Правомерность действий бухгалтера

Оцените правомерность действий генерального директора, по­зицию главного бухгалтера и начальника юридического отдела ООО «Оликом»

Правомерность действий бухгалтера

Задачи

Теоретические вопросы

Правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности Смирнова и Жилина?

Какое решение должен вынести суд?

Задачи

Теоретические вопросы

1. Понятие дисциплины труда. Поощрения за труд. Дисциплинарная ответственность работников.

2. Сроки в гражданском праве. Исковая давность.

Задача 1

После смерти матери Иванова получила по наследству жилой дом. Поскольку Иванова уже имела жилой дом для проживания, она решила продать полученный по наследству дом.

Считая свою жену не­достаточно практичной, муж получил от нее расписку, в которой она обяза­лась продать дом только с его согласия. Через некоторое время муж уехал в командировку. В его отсутствие Иванова продала дом Ларионову.

Вернув­шись из командировки и узнав о продаже дома, Иванов потребовал от Ла­рионова доплатить 30% стоимости цены, за которую дом продан, либо воз­вратить дом, отчужденный без его согласия.

Ларионов отказался как от доплаты, так и от возврата дома, пояснив, что цена была определена Ивановой, являющейся собственником дома. Ива­нов предъявил в суде иск к Ивановой и Ларионову о признании сделки не­действительной. В исковом заявлении он ссылался на то, что его жена совер­шила сделку в нарушение принятых на себя письменных обязательств.

Задача 2.

К моменту окончания смены токарь Смирнов не успел подготовить рабочее место для сдачи его своему сменщику Жилину. Поскольку время работы Смирнова закончилось, он, ссылаясь на неотложные дела, поспешил уйти.

Вследствие того, что рабочее мес­то не было подготовлено, Жилин отказался приступить к работе.

На основании докладной записки бригадира смены приказом руково­дителя организации Смирнову и Жилину был объявлен выговор.

Вариант 7

1. Материальная ответственность сторон трудового договора.

2. Общее положение о праве собственности. Право частной собственности, право государственной собственности, право муниципальной собственности.

Задача 1.

В связи с расторжением брака между супругами Корниловыми возник спор о разделе совместно нажитого имущества. Андрей Корнилов настаивал на том, чтобы все имущество, состоящее из гарнитура мебели, столового и чайного сервизов, художественной библиотеки и друго­го имущества, было поделено поровну с учетом их стоимости.

Елена Корни­лова возражала против такого раздела, указывая, что в результате произой­дет обесценение вещей, и предложила Корнилову взять мебельный гарнитур, а ей передать чайный и столовый сервизы. Что касается книг, то она соглас­на их поделить по собраниям сочинений авторов. При этом она просила лишь из полного собрания сочинений А. С.

Пушкина передать ей последний том, в котором опубликована его переписка.

Какую классификацию вещей необходимо учитывать при решении возник­шего спора и как должно быть распределено указанное имущество, если дело поступит в суд?

Задача 2.

В соответствии с приказом генерального директора ООО «Оликом» от 24 сентября 2007 г. главный бухгалтер общества Оленева и начальник юридического отдела Семенов были привлечены к дис­циплинарной ответственности в виде выговора.

По мнению генерального, директора, ненадлежащее исполнение ими своих трудовых обя­занностей привело к нарушению ООО «Оликом» требований налогового законодательства РФ, выразившемуся в несвоевременной и не в полном размере уплате налогов, за что ИФНС по Василеостровскому району г.

Санкт-Петербурга оштрафовала ООО «Оликом» на 20 тыс. руб. Од­нако в своей объяснительной записке Оленева указала, что она своев­ременно обращалась в юридический отдел ООО «Оликом» по вопро­сам сроков и размеров уплаты налогов, но консультации не получила, а как правильно действовать, она не знала.

Из объяснений Семенова сле­довало, что Оленева действительно обращалась со служебной запиской в юридический отдел, но понять суть ее вопроса было нельзя из-за его формулировки и неразборчивого почерка Оленевой.

Кроме того, как указал Семенов, все юристы отдела чрезмерно загружены работой, а решение этого вопроса не входит в их обязанности, поскольку он носит сугубо бухгалтерский характер.

