Правомерно ли работодатель поставил субботу рабочим днем?

Можно ли перенести выходной день по решению руководства организации? — Audit-it.ru

Правомерно ли работодатель поставил субботу рабочим днем?
Компания ГАРАНТ

Генеральный директор принял решение о переносе нерабочего выходного дня 10 января 2011 года на 31 декабря 2010 года. Какие документы нужно подготовить, достаточно ли в этом случае мотивированного мнения профсоюзной организации о согласии на перенос?

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в январе являются: 1, 2, 3, 4, 5 (Новогодние каникулы) и 7 (Рождество Христово).

Учитывая, что 1 и 2 января выпадают в 2011 г. на субботу и воскресенье, выходные дни, в соответствии с частью второй ст. 112 ТК РФ, переносятся на следующие после праздничных рабочие дни – 6 и 10 января соответственно.

Таким образом, 10 января 2011 г. является выходным днем.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней трудовое законодательство допускает переносить выходные дни на иные дни.

Однако право переносить выходные предоставлено только Правительству РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ). На основании части первой ст. 5 и части первой ст.

 11 ТК РФ постановление Правительства РФ о переносе выходных дней обязательно к исполнению и работниками, и работодателями.

Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено.

Таким образом, приказ работодателя о переносе выходного дня с 10 января 2011 г. на 31 декабря 2010 г. не будет законен, поскольку будет издан работодателем за пределами своей компетенции (смотрите часть первую ст. 8 ТК РФ).

Если работодатель хочет освободить сотрудников от работы 31 декабря 2010 г., можно воспользоваться одним из следующих способов:

1. Работодатель может объявить 31 декабря дополнительным выходным днем.

Такой вариант одобрен Рострудом. В письме от 19.12.2007 N 5202-6-0 сказано, что в ситуации, когда такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта, составленного в произвольной форме.

Также в письме справедливо отмечено, что предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени. Следовательно, такие дополнительные выходные дни подлежат оплате.

По мнению Роструда, дополнительные выходные должны оплачиваться в размере среднего заработка.

2. Работодатель может привлечь работников к работе в выходной день, имеющий место до 31 декабря (например в субботу 25 декабря), а затем предоставить за такую работу другой день отдыха 31 декабря.

По смыслу части третьей ст. 153 ТК РФ другой день отдыха положен тем работникам, которые уже отработали выходной день.

Нельзя считать освобождение от работы 31 декабря другим днем отдыха для работников, которые будут привлечены к работе в выходной 10 января.

Именно поэтому привлечение к работе в выходной должно состояться до 31 декабря, чтобы этот день можно было предоставить в качестве другого дня отдыха.

Привлечение работника к работе в выходной день при отсутствии чрезвычайных обстоятельств возможно только с его письменного согласия (части вторая и пятая ст. 113 ТК РФ).

Кроме того, если привлечение к работе в выходной не связано с обстоятельствами, указанными в части второй ст.

 113 ТК РФ, при наличии в организации выборного органа первичной профсоюзной организации потребуется и согласие этого органа (часть пятая ст. 113 ТК РФ).

Согласно части третьей ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, работавшего в выходной, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Следовательно, на предоставление вместо повышенной оплаты другого дня отдыха также требуется согласие работника.

Таким образом, для подобного “переноса” времени отдыха потребуется подтверждение того, что каждый работник согласен на выход на работу в выходной в декабре и желает использовать день отдыха 31 декабря 2010 г. Полагаем, что воля работника на это может быть выражена путем проставления своего согласия на приказе работодателя.

3. Предложить работникам взять отпуск без сохранения заработной платы на один день 31 декабря.

В соответствии с частью первой ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. При этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем на основании волеизъявления работника, выраженного им в письменном заявлении с указанием уважительной причины для предоставления такого отпуска.

В отсутствие письменного заявления работника составлять приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе.
Привлечение к работе в выходной 10 января 2011 г. во всех трех случаях должно производиться с соблюдением правил, установленных ст. 113 и ст. 153 ТК РФ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Морозов Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

24 ноября 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/281576.html

Может ли работодатель по собственному желанию переносить рабочий день на выходной?

