Работа в празднечные дни

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Работа в празднечные дни

В общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако возможны исключения.

Рассмотрим, какие условия должны выполняться для привлечения сотрудников к работе в выходные дни и праздники, а также порядок оплаты и налогообложения работы в нерабочие и праздничные дни.

Выходные дни

Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых.

Речь идет о выходных днях. В зависимости от режима рабочего времени выходных дней бывает два (если пятидневная рабочая неделя) или один (при шестидневной рабочей неделе).

Общий выходной день – это воскресенье. А второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд. Обычно второй выходной день – это суббота.

Праздничные дни

Перечень нерабочих праздничных дней установлен статьей 112 Трудового Кодекса РФ.

Согласно нормам данной статьи к праздничным дням относятся следующие дни:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Когда можно привлечь к работе в выходные и праздники

По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день.

При этом Трудовой Кодекс РФ в этих случаях запрещает привлекать к работе беременных женщин и несовершеннолетних в праздничные и выходные дни.

Письменное согласие сотрудника для привлечения к работе в выходные дни и праздники

Для привлечения сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день работодателю необходимо получить от работника согласие в письменном виде. 

Отметим, что письменное согласие работника не требуется в следующих ситуациях:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий;
  • если сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день в экстренных случаях:
  • для выполнения работ, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожары, наводнения, землетрясения и т.д.).
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • в непрерывно действующих организациях;
  • если сотрудник привлекается в нерабочий праздничный день в соответствии с установленным графиком сменности (в свою рабочую смену) для производства:
  • неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ;
  • связанных с обслуживанием населения.

Письменное согласие работника может быть оформлено как отдельным документом, так и содержаться в уведомлении о привлечении к работе в выходной или праздничный день.

Форма письменного уведомления о согласии сотрудника для привлечения к работе в выходные дни и праздники

Обязательных форм такого уведомления и письменного согласия нет, поэтому работодатель вправе разработать и применять свои собственные формы.

В уведомлении целесообразно отразить следующую информацию:

  • причину, вызвавшую необходимость такого привлечения;
  • дату планируемого привлечения к работе;
  • факт согласия (или отказа) работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день;
  • факт ознакомления работника с уведомлением;
  • выбранную работником форму компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты).

Приказ работодателя о привлечении к работе в выходные дни и праздники

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно быть оформлено письменным распоряжением работодателя.

Унифицированная форма такого распоряжения (приказа) не предусмотрена, поэтому каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Приказ составляется на основании документа, в котором выражено согласие работника на работу выходной или нерабочий праздничный день (письменное согласие или уведомление, содержащее такое согласие).

В приказе указывается следующая информация:

  • дата привлечения к работе;
  • ФИО и должность работника (работников), привлекаемого к работе в выходной или нерабочий праздничный день;
  • причина, вызвавшую необходимость такого привлечения;
  • выбранная работником форма компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты).

Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Согласно требованиям Трудового Кодекса РФ за работу в выходной или нерабочий праздничный день работникам предприятия полагается:

  • оплата не менее чем в двойном размере;
  • оплата в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

При этом работник предприятия имеет право по своему усмотрению выбрать форму компенсации за работу в выходной или праздничный день: повышенную оплату или оплату в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. 

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день.

А вот если работник выбрал в качестве компенсации другой день отдыха, то ему предоставляется целый день отдыха, независимо от количества часов, отработанных в выходной или праздничный день.

Отметим, что трудовое законодательства устанавливает лишь минимальные размеры оплаты. Поэтому работодатель имеет право предусмотреть повышенные размеры оплаты труда. Например, вместо двойной оплаты организация вправе установить оплату в тройном размере.

Конкретные размеры оплаты работы в выходные дни и в праздники следует прописать в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда) или в трудовых договорах, заключаемых с сотрудниками предприятия.

Налог на прибыль и Единый налог при применении упрощенной системы

Начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы.

Поэтому оплата за работу выходные и нерабочие праздничные дни учитывается в расходах по налогу на прибыль и при применении упрощенной системы налогообложения в составе расходов на оплату труда.

Налог на доходы физических лиц

Так как начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы, то оплата за работу выходные и нерабочие праздничные дни включается в доход работника и облагается Налогом на доходы физических лиц по ставке 13% в общем порядке.

Страховые взносы

Начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы.

