Приказ о назначения главного врача образец

Приказ бланк о назначении главного врача

Приказ о назначения главного врача образец

Приказ о назначении на должность входит в проект приказов по личному составу. Он является основным документом, который определяет служебное положение сотрудников организации.

Приказ о назначении служит основанием для внесения в учетные документы работников соответствующих записей. Составляется приказ кадровиком на основании рапорта руководителя организации или структурного подразделения. Данный приказ не имеет унифицированной формы.

Порядковая нумерация самостоятельная.

В бланке приказа о назначении на должность, разработанном руководителем организации, должны быть отражены следующие основные графы: — в шапке: наименование организации (можно в сокращенном виде), а также дата и номер приказа; — в тексте приказа: графы ФИО назначаемого сотрудника, наименования должности, а также даты вступления сотрудника в должность и ухода с нее.

Спасибо Вам! Смежные документы Документы, которые также Вас могут заинтересовать: Новое за 18 апреля 2018

  • Скачано документов 3199
  • Занесено в базу 19
  • Внесены исправления в 11

Юрист разъясняет

Справочные документы [ Раскрыть список ]

  • Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учет
  • Бухгалтерские и финансовые документы
  • Документы делопроизводства предприятия
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии
  • Заявления граждан
  • Завещания, документы наследования
  • Статистическая отчётность
  • Судебные приказы, решения
  • Удостоверение фактов физических лиц
  • Ценные бумаги и акции, эмиссия
  • Приобретение ценных бумаг, акций

Мудрые говорят Радугу, которая держится четверть часа, перестают замечать. (И.

Смотрите также

Важно

Получив выписку с приказа о назначении на должность, кадровый работник организации обязан оформить еще один приказ – по форме № Т-1, которым устанавливается заработанная плата и различные надбавки сотрудника, дата его вступления в должность и и срок окончания трудового договора.

Только на основании этих документов финансовый отдел может открыть лицевой счет для зачисления заработной платы работнику, перерасчета в следствие изменения должности и полный расчет в случае увольнения.

Кроме того, кадровик обязан завести и заполнить личную карточку сотрудника по унифицированной форме № Т-2 и внести соответствующую запись в трудовой книжке.

Таким образом, приказ о назначении на должность (образец) – не единственный, хоть и один из ключевых документов, которые издаются при оформлении нового сотрудника предприятия.

Приказ о назначении главного врача

Приказ о назначении на должность – это документ распорядительного характера, содержащий информацию о назначении конкретного лица на определенную должность.

Приказ не имеет унифицированной формы и составляется от имени руководителя организации или ее структурного подразделения сотрудником отдела кадров на фирменном бланке или листе формата А4.

Документ должен содержать следующую обязательную информацию:

  • полное наименование организации;
  • регистрационный номер;
  • дата составления;
  • фамилия, имя отчество сотрудника;
  • должность, на которую он назначается;
  • дата вступления.

Условия труда на новой должности должны соответствовать условиям трудового договора, подписанного с сотрудником ранее.
Наименования должности в приказе должно быть указано согласно штатному расписанию организации.

Доверус.ру

Назначение на должность оформляется приказом установленной формы. При составлении такого документа целесообразно соблюдать установленные законом правила. Подвергнем детальному изучению порядок составления данного приказа, в том числе предложим для использования бесплатную унифицированную форму такого документа.

Достаточно будет заполнить все предусмотренные таким документом графы, в том числе без сокращений, подчисток и зачеркиваний.

Приказ о назначении на должность т-1: образец заполнения, бланк скачать

Внимание

В содержании приказа необходимо указать, что срок работы и условия оплаты соответствуют сведениям, указанным в трудовом договоре. Наименование должности в приказе должно соответствовать тому наименованию, которое прописано в штатном расписании без каких-либо сокращений. Документ заверяется руководителем предприятия и сотрудником, на которого был составлен приказ о назначении на должность.

Объявление приказа сотруднику под расписку должно произойти до начала его работы. Изменить или отменить приказ о назначении, как и остальные приказы по личному составу, могут только руководитель предприятия и лицо, подписавшее данный приказ.

