Обжаловать заявление по собственному желанию

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Обжаловать заявление по собственному желанию

Трудовое законодательство оставляет за работником право прекратить профессиональные отношения с работодателем по собственной инициативе. Но даже если процедура расторжения контракта уже запущена, сотрудник вправе изменить свое решение.

Возможность отозвать заявление об увольнении по закону

Статья 80 ТК РФ определяет порядок увольнения по собственному желанию. В частности, работник обязан письменно уведомить руководителя о предстоящем расторжении трудового контракта не менее чем за две недели до даты ухода. В течение этого периода он может в любой момент отозвать поданное оповещение.

Срок отзыва заявления

Срок предупреждения в две недели с момента подачи письменного заявления об уходе нужен компании для поиска другого специалиста на освобождающееся место, чтобы не нарушать производственный процесс. Отсчет начинается со следующего дня после передачи документа руководителю.

На практике подчиненные часто указывают в заявлении конкретную дату ухода уже с учетом двухнедельной отработки. Текст, содержащий формулировку «уволить с», часто вызывает споры о том, какой день считать последним.

Суд в таком случае постановит, что в указанную дату и должно состояться расторжение контракта. Например, сотрудник просит уволить его с 4 ноября. По 4 ноября включительно он вправе забрать заявление об увольнении.

 Во избежание споров лучше указать: уволить 4 ноября.

Срок отработки может быть и больше двух недель, например, если работник берет отпуск с последующим увольнением. В статье 127 ТК РФ указано, что в таких случаях возможность известить руководство об отмене приказа об увольнении существует только до момента ухода в отпуск.

Двухнедельная отработка на предприятии не потребуется, если стороны достигли соглашения об отсутствии ее необходимости.

ВАЖНО! Если руководитель не заинтересован в возвращении подчиненного, договоренность следует задокументировать с обозначением конкретной даты расторжения договора.

В каких случаях отозвать заявление нельзя

Ситуации, когда нельзя забрать извещение об уходе в течение 14-дневного срока:

  • Если на место увольняющегося уже назначен другой работник, причем приглашение новому специалисту адресовано в письменной форме. Сюда же относятся случаи, когда новый сотрудник поступает на рабочее место в порядке перевода из другого учреждения или с ним уже заключен трудовой контракт.
  • Если увольнение по обоюдному согласию состоялось до истечения данного периода.

ВНИМАНИЕ! В других случаях работающий вправе обжаловать в суде отказ руководства отменить расторжение контракта.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение 

Статья 80 ТК не оговаривает способ оповещения руководителя об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Допустимо сообщение в устной форме при личной встрече или посредством телефонного звонка.

Однако при решении возможного спора в судебном порядке у подчиненного не будет доказательств факта оповещения. Сообщение, переданное по электронной почте, также малодоказательно. Письменная форма остается самой надежной.

Законодательством также не закреплена четкая форма письменного извещения об отмене процедуры прекращения сотрудничества. Тем не менее документ должен строиться по такой схеме:

  • В верхней части листа указывают Ф. И. О. и должность руководителя, которому адресуется просьба, Ф. И. О. и должность подчиненного.
  • Посредине листа – название документа.
  • В тексте сообщается об отзыве заявления со ссылкой на статью 80 ТК РФ. При этом сотрудник не обязан объяснять причины своего решения.
  • Дата и подпись заявителя.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение можно скачать здесь.

Для надежности сотруднику следует удостовериться в том, что извещение об отзыве принято и будет получено адресатом. Например, проследить, чтобы секретарь зафиксировал документ в журнале регистрации входящей документации. Если он на предприятии не ведется, можно попросить копию своего извещения после визирования его руководством.

Действия работодателя

Если подчиненный передумал увольняться и письменно предупредил об изменении решения до запуска процедуры расторжения контракта, то руководству не требуется предпринимать никаких действий.

На заявлении об уходе делается пометка о недействительности и прилагается извещение об отзыве.

Если же подчиненный сообщил об изменении обстоятельств позже, когда увольнительные процедуры уже выполнены, необходимо аннулировать сделанные записи и подготовленные документы.

