Предоставляют ли гос служащему 2 недели, если его ребенок идет в 1 класс?

Родительская плата за детский сад (Администрации г.Пскова), Сайт Губернатора Псковской области

Предоставляют ли гос служащему 2 недели, если его ребенок идет в 1 класс?

С 01 февраля 2012 года вводится новый порядок регистрации и авторизации пользователей на сайте. Теперь, для полного доступа к сайту Вам необходимо получить идентификатор гражданина для доступа к сервисам Электронного Правительства Псковской области.

Выдача гражданину данных для доступа к получению государственных услуг и региональным информационным ресурсам реализуется по его личному обращению, при условии получения его письменного согласия на обработку персональных данных в соответствии с 152-ФЗ «О персональных данных».

Для получения авторизационных данных гражданину нужно обратиться в ближайшие Центр социального обслуживания Главного государственного управления социальной защиты населения или Центр занятости населения на всей территории Псковской области.

Зарегистрированные пользователи не получившие идентификатор гражданина смогут воспользоваться сайтом в режиме просмотра.

Ваш аккаунт создан. В дальнейшем используйте СНИЛС и пароль для авторизации.

Ваш СНИЛС и существующий аккаунт связаны.
В дальнейшем используйте только СНИЛС и пароль для авторизации.
Авторизация по электронной почте больше не работает

Завершить

Восстановить пароль Регистрация

Вход

Вход Регистрация

Восстановить пароль

Регистрация

Регистрация

По техническим причинам регистрация новых пользователей временно приостановлена. Вы можете войти на сайт через сервис Госуслуги.ру.

Приносим свои извинения за доставленные неудобства.

Губернатор Псковской областиПервый заместитель Губернатора областиЗаместитель Губернатора области — председатель Комитета по финансам Псковской областиЗаместитель Губернатора областиЗаместитель Губернатора по ЖКХ, строительству и дорожному хозяйству, тарифам и энергетике Псковской областиРуководитель Аппарата Администрации областиПервый заместитель Руководителя Аппарата Администрации области – начальник Управления внутренней политикиЗаместитель Руководителя Аппарата Администрации областиНачальник Управления документационного обеспечения Администрации областиПервый заместитель Руководителя Аппарата Администрации Псковской области – начальник Правового управления Администрации Псковской областиНачальник Управления цифрового развития и связи Администрации Псковской областиНачальник Управления государственной службы и кадров Администрации Псковской областиПредседатель Комитета по региональному контролю и надзору Псковской областиИ.о. начальника Управления по вопросам противодействия коррупции Администрации Псковской областиНачальник Управления по местному самоуправлению и территориальному развитию Администрации областиГлавный архитектор Псковской области – начальник Управления архитектуры и градостроительства Администрации Псковской областиПредседатель Комитета по ветеринарии Псковской областиПредседатель Комитета по управлению государственным имуществом Псковской областиПредседатель Комитета по здравоохранению Псковской областиПредседатель Комитета по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству Псковской областиИ.о.председателя Комитета по туризму Псковской областиПредседатель Комитета по транспорту и дорожному хозяйству Псковской областиПредседатель Комитета по культуре Псковской областиПредседатель Комитета по экономическому развитию и инвестиционной политике Псковской областиПредседатель Комитета по природным ресурсам и экологии Псковской областиПредседатель Комитета по тарифам и энергетике Псковской областиПредседатель Комитета по сельскому хозяйству и государственному техническому надзору Псковской областиПредседатель Комитета по образованию Псковской областиПредседатель Комитета по охране объектов культурного наследия Псковской областиПредседатель Комитета юстиции Псковской областиИ.о. председателя Комитета по спорту Псковской областиИ.о. начальника Управления информационной политики Администрации Псковской области
Вернуться к списку 12.01.2012   23:36Здравствуйте.Вчера мамы Пскова узнали о ПОСТАНОВЛЕНИИ Администрации города Пскова от 27.12.2011 № 3372 «Об утверждении Положения о плате, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание детей в муниципальных образовательных учреждениях города Пскова, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования», в Приложении 1 к которому разъясняются изменения в оплате за содержание ребенка… Теперь мы будем платить за содержание ребенка в детском саду даже за те дни, когда его в учреждении не содержим (ребенок на больничном, в отпуске). Будьте добры, разъясните, на каком основании принято это Постановление? Какова его цель?Если муниципалитету так трудно содержать свои учреждения, не логичнее ли увеличить размер родительской платы, а не заставлять родителей платить зимой за снег? Почему я теперь не могу забрать ребенка в отпуск на лето, ибо мне обойдется это в два раза дороже: я содержу ребенка в отпуске плюс содержу сад, которым летом не пользуюсь.Как будет подтверждаться факт отпуска родителей (на случай отсутствия ребенка именно на этом основании)?Почему плата за сад (при отсутствии ребенка) на время отпуска родителей 22,22 р., а за лишний выходной на неделе 44,44 р.? В эти дни свет в саду дороже? или отопления больше потребляется? или воды?Размер родительской платы конкретного воспитанника определяется умножением стоимости 1 детодня на количество дней, проведенных этим ребенком в группе в данном месяце, так на каком основании Администрация города вводит «пустодни»?Постановление опирается, в том числе, на Устав г. Пскова, но, согласно ст. 28 Устава, установление родительской платы, как услуги, предоставляемой муниципальными учреждениями, относится к компетенции городской Думы. В Уставе г. Пскова нет правовых норм, указывающих на то, что установление родительской платы в детских дошкольных учреждениях относится к полномочиям администрации Пскова.Даже поверхностный изучение практики родительской платы в детских садах других регионов показывает, что такого беспредела нет нигде.Псковские мамы намерены защищать свои интересы с привлечением как можно большего внимания к данной проблеме.40781 Станислав Валентинович Мишаков13.01.2012   08:23# По крайней мере ожидаемо разъяснение от П. М. Слепченко механизма и основания появления этих цифр. Если ребенок не ходит в сад со справкой — цена одна, без справки — другая. Вся ответственность ляжет на воспитателей. Как воспитатели будут рассчитывать — у бабушки ребенок по 44 рубля или болеет по 22 рубля? А если это попадает на границы месяца, тогда что? Очереднойе постановление решающее неизвестные родителям проблемы и задачи. Есть лакуны в финансировании детских садов? Откуда появилась эта мысль об оплате за непосещаемые дни. Пора Петру Михайловичу Слепченко наверное дать комментарии по этому вопросу через СМИ.