Приказ о назначении на должность образец

Данный приказ должен содержать:

  • информацию об организации, в котором издается данный документ,
  • порядковый номер такого распоряжения, а также дата его подписания руководителем,
  • данные о назначаемом на должность работнике (Ф.И.О),
  • название должности, которая подлежит замещению,
  • сроки исполнения обязанностей по должности, если назначение происходит на определенный срок,
  • размер должностного оклада и иных постоянных надбавок,
  • место для подписи руководителя и подписи работника об его уведомлении.

Приказ о назначении может издаваться как при приеме на работу нового сотрудника, так и при перемещении уже работающего человека внутри коллектива. При этом бланки унифицированных форм будут несколько отличаться друг от друга.

Приказ о назначении на должность (образец)

Данный документ не имеет унифицированной формы, поэтому для его составления подойдет практически любой образец приказа о назначении на должность. Тем не менее, существует целый ряд позиций, которые в обязательном порядке должны присутствовать в документе.

Итак, бланк приказа о назначении на должность, который, к слову, должен разработать руководитель организации, должны содержаться такие графы: 1.
Шапка. В ней указывается полное или сокращенное наименование организации, номер и дата приказа. 2. Текст приказа.

Здесь должны присутствовать фамилия, имя и отчество сотрудника, который назначается на должность, сама должность, даты вступления и ухода с нее сотрудника.

При этом наименование должности следует указать точно так же, как и в штатном расписании: полностью и без сокращений.

Образец приказа о назначении главного врача

Б» и «В»; за проведение обязательных инструктажей персонала отделения по правилам безопасного обращения с отходами при приеме на работу и ежегодно в процессе работы, — заведующего, врача отделения, кабинета; 1.6.

ответственного за сбор и утилизацию патологоанатомических отходов и других биологических материалов- заведующего патологоанатомическим отделением; 1.7. ответственного за сбор и утилизацию отходов класса «Д» в части, касающейся отходов рентгеновских кабинетов — рентгенпленка и фиксаж) — заведующего рентгенологическим отделением; 1.8.

ответственного за регулярный вывоз медицинских отходов класса «Б» и «В» специальной организацией по договору — завхоза амбулаторного центра (больницы). 2.

Гёте) Получите бесплатную юридическую консультацию по телефону прямо сейчас: +7 (499) 938-41-64 Москва +7 (812) 467-30-49 Петербург 8 (800) 511-37-96 Регионы © 2011 — 2018 Образцы договоров У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно.

В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения! Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно.

Многие документы в таких форматах есть только у нас.

Приказ о назначении главного врача в частной клинике образец

В случае, если при назначении или перемещении на должность существенным образом изменяются права и обязанности сторон, в том числе размер денежного содержания и функциональные обязанности, то, помимо приказа о назначении на должность, подлежат оформлению: новое трудовое соглашение или дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому контракту. В исключительных случаях, при возникновении чрезвычайных ситуаций, работодатель вправе принудительно перевести работника на иную должность без его согласия. Такой перевод должен быть письменно обоснован и закреплен документально.

Законодательством значительно ограниченны сроки, на которые можно переместить сотрудника для исполнения иных должностных обязанностей. Бесплатная консультация юриста по телефону:(499) 938-41-64 Москва (812) 467-30-49 Петербург (800) 511-37-96 Регионы Добавить в закладки / Образцы / Приказ / Скачать в .

doc Текст Смежные У вас есть юридический вопрос? Спросите у юриста-консультанта! Мы постараемся вам помочь Скачать в .doc Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно. Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.
Скачать в .doc Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали? * Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов.

Источник: http://kodeks-alania.ru/prikaz-blank-o-naznachenii-glavnogo-vracha/

Образец приказа назначения главного врача ооо

Приказ о назначения главного врача образец

В соответствии с требованиями Федерального закона от Назначить ответственных с определением зоны ответственности при работе с медицинскими отходами:.