Прежде всего, издается распорядительный акт об отмене приказа о прекращении трудового контракта. Составляется он в свободной форме и содержит:

  • полное наименование и реквизиты организации;
  • регистрационный номер и дату;
  • в преамбуле сообщается о получении от сотрудника отзыва извещения об уходе, его Ф. И. О. и должность;
  • в распорядительной части обозначается признание выпущенного ранее приказа о расторжении трудовых отношений недействительным, выдаются соответствующие распоряжения должностным лицам;
  • подписи указанных в акте лиц.

Скачать пример приказа, аннулирующего приказ об увольнении, можно здесь.

Запись в трудовой книжке о расторжении контракта корректируется внесением новой записи, сообщающей о недействительности первой. Основанием выступает номер приказа, отменяющего процедуру прекращения трудового договора. В личной карточке работника также делаются соответствующие правки.

Если подчиненный успел получить расчет, необходимо пересчитать полагающиеся ему денежные средства и удержать излишне выданные суммы.

ВАЖНО! Если по завершении предупредительного срока на предприятии не издан приказ об увольнении и сотрудник передумал уходить, трудовой контракт продлевается.

Источник

Источник: https://zen.yandex.ru/media/urist/mojno-li-otozvat-zaiavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-jelaniiu-5c0cbb762ee63b00aa97808b

Как можно обжаловать увольнение и каковы ваши шансы в Комиссии по трудовым спорам

Обжаловать заявление по собственному желанию

28.02.2016, 09:20

 (30)
TööraamatFoto: Andres Putting

Предположим, что такое несчастье, как увольнение, с вами уже произошло. Ответ на вопрос ”Кто виноват?” очевиден — работодатель. Но возникает другой вопрос — ”Что делать?”.

Сразу оговорюсь, что если договор был прекращен ”по собственному желанию”, то можно уже ничего не делать, перевернуть эту печальную страницу и бежать в Кассу по безработице или на новую работу, если она есть.

Поэтому мы рассматриваем другой случай — когда вас именно что уволили, пишет “МК-Эстония”.

Доказать, что вы подали заявление не по собственному желанию, а по требованию работодателя, удастся только в том случае, если оно было подписано вами под дулом автомата и в присутствии свидетелей. Во всех остальных случаях (он кричал, топал ногами и вращал глазами) считается, что это все же было ваше личное желание.

Как правило, то же самое можно сказать и о прекращении трудового договора во время испытательного срока. К сожалению, здесь работодатель решает, подходите вы ему или нет. Доказать в Комиссии по трудовым спорам или в суде, что на самом деле вы замечательный работник вряд ли удастся.

Но если вы оказались достаточно стойки и в качестве причины прекращения трудового договора указана иная, отличная от ”собственного желания”, причина, то эстонское трудовое законодательство спешит вам на помощь. Закон гласит, что отказ от трудового договора, произведенный без вытекающего из закона основания или не соответствующий требованиям закона, является ничтожным.

”Ничтожный” на юридическом языке — синоним слова ”недействительный”. Следовательно, перед вами стоит задача доказать, что указанная в уведомлении об отказе от трудового договора причина не соответствует действительности.

Важные сроки

У любого права есть ”срок годности”, по истечении которого оно прекращается. Это сроки исковой давности. Если вы считаете, что отказ работодателя от трудового договора не имеет правовых оснований, то у вас есть 30 календарных дней со дня получения заявления об отказе.

Прошу обратить внимание, что срок начинает течь со дня получения заявления об отказе, а не с момента увольнения. С учетом того, что пока гром не грянет, мужик не перекрестится, это существенный нюанс.

Вас могут предупредить об отказе от договора за два месяца, вы еще работаете, у вас все хорошо, но уже надо подавать заявление в орган по разрешению трудовых споров.

Обжаловать увольнение можно либо путем подачи иска в гражданский суд или заявления в Комиссию по трудовым спорам.

Если иск или заявление не будут представлены в течение срока, то отказ является действительным с самого начала, и договор считается расторгнутым со дня срока, указанного в заявлении об отказе.