Правомерно ли работодатель поставил субботу рабочим днем?

По состоянию на: 19.01.2012Журнал: Всё для кадровикаГод: 2012 Еремин Владимир Сергеевич Тема: Документы кадровой службы, Ответственность работодателя, Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, Иные режимы рабочего времени, По инициативе работодателя Рубрика: Есть проблема? Вот решение

    Нормативные документы
      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

С недавних пор я работаю администратором в небольшой стоматологической клинике. Инспектор по кадрам штатным расписанием не предусмотрен, поэтому в мои обязанности входит и «кадровая» работа.

На днях руководитель дал задание подготовить проект приказа о переносе рабочего дня с пятницы 24 февраля на 18 февраля – субботу, которая, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, является для наших работников выходным днем.

Он объяснил так: когда между праздником и выходными днями всего лишь один рабочий день, клиентов в клинике не бывает. Конечно, ни о какой двойной оплате в субботу 18-го числа и речи не идет! По словам директора, так они уже поступали не раз: он подписывал приказ, с ним знакомили работников, и все. Меня же подобная ситуация смущает.

Неужели работодатель по своему усмотрению вправе так легко менять выходные дни на рабочие и наоборот?

Хитрец, однако, ваш директор. Да, может так случиться, что этот день вообще не принесет никакой прибыли. Руководителю, конечно же, виднее, как организовать работу своей клиники, чтобы она приносила максимальный доход, а не работала «вхолостую».

Другое дело, что в данном случае он мыслит исключительно с экономической точки зрения, мы же будем рассуждать с позиции трудового права.

И вот представьте себе, как это ни странно, но даже с точки зрения трудового законодательства возможна ситуация, при которой работники вместо пятницы выйдут на работу в субботу – в выходной день, и при этом без всякой двойной оплаты! Не верите? Готовы доказать.:)

Начнем по порядку. Во-первых, продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) является одним из элементов режима рабочего времени, так же как и чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим рабочего времени может быть условием коллективного договора, а в случае, когда для конкретного работника он отличается от общеустановленного, то и трудового договора. Однако основной и обязательный документ работодателя, определяющий режим рабочего времени, – Правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ, как мы поняли, у вас в компании есть.

И, надеемся, вы выполнили требование закона об ознакомлении с данным локальным нормативным актом работников при приеме на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ, далее – ТК РФ). Следовательно, ваши сотрудники знают, что работают по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем и в соответствии со своим режимом работы планируют свое свободное время.

НЕ ЗАБЫТЬ!

Отразить в трудовом договоре работника режим рабочего времени и времени отдыха, если они отличаются от общих правил, установленных у данного работодателя

И вот в такой, казалось бы, стабильной ситуации работодатель ни с того ни с сего единолично решает поменять местами «выходной» и «рабочий» день. И неважно, что такая «перемена» не система, а всего лишь исключение из правила. Допустимо ли оно?

Вообще-то, если посмотреть закон, право на перенос выходных дней на другие дни предоставлено Правительству РФ (ст. 112 ТК РФ). Причем производится такой перенос с целью рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней.

При этом не следует смешивать такие понятия, как «перенесение выходных дней» и «изменение режима рабочего времени».

Так, возможна ситуация, при которой в пятидневной рабочей неделе выходными днями будут не суббота и воскресенье, а, например, воскресенье и пятница, тогда как суббота будет считаться рабочим днем.

И если такой рабочий график постоянный и прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка, то это не что иное, как режим рабочего времени, действующий у данного работодателя.

Более того, такой режим может быть со временем изменен как для всех, так и для одного конкретного работника, и теоретически даже в одностороннем порядке по правилам ст. 74 ТК РФ. «Замена» же пятницы на субботу, если она носит разовый характер, – это не изменение режима рабочего времени, а перенесение выходного дня, что, как мы с вами отметили выше, относится исключительно к компетенции Правительства РФ и для работодателя непозволительно.

Наша справка

Для рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни.