Поэтому оплата за работу выходные и нерабочие праздничные дни облагается страховыми взносами, подлежащими уплате в Пенсионный фонд России, и Фонд социального страхования в полном объеме.

Итоги

В некоторых ситуациях трудовая деятельность в периоды, предназначенные для отдыха (праздники, выходные), необходима для поддержания нормальной работы предприятия.

Работа в нерабочие дни и праздники оплачивается в повышенном размере.

Для выполнения трудовых обязанностей в неурочное время работники должны дать письменное согласие.

Дополнительный труд в выходные дни для некоторых категорий сотрудников (например, для беременных женщин, несовершеннолетних) запрещен.

Работа в выходные и праздничные дни: подробности для бухгалтера

  • Оплата за работу в выходные и праздничные дни … разъяснения, как правильно оплатить сотруднику работу в выходные и праздничные дни. Это разъяснение связано с тем …
  • Начисляем оплату за работу в выходной или праздник … учреждения 8». По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена. Однако привлечь сотрудника … оплаты работы в выходные и праздничные дни
    В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни … (дня) использовать»
    .
    Регистрация работы в выходные и праздничные дни
    Оформление в программе работы в выходные и праздничные дни, не предусмотренной графиком работы … оплате не подлежит.
    В документе «Работа в выходные и праздничные дни»
    необходимо указать способ компенсации – …
  • Оплата праздничных и выходных дней в «1С:ЗКГУ 8» … учреждения 8». По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена. Однако привлечь сотрудника к … оплаты работы в выходные и праздничные дни
    В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни … ».
    Регистрация работы в выходные и праздничные дни в «1С:ЗКГУ 8»
    Оформление в программе работы в выходные и праздничные дни, не предусмотренной … оплате не подлежит.
    В документе «
    Работа в выходные и праздничные дни» необходимо указать способ компенсации – «
    Отгул …
  • Новое в режимах рабочего времени и времени отдыха … сверхурочной работы и времени отдыха, работы в выходные и праздничные дни. С 29 июня текущего года … сверхурочной работы и времени отдыха, работы в выходные и праздничные дни. Неполное рабочее время Согласно ранее …
  • Как оплатить труд в праздники и выходные дни … менее чем два месяца, оплата работы в выходные и праздничные дни возможна исключительно в двойном размере …
  • Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время … касается не только двойной оплаты работы в выходные и праздничные дни, но и повышенной оплаты сверхурочной …
  • Работодателям об актуальных изменениях законодательства … неполного рабочего времени, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и др., и изменения в … неполного рабочего времени, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и др., и изменения в …
  • Оплата работы в выходные (праздничные) дни … в ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни запрещена.
    Исключение – отдельные ситуации, предусмотренные … , работодатель может привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни либо без их согласия, либо … своим правом привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. Соответственно, лица, выполняющие работу в … заработной платы (включая доплату за работу в выходные и праздничные дни) по общему правилу включается в …
  • Поправки в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 29 июня 2017 года … особенности оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни. Коротко остановимся на каждом изменении … особенности оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.
    Коротко остановимся на каждом изменении … законодательстве конкретизирован.
    5. Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни Статья 153 Трудового кодекса РФ …
  • Ненормированный рабочий день … на рабочем месте или нет.
    Работа в выходные и праздничные дни Иногда работодатели считают, что работников …
  • Можно ли доплату за разъездной характер работы учитывать в составе расходов при УСН “доходы минус расходы”? … труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством …
  • Заявления работника: в какой форме они могут поступить и в каких случаях? …  РФ);
    привлечении к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни (ст. 99, 113 ТК РФ …
  • Дополнительные выплаты за вредные условия труда … условиях труда, сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/rabota_v_vykhodnye_i_prazdnichnye_dni.html

Доплаты за работу в ночное время

Работа в празднечные дни

Работа в ночное время по сравнению с дневной требует больших усилий, поэтому продолжительность ночной смены, как правило, сокращается на один час.

Вместе с тем данное правило не распространяется на работников, которые пользуются сокращенной продолжительностью рабочего дня по другим основаниям (например, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда), и для лиц по условиям трудового договора принятых специально для работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 ч.

Компенсация дополнительной нагрузки работникам в ночное время реализуется оплатой в повышенном размере к тарифной ставке (окладу) за каждый час ночной работы.

