Отпуск по уходу за ребенком для супруга и продление трудового договора

Временный сотрудник уходит в декрет

Отпуск по уходу за ребенком для супруга и продление трудового договора

В данной ситуации организация обязана продлить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей до окончания беременности.

Также организация обязана оплачивать такой сотруднице пособие по беременности и родам до момента наступления родов. После родов организация вправе расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудницей.

Пособие по уходу за ребенком неработающая сотрудница вправе получить в службе социальной защиты.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

1. Ситуация: нужно ли выплатить пособие по беременности и родам, если в период беременности сотрудницы истек срок, на который с ней заключен трудовой договор

Да, нужно.

Если сотрудница работает по срочному трудовому договору, организация обязана продлить его до окончания беременности и выплатить пособие.

Для этого сотрудница должна представить:

·        справку, подтверждающую беременность;

·        заявление в произвольной форме.*

В период беременности организация вправе требовать от сотрудницы, работающей по срочному договору, такую справку каждые три месяца.

По инициативе администрации беременную сотрудницу, работающую по срочному трудовому договору, можно уволить по двум основаниям:

·        если организация ликвидируется;

·        если женщина была принята на место временно отсутствующего сотрудника и у организации нет возможности перевести ее на другую работу до окончания беременности.*

Если беременность окончилась, но женщина продолжает работать, организация может расторгнуть договор с того момента, когда ей стало известно об окончании беременности.*

Такой порядок установлен статьей 261 Трудового кодекса РФ и пунктом 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.*

2. Статья: Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Продление срочного трудового договора

В каких случаях может быть продлен срочный трудовой договор? Рассмотрим несколько ситуаций.

Обязательная пролонгация договора

Действие срочного трудового договора в обязательном порядке может быть продлено лишь в одном случае — при совпадении с периодом беременности сотрудницы. В этой ситуации работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Об этом говорится в части 2 статьи 261 Трудового кодекса.

Работница должна представить письменное заявление и принести медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности*

Журнал «Зарплата» №8, август 2010г.

3. Рекомендация: Как получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Как получить пособие в службе социальной защиты

В своем управлении социальной защиты населения, но в разных размерах получают пособие по уходу за ребенком:

·        неработающие (в т. ч. уволенные и учащиеся по очной форме обучения) родители и опекуны;

·        некоторые другие родственники, если они уволены по конкретным причинам;

·        неработающие родственники, которые ухаживают за ребенком, чьи родители не могут этого делать по ряду причин.

Они вправе претендовать на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если не получают пособие по безработице.

Это следует из статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подпунктов «б», «в» пункта 45, пунктов 39, 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

В частности, в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) в службе социальной защиты населения вправе получить пособие:

·        один из родственников или опекунов ребенка, уволенный в период отпуска по уходу за ребенком из-за ликвидации или прекращения деятельности работодателя (ведомства, в котором он служил);

·        один из родственников или опекунов ребенка, уволенный в период отпуска по уходу за ребенком из-за окончания срока трудового договора в воинских частях за рубежом;

·        мать ребенка, уволенная во время декретного отпуска: из-за ликвидации или прекращения деятельности работодателя (ведомства, в котором она служила) или из-за окончания трудового договора в воинских частях за рубежом; из-за перевода мужа из воинских частей за рубежом обратно в Россию;

·        мать ребенка, уволенная в период декретного отпуска, отпуска по уходу за ним из-за перевода мужа из воинских частей за рубежом обратно в Россию.

Такие лица вправе получать пособие ежемесячно, начиная со дня, когда были уволены, и до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года.* (До увольнения пособие по уходу такие лица вправе получать по месту работы (службы) со дня, когда оформили отпуск по уходу за ребенком.)

Сумма пособия, рассчитанная исходя из 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия), должна укладываться в предельные значения.

В местности, где работают получатели пособия, перечисленные выше, законодательством могут быть установлены районные коэффициенты. В этом случае предельные суммы пособия увеличиваются на них.

