Правомерно ли отказывают в оплате учебного отпуска после отчисления и поступления в другой ВУЗ?

Студент, знай свои права – Освіта.UA

Правомерно ли отказывают в оплате учебного отпуска после отчисления и поступления в другой ВУЗ?

Составив список основных конфликтных ситуаций, мы обратились к специалисту департамента высшего образования Минобразования Украины Людмиле Зинченко, а также в государственные и общественные союзы и организации, которые по идее могут помочь студентам. Итак, рассмотрим особо проблемные и «бытовые» варианты студенческой жизни.

ЕСЛИ ВЫМОГАЮТ ВЗЯТКУ

Что делать (на выбор):

1. Напишите заявление в районное РОВД (ориентируясь по почтовому адресу вуза в Киеве). Будьте готовы к тому, что факт вымогательства нужно будет подтвердить уликами, свидетельскими показаниями;

2. Если взяточник является госслужащим – обратитесь в управление юстиции по телефону доверия: по Киеву – тел. 270-58-40; по Киевской области – тел. 462-53-91;

3. Обратитесь в Нацкомитет по борьбе с коррупцией – тел.278-80-80. Вам нужно приехать в комитет лично и написать заявление;

4. Обратитесь в Главное управление по борьбе с коррупцией и организованной преступностью – тел.272-23-76. Вам нужно приехать в управление лично и написать заявление;

5. Обратитесь в Генпрокуратуру г. Киева и запишитесь на прием по тел. 524-82-58;

6. Если ситуация вымогательства возникла непосредственно во время сдачи зимней или летней сессии – позвоните по телефону доверия Минобразования, в Департамент высшего образования по тел. 486-28-49;

7. Обратитесь в студком или профсоюз вуза, обсудите проблему и варианты ее решения. На практике вопрос закрывается так: взятку не даете, но и гарантий, что нового вымогательства со стороны преподавателя не будет – нет;

8. Возьмите консультацию в Ассоциации правозащитных организаторов студентов Украины по тел. 278-65-87. Скорее всего, вам выделят официального представителя, который и будет защищать ваши права;

9. Обратитесь в деканат своего вуза. Это очень смелый шаг: существует угроза попасть в «черные списки» и вылететь из вуза за неуспеваемость. Как проявление демократии, в некоторых вузах открыта анонимная линия доверия – единственный вариант, при котором есть гарантия, что вы не пострадаете в итоге.

ЕСЛИ ЭКЗАМЕНАТОР НЕСПРАВЕДЛИВО ПОСТАВИЛ ОЦЕНКУ

Что делать (на выбор):

1. Уточните у экзаменатора критерии (причины) такой необъективной оценки. И попросите о пересдаче экзамена, мотивируя просьбу плохим самочувствием или проблемами личного характера. Это самый эффективный способ и без последствий: проблема решается между вами и преподавателем тет-а-тет;

2. Обратитесь в деканат факультета – будет создана спецкомиссия вуза и вам придется пересдавать экзамен. Гарантий никаких нет, могут специально завалить, чтобы обелить честь коллеги (знать все – невозможно). В случае недоверия преподавателям – на комиссию можно будет пригласить защитника – представителя органов студенческого самоуправления или профсоюзной организации;

3. Позвоните по телефону доверия Минобразования Украины, в Департамент высшего образования по тел. 486-28-49. Вам придется приехать в департамент лично и написать жалобу.

Скорее всего, будет создана аналогичная комиссия, но уже из преподавателей разных вузов.

Шансов сдать экзамен на высшую оценку намного больше, но не забудьте о том, что дальше вам придется учиться в своем вузе, с педколлективом, к которому вы проявили недоверие.

ЕСЛИ ОТЧИСЛЯЮТ ИЗ ВУЗА

Можно попробовать восстановиться (запрещается только восстановление на первый курс).

1. Подайте заявление на имя ректора, в котором назовите причины, почему вы можете претендовать на восстановление (например, вы вынуждены были прогуливать пары, потому что пришлось зарабатывать деньги из-за бедственного положения семьи.

Тогда нужно приложить справки о доходах ваших родителей). Заявление должно быть рассмотрено в течение 2-х недель. После этого срока вам обязаны сообщить условия восстановления либо причину отказа.

В случае положительного решения придется сдать академразницу.

2. Подайте заявление на повторное обучение (за исключением первокурсников) за определенный семестр, если не выполнили в полном объеме учебный план по уважительным причинам. Таковыми являются длительные заболевания, служебные командировки, сложные семейные обстоятельства. Этим правом вы можете воспользоваться не более двух раз за время учебы.

ЕСЛИ ВЫСЕЛЯЮТ ИЗ ОБЩЕЖИТИЯ

Согласно 127 статье Жилищного кодекса Украины всем иногородним студентам стационара вуз обязан предоставить общежитие. Санитарно-гигиеническими нормами предусмотрена площадь 8 м кв. на одного человека.

Размер оплаты за проживание устанавливает вуз.