При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

При пятидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка. При этом оба выходных дня обычно предоставляются подряд

Ну а теперь о главном. Итак, мы определились, ни о каком переносе в вашем случае не может быть и речи. Это неправомерно. Однако вариант с рабочим днем в субботу 18 февраля и выходным в пятницу 24 февраля так, чтобы это произошло без каких-либо двойных оплат, вполне возможен.

Судите сами. Закон, как известно, допускает привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определенном ст. 113 ТК РФ.

В одних случаях для этого достаточно лишь распоряжения работодателя (как, например, в ситуации с предотвращением катастрофы или производственной аварии), в других требуется письменное согласие работника, в третьих письменное согласие работника и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Будем исходить из того, что оснований для привлечения работников к работе в выходной день без их согласия у вас не имеется, поскольку отсутствуют какие-либо объективные причины для этого, связанные с чрезвычайными обстоятельствами. Следовательно, работа в выходной возможна, но только с письменного согласия работников и с учетом мнения профкома, если он действует в вашей компании.

Далее вспомним о том, как оплачивается труд работников в выходной день. Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом, как указано в ч. 2 ст.

153 ТК РФ, конкретные размеры оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

ИМЕЙТЕ В ВИДУ

Привлекая работников с их согласия к работе в выходные дни, работодатель должен быть готов обосновать причину вызова работников на работу, необходимость их труда в выходной день, а также иметь документальные подтверждения соблюдения процедуры такого привлечения

А теперь обратим внимание на ч. 3 ст. 153 ТК РФ. Там сказано следующее: по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Заметим также, что в законе ничего не сказано о том, когда работник вправе использовать предоставленный ему дополнительный день отдыха, а значит, этот вопрос должен решаться по взаимной договоренности сторон.

Таким образом, привлечь работников к работе в субботу можно, но только с их письменного согласия и с учетом мнения профкома.

Кроме того, работа в выходной день должна быть оплачена им в двойном размере либо в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного дня отдыха, например в пятницу 24 февраля, которая, в свою очередь, оплате подлежать уже не будет.

При этом предоставление дополнительного дня отдыха вместо двойной оплаты также необходимо согласовать с самим работником. Вопреки его воле двойная оплата не может быть заменена дополнительным днем отдыха.

Резюме

Выходной день не может быть объявлен работодателем рабочим днем. Работа в такой день допускается только с письменного согласия работников и по общему правилу оплачивается в двойном размере.

Однако по желанию работника за работу в выходной день ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха, при том что работа в выходной день будет оплачена в одинарном размере, а дополнительный день отдыха оплате не подлежит.

В итоге получается, что единственное, на что вы можете рассчитывать, так это на то, что работники согласятся выйти на работу в субботу и при этом откажутся от двойной оплаты вместо дополнительного, но неоплачиваемого дня отдыха в пятницу.

Руководству в данном случае имеет смысл договариваться с коллективом. Объяснить ситуацию, рассказать о преимуществах работы в выходной день и возможном предоставлении дополнительного дня отдыха.

А учитывая, что коллектив у вас небольшой и, скорее всего, лояльный, вы вполне можете достичь своей цели. Главное, не переусердствуйте в убеждении.

Принуждение, в какой бы форме оно ни выражалось, недопустимо!

  • Кадровое делопроизводство
  • Приказ
  • ТК РФ
  • Суд
  • Компетенции
  • Профсоюз
  • Режим рабочего времени

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/mozhet-li-rabotodatel-po-sobstvennomu-zhelaniyu-perenosit-rabochiy-den-na-vyhodnoy

Правомерно ли работнику оплачивать в двойном размере время работы в выходные и праздничные дни, если фактически отработанное им время ежемесячно меньше МНРВ? | «Гарант-Сервис» г. Липецк

Правомерно ли работодатель поставил субботу рабочим днем?

Работник трудится на условиях сокращенного рабочего дня (на I час ежедневно по собственному желанию, без указания причины).