Такой порядок установлен статьями 4.2, 14, 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, частью 2 статьи 10 Закона от 30 ноября 2011 г. № 371-ФЗ и подпунктом «а» пункта 46, пунктами 48, 79, 87 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Подробнее о том, как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если оно полагается человеку исходя из его среднего заработка (дохода, денежного довольствия), см. Как проверить расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Исходя из фиксированной государством суммы, в службе социальной защиты населения вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:

·        родитель или опекун, обучающийся по очной форме обучения и фактически ухаживающий за ребенком;

·        один из неработающих родителей или опекунов, который фактически ухаживает за ребенком;*

·        мать, уволенная в период беременности: из-за ликвидации или прекращения деятельности работодателя (ведомства, в котором она служила) или из-за окончания трудового договора в воинских частях за рубежом; из-за перевода мужа из воинских частей за рубежом обратно в Россию;

·        неработающий родственник (кроме родителей), который ухаживает за ребенком по ряду причин (например, из-за смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т. п.).

Такой порядок установлен в статьях 13, 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подпунктах «б», «в» пункта 45, пунктах 39, 46, 48 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Период времени, в течение которого выплачивается пособие этим лицам, см. в таблице.

Чтобы определить действующий размер пособия за полный месяц, воспользуйтесь таблицей.

Подробнее о том, как рассчитать сумму пособия, если оно полагается человеку исходя из фиксированной государством суммы, см. Как проверить расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Чтобы получать пособие, в свое районное управление службы социальной защиты населения представьте заявление о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и пакет подтверждающих документов, которые могут различаться в зависимости от того, кто претендует на пособие.

Заявление о назначении пособия по уходу за ребенком в органы соцзащиты оформите аналогично заявлению, которое нужно представить работодателю (по месту службы).

Перечень документов может различаться в зависимости от того, кто претендует на пособие (родитель, опекун, усыновитель, в т. ч., например, пенсионер или уволенный работник). Для определения состава документов удобно пользоваться таблицей.*

Это установлено пунктом 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Пособие назначат в течение 10 дней с того момента, как человек представит в службу социальной защиты все необходимые документы и они будут приняты.

Выплата будет произведена почтовым переводом или на счет в банке, указанный получателем, не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) документов.

Такие правила установлены пунктами 51 и 58 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.*

Ольга Краснова, директор БСС «Система Главбух»

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/42355-vremennyy-sotrudnik-uhodit-v-dekret

Папа может уйти в декрет, даже если он не женат на маме

Отпуск по уходу за ребенком для супруга и продление трудового договора

По трудовому законодательству в Беларуси право оставаться дома с ребенком до трех лет есть не только у мамы, но и других родственников. Про то, что нянчить малыша может папа, дедушка с бабушкой, сестра или брат – главное, чтобы у них было место работы, – слышали практически все.

Однако даже в таком, казалось бы, понятном вопросе на практике находится множество законодательных тонкостей.

Некоторые нюансы отпусков по уходу за ребенком «Комсомолка» разобрала вместе с начальником отдела народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и соцзащиты Мариной Артеменко.

ПОЧЕМУ ПАПУ-МИЛИЦИОНЕРА НЕ ПУСКАЮТ В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК?

Наша читательница Лилия, работающая в системе МВД, хотела оформить с августа декретный отпуск и растить внучку.

– Но мне на работе сказали, что уйти в декретный отпуск как бабушка я не имею права! – позвонила Лилия в редакцию. А через некоторое время с подобной проблемой столкнулся и еще один наш читатель – военнослужащий Геннадий. Ему тоже не разрешили заменить маму малыша, свою законную супругу, в отпуске по уходу за ребенком.

Оказалось, что воспользоваться правом на такой отпуск могут не все белорусы.

– Есть категории граждан, к которым Трудовой кодекс применяется только в пределах, установленных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус (например, закон «О статусе военнослужащих» от 4 января 2010 года или указ №671 «Об утверждении положения о прохождении службы в органах внутренних дел РБ» от 13.11.2001 – ред.).

Разумеется, по закону мамы-военнослужащие или мамы, работающие в органах внутренних дел, могут уйти декретный отпуск, – поясняет Марина Артеменко.

