Расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки

Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки?

Расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки

Ответ: Расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки производится из среднего заработка за все дни вынужденного прогула.

Обоснование: Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее – Правила)).

В случае если трудовая книжка не была своевременно выдана работнику по вине работодателя, то за время ее задержки он должен будет возместить не полученный работником заработок.

Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб – не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ). Кроме того, согласно п.

35 Правил при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”).

Статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех предусмотренных им случаев, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки.

Особенности расчета среднего заработка за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, регулируются, в частности, п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение).

Средний заработок = средний дневной заработок x количество рабочих дней прогула (п. 9 Положения).

Средний дневной заработок = сумма заработной платы за отработанные дни в расчетном периоде / количество фактически отработанных в расчетный период дней.

Порядок включения премий и вознаграждений, учитываемых при определении среднего заработка, установлен п. 15 Положения.

При этом период вынужденного прогула, за который выплачивается средний заработок, исчисляется со дня, следующего за днем, когда работнику должна быть выдана трудовая книжка или направлено уведомление о необходимости ее получения (ст. 14 и ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ), по день вручения трудовой книжки или по день отправки уведомления (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.10.2015 N 33-18051/2015).

Пример. Расчет компенсации за вынужденный прогул в связи с задержкой трудовой книжки исходя из среднего заработка

Работнику К., уволившемуся 15 мая 2018 г., не выдали трудовую книжку в день увольнения в связи с отпуском работника отдела кадров. После выхода из отпуска 4 июня 2018 г. работник отдела кадров вручил К. трудовую книжку.

Вынужденный прогул составил 14 рабочих дней (К. работал по графику пятидневной рабочей недели).

Фактически начисленная заработная плата у К. составила за расчетный период 225 870 руб., количество отработанных дней – 185 рабочих дней.

Для расчета компенсации необходимо рассчитать средний дневной заработок (225 870 руб. / 185 раб. дн. = 1 220,92 руб.), который умножить на количество дней вынужденного прогула (1 220,92 руб. x 14 раб. дн. = 17 092,88 руб.).

Компенсация К. за задержку трудовой книжки составит 17 092,88 руб.

Следует иметь в виду: если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то при расчете среднего заработка используется средний часовой заработок.

Для расчета среднего часового заработка нужно разделить сумму заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения (п. 15 Положения), на количество часов, фактически отработанных в этот период (абз.

2 п. 13 Положения). После этого необходимо рассчитать средний заработок такого работника. Для расчета среднего заработка нужно умножить средний часовой заработок на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (абз. 3 п. 13 Положения).

Пример. Расчет компенсации за вынужденный прогул в связи с задержкой трудовой книжки исходя из среднего часового заработка

Используем условия из предыдущего примера, за исключением того, что в расчетном периоде используются отработанные часы в количестве 1 480, а количество часов вынужденного прогула составило 112.

Для расчета компенсации необходимо рассчитать средний часовой заработок (225 870 руб. / 1 480 = 152,6 руб.), который умножить на количество часов вынужденного прогула (152,6 руб. x 112 часов = 17 091,2 руб.).

Компенсация К. за задержку трудовой книжки составит 17 091,2 руб.

Задать вопрос или заказать пособие можно тут

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Уже в продаже электронное методическое пособие “Все об уточненной налоговой декларации” автора Сушонковой Елены

Узнай, как правильно исправить ошибки в налоговых декларациях

Уже в продаже электронное методическое пособие “Все о счетах-фактурах” автора Сушонковой Елены

Узнай, как правильно исчислить налог на добавленную стоимость без ошибок в счетах-фактурах

Подписывайтесь на нас:

ВК  Дзен  Teletype

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Будет ли СМС-сообщение в день увольнения работника о необходимости забрать трудовую книжку считаться уведомлением?

Источник: https://teletype.in/@ugolokbuhgaltera/SkSy-81Nm

Судебная практика Ошибки, допускаемые нанимателями при увольнении за прогул, на примере трудового спора Автор Филипчик Р

Расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки
sh: 1: –format=html: not found

ОШИБКИ, ДОПУСКАЕМЫЕ НАНИМАТЕЛЯМИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ЗА ПРОГУЛ, НА ПРИМЕРЕ ТРУДОВОГО СПОРА

Фабула дела

М. работал в организации машинистом тепловоза по контракту. Срок контракта истекал 30 апреля 2013 г.

