Оплатят ли мне рабочие дни, если я работала стажером и не была оформлена официально?

Обязан ли работодатель оплатить дни стажировки?

Оплатят ли мне рабочие дни, если я работала стажером и не была оформлена официально?

JobLab.ru → Форум → О работе и трудоустройствеПоследний ответ

К А Р А М Е Л Ь К А 5 апреля 2012 в 01:19+8
Здравствуйте!!! Проконсультируйте, пожалуйста!!! Мне позвонили по резюме и предложили пройти собеседование. Собеседование я прошла. Сказали ждать ответа. Через несколько дней перезвонили и сказали, что можете прийти “попробовать поработать”, если и ВЫ и МЫ Вас устроим, то оформим официально. Я вышла на стажеровку. Первый день меня обучали, второй день я работала одна, на третий день мне дали обучать стажера. Потом дали один день выходной, но заявили, что завтра придут еще два стажера, и завтра вечером примут решение, кого из нас четырех примут к себе в штат. На следующий день позвонила руководству и мне сообщили, что я им не подхожу. Спросила, про оплату стажеровки, ответили, что договоренности никакой не было, следовательно и оплаты за эти дни тоже не будет. Подскажите, обязан ли работодатель оплатить эти дни??? Ведь смены кому-то ставили..
ГК ЦЕНТР 5 апреля 2012 в 03:14#10
По человечески ОБЯЗАН! Я считаю, что за выполненую работу обязательно нужно платить, но сдельно! Пусть и не всегда эта сумма совпадает с ожиданиями соискателя.
Чашка кофе 5 апреля 2012 в 08:39#20
К А Р А М Е Л Ь К А: Первый день меня обучали, второй день я работала одна, на третий день мне дали обучать стажера.А вы сами на этот момент стажером не являлись? Странно….Что за контора? Очевидный лохотрон!
К А Р А М Е Л Ь К А (автор темы) 5 апреля 2012 в 08:55#30
Чашка кофе: А вы сами на этот момент стажером не являлись? Странно…. Что за контора? Очевидный лохотрон!Видимо, нет… А вот организация, говорят, полностью белая…
Странник 86 5 апреля 2012 в 08:57#4+3
К А Р А М Е Л Ь К А: Видимо, нет… А вот организация, говорят, полностью белая…Такие вещи нужно оговаривать до стажировки….после драки кулаками не машут!
Старый Еж 5 апреля 2012 в 09:05#50
как только Вам сказали “завтра выходить ” в этот момент нужно задать вопрос о деньгах … оклад по часовая или просто спасибо .. как платить собираетесь ??? а теперь уже поздно ..
Чашка кофе 5 апреля 2012 в 09:07#60
К А Р А М Е Л Ь К А, Белая организация дорожит своим именем и репутацией, и никогда так делать не станет! Тем более, что для выполнения работы, особого ума не надо (простите автор). Но если через пару дней вас ставят обучать новичков, то вы для этой работы точно подошли.
kneklik 5 апреля 2012 в 09:18#70
К А Р А М Е Л Ь К А: Видимо, нет… А вот организация, говорят, полностью белая…Если бы была белая такого бы не произошло! перед тем как выходить на стажировку надо подписывать договор.
Vera_fon_Brown 5 апреля 2012 в 09:46#80
Прежде чем идти на собеседования и тратить свое личное время, обратитесь к поисковику с целью просмотра ЧЕРНОГО СПИСКА РАБОТОДАТЕЛЕЙ, не удивлюсь, если ваша так называемая “Белая компания” будет в данном списке…
kneklik 5 апреля 2012 в 09:49#90
Vera_fon_Brown, я не очень доверяю этим спискам!
January 5 апреля 2012 в 10:07#100