Размер доплат за работу в ночное время определяется локальными актами предприятия, доплаты должны быть установлены в коллективном договоре или в положении об оплате труда, разработанном и принятом на предприятии.

Конкретные размеры этих доплат, как и всех доплат, связанных с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, не могут быть ниже размеров, определенных законодательством. В настоящее время доплата за работу в ночное время, как правило, не может быть ниже 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час ночной работы.

Пример 3.4

Работник за месяц отработал 160 ч, в том числе в ночное время — 30 ч. Доплата установлена в размере 40% тарифной ставки. Часовая тарифная ставка — 150 руб. Определить заработок рабочего с учетом доплат за работу в ночное время.

Решение:

  • — доплата за работу в ночную смену оставит: 30 • 150 • 0,4 = 1800 руб.;
  • – общая заработная плата работника: 160 • 150 + 1800 = 25 800 руб.

При работе в многосменном режиме, т.е. когда предприятие или его подразделение работает в две и более смен в течение суток, устанавливаются доплаты за работу в ночную и вечернюю смены.

В этом случае работники предприятия работают в разные смены в течение месяца или другого периода времени. Такой режим работы, как правило, обусловлен особенностями производственного процесса либо необходимостью более эффективного использования технологического оборудования.

При этом вечерней считается смена, предшествующая ночной, или если в ней не менее 50% рабочего времени приходится на ночное.

Размер доплат за работу в многосменном режиме устанавливается локальными актами (коллективным договором или положением об оплате труда). Как правило, доплата за каждый час ночной смены составляет 40% часовой ставки, а за каждый час вечерней смены — 20%.

Вознаграждение за работу в выходные и нерабочие праздничные дни относится к компенсационным, так как работа выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных, и являются частью заработной платы.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается, когда невозможна приостановка работ по производственно-техническим условиям, при производстве ремонтных или аварийных работ.

Сотрудники привлекаются к работе с их письменного согласия в следующих случаях: для выполнения заранее непредвиденных работ, когда от их срочного выполнения зависит дальнейшая нормальная работа предприятия или его подразделений; для предотвращения либо ликвидации последствий производственных аварий, стихийных бедствий; для предотвращения порчи и уничтожения имущества.

При этом привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни оформляется приказом руководителя предприятия (организации).

В приказе должно быть указано: по какой причине работники привлекаются к работе в нерабочие праздничные или выходные дни, конкретные даты привлечения к работе (нерабочий праздничный или выходной день), подразделения организации и перечень конкретных работников, которые должны работать в эти дни, их должности и размер доплат.

Не могут привлекаться к работе в выходные и праздничные нерабочие дни без их согласия инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день они должны быть ознакомлены в письменной форме.

Выходные дни определены ст. 111 ТК РФ.

При пятидневной рабочей неделе работникам должны быть предоставлены два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один выходной день.

Общим выходным днем установлено воскресенье, а второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (организации) или коллективным договором. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд.

Если по производственно-техническим или организационным условиям невозможна приостановка работ, то выходные дни предоставляются работникам по скользящему графику.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст. 112 ТК РФ):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Перечень нерабочих праздничных дней устанавливается федеральным законом РФ. Если выходной и нерабочий праздничный день совпадают, то выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Заработная плата не уменьшается в связи с нерабочими праздничными днями.

Сдельщикам производится оплата за эти дни, размер которой определяется коллективным или трудовым договором либо локальным нормативным актом предприятия.

Размер и порядок доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяются коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальным нормативным актом (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

Как правило, оплата работы в выходные и праздничные дни предусматривается: повременщикам — не менее чем по двойным ставкам (т.е.

доплата в размере 100%); сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Более высокие размеры оплаты могут фиксироваться в индивидуальном или коллективном трудовом договоре.

Пример 3.5

Работник отработал 22 дня по графику и два дня в выходной день по производственной необходимости. Его дневная тарифная ставка — 800 руб. На весь заработок, с учетом доплат за работу в выходной день, начислить премию в размере 30%.

Решение:

  • — повременная заработная плата работника: 800 • 22 = 17 600 руб.;
  • — доплата за работу в выходной день: 800 ■ 2 = 1600 руб.;
  • — общая заработная плата: (17 600 + 1600) • 1,3 = 24 960 руб.

В табл. 3.6 приведены наиболее распространенные виды доплат за отклоняющийся режим работы.