Вариант 8

Источник: https://studopedia.su/17_112144_otsenite-pravomernost-deystviy-generalnogo-direktora-pozitsiyu-glavnogo-buhgaltera-i-nachalnika-yuridicheskogo-otdela-ooo-olikom.html

Новости для бухгалтера госсектора (подготовлено экспертами компании

Правомерность действий бухгалтера

10 наиболее важных изменений осенних месяцев для бухгалтера бюджетной сферы

Прошедшая осень оказалась весьма “урожайной” на разного рода новшества и изменения. Многие из них либо уже применяются, либо вступят в силу совсем скоро. Мы подготовили специальный обзор, чтобы вы были в курсе главных осенних нововведений:

1. Новое в федеральных стандартах бухучета: как правильно перейти на их применение

С 1 января 2020 года предстоит начать применять еще пять стандартов бухгалтерского учета. Методические рекомендации по трем из них Минфин опубликовал еще летом. А недавно ведомство рассказало о том, что нужно сделать для правильного перехода на применение СГС “Долгосрочные договоры” и СГС “Концессионные соглашения”.

2. Новое в Инструкциях по составлению отчетности: дополнительный ежемесячный отчет об обязательствах

20 октября вступил в силу приказ, вносящий ряд существенных поправок в Инструкцию N 191н. Главное новшество – появление специального отчета для раскрытия информации о реализации нацпроектов по ф. 0503128-НП. Учреждения-ПБС сдавали его уже по состоянию на 1 октября текущего года. О других изменениях в Инструкции N 191н читайте здесь.

Аналогичный по назначению отчет по ф. 0503738-НП предусмотрен и поправками в Инструкцию N 33н. Впервые сдавать его бюджетным и автономным учреждениям предстоит в составе итоговой отчетности за 2019 год. На данный момент приказ о внесении изменений находится на регистрации в Минюсте. Подробнее о предусмотренных им поправках – здесь.

3. Новое в контрольных соотношениях к отчетности

В конце сентября Казначейство обновило контрольные соотношения к бухгалтерской и бюджетной отчетности. Касаются они, в частности, Отчетов ф.ф. 0503128, 0503738 и Сведений ф.ф. 0503169, 0503769 и ориентированы, прежде всего, на отчетность, сформированную на 1 октября 2019 г. Тем не менее, ряд новых требований нужно будет учесть и при составлении годового отчета.

4. Новое в Налоговом кодексе: нюансы налога на прибыль для казенных учреждений и льготы по НДФЛ

Очередными поправками в НК РФ из-под налогообложения выведена выручка казенных учреждений от реализации имущества и имущественных прав. Нововведения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года.

С 1 января 2020 года освобождается от налогообложения НДФЛ материальная помощь, выплачиваемая организациями, осуществляющими образовательную деятельность по основным профессиональным образовательным программам, студентам, курсантам, аспирантам, адъюнктам, ординаторам и ассистентам-стажерам. Предельный размер выплаты, который подпадает под действие льготы, – 4 000 руб.

Также с 2020 года будет действовать новый порядок сдачи отчетности по НДФЛ и РСВ. В частности, срок сдачи годовых отчетов по этим формам перенесен с 1 апреля на 1 марта.

Кроме того, до 10 человек снижен порог численности получивших доходы физлиц, позволяющий налоговым агентам сдавать сведения 6-НДФЛ и 2-НДФЛ на бумаге.

Аналогичные изменения о пороге численности внесены в положения о представлении расчетов по страховым взносам.

О других изменениях в НК РФ смотрите здесь.

5. Новое в КоАП: увеличены штрафы за неотдохнувших водителей и отсутствие тахографа

С 1 ноября вступили в силу поправки в ст. 11.23 КоАП РФ. Изменения коснулись в том числе ответственности за нарушение режима труда и отдыха водителей в части времени управления транспортным средством и времени отдыха.

До этого дня за это могли оштрафовать только водителя, теперь же ответственность возложена и на работодателя.

В этой связи с 19 ноября Минтранс внес изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.

Более строгое наказание теперь грозит и за выпуск на линию транспортного средства с неисправным тахографом или вообще без такового в случаях, когда это устройство должно быть установлено на автомобиль в соответствии с законом.

Подробнее об ответственности за указанные правонарушения и о размерах штрафов для водителей, иных должностных лиц и самой организации смотрите здесь.

6. Новое в применении ККТ: определено, в каких случаях библиотеки могут не применять кассу

Закон о применении ККТ освобождает от применения ККТ государственные и муниципальные библиотеки, библиотеки РАН, других академий, НИИ, образовательных организаций при оказании платных услуг населению, связанных с библиотечным делом. Перечень таких услуг утвердило Правительство РФ, он включает в себя более 50 позиций и руководствоваться им можно уже с 7 октября текущего года.

7. Новое в социальных выплатах

С 1 января 2020 года отменена компенсационная выплата в 50 рублей, которая назначалась лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. При этом граждане, которым эти выплаты были назначены ранее, продолжат получать их до истечения периода их действия.