Мне в моей компании предложили 5 дней поработать без оформления, чтобы не было лишней записи в трудовой, что мне очень понравилось, причем заранее оговорили что, если я останусь, то оформят с первого дня работы и всё оплатят, а если уйду, то соответственно не будет ни записи, ни денег. В итоге всё вышло в точности как было оговорено и в плане записи и в плане денег. стажировка обычно никогда не оплачивается, если не последовало трудоустройства, разве что это от центра занятости и длится от месяца и дольше
могу присниться 5 апреля 2012 в 10:13#110
К А Р А М Е Л Ь К А: Здравствуйте!!! Проконсультируйте, пожалуйста!!! Мне позвонили по резюме и предложили пройти… еще собеседование. Собеседование я прошла. Сказали ждать ответа. Через несколько дней перезвонили и сказали, что можете прийти “попробовать поработать”, если и ВЫ и МЫ Вас устроим, то оформим официально. Я вышла на стажеровку. Первый день меня обучали, второй день я работала одна, на третий день мне дали обучать стажера. Потом дали один день выходной, но заявили, что завтра придут еще два стажера, и завтра вечером примут решение, кого из нас четырех примут к себе в штат. На следующий день позвонила руководству и мне сообщили, что я им не подхожу. Спросила, про оплату стажеровки, ответили, что договоренности никакой не было, следовательно и оплаты за эти дни тоже не будет. Подскажите, обязан ли работодатель оплатить эти дни??? Ведь смены кому-то ставили..если не обещал, в принципе не обязан. я последний раз 2 недели без оформления работала, но меня уже ничему не учили. и оклад на исп. не снижали. Ищите хорошего начальника, с которым будет интересно работать
Рябина 5 апреля 2012 в 10:22#120
Что еще за бесплатные “стажировки2? Вы вышли, работали, за что и должны получить соответствующую оплату. Простите, автор, но трудовой договор должен быть заключен впервый день работы. Зпись сделана в течении 5 дней. Так что отчасти Вы сами виноваты. Запомните, трудовой договор заключается в 1й день. Это аксиома.Сейчас такое воемя, что верить никому нельзя.
могу присниться 5 апреля 2012 в 10:28#130
Рябина: Что еще за бесплатные “стажировки2? Вы вышли, работали, за что и должны получить… еще соответствующую оплату. Простите, автор, но трудовой договор должен быть заключен впервый день работы. Зпись сделана в течении 5 дней. Так что отчасти Вы сами виноваты. Запомните, трудовой договор заключается в 1й день. Это аксиома. Сейчас такое воемя, что верить никому нельзя.если речь про стажера, которого реально доучивать надо, то Ваша позиция успеха иметь не будет. Работодатель тоже боится что его кинут. Будет чел сидеть ровно и ничего не делать. Это тест на лояльность: если Вас не оформили – Вы не слишком актуальный сотрудник.
Рябина 5 апреля 2012 в 10:34#14+1
могу присниться: если речь про стажера, которого реально доучивать надо, то Ваша позиция успеха иметь не будет…. еще Работодатель тоже боится что его кинут. Будет чел сидеть ровно и ничего не делать. Это тест на лояльность: если Вас не оформили – Вы не слишком актуальный сотрудник.К сожалению, сейчас этим многие пользуются. Я лично против таких “стажировок”. Если подобрали человека, который не может и не хочет работать-это проблема отдела кадров и руководителя, которые его допустили до работы. Все это исключительно имхо. Но я считаю, что труд должен быть оплачен.
могу присниться 5 апреля 2012 в 10:44#15+1