Таблица 3.6

Основные виды доплат за отклоняющийся режим работы

НаименованиедоплатыПорядок начисления
За сверхурочную работуОплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно
При работе в режиме ненормированного рабочего дняКомпенсируется ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, продолжительность которого определяется коллективным договором, но не менее трех календарных дней
За работу в ночное времяРазмер доплат устанавливается в коллективном договоре и не может быть ниже размеров, установленных законодательными актами. В большинстве случаев минимальный размер доплат следует определять как 40% часовой тарифной ставки или оклада за каждый час работы в ночное время
При работе в многосменном режиме — за работу в вечернюю и ночную сменыКонкретный размер доплат устанавливается в коллективном трудовом договоре или положении об оплате труда в организации
За работу в выходные и нерабочие праздничные дниРабота оплачивается не менее чем в двойном размере:— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;повременщикам, оплачиваемым по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада

Источник: https://studme.org/81096/menedzhment/doplaty_rabotu_nochnoe_vremya

Работа в праздничные (нерабочие), выходные дни. Особенности оплаты

Работа в празднечные дни

Вы уже знаете (см. с. 8), что для работников с суммированным учетом рабочего времени выходные дни устанавливаются графиком выхода на работу (сменности) и они могут не совпадают с общими выходными днями на предприятии.

Это означает, что если по графику выхода на работу (сменности) работник должен выйти на работу в воскресенье (выходной день для других работников предприятия), то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день.

Но, если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика работнику пришлось выйти на работу в день, который согласно графику сменности является его выходным днем, то здесь включаются компенсационные положения ст. 73 КЗоТ. О них мы с вами поговорим ниже. А пока пробежимся по праздничным и нерабочим дням. Эти дни перечислены в ст. 73 КЗоТ. Назовем их:

1 января — Новый год;

7 января и 25 декабря — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

Пасха (в 2018 году — 8 апреля, в 2019 году — 28 апреля);

1 мая — День труда;

9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);

Троица (в 2018 году — 27 мая, в 2019 году — 16 июня);

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины;

14 октября — День защитника Украины.

При суммированном учете рабочего времени работники трудятся в соответствии со сменными графиками работы (графиками выхода на работу).

Поэтому ситуация, когда праздничный (нерабочий) день приходится на смену (рабочий день) работника, возможна.

При этом работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочегo времени за учетный период, установленную на предприятии (п. 11 Методрекомендаций № 138).

Что ж, самое время поговорить об оплате работы в праздничные/нерабочие и выходные дни.

Работа в праздничный/нерабочий день

Правила оплаты работы в праздничные (нерабочие) дни прописаны в ст. 107 КЗоТ. А именно:

— сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивают по часовым ставкам, — в размере двойной часовой ставки;

— работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день осуществлялась в рамках месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы.

Для наглядности эти правила мы продублировали в таблице на с. 17.

Способы оплаты за работу в праздничный день (ст. 107 КЗоТ)

Условия оплаты трудаКак оплатить
Работник-сдельщикПо двойным сдельным расценкам
Работник-повременщик: установлена часовая (дневная) ставкаВ размере двойной часовой (дневной) ставки
Работник-повременщик: установлен оклад (месячная тарифная ставка)Работа в пределах месячной нормы рабочего времени — в размере одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада
Работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени — в размере двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада

Обратите внимание: для работников-повременщиков оплата производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий дни.

Наряду с двойной оплатой, по желанию работника ему дополнительно может быть предоставлен другой день отдыха (при условии, что работа производилась сверх установленной месячной нормы рабочего времени), который не оплачивается и является выходным днем.

Важно! Такой другой день отдыха предоставляется как дополнительная компенсация, т. е. оплата за работу в праздничный или нерабочий день в любом случае производится в двойном размере (см.

письмо Минтруда от 29.12.2009 г. № 853/13/84-09). Для работников-сдельщиков и работников-почасовиков, которым установлена часовая тарифная ставка, рассчитать оплату за работу в выходной день легко.

Для этого нужно:

— для сдельщиков расценку за единицу продукции умножить на 2 и на количество продукции, изготовленной в выходной (праздничный) день;

— для работников с часовой тарифной ставкой умножить часовую ставку на 2 и на количество отработанных часов (дней) в выходной (праздничный) день.

Вопросы возникают с определением часовой тарифной ставки для работников, которым установлен оклад (месячная тарифная ставка). Как ее рассчитать? Ответ — в письме Минсоцполитики от 18.08.2017 г.