При этом оплата за «общую жилую площадь» не должна превышать размера минимальной стипендии (приказ Минобразования, Минздрава и Минфина Украины от 21 декабря 1998 года №453/362/260).

Выселить из общаги могут в случае неуплаты или систематического нарушения внутреннего распорядка (пребывание посторонних лиц после 23.00, пользование запрещенными электроприборами, содержание в комнате домашних животных, возвращение в общежитие после 24.00 и др.)

Выселение состоялось, вам негде жить, и вы с этим не согласны. Что делать?

1. Обратитесь в деканат (официально перечислите в письменной форме причины, по которым вы считаете решение коменданта общежития незаконным. Например, вас обвиняют в систематическом приходе среди ночи. Если это не так, вы можете доказать, взяв записи вахтера общежития, которая должна фиксировать нарушения в журнале).

2. Обратитесь за консультацией в Ассоциацию правозащитных организаторов студентов Украины. Скорее всего, вам выделят официального представителя, который и будет заниматься вашим возвращением в родные пенаты.

РЕАЛЬНЫЕ ИСТОРИИ

В поисках реальных историй о нарушении прав студентов и того, как можно разрешить ситуации, мы обратились в Ассоциацию правозащитных организаторов студентов Украины («АПОС»). Их нам рассказал и прокомментировал первый вице-президент “АПОС” Сергей Романюк.

ЗАОЧНО ОТЧИСЛИЛИ. Студентка 4 курса вернулась 14 сентября из США, куда она ездила программе Work and Travel USA. Решением руководства вуза ее хотели отчислить за прогулы лекций с 1 по 14 сентября. В качестве альтернативы предложили перевод на платную основу обучения.

Источник: https://osvita.ua/vnz/student_life/1447/

Оплата учебного отпуска

Правомерно ли отказывают в оплате учебного отпуска после отчисления и поступления в другой ВУЗ?

Отпуска в связи с обучением предоставляются как работникам, которые уже обучаются в учебных заведениях, так и тем, кто только поступает в них. Учебные отпуска бывают оплачиваемыми (табл. 1) и без сохранения заработной платы (табл. 2).

Таблица 1. Учебные отпуска с сохранением за работником среднего заработка

Уровень получаемогообразованияФормаобученияНазначениеучебного отпускаПродолжительностьучебного отпускаНормаТК РФ
ВысшеепрофессиональноеЗаочнаяи очно-заочная(вечерняя)Прохождениепромежуточнойаттестации(сдача сессии)На первом ивтором курсах — по 40календарных дней,на каждомиз последующихкурсов — по 50календарных днейЧасть 1ст. 173
Подготовка изащита выпускнойквалификационной(дипломной) работы и сдача итоговыхгосударственныхэкзаменовЧетыре месяца
Сдача итоговыхгосударственныхэкзаменовОдин месяц
СреднеепрофессиональноеЗаочнаяи очно-заочная(вечерняя)Прохождениепромежуточнойаттестации(сдача сессии)На первом ивтором курсах —по 30 календарныхдней, на каждомиз последующихкурсов — по 40календарных днейЧасть 1ст. 174
Подготовка изащита выпускнойквалификационной(дипломной)работы и сдача итоговыхгосударственныхэкзаменовДва месяца
Сдача итоговыхгосударственныхэкзаменовОдин месяц
НачальноепрофессиональноеНе важноСдача экзаменов30 календарныхдней в течениеодного годаЧасть 1ст. 175
Обучение в вечерних(сменных)общеобразовательныхучрежденияхСдача выпускныхэкзаменов в 9-мклассе9 календарныхднейЧасть 1ст. 176
Сдача выпускныхэкзаменов в 11-м(12-м) классе22 календарныхдня
———————————                                     При освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки для сдачи сессии на втором курсе предоставляется учебный отпуск продолжительностью 50 календарных дней (ч. 1 ст. 173 ТК РФ).                                В установленную продолжительность учебного отпуска (30, 40 или 50 календарных дней) включено время, предоставляемое работнику для сдачи всех сессий на данном курсе обучения, а не каждой сессии в отдельности.  Предоставляется, если программа образовательного учреждения высшего (среднего) профессионального образования не предусматривает по окончании обучения написания и защиты выпускной квалификационной (дипломной) работы.                     