28 марта 2012 г. М. подал заявление директору организации, в котором просил уволить его с работы 28 марта 2012 г. Директор дал согласие на увольнение 28 марта, что подтверждается его резолюцией. Однако приказ об увольнении наниматель не издал.

29 марта М. не вышел на работу, полагая, что уволен по соглашению сторон, и потребовал выдачу расчета.

30 марта наниматель известил работника о том, что аннулировал свою резолюцию и потребовал явиться на работу.

Поскольку М. на работу не вышел, 25 июля 2012 г. наниматель издал приказ об увольнении М. по п.5 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) за прогул без уважительной причины.

М. обратился в суд с заявлением, в котором просил обязать нанимателя уволить его с работы по ст.37 ТК (по соглашению сторон), произвести расчет, взыскать заработную плату за задержку расчета и выдачи трудовой книжки, а также взыскать денежную компенсацию морального вреда за незаконное увольнение.

https://www.youtube.com/watch?v=t4z8TOxP1EA

Решение суда по делу

Решением суда первой инстанции постановлено:

признать незаконным приказ от 25.07.2012 об увольнении М. с работы по п.5 ст.42 ТК (за прогул);

обязать нанимателя расторгнуть с М. трудовой договор по ст.37 ТК (по соглашению сторон);

взыскать с ответчика в пользу М. компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб. за незаконное увольнение.

В остальной части отказать.

Дополнительными решениями от 07.02.2013 и от 10.04.2013 М. отказано в иске о взыскании с ответчика окончательного расчета и среднего заработка за задержку расчета при увольнении, а также о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 28 марта 2012 г. по день вынесения решения.

Определением суда кассационной инстанции от 27.05.2013 решение суда первой инстанции и дополнительные решения частично отменены и вынесено новое решение, которым постановлено:

изменить формулировку причины увольнения М. с п.5 ст.42 на ст.37 ТК;

взыскать с ответчика средний заработок за период задержки трудовой книжки с 29 марта по 24 июля 2012 г. в размере 12 000 000 руб.;

изменить дату увольнения М. с 28 марта 2012 г. на 25 июля 2012 г.;

взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 880 000 руб., признав решение в этой части исполненным;

взыскать в пользу истца средний заработок за задержку расчета при увольнении за период с 29 марта по 11 августа 2012 г. в размере 3 120 500 руб.;

взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 1 460 000 руб.

В остальной части решение и дополнительные решения оставлены без изменения.

Анализ принятых судебных постановлений

Суды первой и кассационной инстанций пришли к правильному выводу о незаконности увольнения М. за прогул, так как 28 марта 2012 г. стороны договорились о досрочном прекращении контракта 28 марта 2012 г. по соглашению сторон (срок контракта истекал 30 апреля 2013 г.).

Срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора, что предусмотрено ст.37 ТК.

Соглашение сторон предопределяется совместным добровольным и ясно выраженным волеизъявлением сторон о прекращении трудовых правоотношений, независимо от того, на какой срок был заключен трудовой договор (контракт).

При этом не имеет правового значения, от какой стороны участников трудовых отношений будет исходить инициатива о прекращении контракта по соглашению сторон.

Однако принципиальное значение имеет тот факт, что и работник, и наниматель должны четко понимать, о каком основании прекращения трудовых отношений они договорились.

Обратите внимание!Законодательством не предусмотрено сроков предварительной подачи заявления работником для увольнения по соглашению сторон.

Соглашение о прекращении контракта может быть достигнуто как в день подачи заявления, так и в другое время, в т.ч. и через 2 месяца.

Безусловно, наниматель вправе принять или отклонить заявление работника. Понудить сторону к прекращению контракта по соглашению сторон при отсутствии такого соглашения не представляется возможным.

Однако если между работником и нанимателем соглашение достигнуто, закреплено в письменной форме, то после этого односторонний отказ от исполнения достигнутого соглашения исключается. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.

Факт наличия согласия об увольнении М. по ст.37 ТК подтверждается его письменным заявлением об увольнении от 28.03.2012 по соглашению сторон, на котором имеется четкая резолюция руководителя организации о согласии на увольнение: «Согласен об увольнении 28 марта 2012 года по соглашению сторон. В приказ».

