Отправляет ли суд документы работодателю о том, что у работника есть условный срок?

Основания для увольнения осужденного с работы

Отправляет ли суд документы работодателю о том, что у работника есть условный срок?

В каждой организации возможны такие ситуации, когда необходимо уволить сотрудника, который в данное время может находиться в местах лишения свободы.

Для осуществления процедуры необходимо учитывать все нюансы и особенности процесса увольнения осужденного сотрудника.

В этой статье подробно рассмотрим множество пунктов и факторов в соответствии с имеющимися правовыми актами и нормативными базами.

Основание для увольнения

По Уголовному Кодексу Российской Федерации, судимостью принято воспринимать все меры, которые производятся для наказания человека за определенную противозаконные действия, и изменяющие его правовой статус. УК РФ гласит, что увольнение осужденного сотрудника должно производится вне зависимости от мнений и предпочтений сторон.

Регулирование прекращения работы в компании регулируется 83 статьей пунктом 4 статьей 1 части, для выполнения действий по заключению договора нужно соблюсти условия:

  1. Вступление в силу приказа согласно официальному заключению суда.
  2. Взятие под стражу лица на срок, установленный приговором, который в данное время числится на предприятии.
  3. Лишение данного гражданина в соответствии с законодательством права на нахождение на этом посту.

Увольнение осужденного к лишению свободы

При увольнении осужденного сотрудника необходимо учитывать все нюансы судебного приговора для работника, иначе работодатель не во всех случаях сможет совершить процедуру завершения деятельности в организации гражданина. Для этого приведем в пример ситуации, в которых необходимо разобраться работодателю.

Для текущего года было определено, что при условном приговоре для сотрудника руководителю не стоит сразу увольнять работника. В этом случае законом разрешено прекращение деятельности рабочего, только если его преступление связано с должностными обязанностями, которые он выполнял. Регулируется этот вопрос согласно 83 статьи Трудового кодекса.

Также у работодателя есть право на совершении процедуры увольнения, если преступление специалиста отрицательно отражается на профессиональных обязанностях, которые он выполняет.

Если по приговору суда сотрудник приговорен к реальному сроку и обязан пребывать в местах лишения свободы, то производится его увольнение.

Порядок проведения процедуры

Когда организация получает соответствующее письмо от судебных органов о вступлении приговора суда в силу, происходит следующий порядок действий:

  1. Сначала быстро нужно оформить документ, который будет свидетельствовать о расторжении трудового договора со специалистом предприятия. Для выполнения полной подготовки и вступления в силу документа дается 3 дня.
  2. Далее работодатель в обязательном порядке готовит документы, которые доказывают исполнение законного обязательства.
  3. Следующим шагом, от лица компании в судебно-исполнительную инстанцию направляется уведомление, которое соответствует исполнению приговора суда. Также поэтомуорганы правопорядка вправе потребовать у компании копии следующих документов:
    • Приказ об увольнении осужденного сотрудника.
    • Запись в личном деле и подтверждающие документы.
  4. Производится запись в трудовую книжку, а также производятся выплаты.

Стоит уточнить, что в случае отсутствия рабочего на месте деятельности в предприятии по нахождению под следствием работодатель не может рассматривать, как причину дисциплинарное нарушение. Это связано с тем, что нахождение под следствием у органов власти является уважительной причиной для отсутствия.

Также если приговор включает в себя выполнение исправительных работ, то в течение их промежутка завершение работы в организации может быть совершено по соглашению сторон или собственному изъявлению рабочего, а руководитель не имеет на это права.

Сроки

Окончание трудовых отношений происходит только после вынесения судебного приговора и вступление его в законную силу (у обвиняемого есть 12 дней на обжалование приговора). До наступления данного момента сотрудник официально считается невиновным, и, следовательно, преждевременное прерывание контракта является незаконным.

Днем увольнения будет считаться дата, когда работника в последний раз выполнял свои трудовые обязанности.