– А вот если папа является сотрудником органов внутренних дел или военнослужащим, воспользоваться этим правом он может только, если воспитывает детей без матери (например, в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и так далее).

Одним словом, если ваш муж – милиционер, то уйти в декретный отпуск ему нельзя. Также, как бабушке или дедушке, которые служат или работают в органах внутренних дел.

Кстати, если мама является индивидуальным предпринимателем, то оформить отпуск по уходу за ребенком не может ни она сама, ни другой член ее семьи. Дело в том, что передача права на отпуск по уходу за ребенком возможна только если у мамы заключен трудовой договор с нанимателем. Деятельность ИП в этом случае под действие Трудового кодекса не попадает.

ГРАЖДАНСКИЙ СУПРУГ МОЖЕТ СИДЕТЬ С РЕБЕНКОМ ВМЕСТО МАМЫ

Ни для кого не секрет, что многие пары живут вместе, растят детей и не вступают в брак. Современная тенденция, что уж тут поделаешь! Однако отсутствие штампа в паспорте вовсе не отнимает у папы права уйти в отпуск по уходу за ребенком. Никаких ограничений на этот счет в законодательстве нет.

– Определяющим в данном случае является факт установления отцовства в соответствии с законодательством, – уточняют в Минтруда и соцзащиты. – Ведь в Трудовом кодексе записано, что право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет имеют право мать или отец. Таким образом, передача права на отпуск не зависит от факта оформления брака.

С БАБУШКОЙ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ МОГУТ НЕ ПРОДЛИТЬ КОНТРАКТ

Но больше всего вопросов возникает с гарантиями тех, кто ушел в отпуск по уходу за ребенком. Ведь мамочке кроме пособий государство, например, гарантирует еще и сохранение рабочего места. Наниматель не имеет права сократить или уволить ее по своей инициативе.

Если, например, контракт заканчивается во время отпуска по уходу за ребенком, его обязаны будут продлить до окончания декретного отпуска (или заключить новый контракт).

Остаться без рабочего места мама в декретном может только в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

А что, если вместо мамы в декретный ушел папа или бабушка?

– По законодательству трудовые гарантии распространяются только на мать, отца или опекуна, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (см. Указ №180 от 12 апреля 2000 года – ред.

), – говорит Марина Артеменко.

– А вот если в декретном отпуске находится бабушка, дедушка или другие родственники, то в случае истечения срока контракта наниматель вправе не продлевать трудовые отношения с такой категорией работников.

ЕСТЬ ВОПРОС

Можно ли выйти на работу в декретном отпуске?

– У моей мамы сейчас трудовой отпуск, и она может посидеть с моим сынишкой. А я в этот месяц хотела бы выйти на один месяц поработать, чтобы получить еще и зарплату. Могу ли я это сделать? – поинтересовалась мама годовалого Никиты.

– Во время отпуска по уходу за ребенком у вас есть право выходить на работу. При этом вы можете сделать это как один раз, так и несколько, пока ребенку не исполнится три года.

Только имейте в виду: если вы выходите на работу более чем на полставки, то размер пособия на ребенка снижается на половину (см. ст. 13 Закона «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» – ред.), – напоминают в Минтруда и соцзащиты.

– Так что посчитайте, насколько вам будет выгоден такой перерыв в декретном отпуске.

КСТАТИ

Папе с маленькими детьми положен лишний выходной

Если мама находится в декретном отпуске, а в семье есть еще один ребенок до 16 лет, то папа имеет право на один свободный от работы день в месяц.

Правда, оплачиваемый выходной получить не так просто: во-первых, это должно быть прописано в коллективном договоре, а во-вторых, там же должны быть оговорены размер и условия оплаты этого дня.

Правда, как рассказали в Минтруда и соцзащиты, сейчас в Трудовой кодекс вносят изменения, которые дадут право на дополнительный выходной, даже если в коллективном договоре не прописаны условия его оплаты.

БУДЬ В КУРСЕ!

Как уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо мамы

Оформить декретный отпуск одинаково просто как маме, так и папе, бабушке, дедушке и так далее. Вам просто нужно написать заявление на имя своего руководителя и предоставить справку с места работы мамы малыша о ее выходе на работу и прекращении ей выплаты пособия. Наниматель не имеет права отказать другому члену семьи оформить такой отпуск, если мама вышла на работу.