8. Новое в Трудовом кодексе: гарантии для сельских женщин

С 23 ноября Трудовой кодекс дополнен новой статьей, которая устанавливает, что женщинам, работающим в сельской местности, гарантированы:

– предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;

– повышенная оплата труда на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части;

– сокращенная продолжительность рабочего времени.

Подробнее о новой норме смотрите здесь.

9. Новое в пилотном проекте ФСС

23 ноября в сроки поэтапного перехода регионов на прямые выплаты социальных пособий внесены изменения, согласно которым Иркутская область присоединится к проекту уже с 1 января 2020 года, а не с 1 июля 2020 года, как это планировалось ранее.

Одновременно с этим был изменен порядок заполнения 4-ФСС в субъектах РФ, присоединяющихся к прямым выплатам. Теперь страхователи этих регионов не будут заполнять поля и таблицы расчета о расходах по страховому обеспечению в связи с их выплатой территориальными органами ФСС непосредственно застрахованным лицам.

10. Новое в статистической отчетности: обновлены формы отчетов для сфер культуры и образования

Речь идет об отчетах, которые учреждениям предстоит сдавать в органы статистики по итогам 2019 года:

– N 12-НК “Сведения о деятельности концертной организации, самостоятельного коллектива”;

– N 7-НК “Сведения об организации культурно-досугового типа”;

– N 13-НК “Сведения о деятельности цирка, циркового коллектива”;

– N ОО-2 “Сведения о материально-технической и информационной базе, финансово-экономической деятельности общеобразовательной организации”;

– N СПО-2 “Сведения о материально-технической и информационной базе, финансово-экономической деятельности профессиональной образовательной организации”.

Подробнее о порядке и сроках представления сведений по обновленным формам смотрите в новостной ленте от 22 октября, 6 и 22 ноября.

_________________________________________

Единая учетная политика централизованной бухгалтерии: особенности утверждения

Письмо Минфина России от 30.10.2019 N 02-06-10/83609

Летом этого года в СГС “Концептуальные основы” были внесены изменения, согласно которым в случае централизации учета на ЦБ возложена обязанность сформировать Единую учетную политику, основные положения которой должны быть раскрыты на официальном сайте централизованной бухгалтерии. Требования к формированию Единой учетной политики при централизации учета также включены в Стандарт.

Ранее учетную политику учреждения, чей учет ведет централизованная бухгалтерия, утверждал, руководитель этого учреждения. Однако теперь, Минфин обращает внимание, что учетная политика представляет собой совокупность актов учреждения, принятых в целях организации и ведения бухгалтерского учета.

В соответствии с требованиями СГС “Концептуальные основы” в случае централизации учета эта совокупность способов и методов ведения ЦБ бухгалтерского учета всех обслуживаемых ею учреждений устанавливается актами централизованной бухгалтерии.

Соответственно, такие акты подписываются руководителем и главным бухгалтером централизованной бухгалтерии.

Добавим, что выбор формы оформления вида правовых актов для утверждения учетной политики – приказы, распоряжения, постановления, порядок, и т.д.

, а также способ их издания или утверждения – грифом “Утверждено” либо принятием отдельного акта, учреждение или в данном случае – ЦБ решает самостоятельно исходя из условий сложившейся практики делопроизводства.

Такая возможность предусмотрена в Методических рекомендациях по применению СГС “Учетная политика”.

_________________________________________

Новая увязка КВР и КОСГУ для выплат сотрудникам

Информация Минфина России от 28.11.2019

Обновлена Таблица соответствия КВР и КОСГУ. На этот раз она дополнена новым соотношением кодов для отражения компенсации работникам стоимости сотовой связи – такие выплаты могут быть отражены по КВР 112 “Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда” и КОСГУ 221 “Услуги связи”.

Кроме того, Минфин уточнил примечания к некоторым увязкам:

– сочетание КВР 113 и КОСГУ 211 может применяться в части расходов федеральных казенных учреждений ФСИН на оплату труда осужденных за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности в соответствии с п. 10 ст. 241 БК РФ;

– увязки КВР 119, 129, 149 с КОСГУ 225 могут быть использованы для отражения расходов в части обеспечения мер, направленных на сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников в счет начисляемых страховых взносов. Как и увязки КВР 119, 129, 149 с КОСГУ группы 300, которые могут применяться не только для приобретения специальной одежды в рамках обеспечительных мер, но и иных НФА.

Напомним, что отсутствие в Таблицах необходимой комбинации КВР и кода КОСГУ не всегда означает, что увязка некорректна.

