Принуждение к работе в праздничные дни работников

ПрокуратураОренбургской области

Принуждение к работе в праздничные дни работников

     Статьей 113 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

     Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

     Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

      В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

      В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

     Если работник не соглашается на работу в выходной день и письменно фиксирует свой отказ в уведомлении или отдельном заявлении, то привлечь такого сотрудника к работе невозможно, если только ее необходимость в выходной день не обусловлена чрезвычайными обстоятельствами, установленными ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ. Причем отказ от работы в выходной или нерабочий праздничный день не может служить основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарному взысканию.

     После того как работник письменно подтвердит свое согласие на работу в выходной и нерабочий праздничный день, готовится приказ или распоряжение согласно ч. 8 ст.

113 Трудового кодекса РФ.

Распорядительный документ работодателя включает все существенные условия: вид работ, причины, вызвавшие необходимость их проведения, дату и время.

     В соответствии с частью 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В 

Старший помощник

прокурора области

по правовому обеспечению

28.08.2012

Версия для печати

Источник: http://www.orenprok.ru/interaction/prok-explains/2012/08/28/aug12-3/

Оплата труда в выходные и праздничные дни по ТК РФ

Принуждение к работе в праздничные дни работников

Руководитель компании может привлекать сотрудников к деятельности в праздничный или другой нерабочий день, учитывая условия Трудового кодекса Российской Федерации. Необходимо руководствоваться правилами вызова сотрудников на деятельность в нерабочие дни.

Учитывая, что день относится к сверх норме выполнению трудовых обязанностей, размер заработной платы меняется. Чтобы привлечь к работе, необходимо оформить приказ. Процедура оформления включает в себя некоторые нюансы, поэтому с этим следует подробно разобраться.

Какой размер оплаты труда предусматривается при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни?

Трудовой кодекс РФ гласит о том, что работа в нерабочие или праздничные дни должна расцениваться по увеличенному тарифу:

  • Когда работники сотрудничают на сдельной основе, то не меньше двойного размера от исходной стоимости услуг;
  • Работники, деятельность которых оплачивается по дневным ставкам и часам. В таком случае оплата будет эквивалентна двойной дневной или часовой ставке;
  • При расчете ставки сотрудника на ежемесячном окладе нужно учесть ряд дополнительных нюансов. Для начала рассчитать среднюю ежемесячную заработную плату, которая приходится на один день. После этого дневную ставку можно увеличить не менее, чем в два раза.

Условия оплаты труда в выходные и праздничные дни

Работник может взять отпуск взамен оплаты дополнительной компенсации за активную деятельность в праздничные или выходные дни. Получить дополнительный день отдыха можно в любом месяце, но необходимо предварительно уведомить об отгуле работодателя. На размер месячной зарплаты это никак не отразится

Если работник решил один день отдохнуть, то за деятельность в выходной день или праздник он получает, как правило, обычную ставку. Взять дополнительный день для отдыха он может как в этом месяце, так и в других. При этом заработная плата не уменьшается за тот месяц, когда был взят отгул.

Ниже приводится пример:

Величина оплаты работника в день равняется 2000 рублей. Работает он в пятидневном режиме. То есть суббота и воскресенье считаются выходными. В июле прошлого года было всего 23 трудовых дня. Одну из суббот по поручению работодателя он отработал. В качестве компенсации он взял дополнительно день, которым может воспользоваться в любой момент.

За этот выходной день он получил также 2000 рублей, как и за любой другой рабочий день. Число трудовых дней в июле уменьшилось на один день и составляет 22 дня. Ведь сотрудник взял дополнительный день отдыха.

Но как гласит Роструд, работник все равно должен получить в этом месяце 48 тысяч рублей. 2000 рублей умножить на 23 дня плюс 2000 рублей.

Где 46 тысяч это полный оклад, а 2000  — оплата труда в праздничный или выходной день.

Можно изменить условия примера. Допустим, работник решил воспользоваться отгулом в следующем месяце, в августе. В нем 21 рабочий день. При этом он будет работать только 20 дней, а оклад должен получить целиком. Иначе получится, что сотрудник в июльский нерабочий день трудился за обычную ставку, а в августе взял неоплачиваемый отгул.