Запись в трудовой книжке

Вступление приговора суда не освобождает руководство организации от заполнения и выдачи трудовой книжки работника. В ней делается запись согласно всем правилам и нормам ТК РФ, с указанием соответствующей статьи (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Выдача трудовой книжки осуществляется представителям осужденного, или же сотруднику после освобождения (в период заключения документ хранится у работодателя). Данные манипуляции с трудовой производятся с согласия осужденного.

Положенные выплаты

Если в ходе приговора гражданское лицо было заключено под стражу, то в обязанности работодателя входит предоставление работнику тех платежей, которые положены по стандарту:

  • Предоставление обязательной выплаты по заработной плате;
  • Компенсация за неиспользованные в рабочее время отпуска;
  • Премиальных оплат за заслуги работника.

Определение зарплаты работника по установленному законодательству возможно только за те дни, которые гражданин официально отработал. При нахождении рабочего под арестом и отчете о нем в штате компании выплаты не начисляются.

Заключение

Увольнение осужденного работника, это процесс, с которым может столкнуться каждый работодатель, в этом случае данная статья поможет с полным алгоритмом действий.

Кроме того, здесь представлена нормативно-правовая база для регулирования вопроса, а также процедура записи данных в трудовой книжке и все необходимые выплаты сотруднику при завершении деятельности в организации посредством заключения под стражу.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/obstoyatelstva-ne-zavisyashhie-ot-storon/osuzhdennyj/

Как уволить осужденного и безвестно пропавшего работника?

Работница нашей организации в феврале 2010 г. была осуждена и заключена под стражу. Уволить мы ее не успели.

В табеле учета рабочего времени все это время мы проставляли код «НН». В 2012 г. работница была освобождена, но в отделе кадров так и не появилась.

Каким образом ее можно уволить и какое число прописать в приказе об увольнении и ее трудовой книжке?

Увольнение осужденного работника

Из вопроса следует, что работница была осуждена к наказанию. В этой ситуации работодатель должен был уволить ее по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст.

83 ТК РФ, — в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Увольнение работника по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

1) работник осужден к наказанию, которое исключает возможность продолжения им своей работы (выполнение работником его трудовых обязанностей);

2) приговор суда вступил в законную силу.

Приказ об увольнении работника издается работодателем по унифицированной форме № Т-8[1] после вступления приговора в законную силу на основании копии этого приговора.

Реквизиты этого документа указываются в приказе об увольнении (в графе «Основание (документ, номер, дата)»).

Если работодатель не получил копию приговора, то ее следовало запросить в суде, который осудил виновную работницу к наказанию.

Днем увольнения работника в связи с осуждением его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы, даже в случае, когда работник до вынесения приговора находился под арестом[2].

Однако в рассматриваемой ситуации работодатель уже не может оформить увольнение работницы по п. 4 ч. 1 ст.

83 ТК РФ, поскольку работница уже вышла на свободу, поэтому вынесенный судом в отношении нее приговор не препятствует продолжению ее работы в организации.

Исключения могут составлять случаи, когда приговором работница лишена права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (например, врачебной или иной медицинской, педагогической деятельностью).

Следовательно, в настоящее время у работодателя нет оснований для увольнения работницы в связи с приговором суда.

Увольнение за прогул

Из вопроса также следует, что работница так и не появилась на работе, не приступила к исполнению своих трудовых обязанностей.

https://www.youtube.com/watch?v=ETyQj0kdRaM

В данной ситуации в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-12 или Т-13) автор вопроса правомерно проставляет код «НН» (неявка по невыясненным причинам) в отношении пропавшего работника.

Этот код используется до выяснения обстоятельств, по которым работник не выходил на работу.

Факт неявки мы рекомендуем дополнительно подтвердить докладными (служебными) записками непосредственного руководителя пропавшего работника, а также соответствующими актами, составленными за подписью не менее чем двух свидетелей.

Поскольку свои трудовые обязанности работница фактически не выполняет, то и заработная плата ей не начисляется и не выплачивается. Кроме того, у работодателя не возникает обязанности по перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, ФСС России, Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (ФФОМС и ТФОМС)[3].

