По договору подряда стаж идет

Работа по гражданско-правовому договору без трудовой книжки: особенности, начисление стажа

По договору подряда стаж идет

Чаще всего подобное происходит по одной из трех основных причин:

  1. Сотрудник оформлен по гражданско-правовому договору оказания услуг.
  2. Место работы по трудовому договору не является для работника основным.
  3. Работодателем является физическое лицо.
  4. Военнослужащий исполняет свои обязанности по контракту.

Книжка является документом, свидетельствующим о наличии у работника стажа, различного опыта работы, поощрений. Поэтому можно с уверенностью говорить о том, что ее оформление полностью отвечает его интересам.Обязанность по ее ведению и заполнению возложена на работодателя законодательством, за исключением случаев, перечисленных нами выше.

Рассмотрим каждый из них по отдельности и определим, какие последствия могут возникнуть в том или ином случае.

Гражданско-правовой договор

Работа без трудовой книжки осуществляется во всех случаях, если между лицом, оказывающим какие-либо услуги, и заказчиком этих услуг возникают гражданско-правовые отношения.

Договор между работодателем и работником и договор ГПХ (гражданско-правового характера) существенно отличаются друг от друга по количеству возникающих обязанностей и обязанностей, а также юридических последствий для каждой из сторон.

Оформление по трудовому договору обеспечивает сотрудника множеством полезных прав, в том числе на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничного листа, страхование от несчастных случаев. Деятельность работника осуществляется на регулярной основе, в режиме рабочего времени.

Возникновение, изменение или прекращение отношений работника и работодателя —  более сложные процедуры, которые очень часто влекут возникновение дополнительных последствий. Допустим, уволенный по сокращению штата сотрудник имеет право на дальнейшее получение денежных компенсаций в течение определенного законом периода времениГражданско-правовой договор влечет появление гораздо меньшего количества взаимных прав и обязанностей. В некоторых случаях они предусмотрены законом, в некоторых нет.

Суть договора состоит в том, что работник выполняет порученную ему работу не в режиме обязательной регулярной работы, согласно графику организации. Определяющим признаком в данном случае является достижение конечного результата в определенный договором срок, а не выполнение обязанностей в течение рабочего дня. На этом его основные обязанности заканчиваются.

Обязанности заказчика в основном заключаются в своевременной оплате оказанных услуг. Никаких дополнительных прав и компенсаций другой стороне он предоставлять не обязан. Также он не должен отмечать какую-либо информацию в трудовой книжке — в данном случае в ее оформлении нет необходимости.

Плюсы и минусы работы по трудовому или гражданско — правовому договору очевидны. В первом случае работник получает больше прав и обязанностей, а во втором случае у него сохраняется гораздо больше свободы, но отсутствуют дополнительные компенсации. Какой договор или соглашение выгоднее заключить, стороны иногда решают вместе.

Это решение полностью зависит от особенностей работы, перечисленных выше, и применяемых к тем или иным отношениям.

Работа по совместительству

Итак, мы выяснили, что по общему правилу, книжка должна оформляться работодателем, которой своевременно вносит в нее необходимую информацию.Однако на практике часто возникает ситуация, при которой сотрудник осуществляет деятельность по нескольким договорам в разных местах. Как же быть, заводить несколько книжек?

На самом деле в этом нет необходимости. Работник выбирает одно из мест основным, в нем и хранится книжка, в которой отмечается необходимая информация. Работа по трудовому договору без трудовой книжки во всех остальных местах называется работой по совместительству. Эти случаи полностью соответствует закону.

Работа у физического лица

Устроиться на работу без трудовой книжки придется всем, кто заключил трудовой договор с физическим лицом — работодателем, не являющимся ИП.По закону, лицо не имеет права вносить какие — либо записи в трудовую книжку, однако исполняет все необходимые обязанности работодателя: совершает отчисления, платит налоги, выплачивает заработную плату не реже 2 раз в месяц.

Служба в армии

Служба в армии на профессиональной основе осуществляется в соответствии с особым документом — контрактом. В этом случае, при поступлении на службу или после ее окончания книжка не оформляется.Сделать запись о службе в армии можно будет в организации, работу в которой гражданин продолжит после службы.

Необходимо предоставить военный билет ответственному секретарю или делопроизводителю — сотрудник изучит сведения из военного билета, внесет необходимые записи и подтвердит их достоверность.

