Срочный трудовой договор при приеме учителя на работу

Трудовой договор

Срочный трудовой договор при приеме учителя на работу

Трудовой договор

  • Господин директор приказал в двухдневный срок подписать срочно всем трудовой договор. Вся “толпа” подписывает не глядя. Прочитала, удивилась. Задалась несколькими вопросами. Директор отсутствовал, секретарю сказала, что подписывать без директора не буду. Мне сегодня под нос – акт об отказе подписи. Проконсультировалась с адвокатом – говорит, что я права и должна оформить письменно претензии по содержанию договора. Как это сделать?
  • Какой порядок увольнения по срочному договору?
  • Имеет ли право директор не возобновить трудовой договор сроком на один год, если замечаний по работе учителя нет?
  • Требование подписать договор без обсуждения: не подпишешь —  грозятся уволить.

Обзор законодательства

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор (контракт) – договор между работодателем и работником, регулирующий трудовые отношения работников российского образования[1].

В нем обозначаются права и обязанности сторон, а так же оплата труда и социальные гарантии, рабочее время и время отдыха, оговариваются социальное страхование и прочие условия.

Обязательным также является чёткое обозначение ответственности сторон договора и условий его изменения и /или прекращения.

Зачем он нужен?

Трудовой договор призван регулировать отношения между работодателем и работником, решать трудовые споры и разногласия. Именно на содержание трудового договора прежде всего ссылаются и работник, и работодатель в любой конфликтной ситуации. Именно поэтому при поступлении на работу необходимо чрезвычайно серьезно отнестись к каждой формулировке, записанной в трудовом договоре.

На что следует обратить особое внимание при заключении трудового договора?

Помимо различных формальных сведений о работодателе и работнике, в трудовом договоре содержатся важнейшие для работника положения:

  1. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ЕКС[2]. Помимо преподавательских часов, в трудовом договоре с учителем должны указываться такие виды работы, как, например, проверка письменных работ, классное руководство, заведование учебным кабинетом. Принимаемый на работу подчёркивает необходимые пункты, при этом у него есть возможность указать другие виды дополнительной работы, о выполнении которой он договорился с директором школы.
  2. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
  3. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Если эти правила не прописаны нигде (то есть где-то прописаны формально, для проверок, но директор не информирует об этом учителей), то необходимо немедленно обращаться в контрольные органы – например, в Трудовую инспекцию.
  4. Условия оплаты труда (размер должностного оклада, всевозможные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Это один из самых важных пунктов договора, особенно при НСОТ. Заработная плата учителю устанавливается в соответствии с действующим в данной школе Положением об оплате труда. Как и любой другой локальный акт, это Положение должно приниматься работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Чем детальнее будет в трудовом договоре прописаны условия оплаты, тем лучше.
  5. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
  6. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые при этом не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Какие документы могут являться ориентиром при составлении трудового договора?

Нанимающемуся на работу учителю необходимо ознакомиться со следующими документами:

  • формой заключения трудового договора с работниками бюджетной сферы[3];
  • примерными должностными инструкциями, созданными на основе раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» ЕКС.

Кроме того, есть профсоюзные рекомендации по заключению трудового договора с учителями[4].

Как вести себя, если что-то не устраивает в трудовом договоре?

Если при заключении трудового договора не были внесены некоторые вышеуказанные условия – это не причина признать его не заключённым или расторгать. Договор может быть дополнен недостающими условиями, которые записываются в приложении к трудовому договору. Также можно создать отдельное соглашение сторон, которое будет неотъемлемой частью трудового договора.

Кроме того, можно составить протокол разногласий к трудовому договору. В протоколе разногласий должны быть указаны:

1) дата и место составления протокола,

2) номер и дата документа,

3) наименование и реквизиты сторон договора, а также должностных лиц, уполномоченных на подписание протокола разногласий,

4) номер и формулировка спорного пункта в редакции проекта договора работодателя и в редакции проекта договора работника.

Нередко описательная часть оформляется в виде таблицы, состоящей из трех колонок. В первой колонке указывается условие договора, послужившее основанием составления протокола разногласий, во второй – измененная формулировка условия, подлежащая согласованию, в третьей колонке – различные примечания в отношении согласуемого условия.

Следует сразу отметить, что в основном договоре, к которому составляется протокол разногласий, необходимо написать: «Договор действителен с учетом протокола разногласий». Данная отметка ставится перед подписью. Без соответствующей отметки в договоре протокол разногласий не несет никакой юридической нагрузки и является просто пожеланием одной из сторон договора.