Елена Александровна Галанина13.01.2012   08:24#

медицинская сестра

Галя, спасибо за поднятие темы. Меня эта проблема тоже касается. УВ меня 2 ребенка. Старший болеел в прошлом году 2 месяца и мы сидели дома. Почему я должна платить за сад находясь на больничном? Я этого не понимаю, пусть власти объяснят нам.

Полина Викторовна Ветрова13.01.2012   08:52#

специалист СДО

И мне объясните! В прошлом году мой ребенок проболел с ноября по апрель с очень редкими выходами в сад.

Больничные с прошлого года никакущие, а вы знаете сколько денег уходит на лекарства в один больничный, да на элементарное ОРВИ уходит до 1000 р.

, а теперь вы говорите, что я потеряв деньги на больничном, купив не дешевых лекарств, а при необходимости еще и обратившись к платному врачу, должна буду платить за сад? Получается, что я плачу за то, что мой ребенок болеет?

Марина Борисовна Лазуткина13.01.2012   09:13#

А Летний отпуск? Я забираю своего ребенка почти на весь летний период. И этим самым, по моему мнению, я облегчаю воспитателям работу. И теперь еще и за это платить? За 3 месяца — около 2500 рублей? И еще мне интересно, почему тогда ЭТИ деньги идут в городской бюджет, а не напрямую в бюджет сада? Было бы логичнее…

Ольга Леонидовна Примерова13.01.2012   09:19#

Раз уж так пошло, тогда давайте уж чтобы и детские сада САМОСТОЯТЕЛЬНО закупали игрушки, учебные принадлежности, на средства, выделенные Управлением образования, а не за счет родителей (как маме двух детей ситуация мне хорошо знакома) как раз по пункту «обязанности МДОУ»:

2.1.10. Организовывать предметно — развивающую среду в Учреждении (помещение, оборудование, учебно — наглядные пособия, игры, игрушки);

Поясните мне, непонятливой, следующий пункт:

Источник: http://xn--60-6kcdjn0djpdug.xn--p1ai/archive/6420

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Предоставляют ли гос служащему 2 недели, если его ребенок идет в 1 класс?

– Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей –

110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Статья 263.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов несовершеннолетних.

trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_41.html

18.08.2019 – Владислав Бестужев

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_41.html

Как я переехал в Польшу и вернулся назад: несколько причин не эмигрировать за границу

Предоставляют ли гос служащему 2 недели, если его ребенок идет в 1 класс?

Здравствуйте! Я бы хотел поделиться с вами интересными выводами о моем переезде в Польшу в конце июля 2014 года. Сейчас я вернулся назад в Украину и нахожусь во Львове — решил переехать именно в этот город после Варшавы.

Я родом из Донецка. Как и многие из моих знакомых, рос в бедной семье. Когда я начал взрослеть и уже что-то запоминать, то одно из первых, что я слышал: «Саша, тебе надо вырасти и уехать за границу. Здесь, в этой чертовой стране, делать нечего».