Последствия неисполнения обязанности по ведению трудовой книжки

Что если работодатель не заводит трудовую книжку для работника? Прием на основное место работы нового сотрудника без надлежащего оформления — серьезное нарушение закона.При этом контроль наличия трудовой книжки — в интересах самого работодателя.

Проверка прокуратуры или трудовой инспекции, которая выявит отсутствие данного документа, может привести к наложению серьезных штрафных санкций.Даже при отказе сотрудника предоставить книжку, за работодателем сохраняется обязанность завести ее самостоятельно.

На свои средства он обязан приобрести новый бланк и заполнить его в соответствии с требованиями закона.

Если же работник работает по совместительству, то у работодателя обязательно должна быть в наличии заверенная копия  документа с основного места работы сотрудника.

Можно ли подтвердить свой стаж без наличия трудовой книжки?

Допустим, работодатель заключил контракт с работником, но не стал выполнять свои обязанности по ведению трудовой книжки. Затем произошла ликвидация организации, работник был уволен по сокращению штата. Привлечь к ответственности работодателя и получить необходимые сведения о трудовом стаже практически невозможно, ведь организация прекратила свое существование.

Можно ли получить подтверждение стажа иным образом?Для этого необходимо обратиться с заявлением в территориальный отдел Пенсионного фонда России. Данный орган обладает информацией о перечислениях работодателем различных страховых вносов за работника.

Указанные сведения могут служить подтверждением осуществления работником должностных обязанностей в определенный период времени.

Таким образом, мы выяснили, что в некоторых случаях возможно официальное трудоустройство без оформления трудовой книжки. Однако стоит помнить, что при этом должны быть соблюдены необходимые условия.

Дорогие читатели! Обязательно ознакомьтесь с юридической практикой решения вопроса:
Работа по договору без трудовой книжки: особенности трудовых отношений и важные нюансы

Почему работа по Договору ГПХ не идет в трудовой стаж

Почему работа по Договору ГПХ не идет в трудовой стаж? Ведь если я работаю не по трудовому договору,

Источник: https://bizkompass.com/rabota-po-grazhdansko-pravovomu-dogovoru-bez-500p.html

Входит ли в педагогический стаж работа по договору гпх

По договору подряда стаж идет

При последнем — вообще ничего нет, ни гаранта больничных и их оплаты, а также отпусков, установленного режима рабочего дня и требований к рабочему месту, температуре помещения и пр. работа по договору подряда регулируется не трудовым, а гражданским кодексом, соответственно прав как у работника мало..

Не идет, абсолютно согласна с предыдущим ответом..

народ а если труд договор (а не тр книжка) то стаж идет и отчисления или нет. не дог подряда! просто труд безсрочный

если договор трудовой, да и если даже цивильно-правового характера, то в обоих случаях отчисления в ПФ идут, правда в разных % удерживаемых и начисляемых на ЗП взносов

да, идет. Ведь работодатель платит в ПФР взносы

Договор подряда. Идет ли трудовой стаж по договору подряда?

нет конечно.

  • 7.3 Внимание Договор подряда. Идет ли трудовой стаж по договору подряда?
  • 7.4 И все-таки не понимаю. Работаю по договору подряда. Работодатель делает вносы в ПФ.

Почему тогда не идет страховой стаж?

  • 7.5 отчисляются ли налоги по договору подряда и ещё подскажите, попадает ли стаж по доровору подряда в расчет декретных выплат
  • 7.6 Если работаеш по договору подряда, это в стаж не идёт???
  • 7.7 Идет ли время работы по договору подряда (почтальон) в трудовой стаж????
  • 7.8 Идет ли время работы по договору подряда в трудовой стаж, если организация уплачивает все налоги
  • 7.9 договор подряда это официальное трудоустройство???стаж идет?ведь трудовую не заполняют или как?
  • 7.10 Кто рабоатет по договору подряда? В чём минусы? Я так понимаю, что никакого стажа не идет+отчислений в фонды нет.
  • Это, конечно, связано со страховыми взносами: за работы, выполняемые по договорам подряда выплаты в Пенсионный фонд производятся (поэтому в страховой стаж этот период входит, что подтверждается договором подряда, а не записью в трудовой), а в Фонд социального страхования отчислений не производится (поэтому в

    непрерывный стаж этот период не включается и нужно забыть про больничный).