Здесь, прежде всего, нужно понимать, что в отличие от своей “предшественницы”, которая была частью Указаний N 65н, нынешняя Таблица соответствия КВР и КОСГУ не является нормативным актом и перечень установленных ею увязок – не исчерпывающий.

Это позволяет применять и иные комбинации – исходя из экономического содержания кодов. Поэтому Минфин регулярно уточняет соответствия КВР и КОСГУ. Информация обо всех редакциях Таблицы, действовавших в разные периоды 2019 года, представлена в специальной Справке.

_________________________________________

Источник: http://base.garant.ru/57402452/

Аналогичные рабочие места при проведении специальной оценки условий труда

Правомерность действий бухгалтера

21.08.2019 9:46:00

Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) начинается с подготовки перечня рабочих мест, которые предстоит оценивать. Это позволяет работодателю узнать предварительную стоимость процедуры. Но из-за неправильного определения аналогичных рабочих мест ценовые расчеты часто оказываются ошибочными.

Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) начинается с подготовки перечня рабочих мест, которые предстоит оценивать. Это позволяет работодателю узнать предварительную стоимость процедуры. Но из-за неправильного определения аналогичных рабочих мест ценовые расчеты часто оказываются ошибочными.

КАК ПОДСЧИТАТЬ РАБОЧИЕ МЕСТА ДЛЯ СОУТ БЕЗ ОШИБОК?

  Федеральным законом № 426-ФЗ определяются признаки аналогичности, согласно которым аналогичными считаются рабочие места: размещенные в одном или в нескольких монотипных помещениях (рабочих зонах); оснащенные монотипными инженерными системами (освещения, отопления,вентиляции); занимаемые работниками одинаковой профессии, выполняющими одинаковые должностные обязанности в одинаковом рабочем режиме с использованием одинаковых устройств и инструментов, сырья и материалов, обеспеченные одинаковыми СИЗ. Например, рабочие места бухгалтера и главного бухгалтера не будут считаться аналогичными. Поскольку, несмотря на то, что они работают в едином рабочем пространстве, их должности называются по-разному.  

Стремление работодателей как можно больше рабочих мест отнести к аналогичным, объясняется желанием минимизировать временные и финансовые ресурсы на проведение СОУТ.

Ведь обязательно оценивается только 20% от общего числа аналогичных рабочих мест (но не менее двух), на которые оформляется общая карта СОУТ и подготавливается единый список действий по совершенствованию условий труда. Например, Штатный состав call-центра включает в себя пять операторов, выполняющих одинаковые должностные обязанности в одном помещении.

Безусловно, это аналогичные рабочие места. Так как оценивается 20% от общего числа, то СОУТ подлежит одно рабочее место. Но нет, закон обязывает оценивать не менее двух рабочих мест.

  Cледовательно, в перечень для СОУТ требуется внести два рабочих места по должности «оператор». Если на предприятии два аналогичных рабочих места инженера, они оба подлежат спецоценке, что требуется для обеспечения получения наиболее объективных результатов в ходе инструментальных измерений. Обнаружение несовпадений даже по одному показателю обернется оценкой всех рабочих мест. Размер ставки сотрудника не оказывает влияние на рабочее место при СОУТ, которое равняется одному при занятости на 0,5 и 0,3 ставки, двум рабочим местам – при занятости на 2, 15 ставки.

ПОЧЕМУ НЕ ВСЕ РАБОЧИЕ МЕСТА С ОДИНАКОВЫМ ОБОРУДОВАНИЕМ СЧИТАЮТСЯ АНАЛОГИЧНЫМИ?

  Одинаково оборудованные рабочие места не всегда означают одинаковые производственные процессы. Например, в одном помещении работают экономист, бухгалтер и кадровик. Все они обеспечены одинаковыми компьютерами, но их места не могут быть аналогичными, так как все должности разные. К тому же, оборудование должно полностью совпадать по таким параметрам как марка, модель и даже год выпуска. В штатном составе предприятия числится пять водителей. За одним из них закреплен автомобиль Peugeot 2011 года выпуска, за вторым – Kia 2008 года, за тремя остальными – автомобили Škoda 2012 года. Работодатели считают такие рабочие места аналогичными и допускают ошибку. Аналогичными будут только три рабочих места, которые занимают водители Škoda. Два других водителя работают на автомобилях разных марок с разными датами выпуска. Для успешной классификации рабочих мест следует также заранее подготовить сведения о категории транспортного средства и об используемой разновидности топлива.

КОГДА РАБОЧИЕ МЕСТА ДЛЯ ОДИНАКОВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ НЕ БУДУТ
ПРИЗНАНЫ АНАЛОГИЧНЫМИ?