Стоит обратить внимание и на такое заключительное положение трудового договора:

«10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Значит, чтобы комиссия по трудовым спорам и суд поддержали справедливые требования работника, необходимо четко прописать в трудовом договоре как можно больше аспектов взаимоотношений с работодателем, не оставляя возможностей для произвольного толкования.

Когда работодатель может заключить срочный договор?

Срочный договор — самое удобное средство для того, чтобы сделать работника полностью зависимым от работодателя.

Трудовой кодекс допускает заключение срочного трудового договора только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок ввиду характера работы или условий ее выполнения[5].

При этом в договоре должна быть указана причина его срочности, а обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя [6]. В противном случае юридически это будет восприниматься как бессрочный трудовой договор.

Существует группа лиц, которым разрешена работа исключительно временного характера:

1) пенсионеры по возрасту,

2) лица, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера,

3) лица, поступающие на работу по совместительству,

4) лица, поступающие на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы.

Разумеется, срочный трудовой договор может быть заключен и просто по соглашению сторон, без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Ног если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что договор заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок[7].

Если срок срочного договора истек, а работник продолжает работать в той же должности и ему не предложили заключить новый договор, договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника».

Основные нарушения со стороны работодателей

1. Неправомерное заключение срочного трудового договора с последующим давлением на учителя под угрозой невозобновления договора.

2. Отказ обсуждать и изменять содержание трудового договора.

3. Нарушение порядка заключения трудового договора (незаключение трудового договора, заключение договора после фактического начала работы, невыдача работнику копии трудового договора).

Способы защиты

1. Самым эффективным средством защиты является серьезное отношение работника к заключению трудового договора. При поступлении на работу ни в коем случае нельзя:

  • верить на слово директору, который обещает «на днях» дать работнику текст трудового договора (учитель начинает работать, привыкает к детям и коллегам, и ему, с психологической точки зрения, уже гораздо труднее выдвигать какие-то требования по зарплате, условиям труда и т.д.)
  • относиться к подписанию договора формально (подписывать не читая)
  • рассчитывать на то, что в процессе работы  все уладится, непонятные или вызывающие сомнения пункты договора забудутся.

2. Если учителю предлагают подписать очень неконкретный договор, объясняя, что все реально определяется на основе устных договоренностей («мы же с вами советские люди»), то, под предлогом необходимости изучения предлагаемого к подписанию договора, нужно попросить договор или его копию на пару дней.

Затем — обратиться в профсоюзную организацию (если таковой нет, либо она существует номинально, следует записаться на консультацию в трудовую инспекцию). Предложенный директором вариант договора, как и любой документ, может содержать ошибки.

Согласно рекомендациям, полученным в профсоюзе либо в трудовой инспекции, учитель может под видом исправления мелких ошибок и упущений внести в текст такие исправления, которые будут соответствовать его интересам.

3. Чтобы получить текст когда-то подписанного трудового договора, нужно  направить директору заказным письмом запрос о предоставлении копии документа.

Если же при поступлении на работу директор вообще не предложил учителю никакого договора, придется обращаться в Трудовую инспекцию.

Администрацию школы заставят подписать трудовой договор, и в этой ситуации учитель сможет диктовать свои условия, подлежащие отражению  в трудовом договоре.

4. Из содержания ст. 58 и 59 Трудового кодекса РФ следует, что никаких оснований для заключения с принимаемым на работу учителем срочного трудового договора не существует. Значит, у учителя есть два варианта поведения: или сразу же настаивать на заключении бессрочного договора, или подписать срочный договор, а потом при необходимости оспорить его правомерность в суде.

[1] п. 3 ст. 56 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании». [2] Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2009 г. № 593. [3] Приказ Министерства здравоохранения и социального развития № 424н от 14 августа 2008 г. [4] Постановление Президиума ЦК Профсоюза работников народного образования и науки от 20 февраля 2007 г. № 8 «Об итогах проведения общепрофсоюзной тематической проверки по соблюдению трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками образовательных учреждений». [5] ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ [6] ст. 56 ГПК РФ. [7] п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Источник: https://pedagog-prof.org/defence/trud-dogovor

Срочный договор с учителем

Срочный трудовой договор при приеме учителя на работу
Фото с сайта Zazdoc.ru

Ответ подготовлен экспертом службы Правового консалтинга ГАРАНТ Анной Мазухиной. Контроль качества ответа — рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Елена Воронова.

Само по себе занятие должности учителя в общеобразовательной организации не может служить основанием для заключения срочного трудового договора.

Заключение с учителями школы срочных трудовых договоров на срок с 1 сентября по 31 мая при отсутствии оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, неправомерно.

