о несогласии с судебным решением в установленный законом срок, минимизируя риск пропуска этого срока. А после получения оформленного решения суда, Вы сможете в дополнение направить жалобу с соблюдением всех установленных правил к ее форме и содержанию

Рекомендация: еще до вынесения окончательного оформленного решения лучше подать «краткую» жалобу.

Прежде чем Вы начнете готовить апелляционную жалобу, обязательно обратите внимание на следующее:

1. Нельзя изменить предмет спора или предъявлять какие-либо новые требования к вашему работодателю.

2. Вы имеете право представить дополнительные доказательства, только если Вы никак не могли по уважительным причинам представить эти доказательства в районном суде. Это чрезвычайно важное правило, о котором многие забывают.

3. Вам необходимо в тексте жалобы доказать, что судья первой инстанции проигнорировал какие-то из ваших доводов, нарушил процедуру судебного разбирательства или неправильно истолковал какую-либо норму трудового законодательства.

Мы надеемся, что при соблюдении всех правил и советов, которые мы описали в настоящей статье, Вы сможете успешно отстоять свои права, подав апелляционную жалобу.

Источник: https://legum24.ru/sovetyi-yuristov/sroki-obzhalovaniya-resheniya-suda-po-trudovyim-sporam-podacha-apellyaczionnoj-zhalobyi.html

Глав-книга
Добавить комментарий