В детстве я занимался футболом, показывал неплохие результаты и думал о карьере футболиста, но потом понял, что это не то, чем бы хотел заниматься в жизни.

Тогда я увлекся веб-дизайном, но в итоге стал frontend разработчиком — верстать и как-то динамически менять веб-страницы оказалось гораздо интересней, чем что-то создавать и рисовать.

Закончив в Донецке ШАГ и получив первый опыт работы, я перебрался в Днепропетровск и там уже получал карьерный рост.

Переезд в Варшаву

Примерно через 2 года я понял, что пора осуществлять мечту, то есть уезжать в другую страну. Я начал искать работу «где-то там», но в итоге так сложилось, что она меня сама нашла (возможно, сработал «Секрет»).

Компания, где я тогда работал, объявила, что из-за нестабильной ситуации в стране и вероятности полностью потерять весь бизнес будет переводить часть персонала в Варшаву.

Мы с женой обрадовались и подали заявку, что хотели бы поехать.

Переезд удался, я был неистово доволен, что исполнил свою мечту «уехать из гребанной страны» в удивительный край «социальных гарантий и лучшего уровня жизни». Сам город нам очень понравился. Как сказал один мой друг, я попал в Украину через 200 лет в будущем. Мы много путешествовали, смотрели другие страны, города.

Но через полгода я начал что-то подозревать… Все началось с того, что я просто посчитал, сколько мы зарабатываем.

Оказалось, что «вы будете получать ту же зарплату, но с пересчетом на местную стабильную валюту» — это значительно меньше, чем в Украине с нашей замечательной привязкой к курсу НБУ.

Местная валюта может и стабильная, но доллар оказался стабильней — мы как бы и подозревали это заранее, но ничего сделать не могли.

Европейские налоги

В Польше, как и в других странах Европы, существует отличное от нашего понятие «налоги». У них эта сущность эффективно прослеживается и помогает держать храмы, площади, дороги и все остальное в отличном состоянии. Количество налогов огромно, особенно для нерезидентов страны.

Местные сами утверждают, что им очень не нравится система, по которой они платят налоги — сильно уж много они как предприниматели отдают (19% + ZUS). Многие жалуются на то, что оплачивают больницы соц. сотрудникам и другим малоимущим (ZUS). То есть налоги — это не то, чем они гордятся.

Также они стараются всеми способами их уменьшить.

Для этого используют как законные способы, заявления о вынужденных тратах (туда можно прописать квартиру как рабочее место, а машину как транспорт для работы), так и полузаконные методы (открывая предприятие, например, в Англии и по ее законам уплачивая только 10% от прибыли, если заработали меньше 70000 фунтов в год).

Но это все для местных жителей, кто имеет польский паспорт или карту Stałego Pobytu. Приезжие, как правило, получают временную карту Tymczasowego Pobytu и могут работать только на «Umowa o prace», что есть по трудовому контракту.

В этом случае налоги считаются так:— Если основа расчёта налога составляет 85 528 злотых или менее (то есть человек заработал до 85 528 злотых в год), то налог составляет 18% этой основы минус 556 злотых 2 гроша.

— Если основа расчёта налога превышает 85 528 злотых, то налог составляет 14 839 злотых + 32% излишка более 85 528 злотых.

Получается, что 18% — это не 18%, а около 25%. В свою очередь, 32% — это не 32%, а около 39%.

Во всех странах Европы налоги очень большие, а зарплата программистам всегда пишется грязными. К примеру, если вы видите зарплату 70000 евро в год для программиста в Германии, то не забудьте отнять примерно 50% оттуда. Вы видите зарплату в Нидерландах 55000 евро — отлично, вот вам табличка.

Обратите внимание, что там все очень хитро сделано. По приезду вы как иммигрант получаете скидку на налоги 30%, но это только на первые 8 лет.

А через 8 лет великолепной жизни в этой стране, когда у вас уже есть дом в кредит, велосипеды для всей семьи, дети и жена, вы резко начинаете зарабатывать меньше.

Это при наших 4% вы при повышении получите в следующем месяце на столько больше денег, на сколько вам сказали. А, например, в Германии при начальных ставках до 2к евро в месяц есть такой период, когда повышение на 500 евро заставит вас войти в другой ряд налогоплательщиков, и соответственно вы будете зарабатывать меньше, чем до повышения.

Законы для местных и приезжих

Вы можете возразить, что «Я ведь буду видеть за что я плачу», «Там ведь уровень жизни лучше», «Там ведь социальные гарантии» или «Там же полиция работает, а не крадет как у нас». На самом деле это все выглядит как этот мем.