Обоснование

Согласно части первой ст. 58 ТК РФ с работниками могут заключаться трудовые договоры на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Однако закон запрещает заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть шестая ст. 58 ТК РФ). В частности, срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии предусмотренных законом оснований.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая ст. 58 ТК РФ).

Все основания заключения срочного трудового договора поделены Трудовым кодексом РФ на две группы.

Первая группа случаев предусмотрена частью первой ст. 59 ТК РФ. Объединяет их согласно части второй ст.

58 ТК РФ то обстоятельство, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Поэтому в таких ситуациях должен заключаться срочный трудовой договор (см. также письмо Роструда от 18 декабря 2008 г. № 6963-ТЗ).

Вторую группу образуют случаи, перечисленные в части второй ст. 59 ТК РФ. В этих случаях согласно части второй ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Оба перечня оснований для заключения срочного трудового договора являются исчерпывающими. Как из части первой, так и из части второй ст. 59 ТК РФ следует, что другие случаи, прямо не упомянутые в этой статье, могут быть предусмотрены только ТК РФ и иными федеральными законами.

Соответственно, закон не допускает возможности для работодателя, даже с согласия работника, определять дополнительные обстоятельства, служащие основанием для заключения срочного трудового договора (определение Тульского областного суда от 5 сентября 2013 г. № 33–2210, определение Верховного суда Республики Карелия от 24 мая 2013 г.

№ 33–1502/2013, определение Верховного суда Республики Бурятия от 25 апреля 2012 г. № 33–976).

Проанализировав части первую и вторую ст.

59 ТК РФ, мы пришли к выводу, что само по себе занятие должности учителя в общеобразовательной организации, а также тот факт, что в каникулярное время учитель, как правило, образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ не осуществляет, не могут служить основанием для заключения срочного трудового договора.

Иные нормы ТК РФ, в том числе глава 52 ТК РФ, устанавливающая особенности регулирования труда педагогических работников, а также Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и другие федеральные законы не предусматривают возможность заключения срочного трудового договора с педагогическим работником общеобразовательной организации.

Как следствие, при определении правомерности заключения с учителями школы срочных трудовых договоров следует руководствоваться положениями ст. 59 ТК РФ.

Так, например, срочный трудовой договор на период учебного года согласно части второй ст. 59 ТК РФ может быть заключен с учителем при приеме на работу на условиях совместительства (см.

: «Вопрос: В целях рационального использования бюджетных средств с педагогами — внешними совместителями каждый год заключаются срочные трудовые договоры на период учебного года с 1 сентября до 31 мая.

Не является ли это ущемлением трудовых прав педагога — внешнего совместителя?» (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2016 г.); вопрос-ответ на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

Обратим внимание, что заключение срочного трудового договора в этом случае может быть признано правомерным, только если имелось соглашение сторон, то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, вопрос-ответ на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

Таким образом, заключение с учителями школы срочных трудовых договоров правомерно лишь при наличии оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ (смотрите также вопрос-ответ на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

© «Юридический журнал директора школы»

“,”author”:”Марина Драмбян”,”date_published”:”2018-06-07T13:46:01.581Z”,”lead_image_url”:”https://miro.medium.com/max/518/1*99HzeG58QqoHr8cRJLdxjw.jpeg”,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”https://medium.com/direktoria-online/law-7-06-fafd00ad8afe”,”domain”:”medium.com”,”excerpt”:”Разбираем сложный вопрос из рубрики «Наши консультации».”,”word_count”:654,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: https://medium.com/direktoria-online/law-7-06-fafd00ad8afe

Срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного сотрудника

Срочный трудовой договор при приеме учителя на работу
24 Июля, 2013

Трудовым законодательством предусмотрено два вида трудовых договоров: срочный и заключенный на неопределенный срок.

Марина Чех

Старший специалист группы кадрового администрирования Интеркомп

По общему правилу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Срочный трудовой договор как исключение заключается на определенный срок, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Например, срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (например, ресторан открывает летнее кафе и в связи с этим набирает дополнительный обслуживающий персонал), с лицами, направляемыми на работу за границу или поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

Все основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ. Следует отметить, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.

При заключении такого договора в него необходимо включить два условия:

  • О причине и основаниях заключения договора со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ;
  • О сроке действия договора, который может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события.

Максимальный срок действия срочного трудового договора – 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ), если иное не установлено федеральными законами.

Одной из возможных причин заключения срочного договора, указанной в статье 59 Трудового кодекса, является необходимость заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы. Так срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника является отдельной категорией срочных договоров.

Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного работника, за которым сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ, письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).

Причины отсутствия могут быть следующие:

  • Оформление листка нетрудоспособности;
  • Отпуск (ежегодный, по уходу за ребенком);
  • Временный перевод по медицинскому заключению;
  • Исполнение работником государственных или общественных обязанностей;
  • Медицинский осмотр (обследование);
  • Повышение квалификации с отрывом от работы;
  • Невыясненные обстоятельства и др.

При этом нужно помнить, что срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет.
Еще один важный момент – установление испытания. В срочном трудовом договоре, как и в бессрочном, по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Но не всем, с кем заключается срочный трудовой договор, можно установить испытательный срок. Так, испытание при приеме не устанавливается для лиц:

  • избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Заключая договор, проверьте, не относится ли принимаемый работник к этим категориям. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Учитывая тот факт, что срок действия трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника может не быть заранее определен точной датой, и потенциально являться сроком до двух месяцев, установление испытательного срока может быть признано неправомерным.

Образец № 1

Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Оформляя приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника в графе “по” под датой приема на работу срок окончания трудового договора отражается следующим образом:

  • конкретной датой;
  • событием (см. образец № 2).

В строке “Условия приема на работу, характер работы” указывается, например, “на время исполнения обязанностей Петровой Екатерины Александровны, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет”. Если причина отсутствия работника не известна, то запись может быть такой: “На время исполнения обязанностей отсутствующего Петрова Николая Алексеевича”.

Образец № 2

Приказ о приеме на работу. Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Трудовая книжка в данном случае заполняется по общим правилам и запись о сроке трудового договора в ней не делается (см. образец № 3).

Образец № 3

Трудовая книжка. Прием на работу Внесение в трудовую книжку записи о срочном характере договора является нарушением положений Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. При обнаружении данного факта проверяющими органами организация может быть привлечена к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, ей будет выдано предписание об устранении нарушения. Основанием прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок, является истечение срока его действия в зависимости от указанных в нем даты или события, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ). В случае увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока действия трудового договора, а не по инициативе работодателя. При увольнении по указанному основанию не предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии для работников, увольняемых по инициативе работодателя. К таким гарантиям относятся запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), и иных категорий работников. Следует отметить, что все этапы заключения и расторжения (работы со срочным договором) требуют от работодателя немалой щепетильности. Ведь, как и заключенный на неопределенное время, срочный трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработанную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Источник: https://sber-solutions.ru/press-center/articles/srochnyy-trudovoy-dogovor-na-vremya-otsutstviya-postoyannogo-sotrudnika/

2 Заключение трудового договора

Срочный трудовой договор при приеме учителя на работу

Трудовойдоговор учителя: понятие,виды обязательныеусловия

Еслиучитель педагог по призванию, а учитьдетей длянего смысл жизни, то он останется учителемв любомслучае, независимо от того, работает онв школе или учит своих и соседских детейна дому. Однако по закону человекстановится учителем тогда, когда у негозаключен трудовой договор с образовательнымучреждением.

Толькокогда трудовой договор подписан, педагогпо призваниюстановится педагогом и по закону. Сэтого момента учитель обретает своиправа и получает обязанности,без которых не может быть педагогическойдеятельности.То есть заключение трудового договора— это первыйи необходимый этап педагогическойдеятельности.

Необходимостьзаключения трудового договора определенаТрудовым кодексом РФ, согласно которомутрудовойдоговор — это соглашение междуработодателеми работником (в нашем случае междуучителем и образовательнымучреждением), в соответствии с которымработодатель обязуется предоставитьработнику работупо обусловленной трудовой функции,обеспечить Условиятруда, предусмотренные законодательствомРФ, коллективнымдоговором, соглашениями, локальныминормативнымиактами, содержащими нормы трудовогоправа, своевременно и в полном размеревыплачиватьработнику заработную плату, а работникобязуетсявыполнять определенную этим соглашениемтрудовуюфункцию, соблюдать действующие ворганизации правилавнутреннего трудового распорядка.

Втрудовом договоре указываются фамилия,имя, отчествоработника и наименование работодателя,заключающихтрудовой договор, место работы (суказаниемструктурного подразделения), наименованиедолжности,специальности, профессии с указаниемквалификациив соответствии со штатным расписаниеморганизации или конкретная трудоваяфункция. Трудовойдоговор конкретизирует (подробноописывает) праваи обязанности работника, работодателя,характеристики условий труда, компенсациии льготы работникам.