Источник: https://nedviz-info.com/osnovaniya-dlya-uvolneniya-osuzhdennogo-s-raboty/

Онлайн Инспекция – Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон

Отправляет ли суд документы работодателю о том, что у работника есть условный срок?

Трудовой договор может быть расторгнут по причинам, не связанным с инициативой работника или работодателя.

!

Важно! Основаниями для прекращения трудового договора являются возникшие за рамками трудового договора объективные причины, которые препятствуют продолжению трудовых отношений:

!

1)     призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу;

Основанием для увольнения являются выданные работнику документы (повестки, справки районного военного комиссара или направление на альтернативную гражданскую службу).

Если работник не предоставил указанные документы, работодатель вправе самостоятельно обратиться с запросом в соответствующие органы или к должностным лицам.

Это вытекает из полномочий работодателя, обязанного взаимодействовать с военкоматами по вопросам приёма на работу и увольнения лиц призывного возраста.

 Важно! Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, работодатель не вправе удерживать суммы отпускных за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который был предоставлен отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

!

2)     восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

Основанием для увольнения будет приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника (и о внесении изменений в его трудовую книжку).

Само по себе судебное решение о восстановлении на работе ранее уволенного работника основанием для увольнения принятого на эту должность сотрудника не является.

Получив на руки судебный акт о восстановлении на работе, истец может вообще не обратить его к принудительному исполнению или обратить, но не сразу, а в сроки, предусмотренные законодательством об исполнительном производстве.

Прекращение трудового договора возможно, если работника нельзя перевести на другую работу, с его письменного согласия. Другая работа может быть, в том числе нижеоплачиваемой, но не противопоказанной по состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся в данной местности вакансии, отвечающие установленным требованиям.

 Важно! В случае увольнения работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, работодатель не вправе удерживать суммы отпускных за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который был предоставлен отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

!

3)     неизбрание на должность;

Нередко итоги конкурса оформляются документом, который фиксирует только победителя и ничего не говорит о других участниках. 

 Важно! Основанием для увольнения является документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был.

По данному мотиву также должен быть уволен работник, занимающий выборную должность, при отказе участвовать в конкурсе на следующий срок. В этом случае основанием для увольнения будет являться документ, свидетельствующий о таком отказе, а последним днём работы – день проведения конкурса, когда бы таковой не состоялся и вне зависимости от его итогов (победителей может не оказаться).

!

4)     осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;

К наказаниям, исключающим возможность продолжения работником прежней работы, относятся:

а) лишение права занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ).

б) арест (ст. 54 УК РФ). Это наказание предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору, срок которого менее срока ареста;

в) лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ);

г) пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ).

Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей. Например, исправительные работы (ст. 50 УК РФ) могут отбываться по месту работы, когда работодатель удерживает и перечисляет в доход государства заработок осуждённого в размере, установленном приговором суда (от 5 до 20 процентов).

 Важно! Прекращение трудового договора производится в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

!

5)     признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности;

Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ. Порядок и условия признания лица инвалидом утверждены Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95. Листок нетрудоспособности не заменяет собой медицинское заключение.

Основанием для увольнения работника, утратившего общую трудоспособность, является справка об инвалидности, выданная соответствующим бюро медико-социальной экспертизы.

Также по данному основанию может быть уволен работник, который, хотя и сохранил общую трудоспособность, но при этом утратил профессиональную трудоспособность (например, спортсмен, получивший серьёзную травму, которая не привела к инвалидности). Правительством РФ утверждены Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (постановление от 16.10.2000 N 789).

В этом случае основанием увольнения является выписка из акта освидетельствования с указанием результатов установления степени утраты профессиональной трудоспособности.

 Важно! Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, работодатель не вправе удерживать суммы отпускных за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который был предоставлен отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

!

6)     смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, умершим или безвестно отсутствующим;

Прекращение трудового договора производится на основании свидетельства о смерти или решения суда о признании гражданина умершим или безвестно отсутствующим.