  Некоторые рабочие места, занимаемые сотрудниками с одинаковыми должностями нельзя считать аналогичными. В штатный состав может входить пять менеджеров, выполняющих совершенно разные функции. Поэтому, подсчитывая аналогичные места при СОУТ, следует уточнить подразделения, возглавляемые этими менеджерами. Их рабочим местом может быть отдел по связям с общественностью, продаж или маркетинга, каждое из которых необходимо оценивать отдельно.

Сменная работа является еще одним аспектом, усложняющим подсчет аналогичных рабочих мест при проведении СОУТ. 14 операторов предприятия задействовано в двухсменном режиме на линии разлива соков. Работодатель внес в список СОУТ три рабочих места.

Но в одной смене трудится 7 операторов, поэтому в соответствии с признаками аналогии оценке подлежит два рабочих места, если операторы второй смены трудятся на одних и тех же, рабочих местах и выполняют на одинаковом оборудовании монотипные функции.

Чтобы правильно определить аналогичные места, следует воспользоваться поддержкой экспертной организации, которая будет проводить спецоценку. Она поможет сформировать список с учетом все нюансов и отличительных черт аналогичных рабочих мест.

 
 
  
 

КАК ОБЪЯСНИТЬ ПЕРСОНАЛУ ИЗМЕНЕНИЕ КЛАССА УСЛОВИЙ ТРУДА?

 

В организации системы образования провели СОУТ. С рабочего места уборщицы был снят класс вредности 3.1, что обернулось недовольством персонала. Как аргументировать правомерность изменения класса условий труда с 3.

1 на 2 персоналу? С изменениями условий труда сотрудников обязательно знакомят под роспись. Правомерность действий можно подтвердить ознакомлением персонала с соответствующими нормативными документами.

Улучшение условий труда, засвидетельствованное СОУТ, дает работодателю право отменить компенсации, ранее назначенные уборщицам.

ВНОСЯТСЯ ЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ, ЕСЛИ СПЕЦОЦЕНКОЙ БЫЛИ УСТАНОВЛЕНЫ ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА?

  После проведения СОУТ был установлен класс вредности 3.1 на рабочих местах по многим должностям (экономист, кадровик и т. д.).

Существует необходимость внесения дополнительных взносов в ПФР или можно ограничиться устранением нарушений по освещенности? Рабочие места с классом условий труда 3.1, согласно Федеральному закону № 212-ФЗ, требуют оплаты дополнительных страховых взносов размером 2%.

После устранения нарушений проводят внеочередную СОУТ. Если по ее результатам будут подтверждены улучшения, дополнительные страховые взносы могут быть отменены.
 

КАК ОПРЕДЕЛИТЬ ВЛИЯНИЕ ВЛАЖНОСТИ И ПЛЕСЕНИ НА ЗДОРОВЬЕ ПЕРСОНАЛА?

  Музей предприятия, посвященный горному делу, геологии и спелеологии, расположен под землей в отработанных выработках действующей шахты, микроклимат которой отличается естественной повышенной влажностью и плесенью.

Проведение СОУТ распространяется на рабочие места экскурсовода и сопровождающего, но в специальном классификаторе влажность и плесень отсутствуют.

Возможна и правомерна ли оценка вредности этих факторов вне рамок СОУТ? Чтобы определить уровень влажности и характер плесени, можно воспользоваться услугами независимой экспертной организацией с собственной аккредитованной исследовательской лабораторией.

При подтверждении реального негативного воздействия данных факторов на здоровье персонала, работодатель должен будет организовывать медосмотры, а также обеспечение персонала спецодеждой и СИЗ.
 

САМОЕ ВАЖНОЕ О ТОМ, КАК ПОСЧИТАТЬ РАБОЧИЕ МЕСТА ДЛЯ СОУТ

  К аналогичным относят рабочие места, размещенные в одном или нескольких монотипных помещениях, на которых трудятся работники с одинаковыми должностями и функциями. Обязательная спецоценка охватывает 20 % аналогичных рабочих мест, но не менее двух. Аналогичные рабочие места оснащены одинаковым оборудованием, вплоть до марки и года выпуска. При сменном графике работы допустимо проводить спецоценку только работников одной смены.

Источник публикации: 1sout.ru.

Все публикации

Источник: http://www.kiout.ru/info/publish/26482

Какую ответственность несет бухгалтер — Audit-it.ru

Правомерность действий бухгалтера

Диана Асатурян, юрист ООО «Первая ростовская налоговая консультация»

Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер», май 2018

Расскажем о том, какую ответственность несет бухгалтер и когда он отвечает за долги компании.