    Я полагаю, что поскольку Ваши права были работодателем нарушены, настаивайте на заключении с вами все-таки трудового договора. Мотивируйте тем, что не хотите терять стаж, напомните, что знаете о существовании трудовой инспекции.

    Входит ли договор подряда в общий трудовой стаж?

    Входит ли договор подряда в трудовой стаж —этот вопрос волнует многих физлиц, решивших подработать.

    Вы уже написали, нет никаких отчислений

    Идёт ли стаж у тех кто работает по договору подряда? Идёт ли стаж у тех кто работает по договору подряда?Например 1968 г р ,работает месяца 4 по договору подряда потом месяц не работает,и снова месяцев 8 по договору подряда . у тех кто 1968 гр пенсия по накопительной системе и если есть каждый месяц отчисления в песионный то стаж как бы есть а если отчислений нет например 2 месяца в году то и стажа как бы нет. я правильно понимаю?

    Стаж идет, если уплачивались страховые взносы: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 17.12.2001 N 173-ФЗ \»О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ\»Статья 10.

    В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

    В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

    Далее, согласно пункту 7 Приложений к данным Рекомендациям:

    7.

    Подлежит ли включению в страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии по старости, период работы по гражданско-правовому договору оказания услуг?

    Источник: http://agentsovetnik.ru/idet-li-trudovoj-stazh-po-trudovomu-dog/

    По договору подряда идет ли стаж

    Здравствуйте, господа юристы?

    Мой вопрос касается трудового законодательства.

    В марте нынешнего года я устроилась на работу в одно из подразделений крупной фирмы.

    В начале этой недели я узнала, что по вине делопроизводителя мои документы не были переданы в головной офис компании и в связи с этим не было проведено мое официальное зачисление в штат: не оформлен приказ, не произведена запись в трудовую книжку о приеме на работу.

    Юрист компании пояснила мне, что произвести зачисление «задним числом» не представляется возможным.

    Отвечает Екатерина Прохорова, эксперт по труду и занятости.

    Здравствуйте.

    Периоды работы по договору гражданско-правового характера не входят в педагогический стаж, но входят в страховой стаж.

    Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

    Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.).

    Какие в этом плюсы и минусы?

    • 7.16 договор подряда идёт в стаж работы.

    Трудоустройство и работа по гражданско-правовому договору. Входит ли в стаж для пенсии?

    Когда человек устраивается на работу, то в первую очередь интересуется размером заработной платы, которую он получит.

    Поэтому многие люди готовы трудиться неофициально, не задумываясь о дальнейшем, считая, что если зарплату обещают хорошую, то можно трудоустроиться и без записей в трудовой книжке. Однако встречаются и исключения, когда человек нанимается на выполнение работы по гражданско-правовому договору.

    Что такое работа по ГПД и его отличие от трудового

    Гражданско-правовое соглашение заключается, когда организации, ИП, юридическому лицу нет смысла нанимать постоянного сотрудника.

    в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Статья 66. Трудовая книжка

    1. . Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в организации свыше пяти дней, в том числе на временных, сезонных, нештатных работников (если они подлежат государственному социальному страхованию), надомников, работников с неполным рабочим временем. При этом в трудовой книжке последних не отмечается, что они работают с неполным рабочим временем.
    2.

    Трудовая книжка впервые заполняется в присутствии работника не позднее недельного срока со дня его приема на работу. ________________ Срочный трудовой договор свободно может стать бессрочным. По поводу записей — видно из статьи ТК — вносятся все записи, если человек более 5 дней работает.

    Поэтому этот период в таком случае будет считаться Вам в стаж! Желаю Удачи! Личная консультация Похожие вопросы Входит ли в трудовой стаж работа на 0.

    5 ставки после выхода на пенсию? Входит ли в трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору? И работая по такому договору могут ли вычитать подоходний налог? Работал по договору гражданско-правового характера, за февраль месяц меня не рассчитали, говорят что какие то проблемы с юридическим лицом, никто вня Работала по договору гражданско-правового характера.

    Стаж по гражданско-правовому договору

    Внимание При этом при расчете пенсии человеку все года, во время работы которых производились отчисления, зачтутся в стаж работы. А начиная с 01.07.1998 года, учитывается и сумма, с которой взимаются отчисления в фонд социальной защиты.