При увольнении по данному основанию последним днём работы является день смерти. Увольнение ранее этой даты свидетельствует, что социальное пособие будет выдано на погребение ещё живого работника, против чего возражает Фонд социального страхования РФ. 

 В соответствии со ст.

307 ТК РФ в случае смерти работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, а также иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник вправе в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации его прекращения.

Запись в трудовую книжку при этом не производится, поскольку работодатели-физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, трудовых книжек не ведут.

 Важно! При смерти работодателя – физического лица, который являлся индивидуальным предпринимателем, за прекращением трудовых отношений работнику необходимо обращаться в суд.

В соответствии со ст. 264,  265, 268 ГПК РФ суд установит факт, имеющий юридическое значение, а именно – прекращение трудового договора за смертью работодателя.

Запись о прекращении трудовых отношений на основании решения суда в трудовую книжку работника внесёт новый работодатель (п. 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

!

7)     наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства);

 Важно! Прекращение трудового договора производится в случае, если указанное чрезвычайное обстоятельство признано Правительством Российской Федерации или органом государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Основанием для увольнения будет копия акта органа государственной власти о введении режима чрезвычайного положения на территории, на которой расположен или действует работодатель. Органы местного самоуправления правом вводить режим чрезвычайного положения не наделены.

!

8)     дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

Выполнение работником трудовых обязанностей невозможно в связи с применением следующих наказаний (ст. 3.2 КоАП РФ):

  • лишение специального права;
  • административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;
  • дисквалификация.

Административное выдворение следует отличать от депортации, под которой понимается принудительная высылка иностранного гражданина из Российской Федерации в случае утраты или прекращения законных оснований для его дальнейшего пребывания (проживания) в России. Если административное выдворение – это вид наказания, то депортация представляет собой следствие истечения срока действия разрешительных документов и наказанием не является. Поэтому депортированного работника нельзя уволить по данному основанию.

Поскольку решения о дисквалификации суд принимает в отношении работников, выполняющих функции единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора и др.) или занимающих руководящие должности в коллегиальных исполнительных органах юридических лиц, увольнение по данному основанию происходит следующим образом:

  • решение о прекращении трудовых отношений с дисквалифицированным руководителем принимает собственник имущества организации;
  • одновременно собственник определяет нового руководителя (возлагает исполнение обязанностей);
  • такое решение собственника оформляется соответствующим актом (протоколом, постановлением), на основании которого новый руководитель (исполняющий обязанности руководителя) составляет и подписывает приказ об увольнении дисквалифицированного работника.

 Важно! Прекращение трудового договора возможно, если работника невозможно перевести на другую работу, с письменного согласия работника. Другая работа может быть в том числе нижеоплачиваемой, но не противопоказанной по состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся в данной местности вакансии, отвечающие установленным требованиям.

!

9)     истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

Основанием увольнения является документ, в соответствии с которым действие специального права приостановлено, либо его срок истек, либо работник лишен такого права.

 Важно! Прекращение трудового договора возможно, если работника невозможно перевести на другую работу, с письменного согласия работника. Другая работа может быть в том числе нижеоплачиваемой, но не противопоказанной по состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся в данной местности вакансии, отвечающие установленным требованиям.

!

10)     прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

Основанием для увольнения является решение компетентного руководителя органа государственной власти либо организации о прекращении допуска работника к государственной тайне.

 Важно! Прекращение трудового договора возможно, если работника невозможно перевести на другую работу, с письменного согласия работника. Другая работа может быть в том числе нижеоплачиваемой, но не противопоказанной по состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся в данной местности вакансии, отвечающие установленным требованиям.

!

11)     отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

Поворот исполнения судебного решения в части выплат, произведённых в пользу работника, незаконно восстановленного на работе, возможен только в том случае, если незаконное восстановление состоялось в результате сообщения работником ложных сведений и/или предоставления подложных документов.