Таблица 2. Учебные отпуска без сохранения за работником заработной платы

Уровень получаемогообразованияФормаобученияНазначениеучебного отпускаПродолжительностьучебного отпускаНормаТК РФ
ВысшеепрофессиональноеОчнаяПрохождениепромежуточнойаттестации (сдача сессии)15 календарныхдней в учебномгодуЧасть 2ст. 173
Подготовка и защитавыпускнойквалификационной(дипломной) работы и сдача итоговыхгосударственныхэкзаменовЧетыре месяца
Сдача итоговыхгосударственныхэкзаменовОдин месяц
Не важноПрохождениевступительныхиспытаний в вуз15 календарныхдней
Сдача выпускныхэкзаменов наподготовительныхотделениях вузов15 календарныхдней
СреднеепрофессиональноеОчнаяПрохождениепромежуточнойаттестации(сдача сессии)10 календарныхдней в учебномгодуЧасть 2ст. 174
Подготовка и защитавыпускнойквалификационной(дипломной)работы и сдача итоговыхгосударственныхэкзаменовДва месяца
Сдача итоговыхгосударственныхэкзаменовОдин месяц
Не важноПрохождениевступительныхиспытаний  в среднееспециальное учебноезаведение10 календарныхдней
———————————                                     Предоставляется, если программа образовательного учреждения высшего (среднего) профессионального образования не предусматривает по окончании обучения написания и защиты выпускной квалификационной (дипломной) работы.                                                       Отпуск предоставляется только тем работникам, которые допущены к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего (среднего) профессионального образования (ч. 2 ст. ст. 173, 174 ТК РФ).             Предоставляется работникам, являющимся слушателями подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования (ч. 2 ст. 173 ТК РФ).    

Если сотрудник учится по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования, на время учебных отпусков за ним сохраняется средний заработок (ч. 1 ст. 173 и ч. 1 ст. 174 ТК РФ). Иными словами, такие отпуска ему оплачиваются. Обратите внимание: речь идет только о тех работниках, которые успешно учатся.

Примечание. Образовательными учреждениями высшего профессионального образования являются университеты, академии, институты. А среднего профессионального образования — техникумы и колледжи.

При обучении по очной форме в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования работнику полагаются лишь неоплачиваемые учебные отпуска (ч. 2 ст. 173 и ч. 2 ст. 174 ТК РФ).

Допустим, сотрудник успешно учится в образовательном учреждении начального профессионального образования (профессиональном училище или профессиональном лицее) либо в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении (школе, гимназии или лицее). Независимо от формы обучения студентам указанных учебных заведений полагаются оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов (табл. 1).

Сотрудникам, совмещающим работу с учебой в аспирантуре (адъюнктуре) или докторантуре, также предоставляются определенные льготы. Но они установлены не Трудовым кодексом, а ст. 19 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (далее — Закон N 125-ФЗ).

Примечание. Аспирант (адъюнкт) — это лицо, которое имеет высшее профессиональное образование, обучается в аспирантуре (адъюнктуре) и работает над диссертацией на соискание ученой степени кандидата наук.

Работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику, если он учится в аспирантуре (адъюнктуре) заочно. Кроме того, отпуск с сохранением среднего заработка полагается:

— сотрудникам, которые допущены к вступительным испытаниям (экзаменам) в аспирантуру (адъюнктуру);

— аспирантам (адъюнктам), докторантам и соискателям — для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук.

———————————

Соискателем является лицо, имеющее высшее профессиональное образование, прикрепленное к организации или учреждению, которое имеет аспирантуру (адъюнктуру) и (или) докторантуру, и готовящее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук без обучения в аспирантуре (адъюнктуре), либо лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и работающее над диссертацией на соискание ученой степени доктора наук (п. 3 ст. 19 Закона N 125-ФЗ).

Информация о продолжительности и назначении отпусков для указанных категорий работников приведена в таблице 3.

Таблица 3. Дополнительные отпуска, предоставляемые аспирантам (адъюнктам) и докторантам в связи с обучением

КатегорияработниковФормаобученияНазначение учебногоотпускаПродолжительностьучебного отпускаНормаЗаконаN 125-ФЗ
Работники,допущенные квступительнымиспытаниям васпирантуру(адъюнктуру)Не важноПрохождениевступительныхиспытаний васпирантуру(адъюнктуру)30 календарныхднейПункт 5ст. 19
Работники,обучающиеся васпирантуре(адъюнктуре)Заочная30 календарныхдней (ежегодно)Пункт 7ст. 19
Не важноЗавершениедиссертации насоискание ученойстепени кандидатанаукТри месяцаПункт 12ст. 19
Работники,обучающиеся вдокторантуреНе важноЗавершениедиссертации насоискание ученойстепени доктора наукШесть месяцевПункт 12ст. 19
———————————                                     На период дополнительных отпусков, предоставляемых по месту работы аспирантам (адъюнктам) и докторантам, за ними сохраняется средний заработок.                                                               К ежегодному учебному отпуску работника-аспиранта (адъюнкта) добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры (адъюнктуры) и обратно. На время проезда за ним сохраняется средний заработок (п. 7 ст. 19 Закона N 125-ФЗ).            

Источник: http://alianskadrovic.ru/otpusk/oplata-uchebnogo-otpuska

Предоставление учебного отпуска

Правомерно ли отказывают в оплате учебного отпуска после отчисления и поступления в другой ВУЗ?