А вы бы ушли в декретный отпуск вместо мамы малыша? Обсуждаем на нашем сайте!

Источник: https://www.kp.by/daily/24545/723294/

Продление декретного отпуска до 3 лет и 4,5 лет

Отпуск по уходу за ребенком для супруга и продление трудового договора

Продление декретного отпуска по уходу за ребенком после 3 лет: описание процедуры, ее плюсы и минусы.

Продление декретного отпуска после 3 лет – когда возможно оформить, нюансы, выплаты

Многие матери сталкиваются с проблемой продления декретного отгула, когда ребенку уже исполнилось 3 года.

Причины бывают разные, а этап прохождения мероприятия – единый.

Сколько по продолжительности отпуск по уходу за ребенком

Когда женщина пребывает в декрете, финансовую помощь она получает не от работодателя, а от государства. В организацию, где она работала, начисляются социальные пособия. Если женщина планирует продолжать сидеть с ребенком, необходимо за день до истекающего срока написать на адрес работы заявление о предоставлении отгула по уходу.

Многие путают его с декретом, но между этими понятиями существуют отличия:

  • отпуск по родам подобен больничному;
  • дается на базе заявления.

Одновременно пребывать в обоих отпусках нельзя. Также не предусмотрено автоматического перехода из одного типа в другой.

Допускается, чтобы подобное освобождение от работы получил другой член семьи, готовый остаться с ребенком.

В таком случае, женщина должна выйти на работу по истечении освобождения от нее в связи с родами. Если этого не произойдет, каждый пропуск будет восприниматься как прогул.

Продлить декретный отпуск после 3 лет: за и против

Декрет дается только до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Если женщина хочет продлить этот период, ей необходимо получить разрешение со стороны работодателя.

Преимущества декретного отгула после 3 лет:

  • есть возможность уделять все время воспитанию ребенка;
  • рабочее место сохраняется.

Негативные стороны декрета после 3 лет:

  • отсутствие социума – женщина перестает на время развиваться умственно, теряет связь с коллективом;
  • матерям-одиночкам декретных выплат не хватает для полноценного содержания ребенка и себя;
  • многие работодатели не любят часто уходящих на больничный сотрудниц, поэтому, могут появиться конфликты с начальством.

Дети часто болеют по причине несовершенного иммунитета, работающей матери будет трудно справляться с этим.

Во многих городах России много проблем с очередями в детских больницах, трудоустроенная женщина не может работать полноценно, вынуждена отлучаться на длительное время.

Взвесив все за и против, можно утверждать, что декрет после 3 лет подходит тем, у кого есть с кем оставить ребенка на время пребывания на работе, или устроить его в детский сад. Весомую роль в принятии решения играет трудовой график.

[2]

Как продлить декретный отпуск после 3 лет

Работница после исполнения 3-х лет ребенку с целью продления отдыха имеет право:

  1. Уйти в неоплачивыемый отпуск, но только с согласия работодателя и не больше 14 календарных дней. В коллективном трудовом договоре может предусматриваться большее количество дней.
  2. Уйти в следующий декрет, в случае беременности или рождении второго малыша.
  3. Уйти в оплачиваемый отдых, если сотрудница не использовала его до родов.
  4. Уйти на больничный по медицинским показаниям до выздоровления.

Иных случаев продления декрета не предусмотрены действующим законодательством.

Не существует единой утвержденной формы, по которой составляют заявление о предоставлении либо продлении декрета. Его пишут в свободной форме, обязательно на имя нанимателя.

В нем нужно грамотно изложить, в чем заключается ее просьба, указать длительность нового отпуска, подписать бумагу и отметить в нем ФИО составителя, дату.

В заявке можно обозначить статьи законодательных актов, которые подтверждают правоту работницы.

Выплаты, положенные мамочке, зависят от выбора способа продления ухода за ребенком – либо это отпускные, либо декретные выплаты, либо перечисления по больничному листу.