 Важно! Прекращение трудового договора производится на основании вступившего в законную силу решения суда об отмене решения суда (решения государственной инспекции труда) о восстановлении работника на работе.

!

12)     возникновение установленных Трудовым Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (педагогической, иной деятельности в учреждениях для детей).

Как правило, речь идёт о совершении такими работниками уголовных деяний, исключающих возможность их общения с детьми. В графе “основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)” указываются реквизиты справки о наличии судимости или копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления (преступлений), указанного в абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ.

В определённых условиях расторжение трудового договора по данному основанию возможно и по гражданскому делу в случае признания работника недееспособным.

 Важно! Прекращение трудового договора возможно, если работника невозможно перевести на другую работу, с письменного согласия работника. Другая работа может быть в том числе нижеоплачиваемой, но не противопоказанной по состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся в данной местности вакансии, отвечающие установленным требованиям.

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/14

Условный срок что нельзя делать?

Отправляет ли суд документы работодателю о том, что у работника есть условный срок?

Несмотря на всю кажущуюся суровость законодательства к преступникам, часто выносятся приговоры, в которых судьи назначают условное наказание.

То есть осужденный обязан отбывать не совсем наказание, а «терпеть» некоторые неудобства, которые должны поставить «на путь истинный» оступившегося гражданина, дожидающегося конца испытательного срока.

Но как бы государство ни шло навстречу подающим надежду на исправление без тюрьмы людям, условный срок – это судимость с ее облегченными последствиями.

Что такое осуждение условно?

При соблюдении ряда условий, о которых речь пойдет ниже, назначенное виновному наказание может стать условным. Суд вправе в обвинительном приговоре назначить подсудимому вид наказания (какое конкретно наказание он должен понести), его размер (в течение какого времени он должен отбывать наказание), но считать его условным.

Наказание в действительности не исполняется, а на осужденного возлагаются обязанности, исполнение которых поможет ему доказать, что он исправился.

Суд определяет период, называемый испытательным сроком, в который признанный виновным в преступлении должен соблюдать некоторые условия и выполнять обязанности, перечисленные в приговоре. Если они будут исполнены надлежаще, наказание исполняться не будет.

Наличие судимости означает, что в отношении человека вынесен обвинительный приговор, он является судимым со дня вступления в силу приговора до даты погашения или снятия судимости.

Условная судимость повлияет на наказание, если человек снова совершит преступление, а также несет целый ряд «неудобных» последствий, например, в виде невозможности осуществлять трудовую деятельность в некоторых сферах. Со снятием или погашением судимости нейтрализуются и все ее последствия.

Срок наказания

При реальном наказании сроки, в которые судимость гасится, зависят от того, какое наказание назначено, и исчисляются только с даты его исполнения. При условном сроке судимость погашается вместе с завершением испытательного срока.

Испытательный срок устанавливается:

  • от полугода до 3 лет, при наказании в виде лишения свободы до 1 года или менее строгого;
  • от 6 месяцев до 5 лет, если назначено тюремное заключение свыше 12 месяцев.

Он отсчитывается со вступления приговора в силу, в него включается период с даты оглашения приговора.

Виды наказаний, которые могут быть назначены условно

Наказание может быть условным, если гражданину назначены:

  • исправительные работы;
  • лишение свободы до 8 лет.

Условный срок конкретному подсудимому суд назначить вправе, но не обязан. Чтобы срок был условным, помимо соблюдения условий, нужно убедить суд, что виновный может исправиться без исполнения наказания.

Это означает, что представленные доказательства, характеристики, документы, поведение подсудимого в ходе досудебного расследования, судебного слушания и прочие обстоятельства привели суд к такому выводу.

Военнослужащие условно могут отбывать еще ограничение по службе, а также содержание в дисциплинарной воинской части.

Другие разновидности установленных Уголовным кодексом наказаний могут быть только реальными.