УЧЕБНЫЙ ОТПУСК: ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ,

ОФОРМЛЕНИЯ И НАЛОГОВОГО УЧЕТА

Нередко в организациях отдельные сотрудники совмещают работу с учебой в образовательных учреждениях. Заканчивается весенний семестр, и скоро очередная экзаменационная сессия.

В соответствии с законодательством указанным работникам полагаются учебные отпуска.

Рассмотрим особенности их предоставления, документального оформления и оплаты и как бухгалтеру при этом избежать дополнительных проблем.

Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, предусмотрены ст. ст. 173 — 177 ТК РФ, а также ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». В частности, к подобным гарантиям относится право данных работников на дополнительный (учебный) отпуск.

Учебные отпуска можно условно разделить на два вида.

Во-первых, это отпуска, предоставляемые для поступления в образовательные учреждения, то есть для сдачи вступительных экзаменов в учреждения высшего и среднего профессионального образования, а также для сдачи выпускных экзаменов по окончании подготовительных отделений высших учебных заведений, если они являлись слушателями этих отделений.

А во-вторых, учебные отпуска, которые работники могут получить во время учебы в учреждениях высшего и среднего профессионального образования (для прохождения промежуточной аттестации, сдачи итоговых экзаменов и т.д.), а также в вечерних (сменных) школах и учреждениях начального профессионального образования.

Согласно ст. 173 Трудового кодекса право на учебные отпуска имеют работники, направленные на обучение самим работодателем, а также поступившие (поступающие) в образовательное учреждение по собственной инициативе.

Кроме того, данные отпуска работодатель обязан предоставлять независимо от того, связано или нет обучение работника с его трудовыми обязанностями, начал он учиться до или после приема на работу и находится или нет работник на испытательном сроке.

Отметим, что учебные отпуска работникам полагаются при всех формах обучения: очной, вечерней и заочной.

Условия предоставления учебного отпуска

Согласно ст. 11 ТК РФ учебные отпуска обязаны предоставлять все работодатели независимо от форм собственности и видов деятельности.

При этом, несмотря на право работника на учебный отпуск, указанные отпуска предоставляются при условии, если в отношении данных работников соблюдаются требования, установленные ст. ст. 173 — 177 ТК РФ.

Так, учебный отпуск может оформить работник, который учится по очной, заочной или очно-заочной (вечерней/сменной) формам обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию.

При отсутствии у образовательного учреждения государственной аккредитации отпуск работнику предоставляется лишь в том случае, если в коллективном или трудовом договоре отражено условие о предоставлении учебного отпуска независимо от наличия у образовательного учреждения указанного выше документа.

Кроме того, учебный отпуск полагается только работнику, получающему начальное, среднее или высшее профессиональное образование впервые.

Это ограничение не распространяется на работников, уже имеющих профессиональное образование соответствующего уровня и направленных на обучение работодателем на основании трудового договора или соглашения об обучении, заключенных в письменной форме.

При наличии поименованных документов работник вправе оформить учебный отпуск, несмотря на то что получаемое образование не является для него первым.

Примечание. Помимо учебного отпуска, работник, совмещающий работу с обучением, вправе претендовать и на другие гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. К ним, в частности, относится право на сокращенную рабочую неделю (на 7 часов) с выплатой на время освобождения 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ, на оплату проезда к месту учебы и обратно и др.

Пример 1. Сотрудник ООО «Кристалл» Н.А. Михайлов находится на сроке испытания. Он учится заочно на втором курсе вуза. В мае 2011 г. сотрудник представил в организацию все необходимые документы для оформления учебного отпуска. Работодатель не вправе отказать Н.М.

Михайлову в предоставлении учебного отпуска, мотивируя это тем, что он находится на сроке испытания. Ведь в этом случае будут нарушены нормы ст.

70 ТК РФ, в соответствии с которыми в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов организации.

Кроме того, при предоставлении учебного отпуска названному работнику ООО «Кристалл» должно учитывать следующее:

— увольнение работника по инициативе работодателя (в том числе как непрошедшего испытательный срок) в период пребывания работника в отпуске не допускается (ст. 81 ТК РФ);

— в срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).

Если сотрудник обучается одновременно в двух образовательных учреждениях, учебный отпуск предоставляется по его выбору только в связи с обучением в одном из этих учреждений. Кроме того, сотрудник имеет право на учебный отпуск, если работа в организации является для него основным местом работы.

Примечание. Внутренним и внешним совместителям учебный отпуск предоставляется и оплачивается только по основному месту работы.

Пример 2. Сотрудник ЗАО «Морозко» А.В. Новиков получает первое высшее профессиональное образование в высшем учебном заведении, не имеющем государственной аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отсутствие у образовательного учреждения аккредитации, оформленной в соответствии с законодательством РФ, не исключает возможности получения работником учебного отпуска. А.В.

Новиков может получить учебный отпуск, обучаясь в данном учреждении, если в трудовом договоре, заключенном с ним, будет указано, что учебный отпуск предоставляется при условии, что из учебного заведения предъявлен документ, подтверждающий вызов работника на сессию.