Порядок оплаты труда в праздничные и выходные дни

Статья 153 ТК РФ гласит о том, что заработная плата конкретного сотрудника зависит от получаемой дневной ставке.

Если он работает в свой выходной или праздничный день, то заработная плата должна быть увеличена не меньше, чем на одну ставку своего оклада.

Работа была осуществлена в рабочие дни, но сверх рабочего времени? Тогда вы также можете претендовать на увеличение суммы при оплате проделанной работы.

Заявление о согласии на вызов сотрудника на работу в выходной день

Сотрудник может выйти на работу в выходной день по принуждению только в том случае, если возникла чрезвычайная ситуация:

  • Катастрофа;
  • Производственная авария;
  • Уничтожение и порча имущества.

Для других случаев работодатель должен получить согласие сотрудника и только в письменном виде, как гласит статья 113 ТК РФ. Она не содержит правила по оформлению заявления о согласии сотрудника. Поэтому при составлении можно использовать два способа:

  • Работник может самостоятельно написать заявление о согласии, руководствуясь лишь некоторыми общепринятыми критериями, которые прописаны в законодательстве.
  • Заявление можно не составлять, а просто в приказе написать о своем согласии на работу в нерабочий день.

Образец заявления о согласии выхода сотрудника на работу в выходной день

Приказ о выходе на работу в выходной или праздничный день

Чтобы вызвать сотрудника на работу, недостаточно будет одного приказа. Как уже говорилось выше, для начала нужно получить письменное согласие. Чтобы работник документально подтвердил свое решение, нужно сделать следующее:

  • Работодатель должен выяснить основные причины, согласно которым сотрудник должен быть привлечен к деятельности;
  • Он оформляет официальный документ руководству работника. Если же работник подчиняется непосредственно работодателю, в подобном документе нет необходимости;
  • Работник должен предоставить письменное согласие.

После проведения описанных выше этапов на основании заявления составляется приказ, который согласовывается непосредственно с работником. Затем после проверки оформляется полноценный приказ. Сотрудник должен окончательно ознакомиться с ним и подписать.

Образец приказа

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (8 3,88 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/zarplata/oplata-truda-v-vyxodnye-i-prazdnichnye-dni-po-tk-rf.html

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Принуждение к работе в праздничные дни работников

В общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако возможны исключения.

Рассмотрим, какие условия должны выполняться для привлечения сотрудников к работе в выходные дни и праздники, а также порядок оплаты и налогообложения работы в нерабочие и праздничные дни.

Выходные дни

Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых.

Речь идет о выходных днях. В зависимости от режима рабочего времени выходных дней бывает два (если пятидневная рабочая неделя) или один (при шестидневной рабочей неделе).

Общий выходной день – это воскресенье. А второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд. Обычно второй выходной день – это суббота.

Праздничные дни

Перечень нерабочих праздничных дней установлен статьей 112 Трудового Кодекса РФ.

Согласно нормам данной статьи к праздничным дням относятся следующие дни:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Когда можно привлечь к работе в выходные и праздники

По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день.

При этом Трудовой Кодекс РФ в этих случаях запрещает привлекать к работе беременных женщин и несовершеннолетних в праздничные и выходные дни.

Письменное согласие сотрудника для привлечения к работе в выходные дни и праздники

Для привлечения сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день работодателю необходимо получить от работника согласие в письменном виде. 

Отметим, что письменное согласие работника не требуется в следующих ситуациях:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий;
  • если сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день в экстренных случаях:
  • для выполнения работ, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожары, наводнения, землетрясения и т.д.).
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • в непрерывно действующих организациях;
  • если сотрудник привлекается в нерабочий праздничный день в соответствии с установленным графиком сменности (в свою рабочую смену) для производства:
  • неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ;
  • связанных с обслуживанием населения.

Письменное согласие работника может быть оформлено как отдельным документом, так и содержаться в уведомлении о привлечении к работе в выходной или праздничный день.

Форма письменного уведомления о согласии сотрудника для привлечения к работе в выходные дни и праздники

Обязательных форм такого уведомления и письменного согласия нет, поэтому работодатель вправе разработать и применять свои собственные формы.