Дисциплинарная ответственность

Такая ответственность бухгалтера наступает при неисполнении или ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре.

Опоздание, прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии или оставление без внимания требования работодателя могут также повлечь дисциплинарную ответственность. Согласно ст.

192 ТК РФ работодатель имеет право применить такие виды дисциплинарного взыскания, как:

  • выговор;
  • предупреждение;
  • увольнение по советующим основаниям.

Касается это, конечно же, не только бухгалтера, но и любого другого сотрудника.

Материальная ответственность

Основные положения такой ответственности перечислены в гл. 39 ТК РФ. Если работа сотрудника связана с денежными средствами или иными материальными ценностями, то в случае причинения ущерба компании, законодатель предусматривает для виновного сотрудника материальную ответственность.

То есть причиненный предприятию ущерб подлежит возмещению лицом, действия которого повлекли такой ущерб. Взыскать с сотрудника можно только реальный ущерб, а вот упущенную выгоду – нельзя. Размер ответственности будет определяться исходя из доказанной степени причастности бухгалтера к наступившим негативным последствиям в виде ущерба.

Необходимо отметить, что если в трудовом договоре отсутствует оговорка о материальной ответственности, то в таком случае бухгалтер будет нести ответственность в пределах своей заработной платы, а не в размере причиненного ущерба. Основания привлечения к материальной ответственности перечислены в ст.

243 ТК РФ, это может быть и недостача вверенных ценностей, и разглашение охраняемой законом тайны, и другие.

https://www.youtube.com/watch?v=YsLrVuIKO10

Говоря о материальной ответственности сотрудников, иногда встает вопрос о заключении отдельного договора о полной материальной ответственности. Те, с кем такой договор заключить можно, поименованы в закрытом перечне, который утвержден Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Главного бухгалтера в этом списке нет, но есть кассир. Поэтому если бухгалтер занимается ведением кассовых операций, в этом случае заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности будет вполне правомерным.

Но полную материальную ответственность он будет нести только за тот ущерб, который причинил, исполняя обязанности в должности кассира, а не бухгалтера.

Увольнение не освобождает главного бухгалтера от материальной ответственности. После отстранения от должности привлечь такого сотрудника к ответу за свои умышленные действия можно в течение одного года через суд.

Гражданско-правовая ответственность

Во-первых, это субсидиарная ответственность.

В 2017 г. главный бухгалтер пополнил список тех, кто рискует личным имуществом в случае банкротства компании. Внесенные в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ. изменения присваивают главному бухгалтеру статус «контролирующее должника лицо».

Подразумевается, что такое лицо может получать выгоду от неправомерного действия компании.

Поэтому теперь, если организацию признают банкротом, то имущество главного бухгалтера могут арестовать и обратить на него взыскание, независимо от того, работает ли этот бухгалтер в компании на момент признания банкротства или нет.

Как показывает уже успевшая сложиться в различных регионах судебная практика, субсидиарная ответственность «заработала». Чтобы привлечь бухгалтера к субсидиарной ответственности, необходимо доказать, что именно его действия привели к банкротству.

Также изменения повлияли и на срок привлечения контролирующего должника лица к ответственности, теперь срок привлечения к субсидиарной ответственности составляет три года со дня, когда компанию признали банкротом.

Исключение должника из ЕГРЮЛ не является основанием освобождения от такой ответственности, как и признание должника банкротом.

Во-вторых, ответственность вследствие причинения вреда.

Если долги компании появились в результате недобросовестных или неразумных действий руководителя/бухгалтера, то теперь кредиторы вправе обратиться в суд для взыскания образовавшейся задолженности с этих самых лиц, без инициации процедуры банкротства. Мнение о том, что общество отвечает по своим долгам только в пределах уставного капитала ушло в небытие. В Постановлении Конституционного Суда от 08.12.2017 № 39-П судьи определили ряд условий привлечения к ответственности.

Так, недоимку организации можно взыскать с бухгалтера, только при условии, если сама компания признана судом не способной уплачивать эту недоимку самостоятельно (компания исключена из ЕГРЮЛ, признана банкротом или деятельность фактически отсутствует).

По общему правилу ответственность за неуплату налогов несет сам налогоплательщик, а в нашем случае организация. Но так как организация совершает налоговое преступление опосредовано, через своих сотрудников, то на них и возлагается обязанность возместить причиненный ими имущественный ущерб.

КС РФ отметил, что с таких сотрудников нельзя взыскивать лишь наложенные на организацию штрафы.