Крометого, в трудовом договоре должен бытьпредусмотренырежим труда и отдыха, условия оплатытруда(в том числе размер тарифной ставки илидолжностногооклада учителя, доплаты, надбавки ипоощрительныевыплаты), виды и условия социальногострахования,непосредственно связанные с трудовойдеятельностью,дата начала работы.

В том случае, еслидатаначала работы не указана в договоре,учитель долженприступить к исполнению своих трудовыхобязанностейна следующий рабочий день после вступлениядоговора в силу. Причем согласно ст.

61ТК РФ, еслиработник не приступил к работе вустановленный срокбез уважительных причин в течениенедели, то трудовой договор аннулируется.

Статья70 ТК РФ устанавливает возможностьопределениядля учителя испытательного срока,которая тожедолжна быть указана в договоре иподтверждена ъприказео приеме работника на работу.

В периодиспытанияна испытуемого распространяютсяположенияТрудового кодекса, законов, иныхнормативных правовых актов, локальныхнормативных актов, содержащихнормы трудового права, коллективногодоговора,соглашения. Необходимо отметить, чтосрок испытанияне может превышать трех месяцев.

Правда,в срок испытания не засчитываются периодвременнойнетрудоспособности и другие периоды,когда учительфактически отсутствовал на работе.

Еслив течение испытательного срока руководствообразовательногоучреждения решило, что учитель неподходит для занятия должности, накоторую претендует,трудовой договор с педагогом может бытьрасторгнутдо окончания испытательного срока. Вэтом случае учитель должен бытьпредупрежден о расторжениидоговора в письменной форме не позднеечем за тридня.

В предупреждении должны быть указаныпричины, послужившие основанием дляпризнания этогоработника не выдержавшим испытание.При неудовлетворительном результатеиспытания расторжениетрудового договора производится безучета мнения соответствующегопрофсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Решение о расторжениидоговора учительимеет право обжаловать в судебномпорядке.

Еслисрок испытания истек, а учитель продолжаетработу,то он считается выдержавшим испытаниеи последующеерасторжение трудового договорадопускаетсятолько на общих основаниях.

Если в периодиспытанияработник придет к выводу, что предложеннаяему работа не является для него подходящей,то онимеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредивоб этом работодателяв письменной форме за три дня.

Испытательныйсрок не может устанавливаться призаключениитрудового договора с приглашенными наработув порядке перевода от другого работодателяпо согласованиюмежду работодателями, с окончившимиобразовательныеучреждения начального, среднего ивысшегопрофессионального образования и впервыепоступающимина работу по полученной специальности,с беременными женщинами.

Трудовойдоговор согласно ст. 67 ТК РФ заключаетсяв письменной форме, составляется в двухэкземплярах,каждый из которых подписываетсясторонами. Одинэкземпляр трудового договора передаетсяработнику,другой хранится у работодателя.

Трудовойдоговор, не оформленный надлежащимобразом,считается заключенным, если работникприступилк работе с ведома или по поручениюработодателя илиего представителя. При фактическомдопущении работника к работе работодательобязан оформить с нимтрудовой договор в письменной форме непозднее трехдней со дня фактического допущенияработника кработе.

Трудовойкодекс (ст. 58) предусматривает, чтотрудовойдоговор может быть бессрочным (заключеннымна неопределенный срок) и срочным(заключенным на срокдо 5 лет). Трудовой договор учителя, какправило,бессрочный.

Однако при определенных условиях, свзаимного согласия учителя иобразовательного учреждения и всоответствии со ст. 59 ТК РФ, возможно изаключение срочного договора.

В школесрочный трудовой договор может бытьзаключен для замены временноотсутствующего работника; на времявыполнениявременных (до двух месяцев) работ; сучителями,принимаемыми для выполнения заведомоопределеннойработы в случаях, когда ее завершениене можетбыть определено конкретной датой; дляработ, непосредственносвязанных со стажировкой и профессиональнымобучением педагога; с учителями,обучающимися по дневным формам обучения;с пенсионерамипо возрасту, а также с лицами, которымпо состояниюздоровья в соответствии с медицинскимзаключениемразрешена работа исключительно временногохарактера; с научными, педагогическимии другимиработниками, заключившими трудовыедоговор наопределенный срок в результате конкурса,проведенного в установленном закономпорядке, с учителями,работающими в данном образовательномучреждениипо совместительству.

Срочныйдоговор отличается от бессрочного тем,что поокончании срока действия договораработник можетбыть уволен. Однако это не значит, чтоокончание срока договора грозит педагогубезработицей. В том случае,если срок договора истек, а учительпродолжаетпедагогическую деятельность, договоравтоматическипревращается в бессрочный.