Ответственному специалисту по организации обращения с медицинскими отходами в амбулаторном центре поликлинике или больнице – заместителю главного врача по экономическим вопросам по АХЧ или МТО , при участии остальных ответственных за сбор и удаление всех видов медицинских отходов разработать при участии остальных ответственных за сбор и удаление всех видов медицинских отходов с учетом специфики данной медицинской организации:. Ответственным за сбор и удаление медицинских отходов различных классов в своей деятельности руководствоваться санитарно – эпидемиологическими правилами и нормативами СанПиН 2.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Приказы по основной деятельности
  • Приказ бланк о назначении главного врача
  • Что такое приказы по основной деятельности
  • Приказ о назначения главного врача образец
  • Оформляем приказ о приеме на работу
  • Образец. Приказ о назначении на должность

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Главный врач с трудовой функцией по приказу Минтруда 768н

Приказы по основной деятельности

Бухгалтер — одна из должностей, назначение на которую обязательно сопровождается распорядительным документом. Приказ надо оформлять именно в тот момент, когда сотрудник принимается на должность. За утверждение отвечает руководитель на предприятии.

Для оформления этого приказа обычно используют фирменный бланк предприятия. Либо можно взять обычный лист, дополнительно указать на нём реквизиты компании. Отвечает за составление непосредственный руководитель компании.

В обязанность и полномочия данного сотрудника входит ведение всех дел, связанных с бухгалтерией.

Это касается множества видов операций и действий:. Иногда на должность назначают профессиональных бухгалтеров. У них не обязательно есть диплом о высшем образовании, но присутствует практический опыт работы в сфере, не менее трёх лет.

Есть всего несколько видов информации, которая должна присутствовать в этом документе:. Можно пригласить аудиторов, в присутствии которых дела старого сотрудника будут передаваться новому.

Зачем вообще во время этого процесса приглашать аудиторов? Ведь её несут не только руководители, но и те, кто возглавляет финансовую службу в настоящее время.

Новый бухгалтер тщательно изучает акт о приёме-передаче дел, после внимательного составления документа.

Это помогает разобраться во всех нюансах, связанных с текущими финансами компании. Легче выявлять наличие проблемных моментов. Только после этого сотрудник подтверждает своё согласие, оставляет подпись.

После этого документ подписывается руководителем. Только после подписи главным бухгалтером любые финансовые документы приобретают юридическую силу, становятся значимыми.

Все сотрудники предприятия обязаны выполнять постановления, заверенные этим специалистом.

Узнайте здесь. Только в определённых обстоятельствах разрешается передача полномочий другим лицам, наделённым соответствующими правами. Зато главные бухгалтера всегда закрепляют права по второй подписи.

Если последний отсутствует, такое право переходит к заместителю. Или любому другому сотруднику, на которого оформляют соответствующую доверенность.

Гендиректор или ИП, открывшие на своё имя счёт в банке, имеют право поставить свою роспись на бумагах, связанных с банком.

Право на вторую подпись — у главбуха. Или у лица, которое отвечает за совершение финансовых операций. Только у налогоплательщика есть право и обязанность подписывать налоговые декларации. Обычно в этой роли выступают руководители компаний. Почему вам могут отказать в регистрации ООО?

Ответ есть тут. Требуется ли её проведение, когда главные бухгалтеры меняются? Есть несколько ситуаций, когда без данной процедуры вообще не обойтись:.

Инвентаризация кассовой наличности проводится в случае, когда один человек совмещает бухгалтерскую должность с работой кассира. Его подписывают оба главных бухгалтера, как сдающий, так и принимающий.

Обязанность по подписанию накладывается так же на представителя администрации, самого кассира.

Акт играет роль приложения к акту по приёму-сдаче дел. По-другому надо действовать, если главный бухгалтер уже есть на предприятии, но директор исполняет его обязанности временно. Сначала надо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, оформляемому на директора.

Что в нём необходимо указать? После этого переходят к самой простой форме приказа по совмещению должностей. В личную карточку директора не требуется вносить сведения о том, что он будет выполнять дополнительную работу.

То же касается и трудовой книжки. В Роструде согласны с таким вариантом оформления по совместительству. Закрываете ООО и боитесь сделать что-то не так? Инструкцию о том, как правильно провести закрытие вы найдете по ссылке. Если же совмещение оформлено временно, то обязанности прекращаются автоматически, как только к обязанностям возвращается основной сотрудник.