В уведомлении целесообразно отразить следующую информацию:

  • причину, вызвавшую необходимость такого привлечения;
  • дату планируемого привлечения к работе;
  • факт согласия (или отказа) работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день;
  • факт ознакомления работника с уведомлением;
  • выбранную работником форму компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты).

Приказ работодателя о привлечении к работе в выходные дни и праздники

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно быть оформлено письменным распоряжением работодателя.

Унифицированная форма такого распоряжения (приказа) не предусмотрена, поэтому каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Приказ составляется на основании документа, в котором выражено согласие работника на работу выходной или нерабочий праздничный день (письменное согласие или уведомление, содержащее такое согласие).

В приказе указывается следующая информация:

  • дата привлечения к работе;
  • ФИО и должность работника (работников), привлекаемого к работе в выходной или нерабочий праздничный день;
  • причина, вызвавшую необходимость такого привлечения;
  • выбранная работником форма компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты).

Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Согласно требованиям Трудового Кодекса РФ за работу в выходной или нерабочий праздничный день работникам предприятия полагается:

  • оплата не менее чем в двойном размере;
  • оплата в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

При этом работник предприятия имеет право по своему усмотрению выбрать форму компенсации за работу в выходной или праздничный день: повышенную оплату или оплату в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. 

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день.

А вот если работник выбрал в качестве компенсации другой день отдыха, то ему предоставляется целый день отдыха, независимо от количества часов, отработанных в выходной или праздничный день.

Отметим, что трудовое законодательства устанавливает лишь минимальные размеры оплаты. Поэтому работодатель имеет право предусмотреть повышенные размеры оплаты труда. Например, вместо двойной оплаты организация вправе установить оплату в тройном размере.

Конкретные размеры оплаты работы в выходные дни и в праздники следует прописать в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда) или в трудовых договорах, заключаемых с сотрудниками предприятия.

Налог на прибыль и Единый налог при применении упрощенной системы

Начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы.

Поэтому оплата за работу выходные и нерабочие праздничные дни учитывается в расходах по налогу на прибыль и при применении упрощенной системы налогообложения в составе расходов на оплату труда.

Налог на доходы физических лиц

Так как начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы, то оплата за работу выходные и нерабочие праздничные дни включается в доход работника и облагается Налогом на доходы физических лиц по ставке 13% в общем порядке.

Страховые взносы

Начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы.

Поэтому оплата за работу выходные и нерабочие праздничные дни облагается страховыми взносами, подлежащими уплате в Пенсионный фонд России, и Фонд социального страхования в полном объеме.

Итоги

В некоторых ситуациях трудовая деятельность в периоды, предназначенные для отдыха (праздники, выходные), необходима для поддержания нормальной работы предприятия.

Работа в нерабочие дни и праздники оплачивается в повышенном размере.

Для выполнения трудовых обязанностей в неурочное время работники должны дать письменное согласие.

Дополнительный труд в выходные дни для некоторых категорий сотрудников (например, для беременных женщин, несовершеннолетних) запрещен.