Иные выплаты в случае увеличения периода по уходу за ребенком не установлены.

Женщина может оставаться в полноценном декрете до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Стаж насчитывается в случае, если у сотрудницы остался неотгуленный ежегодный отпуск до ухода в декрет. Женщина может уйти в неоплачиваемый отдых.

Продление декретного отпуска до 4-5 лет

Продлить отгул женщина может, если договорится об этом с работодателем. По закону, пребывание дома, когда ребенку уже исполнилось 4-5 лет, не подразумевает выплат.

Если декретный отпуск продлен до 4-5 года, можно ли сохранить выплаты?

По закону, матери, находящийся в освобождении по уходу за ребенком старше 3 лет, выплат не предусмотрено.

Если мать взяла после декрета положенное ей время отдыха в частности неотгуленные дни основного ежегодного отпуска после декрета, то ей полагаются отпускные выплаты.

Продлевать декретное освобождение от работы после 3 лет стоит в ситуации, если ребенок действительно нуждается в регулярном уходе, либо у матери есть финансовая поддержка со стороны мужа или других родственников. Одиноким женщинам, имеющим здорового ребенка, продление декрета не требуется.

[1]

Краткое содержание

  • Можно ли взять отпуск без содержания на 1 год после 3 х лет декретного.
  • Можно ли после 3 лет декретного отпуска взять бессодержание на несколько месяцев.
  • Как продлить декретный отпуск после 3 лет?
  • Декретный отпуск после 3 лет.
  • Может ли работодатель уволить работницу после 3-х лет декретного отпуска.
  • Можно ли продлить декретный отпуск на год, после 3 лет т.к. нет места в детском саду.
  • Декретный отпуск до 3 лет
  • Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
  • Оплата декретного отпуска до 3 лет
  • Оплачиваемый декретный отпуск до 3 лет
  • Как продлить декретный отпуск после 3 лет

1.

Можно ли взять отпуск без содержания на 1 год после 3 х лет декретного.

1.1. Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется со соглашению с работодателем. Закон не обязывает работодателя его предоставлять в данном случае.

2. Можно ли после 3 лет декретного отпуска взять бессодержание на несколько месяцев.

2.1. по закону — только по соглашению с работодателем

2.2. По договорённости с работодателем.

2.3. Можно, но только по согласованию с работодателем. Можно взять ежегодный, если остался.

2.4. ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

Источник: https://vitprint.ru/prodlenie-dekretnogo-otpuska-do-3-let-i-4-5-let/

Декретные в Казахстане в 2018 году: как уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие

Отпуск по уходу за ребенком для супруга и продление трудового договора

Редакция informburo.kz внимательно изучила информацию Министерства труда и социальной защиты населения РК для женщин и мужчин, собирающихся в декретный отпуск. Какой график им положен по закону, а также каковы суммы выплат.

Работодатель не имеет права уволить сотрудницу на сроке беременности 12 недель и более. Также он не имеет права сокращать женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет; одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет); иных лиц, воспитывающих указанную категорию детей без матери.

Если женщина предоставит на день истечения срока трудового договора медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по её письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Да,имеет. Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

До предоставления беременной женщине другой работы она освобождается от выполнения своих обязанностей с сохранением средней заработной платы.

Если же беременную сотрудницу не устроит предложение работодателя о переводе на другую должность, то она освобождается от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам. К сверхурочной работе беременные женщины не допускаются.

Беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путём представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложнённых родов или рождения двух или более детей – семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан (п. 2 ст. 99 Кодекса).

Да, может. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет: по выбору родителей – матери либо отцу ребёнка.

До достижения ребёнком трёхлетнего возраста работник может выйти из декретного отпуска в любое время. В случае выхода на работу до истечения отпуска сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении за месяц до начала работы.

Да, сохраняются. По достижении ребёнком одного года выплаты будут производиться независимо от того, находится ли работник в декретном отпуске или уже вышел на службу.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

  • имеющим одного ребенка – каждый перерыв не менее тридцати минут;
  • имеющим двух или более детей – каждый перерыв не менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву на обед. Либо работник имеет право суммированные перерывы использовать в начале или конце рабочего дня.