Поскольку с достоверностью установлено, что между сторонами было достигнуто согласие об увольнении 28 марта, суд сделал правильный вывод о том, что 29 марта 2012 г. истец правомерно не вышел на работу. При такой ситуации нанимателю следовало 28 марта издать приказ об увольнении, произвести с работником полный расчет и выдать трудовую книжку.

Правовых оснований для увольнения М. с работы за прогул у нанимателя не имелось.

М. отсутствовал на работе по уважительной причине (прекращение трудовых отношений по соглашению сторон).

Доводы нанимателя об аннулировании соглашения об увольнении до издания приказа суд правомерно признал несостоятельными, поскольку в одностороннем порядке достигнутое соглашение не может быть отменено.

Обратите внимание!Если наниматель, несмотря на достигнутое соглашение о прекращении контракта с даты, указанной работником в заявлении, не издал приказ об увольнении, а работник прекратил работу, то односторонний отказ нанимателя от достигнутого сторонами соглашения о прекращении контракта признается неправомерным (п.17 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

В связи с тем что на момент рассмотрения трудового спора в суде первой инстанции трудовые отношения между истцом и нанимателем были прекращены, суд кассационной инстанции обоснованно отменил решение суда в части понуждения ответчика к расторжению контракта по ст.37 ТК и вынес новое решение об изменении формулировки причины увольнения М. с п.5 ст.42 на ст.37 ТК.

С учетом того что увольнение истца должно было быть произведено 28 марта 2012 г., а расчет с истцом и выдача трудовой книжки производились лишь после издания приказа об увольнении от 25.07.2012, суд кассационной инстанции в соответствии со ст.78 и 79 ТК обоснованно взыскал с нанимателя средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки и расчета.

Особенности увольнения за прогул, которые должен учитывать наниматель

Право нанимателя на увольнение работника за прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин предусмотрено в п.5 ст.42 ТК.

СправочноИсходя из частей первой и второй п.34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» под прогулом понимаются ситуации, при которых:1) работник отсутствует более 3 ч в течение рабочего дня вне предприятия либо вне территории объекта, где он должен выполнять порученную работу в соответствии с трудовым договором (контрактом);2) работник оставил без уважительных причин работу, в отношении которой у него заключен трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя;3) работник оставил без уважительных причин работу по срочному трудовому договору (контракту) до истечения срока его действия;4) работник самовольно использовал дни отгулов, а также самовольно ушел в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный, дополнительный и др.).

При этом трехчасовой срок может быть как непрерывным, так и складываться из нескольких отрезков времени.

Совершение прогула является дисциплинарным проступком.

К дисциплинарной ответственности работники могут привлекаться только за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.

Вина работника в совершении противоправного деяния может выражаться в форме умысла или неосторожности. Невыполнение работником трудовых обязанностей по не зависящим от него причинам не может рассматриваться как дисциплинарный проступок.

Например, если работник отсутствует на работе в течение всего рабочего дня (в т.ч.

более 3 ч в течение рабочего дня) по уважительным причинам, то его нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности, поскольку прогулом является отсутствие на работе без уважительных причин.

Вместе с тем не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения нанимателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью первой ст.104 ТК дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови) (часть третья п.34 вышеназванного постановления № 2).

Обратите внимание!Перечень уважительных причин отсутствия на работе в законодательстве не приведен.От редакции «Бизнес-Инфо»С 12 июля 2015 г. ст.104 ТК на основании Закона Республики Беларусь от 08.01.2015 № 238-З изложена в новой редакции. Гарантии, предоставляемые донору, сдавшему кровь, ее компоненты на возмездной основе, содержатся в ст.31 Закона Республики Беларусь от 30.11.2010 № 197-З «О донорстве крови и ее компонентов» и в подп.1.3 п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.06.2011 № 693 «О некоторых вопросах, связанных с донорством крови и ее компонентов».

На практике, как правило, к уважительным причинам относятся: время нахождения работника в медицинских учреждениях на обследовании или осмотре, обязанного проходить такие обследования или осмотр; болезнь самого работника, уход за членами семьи в случае их болезни, авария, стихийное бедствие, приостановка работы транспортных средств (при отсутствии возможности воспользоваться другими транспортными средствами), сдача зачетов и экзаменов в учебном заведении без надлежащего оформления учебного отпуска и др.