Обратите внимание! Ответственность организации за нарушение порядка предоставления учебного отпуска

Если в соответствии с трудовым законодательством работнику полагается оплачиваемый учебный отпуск, работодатель не имеет права (независимо от причин таких действий) обязать работника оформить отпуск без сохранения заработной платы.

В противном случае при обращении работника в государственную трудовую инспекцию организация-работодатель может быть привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановления деятельности на срок до 90 суток.

Кроме того, на руководителя организации может быть наложен административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Помимо административной ответственности за задержку выплаты отпускных сумм, организация несет также материальную ответственность. Согласно ст.

236 ТК РФ одновременно с выплатой отпускных она должна заплатить работнику проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных сумм за каждый день задержки.

Проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты причитающихся работнику сумм по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплатить указанные проценты возникает у работодателя независимо от наличия его вины.

Порядок предоставления и документального оформления учебного отпуска

Учебные отпуска, предоставляемые работодателем, делятся на отпуска с сохранением среднего заработка и без сохранения заработной платы. Отпуска с сохранением среднего заработка работодатель обязан предоставлять в период всего обучения работникам с заочной и очно-заочной (вечерней) формами обучения.

Отпуска без сохранения заработной платы оформляются работникам для сдачи вступительных экзаменов в различные образовательные учреждения, а также для сдачи выпускных экзаменов по окончании подготовительных отделений вузов.

Также неоплачиваемый отпуск в период учебы предоставляется работникам, получающим образование по очной форме обучения.

Чтобы получить учебный отпуск (как с оплатой, так и неоплачиваемый), работник должен представить в организацию два документа:

— справку-вызов образовательного учреждения;

— заявление о предоставлении учебного отпуска.

Примечание. Приказом Минобразования России формы справки-вызова утверждены только для высших и средних специальных учебных заведений. Поэтому работники, обучающиеся в образовательных учреждениях начального профессионального образования, представляют указанные документы по формам, самостоятельно разработанным названными учреждениями.

Справка-вызов.

Источник: http://alianskadrovic.ru/otpusk/predostavlenie-uchebnogo-otpuska

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Правомерно ли отказывают в оплате учебного отпуска после отчисления и поступления в другой ВУЗ?
ГамлетЗаслуженный участникСообщения: 6628 Зарегистрирован: 07 ноя 2008, 17:43Благодарил (а): 540 разПоблагодарили: 1988 раз

Непрочитанное сообщение Гамлет » 14 май 2011, 22:13 #451

Oleg54876 писал(а):нет, не имеете

Почему? Очень даже имеет.

Добавлено спустя 5 минут 20 секунд:

Выслуга 3 года даёт право контрактнику обучатся за счёт бюджета.

А за свой счёт имеет право учится и с меньшей выслугой

Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее трех лет, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение в государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, а также на подготовительных отделениях (курсах) федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения. При этом они пользуются правом внеконкурсного поступления в указанные образовательные учреждения при условии успешного прохождения вступительных испытаний.

Виталя13НовичокСообщения: 3 Зарегистрирован: 19 май 2011, 05:53Благодарил (а): 2 раза

Непрочитанное сообщение Виталя13 » 19 май 2011, 06:19 #455

Здравствуйте!Помогите разобраться в данной ситуации…. Я обучаюсь в негосударственном ВУЗе имеющем государственную аккредитацию уже на третьем курсе и мне до этого момента предоставляли ученический отпуск по справке-вызову но в этот раз мне не предоставили отпуск ссылаясь на то что ВУЗ не государственный….. правомерно ли они это сделали?

AlxЗаслуженный участникСообщения: 569 Зарегистрирован: 13 июн 2009, 19:25Откуда: TOMSKAYA GUBERNIYAБлагодарил (а): 267 разПоблагодарили: 348 раз

Непрочитанное сообщение Alx » 19 май 2011, 07:38 #456

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫСтатья 31. Порядок предоставления дополнительных отпусков1.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным экзаменам (экзаменам) и сдачи вступительных экзаменов (экзаменов):а) в военно-учебные заведения, адъюнктуру, военную докторантуру и в период обучения в них;

б) в образовательные учреждения профессионального образования с обучением без отрыва от исполнения служебных обязанностей (по заочной и очно-заочной форме обучения) и в период обучения в них.

2. Продолжительность учебных отпусков для подготовки к вступительным экзаменам (экзаменам) и сдачи вступительных экзаменов (экзаменов) в военно-учебные заведения и в образовательные учреждения профессионального образования, а также в период обучения в них устанавливается в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.ПМО от 6 июня 2001 г. N 20048. Военнослужащим воинские перевозочные документы выдаются для проезда в дополнительные отпуска (к месту проведения отпуска и обратно):

а) учебные – для подготовки к вступительным экзаменам и сдачи вступительных экзаменов в адъюнктуру, военную докторантуру, в гражданские образовательные учреждения профессионального образования и в период обучения в них (на установочные занятия, для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, для подготовки и защиты дипломных проектов (работ), для выполнения работ по диссертации) или сдачи государственных экзаменов (кандидатских экзаменов) в соответствии с учебным планом и вызовом образовательного учреждения;

ПМО от 11 августа 2010 г. N 1080 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТРА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 6 ИЮНЯ 2001 Г.