Да, вы можете пойти в больницу и полечиться бесплатно за налоги, что вы платите, но с вами будут говорить на местном языке. Допустим, это не проблема. Тогда встречайте великолепные очереди в Европе на 3-5 месяцев.

Да, вы можете вызвать копов, если у вас украли велик под офисом в центре (опыт из нашего офиса), но если не взять с собой сотрудницу, которая говорит по-польски и по-английски одновременно, то вас могут и с собой забрать, в клеточку посидеть, так как вы паспорт не берете в офис. Наша история закончилась тем, что коллеге сказали так: «Смотри, мы пару месяцев это дело будем рассматривать, а потом закроем. Вряд ли мы найдем его». Ничего не напоминает?

Да, вы можете чувствовать себя защищенным у себя дома, но это смотря какой район и не праздник ли. А то у них там всё в обычные дни закрывается в 18, а в праздники вообще ничего не работает (ну это реально тяжело объяснить, что значит ничего, это вот как на дверях «Хлеба нет. Совсем нет!»).

Возможно, это все мелочи. Что значит означает «социальные гарантии и уровень жизни только для местных», вы начинаете понимать, когда у вас запросы посложнее. Допустим, вы не сможете легально открыть ФОП, как у нас. Вы также заплатите все, что накопили за долгое время, если получите какой-нибудь перелом или просто у вас начнутся проблемы с зубами.

Конечно, есть много и хороших моментов. Например, круглосуточный транспорт, возможность путешествовать на временном виде на жительство.

Но я хочу донести мысль, что 90% социальных гарантий работает на людей, у которых есть своя квартира в этой стране, и они являются её гражданами. Практически любая тема, любой пункт — вас не коснется.

Или, в лучшем случае, вам потребуется для этого тратить время на какие-то дополнительные документы и движения.

Понятие «уровень жизни» больше ложится не на вас, а на тех местных, которые там выросли и живут уже долгое время.

Допустим, купить квартиру можно в кредит и даже добавить его в траты, чтобы платить меньше налогов, но сделать это можно не во всех странах и при этом необходимо будет очень долго выплачивать кредит (около 30 лет).

Если вы попали в ДТП и вы не местный, а там спорная ситуация, то вы будете виноватым, у вас могут надолго отобрать права, а ещё выпишут огромный штраф.

Варшава. Трасса недалеко от аэропорта

Нужно ли это вам?

Итак, большинство преференций уровня жизни работают и касаются только местных жителей. Поэтому вам надо подумать, стоит ли эта страна вашей инвестиции в 5 лет (чаще всего нужно просто платить налоги, но не везде так просто), чтобы стать её гражданином. При этом вам необходимо будет расстаться с вашим украинским гражданством, что повлечет за собой проблему возвращения и приезда сюда.

Представим, что вы, простой программист миддл левела, с молодой женой решили переехать в европейскую страну. В первую очередь вы должны для себя понять, что именно вы хотите там увидеть, какие именно социальные гарантии и уровень жизни вы хотите получать.

Если вы думаете как наши родители, что «Там просто лучше жить, там ведь все на хорошем уровне», то вы можете разочароваться, что, допустим, вы не до получаете своих 10% зарплаты только потому, что обеспечиваете беженцев из Сирии. Или эти же 10% не получаете только потому, что там великолепные школы и университеты, или магистрали между городами.

Вы задайте себе вопросы:— Нужна ли мне школа?— Нужен ли мне университет?— Нужны ли мне дороги (часто ли я езжу на машине куда-то далеко)?— Хочу ли я зарабатывать значительно меньше (возможно в цифрах зарплаты выйдет та же, но траты значительно выше)?— Нужны ли мне великолепно ездящие автобусы и их хорошее состояние?— Хочу ли я платить пенсионный фонд местным?— Хочу ли я исправно работающие гос. службы (ведь сняв квартиру в хорошем районе, вы и не услышите про проблемы)?

— Хочу ли я другие сервисы (но не забудьте, что там вероятность английского языка падает значительно)?

Не забывайте приплюсовывать везде чужой язык и культуру, ведь вы не учились в их школах, вы не читали их книг, не смотрели их национальных фильмов.

Итак, скорее всего, большая часть социальных гарантий не про вас и вашу семью.

Если вы мидл разработчик и у вас молодая жена, то зачем вам школа или университет? Также зачем вам платить всякие фонды, которые обеспечивают приезжих и пенсионеров в этой стране? Конечно, если вы едете туда навсегда, то это может иметь другой смысл для вас, но я склоняюсь к тому, что мы должны сами думать о своей старости, а не полагаться на государство. Если у вас есть машина и вам важны дорога, то зачем вам хороший автобус и все его сервисы?

