Отправляют в отпуск сразу после смены в первый выходной день

Трудовой кодекс – глава 19. отпуска

Отправляют в отпуск сразу после смены в первый выходной день

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;абзац утратил силу. – Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_19.html

Об отпуске при сменном режиме работы

Отправляют в отпуск сразу после смены в первый выходной день

в журнале “Кадры предприятия” №2 год – 2013

Подписчик «КП»
И. Бреднихина,
г. Москва

Подскажите, пожалуйста, как положено уходить в отпуск, если мы работаем сутки через трое. После крайнего суточного дежурства перед отпуском положен один день отдыха или положено три дня выходных? Например, понед. – вахта, вт., ср., четв. – выход, пятница – вахта, суб., воск., понед.

– выход, вт. – вахта, ср., чет., пят. – выход, суб. – отпуск или понед. – вахта, вт., ср., четв. – выход, пятница – вахта, суб., воск., понед. – выход, вт. – вахта, ср. – выходной, четверг – отпуск. Очень интересует, сколько положено дней отдыха перед отпуском после крайней вахты.

Эксперт «КП»
Ю.Н. Строгович,
государственный
советник юстиции
3 класса

Порядок реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск определен в главе 19 Трудового кодекса РФ.

Так, в соответствии с установленным в ней общим правилом (статьи 120, 122 и 123) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.

Приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются.

Отпуск предоставляется в соответствии с  графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно постановлению Госкомстата России от 05.01.

2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» график отпусков составляется по унифицированной форме № Т-7 «График отпусков», подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом; в унифицированной форме № Т-7 указывается запланированная дата отпуска, а при переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график (лица, уполномоченного им на это). На практике работников знакомят с графиком отпусков, как правило, непосредственно после его утверждения, т.е. в начале очередного календарного года.

Приведенные выше правила не зависят от режима рабочего времени и применяются в том числе и при суммированном учете рабочего времени. Исходя из содержания вопроса, можно предположить, что в организации для работающих в сменном режиме «сутки через трое» предусмотрен суммированный учет рабочего времени (с учетным периодом месяц, квартал или год).

Введение суммированного учета допускается в том случае, когда для определенной категории работников не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени (ежедневная или еженедельная) с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за другой учетный период (месяц, квартал, год) не превышала нормального числа рабочих часов. При этом нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для соответствующей категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (статьи 91, 100, 103 и 104 Трудового кодекса РФ).

Как следует из статьи 91 Трудового кодекса РФ, под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. По общему правилу для большинства категорий работников нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на другие календарные периоды (месяц, квартал, год) утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.

В соответствии с указанным Порядком: 1) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), т.е.

при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов; – продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час; – при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;

– в тех случаях, когда в соответствии с решением

Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день; – исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха; 2) норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней;

3) в аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Следует также обратить внимание на статью 99 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником за пределами  установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год, а ее точный учет обеспечивает работодатель. Оплата сверхурочной работы производится по правилам, предусмотренным статьей 152 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, с учетом приведенных выше нормативных положений для работника, работающего в сменном режиме «сутки через трое», не имеет принципиального значения, совпадает ли согласно графику сменности день начала его отпуска со сменой или днем отдыха.

Этот вопрос работнику следует решать при планировании графика отпусков на очередной рабочий год, исходя из графика сменности и личных интересов.

Источник: https://dis.ru/library/669/31753/

Несправедливо отправляют в отпуск

Отправляют в отпуск сразу после смены в первый выходной день

JobLab.ru → Форум → Трудовое право

Последний ответ

Nell 30 сентября 2014 в 22:16

+30
Подскажите, люди знающие! Имеет право работодатель так делать?Суть: график работы дневной 2х2 дня. Сначала все писали с рабочего дня на 2 недели, и получалось, что к отпуску прибавлялось по 2 дня с обеих сторон))) Итого заместо 14 дней получалось аж 18!!!! Теперь разрешают писать только со своего выходного((( Но ведь первые 2 дня выходных – это отдых после двух рабочих дней… Как они могут быть началом отпуска????Такая же ситуация с теми, кто работает день/ночь/2 выходных. Люди пишут заявление на отпуск начиная со своего первого ОТСЫПНОГО!!!Вот и ломаем голову всем коллективом, прав работодатель или нет? Он объясняет, что сотрудник может получить только 14 дней отпуска по ТК. Или мож мы такие борзые? ))) Но ведь те, кто работает на пятидневке не пишет же заявление с субботы?

Просвятите, подскажите, плиз!

Чаулина 30 сентября 2014 в 22:34

#10
Nell, мы, случайно, не в одной организации работаем?

HRgirl 30 сентября 2014 в 22:52

#30

Столяр: Ваш работодатель, мягко скажем, не прав… Он хоть как то объясняет свою позицию…?

Ты чо оказываешь круглосуточную юридическую помощь?)) юрист начинающий?)) типа блондинка в законе?))

HRgirl 30 сентября 2014 в 22:58

#50

Столяр: Если человек в беде, я на часы не смотрю…

Тем более у тебя и часов небось нет)) тока на компе))Чо юрист все таки?)) скорая, даже неотложная юрпомощь))

Квартиру не знаешь как бы отжать?))

Чаулина 30 сентября 2014 в 23:03

#70

HRgirl, а Вы что думаете по существу вопроса?

HRgirl 30 сентября 2014 в 23:03

#80

Столяр: Сколько улыбок, вопросиков…ты наверное когда мне пишешь, от возбуждения встаешь даже

Ты все таки отдыхай от юрсоветов, а то и не такое мерещиться начнет)) я всем пишу с улыбкой)) т. е. скобочками))

Чаулина: HRgirl, а Вы что думаете по существу вопроса?