Условия условного осуждения

Условное наказание не может быть применено, если осужденному вменялись преступления:

  1. Посягающие на половую неприкосновенность лиц в возрасте до 14 лет.
  2. Связанные с террористической деятельностью.
  3. Захват заложников.
  4. Нападение на лиц или учреждения под международной защитой.

Закон запрещает условное наказание, когда подсудимый опять совершает преступление, и он ранее был осужден, при следующих условиях:

  • если новое преступление тяжкое (самое строгое наказание не более 10 лет тюрьмы);
  • особо тяжкое (санкция статьи устанавливает наибольшее наказание больше 10 лет заключения);
  • если подсудимый совершил его в испытательный срок при осуждении за другое умышленное преступление или же при условно-досрочном освобождении в период неотбытой части наказания;
  • если он опасный или особо опасный рецидивист.

Обязанности при условном сроке

Постановляя считать наказание условным, суд определяет обязанности и ограничения, которые осужденный должен примерно исполнять, чтобы показать тем самым свое исправление:

  • не менять места своего проживания, работы или учебы, не уведомив специализированный орган;
  • не посещать указанные в приговоре места, например, питейные заведения;
  • пролечиться от алкогольной зависимости, зависимости от наркотических средств, токсикомании или венерического заболевания;
  • продолжать работать/трудоустроиться или продолжить учебу.

Этот список не исчерпывающий. Если суд решит, что какая-то иная обязанность сможет способствовать исправлению, он вправе указать в приговоре и ее. Например, практически всегда судом возлагается обязанность отмечаться в специализированном органе – раз, два или более в месяц.

Куда, как и когда встать на учет и отмечаться при условном сроке

Законом определен орган, который контролирует поведение осужденного условно – это уголовно-исполнительная инспекция, или коротко — УИИ.

С момента провозглашения приговора начинается отсчет 10 суток на его обжалование, после которых приговор вступает в законную силу. После этого суду предоставлено трое суток для того, чтобы обратить приговор к исполнению.

То есть, если назначено условное наказание, сотрудник суда в этот срок отправляет копию приговора в УИИ по району проживания осужденного для его исполнения. День поступления приговора в уголовно-исполнительную инспекцию является датой постановки осужденного на учет.

После поступления приговора назначается ответственный за работу с условно осужденным инспектор, который должен вызвать его, чтобы провести первую беседу.

Явиться по вызову нужно с документами, удостоверяющими личность. Все другие документы, которые нужно иметь с собой, должны быть указаны в направленном осужденному уведомлении о явке. Дата явки — максимум 10 дней с постановки на учет.

При первой встрече с инспектором:

  1. Проверяются документы.
  2. Проводится дактилоскопирование.
  3. Выясняются другие сведения.
  4. Разъясняются права и обязанности осужденного.
  5. Определяется периодичность явки и ее дни, если такая обязанность указана в приговоре.

По окончании беседы у условно осужденного берут подписку о разъяснении прав и обязанностей, а также вручается памятка. Если суд обязал пройти лечение, выдается направление в соответствующее лечебное учреждение.

В испытательный срок инспектор уголовно-исполнительной инспекции периодически проверяет выполнение условно осужденным обязанностей. Проверки проводятся по месту проживания, месту работы или учебы, в различных общественных местах. Один раз в 3 месяца они проводятся совместно с полицейскими.

Отмена условного осуждения

В случае если осужденный вел себя примерно, суд может отменить условное наказание при условиях:

  • частичного либо полного возмещения вреда от преступления;
  • прошествии не меньше половины испытательного срока.

Вместе с досрочной отменой условного осуждения снимается и судимость.

Продление испытательного срока

Если обязанности не исполнялись или исполнялись не в полном объеме, инспекция может подготовить и направить в суд документы для их дополнения.

Если осужденный уклонялся вовсе от выполнения обязанностей или от возмещения ущерба, нарушал общественный порядок, за что привлечен к административной ответственности, суд вправе продлить испытательный срок не больше чем на 1 год.