Назначение социальной выплаты осуществляется на основании заявления (в том числе электронного) и документов:

  • удостоверение личности
  • лист временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей);
  • для самостоятельно занятых лиц дополнительно – акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный органами государственных доходов;
  • номер банковского счёта.

На случай потери дохода в связи с уходом за ребёнком по достижении им возраста одного года предоставляются:

  • свидетельство о рождении ребёнка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении;
  • выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребёнка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству (в случаях усыновления (удочерения) ребёнка (детей) в возрасте до одного года);
  • свидетельство о смерти ребёнка либо выписка из актовой записи о смерти;
  • номер банковского счёта.

Помимо перечисленных документов к заявлению прилагаются сведения, получаемые из государственных информационных систем:

  • удостоверяющие личность заявителя;
  • о регистрации по постоянному месту жительства;
  • о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (при обращении за назначением социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей) индивидуальным предпринимателем).

№10.Какие документы необходимы для оформления выплаты за роды и пособий по уходу за ребёнком?

  • документ, удостоверяющий личность заявителя – для идентификации, а также для оралманов – удостоверение оралмана;
  • свидетельство (свидетельства) о рождении ребёнка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении;
  • свидетельство о заключении (расторжении) брака – в случае расхождения данных заявителя с данными в свидетельстве о рождении ребёнка;
  • документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребёнком или усыновление (удочерение) – в случае установления опеки (попечительства) над ребёнком или усыновления (удочерения);
  • номер банковского счёта.

Работающей женщине при выходе в декрет положена социальная выплата по беременности и родам. Она выплачивается единовременно и подлежит перерасчёту только при предоставлении дополнительного листа временной нетрудоспособности, выданного на четырнадцать календарных дней в связи с осложнёнными родами.

Размер социальной выплаты по беременности и родам, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей) определяется путём умножения среднемесячного размера дохода беременной на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности:

  • если количество дней нетрудоспособности – 126, то коэффициент – 4,2;
  • если количество дней нетрудоспособности – 170 (для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний), то коэффициент – 5,7;
  • если количество дней нетрудоспособности – 184 (в случае осложнённых родов или при рождении двух и более детей), то коэффициент – 6,1.

Таким образом, чтобы узнать размер выплат, нужно свою среднюю заработную плату умножить на коэффициент и отнять 10% (обязательные пенсионные взносы). Однако при расчёте учитывается только доход, не превышающий 10 минимальных заработных плат. То есть, даже если у женщины зарплата выше, то её максимальная сумма выплаты всё равно составит:

  • 244 590 х 4,2 – 10% = 924 550 тенге.

*244 590 – 10 МЗП в 2017 году.

№12. Какие выплаты и в каком размере положены женщине за роды?

  • на первого, второго и третьего ребёнка – 86 222 тенге;
  • на четвёртого ребенка – 142 947 тенге.

Социальная выплата по уходу за ребёнком выплачивается по достижении им возраста одного года.

В случае смерти ребёнка, не достигшего возраста одного года, социальные выплаты производятся по месяц смерти включительно.

Для работающих женщин или мужчин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, сумма ежемесячного пособия равна 40% от заработной платы. При этом максимальный размер социальной выплаты не должен превышать 40% от десятикратного размера минимальной заработной платы, то есть не более 97 836 тенге (от этой суммы ещё необходимо отнять 10% – обязательные пенсионные взносы).

Для неработающих до беременности женщин размер пособия будет следующим:

  • на первого ребёнка 5,76 МРП – 13 853 тенге;
  • на второго ребёнка 6,81 МРП – 16 378 тенге;
  • на третьего ребёнка 7,85 МРП – 18 879 тенге;
  • на четвёртого и более ребёнка 8,9 МРП – 21 405 тенге.

Читайте Informburo.kz там, где удобно:

в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Источник: https://informburo.kz/cards/dekretnye-v-kazahstane-kak-uyti-v-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-i-poluchat-posobie.html

«Трудовые» поправки

Отпуск по уходу за ребенком для супруга и продление трудового договора

Минтрудом России планируется внести изменения в Трудовой кодекс РФ. Представляем обзор важных изменений, к которым стоит работодателям подготовиться заранее.