    Стоимость работ не обязательный пункт, но большинство нанимателей предпочитают указывать.

    Образец гражданско -правового договора на выполнение работ:

    Входит ли работа по ГПД в трудовой стаж для пенсии

    При приеме на работу по гражданско-правовому договору трудовой стаж начисляется только в том случае, если наниматель платит страховые взносы в ПФР. Исполнитель имеет право на выплату соответствующих взносов, поэтому стоит обговорить этот вопрос с работодателем заранее.

    Налоги и другие выплаты

    По закону физическое лицо, заключившее и оформившее ГПД, застраховано, поэтому работодатель обязан платить соответствующие взносы и налог НДФЛ. Но поскольку вычеты идут из конечного вознаграждения, то некоторые исполнители предпочитают обходиться без них.

    Хотя это нарушение закона.

    Источник: https://helpbyavto.ru/vhodit-li-v-pedagogicheskij-stazh-rabota-po-dogovoru-gph/

    Стаж договор подряда

    По договору подряда стаж идет

    Деньги портят человека. Особенно когда они все время у других. Вера Павловна искала работу два месяца и совсем отчаялась. Самое обидное было то, что женщина претендовала на востребованную вакансию бухгалтера. Но отчего-то ей не везло.

    Нежданная удача

    Вера Павловна обвела это объявление красным фломастером: «Требуется главный бухгалтер, свободный график работы». Рядом была указана очень привлекательная зарплата, и женщина отправила по электронной почте свое резюме. На следующий день ее пригласили на собеседование.

    Если честно, то Вера Павловна уже не надеялась на успех. Запретила себе надеяться. Она четко отвечала на вопросы работодателя, ожидая, когда же прозвучит обычная фраза: «Мы примем решение и позвоним вам, всего доброго!»

    Но мужчина неожиданно сказал:

    — У меня больше нет вопросов, ваша кандидатура меня устраивает. Когда вы сможете приступить к работе?

    В чем разница?

    Вера Павловна обрадовалась:

    — Вот и замечательно. Единственный нюанс: вы будете оформлены по договору подряда.

    Радость соискательницы немного померкла.

    — Дело в том, — принялся объяснять мужчина, — что я — индивидуальный предприниматель. По закону я не имею права заключать с сотрудниками трудовые договора, я могу взять вас на работу только по договору подряда.

    — А в чем разница? — поинтересовалась бухгалтер.

    — Для вас — практически ни в чем. Зарплату вы будете получать полностью и в срок, а это самое главное, не правда ли?

    Помогите советом!
    Они договорились, что Вера Павловна выйдет на работу через две недели. Однако шли дни, и женщину начали одолевать сомнения. Действительно ли между трудовым договором и договором подряда нет никакой разницы?

    Соискательница решила проконсультироваться с юристом по трудовому праву.

    — Что это за вариант трудоустройства — по договору подряда? Входит ли этот период работы в стаж? Какие у меня могут возникнуть проблемы с налогами и пенсией? — такими вопросами Вера Павловна закончила свою историю.

    Комментирует юрист Татьяна УСАНОВА:

    Закон позволяет предпринимателю без образования юридического лица нанимать работников как по трудовому договору, так и по договору подряда. Отношения между работником и работодателем, основанные на этих договорах, регулируются разными отраслями российского права.

    Основой возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор (контракт). Только на эти трудовые отношения распространяются нормы трудового права об отпусках, по оплате больничного листа и т.д.

    Работа по договору подряда — это договорные отношения, регулируемые гражданским кодексом РФ. Целью заключения такого договора является результат труда, а работник должен сам организовать свой труд. Соответственно, работающие по договору подряда лишаются права на отпуск и больничный лист.

    Однако право на пенсионное обеспечение гарантируется в обоих случаях. Пенсионное страхование в России осуществляется в соответствии с Федеральным законом N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

    Согласно статье 7 вышеуказанного закона, лица, работающие по трудовому договору или договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору, должны быть застрахованы.

    В трудовой стаж для начисления пенсии, в первую очередь, засчитывается период работы по трудовому договору (в соответствии с записью в трудовой книжке). Однако, помимо этих периодов, в трудовой стаж будет засчитываться работа по гражданско-правовым договорам, если они оформлены в соответствии с законодательством. А именно:

    — договор оформлен на весь срок выполнения работ (оказания услуг);

    — в период действия такого договора наниматель производит за работника отчисления в пенсионный фонд. Уплата обязательных платежей подтверждается документом территориального органа Пенсионного фонда РФ или территориального налогового органа (Постановление Минтруда РФ и Минфина РФ от 12.01.2004 г. N 1/1н).