Даже в случае опоздания без уважительных причин всего на один день, даже если ваши права были трижды нарушены, а работодатель был трижды неправ, это уже никого не будет интересовать, и заявление (иск) в производство принято не будет.

Срок предъявления требования о выплате зарплаты более щадящий и составляет три года.

Иногда работодатель забывает заплатить зарплату за пару месяцев, а работник стесняется ему об этом напомнить, чтобы не обидеть своего благодетеля и не спровоцировать увольнение.

В этом случае можно подождать обещанного три года, и уже после увольнения, когда терять нечего, предъявить требование и о недоплаченной зарплате, не выплаченной за тот или иной месяц этак пару лет назад.

В иных случаях трудовых споров, не связанных ни с увольнением, ни с зарплатой, срок исковой давности составляет четыре месяца.

Что такое Комиссия по трудовым спорам?

Комиссии по трудовым спорам образуются при местных органах Инспекции труда. В их состав входят председатель комиссии по трудовым спорам, представители работников и работодателей.

Председатель комиссии — это чиновник, назначаемый министром по предложению генерального директора Инспекции труда.

Представители работников и работодателей направляются в комиссию руководящими органами объединений (центральных союзов) профессиональных союзов и объединений работников и центральных союзов работодателей. Адреса комиссий есть на сайте www.ti.ee/ru/kontakty.

С учетом слабости, я бы даже сказал практически отсутствия, наших профсоюзов, можно догадаться, что работникам не стоит особо рассчитывать на помощь и сочувствие со стороны представителя работников в комиссии. По своему опыту могу сказать, что в комиссиях солируют председатели.

Порядок обращения

Как мы уже выяснили, в Эстонии есть два органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Это комиссии по трудовым спорам и суд. Но одновременная подача заявления в оба эти органа запрещена.

Обращение в суд без помощи юриста весьма затруднительно. В Комиссию по трудовым спорам несколько проще. Это более оперативный и более человечный орган. Вплоть до того, что работник может выступать в комиссии на русском языке. Но при этом есть одно ограничение: если денежное требование превышает 10 тысяч евро, то в этом случае дело может разрешаться только судом.

Обращение в Комиссию по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Впрочем, в большинстве трудовых споров не облагается гос-пошлиной и заявление в суд. Так, госпошлина при подаче иска в суд не взимается при требовании зарплаты и признании ничтожным отказа от договора.

Итак, вы решили подать заявление в Комиссию по трудовым спорам. Куда его подавать? Заявление подается по месту работы работника в письменной форме в двух экземплярах или в электронном виде с цифровой подписью.

В заявлении указываются следующие сведения:1) наименование Комиссии по трудовым спорам, в которую подается заявление;2) имя или наименование заявителя, личный или регистрационный код, место работы, местожительство или местонахождение и номера средств связи;3) имя или наименование лица, к которому предъявляется требование, его личный или регистрационный код, место работы, местожительство или местонахождение и номера средств связи;4) ясно и определенно выраженное требование заявителя, а в случае денежного требования указывается сумма;5) описание обстоятельств, служащих основанием для требования, и их правовые обоснования;6) документальные доказательства, подтверждающие требование.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть поступившее заявление в течение месяца. Сроки рассмотрения в суде ничем не ограничены.

Решение Комиссии по трудовым спорам

Чего можно добиться при помощи Комиссии по трудовым спорам? Это может быть, например, признание ничтожным отказа от трудового договора. Что произойдет, если комиссия займет вашу сторону?

Если суд или Комиссия по трудовым спорам установит, что отказ от трудового договора является ничтожным вследствие отсутствия основания, вытекающего из закона, или несоответствия требованиям закона, либо трудовой договор был аннулирован вследствие противоречия принципу добросовестности, то считается, что договор не был прекращен отказом. В этом случае суд или Комиссия по трудовым спорам расторгает трудовой договор по ходатайству работодателя или работника с того момента, когда он был бы расторгнут в случае действительности отказа. Тогда работодатель выплачивает работнику возмещение в размере среднемесячного вознаграждения за труд за три месяца.