Рябина: К сожалению, сейчас этим многие пользуются. Я лично против таких “стажировок”. Если… еще подобрали человека, который не может и не хочет работать-это проблема отдела кадров и руководителя, которые его допустили до работы. Все это исключительно имхо. Но я считаю, что труд должен быть оплачен.я тоже. hr-бренд от таких стажировок очень старадает
Палыч 5 апреля 2012 в 12:01#160
К А Р А М Е Л Ь К А: … договоренности никакой не было, следовательно и оплаты за эти дни тоже не будет. Подскажите,… еще обязан ли работодатель оплатить эти дни??? Ведь смены кому-то ставили..Нет договоренности – нет денег.А что за контора такая?
missis 5 апреля 2012 в 12:02#17+2
поддерживаю Рябину. В Трудовом кодексе РФ нет понятия “неоплачиваемая стажировка”. Если даже трудовой договор не был заключен, но к работе допустили, все, считайте, что вы оформлены на работу и все дни вам должны быть оплачены. Для того, чтобы “присмотреться друг к другу” существует испытательный срок, который оговаривается в трудовом договоре и, естественно, оплачивается. Прямо не могу от этой молодежи, и они нас еще учат как жить в современных условиях. Да если бы не старшее поколение, которое хоть как-то вас учит, вас бы уже давно с дерьмом смешали. Читайте умную литературу, в том числе по праву, а не сидите в социальных сетях. А то только и всплывают вновь и вновь однотипные темы, вот и еще один лопух попался.
ZAMKADYSH 5 апреля 2012 в 13:08#18+1
А мне так несколько раз испортили трудовую книжку ! Сразу забирали трудовую и делали запись с первого же дня работы. А потом выяснялось, что обещали одни зарплату и условия труда., а на самом деле -другое всё. И я уходила с трудовой, в которой написано, что проработала неделю .Поэтому потом я даже была рада. что сразу не оформляли и пусть иногда не платили ( это зависит от работодателя), но зато больше трудовую не портили!
могу присниться 5 апреля 2012 в 13:13#190
ZAMKADYSH: А мне так несколько раз испортили трудовую книжку ! Сразу забирали трудовую и делали запись с… еще первого же дня работы. А потом выяснялось, что обещали одни зарплату и условия труда., а на самом деле -другое всё. И я уходила с трудовой, в которой написано, что проработала неделю . Поэтому потом я даже была рада. что сразу не оформляли и пусть иногда не платили ( это зависит от работодателя), но зато больше трудовую не портили! у меня тоже такое было. с тех пор я не упираюсь по поводу белой ЗП и оформления. и в книжке полный бардак. и рекомендателей не пишу. не хотят – не надо
К А Р А М Е Л Ь К А (автор темы) 5 апреля 2012 в 23:03#200
Палыч: Нет договоренности – нет денег. А что за контора такая?Компания DNS. Компания ДНС начала свое развитие в 1998 году в городе Владивостоке, Приморского края. И сегодня магазины ДНС представлены уже в более 70 городах России, от Владивостока до Москвы. Более 200 магазинов и это количество будет увеличиваться.Мы лидирующая Федеральная сеть на рынке России по продаже компьютерной и цифровой техники. А так же Мы имеем и развиваем собственное производство по сборке компьютеров и ноутбуков под собственным брендом.На открытие магазина присылаются сотрудники с разных городов России. Управляющий, который проводит собеседование, так же поставлен на время открытия.