№ 1537/0/102-17 (ср. 025069200).

Для этого необходимо оклад (месячную тарифную ставку) работника разделить на норму продолжительности рабочего времени в часах, установленную ему графиком выхода на работу (сменности) на соответствующий месяц.

Давайте на примерах рассмотрим, как оплатить работу в праздничный (нерабочий) день.

Пример 1. Сторож (месячная ставка 3300 грн.) в декабре 2018 года отработал 186 часов, предусмотренных графиком выхода на работу, в том числе 18 часов в праздничный день — 25 декабря 2018 года (работа производилась на основании графика).

Определим часовую тарифную ставку:

3300 грн. : 186 ч = 17,74 грн.

Поскольку работа в праздничный день была предусмотрена графиком выхода на работу, оплата за нее производится в одинарном размере часовой тарифной ставки сверх месячной ставки работника. Оплата за работу в праздничный день составит:

17,74 грн. х 18 ч х 1 = 319,32 грн.

Пример 2.Примем за основу условия примера 1. Но, предположим, что работа в праздничный день не планировалась графиком выхода на работу.

Определим часовую тарифную ставку:

3300 грн. : 186 ч = 17,74 грн.

Поскольку работа в праздничный день не была предусмотрена графиком выхода на работу, оплата за нее производится в двойном размере часовой тарифной ставки сверх месячной ставки работника. Оплата за труд в праздничный день составит:

17,74 грн. х 18 ч х 2 = 638,64 грн.

Работа в выходные дни

Способы компенсации за работу в выходной день указаны в ст. 72 КЗоТ. Так, за работу в выходной день по соглашению сторон трудового договора работнику (см. также рис. на с. 18):

• предоставляют другой день отдыха (конкретную дату указывают в соответствующем приказе);

или

• оплачивают фактически отработанные часы в денежной форме в двойном размере согласно правилам, установленным ст. 107 КЗоТ для оплаты работы в праздничные и нерабочие дни. Оплату осуществляют по итогам месяца (даже если учетный период превышает месяц). Другой день отдыха не предоставляют.

Способ компенсации за работу в выходной день устанавливают в приказе о привлечении работника к работе в такой день.

Обратите внимание: если работник выбрал в качестве компенсации другой день отдыха, то работу в выходной день оплачивают в одинарном размере.

Как оплатить работу в выходной день, если в качестве компенсации работник выберет «двойную» оплату? В этом случае оплату производят по правилам, установленными ст. 107 КЗоТ для оплаты работы в праздничный (нерабочий) день (см. также табл. на с. 17).

Обратите внимание: если работник привлекается к работе не только в выходной день, но и в свободный от работы день, то компенсировать работу в свободный от работы день следует по аналогии с компенсацией работы в выходной день. То есть путем предоставления другого дня отдыха или оплаты в двойном размере (см. также письмо Минсоцполитики от 12.02.2018 г. № 238/0/101-18/284).

Пример 3. В декабре 2018 года сторож отработал 144 часа по графику выхода на работу. Кроме этого, он вышел на подмену коллеги в свой выходной день и фактически отработал в этот день 10 часов.

Стороны (работник и работодатель) договорились, что часы работы в выходной день будут оплачены в двойном размере согласно ст. 107 КЗоТ (другой день отдыха не предоставляется).

Оклад работника составляет 1921,00 грн.

Рассчитаем часовую тарифную ставку:

1921,00 : 144 = 13,34 (грн./час).

Сумма двойной оплаты сверх оклада за работу в выходной день составляет:

13,34 х 10 х 2 = 266,80 (грн).

Подведем итоги?

  • Работу в выходной день компенсируют по согласию сторон либо предоставлением другого дня отдыха, либо в денежной форме в двойном размере в соответствии со ст. 107 КЗоТ.
  • Оплату за работу в праздничный или нерабочий день производят в повышенном размере на основании ст. 107 КЗоТ.

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2018/december/issue-100/article-41254.html

Работа в праздничные и выходные дни

Работа в празднечные дни

Может ли работодатель привлечь работника к работе в выходной или праздничный день? Может ли работник работать в эти дни по своей инициативе? Чем компенсируется работа в выходные и праздники? В каком размере оплачиваются эти дни?

Выходные и праздничные дни являются видами времени отдыха работника (статья 80 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Какие дни являются праздничными?