Замена на реальное наказание

Суд полномочен отменить осуждение условно и постановить исполнять наказание реально при:

  • систематических привлечениях к административной ответственности, связанных с нарушением общественного порядка;
  • фактах неисполнения обязанностей;
  • если осужденный скрылся от контроля.

Аналогичное решение может быть и в случае, если ранее суд продлевал испытательный срок по причине уклонения осужденного от возмещения ущерба, и в период продленного срока он продолжает это делать.

В любом случае при рассмотрении ходатайств уголовно-исполнительная инспекция с целью дополнить обязанности, продлить испытательный срок, отменить условное осуждение и привести наказание по приговору к реальному исполнению, выясняются причины нарушений.

Источник: https://advokat144.com/uslovnyy-srok-chto-nelzya-delat/

Увольнение условно осужденного работника

Отправляет ли суд документы работодателю о том, что у работника есть условный срок?

Работница нашей организации в феврале 2010 г. была осуждена и заключена под стражу. Уволить мы ее не успели.

В табеле учета рабочего времени все это время мы проставляли код «НН». В 2012 г. работница была освобождена, но в отделе кадров так и не появилась.

Каким образом ее можно уволить и какое число прописать в приказе об увольнении и ее трудовой книжке?

Увольнение безвестно пропавшего работника

С учетом вышеизложенного в рассматриваемой ситуации мы считаем приемлемым основанием для прекращения трудового договора с пропавшей работницей признание ее безвестно отсутствующей[5]. Для увольнения работодателю необходимо получить соответствующее решение суда и дождаться вступления его в законную силу[6].

Напомним, что для признания гражданина безвестно отсутствующим заинтересованные лица должны обратиться с соответствующим заявлением в суд по месту своего жительства (или нахождения)[7].

Причем заинтересованными в установлении данного юридического факта могут быть как родственники гражданина, так и лица, связанные с гражданином трудовыми отношениями (в том числе работодатель).

В заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим должно быть указано, для чего необходимо установить этот факт. Также в нем надо изложить обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие[8].

Если на основании поданного работодателем заявления суд вынесет решение о признании гражданина безвестно отсутствующим, то после вступления его в законную силу трудовой договор с пропавшим работником можно будет прекратить на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Оформление увольнения

Приказ об увольнении работника издается работодателем по унифицированной форме № Т-8 после вступления в законную силу решения суда о признании гражданина безвестно отсутствующим на основании копии этого решения. Реквизиты этого документа указываются в приказе об увольнении (в графе «Основание (документ, номер, дата)»).

Поэтому для оформления увольнения работницы работодателю необходимо иметь копию решения суда.

Днем прекращения трудового договора с работником в связи с признанием его безвестно отсутствующим в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является дата вступления в силу соответствующего решения суда, которая указывается в приказе об увольнении работника и в его трудовой книжке.

Поскольку работника невозможно ознакомить с приказом об увольнении под роспись, графа приказа «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен» остается пустой (не заполняется). В этой графе не могут расписаться даже родственники безвестно отсутствующего работника[9].

Также не будет подписи работника в его трудовой книжке, личной карточке, книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

После оформления увольнения признанного безвестно отсутствующим работника его трудовая книжка признается невостребованной (при условии, что ее не заберут родственники работницы). Она должна храниться работодателем в течение 75 лет после прекращения трудового договора[10].

Здесь и далее унифицированные формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Источник: https://www.profiz.ru/kr/6_2012/osuzden_propal/

Как уволить осужденного работника?

На предприятии может возникнуть ситуация, когда сотрудник не сможет вернуться к исполнению трудовых обязанностей в связи с пребыванием в местах лишения свободы.

Оформление расторжения договора должно происходить в определенном порядке с учетом всех нюансов.

Что говорит российское законодательство?

Согласно Уголовному кодексу РФ, судимостью принято считать меры наказания (временные или пожизненные), предусмотренные для совершившего преступления человека и меняющие его статус.

Источник: https://nedviz-info.com/uvolnenie-uslovno-osuzhdennogo-rabotnika/

Глав-книга
Добавить комментарий