Если же в аналогичном случае речь идет о беременной или работнице, имеющей право на отпуск по беременности и родам, либо с работником, выбранным представителем работников, то работодатель выплачивает работнику возмещение в размере среднемесячного вознаграждения за труд за шесть месяцев.

Таким образом, цена вопроса в случае незаконного расторжения трудового договора составляет трехмесячный оклад. На этой оптимистичной ноте и закончим наши лекции.

P. S. Для тех, у кого еще остались вопросы, пользуясь случаем, сообщаю, что с 1 февраля возобновляет свою работу ”горячая линия” бесплатных юридических консультаций по телефону (56078040).

Источник: https://rus.delfi.ee/press/mk_estonia/kak-mozhno-obzhalovat-uvolnenie-i-kakovy-vashi-shansy-v-komissii-po-trudovym-sporam?id=73804719

Обжалование увольнения: в какие сроки и куда обращаться

Обжаловать заявление по собственному желанию

22 декабря 2019, в 10:13

В любых трудовых правоотношениях возможна вероятность того, что работник может быть уволен по той или иной причине.

Законодательство предусматривает и описывает возможность осуществить процедуру обжалования (оспаривания) увольнения, непосредственно самому работнику расторгнуть трудовой договор, либо же уволиться по собственному желанию.

Что делать, если вы считаете, что вас уволили незаконно, как оспорить действия работодателя и защитить свои права. О том, как и в каком порядке, проходит эта процедура – далее в статье.

Обратимся к основаниям, которые закреплены непосредственно в Трудовом Кодексе, в статье 81.

Работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе.

Для этого у него должны быть следующие причины:

1. При сокращении штата сотрудников, работающих в предприятии или на ИП

2. При признании предприятия, ИП несостоятельными, при их ликвидации или прекращении деятельности

3. При несоответствии по уровню квалификации, выявленной в ходе проверки

4. При смене руководителя предприятия, либо же его заместителей, главного бухгалтера

5. При нарушении в выполнении работником своих обязанностей (прогул, отсутствие на рабочем месте, появление на работе в состоянии опьянения, оглашение информации, охраняемой законодательно, хищение имущества на работе

6. Совершение аморального поступка

7. При заключении трудового договора – предоставление сотрудником поддельных документов

8. Грубейшее нарушение при выполнении обязанностей. В данном случае достаточно однократного нарушения

Действия и основания для оспаривания приказа об увольнении

• Работник уволен сразу за незначительный проступок, без дисциплинарной процедуры;

• Работодатель заставил написать заявление, принуждал к увольнению, оказывал психологическое давление на сотрудника;

• При утрате доверия к сотруднику, совершении им аморального поступка – увольнение должно произойти не позднее одного года с момента совершения данного деяния;

• Увольнение нельзя осуществлять в период пребывания сотрудника в отпуске, либо же во время его нетрудоспособности. Исключение – признание юридического лица банкротом;

• Не допускается увольнение женщин в состоянии беременности;

• Работодатель обязан предоставить доказательства, подтверждающие законность увольнения, провести его в установленном порядке и с соблюдением всех законодательных норм;

• Не допускается увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не имеющих мужа (но с ребенком до 14 лет), воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет, иных лиц;

• Работодатель, не имея конкретных причин для увольнения работника (в случае невиновности сотрудника), обязан максимально осуществить защиту его законных прав, свобод и интересов;

• Другие случаи увольнения, указывающие на неправомерные действия со стороны работодателя.

Досудебный порядок восстановления прав, составление претензии

При увольнении вас должны ознакомить с приказом, даже если вы с ним не согласны, не подписывать приказ это не выход, лучше затребовать копию приказа об увольнении для дальнейшего составления претензии.

Уволенный работник должен составить претензии к работодателю в двух экземплярах. В случае отказа в рассмотрении претензии работодателем либо же при его отрицательном вердикте – следует сохранить это заявление, так как оно пригодиться в дальнейшем в суде.

Претензию лучше подавать руководителю предприятия, лично либо почтой, заказным письмом. Чтобы у вас был либо входящий номер с датой принятия документа к рассмотрению либо почтовое уведомление.