Тут дело в том, что вы не будете использовать и половину этих сервисов, а платить за них будете как все.

Ещё 3-5 лет, и вы захотите начать свой бизнес, но отсутствие местного паспорта вас очень сильно остановит.

Конечно, паспорт можно получить во многих случаях просто после пяти лет пребывая в этой стране, но с учетом текущей ситуации с мигрантами и сам срок 5 лет ставит жирный вопрос в этом.

Думать своей головой

Возвращаясь к тому, что переезд мне был навеян родителями, я начал задаваться вопросом — кем мы были воспитаны? Людьми рожденными в СССР. А там было как? Все люди должны быть равны, колбаса всем и по 5 копеек, а проезд 2-3 копейки. Трудягам санаторий на территории СССР и стабильность в огромной стране, но почему-то многие хотели уехать из этой стабильной страны и так воспитывали нас.

То есть у вас должны быть своя голова. Прежде чем вы решите ехать куда-то, вы должны понимать, что там будет труднее и во многом не лучше чем там, где вы сейчас. Родителям было плохо, потому что их страны разваливались, и они уже не знали, кем они являются.

У них часто менялась валюта, про накопления «на книжке» можно забыть. У них всегда государство что-то воровало, всегда были плохие больницы и школы (хотя в их 20-30 лет это было на хорошем уровне).

После таких сложностей идея, что лучше там, где нас нет, становится гораздо ближе.

Когда идет речь о переезде, задайте себе вопрос, что бы вы хотели получить от переезда, какие у вас приоритеты. Если вы хотите зарабатывать, то наши 4% для вас просто сказка.

Если вы хотите пойти в отличный университет, никто не мешает вам учиться там, где вы захотите, и с теми преподавателям,и которых вы хотите слушать, ведь вы можете себе это позволить.

Хотите отдать ребенка в хорошую школу — что вам мешает отдать его в приватную школу и взять дополнительные занятия домой от хороших профессионалов? Хотите хорошие дороги в вашем городе — давайте заставим это сделать наших депутатов.

Слушайте родителей в вопросах житейских, но конструктивные решения по локальным проблемам, основанные на их опыте, стоит все таки обдумывать своей головой, ведь реалии той страны, где они жили, значительно изменились за годы.

Источник: https://dou.ua/lenta/articles/dont-move-abroad/

Налоговые классы в Германии

Предоставляют ли гос служащему 2 недели, если его ребенок идет в 1 класс?

Что из себя представляют немецкие налоговые классы. Для чего они нужны и как от них зависит величина налога.

Когда речь заходит о налогах, обычно на ум приходит, что они в Германии очень большие. Это не так.

Существенную часть вычетов из доходов составляют не налоги, а социальные платежи:

  • медицинская страховка,
  • взносы в страхование от безработицы,
  • от беспомощности,
  • в пенсионный фонд.

Вместе сборы отнимают 20% зарплаты. Подробно структура немецкой зарплаты рассмотрена в статье о брутто и нетто получке в Германии.

Кроме того, немецкий подоходный налог Einkommensteuer взимается по прогрессивной шкале. Больше платят те, кто хорошо зарабатывает.

Но это не всё. В Германии много различных льгот по налогооблажению. Ими важно уметь пользоваться.

Налоговые вычеты в зависимоcти от класса

Основные послабления в Германии связаны с налоговыми классами – Steuerklasse. Благодаря классам семейные немецкие работники получают послабления к денежной нагрузке на брутто зарплату.

Классы присваиваются каждому работающему в Германии человеку, определяя годовую величину свободной от налогообложения суммы Steuerfreibetrag. В каждом варианте размер вычета свой.

Налоговый класс вносится в карточку сборов с заработной платы Lohnsteuerkarte. Карта не выдаётся на руки служащему, а представляет собой электронную запись в центральной базе данных.

Работник получает от немецкой налоговой службы Finanzamt идентификационный номер в базе – IDN. При устройстве на работу IDN сообщается новому работодателю. Отдел кадров фирмы получаит доступ к электронной налоговой карте и взимает налог на заработную плату Lohnsteuer ежемесячно, учитывая налоговый класс работника.

Первый налоговый класс – Steuerklasse I

Присваивается:

  • по умолчанию в первый год работы в Германии
  • одиноким, не имеющим семьи и детей
  • если человек находится в процесса развода и живёт отдельно
  • когда супруг живёт за границей
  • овдовевшим работникам на второй год после смерти супруга

На SteuerGo можно заполнить немецкую декларацию на русском языке.

Иностранец по приезду в Германию на работу автоматически получает первый класс, пока семья не приедет и не зарегистрируется по месту жительства.