Специалисты Минтруда России представили существенные поправки в ТК РФ. Среди них, возможность продления срочного трудового договора, изменения сроков выплаты отпускных при «внезапном» отпуске, порядок предупреждения при выходе из декрета, увольнения руководителей обособленных подразделений. 

АУДИТ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ

Важно!

Помимо этих изменений, Минтруд России разработал законопроект, которым предполагается изложить в новой редакции раздел Х «Охрана труда» ТК РФ. Предстоящие изменения предусматривают совершенствование системы управления охраной труда у работодателя, уточнение процедуры расследования и учета несчастных случаев на производстве с целью предотвращения сокрытия микроповреждений. 

Продление срочного трудового договора

Как вытекает из самого названия, срочный трудовой договор заключается на определенный срок (ст.58, 59 ТК РФ).

Срочный договор является исключением, ведь по общему правилу работник должен приниматься на работу на неопределенный срок.

 Зачастую работодатели подталкивают работника на заключение срочного трудового договора, поскольку на этапе приема на работу еще неизвестно, как проявит себя специалист и работодатель по истечению установленного срока может легко расстаться с неугодным работником. Вместе с тем, срочный трудовой договор нельзя заключить в любой ситуации просто по желанию работодателя. 

В настоящее время продление срока действия договора предусмотрено лишь в определенных ситуациях (см. таблицу).

Проектом предусмотрена возможность продления срочного трудового договора. Правда сделать это можно будет один раз на новый срок и не более пяти лет по основанию, по которому он был заключен (например, в связи с получением работником образования по очной форме обучения).

С этой целью работодатель должен заключить с работником соответствующее соглашение. 

КАДРОВЫЙ АУДИТ

Как станет

Как сейчас

До истечения срока трудового договора его действие по соглашению сторон трудового договора может быть продлено один раз на новый срок, но не более пяти лет, включая ранее установленный срок трудового договора, по указанному в трудовом договоре основанию его заключения (ч.7 ст.58 в планируемой редакции).

Продление срока заключенного срочного трудового договора предусмотрено только для отдельных категорий работников:
-беременных женщин (ч.2 ст.261 ТК РФ);

-педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (ч.8 ст.332 ТК РФ);

-научных работников (ч.5 ст.336.1 ТК РФ).

В иных ситуациях продление срочного трудового договора ТК РФ не предусмотрено.

Порядок уведомления работников об увольнении в связи с истечением срока трудового договора

На практике распространена ситуация, когда работник досрочно прекращает отпуск по уходу за ребенком. 

Проектом предусмотрена обязанность работодателя письменно предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если договор был заключен на период отпуска по уходу за ребенком другого работника.

В случае досрочного выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком временного работника нужно будет предупреждать не менее чем за три рабочих дня до его увольнения.

В свою очередь, работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, должен не менее чем за пять рабочих дней до дня выхода предупреждать работодателя о досрочном выходе из отпуска. 

ПЛАНИРУЕМЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ЧАСТИ ОДОБРЕНИЯ КРУПНЫХ СДЕЛОК, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ИМЕЕТСЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ

Как станет

Как сейчас

О прекращении трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей работника, отсутствующего в связи с отпуском по уходу за ребенком, работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три рабочих дня до увольнения (ст.79 ТК РФ в планируемой редакции).

В случае выхода из отпуска по уходу за ребенком до окончания срока указанного отпуска работник уведомляет об этом работодателя письменно не менее чем за пять рабочих дней до дня выхода (ч.4 ст.256 ТК РФ в планируемой редакции).

Если срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращается выходом этого работника на работу.

Никаких дополнительных обязанностей по предупреждению (временного или основного работника) у работодателя не возникает.

У основного работника также нет обязанности по уведомлению работодателя о выходе на работу, хотя на практике, это делается.