Это будет признаком серьезности ваших намерений и доказательством, что вы пытались урегулировать проблему мирным путем, при случае если в дальнейшем дело дойдет до судебного разбирательства.

Скачать образец претензии обжалования незаконных действий работодателя

Скачайте и изучите  образец для понимания, что именно излагать и как выстроить претензию.

При обращении в трудовую инспекцию помните, что срок рассмотрения жалобы до 30 дней, в связи с чем не пропустите сроки обжалования увольнения в суде.

Срок и процедура обжалования увольнения в суде

Исковое заявление вы составляете самостоятельно либо обращайтесь к опытному юристу по трудовому праву, заодно специалист оценит ваши шансы. Направит и подскажет как себя вести и что делать, чем пополнить доказательную базу.

При обращении в суд для рассмотрения дела требуется учитывать следующие обстоятельства:

  • Срок оспаривания увольнения, обращения с ходатайством в суд – 30 дней. Отсчет срока начинается с момента получения работником приказа об увольнении. Или, как вариант, при получении им на руки трудовой книжки. Пропущенный срок можно восстановить при наличии уважительных причин

Расходы, связанные с судебным процессом, работнику выплачивать не нужно, равно как и государственную пошлинуОбжалование приказа об увольнении осуществляется путем подачи иска в районный суд по адресу расположения работодателя

При составлении искового заявления следует руководствоваться статьями 130,131 ГПК РФ.

Подача искового заявления

Исковое заявление должно содержать ряд пунктов:

• Название суда, в которое подается иск

• Контактные данные работодателя

• Реквизиты того документа, который требуется обжаловать

• Указание всех имеющихся в распоряжении фактов, доказательств, которые смогут обосновать незаконность решения работодателя о расторжении трудового договора

• Непосредственно заявление, излагающее суть проблемы и указывающее на требования заявителя

• Требования (восстановление в должности, выплата задолженности по зарплате, компенсация морального вреда и т.д.) должны быть изложены грамотно, без лишних эмоций.

Скачать исковое заявление о признании увольнения незаконным

Заявление должно сопровождаться следующими документами:

  • Копия заключенного трудового договора
  • Справки о сумме заработной платы в период всей работы
  • Копия трудовой книжки

Подробнее о подготовке и подаче иска — в статье.

Документы, подтверждающие попытки досудебного разбирательства (будет большим плюсом).

В отдельных случаях допускается привлекать к делу свидетелей. Чем более обширной будет база доказательств своей правоты – тем больше шансов на успешное обжалование незаконного увольнения у работника.

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/obzhalovanie-uvolnenija-v-kakie-sroki-i-kuda-obrashhatsja/

Работник может отозвать заявление об увольнении до конца дня увольнения // Обзор дела № 46-КГ19-8

Обжаловать заявление по собственному желанию

Работник обратился в суд с иском к обществу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Решением Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 6 июня 2018 г. в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 21 августа 2018 г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Позиция истца:

Директор Общества предложил работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию, которое в этот же день в присутствии своего представителя им было отозвано путем направления соответствующего заявления по почте в отдел кадров.

Позиция ответчика:

Доводы работника о своевременном отзыве им заявления об увольнении по собственному желанию несостоятельны, поскольку отзыв заявления об увольнении совершен им путем направления соответствующего заявления в адрес Общества уже после издания директором Общества приказа об увольнении работника с работы, получения им окончательного расчета и трудовой книжки, то при издании работодателем приказа об увольнении работника его отзыв заявления об увольнении не мог быть учтен работодателем.

Судебное постановление:

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29.04.2019 N 46-КГ19-8 решение Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 6 июня 2018 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 21 августа 2018 г. отменены.

Доводы суда:

В силу части четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В подпункте “а” пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.

N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Ввиду этого утверждение судебных инстанций о том, что заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию не могло быть учтено работодателем, так как оно было направлено им после издания приказа об увольнении, получения полного расчета и трудовой книжки, не основано на нормах трудового законодательства, предоставляющих работнику право отозвать свое заявление об увольнении до прекращения трудовых отношений.