    Таким образом, право на обязательное пенсионное страхование реализуется путем уплаты страховых взносов в период действия договора подряда.

    Работа по договору подряда, несмотря на отсутствие определенных трудовых гарантий, может иметь свои преимущества. На работника не распространяются определенные трудовые обязанности: он не должен соблюдать нормы внутреннего распорядка предприятия и вправе сам организовывать и планировать выполнение своей работы.

    От редакции. Если Вера Павловна согласится работать по договору подряда, она лишится права на оплачиваемый отпуск и больничный лист. Работа по договору подряда входит в трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии, если она оформлена в соответствии с законодательством. В частности, работодатель обязан производить за работника отчисления в пенсионный фонд.

    Источник: Работа для вас N 61 (1557) от 25 апреля 2006

    www.hr-portal.ru

    В чем отличия трудового договора от подрядного для исполнителя?

    Для того чтобы разобраться, идет ли стаж по договору подряда, следует сначалауяснить, чем он отличается от трудового договора.

    В отличие от трудовых отношения подрядчика и заказчика при заключении подрядного договора регулируются Гражданским кодексом России. Целью любого договора подряда является выполнение исполнителем своих обязанностей, за что он получает вознаграждение; при этом он самостоятельно должен организовать свой труд и обеспечить себя всем необходимым для выполнения заказа.

    Исполнитель по договору подряда не должен выполнять внутренний трудовой распорядок заказчика, не обязан отчитываться о своих перемещениях и сам беспокоится об организации своего рабочего времени. Однако он также лишен определенных трудовых и социальных гарантий, например на тот случай, если заболеет.

    Идет ли стаж по договору ГПХ?

    Источник: https://sokolieds.ru/blog/stazh-dogovor-podrjada/

    Идет ли стаж по гражданско правовому договору – Управление персоналом

    По договору подряда стаж идет

    • 1 Трудоустройство и работа по гражданско-правовому договору. Входит ли в стаж для пенсии?
    • 2 Засчитывается ли в стаж госслужбы работа по гражданско правовым договорам
    • 3 Работа по трудовому договору без трудовой книжки — идет ли в стаж, плюсы и минусы
    • 4 Включается ли в стаж гражданско правовой договор
    • 5 Идет ли трудовой стаж по трудовому договору
    • 6 По договору подряда идет ли стаж
    • 7 идет ли стаж договор подряда

    Когда человек устраивается на работу, то в первую очередь интересуется размером заработной платы, которую он получит. Поэтому многие люди готовы трудиться неофициально, не задумываясь о дальнейшем, считая, что если зарплату обещают хорошую, то можно трудоустроиться и без записей в трудовой книжке.  Однако встречаются и исключения, когда человек нанимается на выполнение работы по гражданско-правовому договору.

    Условия приема на работу по договору ГПХ РФ

    Для заключения подобного документа нужно соблюдение нескольких условий:

    1. Работа не должна носить продолжительный характер.
    2. Имеют значение конкретные сроки исполнения и результат труда.
    3. Не имеет смысла брать на службу постоянного сотрудника.

    Когда эти условия соблюдаются, то работодатель имеет полное право заключить с соискателем договор гражданского правового характера на выполнение указанных объемов работ.

    Что не учитывается при оформлении на работу по ГПД

    Трудоустройство по гражданско- правовому договору обладает и минусами:

    • не предусмотрены никакие дополнительные выплаты, если работник трудится сверхурочно или ночью;
    • работник не может рассчитывать на социальные гарантии (больничный лист, оплаченный отпуск и т.п.);
    • если работодателя не удовлетворит результат, то он может не оплатить;
    • исполнитель самостоятельно обеспечивает себя всем необходимым для выполнения работы (если в соглашении не указанно, что нужным материалом и инструментарием его снабжает работодатель).

    С кем заключается гражданско-правовой договор

    ГПД заключается с физическим лицом или ИП, которое берется за исполнение нужной работы. Кроме того, подобное соглашение может быть заключено с иностранными гражданами.