Правомерно ли работнику оплачивать в двойном размере время работы в выходные и праздничные дни, если фактически отработанное им время ежемесячно меньше МНРВ? Нужно ли пересчитывать для таких сотрудников МНРВ в индивидуальном порядке?Аналогична ли Ваша позиция в случаях:1.

сокращенной рабочей недели (например, на один день в неделю);

2. наличия у сотрудника в месяце одного или нескольких административных дней?

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относится к рабочему времени. Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени — продолжительность рабочего времени, которая в обязательном порядке устанавливается для указанных в законе категорий работников. В отличие от сокращенной продолжительности рабочего времени, неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, рабочий день меньшей продолжительности — форма неполного рабочего времени по ст. 93 ТК РФ. Согласно ч. 3 ст.

93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Право работника на предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней предусмотрено п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ.

Таким образом, нерабочее время сотрудника, является его временем отдыха. Привлечение к работе в данное время необходимо осуществлять по следующим правилам:

1.

если работника привлекают к работе за пределами его рабочей смены, то такая работа квалифицируется как сверхурочная, необходимо соблюдать правила ст. 99 ТК РФ;
2. если работника привлекают к работе в его выходной день за пределами его рабочей смены, то такая работа квалифицируется как работа в выходной день и необходимо соблюдать правила ст. 113 ТК РФ.

И в том, и в другом случае необходимо осуществлять оплату труда в повышенном размере.

Оплата труда в выходной или нерабочий праздничный деньСогласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работникам, получающим оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в зависимости от следующих условий:1.

если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада);

2.

если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

В рассматриваемой ситуации возникает вопрос: что считать пределами месячной нормы рабочего времени при выполнении труда на условиях неполного рабочего времени:
— продолжительность рабочего времени конкретного работника или продолжительность рабочего времени по производственному календарю (ст. 92 ТК РФ)?

Официальной позиции нет. Нами встречены сторонники и той, и другой позиции.

1.

Сторонники позиции учитывать нормальную продолжительность исходя из 40 (36) часовой рабочей недели: работник, не отработавший полностью установленную меру труда, не может считаться работающим сверхурочно, даже если по распоряжению работодателя (и с его согласия) он привлекается к работе за пределами установленной для него неполной рабочей недели (неполного рабочего дня). Время, отработанное сверх установленного в трудовом договоре, но в пределах 40 часов в неделю, должно оплачиваться в одинарном размере*(1),*(2).

2. Сторонники позиции учитывать норму рабочего времени конкретного работника: установление работникам неполной рабочей недели или неполного рабочего времени не влияет на порядок оплаты труда таких работников в выходные или праздничные дни.

Пример. Работник принят на работу на условиях 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с рождением ребенка работнику по его заявлению установлена неполная рабочая неделя — предоставлен дополнительный выходной день в среду.

По распоряжению руководителя организации в связи с необходимостью выполнения срочной, заранее непредвиденной работы работник вышел на работу в среду и отработал 7 часов.

Часы, отработанные в среду, должны быть оплачены не менее чем в двойном размере в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ*(3).

На наш взгляд, под нормой рабочего времени следует понимать установленное законом количество часов работы за определенный промежуток времени, которое должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель). При этом мы обращаем внимание на положения ст.

104 ТК РФ, где предусмотрено, что «для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается».

Конечно, данное положения касается суммированного учета рабочего времени, но иной подход поставил бы других работников в неравное с ними положение.

В Вашем случае по соглашению между работником и работодателем для работника установлена норма рабочего времени в 35 часов.

Для примера возьмем количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели месяца равное 20 дней, а количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней — 2.

Норма рабочего времени для этого работника в этом случае будет выглядеть так:(35 : 5 х 20) — 2 = 138*(4).

Соответственно, по нашему мнению, если работник работает в выходной день, сверх нормальной продолжительности его рабочего времени, в рассматриваемом случае оплату необходимо производить в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

Таким же образом определяется оплата работы в выходные и праздничные дни для работника, которому предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ. Однако очевидно, что отпуск без сохранения заработной платы сократит фактически отработанное время для расчета.