Оформление дополнительных документов для этого не нужно. Leave this field empty. Кем составляется документ?

В настоящее время правило по оформлению не носит обязательного характера. Они помогут составить детальный отчёт по финансовому состоянию предприятия к моменту, когда предыдущий бухгалтер закончил свою работу. Сторонние специалисты помогут выявить все недочёты, избежать уголовной ответственности.

Исключение — ситуации, когда директор подписывает документы лично, потому что с главным бухгалтером не согласен.

Гендиректор вместе со своим заместителем всегда сохраняют за собой право первой подписи всех документов, имеющих значение для предприятия.

Бухгалтера вообще не могут действовать, подписывать что-то от имени организации, если оформлением доверенности на них никто не занимался. Если этому сотруднику не предоставить право подписи — это будет нарушением закона.

Иногда руководители решают лично вести бухучёт. Часто так происходит, если компания совсем небольшая. В этом случае оформляется самая простая форма приказа. Должность главного бухгалтера вообще можно не вносить в штат, если руководитель лично отвечает за ведение финансов, осуществление всех финансовых операций. Тогда ведение бухучёта является одной из рабочих функций руководителя.

Лайк автору. Нажмите, чтобы отменить ответ. Ваше имя. Ваш e-mail.

Приказ бланк о назначении главного врача

Приказ должен быть подготовлен, подписан и доведен до сведения работника под подпись в течение трех дней с даты, когда он приступил к выполнению своих обязанностей.

Фактически оформление этого документа представляет собой перенос сведений из трудового договора в поля унифицированной формы Т Рассмотрим, как заполнить приказ о приеме на работу образец года по шагам. Вносим наименование организации и восьмизначный код по ОКПО.

Обратите внимание, что мы рассматриваем приказ о приеме на работу пример вымышленной организации, поэтому при заполнении своих первичных документов коды вам придется ставить свои.

Все виды приказов по основной деятельности должны регистрироваться. Компания “Кадры в порядке” разработала для регистрации приказов удобные организации (или ее организационно-правовая форма) меняется , то на Приказ О назначении ответственного за ведение табеля учета рабочего.

Речь идет о локальных нормативных документах, отражающих управленческие решения по вопросам производственно-хозяйственной деятельности, планирования, отчетности, финансирования, кредитования, реализации товаров и т.

Как правило, локальный нормативный акт готовит то структурное подразделение, деятельность которого связана с его исполнением. В статье мы приведем образцы приказов по основной деятельности предприятия, которыми можно пользоваться в повседневной работе.

Среди распоряжений по основной деятельности ОД особое место занимают приказы по административно-организационным или административно-хозяйственным вопросам. Они должны храниться раздельно, так как имеют разные сроки хранения.

Если распоряжения по ОД хранятся постоянно, то по административно-хозяйственным вопросам — 5 лет. Часто у делопроизводителей возникают сложности с отнесением распоряжения к локальным нормативным актам по ОД или по личному составу.

Приказ о назначения главного врача образец

Рецепт для налоговой: Этот рецепт специальной формы должен быть соответствующим образом заполнен образец рецепта для налоговой предложен в статье. Обязателен ли рецепт для налоговой? Следует знать, что наличие документов, подтверждающих оплату медикаментов например, чеков также обязательно. Отметим, что в некоторых случаях вычет на лекарства без рецепта для налоговой возможен.

Бухгалтер — одна из должностей, назначение на которую обязательно сопровождается распорядительным документом.

Условия оплаты и срок работы — в соответствии с заключенным трудовым контрактом. В соответствии с требованиями Федерального закона от Назначить ответственных с определением зоны ответственности при работе с медицинскими отходами:.

Ответственному специалисту по организации обращения с медицинскими отходами в амбулаторном центре поликлинике или больнице — заместителю главного врача по экономическим вопросам по АХЧ или МТО , при участии остальных ответственных за сбор и удаление всех видов медицинских отходов разработать при участии остальных ответственных за сбор и удаление всех видов медицинских отходов с учетом специфики данной медицинской организации:. Ответственным за сбор и удаление медицинских отходов различных классов в своей деятельности руководствоваться санитарно — эпидемиологическими правилами и нормативами СанПиН 2.