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/21/9301/

Закон о стажировке в 2019-2020 году

Оплатят ли мне рабочие дни, если я работала стажером и не была оформлена официально?

Закон о стажировке в 2019-2020 году устанавливает обязанности работодателя по трудоустройству лиц, претендующих на вакантные должности. Трудовой Кодекс содержит правила приема на работу и определяет, в течение какого срока может проходить стажировка.

Федеральный закон № 197: официальный текст и определение стажировки

Для всех служащих, которые впервые трудоустроены на должность, предусмотрен испытательный срок и обучение.

В течение определенного периода новому сотруднику предстоит получить навыки, необходимые для успешного осуществления трудовой деятельности.

Весь срок прохождения стажировки за служащим наблюдают руководители, которые могут принять решение о приеме его на постоянную должность или об увольнении в связи с несоответствием поставленным задачам.

Официальный текст договора устанавливает срок, в течение которого проходит стажировка и инструктаж. Чаще всего это период от 2 недель до 1 месяца. Иногда срок может длиться несколько месяцев. ФЗ 197 содержит основные положения, регламентирующие прохождение испытательного периода. Действуют следующие стандарты:

  • пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре;
  • если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу;
  • даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства.

Стажировка по определенным причинам выгодна не только нанимателю, но и самому сотруднику. Она позволяет получить представление о том, насколько качественно служащий может справиться с возложенными на него обязанностями. А сам работник в течение испытательного периода может понять, подходят ли ему предложенные условия, коллектив и пр.

На каких основаниях устанавливается испытательный срок

Работодатель в большинстве случаев принимает решение о сроках стажировки и ее необходимости самостоятельно. Однако в некоторых обстоятельствах он не имеет права назначать испытательный срок для будущего сотрудника. Это происходит, если на должность претендуют определенные категории жителей:

  • лица, прошедшие конкурс на замещение вакантной должности;
  • женщины, воспитывающие детей младше полутора лет, либо беременные;
  • на трудоустройство претендует несовершеннолетний подросток младше 18;
  • гражданин, получивший высшее либо среднее профессиональное образование в учреждениях, имеющих подтвержденную государственную аккредитацию. Кроме того, работодатель не сможет отказать соискателю, который впервые устраивается на работу после получения диплома об образовании. Действует одно исключение – если после завершения обучения прошло больше года, испытательный срок может назначаться;
  • не проходят стажировку специалисты, которых перевели на новую должность из другого филиала компании, согласно действующей договоренности между руководством;
  • сотрудники, чей трудовой контракт действителен не дольше 2 месяцев.

Читать так же:  Охрана труда при работе на высоте

Что касается остальных случаев, решение о необходимости и длительности испытательного срока принимается непосредственно нанимателем. Предлагаем скачать закон о стажировке по ссылке ниже, чтобы ознакомиться с главными положениями документа.

Как оплачивается стажировка

Важным для потенциальных сотрудников является вопрос о том, как производится оплата на испытательном сроке. Согласно действующим законодательным нормам, каждый человек, устраивающийся на новую должность, имеет право на справедливую и своевременную оплату своего труда. Это относится и к тем случаям, когда сначала назначается испытательный срок.

Положения закона регламентируют, что любой труд должен оплачиваться в зависимости от занимаемого поста, квалификации служащего, от того, насколько труден рабочий процесс. Следует трактовать подобные законодательные стандарты как обязанность работодателя оплачивать деятельность человека, проходящего стажировку.

Другое дело, что в некоторых случаях работодатель имеет право установить меньший оклад при прохождении испытательного срока. Однако итоговая сумма не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными чиновниками.

В течение какого срока может проходить стажировка

Общий период прохождения испытательного срока и обучения устанавливает наниматель. Трудовой Кодекс сегодня не регулирует продолжительность стажировки. В каждом конкретном случае длительность периода устанавливается индивидуально и прописывается при заключении трудового договора.

В статье № 70 законопроекта установлены предельно допустимые сроки для прохождения испытательного периода. Для представителей руководящего звена он не может длиться дольше полугода. Сюда относят специалистов, занимающих следующие должности:

  • менеджеры;
  • главные бухгалтеры;
  • управляющие структурными подразделениями либо филиалами;
  • заместители руководителей.

Для прочих категорий граждан продолжительность стажировки не может превышать 3 месяца, за исключением ситуаций, в которых трудовой контракт длится лишь несколько месяцев. В таких случаях испытательный период длится не дольше 2 недель. Также предусмотрена длительная (3 года) стажировка для лиц, которые собираются стать нотариусами.

Обязательно прохождение испытательного срока для тех, кто планирует устроиться водителем. Для вождения грузового транспорта требуется подтвердить квалификацию в течение 1 месяца, для водителей пассажирских автобусов необходимо отработать 50 часов (32 из них – на том маршруте, по которому им предстоит ездить).

Во время прохождения испытательного периода не учитывается отсутствие на рабочем месте, даже если оно связано с временной недееспособностью.