Кроме того, в данном случае возможно также по желанию работника вместо оплаты в двойном размере предоставить ему другой рабочий день. В соответствии с ч. 3 ст.

153 ТК РФ в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни (Нуртдинова А.Ф.) («Хозяйство и право», 2005, N 5).

*(2) Ситуация касается сверхурочных работ, но на наш взгляд, эта позиция демонстрирует подход к определению нормальной продолжительности рабочего времени.*(3) Заработная плата в 2007 году / М.Г. Васильева, Н.З. Ковязина, И.А. Михайлов и др.; под ред. Н.З. Ковязиной.

М.: АКДИ Экономика и жизнь, 2007. 896 с.

*(4) По правилам Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н

Источник: http://garant48.ru/vopros-otvet/vo170214/

Обсуждение пользователей по теме –

Правомерно ли работодатель поставил субботу рабочим днем?

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 153. Оплата трудаввыходные и нерабочие праздничные дниРаботаввыходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным…

    Привлечение сотрудников к работеввыходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работника и оформляется письменным распоряжением или приказом руководителя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Оплачивается в размере двойной…

    Действия директора. будут вполне законны, если он издаст приказ,о данных действиях. и в этом приказе работники распишутся “о согласии “, и будет согласие профсоюза (при его наличии) – ст.113 ТК РФ. В Вашем случае, директор хитрит,он не…

    Обязательно нужен приказ,и соответствующая компенсация. В случае производственнойнеобходимости! Директор в данном случае имеет право вызвать работников на работу, и на свое усмотрение выбирает компенсацию, либо оплату в двойном размере,…

    кнопки на его стороне…. Попробуй меня ввыходной вызвать, хрен найдешь, и трубку не беру. 5 е 5Не должен, но может. Штраф сам по себе незаконен. Другой вопрос, насколько Вам эта работа нужна Издевается, гад! По закону нет. На работу

    Главное не нервничать, то что кто там составил акт о невыходе на работу еще не обозначает, что вас имеют право уволить. во-первых сейчас с вас должны затребовать объяснения, в котором вы и напишите, что “отсутствовали на работев

    Всеми доступными методами и средствами в какой? успокоится и ждать если подтвердится-в суд 1)на больничный. 2)плевать, что она говорит, но базар надо писать на диктофон 3)все вопросы решаются письменно. будет приказ об увольнении -…

    При скользящем графике выходные определяются не календарем, а графиком. Если по графику работы смена попадает на субботу и (или) воскресенье, то этот день оплачивается в обычном размере (одинарном). Если же по каким-то причинам человек…

    Выходной тебе не дают. Он твой по закону. ст. 113 ТК РФ прямо запрещает работуввыходные и праздничные дни. При производственнойнеобходимости можно привлечь работника к работеввыходнойдень, но с его письменного согласия. Но это труд

    если в договоре планов нет то и проедьявить выговор не имеют права. а работаввыходные должна оплачиваться в двухкратном размере по трудовому кодексу Действия начальника не правомерны в том случае, если Вам не предоставлен приказ о…

    доплата за переработку расчитывается исходя из суммы, прописанной в трудовом договоре, в коллективном договоре или в приложениях к ним. Если Вы работаете по ТК РФ (восьмичасовой рабочий день, 5 днейв неделю, 2 выходных) и у Вас нет…

    Ну они в отгул могут идти. Накопление отгулов. нет такого графика-15 часов вдень,такая продолжительность рабочего дня была в Америке у грузчиков в порту и других рабочих и прочих негров до создания профсоюзов(1 мая),здесь поможет…

    Приказ “О трудовой дисциплине” ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Сотруднику Иванову А. выйти на работув субботу всвязиспроизводственнойнеобходимостью. 2. Бухгалтерии оформить начисление зарплаты (ввыходнойдень) согласно индивидуального трудового…

    Когда у начальника семь пятниц на неделе .у подчинёных ни одного выходного. о работе сверхурочно сразу вопрос: не противоречит ли подобный “приказ” требованиям трудового законодательства и нормативным актам по охране труда? ИМХО подобные…

    По общему правилу работаввыходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Если у Вас на работе не катастрофа и не авария, то привлечение к работеввыходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника ….