Работа в выходные и праздничные дни: подробности для бухгалтера

  • Оплата за работу в выходные и праздничные дни … разъяснения, как правильно оплатить сотруднику работу в выходные и праздничные дни. Это разъяснение связано с тем …
  • Начисляем оплату за работу в выходной или праздник … учреждения 8». По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена. Однако привлечь сотрудника … оплаты работы в выходные и праздничные дни
    В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни … (дня) использовать»
    .
    Регистрация работы в выходные и праздничные дни
    Оформление в программе работы в выходные и праздничные дни, не предусмотренной графиком работы … оплате не подлежит.
    В документе «Работа в выходные и праздничные дни»
    необходимо указать способ компенсации – …
  • Оплата праздничных и выходных дней в «1С:ЗКГУ 8» … учреждения 8». По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена. Однако привлечь сотрудника к … оплаты работы в выходные и праздничные дни
    В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни … ».
    Регистрация работы в выходные и праздничные дни в «1С:ЗКГУ 8»
    Оформление в программе работы в выходные и праздничные дни, не предусмотренной … оплате не подлежит.
    В документе «
    Работа в выходные и праздничные дни» необходимо указать способ компенсации – «
    Отгул …
  • Новое в режимах рабочего времени и времени отдыха … сверхурочной работы и времени отдыха, работы в выходные и праздничные дни. С 29 июня текущего года … сверхурочной работы и времени отдыха, работы в выходные и праздничные дни. Неполное рабочее время Согласно ранее …
  • Как оплатить труд в праздники и выходные дни … менее чем два месяца, оплата работы в выходные и праздничные дни возможна исключительно в двойном размере …
  • Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время … касается не только двойной оплаты работы в выходные и праздничные дни, но и повышенной оплаты сверхурочной …
  • Работодателям об актуальных изменениях законодательства … неполного рабочего времени, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и др., и изменения в … неполного рабочего времени, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и др., и изменения в …
  • Оплата работы в выходные (праздничные) дни … в ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни запрещена.
    Исключение – отдельные ситуации, предусмотренные … , работодатель может привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни либо без их согласия, либо … своим правом привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. Соответственно, лица, выполняющие работу в … заработной платы (включая доплату за работу в выходные и праздничные дни) по общему правилу включается в …
  • Поправки в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 29 июня 2017 года … особенности оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни. Коротко остановимся на каждом изменении … особенности оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.
    Коротко остановимся на каждом изменении … законодательстве конкретизирован.
    5. Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни Статья 153 Трудового кодекса РФ …
  • Ненормированный рабочий день … на рабочем месте или нет.
    Работа в выходные и праздничные дни Иногда работодатели считают, что работников …
  • Можно ли доплату за разъездной характер работы учитывать в составе расходов при УСН “доходы минус расходы”? … труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством …
  • Заявления работника: в какой форме они могут поступить и в каких случаях? …  РФ);
    привлечении к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни (ст. 99, 113 ТК РФ …
  • Дополнительные выплаты за вредные условия труда … условиях труда, сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/rabota_v_vykhodnye_i_prazdnichnye_dni.html

При каких условиях работодатель имеет право вызвать работника на работу в нерабочее время, а также во время отпуска, выходных и праздничных дней?

Принуждение к работе в праздничные дни работников
Компания ГАРАНТ

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Одним из основных прав работника является право на отдых. К видам времени отдыха относятся: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска (ст. 21, ст. 107 ТК РФ).

В зависимости от того, в какой из указанных видов отдыха работодатель будет привлекать работника к работе за пределами рабочего времени, будут зависеть условия и порядок такого привлечения.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для этого работника, только в порядке, определенном ТК РФ. Такое привлечение может быть в виде сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) или на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

При сверхурочной работе работник по инициативе работодателя выполняет работу за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
Такое привлечение допускается с письменного согласия работника в следующих случаях:

  • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

без согласия работника возможно привлечение в случаях:

  • при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
  • при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Следует учитывать, что ТК РФ предусматривает ряд категорий работников (например беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет), привлечение которых к сверхурочной работе не допускается.

Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к сверхурочной работе только с их согласия, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом такие работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Работодателю необходимо учитывать, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При ненормированном рабочем дне отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Исходя из положений статей 57 и 100 ТК РФ у работников, работающих на условиях ненормированного рабочего дня, данное условие должно быть включено в трудовой договор.

Если работник и работодатель уже пришли к соглашению о том, что работнику установлен ненормированный рабочий день и в этой связи он будет эпизодически привлекаться к выполнению своей трудовой функции за пределами рабочего времени, то на каждый факт такого привлечения согласия работника уже не требуется.

В п. 2 Рекомендации Международной Организации Труда от 24.06.1936 N 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках указано, что отпуск предназначен для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и психические силы, израсходованные в течение года.

Указанные нормы говорят о том, что работник имеет право на отдых, в том числе и на ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он должен отдыхать, восстанавливая свое здоровье.