Налоговая система Германии сложна и многоступенчата

Работник получает 9408€ свободных от налогообложения. От годовой зарплаты отнимается указанная сумма и налоги платятся с оставшейся части. При месячных выплатах вычет учитывается. В конце года никакого перерасчёта из-за свободной от налогов суммы не требуется.

Платящие по первому классу работники не обязаны подавать налоговую декларацию в Германии. Но вправе заполнять декларацию добровольно, что часто приводит к возврату части уплаченного.

Назначается о родителям-одиночкам, если:

  • отец или мать живут вместе с ребёнком в одном жилье
  • выполняются правила получения детского пособия в Германии – Kindergeld
  • родитель не состоит в браке
  • работник реально живёт один, без сожителей

Класс не выдаётся автоматом, необходимо запрашивать смену путём заполнения формуляра. А регистрация второго взрослого человека в квартире, напротив, автоматически приводит к смене на первый.

К свободным от налогов 9408€ прибавляется ещё 1908€ за тяжёлую холостяцкую родительскую долю. За второго и последующих детей к бонусу накидывается по 240€.

Если мать-одиночка с одним ребёнком зарабатывает 11316€ в год, она не платит налога на зарплату. Если больше, сбор платится с суммы превышающей лимит.

Подробнее о государственных льготах для одиноких родителей в Германии.

Предназначены семейным работникам.

Третий выгоден, когда один из супругов не работает совсем или зарабатывает на условиях MiniJob.

Базовый вычет для обладателя третьего класса удваивается. Но другой член семьи лишается права на необлагаемую налогом сумму принудительно подая в пятый. Таким образом, один из семейной пары получает возможность списать с налоговой базы сразу 18816€.

Если работают оба, нужно смотреть, что выгоднее – иметь третий класс одному из супругов или же лучше, если оба останутся при базовых 9408€.

Тогда можно взять четвёртый. Похоже на первый, только предназначен для семейных. Имеет смысл только если оба супруга работают и получают примерно одинаково.

Четвёртый также позволяет делить общую семейную налоговую поблажку непропорционально. Например, муж забирает половину вычета жены.

Пятый назначается супругу того, кто выбрал третий. Налог собирается со всей величины годовой зарплаты.

Шестой

На случай, если человек трудится на нескольких работах. На одной из работ по выбору в налоговую карту вносится один из пяти вышеперечисленных классов, а на других автоматически присваивается шестой.

Вообще никаких свободных от налогов сумм не содержит. Это самый невыгодный класс.

  • Каждый работник вправе раз в год поменять класс.
  • Чтобы получить возврат за перерасчёт требуется заполнить и отослать налоговую декларацию.
  • Если при рассмотрении декларации оказывается, что смена класса более выгодна, налог пересчитывается за весь год назад и всё “лишнее” возвращается.
  • Существуют специальные программы, позволяющие заполнить налоговую декларацию и сделать выбор между классами для семейных. Но без опыта заполнения и знания немецким пользоваться программами сложно.
  • Послабления на этом отнюдь не исчерпываются. Есть масса других совершенно легальных возможностей убрать из налогооблагаемой базы часть доходов.

23-07-2019, Степан Бабкин

Источник: https://www.tupa-germania.ru/nalogi/nalogovye-klassy.html

Новый порядок присвоения рангов госслужащим: знакомимся и изучаем. Оп

Предоставляют ли гос служащему 2 недели, если его ребенок идет в 1 класс?

Прием на государственную службу, продвижение по службе государственных служащих, решение других вопросов, связанных со службой, осуществляются с учетом категорий должностей госслужбы и рангов государственных служащих как вида специального звания, которое им присваивается.

С повышением ранга госслужащего увеличивается соответственно и одна из составляющих его зарплаты — надбавка за ранг.

С 1 мая 2016 года на смену Закону № 3723 вступил в силу Закон № 889, а вместе с ним и целый ряд подзаконной нормативки, в том числе касающейся вопросов присвоения ранга госслужащего.

О рангах госслужащих указано непосредственно в ст. 39 Закона № 889. Кроме того, постановлением КМУ от 20.04.2016 г. № 306 утвержден соответствующий Порядок присвоения рангов госслужащим (см. с. 3 этого номера).

Отдельные положения из прежних Закона № 3723 и Положения № 658 о присвоении ранга госслужащему «перекочевали» и в новый Закон № 889 и соответственно Порядок № 306, но есть и существенные изменения.

Основное изменение: рангов стало меньше — 9, вместо прежних 15.

Для начала представим ниже в таблице, какой категории должности государственной службы может быть присвоен тот или иной ранг. Для удобства приведем сразу и сумму надбавки за присвоенный ранг, которую должны начислять с 01.05.2016 г. и размер которой определен приложением 2 к постановлению № 292.