Принимая решение об увольнении за прогул, наниматель обязан выяснить уважительность причины отсутствия на работе. С этой целью наниматель вправе потребовать, а работник обязан представить доказательства уважительности причины его отсутствия.

В качестве таковых могут быть письменные и вещественные доказательства, показания свидетелей, заключения экспертов, а также другие носители информации, если с их помощью можно получить сведения о фактах, имеющих значение для правильного разрешения дела об оспаривании законности увольнения (ст.

178 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь).

При добросовестном заблуждении, отсутствии умысла неявки на работу нельзя увольнять работника за прогул.

Однако если, например, работника перевели на другую работу с соблюдением норм действующего законодательства, а он без уважительных причин не явился на работу, то такое поведение работника подпадает под определение прогула. Если же работник переведен на другую работу незаконно, то отказ выполнять трудовые обязанности на новом месте прогулом не является.

Расторжение трудового договора по п.5 ст.42 ТК допускается и при однократном нарушении трудовой дисциплины, т.е. и в тех случаях, когда до прогула работник не имел других дисциплинарных взысканий.

Вместе с тем при издании приказа об увольнении за прогул нанимателю следует соблюдать сроки и порядок, предусмотренные ст.199, 200 ТК, поскольку прогул является дисциплинарным проступком.

Обратите внимание!Уволить за прогул нельзя, если истек шестимесячный срок со дня его совершения, что вытекает из части четвертой ст.200 ТК.

Как правило, при предъявлении исков о восстановлении на работе истцы заявляют требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, заработной платы за время вынужденного прогула, а также за задержку расчета и выдачи трудовой книжки, если расчет не произведен в день увольнения и не выдана трудовая книжка.

Если работник уволен за прогул незаконно (как в рассмотренном примере), он вправе потребовать вынесения решения о возмещении морального вреда, размер которого определяется судом с учетом перенесенных работником нравственных страданий, основываясь на принципах разумности и справедливости (ст.246 ТК).

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее этого дня. К таким выплатам следует отнести, в частности, причитающуюся заработную плату, премию, надбавки, компенсацию за неиспользованный отпуск, командировочные расходы и др.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в последний день работы выплатить неоспариваемую сумму.

Если по вине нанимателя не произведен с уволенным работником расчет в установленные законом сроки, работник вправе требовать взыскания с нанимателя среднего заработка за каждый день задержки расчета, в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст.78 ТК).

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работник вправе потребовать выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула. Дата увольнения при этом изменяется, как в рассмотренной ситуации, на день выдачи трудовой книжки (ст.79 ТК).

25.02.2015

Римма Филипчик, кандидат юридических наук, судья Верховного Суда Республики Беларусь, заслуженный юрист Республики Беларусь

Источник: http://bii.by/tx.dll?d=297738&pr=1

О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки

Расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки

Блог экспертаБлог эксперта

О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжкиО взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки

Из судебной практики: О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, выходного пособия, неиспользованного отпуска, обязании предоставить документы и компенсации морального вреда. Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику с требованиями о взыскании компенсации

  • за задержку выдачи трудовой книжки в размере *** руб.,
  • выходного пособия в размере *** руб.,
  • компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** руб.,
  • расходов на оплату юридических услуг в размере *** руб.,
  • обязании предоставить документы
  • компенсации морального вреда в размере *** руб.

В обоснование иска указав, что с *** он был принят на работу в ООО «Спецстрой» на должность ***, где работал до ***. Решением Арбитражного суда Санкт ООО «Спецстрой» признано банкротом, открыто конкурсное производство. На основании приказа от *** истец был уволен, трудовой договор расторгнут, в связи с ликвидацией организации, на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Ответчик не выдал О.

трудовую книжку в день увольнения, не направил уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. По указанной причине в период с *** по *** истец был лишен возможности дальнейшего трудоустройства по вине ответчика. На момент увольнения с О. не был произведен надлежащим расчет, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В судебном заседании истец – О.

настаивал на удовлетворении иска. Представители ответчика – ООО «Спецстрой» неоднократно извещено судом по месту регистрации, извещения возвращены за истечением срока хранения, в связи с неявкой адресата за их получением.

Подобное бездействие ответчика суд расценивает как злоупотребление процессуальными правами, и отказ от получения судебного извещения, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие ответчика на основании ст. 117 и ст. 167 ГПК РФ. Суд, изучив материалы дела, выслушав мнение истца, установил следующее: На основании приказа от *** О.