Учителюважно знать, что образовательноеучреждениене имеет права заключать с ним срочныйдоговорбез достаточных для этого оснований.Трудовым кодексомзапрещается заключение срочных трудовыхдоговоров, чтобы исключить уклонениеот предоставленияправ и гарантий, предусмотренныхработникам, с которыми заключаетсятрудовой договор на неопределенныйсрок.

А трудовой договор, заключенныйна определенныйсрок при отсутствии достаточных к томуоснований,установленных органом, осуществляющимгосударственныйнадзор и контроль за соблюдениемтрудового законодательства и иныхнормативно-правовыхактов, содержащих нормы трудового права,или судом,считается заключенным на неопределенныйсрок.

Невозможно также перезаключениетрудового договорана срочный, например, по достиженииучителемпенсионного возраста.

Такимобразом, трудовой договор определяетправовойстатус учителя внутри образовательногоучреждения,закрепляет его права и обязанности каксотрудника.

Однако трудовой договоручителя предполагает такженаличие некоторых специфических условий,которыетакже обязательно должны быть прописаныв договоре.Они обусловлены ст. 55 Закона РФ «Обобразовании»и ст. 333 ТК РФ, которые устанавливаютпедагогическимработникам 36-часовую рабочую неделю.

Общее количество часов оплачиваемойпедагоги ческойдеятельности за определенный срокпредставляетсобой учебную нагрузку педагога. Объемэтой учебнойнагрузки (ее верхний и нижний предел)предпочтительнооговаривать при заключении договора.

Учебнаянагрузка является существенным условиемтрудовогодоговора учителя, поэтому любые изменениякак всторону ее увеличения, так и в сторонууменьшения допускаютсяс письменного согласия учителя.

Вслучае, если объем учебной нагрузки вдоговоре неоговорен, считается, что трудовой договорзаключенисходя из количества часов педагогическойработы,соответствующих ставке занимаемойдолжности.

Учебнаянагрузка учителю устанавливаетсяруководителемучреждения по согласованию с профсоюзныморганомобразовательного учреждения, какправило, один раз в год раздельно пополугодиям.

ЗаконРФ «Об образовании» (ст. 55.6) устанавливает,чтоучебная нагрузка педагогическогоработника образовательного учреждения,оговариваемая в трудовом договоре(контракте), должна ограничиватьсяверхним пределом,определяемым типовым положением обобразовательномучреждении соответствующих типа и вида.

Однако согласно Письму в российскихгосударственных и муниципальныхобщеобразовательных учреждениях пределобъемаучебной нагрузки учителям не определен.Объемучебной нагрузки определяется исходяиз количествачасов по учебному плану и учебныхпрограмм, обеспеченностикадрами и других особенностей учреждения.

Установленный в начале учебного годаобъем учебнойнагрузки должен быть, как правило,стабильным в течениевсего учебного года

Нередкоболезненным для учителя оказываетсяизменениеучебной нагрузки в течение учебногогода: вслучае сокращения часов по учебнымпланам и программам,сокращения количества классов (групп),в случае,когда работа в данной должности неявляется для педагога основной.

Обизменении объема учебной нагрузкиадминистрация обязана предупредитьучителя не позднее, чем задва месяца до наступления момента ееизменения.Учителю, нагрузка которого уменьшаетсяпо сравнениюс нагрузкой, установленной при тарификации,до конца учебного года в соответствиис п.9.9 Приказа Минпроса СССР от 16 мая 1985 г.

№ 94 «Обутверждении Инструкции о порядкеисчисления заработной платы работниковпросвещения с учетом дополненийи изменений, внесенных ПриказомГоскомитетаСССР по народному образованию от 8 июня1990 г. №400» и п. 2.7 Письма Минобразования РФ ипрофсоюза работников народногообразования и наукиРФ от 16 января 2001 г.

№ 20-58-196/20-5/7 «Обутверждении рекомендаций о порядкеисчислениязаработной платы работников образовательныхучреждений»выплачивается заработная плата не нижеустановленной ранее. Если оставшаясянагрузка сталавыше установленной нормы, то оплачиваетсязаработнаяплата за фактически оставшееся числочасов.

Если оставшаяся нагрузка сталаниже установленнойнормы и нет возможности догрузитьучителядругой педагогической работой, товыплачиваетсязаработная плата в размере ставки потарификации.

Если оставшаяся нагрузка стала нижетой, чтоустановлена ниже нормы часов за ставку,и учителя невозможно догрузитьпедагогической работой, товыплачивается установленная притарификации заработнаяплата.