Тем не менее ст. 125 ТК РФ предусмотрена возможность отзыва работника из отпуска. Он допускается только с письменного согласия работника.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Этой же статьей предусмотрены категории работников, отзыв из отпуска которых запрещен, а именно: работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст. 113 ТК РФ.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако существуют исключения.

Работники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

без согласия работника допускается привлечение его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только в случаях, прямо предусмотренных частью третьей ст. 113 ТК РФ, а именно:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Законом предусмотрен ряд категорий работников (инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет), привлечение которых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные категории должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Полный запрет на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни установлен в отношении беременных женщин (ст. 259 ТК РФ), работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 268 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

18 марта 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/308506.html

Работа в праздничные и выходные дни

Принуждение к работе в праздничные дни работников

Может ли работодатель привлечь работника к работе в выходной или праздничный день? Может ли работник работать в эти дни по своей инициативе? Чем компенсируется работа в выходные и праздники? В каком размере оплачиваются эти дни?

Выходные и праздничные дни являются видами времени отдыха работника (статья 80 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Какие дни являются праздничными?

Согласно подпункту 58) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса праздничные дни – это дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан.

Какие дни являются выходными?

В соответствии с пунктом 2 статьи 84 Трудового кодекса при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе – один день.

При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком сменности (пункт 3 статьи 84 Трудового кодекса).

Предоставлять оба выходных дня подряд закон работодятеля в настоящее время не обязывает, однако такой порядок  может быть установлен коллективным, трудовым договорами.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество – отнесены пунктом 5 указанной статьи к выходным дням.

Допускается ли работа в праздничные и выходные дни?

По инициативе работодателя работа в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и приказа работодателя, за исключением установленных законом случаев, когда работодатель может привлечь работника к работе в эти дни без его согласия (пункт 1 статьи 85 Трудового кодекса).

По инициативе работника работа в выходные и праздничные дни допускается на основании письменной просьбы работника и приказа работодателя (пункт 1 статьи 85 Трудового кодекса). Форму такого разрешения закон не устанавливает, но во избежание споров его рекомендуется фиксировать письменно.

Статья 86 Трудового кодекса предусматривает право работодателя привлечь работников к работе в выходные и праздничные дни независимо от согласия работников только в следующих исключительных случаях:

  • для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
  • для предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;
  • выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Чем компенсируется работа в праздничные и выходные дни?

Согласно пункту 2 статьи 85 Трудового кодекса при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника:

  • предоставляется другой день отдыха или
  • производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса.

В каком размере оплачивается работа в выходные и праздничные дни?

Статья 109  Трудового кодекса устанавливает, что оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Как производится оплата работы в выходные и праздничные дни при вахтовом методе работы?

Для работников, работающих вахтовым методом, выходными днями являются дни межвахтового отдыха.

Если же вахта работника выпадает на субботу или воскресенье, то такая работа не считается работой в выходные дни и оплачивается в обычном размере, так как данные дни являются для работника рабочими днями.

Если же работник привлечен к работе в межвахтовый период, то такие дни подлежат оплате не ниже чем в полуторном размере.

Оплата работы в праздничные дни, выпавшие на период вахты, в соответствии со статьей 109 Трудового кодекса производится не ниже, чем в полуторном размере.

Как оформляется привлечение к работе в праздничные и выходные дни?

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется приказом работодателя (пункт 1статья 85 Трудового кодекса).

Беременные женщины

Работодатель не вправе привлекать беременных женин к работе в выходные и праздничные дни (пункт 1 статьи 187 Трудового кодекса).

Распространяются ли правила о работе в праздничные и выходные дни на иностранные компании?

Должны ли иностранные компании или компании с иностранными учредителями или руководством соблюдать на территории Казахстана правила относительно выходных и праздничных дней, даже если в их государствах установлены иные правила?

Согласно пункту 2 статьи 8 Трудового кодекса Республики Казахстан действие данного кодекса распространяется,  если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан, на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию.

Таким образом, соблюдение установленных норм о работе и оплате работы в выходные и праздничные дни распространяется и на эти категории работодателей.