КС РФ также указал на недопустимость одновременного взыскания налогов и с организации и с ее сотрудников.

Так как для оплаты недоимки у общества средств недостаточно, то ущерб должен возмещаться виновными лицами. Если в последующем у организации вдруг появятся деньги, общество может вернуть их своим сотрудникам.

Такое взаимодействие, по мнению налоговых органов, исключает ситуацию двойного взыскания налоговых долгов. 

Вторым условием, когда недоимку компании можно взыскать с бухгалтера является доказанная вина бухгалтера в совершении противоправного деяния, которая будет установлена в рамках уголовного процесса, либо при наличии факта прекращения уголовного дела в отношении бухгалтера, но по нереабилитирующим основаниям (амнистия в честь праздника, истечение сроков давности).

А также налоговый орган должен доказать причинно-следственную связь между совершенным преступлением, повлекшим неблагоприятные налоговые последствия и целью личного обогащения.

Определяя факт и степень обогащения, можно учесть ряд фактов: стал ли богаче сам бухгалтер или его ближайшее окружение в период, связанный с совершением преступления, превышали ли его расходы официальные доходы, а также иной личный интерес, в том числе неимущественный.

Налоговая служба вслед за постановлением Конституционного суда выпустила свое Письмо ФНС РФ от 09.01.2018 №СА-4-18/45@, в котором разъясняет основные положения судебного акта и предписывает нижестоящим инспекциям им руководствоваться.

Административная ответственность

Все привыкли, что административную ответственность за правонарушения несет руководитель компании или ИП. Однако бухгалтера тоже могут привлечь к административной ответственности по статьям:

  • грубое нарушение требований к бухгалтерскому учету (ст. 15.11 КоАП);
  • непредставление, либо несвоевременная сдача документов и сведений, необходимых в рамках налогового контроля (ст. 15.6 КоАП);
  • несвоевременная подача налоговых деклараций (ст. 15.5 КоАП);
  • нарушение кассовой дисциплины (ст. 15.1 КоАП);
  • нарушение валютного законодательства (ст. 15.25 КоАП) и другие.

В зависимости от совершенного административного правонарушения на бухгалтера накладываются различные штрафные санкции, суммы которых варьируются от 300 до 10 000 руб. А при повторном нарушении до 20 000 руб. или дисквалификацией на 2 года. С 2016 г. срок давности привлечения к административной ответственности теперь составляет два года.

Конечно, в каждом случае, необходимо смотреть на то, кто отвечает в организации за ведение бухгалтерского учета. Это устанавливается в приказах и должностных инструкциях.

И если по внутренним документам компании ответственность за бухгалтерский учет несет главный бухгалтер, то именно он привлекается к ответственности. Например, в постановлении ВС РФ от 09.03.

2017 №78-АД17-8 рассмотрена ситуация, где директор привлечен к ответственности за несвоевременную сдачу отчетности. Однако Верховный Суд сделал вывод, что отвечать за это правонарушение должен главный бухгалтер.

Уголовная ответственность за налоговые преступления

Такая ответственность бухгалтеру грозит, если организация уклоняется от уплаты налогов в бюджет в крупном или особо крупном размере. Согласно ст.

199 УК РФ крупным размером на данный момент признается сумма, превышающая 5 млн руб. (более 25% от суммы, подлежащей уплате в бюджет в рамках трех финансовых лет), а особо крупным более – 15 млн руб.

(более 50% от суммы, подлежащей уплате в бюджет в рамках трех финансовых лет) либо более 45 млн руб.

Что грозит главному бухгалтеру при наличии вышеперечисленных обстоятельств и установленной в уголовном процессе его вины? Штраф, либо принудительные работы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, либо лишение свободы.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a114/952192.html

Судебно-экономическая экспертиза – Аудит Эксперт

Правомерность действий бухгалтера

Судебно-экономические экспертизы являются одними из наиболее распространенных.

К ним относятся следующие:

  • судебно-бухгалтерская экспертиза: необходимость в ней возникает при рассмотрении гражданских дел, когда надо проанализировать данные финансово-хозяйственных операций, отраженных в бухгалтерском учете. Цель эксперта — провести диагностику проблемы и ответить на вопросы, указанные судом в определении о назначении судебной экспертизы;
  • финансово-экономическая экспертиза (в том числе налоговедческая): она может быть направлена на определение финансового состояния организации, выполнение договорных отношений, выявление оптимизации или уклонения от уплаты налогов и т. п. Конкретные вопросы ее проведения суд также отражает в определении о назначении экспертизы.