Однакодля того, чтобы застраховать себя отвозможныхколебаний учебной нагрузки не в своюпользу, учителюследует оговорить этот вопрос призаключениитрудового договора.

Трудовойдоговор, заключенный в соответствии сзаконодательством,выступает гарантом реализации праваучителя на труд, а также регулируеттрудовые отношенияучителя с образовательным учреждениемприосуществлении педагогической деятельности.Имея наруках второй экземпляр трудовогодоговора, учительможет предъявить его своему работодателюв случаевозникновения конфликтной ситуации.

Источник: https://studfile.net/preview/3966128/

Директор школы и трудовой договор

Срочный трудовой договор при приеме учителя на работу

Существует некое расхождение в понимании того, кто является работодателем для руководителя образовательного учреждения. Есть две правовые позиции.

По одной, работодатель – школа, так как там директор осуществляет свою трудовую деятельность.

По другой – в этой роли выступает собственник имущества, учредитель ОУ, то есть тот, кто предоставляет директору работу, обеспечивает условия труда и гарантирует регулярную выплату заработной платы.

По моему мнению, в этом вопросе следует руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Так, согласно ст.

56, работодатель заключает с работником трудовой договор, обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и в полном размере выплачивать зарплату. Этой процедуре в соответствии со ст.

35 Закона РФ «Об образовании» может предшествовать решение органов государственной власти, осуществляющих управление в сфере образования, о назначении работника на должность руководителя ОУ.

Если, например, директора назначает орган местного самоуправления, руководящий образованием, и соблюдает все свои вышеперечисленные обязанности, он и выступает работодателем. Следовательно, у него же хранятся личное дело, трудовая книжка и другие кадровые документы новоиспеченного управленца.

Но если учредительным договором или уставом ОУ предусмотрена процедура избрания руководителя трудовым коллективом, то работодатель – непосредственно образовательное учреждение. В этом случае миссия по оформлению трудового договора будет ложиться на школу.

(Кстати, в работодатели для рядовых педагогических работников ошибочно определяют директора. Подобное заблуждение встречается в некоторых источниках. Согласно ст. 20 ТК РФ, для педагогов это – организация (юридическое лицо).

В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Однако законодательство об образовании не наделяет руководителя таким статусом.

Учредитель ОУ поручает директору от лица учредителя заключать договор со всеми работниками. При этом личные дела сотрудников ОУ хранятся в самой школе.)

Анализ законодательства в сфере образования позволяет выделить основания предоставлять право на осуществление руководящей деятельности.

Работник должен быть дееспособным, аттестованным на первую либо высшую квалификационную категорию; обязан пройти профессиональную подготовку по должности директора образовательного учреждения и иметь стаж педагогической или руководящей работы не менее 5-ти лет.

А в том случае если он захочет учительствовать в своей же школе, то, исходя из п. 62 Типового положения об общеобразовательном учреждении, ему требуется обладать профессионально-педагогической квалификацией учителя (преподавателя).

По ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Его должность упоминается в «Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности».

Данный перечень приводится в Постановлении Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 г. № 85.

Важно помнить, что заключение договора о полной материальной ответственности в дополнение к трудовому договору является существенным условием трудовой деятельности, о котором работодатель обязан предупредить работника заранее.

Трудовой договор с директором – это соглашение между собственником имущества или уполномоченным органом организации и руководителем, в соответствии с которым человек обязуется добросовестно и разумно руководить организацией, а также осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, учредительными документами и трудовым договором к его компетенции.

Для собственника имущества главное – предусмотреть условия труда руководителя. К ним относятся:

– оплата; – режим ненормированного рабочего дня; – предоставление отдыха; – возможность работать по совместительству как внутри организации, так и во внешних структурах; – материальная ответственность руководителя;

– и др.

Чем отличается трудовой договор руководителя организации от такого же документа у рядовых работников?

Несмотря на то что с работником он бывает и заключенным на неопределенный период, и срочным, у большинства директоров школ Российской Федерации договоры срочные. В таком виде они удобны учредителю. В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный договор заключается максимально на пять лет. Минимальный срок может устанавливаться учредительными документами образовательного учреждения.

Встречаются случаи, когда органы местного самоуправления заключали с директором школы трудовой договор всего на полгода. Не знаю, для чего так делается, но, с точки зрения организации учебного процесса, это нелогично…

В трудовом договоре директора вполне законно упоминание об испытании при приеме на работу. Сегодня такое условие договора встречается повсеместно, в том числе у руководителей (государственных и негосударственных ОУ).