    Для того,что бы заставить работника выдти на работуввыходной,должен быть письменный приказ в котором указана причина такого выхода и дата на которую переносится выходной или по согласованию оплата этого дняв двойном размере, Согласно…

    Потому, что в России есть работа.

    УЖЕ НЕ ТАК ИХ И ПУСКАЮТ В РФ ПУСТЬ ЭКОНОМИКУ…

    Какие тезисы он туповат был для этого

    не морочь людям голову вбросами из неоткуда и с придуманными текстами.. а что тут непонятного? Капитализм сгнил и вместе с ним сгнили те, кто уверял всех, что им ещё долго гнить Тезис один и самый главный – извлечение прибыли, что для…

    нет а ты ему законом по голове.. . Трудовой кодекс отменили что ли.. . Никак. В России на это мало кто смотрит. Или работай, или ищи другую работу. Незачто он не имеет право так, как выходные это ваше личное время и отнять его он не…

    Может урезать все стимулирующие выплаты если они есть,,,, Начальник прав не нравится- сам знаешь что делать Запиши на видео его общение пару тройку раз и не бойся увольнения – суд ВЫИГРАЕШЬ Ну если оплата будет по закону можно и…

    ведро. ведрами подтаскивай электричество. Купи генератор. Тебе в любом случае придётся подвести питание из расчёта мощности гирлянды, как альтернатива, это аккумулятор или бензиновый генератор свыходным напряжением 220V Можно…

    Индия не могла предположить, что на предприятиях военной промышленности недостаточно квалифицированные специалисты

    вобщем да, Индия недалеко от нас по коррупции. Другое дело, что все знают, что никто на них нападать не будет. Поэтому ставятся спектакли про военную мощь, а под это дело выносят денежки. И туда же, на запад двигают или сами, или детки,…

    Выходить и работать. РАБОТАТЬ ЕСЛИ НУЖНО И Трудовом договоре у Вас что прописано? Если есть оговорка, что возможна работаввыходнойдень, то работать придется. Оплата в двойном размере у вас есть три варианта: выйти, не выйти и получить…

    Поступление на государственную гражданскую службув субъектах РФ осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 22 Федерального закона № 79-ФЗ. Поступление гражданина на гражданскую службу или замещение гражданским служащим другой…

    А ты посмотри закон. Федеральный. О государственной службе. Там очень грамотно изложено. Посмотри, закон ( по блату федя.. по блату слишком сложный вопрос ФЗ “О государственной гражданской службе“, в любом случае нужно собрать пакет…

    Это результат того, что Европа последние 10 лет жила не средствам.

    Ага…бесятся…только…о чем ты вообще? В Португалии Народ В КРИЗИС хуже чем у нас живет? Нет? Странно))) Сказанное тобой говорит всего лишь о том, что в России не Народ а стадо Баранов-не борющихся за свои права… Интересно а что ты…

    в масштабах страны это большая цифра Интересненько глянуть как ты супчик сваришь на плите в 300 ватт)))) сберегайки покупай и не парься! Началось само по себе с телевизоров. Еще до запрета на лампочки накаливания с магазинов стали…

    в США работать юристом можно только закончив их ВУЗ, с нашим образованием будешь мыть посуду в ресторане как скажите мне знание уголовного кодекса РФ поможет вам в США? никакого конкурса на работу вам изначально не будет, скажут у порога…

    Плюс есть только у альфонсов

    Тебе никогда не будет скучно, и всегда будет чем заняться. 1. Развод возможен из-за измены 2.ДНК экспертиза в помощь. 3.Будь в 20% 4.Переведи имущество на доверенных лиц 5.Левая или правая рука. 6.К психологу жену. 7.

Источник: http://centrpravorub.ru/vyhod_rabotu_v_vyhodnoy_v_svyazi_s_proizvodstvennoy_neobhodimosti.html

Глав-книга
Добавить комментарий