Как оформляют служащего, проходящего испытательный срок

После принятия руководством решения о том, нужен либо нет испытательный срок для нового сотрудника, стажировку требуется зарегистрировать. Чтобы сделать это согласно положениям действующего законодательства, необходимо соблюсти следующие этапы:

  • глава организации подписывает положение о создании стажировки. В нем указывают информацию о сроках, о тех полномочиях, которыми наделены сотрудники на испытательном сроке, о том, как оплачивается их деятельность, и проч.;
  • с претендентом проводят собеседование;
  • если стороны пришли к соглашению, оформляется трудовой контракт;
  • новый работник трудится на испытательном сроке;
  • после завершения указанного периода руководитель принимает решение о соответствии кандидата занимаемой должности. Далее служащего либо увольняют согласно положению о стажировке, либо трудоустраивают на законных основаниях.

Читать так же:  ​​Закон о фото и видеосъемке

Даже во время прохождения испытательного срока человека необходимо оформить по всем правилам. Для этого в отдел кадров предоставляют заявление о приеме на службу, трудовую книжку, диплом об образовании, ксерокопию паспорта. Работодатель вправе оформить срочный договор, либо бессрочный, но с указанием продолжительности периода стажировки.

Положения Трудового Кодекса позволяют работодателям принимать новых сотрудников на условиях испытательного срока. Это дает им возможность убедиться в квалификации служащего до того, как он будет устроен по основному контракту. Закон определяет, что продолжительность стажировки, в зависимости от обстоятельств, не может длиться дольше полугода. При этом работодатель обязан ее оплачивать.

Источник: https://zakonoved.su/zakon-o-stazhirovke.html

Порядок выдачи листков нетрудоспособности и их дубликатов

Оплатят ли мне рабочие дни, если я работала стажером и не была оформлена официально?
| Больничный | выдача листка нетрудоспособности

Бланк стандартной формы, удостоверяющий временную утрату трудоспособности, выдается медицинским учреждением по обращению пациента. Его наличие необходимо для начисления пособия за пропущенные работником дни. Если сотрудник работает в нескольких местах, он получает больничный лист по каждому из них.

Лицам, имеющим постоянную прописку в другом городе, листок выдается в ЛПУ, расположенном в районе их временного проживания. На это требуется разрешение главврача.

При этом учитываются дополнительные дни, необходимые пациенту для достижения места проживания (пребывания).

Данная процедура регулируется инструкцией по выдаче листков нетрудоспособности, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ № 31н от 24 января 2012 г. и внесшей некоторые изменения в предыдущий нормативный акт.

Кому выдается

Листок нетрудоспособности выдается следующим лицам:

  1. Гражданам Российской Федерации.
  2. Иностранным гражданам (резидентам и нерезидентам РФ).
  3. Лицам, не имеющим гражданства.

Основания для выдачи

Документ, освобождающий работника от исполнения должностных обязанностей на определенный период, выдается в следующих случаях:

  1. Заболевание, отравление, травма или другое состояние организма, приведшее к невозможности осуществлять трудовую деятельность.
  2. Реабилитация в санатории, лечебно-оздоровительном учреждении.
  3. Протезирование в стационарных условиях.
  4. Отпуск по беременности и родам.
  5. Медико-социальная экспертиза.
  6. Карантин.
  7. Уход за близким родственником, страдающим от какого-либо заболевания.
  8. Процедура усыновления ребенка.

Некоторые исследования и процедуры повышенной сложности (урологические, гинекологические, проктологические), назначенные при амбулаторном лечении (не вошедшие в перечисленный список), также могут сопровождаться оформлением бланка (п. 21 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Данное решение выносится медицинской комиссией.