N 200 на этот счёт никаких изменений не внёсв пункте 48:дополнить подпунктами “ж” и “з” следующего содержания:”ж) реабилитационные – для проезда к месту проведения медико-психологической реабилитации и обратно;

з) установленные для военнослужащих Законом Российской Федерации “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.”;

За это сообщение автора Alx поблагодарил:Виталя13 (19 май 2011, 12:49) 4419395Заслуженный участникСообщения: 559 Зарегистрирован: 14 июл 2008, 14:09Благодарил (а): 7 разПоблагодарили: 30 разКонтактная информация пользователя 4419395

Непрочитанное сообщение 4419395 » 19 май 2011, 08:24 #457

Alx писал(а):ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫСтатья 31. Порядок предоставления дополнительных отпусков1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным экзаменам (экзаменам) и сдачи вступительных экзаменов (экзаменов):а) в военно-учебные заведения, адъюнктуру, военную докторантуру и в период обучения в них;

б) в образовательные учреждения профессионального образования с обучением без отрыва от исполнения служебных обязанностей (по заочной и очно-заочной форме обучения) и в период обучения в них.

2. Продолжительность учебных отпусков для подготовки к вступительным экзаменам (экзаменам) и сдачи вступительных экзаменов (экзаменов) в военно-учебные заведения и в образовательные учреждения профессионального образования, а также в период обучения в них устанавливается в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.ПМО от 6 июня 2001 г. N 20048. Военнослужащим воинские перевозочные документы выдаются для проезда в дополнительные отпуска (к месту проведения отпуска и обратно):

а) учебные – для подготовки к вступительным экзаменам и сдачи вступительных экзаменов в адъюнктуру, военную докторантуру, в гражданские образовательные учреждения профессионального образования и в период обучения в них (на установочные занятия, для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, для подготовки и защиты дипломных проектов (работ), для выполнения работ по диссертации) или сдачи государственных экзаменов (кандидатских экзаменов) в соответствии с учебным планом и вызовом образовательного учреждения;

ПМО от 11 августа 2010 г. N 1080 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТРА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 6 ИЮНЯ 2001 Г.

N 200 на этот счёт никаких изменений не внёсв пункте 48:дополнить подпунктами “ж” и “з” следующего содержания:”ж) реабилитационные – для проезда к месту проведения медико-психологической реабилитации и обратно;

з) установленные для военнослужащих Законом Российской Федерации “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.”;

Источник: http://voensud.ru/problems-f11/otpusk-v-svyazi-s-ucheboy-t126-450.html

Порядок отчисления студента из вуза за неоплату

Правомерно ли отказывают в оплате учебного отпуска после отчисления и поступления в другой ВУЗ?

Так же учащийся может покинуть высшее учебное заведение по следующим причинам: Несоблюдение общественного порядка и нарушение общепринятых норм поведения в университете; Предоставление комиссии поддельных документов и медицинских справок; Финансовая задолженность.

Чаще всего, после внесения денежного долга, учащийся может приступить к дальнейшему обучению в ВУЗе; Оскорбительные действия в отношении преподавателей и других учащихся университета; Неуспеваемость и систематические прогулы пар — это является самой распространенной причиной; Несвоевременный выход из академического отпуска.

При оформлении приказа об отпуске указывается срок, по истечению которого вы должны будете явиться в образовательную организацию.

Если вы по каким-либо причинам не продолжили обучение, то такой пропуск грозит прекращением учебной деятельности; Употребление алкоголя на территории университета; Появление на территории университета в алкогольном или наркотическом опьянении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Вопрос-ответ
  • Отчислили из ВУЗа за неуплату, законно ли требование оплаты за семестр, если я не посещала занятия?
  • Как студенту избежать отчисления
  • Вопрос-ответ
  • Что делать, если отчислили из университета — пошаговая инструкция и рекомендации
  • Порядок отчисления из вуза

Вопрос-ответ

Еще статьи по теме Отчисление из ВУЗа — довольное распространенная практика наказаний студентов. Чаще всего причиной становится неуспеваемость. Грозит это как бюджетникам, так и учащимся на платной основе, многочисленные предупреждения деканата в такой ситуации не являются чем-то обязательным.

Основные причины отчисления из ВУЗа Все они могут быть разделены на уважительные и неуважительные. В первом случае это собственное желание, перевод в другой университет, медицинские причины.

К неуважительным относится: Проблемы подобного рода возможны, если: Обычно, долги накатывают, словно снежный ком, а в конце семестра удивленный студент узнает, что скоро ему придется идти в армию или же искать работу, ведь учиться он больше тут не сможет.