был принят в ООО «Спецстрой» на должность ***, что подтверждается записью в трудовой книжке. *** с ним был заключен трудовой договор №, являющийся фактически бессрочным. В соответствии с п. *** трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере *** руб. в месяц. * Между О.

и ООО «Спецстрой» *** было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ***, в соответствии с п.*** которого в связи с поручения работодателем (п*** ТК), размер оклада работника увеличился на *** руб., работнику установлен должностной оклад в размере *** руб. На основании приказа конкурсного управляющего ООО «Спецстрой» от *** О.

был уволен в связи с ликвидацией организации, на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, о чем *** г внесена запись в трудовую книжку. В связи с отказом ООО «Спецстрой» в выдаче трудовой книжки О. обращался с заявлением в Государственную инспекцию труда в ***. *** получил ответ на обращение, истцу разъяснено право на обращение в суд. В силу ст.

21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.

129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Обязанность работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса предусмотрена ст. 84.1 ТК РФ, регламентирующей общий порядок оформления прекращения трудового договора. Указанной статьей, в частности, установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом “а” пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В соответствии со тс. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Представленным расчетом подтверждается, что за период с *** по *** заработная плата истца составила *** рублей. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. За 12 месяцев, предшествующих увольнению среднемесячный заработок истца равен *** рублей. Расчет суммы невыплаченного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, судом проверен путем выполнения простых арифметических действий, ответчиком не оспорен. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Действиями ответчика, выразившимися в нарушении трудовых прав истца, последнему причинен моральный вред. Неопределенность в вопросе получения вознаграждения за свой труд, оформления трудовых правоотношений, причиняет истцу нестерпимые душевные переживания. Суд, учитывая длительный период нарушения прав работника, полагает разумным, справедливым и соразмерным содеянному установить размер компенсации морального вреда в *** руб., в оставшейся части иска отказать. Истцом не представлено доказательств того, что по причине невыдачи трудовой книжки он был лишен возможности трудоустроиться, или встать на учет в службе занятости. Он не представил доказательств обращения в службу занятости, и отказа по причине отсутствия трудовой книжки. Аналогичным образом нет доказательств того, что истец пытался устроиться в иное место работы, но ему было отказано по причине отсутствия трудовой книжки.

В этой связи иск в части компенсации ущерба, причиненного задержкой выплату трудовой книжки в размере *** руб. не подлежит удовлетворению за недоказанностью.

Истец не оспаривал, что после *** заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, в связи с чем работодатель не выплачивал подоходный налог, обязательные взносы в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. До *** истцу выдана справка о сумме заработной платы. Соответственно иск в части обязания ответчика предоставить справки о заработной плате по форме 2-НДФЛ, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период работы не приведет к восстановлению нарушенных прав истца, не основан на законе, и не подлежит удовлетворению. Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере *** руб. С учетом цен, сложившихся на аналогичные юридические услуги в Ленинградской области и сложности процесса, суд полагает возможным удовлетворить заявленные требования в полном объеме по правилам ст. 100 ГПК РФ. Истец освобожден от уплаты госпошлины, в связи с чем с ответчика в пользу казны Гатчинского муниципального района подлежат взысканию судебные расходы в размере *** руб. (ст. 103 ГПК РФ, ст.61.1. Бюджетного кодекса РФ).

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:

взыскать с ООО «Спецстрой» в пользу О. выходное пособие в размере ***., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***., компенсацию морального вреда ***., расходы на юриста ***., а всего *** . В оставшейся части иска отказать. Взыскать с ООО «Спецстрой» в пользу бюджета судебные расходы ***.

© ИП Максимова О.В., 2019. Все права защищены. ИНН 165001036360 Политика персональных данных
Адрес: Набережные Челны, пр. Мира 70 e-mail: info@ipa-zakon.ru тел.: 8(8552)59-23-70
Создание сайта, хостинг, регистрация домена – SUNDRIES, Ltd.

Источник: http://ok-zakon.ru/vzyskanie-kompensacii-za-zaderzhku-vydachi-trudovoj-knizhki

Новости трудового законодательства

Расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки

Источник: http://www.trudovoikodeks.ru/praktika/praktika_zaderzhka_trudovoi_resh15.shtml

Глав-книга
Добавить комментарий