Категория госслужащего

Ранг

Сумма надбавки за ранг, грн.

Категория «А»

1

1000

2

900

3

800

Категория «Б»

3

800

4

700

Категория «Б»

5

600

6

500

Категория «В»

6

500

7

400

8

300

9

200

Как применять новые правила присвоения рангов, что изменилось, а что осталось прежним, расскажем далее.

Присвоение рангов

Ранг согласно Закону № 889 присваивают одновременно с назначением на должность госслужащего, а в случае установления испытанияпосле окончания его срока.

Присваивают ранг в зависимости от категории должности госслужащего. Таких категорий с 1 мая 2016 года три — «А», «Б», «В». Напомним, что в период действия «старого» Закона о госслужбе насчитывалось 7 категорий должностей госслужащих.

Получается, что сейчас, например, для должности госслужащего, относящегося к категории «В», предусмотрено 4 ранга — 9-й, 8-й, 7-й и 6-й. Соответственно сумма надбавки за такие ранги будет колебаться от 200 до 500 грн.

Если госслужащий впервые назначается на должность государственной службы, то ему присваивают наименьший ранг в пределах соответствующей категории. Для категории «В» это будет 9-й ранг.

В случае перехода на должность более низкой категории или увольнения с госслужбы за госслужащим сохраняется ранее присвоенный ему ранг ( ч. 9 ст. 39 Закона № 889). Напомним, что такое же правило предусматривалось и в период действия Закона № 3723.

Если должностное лицо органа местного самоуправления назначают на должность госслужащего, на которой может быть назначен более низкий ранг, лицу присваивают такой ранг госслужащего, который он имел согласно Закону Украины «О службе в органах местного самоуправления» от 07.06.2001 г. № 2493-ІІІ ( п. 3 Порядка № 306).

Лицу, которое имеет воинское звание, дипломатический ранг и другое специальное звание и назначается на должность государственного служащего, присваивается ранг согласно соотношениям между рангами государственных служащих и воинскими званиями, дипломатическими рангами и другими специальными званиями ( п. 2 Порядка № 306). Такие соотношения между рангами госслужащего и спецзваниями приведены в приложениях 1 — 9 к постановлению № 306.

Повышение ранга

Очередной ранг в пределах соответствующей категории присваивают через каждые 3 года (раньше для получения очередного ранга требовалось успешно отработать 2 года). Отметим, что очередной ранг присваивают с учетом результатов оценивания.

Порядок оценивания результатов работы служебной деятельности описан в ст. 44 Закона № 889.

Такое ежегодное оценивание проводится на основании показателей результативности, эффективности и качества с учетом должностных обязанностей госслужащего, а также соблюдения им правил этичного поведения и требований законодательства в сфере предупреждения коррупции. По результатам оценивая госслужащему может быть установлена одна из трех оценок: негативная, позитивная или отличная.

Сразу возникает вопрос: назначается ли госслужащему очередной ранг, если результат его оценивания негативный? Ответ найдем в ст.

39 Закона № 889: очередной ранг не присваивается на протяжении 6 месяцев со дня получения госслужащим негативной оценки.

Этот период также не включают в трехлетний срок для присвоения ранга.

То есть в результате негативной оценки присвоение очередного ранга госслужащему отодвигается еще на 6 месяцев.

Также госслужащему может быть присвоен очередной ранг досрочно. За какие заслуги? За особые достижения или за выполнение особо ответственных заданий. Причем досрочное присвоение очередного ранга осуществляется не ранее чем через один год после присвоения предыдущего ранга.

Напомним, что в период действия «старого» Закона о госслужбе ранг могли присвоить досрочно за выполнение особо ответственных заданий. Как видите, сейчас перечень достижений немного расширили.

Основанием для принятия решения о присвоении очередного ранга является представление службы управления персоналом субъекту назначения, согласованное с непосредственным начальником, а для досрочного присвоения очередного ранга — обоснованное представление, которое вносит непосредственный начальник субъекту назначения.

Приведем обязательные «реквизиты» такого представления и перечень документов, которые подают вместе с ним:

Стандартное присвоение очередного ранга

Досрочное присвоение очередного ранга

Обязательные реквизиты представления

Дата присвоения предыдущего ранга, номер и дата соответствующего решения

Задания, выполненные госслужащим, имеющие важное значение для развития государства или региона либо особые достижения

Прилагающиеся документы

1. Биографическая справка

2. Копия первой страницы и страниц трудовой книжки с записями о назначении на должность и назначении предыдущего ранга

Нюансы подсчета «стажа» для получения очередного ранга

Ранее в «стаж» для получения очередного ранга включался период успешной работы госслужащего.