Источник: http://www.defacto.kz/content/rabota-v-prazdnichnye-i-vykhodnye-dni

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Принуждение к работе в праздничные дни работников

При влечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может расцениваться как принудительный труд, что нарушает один из основных принципов трудового законодательства – запрещение труда по принуждению.

Однако в производственной деятельности работодателя в некоторых случаях возникает необходимость привлечь работников к работе сверх того лимита времени, который установлен законодательно.

В связи с этим надо подчеркнуть, что, во-первых, закон четко очерчивает круг ситуаций, при которых это допустимо, а, во-вторых, предусматривает компенсационные меры за это.

Такое правило было установлено еще в советский период, когда в середине 50-х годов прошлого столетия участились случаи “неправильного привлечения рабочих и служащих к дежурствам после окончания рабочего дня и в ночное время”, привлечения к дежурствам матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет, беременных женщин. В постановлении Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. № 233 “О дежурствах на предприятиях и в учреждениях” подчеркивалось, что работники, привлекаемые к дежурствам, лишаются нормального отдыха, снижается их трудоспособность. В целях ликвидации такого положения было установлено следующее:

  • – дежурства рабочих и служащих на предприятиях и в учреждениях после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом. Не допускать привлечения работников к дежурствам чаще одного раза в месяц (п. 1 постановления):
  • – в случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка на работу для работников как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем переносится в день дежурства на более позднее время. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня;
  • – дежурства в выходные и праздничные дни должны компенсироваться предоставлением в течение ближайших 10 дней так называемого отгула той же продолжительности, что и дежурство (п. 2 указанного постановления).

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ) . Трудовой кодекс в указанной статье предусматривает исчерпывающий перечень таких случаев:

  • 1) необходимость предотвращения либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия:
  • 2) устранение непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, канализации, транспорта, связи;
  • 3) необходимые работы, связанные с введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, бедствий или их угрозы (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
  • 4) необходимость закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в установленное время. Привлечение к работе в данном случае возможно только в случаях, если незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • 5) осуществление временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  • 6) продолжение работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника лежит на работодателе.

При этом следует учитывать, что ряд категорий работников вообще не могут быть привлечены к работе сверхурочно, это: беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет и др.

Другие работники привлекаются к сверхурочным работам, по общему правилу, только с их согласия.

Однако ТК РФ предусматривает исключительные ситуации, когда привлечение работодателем работника к сверхурочной работе возможно даже без его согласия (катастрофы, стихийные бедствия, производственные аварии, военное положение и т.п.) (п. 1–3 ч. 4 ст. 99).

Виды компенсации за сверхурочную работу.

повышенный размер оплаты труда (за первые два часа работы сверхурочное время оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере);

дополнительное время отдыха по желанию работника (нс менее времени, отработанного сверхурочно) (ст. 152 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ) (подробнее см. 5.3 данного учебника).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Трудовой кодекс устанавливает запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение составляют ситуации, когда работники привлекаются без их согласия к такой работе в целях:

  • – предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • – предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • – выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст. 113).

Таким образом, законодатель допускает возможность привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (работодателя – индивидуального предпринимателя), а также работ, которые предотвращают либо устраняют последствия стихийных бедствий и других событий, угрожающих жизни или нормальным жизненным условиям всего населения или его части. Немаловажно, что заставить работника трудиться нельзя даже в описанных экстремальных ситуациях, это возможно только с их письменного согласия и только по письменному распоряжению работодателя.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается, однако это должно быть в обязательном порядке согласовано с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

До недавнего времени работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени считалось и совместительство. С 2006 г. работа по совместительству выделена в самостоятельный институт (гл. 44 ТК РФ).

Данное законодательное решение вполне оправданно, ибо работа по совместительству представляет собой разновидность трудовых отношений, когда работник помимо своей основной работы (с одним работодателем) заключает трудовой договор с другим работодателем либо даже если работодатель не меняется, предмет, условия, права и обязанности сторон трудового договора с совместителем отличаются от основного договора.

Источник: https://studme.org/54993/pravo/rabota_predelami_ustanovlennoy_prodolzhitelnosti_rabochego_vremeni

Глав-книга
Добавить комментарий