Обстоятельства

На листок нетрудоспособности имеют право следующие лица, имеющие социальную страховку и регулярно уплачивающие взносы в ФСС (с 2017 г. — ФНС):

  1. Заключившие с организацией трудовой договор, в том числе госслужащие.
  2. Адвокаты, ФЛ, ИП, участники фермерских хозяйств, члены родовых общин народностей Крайнего Севера.
  3. Священнослужители.
  4. Уволенные по собственному желанию, по сокращению, вследствие ликвидации предприятия, в период беременности (относительно оплаты больничного); адвокаты и нотариусы, утратившие свои полномочия, если ситуация удовлетворяет каждому из следующих условий:
    • больничный был открыт не позднее, чем через 30 дней с даты увольнения;
    • бывший сотрудник обратился за оплатой не позже, чем через полгода после прекращения трудового договора;
    • причиной нетрудоспособности послужила болезнь работника, а не уход за ребенком или членом семьи;
    • уволенный работник не успел устроиться на другую работу (иначе оплата больничного будет являться обязанностью нового работодателя).
  5. Беременные, уволенные с работы, если речь идет о выдаче листка нетрудоспособности по беременности и родам и соблюдены оба условия:
    • отпуск по БиР начался не позднее 30 дней после увольнения;
    • увольнение последовало вследствие одной из уважительных причин:
      • перевода мужа в другой город;
      • возникновения заболевания, не совместимого с условиями проживания в данном регионе;
      • наличие инвалида I группы или больного родственника, нуждающегося в уходе.
  6. Учащиеся заведений начального, среднего и высшего образований в период прохождения производственной практики или осуществляющие трудовую деятельность согласно договору.

Если сотрудник обращается за помощью после окончания рабочей смены, то по желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня (пункт 15 Порядка № 624н), при этом в строке «дата выдачи» самого листка нетрудоспособности ставиться дата установления нетрудоспособности гражданина.

В каких случаях не выдается

Листок нетрудоспособности не выдается, если:

  1. Врач не выявил препятствий к осуществлению трудовой деятельности.
  2. Нетрудоспособность наступила во время отпуска:
    • без содержания;
    • по беременности и родам;
    • по уходу за ребенком (частично оплачиваемом).
  3. Сотрудник ухаживает за близким человеком, находясь в отпуске:
    • очередном;
    • дополнительном;
    • без сохранения содержания;
    • по беременности и родам.
  4. Работник:
    • проходит медицинские освидетельствование, осмотр или лечение (периодические, на выявление профпатологий или инициированные военкоматом);
    • принимает лечебные процедуры в амбулаторных условиях (в том числе при наличии хронических заболеваний, если отсутствует обострение);
    • получает анонимное лечение от алкогольной, наркотической или иной зависимости;
    • взят под стражу или отбывает срок административного наказания.
  5. В уходе нуждается взрослый член семьи, находящийся на стационарном лечении.
  6. Пациент получает образование в учебном заведении (при этом выдается справка по форме № 095/у, освобождающая от учебы).

Некоторые факты Что касается ответственности за нарушение порядка выдачи листка нетрудоспособности, то следует заметить, что хотя и пунктом 68 Порядка № 624н предусмотрено положение о том, что медицинские организации и медицинские работники несут ответственность в соответствии с законодательством РФ за его нарушение, однако, какой — либо специальной нормы, устанавливающей административную либо уголовную ответственность за подобное нарушение нет.

Кто выдает

Согласно п. 2 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности № 624н от 29 июня 2011 г. выдавать бланк вправе:

  1. Лечащие врачи:
    • государственных, муниципальных и частных клиник;
    • противотуберкулезных санаториев (при наличии лицензии);
    • клиник (в том числе протезирования) при научно-исследовательских учреждениях (по новым правилам выдачи листка нетрудоспособности — без согласования с Минздравсоцразвития РФ);
    • практикующие в частном порядке;
  2. Фельдшеры и стоматологи (с разрешения региональных Минздрава и ФСС).
  3. Медработники приемных отделений больниц (с декабря 2008 г.).

Обычно больничный лист открывается и закрывается в одной клинике. Если же пациент был направлен для лечения в другое медучреждение, оно может взять на себя продление и закрытие документа.