    Но, чтобы в дальнейшем не возникло затруднений с ФМС или налоговой инспекцией, нанимателю необходимо удостовериться, что у иностранного гражданина есть патент или разрешение на работу на территории страны.

    Несовершеннолетние тоже являются участниками ГПД, но только при достижении 14-летнего возраста и при условии, что будет письменное согласие родителя или опекуна на трудоустройство подростка.

    Так же ГПД заключается и с постоянным работником, если от того требуется исполнение обязанностей, не входящих в его должностные рамки. Но при такой ситуации возможен конфликт интересов, поэтому делать это советуется только в крайних случаях.

    Гпд на выполнение работ и как его заключить

    Соглашение на выполнение работ чаще носит характер подряда, когда одна сторона исполняет предусмотренные договором действия, а вторая — принимает результат и выплачивает деньги. Намного реже в этот пункт входят соглашения НИОКР и ДДУ. При заключении договоров подряда нужно помнить, что они подразделяется на:

    1. Бытовые.
    2. Строительные.
    3. Подрядно-изыскательные.
    4. Подрядные для служб городского управления и государственные.

    Подобное соглашение заключается на любой вид работ — от заказа пластиковых окон до ремонта техники. Договор подряда носит разноплановый характер.

    Когда обслуживание окончено, нанимателем оформляется акт приема-сдачи и исполнителю выплачивается соответствующее вознаграждение.

    Поскольку каждое соглашение носит индивидуальный характер, то и аспекты в чем-то будут отличаться, но имеются общие пункты, которые соблюдаются во всех договорах подряда.

    • всегда прописывается, что именно и где делает исполнитель, а, главное — какой результат ожидается;
    • сроки, в течение которых исполнитель предоставляет результат труда;
    • условия, существенные для исполнения соглашения (аванс, гарантия на работы, кто закупает материалы и т. д.).

    Стоимость работ не обязательный пункт, но большинство нанимателей предпочитают указывать.

    Образец гражданско -правового договора на выполнение работ:

    по теме

    Заключение гражданско-правового договора имеет плюсы. Важно не забывать и тщательно обговаривать, а лучше прописывать нюансы подобных соглашений. Точное соблюдение нормативов, которые предусмотрены ГК РФ, в конечном счете принесет больше пользы, чем бездумная погоня за личной выгодой.

    Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/trudoustrojstvo-i-rabota-po-grazhdansko-pravovomu-dogovoru.html

    Засчитывается ли в стаж госслужбы работа по гражданско правовым договорам

    Входит ли в трудовой стаж работа по договорам гражданско-правового характера.

    Записи в трудовой книжке нет, выдана справка что действительно работал в организации по договору гражданско-правового характера, указана заработная плата.

    Для начисления пенсии данный период работы в стаж не засчитали. номер вопроса №660104 прочитан 15674 разa Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

    • Здравствуйте, Светлана! Нет, не входит. Личная консультация
    • Уважаемая Светлана Юрьевна! В страховой стаж, необходимый для назначения трудовых пенсий, включаются не только время работы по трудовому договору, но и иные периоды общественно полезной деятельности.

    Входит ли работа по гражданско-правовому договору в трудовой стаж?

    • — трудовая книжка;
    • — архивные записи;
    • — другие документы, подтверждающие стаж.

    Инструкция 1 Производите определение трудового стажа, опираясь на указания постановления Правительства РФ №516 за 29.12.06.

    Согласно закону, основным документом, по которому определяют стаж работы на каждом предприятии отдельно и общий трудовой стаж, является трудовая книжка. 2 От каждой даты увольнения с каждого предприятия отнимите дату приема, сложите все полученные результаты.

    Один год работы будет равен 12 месяцам, 1 месяц – 30 дням.

    3 При отсутствии основного документа, по которому без особых усилий можно подтвердить и определить весь имеющийся стаж, вы имеете право оформить дубликат трудовой книжки по заявлению соискателя и внести в него весь стаж.

    Как учитывается стаж на государственной гражданской службе

    Поэтому кадровик должен провести разъяснительную работу с работником о необходимости предоставить или восстановить эти сведения для общего учета трудового стажа. В случае непредоставления этих сведений указанный период не будет засчитан в общий трудовой стаж. Таким документом является договор подряда по кот. идут отчисления в пенс.накопит.

    систему. Поэтому этот период в таком случае будет считаться Вам в стаж! Желаю Удачи! Личная консультация Похожие вопросы Входит ли в трудовой стаж работа на 0.