Когда требуется судебно-экономическая экспертиза

Судебно-экономическая экспертиза требуется при осуществлении гражданского судопроизводства, в рамках которого рассматриваются вопросы о сумме ущерба, причиненного компании неправомерными (преступными) действиями менеджмента и иных работников компании.

Уголовно-процессуальное законодательство предоставляет стороне защиты возможность привлекать такого участника судебного процесса, как судебный эксперт (специалист).

Судебный эксперт-экономист дает заключение относительно:

  • размера налоговой базы и налогов к уплате;
  • влияния операций на экономический результат деятельности налогоплательщика;
  • правомерности применения обычных цен по приобретаемым и реализуемым товарам, работам и услугам;
  • правомерности применяемых стандартов бухгалтерского учета;
  • наличия деловой цели и добросовестности действий налогоплательщика (например, при вопросе о признании сделки ничтожной);
  • доказать отсутствие причиненного ущерба (события преступления);
  • состояния расчетов с бюджетом;
  • других экономических аспектов хозяйственной деятельности, влияющих на налоговые обязательства.

Участие эксперта-экономиста в хозяйственных судах необходимо для:

  • анализа состояния расчетов с организациями — контрагентами и определения объема задолженности;
  • расчета размера реального ущерба и суммы упущенной выгоды при нарушении договорных обязательств;
  • оценки правомерности применяемых правил бухгалтерского учета (при применении норм корпоративного права и законодательства о банкротстве).

Заключение эксперта-экономиста, выступающего на стороне защиты, позволяет:

  • доказать отсутствие причиненного ущерба (события преступления);
  • при наличии ущерба значительно снизить его размер (провести переквалификацию преступления);
  • доказать правомерность и обоснованность действий обвиняемых и подсудимых (отсутствие вины);
  • опровергнуть неправомерные выводы экспертизы, назначенной органом дознания или судом, исключить ее выводы из числа доказательств.

Законодательство Украины позволяет обратиться к специалисту по экономическим исследованиям — эксперту-экономисту, с целью изучения и анализа интересующих Вашу компанию вопросов, не только в судебных делах, но и в повседневной практике при возникновении спорных моментов для выяснения истины. Таким обращением Вы защитите свои интересы, а в дальнейшем сможете использовать выводы судебного эксперта как доказательство в возможном судебном процессе.

По сути, экономическая экспертиза (исследование) выявляет достоверность проведённых хозяйственных операций, которые уже нашли отражение в документах учета и отчетности и стали предметом исследования аудитора, налоговых инстанций или даже объектом расследования судебных органов. Здесь, как правило, нельзя обойтись без специальных навыков экспертов-экономистов.

Для них экспертиза (исследование) бухгалтерского учета — это возможность помочь Вам определить качество проведенных ранее ревизий, оценить достоверность тех данных, которые отражены в первичных документах, учетных регистрах и бухгалтерской отчетности.

Эксперты-экономисты досконально изучают соблюдение требований нормативно-правовой документации при совершении хозяйственных операций и методологии учета.

В каких случаях нужна экономическая экспертиза (исследование)?

В частности:

  • при доначислении налогов в связи с фактом отклонения цены товаров, работ и услуг, от рыночной цены идентичных товаров, работ и услуг;
  • в случае если Вашей компании были доначислены суммы налогов расчетным путем на основании данных об иных аналогичных налогоплательщиках;
  • в случае если Вашей компании были выдвинуты обвинения в получении необоснованной налоговой выгоды, связанные с доводом налогового органа об умышленном завышении Вашей организацией себестоимости продукции;
  • при необходимости обоснования расчета стоимости товаров, работ и услуг в спорах, связанных с применением антимонопольного законодательства, а также иных спорах;
  • если Вам необходимо определить размер долевого участия участников хозяйственного общества в его имуществе, а также размер, сумм денежных средств, причитающихся участнику общества при выходе из его состава.

Результатом проведения такого исследования является экспертное заключение, содержащее оценку сведений о финансовых операциях и финансовых показателях деятельности хозяйствующего субъекта, а также оценку стоимости продукции (товаров, работ, услуг), сложившейся в Вашем регионе. Такое экспертное заключение может быть представлено в любую судебную инстанцию или контролирующий орган.

Предлагаем Вам рассмотреть возможность делового сотрудничества.
Звоните прямо сейчас.

СМОТРИТЕ ТАКЖЕ:

Экспертиза документов финансово кредитных операций

Экспертиза документов об экономической деятельности предприятий и организаций

Экспертиза документов бухгалтерского и налогового учета и отчетности

Источник: http://www.auditexpert.biz.ua/sud-ekonom-ekspertiza/

Глав-книга
Добавить комментарий