Согласно подпункту 58) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса праздничные дни – это дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан.

Какие дни являются выходными?

В соответствии с пунктом 2 статьи 84 Трудового кодекса при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе – один день.

При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком сменности (пункт 3 статьи 84 Трудового кодекса).

Предоставлять оба выходных дня подряд закон работодятеля в настоящее время не обязывает, однако такой порядок  может быть установлен коллективным, трудовым договорами.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество – отнесены пунктом 5 указанной статьи к выходным дням.

Допускается ли работа в праздничные и выходные дни?

По инициативе работодателя работа в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и приказа работодателя, за исключением установленных законом случаев, когда работодатель может привлечь работника к работе в эти дни без его согласия (пункт 1 статьи 85 Трудового кодекса).

По инициативе работника работа в выходные и праздничные дни допускается на основании письменной просьбы работника и приказа работодателя (пункт 1 статьи 85 Трудового кодекса). Форму такого разрешения закон не устанавливает, но во избежание споров его рекомендуется фиксировать письменно.

Статья 86 Трудового кодекса предусматривает право работодателя привлечь работников к работе в выходные и праздничные дни независимо от согласия работников только в следующих исключительных случаях:

  • для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
  • для предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;
  • выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Чем компенсируется работа в праздничные и выходные дни?

Согласно пункту 2 статьи 85 Трудового кодекса при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника:

  • предоставляется другой день отдыха или
  • производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса.

В каком размере оплачивается работа в выходные и праздничные дни?

Статья 109  Трудового кодекса устанавливает, что оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Как производится оплата работы в выходные и праздничные дни при вахтовом методе работы?

Для работников, работающих вахтовым методом, выходными днями являются дни межвахтового отдыха.

Если же вахта работника выпадает на субботу или воскресенье, то такая работа не считается работой в выходные дни и оплачивается в обычном размере, так как данные дни являются для работника рабочими днями.

Если же работник привлечен к работе в межвахтовый период, то такие дни подлежат оплате не ниже чем в полуторном размере.

Оплата работы в праздничные дни, выпавшие на период вахты, в соответствии со статьей 109 Трудового кодекса производится не ниже, чем в полуторном размере.

Как оформляется привлечение к работе в праздничные и выходные дни?

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется приказом работодателя (пункт 1статья 85 Трудового кодекса).

Беременные женщины

Работодатель не вправе привлекать беременных женин к работе в выходные и праздничные дни (пункт 1 статьи 187 Трудового кодекса).

Распространяются ли правила о работе в праздничные и выходные дни на иностранные компании?

Должны ли иностранные компании или компании с иностранными учредителями или руководством соблюдать на территории Казахстана правила относительно выходных и праздничных дней, даже если в их государствах установлены иные правила?

Согласно пункту 2 статьи 8 Трудового кодекса Республики Казахстан действие данного кодекса распространяется,  если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан, на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию.

Таким образом, соблюдение установленных норм о работе и оплате работы в выходные и праздничные дни распространяется и на эти категории работодателей.

Источник: http://www.defacto.kz/content/rabota-v-prazdnichnye-i-vykhodnye-dni

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата их труда

Работа в празднечные дни

Вопросы привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также вопросы оплаты труда работников в указанные дни регулируются статьями 111, 112, 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), а статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации определяет нерабочие праздничные дни.

Порядок и случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни определены в статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников и только в случаях, указанных в этой статье.

Работники вправе отказаться от работы в указанные дни независимо от того, установлен или нет им ненормированный рабочий день.

Без согласия работников привлечение их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается лишь в случаях необходимости:

– предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

– предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

– выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации производится не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работодатель вправе установить оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни в большем размере, чем определено законодательством. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работников, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Порядок использования дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни законодательно не определен.

Работодатель и работники при оформлении решения о привлечении последних к работе в выходной или нерабочий праздничный день сами определяют форму мотивации работников на работу – оплата в повышенном размере или предоставление другого дня отдыха, что и оговаривается в соответствующем приказе (распоряжении).

При этом конкретная дата предоставления дня отдыха может не указываться, поскольку каких-либо ограничений по времени использования дня отдыха Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации также предусматривает возможность оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни для ряда категорий творческих работников на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 № 252.

Источник: http://www.dvtp.ru/node/2797

Глав-книга
Добавить комментарий