    5 ставки после выхода на пенсию? Входит ли в трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору? И работая по такому договору могут ли вычитать подоходний налог? Работал по договору гражданско-правового характера, за февраль месяц меня не рассчитали, говорят что какие то проблемы с юридическим лицом, никто вня Работала по договору гражданско-правового характера.

    Периоды работы по договору гражданско-правового характера – в страховой стаж

    Источник: http://advocatus54.ru/zaschityvaetsya-li-v-stazh-gossluzhby-rabota-po-grazhdansko-pravovym-dogovoram/

    Работа по трудовому договору без трудовой книжки — идет ли в стаж, плюсы и минусы

    Работа по трудовому договору без трудовой книжки – действительность, с которой сталкиваются многие жители Российской Федерации, когда пытаются устроиться на должность.

    Источник: http://tr777.ru/idet-li-stazh-po-grazhdansko-pravovomu-d/

    Входит ли в трудовой стаж работа по договору подряда

    По договору подряда стаж идет

    Деньги портят человека. Особенно когда они все время у других. Вера Павловна искала работу два месяца и совсем отчаялась. Самое обидное было то, что женщина претендовала на востребованную вакансию бухгалтера. Но отчего-то ей не везло.

    Договор подряда и трудовой стаж

    Добрый день, я работаю в аутсорсинговой компании по договору подряда. Скажите идет ли у меня трудовой стаж и нужно ли мне по такому договору платить налоги?

    Ответы юристов (4)

    Если работодатель в течение всего периода работы по договору подряда производил отчисления обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения, то все время, отработанное Вами в организации, будет зачтено при подсчете стажа работы.

    Ваш работодатель является налоговым агентом в отношении НДФЛ с сумм выплачиваемого Вам вознаграждения (п. 1 ст. 226 НК РФ). Соответственно, он должен исчислить, удержать и перечислить НДФЛ в бюджет.

    Некоторые организации прописывают в договоре, что НДФЛ исполнитель платит сам, но нужно учитывать, что условия в договоре, обязывающие уплачивать НДФЛ самого исполнителя, будут являться ничтожными.

    Уточнение клиента

    Спасибо, а если работодатель не производил отчисления страховых взносов и НДФЛ. Законно ли это?

    27 Марта 2015, 14:05

    Есть вопрос к юристу?

    иные категории граждан, у которых отношения по обязательному пенсионному страхованию возникают в соответствии с положениями Федерального закона N 167-ФЗ.

    Вместе с тем неуплата страховых взносов физическими лицами, являющимися страхователями (к примеру, индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, главы фермерских хозяйств), исключает возможность включения в страховой стаж этих лиц периодов деятельности, за которые ими не уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

    Юля, работа по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг включается в стаж для назначения пенсии при условии уплаты страховых взносов. Эти взносы и налоги за граждан обязана выплачивать организация с которой у гражданина заключен договор подряда. Эту обязанность организации желательно отразить в договоре.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Входит ли работа по договору подряда в стаж для получения звания Ветеран Мурманской области?

    Получение звания Ветеран Мурманской области. Входит ли в стаж работа по договору подряда? Если да, то как собрать стаж, если сами договора не сохранились?

    Ответы юристов (2)

    договор подряда это гражданско-правовой договор и никакого отношения к трудовому не имеет!

    Добрый день. Согласно п. 2 ст. 7 «Ветераны труда» Федерального закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ получить звание ветерана имеют право граждане, которые удовлетворяют одновременно двум требованиям:-

    — имеют соответствующие награды (государственного или ведомственного образца);

    — имеют необходимый трудовой стаж.

    Источник: https://izhstatus.ru/vhodit-li-v-trudovoj-stazh-rabota-po-dog-7572

    Трудоустройство и работа по гражданско-правовому договору. Входит ли в стаж для пенсии?

    По договору подряда стаж идет

    Когда человек устраивается на работу, то в первую очередь интересуется размером заработной платы, которую он получит.

    Поэтому многие люди готовы трудиться неофициально, не задумываясь о дальнейшем, считая, что если зарплату обещают хорошую, то можно трудоустроиться и без записей в трудовой книжке.

      Однако встречаются и исключения, когда человек нанимается на выполнение работы по гражданско-правовому договору.

    Глав-книга
    Добавить комментарий