При обсуждении этого аспекта важно помнить:

– условие об испытании должно быть зафиксировано в тексте договора; – не допускается как устное, так и письменное (в форме приказа) изменение срока длительности испытания; – продолжительность испытательного срока устанавливается в календарных днях; – срок испытания продлевается на то количество дней, которое работник пропустил по уважительной причине (болезнь, отпуск без сохранения заработной платы); – испытание для работников не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций (и их заместителей), главных бухгалтеров (и заместителей) – шести месяцев;

– трудовым законодательством определены категории, на которые не распространяется испытание при приеме на работу (см. ст. 70 ТК РФ).

Руководителю образовательного учреждения следует помнить, что, согласно ст.

71, при неудовлетворительном результате испытания работодателю разрешается расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя сотрудник имеет право обжаловать в суде.

Кто такой руководитель организации?

Определение дано в ст. 273 Трудового кодекса. Это универсальная правовая категория и поэтому применяется для любых организаций.

Под «руководителем» понимается «физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа».

Вся ответственность за деятельность юридического лица возлагается именно на этого человека. Какую бы функцию ни выполняло образовательное учреждение, какие бы к нему ни предъявляли претензии, руководитель ОУ будет отвечать за все, что делается внутри школы.

Должность руководителя долгое время не находила конкретных правовых форм и определений в трудовом законодательстве страны. С 2001 г.

– времени вступления в силу Трудового кодекса – правовой статус этого специального субъекта трудовых правоотношений не только получил четкую характеристику, но и регулярно уточняется и дополняется. Однако в сфере образования все-таки остаются «белые пятна».

Они связаны с процедурами расторжения правовых отношений и предъявлением видов ответственности, применяемых к директору ОУ.

Изменение условий трудового договора, определенных сторонами, возможно только с согласия работника. Поэтому вопросы о заработной плате директора школы, его занятости, периоде отпуска не могут быть изменены в одностороннем порядке – это всегда соглашение между работодателем и работником.

Уведомление об изменении работодатель обязан направить работнику не менее чем за два месяца. Это условие особенно важно соблюдать, если такие изменения необходимо внести по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Порядок поведения работника и работодателя в этом случае определяется ст. 74 ТК РФ.

Процитируем эту статью: «Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ».

К слову, когда работник понимает, чем вызваны новшества, конфликта обычно не случается.

Трудовой кодекс РФ содержит общие и дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем образовательного учреждения.

Общие – преимущественно сосредоточены в ст. 77 ТК РФ. При расторжении трудовых отношений с работником работодатель пользуется ею чаще всего.

Какие из них относятся к директору школы?

Смена собственника имущества. На обычного работника это никак не влияет, но на руководителя – однозначно: как только меняется собственник, с директором и главным бухгалтером расторгают трудовые отношения. Предупреждение о том, что управленец подлежит увольнению, объявляется директору не менее чем за один месяц до момента расторжения трудового соглашения.

Принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества и неправомерное его использование.

К сожалению, встречаются ситуации, когда директор школы за неимением ставки системного администратора волевым решением заставляет учителя информатики заниматься оборудованием компьютерного класса.

Педагог, проведя в данном помещении значительное количество уроков, потом остается чинить вышедшую из строя технику или восстанавливать испорченное программное обеспечение. В результате такой перегрузки работник может по неосторожности причинить вред имуществу.

А ведь он как подневольное лицо выполнял распоряжение «сверху», хотя не хотел этого и обращал внимание руководителя на то, что нужен системный администратор или другой специалист, который следил бы за техникой.

То есть необоснованное управленческое решение повлекло нанесение вреда образовательному учреждению.

Я сгущаю краски, но смысл в этом…

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. С точки зрения руководителя органа управления, это неисполнение приказа вышестоящих управленческих органов, неподчинение, отказ от участия в чем-либо.

Неприятная лазейка, надо сказать…

И стоит упомянуть о п. 13 ст. 81 ТК РФ, чтобы руководитель при подписании трудового договора обязательно отследил, нет ли упоминания об основании к увольнению.

Законодатель не раскрывает содержание этого вопроса, он ссылается на текст договора.

Очевидно, органы, назначающие руководителя учреждения, могут предусмотреть такое основание для увольнения директора школы, которое в самом Трудовом кодексе Российской Федерации не предусмотрено.

Не следует забывать и о дополнительныхоснованиях. К примеру, согласно ст. 278 ТК РФ, с руководителем могут быть прекращены трудовые отношения в случае банкротства организации. Это касается автономных учреждений или частных ОУ.

Источник: https://upr.1sept.ru/view_article.php?ID=200901605

Глав-книга
Добавить комментарий