Образец. Приказ о назначении на должность

Открытые окна — опасны! Право или обязанность? Клещи уже проснулись Сахарный диабет: Жизнь под контролем Туберкулёз — угроза для детей и взрослых Вред подросткового курения Онкология — не приговор Диспансеризация в году Влияние агрессивного контента СМИ и иных средств массовой коммуникации на детскую психику Всемирный день борьбы с инсультом Профилактика инфаркта и инсульта Грипп у беременных Что делать, если у вас появились симптомы заболевания, похожего на грипп? Информация по гриппу и вакцинации О клещах. То, что должен знать каждый! Другие полезные статьи Информация для сотрудников Маршрутизация пациентов Непрерывне медицинское образование Противодействие коррупции Вакансии Контакты Обратная связь Отзывы пациентов Рубрика вопрос-ответ.

(Наименование предприятия) ПРИКАЗ No. ______ “___”______ 20___ г. Назначить. (фамилия, имя, отчество) на должность. (по спецификации.

Приказ — правовой акт, издаваемый руководителем органа управления предприятия, организации , действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом.

Поскольку задачи и функции по своему характеру могут быть и основными, и оперативными, то приказы по основной деятельности классифицируются как:.

Все виды приказов по основной деятельности должны регистрироваться.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Колыма – родина нашего страха / Kolyma – Birthplace of Our Fear

Источник: https://margaritka-flowers.ru/trudovoe-pravo/obrazets-prikaza-naznacheniya-glavnogo-vracha-ooo.php

Должностная инструкция главного врача медицинской организации

Приказ о назначения главного врача образец

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию][число, месяц, год]М. П.

Должностная инструкция главного врача медицинской организации [наименование медицинской организации]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (Раздел “Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения”), утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность главного врача медицинской организации.

1.2.

На должность главного врача медицинской организации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности “Лечебное дело”, “Педиатрия”, “Медико-профилактическое дело”, “Стоматология”, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности “Организация здравоохранения и общественное здоровье” и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

1.3. Главный врач медицинской организации относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее [наименование управляющего органа и документа о назначении/увольнении].

1.4. Во время отсутствия главного врача медицинского учреждения его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

1.5. В своей деятельности главный врач медицинской организации руководствуется постановлениями, распоряжениями, приказами, нормативными документами и руководящими материалами вышестоящих и других органов в сфере здравоохранения.

1.6. Главный врач медицинской организации должен знать:

– Конституцию Российской Федерации;

– законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;

– теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения;

– системы управления и организацию труда в здравоохранении;

– статистику состояния здоровья населения;

– критерии оценки и показатели, характеризующие состояние здоровья населения;

– организацию медико-социальной экспертизы;

– организацию социальной и медицинской реабилитации больных;

– медицинскую этику;

– психологию профессионального общения;

– основы трудового законодательства;

– основы менеджмента;

– порядок заключения и исполнения хозяйственных и трудовых договоров;

– основы страховой медицины;

– правила по охране труда и пожарной безопасности;

– основы медицины катастроф.

2. Должностные обязанности

Главный врач медицинской организации:

2.1. Осуществляет руководство деятельностью медицинской организации.

2.2. Организует работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению.

2.3. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности организации.

2.4. Осуществляет анализ деятельности организации и на основе оценки показателей ее работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы.

2.5. Утверждает штатное расписание, финансовый план, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс организации.

2.6. Обеспечивает выполнение обязательств по коллективному договору.

2.7. Обеспечивает работникам своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Совершенствует организационно-управленческую структуру, планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы организации, осуществляет подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией.

2.8. Организует и обеспечивает получение работниками организации дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.9. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками организации своих должностных обязанностей.

2.10. Обеспечивает и контролирует выполнение правил внутреннего трудового распорядка, по охране труда и пожарной безопасности при эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.

2.11. Представляет организацию в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах, на международных мероприятиях, в государственных и общественных организациях по вопросам в сфере здравоохранения, предварительно согласованным с вышестоящим органом, в ведении которого находится данная организация.