Проще всего предупредить подобную ситуацию заранее, подходить к преподавателям по проблемным предметам, при необходимости заказать курсовую работу онлайн у нас, чтобы получить доступ к сессии.

Что делать после отчисления из ВУЗа? Если избежать неприятностей не удалось, то надо понимать, что делать дальше. Минобр предупреждает: Порядок отчисления из ВУЗа довольно прост, деканат ставит в известность, объясняет причины, выдает академическую справку, которая подтверждает факт прохождения обучения и содержит сведения обо всех сданных предметах с оценками.

Восстановление после отчисления за неуспеваемость — одно из прав экс-студента. В этом случае снова оказаться на бюджете уже не получится.

Возможно и поступление в другой ВУЗ после отчисления с необходимостью сдать академическую разницу — закрыть те предметы, которые в данном учебном заведении преподавались на предыдущем курсе, а вы их на предыдущем месте учебе не проходили.

Помочь с восстановлением, а именно закрытием долгов и сдачей академической разницы готовы помочь и мы. У нас вы можете написать реферат на заказ, курсовые, контрольные работы на заказ и т. В большинстве случаев именно это и требуется для погашения задолженностей и восстановления.

Отчисление студента из высшего учебного заведения — это та процедура, которую лучше никогда не проходить, но, тем не менее, требуется хорошо представлять каждому обучающемуся. При принятии решения об исключении студента из рядов учащихся должны учитываться права и интересы, как гражданина, так и высшего учебного заведения.

Вопрос об отчислении учащегося по инициативе администрации образовательного заведения рассматривается специальной учебной комиссией.

Существует несколько причин, по которым студент может быть отчислен из вуза, которые можно условно разделить на две группы: Собственное желание учащегося, которое может быть вызвано либо переводом в другое учебное заведение, либо решением об окончании обучения, или же другими причинами; Инициатива руководства ВУЗа, обусловленная невыполнением учебного плана, в том числе низкой успеваемостью или неустранением текущей академической задолженности; грубым нарушением положений устава и правил внутреннего распорядка университета; низкой посещаемостью занятий без уважительных причин; неявкой на экзамены без причины.

Также послужить поводом для отчисления может невыход из академического отпуска, наличие грубых дисциплинарных нарушений, а также, в случае учебы на коммерческой основе, задолженность по оплате обучения или нарушение учащимся других условий договора.

Давайте теперь разберемся с обязательными процедурами при отчислении студента по инициативе администрации вуза.

При отчислении студента за невыполнение учебного плана или за академическую неуспеваемость на первоначальном этапе декан факультета готовит мотивированное представление об отчислении студента с указанием причины отчисления и даты отчисления, которое в течение 3-х дней подписывает у ректора проректора и передает в студенческий отдел кадров для издания приказа об отчислении.

С представлением студент должен быть ознакомлен под роспись. Отчисление студентов за нарушение обязанностей, предусмотренных правилами внутреннего распорядка, и других грубых дисциплинарных нарушений, определяется принятым 15 марта г. Согласно данному порядку до применения меры дисциплинарного взыскания администрация вуза должна затребовать от студента письменное объяснение.

Если по истечении трех учебных дней указанное объяснение студентом не представлено, то составляется соответствующий акт. Следует учесть, что отказ или уклонение обучающегося от предоставления им письменного объяснения не является препятствием для его отчисления из вуза.

В приказ об отчислении заносится запись следующего характера: Далее студенту следует подписать обходной лист. Это потребует посещение нескольких служб учебного заведения, включая хозяйственный блок, библиотеку и т. Зачетная книжка также сдается студентом и вместе с выпиской из приказа об отчислении хранится в архиве учебного заведения.

Помимо этого, уже бывший студент может написать заявление на получение справки установленного образца об обучении в вузе академической справки , которая фиксирует факт незаконченного высшего образования.

В случае, когда студент по каким-либо причинам не может явиться за документами, это может сделать доверенное лицо с нотариально заверенной доверенностью , либо его законный представитель если учащийся не достиг совершеннолетия. Предыдущая новостьСледующая новость Другие матералы рубрики: Процедура исключения из высшего учебного заведения неприятна ни администрации, ни студенту.

Для руководства это долгий, трудоемкий процесс, требующий оформления длинного списка документов и строгого соблюдения установленного законодательством порядка отчисления из вуза.

Самому виновнику чрезвычайного происшествия тоже придется пережить не самые счастливые моменты в жизни, так что ситуацию лучше не доводить до точки кипения и точно знать, за что могут отчислить из университета.

Причины отчисления из вуза Согласно й статье ФЗ об образовании есть два основания для отчисления из вуза: С подачи вуза — это всегда исключение по неуважительным причинам, которыми считаются: Студентам-контрактникам очных и заочных отделений следует быть особо внимательными и контролировать сроки, в пределах которых нужно вносить деньги за обучение.