Очень часто по этому поводу возникал вопрос: включать ли в такой «успешный» стаж период отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет, ведь в стаж госслужбы этот отпуск входит? Сейчас в п. 9Порядка № 306 этот момент четко оговорен.

Так, период нахождения госслужащего в отпуске для ухода за ребенком до 3 (6) лет не засчитывается в стаж работы для присвоения очередного ранга. В этом случае стаж работы для присвоения очередного ранга исчисляется с учетом суммарного периода работы до указанных отпусков и периода работы после выхода из них.

Такой же вывод звучал и в бытность «старого» Закона о госслужбе ( Закона № 3723) в письме Главного управления государственной службы Украины от 26.08.2010 г. № 6941/12-10 (ср. 025069200). Но белые пятна остались. В п.

9Порядка № 306 речь идет исключительно об отпуске для ухода за ребенком до 3 (6) лет, и ни слова не сказано об отпуске в связи с беременностью и родами.

Хотя раньше период такого «декретного» отпуска также не включали в «успешный» стаж работы для получения очередного ранга, аналогично отпуску для ухода за ребенком до 3 (6) лет. Надеемся, этот «пробел» вскоре закроется и профильные специалисты дадут по этому поводу разъяснения.

А вот период военной службы по призыву в связи с мобилизацией включается в стаж работы для присвоения очередного ранга. Это прописано в абз. 3 п. 9 Порядка № 306.

Если же госслужащий уволился, а затем вернулся на госслужбу, отсчет для подсчета стажа для получения очередного ранга будет начинаться с момента назначения на должность госслужащего, т. е. «с нуля» ( абз. 1 п. 9 Порядка № 306).

Очередной ранг при выходе на пенсию

Эта норма «перекочевала» из «старого» Закона № 3723. Как и ранее, за добросовестную службу в связи с выходом на пенсию госслужащему присваивается очередной ранг за пределами соответствующей категории должностей ( ч. 8 ст. 39 Закона № 889).

Переходные моменты

Больше всего вопросов вызывают переходные положения в присвоении рангов согласно Закону № 889.

Общее правило таково. Согласно абз. 1 п.

10 Порядка № 306 госслужащим, которым были присвоены ранги в соответствии с Законом № 3723, будет присвоен наименьший ранг в пределах категории должностей, к которой принадлежит должность государственной службы.

Например, госслужащим, относящимся к категории «В», будет присвоен 9-й ранг. При этом чтобы получить очередной ранг, в необходимый трехлетний стаж для его получения будут включать предыдущий период работы госслужащего по занимаемой должности.

Однако п. 10 Порядка № 306 содержит еще два интересных момента.

Во-первых, в случае принадлежности должности госслужащего к категории должностей, в пределах которой предусмотрено присвоение более низкого ранга, нежели был присвоен госслужащему согласно Закону № 3723, за ним сохраняется ранее присвоенный ранг ( абз. 2 п. 10 Порядка № 306).

Во-вторых, в случае когда госслужащему, имеющему соответствующее воинское звание, дипломатический ранг или другое специальное звание, присвоен ранг согласно Закону № 3723, который является более низким, нежели предусмотрено соотношением, ему присваивается ранг на уровне ранга исходя из соотношения ( абз. 3 п. 10 Порядка № 306).

Скорее всего, речь идет об двух исключениях из приведенного выше правила. Надеемся, что эти положения в скором времени разъяснят специалисты Нацгосслужбы Украины, о чем мы незамедлительно уведомим наших читателей.

На что обратить внимание бухгалтеру по зарплате

Службе управления персоналом предстоит большая работа.

Надо будет верно присвоить ранги как лицам впервые поступающим на государственную службу, так и тем, кто уже работал на должностях госслужащих и имеет ранг, присвоенный согласно Закону № 3723.

Информация о присвоенном ранге будет указана в соответствующем приказе, а также в личном деле и трудовой книжке государственного служащего.

Бухгалтер же, зная информацию о присвоенном ранге госслужащему, должен начислять ему надбавку за ранг. Такую надбавку устанавливают с первого дня присвоения ранга ( п.

2 постановления КМУ «Вопросы присвоения рангов государственным служащим и соотношения между рангами государственных служащих и рангами должностных лиц местного самоуправления, военными званиями, дипломатическими рангами и другими специальными званиями» от 20.04.2016 г. № 306).

Этим же пунктом установлено, что в случае отработанного неполного рабочего дня (недели) надбавку за ранг выплачивают пропорционально отработанному времени.

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Закон № 3723 — Закон Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-ХІІ.

Закон № 889

Источник: https://i.factor.ua/journals/ot/2016/may/issue-9/article-17699.html

Глав-книга
Добавить комментарий