2.12. Осуществляет взаимодействие с органами местного самоуправления, службами гражданской обороны, медицины катастроф, территориальными органами внутренних дел и другими оперативными службами.

2.13. Принимает участие в конференциях, семинарах, выставках.

2.14. Обеспечивает проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

3. Права

Главный врач медицинской организации имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.3. Совершать сделки в процессе обычной хозяйственной деятельности медицинской организации.

3.4. Утверждать штаты, издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками медицинской организации.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.

3.7. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.

3.8. Главный врач медицинской организации пользуется всеми правами, предусмотренными Трудовым законодательством РФ.

4. Ответственность

Главный врач медицинской организации несет ответственность за:

4.1. Своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей.

4.2. Организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности.

4.3. Рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов.

4.4. Соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники безопасности.

4.5. Ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами.

4.6. Предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности и деятельности медицинской организации.

4.7. Обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и выполнения своих должностных обязанностей работников отделения.

4.8. Готовность отделения к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.

4.9. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим трудовым, административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Согласовано:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

ГАРАНТ:

Примечание. Наименование должности “Главный врач” может применяться только при наличии у руководителя медицинской организации высшего профессионального (медицинского) образования.

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-glavnogo-vracha-medicinskoy-organizacii

Образец приказа назначения на должность бухгалтера и главного врача

Приказ о назначения главного врача образец

ЛОР-отделении, кабинете), травматологическом, стоматологическом, гинекологическом отделениях, кабинетах, в женских консультациях, в клинико-диагностических лабораториях, в дневных стационарах, в приемно-смотровых кабинетах врачей-специалистов, при выполнении парентеральных манипуляций при оказании медицинской помощи населению на дому; за проведение обязательных инструктажей персонала отделений, кабинетов амбулаторного центра, поликлиники, больницы по правилам безопасного обращения с отходами при приеме на работу и ежегодно в процессе работы, — заместителей главных врачей по лечебной работе, по хирургии, по реанимации, по терапии и др. курируемым подразделениям, заведующих, главных и старших медицинских сестер и фельдшеров-лаборантов клинико-диагностических лабораторий;

1.4.

ответственного за незамедлительное обеззараживание и временное хранение в местах образования, сбор и транспортировку медицинскими сестрами и санитарками из отделений, кабинетов и лабораторий в помещение для хранения медицинских отходов в сменных контейнерах медицинской организации; за проведение обязательных инструктажей среднего и младшего персонала медицинской организации по правилам безопасного обращения с отходами при приеме на работу и ежегодно в процессе работы, — главной медицинской сестры (акушерки) медицинской организации;

1.5.

Хотя этот нормативный акт необязателен и все содержащиеся в нем унифицированные формы являются рекомендованными, для кадровых работников он незаменимый помощник.

Обязательными являются следующие данные:

  • информация о работодателе;
  • сведения о самом документе, включая его номер и дату оформления;
  • данные о новом сотруднике (фамилия, имя и отчество) и место работы;
  • дата начала работы;
  • основания для оформления распоряжения.

При желании дополнительно можно уточнить остальные сведения из формы Т-1: о размере зарплаты и испытательном сроке.

Документ подписывает руководитель организации. Затем с ним необходимо ознакомить под роспись и самого сотрудника. Если собственник назначил себя сам руководителем, то он подпишет распоряжение дважды – за себя и за работника.

Моменты, на которые стоит обратить внимание

Поскольку мы рассматриваем пример, когда оформляют руководителя, нельзя не сказать о том, что, по мнению Роструда (письмо 22.09.2010 N 2894-6-1), приказ о вступлении в должность является документом, данные из которого вносятся в трудовую книжку.
Этим разъяснением можно воспользоваться и при назначении иных лиц.

Если новый сотрудник заменит на посту прежнего, важно четко следить за датами вступления в силу распоряжений об отзыве с должности и о назначении на нее нового работника.

Изменение порядка назначения наркотических лекарственных средств в стационаре.

В соответствии с приказом № 1175-н при оказании больному медпомощи в условиях стационара, назначение препарата должно производится медработников единолично, за исключением некоторых случаев, оговоренных в п. 25 приказа.