Работодатель по своей инициативе может изменить условия трудового договора с работником при одновременном соблюдении следующих требований:

  • объективное наличие организационных или технологических изменений в условиях труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины);

  • прежние условия труда с работником не могут быть сохранены;

  • трудовая функция работника остается неизменной.

О таких изменениях и причинах, их вызвавших, работодатель обязан предупредить работника не позднее чем за два месяца.

Если же работник не соглашается работать в новых условиях, то ему выплачивается лишь выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.3 ст.178 ТК РФ). 

УСЛУГИ АУДИТА И БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА

Важно!

Проектом предусмотрена возможность сокращения сроков для уведомления работников с двух месяцев до одного месяца. В случае несогласия работнику выплачивается компенсация в размере среднего месячного заработка. 

Как станет

Как сейчас

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, сократить срок уведомления работника до одного месяца (ч.3 ст.74 ТК РФ в планируемой редакции).

В случае сокращения срока уведомления работнику при увольнении выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка (ч. 6 ст.74 ТК РФ в планируемой редакции).

Работодатель должен не менее чем за два месяца письменно уведомить работников об изменении условий трудовых договоров и о причинах, вызвавших такие изменения (ч.2 ст.74 ТК РФ). Кроме того, в некоторых случаях предусмотрен сокращенный срок уведомления (ст.306, ч. 4 ст.344 ТК РФ).

Например, при необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.

Работнику, который не согласится работать по новым условиям, выплачивается выходное пособие за две недели.

Выплата дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения возможна только в случаях увольнения работников по сокращению численности (штата). 

Изменение срока выплаты отпускных

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). По мнению Роструда, в ст.136 ТК РФ речь идет о календарных днях (Письмо от 30.07.2014 г. №1693-6-1).

Но в самой ст.136 ТК РФ это не прописано. Также трудовым законодательством не урегулирована ситуация, когда работник желает уйти в отпуск вне утвержденного графика отпусков и предупреждает об этом работодателя меньше чем за три рабочих дня. 

Проектом урегулирована такая ситуация- отпускные выплачиваются в срок, который определяется по соглашению сторон. При этом отпускные нужно выплатить не позднее трех рабочих дней с даты подачи такого заявления.

Как станет

Как сейчас

В случае подачи работником заявления на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала, его оплата производится в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления (ч.9 ст.136 ТК РФ в планируемой редакции).

Отпуск «с завтрашнего дня» официально не представляется.

В ст.136 ТК РФ указан общий срок для оплаты отпуска – три дня до его начала. 

Новый расчет сроков для привлечения к дисциплинарной ответственности

Работодателем могут быть применены к работнику следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ).

В силу ч.3 ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника. 

НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ «АНТИОТМЫВОЧНОГО» ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Важно!

Проектом планируется исключить из месячного срока для применения дисциплинарного взыскания иные периоды отсутствия работника на работе, когда за ним сохраняется место работы (должность). 

К таким периодам, например, относятся:

  • междувахтовый отдых;

  • период нахождения работника в командировке;

  • дни отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов;

  • дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни и т.п.

Как станет

Как сейчас

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени:

– болезни работника,

-пребывания его в отпуске,

-времени междувахтового отдыха,

-других периодов отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) в соответствии с законодательством РФ, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч.3 ст.193 ТК РФ в планируемой редакции).

Дисциплинарное взыскание (в т. ч. увольнение) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также срока, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Порядок увольнения руководителей обособленных подразделений

Проектом предусмотрено руководителей обособленных подразделений без статуса филиала или представительства можно будет увольнять по тем же правилам, что и директора. 

ПЕРЕЧЕНЬ БУХГАЛТЕРСКИХ УСЛУГ

Как станет

Как сейчас

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

-принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации(ч.1 п.9 ст.81 ТК РФ в планируемой редакции);

-однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства иного обособленного структурного подразделения), его заместителями своих трудовых обязанностей (ч.1 п.10 ст.81 ТК РФ в планируемой редакции).

Руководителей обособленных подразделений без статуса филиала или представительства нельзя увольнять по тем же правилам, что и директора.

Источник: https://rosco.su/press/trudovye-popravki/

Глав-книга
Добавить комментарий