За один день просрочки, конечно, не исключат, но если своевременно не отреагировать на извещение деканата о необходимости погасить долг и не сделать взнос, отчисления из вуза за неуплату не избежать.

Эта формулировка вступает в силу, если по одному или нескольким предметам имеются три академические задолженности: Неуды по курсовой или практике тоже относятся к задолженностям.

Правила отчисления из вуза за неуспеваемость на основании Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального обучения составляются всеми университетами, институтами, колледжами, академиями самостоятельно и прописываются в уставе, поэтому сроки и количество пересдач, периоды внесения оплаты за учебу могут варьироваться.

В федеральных законах нет конкретных указаний на то, что непосещение занятий — основание для отчисления из вуза. Некоторые высшие учебные заведения в положениях устава относят систематические прогулы к разновидности академической неуспеваемости, которая уже стопроцентно законное основание для исключения.

Применение мер дисциплинарного наказания, к которым относится и отчисление, согласно 6-й части й статьи закона об образовании недопустимо во время академического отпуска, болезни и каникул. Другие причины. К ним относятся:

Отчислили из ВУЗа за неуплату, законно ли требование оплаты за семестр, если я не посещала занятия?

Отзывы на Студенту. А ведь причин для этого может появиться немало. Но как только угроза лишения возможности продолжения обучения в рядах студентов данного высшего заведения становится реальной, то высокомерие пропадает, и остается смиренное согласие с отчислением.

Еще статьи по теме Отчисление из ВУЗа — довольное распространенная практика наказаний студентов. Чаще всего причиной становится неуспеваемость.

Приложение 5. Акт об отказе от ознакомления с приказом об отчислении 1 Общие положения 1.

Неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации по одному или нескольким учебным предметам, курсам, дисциплинам модулям образовательной программы или непрохождение промежуточной аттестации при отсутствии уважительных причин признаются академической задолженностью. Отчисление обучающегося за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы академическую неуспеваемость производится:

Как студенту избежать отчисления

Среди уважительных причин выделяют следующие: Вузы устанавливают свои причины для отчисления. В большинстве случаев они бывают следующими: Каждый студент, у которого образовались задолженности по зачетам и экзаменам, получает возможность их пересдать.

Но если у него это не получается даже с третьего раза, назначается комиссия, которая и принимает решение о необходимости отчисления. Восстановление в вузе после отчисления за неуспеваемость возможно, но зачастую не приветствуется администрацией. В некоторых случаях приходится поступать заново.

Отчисление до завершения первого курса считается неуважительным автоматически.

Что делать, если отчислили из университета — пошаговая инструкция и рекомендации

Как оспорить приказ об отчислении? Если студент полагает, что его права нарушены и исключение было незаконным, оспорить приказ можно путем оформления заявления на имя декана или руководителя университета. В содержании документа попросить обосновать причины и порядок исключения.

Отчисление из университета за неуспеваемость. Напишите заявление на имя ректора вуза о восстановлении и продолжении обучения в вузе. Подача заявления осуществляется до начала учебного года.

Чтобы правильно написать заявление необходимо обратится в деканат. Его сотрудники предложат стандартную форму заявления и помогут правильно его оформить.

Обязательным условием написания заявления является согласовательная подпись декана.

Порядок отчисления из вуза

Поиск Отчислили из вуза за неуплату и подали иск об оплате По общему правилу не оказанные услуги не оплачиваются. И должна я буду возмещать задолженность после отчисления, чтобы впоследствии забрать документы? Акт о вселении приема-передачи квартиры.

Жительницу Выборга, систематически не платившую за жилищно-коммунальные услуги, переселили в другое жилье. У меня дочь учится на 2-м курсе Его обязанности кончились после 18 лет. Отчисление из вуза может проводиться по уважительным и неуважительным причинам.

Восстановление в вуз после отчисления за неуплату. Заявление об Порядок отчисления студентов определяется уставом учебного заведения.

Общие основания отчисления 1. Сроки ликвидации академической задолженности устанавливаются: При этом систематическим считается нарушение указанных выше правил, если к студенту ранее в течение одного учебного года применялись меры дисциплинарного взыскания или воздействия.

Одной из самых распространенных причин является огромное количество пропусков занятий. Наслаждаясь свободой, учащийся может не пойти на занятие, потому что проспал, неожиданно разболелась голова или же просто нет настроения.

Отчисление из ВУЗа возможно и за порчу университетского имущества, появление в учебном заведении в состоянии алкогольного опьянения, участие в азартных играх, неподобающее поведение в общежитии и т.

Любой студент может взять академотпуск.

Печатать Отчисление из ВУЗа. По закону у студентов есть обязанности, которые одинаковы для обучающихся частных и государственных вузов. Так, в соответствии с ч. В соответствии с ч.

.

.

.

Источник: https://turkrad2018.com/trudovoe-pravo/poryadok-otchisleniya-studenta-iz-vuza-za-neoplatu.php

Глав-книга
Добавить комментарий