В частности, в приказе отсутствует требование о согласовании назначения с заведующим отделением или дежурным врачом или врачом-фармакологом.

В некоторых случаях по решению главврача больницы при выписывании больного по соответствующим показаниям и направлении его в амбулаторию, ему могут выдаваться и назначаться одновременно с выпиской наркотические лекарственные средства из списка 2 и 3, предназначенные для приема до 5 дней.

Образец приказа назначения на должность бухгалтера и главного врача по медицинской части

Также предусмотрена возможность превышения этих нормативов исходя из реального режима работы в праздничные и выходные дни по приказу главврача учреждения.

По всем категориям помещений новые нормативы запасов должны быть утверждены по медучреждению приказом главного врача.

В статье рассмотрены основные изменения законодательства в сфере оборота наркотических и психотропных веществ в медучреждениях, однако, этот обзор доказывает, что в организации работы с наркотическими лекарственными средствами постоянно должен участвовать руководитель медучреждения, чтобы принимать обоснованные и своевременные решения по всем направлениям этой работы.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания в 2018 году: пример 2018 года

В каких случаях издается приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания? Какие правила трудового законодательства регулируют эту процедуру в 2018 году? За какие проступки можно прибегать к изданию такого приказа? Рассмотрим эти вопросы и приведем пример приказа об объявлении замечания.

Замечание – как вариант наказания

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника (ст. 192 ТК РФ).

Образец приказа назначения на должность бухгалтера и главного врача по экономическим вопросам

Формирование приказа о назначении временно исполняющего обязанности директора происходит в случае, когда руководитель организации по каким-либо причинам не имеет возможности находиться на своем рабочем месте определенный промежуток времени.

ФАЙЛЫОткрыть эти файлы онлайн2 файла Скачать пустой бланк приказа о назначении временно исполняющего обязанности директора .docСкачать образец приказа о назначении временно исполняющего обязанности директора .doc

Поводы для составления приказа

В каждой организации должен быть руководитель, который назначается в соответствии с учредительными документами фирмы (в т.ч. уставом) и занимается управленческой деятельностью.

Но иногда наступают обстоятельства, по которым у директора возникает потребность переложить свои функции на другого сотрудника – и их в повседневной практике любого предприятия найдется достаточно. Чаще всего это:

  • отпуск (как плановый, так и внеплановый);
  • больничный;
  • командировка;
  • могут быть и какие-то личные причины.

На кого переложить исполнение обязанностей

Решение, на кого именно переложить на время обязанности директора, каждый руководитель, конечно, принимает в индивидуальном порядке. Главное условие, чтобы выбранный сотрудник имел определенный уровень образования и опыт работы, а также пользовался полным доверием руководства и администрации фирмы.

Прервать трудовые отношения между работодателем и главбухом может смена собственника предприятия.

Новому владельцу дается три месяца для увольнения человека с занимаемой должности, регулируется ТК РФ в статье 81.

Если меняются только члены указанного общества, то бухгалтер остается работать и дальше.

Кто имеет право на его заполнение

Для составления приказа берется фирменный бланк организации. Если такового нет, то подойдет обычный лист бумаги с указанными реквизитами компании.

Ответственный за его составление назначается сам руководитель. Срочный трудовой договор, который будет заключен с главбухом, подготавливают в кадровой службе предприятия.

После того, как приказ будет подписан руководителем и поставлена подпись ознакомившегося с ним сотрудника, он возвращается в отдел кадров.

Вместе с документом должен быть пописан акт приема-передачи дел между новым сотрудником и увольняющимся.
Сроки подписания данного документа могут быть указаны в приказе.

Для подготовки передачи дел можно привлечь сторонних аудиторов. Они помогут составить финансовый отчет на дату последнего дня работы предыдущего главного бухгалтера.

Здесь должны присутствовать фамилия, имя и отчество сотрудника, который назначается на должность, сама должность, даты вступления и ухода с нее сотрудника. При этом наименование должности следует указать точно так же, как и в штатном расписании: полностью и без сокращений.

Глав-книга
Добавить комментарий