Кто не обладает правом выдачи

Выдавать больничный не могут медработники учреждений:

  • скорой помощи;
  • переливания крови;
  • бальнеотерапии и грязелечения;
  • специального профиля (профилактики заболеваний, оказания массовой помощи жертвам катастроф, проведения судебно-медицинских экспертиз);
  • по защите здоровья и благополучия потребителей.

Смотрите видео о порядке выдачи листка нетрудоспособности

Дубликат

Выдача дубликата листка нетрудоспособности требуется, если первичный документ был:

  1. Неправильно заполнен.
  2. Утерян (или поврежден):
    • самим работником (на которого оформлялся бланк);
    • должностным лицом организации, ответственным за хранение документации;
    • в результате стихийного бедствия.

Утерян работником

Если утрата произошла по вине самого работника (на которого оформлялся бланк) до сдачи в бухгалтерию, ему следует обратиться в клинику за дубликатом.

Если документы из организации пропали из-за действия или бездействия сотрудника, то это считается серьезным нарушением российского законодательства. Медицинское учреждение вправе отказать в выдаче дубликата больничного листка, а значит, у органов ФСС не будет возможностей для возмещения предприятию размера пособия по временной нетрудоспособности.

Пропал по недосмотру должностного лица

Оригиналы всех документов подлежат хранению на предприятии в течение пяти лет.

Потеря какого-либо из них вследствие халатности администрации предприятия является грубым нарушением законодательства, которое послужит достаточным основанием для отказа медучреждения в выдаче дубликата.

Это приведет к отсутствию возмещения со стороны ФСС расходов, произведенных организацией на выплату пособия работнику. Однако данный факт не может служить поводом для изъятия у работника выплаченной ему суммы.

В первую очередь после выявления пропажи документа создается комиссия, расследующая обстоятельства дела. Именно на должностное лицо, допустившее нарушения при хранении и учете документации, возлагается обязанность по возмещению расходов, понесенных предприятием на выплату пособия. Вынуждать работника (которому выписывался больничный) принести дубликат из клиники неправомерно.

Уничтожен стихийным бедствием

Если на предприятии имело место непредвиденное происшествие, помимо установления его причины комиссия обязуется документально зафиксировать его достоверность. Для этого в состав комиссии должны входить представители соответствующей службы (в зависимости от произошедшего события).

ПроисшествиеУчреждение, выдающее справку (акт)
ПожарОрганы пожарной безопасности
Стихийное бедствиеСлужба МЧС
Затопление архива в результате аварииКоммунальная служба
ПохищениеМВД

По окончании расследования комиссия составляет акт, заверяемый директором организации. Данный акт предъявляется медицинскому учреждению, которое под влиянием неопровержимых доказательств оформляет дубликат листка нетрудоспособности.

Дополнительные материалы:

Вопросы и ответы юристов

Мира 13.03.2017

Добрый день! я работаю в государственном казенном учреждении с 28 января 2015 года. ежегодные отпуска в 2015г., 2016г. мне предоставлялись. 11 января 2017г. я ушла в отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности на 140 дней до конца мая месяца 2017г. роды разрешились кесаревым сечением, поэтому мне полагался еще один период нетрудоспособности до 17 июня. дело в том, что ребенок при родах умер и по этой причине я после окончания периодов нетрудоспособности в июне месяце приступила к работе. вопрос- имею ли я на данный момент право на ежегодный оплачиваемый отпуск за 2017 год? ведь с января по июнь я находилась на больничном

Отвечает юрист Никита Жуков 13.03.2017

Здравствуйте, Мира! Сочувствую Вашему горю.

Отпуск по беременности и родам — это «больничный». А период временной нетрудоспособности входит в стаж работы, дающий право на отпуск.

ТК РФ Статья 121.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Ежегодные отпуска в 2015г., 2016г. мне предоставлялись.

Мира

Источник: https://quittance.ru/articles/bolnichnyj/vydacha-listka-netrudosposobnosti/

Глав-книга
Добавить комментарий