Ничо, мне спать охота)

Чаулина 30 сентября 2014 в 23:05

#9+1

HRgirl, приятных сновидений

HRgirl 30 сентября 2014 в 23:07

#100

Чаулина: HRgirl, приятных сновидений

Спасибо, а вам нормальных работодателей)

Чаулина 30 сентября 2014 в 23:08

#110

HRgirl: Спасибо, а вам нормальных работодателей)

да, это особенно актуально

HRgirl 30 сентября 2014 в 23:09

#12-1

Чаулина: да, это особенно актуально

Это всем актуально))

Аматерассу 1 октября 2014 в 08:57

#13+1

Nell, Во-первых по ТК не 14, а 28 дней (календарных). Во-вторых отпуск может начинаться с любого дня. В -третьих – у Вас в компании есть график отпусков?

НеЗабудка Я 1 октября 2014 в 11:15

#14+3
Отпуск предоставляется работодателем точно в сроки установленные графиком отпусков, который обязателен для тех и для других.Так как ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях (часть первая ст. 120 ТК РФ), он может начаться в любой день – рабочий или выходной. Тем более что предоставление отпуска с выходного дня, скорее всего, приведет к увеличению количества рабочих часов в соответствующем периоде, которое может превысить норму, рассчитанную на основании приказа Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н “Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю”. Тогда переработку придется оплатить в повышенном размере как сверхурочную работу (часть первая ст. 99, ст. 152 ТК РФ).

Поэтому Ваш работодатель экономит и заставляет писать отпуск с выходного дня.

lima133 1 октября 2014 в 11:16

#15+1
Поддерживаю предыдущего оратора – если у Вас нет дополнительных льгот, ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней, утверждается графиком отпусков в конце каждого года на предыдущий , с которым работник знакомиться под роспись. По факту в реальности в большинстве компаний возможны переносы отпуска, впрочем , как и несоблюдение графика, в таком случае дни отпуска и период согласовывается с работодателем. 28 дней можно разбивать как угодно, но один из периодов не должен быть меньше 14 дней. остальные дни можете брать хоть по дню. (статьи 115,122,123,125 ТК РФ).Что касается графика сменности – если он утвержден и Вы в нем расписывались, то можно поспорить на тему даты начала отпуска, хотя, чисто теоретически никто не может Вам запретить взять отпуск сразу после рабочей смены. Работодатель отпускные Вам всё равно оплатит. а вот на Вашем отсутствии сэкономит.

Ну а если график сменности не утвержден, тогда все переходит на договорную основу. И , если работодатель не совсем лоялен к сотруднику, он может Вас вынудить написать заявление на отпуск сразу после рабочей смены.

НеЗабудка Я 1 октября 2014 в 15:21

#17+2
Столяр, поскольку Вы не являетесь специалистом в области кадрового делопроизводства, то бесполезно отсылать Вас к первоисточникам. Поэтому скажу проще, что в графике отпусков четко указывается дата начала отпуска и количество дней. Данный документ утверждается приказом директора и является обязательным как для работника, так и для работодателя.Да, жизнь вносит свои коррективы и дата начала отпуска может меняться, но только ПО ОБОЮДНОМУ согласию работника и работодателя. С учетом того, что начало отпуска может совпасть как с рабочим, так и с выходным днем, то кому-то “повезет” и он добавит себе еще пару дней отдыха, а кому-то нет.

Причину, по которой работодателю невыгодно увеличивать норму рабочих часов, я уже написала выше.

Jane 1 октября 2014 в 15:29

#180
сколько я этот вопрос не мониторила, так и не нашла объяснения ни для одной. ни для другой стороны относительно даты начала и окончания отпуска. потому что на пятидневке тоже часто возникает вопрос, почему отпуск надо брать с понедельника по воскресенье, а не по пятницу не регулирует это законодательство никак

Sole mio 1 октября 2014 в 15:48

#190

Jane, Почему не регулирует? Мы должны руководствоваться формой, утвержденной Постановлением Госкомстата от 2004 г. Там в 6 графе необходимо ставить конкретную дату запланированного отпуска. На данный момент другой формы нет. НеЗабудка Я очень все хорошо объяснила.

Леди 1 октября 2014 в 15:56

#20-2

либо 28 …либо 14….а в вопросе сменности как повезет…какие могут быть 18?

Sole mio 1 октября 2014 в 16:51

#220

Столяр: и у работодателя Nell может быть другая форма…абсолютно другая

Может. Равно как и работодатель Nell мог предусмотреть в коллективном договоре в этой самой иной форме, что в графике нужно указывать конкретную дату начала отпуска. Но это уже история умалчивает…

НеЗабудка Я 1 октября 2014 в 16:56

#240
[B]Столяр[/

Столяр: Почему бесполезно…с удовольствием пройдусь по указанной вами ссылке вы забыли добавить, что… еще данный НПА давно не носит обязательный характер, и у работодателя Nell может быть другая форма…абсолютно другая

Ну, пройдитесь хотя бы по Трудовому Кодексу ст. 123 …И очень даже интересно взглянуть что же это за форма у работодателя автора темы, если график отпусков является унифицированной формой Т-7.

Да, можно добавлять столбцы, например, мы ввели графу ознакомлен и знакомим работников по роспись, но менять кардинально унифицированною форму Вам ни одна ТИ не позволит.

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/35/17002/

Глав-книга
Добавить комментарий