Источник: https://zakon.ru/blog/2019/06/28/rabotnik_mozhet_otozvat_zayavlenie_ob_uvolnenii_do_konca_dnya_uvolneniya__obzor_dela__46-kg19-8

Обжалование увольнения работника в суде (по статье, за прогул, по собственному желанию)

Обжаловать заявление по собственному желанию

Мы гарантируем высокое качество услуг за разумную цену.

ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ ЗАКАЗАТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК

Чтобы обжаловать увольнение по статье, за прогул, по инициативе работодателя в суде, лучше сразу найти грамотного юриста и не тратить драгоценное время. Обжалование увольнения – ваше законное право.

И незаконным увольнение может быть по ряду причин, которые четко прописаны в КЗоТ. Наиболее часто встречаются сокращения с целью экономии средств.

И в таких случаях реально выиграть до 70% дел, суд, как правило, становится на сторону сотрудника. 

Наиболее распространены такие нарушения КЗоТ по части увольнений:

  • вас уволили по причинам, которые не предусмотрены законом;
  • вас уволили, не оформив должным образом ваши дисциплинарные проступки;
  • вас уволили под предлогом сокращения численности штата, а реально процедура сокращения проведена не была;
  • руководство нарушило порядок предупреждения сотрудников о том, что предприятие будет ликвидировано;
  • вас уволили за несоответствие должности по состоянию здоровья, в то время, как оно не менялось, и никаких реальных доказательств в виде медицинской документации у вашего работодателя нет;
  • вас уволили во время больничного или отпуска (грубое нарушение – никого не могут уволить в его отсутствие на работе, без его ведома);
  • вас не ознакомили с приказом об увольнении (часто его вообще нет).

Обжалование незаконного увольнения: какие действия может предпринять сотрудник в отношении горе-работодателя

Обращение в суд – единственный вариант. Тут есть некоторые нюансы, о которых вам следует знать, чтобы выиграть дело. Соберите все козыри заранее. 

Еще при приеме на работу с вами должны были заключить трудовой договор. Однако, не все работодатели выдают работнику экземпляр заключенного трудового договора.

Обратите на это внимание, когда будете устраиваться на следующую работу, а на этой потребуйте свой экземпляр договора для предъявления в суде.

Конечно, когда уже идет процесс увольнения, работодатель может на это не пойти. Вот в таком случае самое время привлечь юриста. 

В вашей трудовой книжке должны быть сделаны записи о приеме и увольнении. Обязательно указывается причина.

Зачем нужна справка о размере заработной платы?

Потребуйте у работодателя выдачи справки о размере вашей заработной платы за период работы. Для чего это нужно? Этот размер понадобится для расчета при взыскании невыплаченной заработной платы и оплаты за время вынужденного прогула при восстановлении на работе.

А если он нигде не будет отражен, то будет установлен со слов работодателя, сославшегося на данные своей отчетности. В отчете часто отражается только минимальный, а не фактически выданный на руки сотруднику размер заработной платы. Проверьте, чтобы сумма была реальной.

 

Предметом иска может быть как восстановление на работе, так и выплата задолженности по зарплате, а также компенсации за вынужденный прогул (период с момента увольнения до вынесения решения судом). 

К заявлению прилагаются: 

  • копию индивидуального трудового договора;
  • копию трудовой книжки;
  • копию приказов (распоряжений) работодателя о приеме, увольнении или наложении на работника дисциплинарного взыскания;
  • ксерокопию справки о заработке;
  • другие документы и доказательства. 

Спросите у юриста, что еще необходимо предоставить. Также мы советуем вызвать свидетелей. Не подавайте иск, если не уверены, что доказательная база достаточная. Приложите все усилия. 

Разница между прекращением и расторжением трудового договора

В КЗоТ отсутствует понятие увольнения, как таковое. Есть либо прекращение, либо расторжение трудового договора. И эти понятия отличаются между собой причинами. 

Прекращение трудовых отношений бывает:

  • по согласованию сторон;
  • в связи с окончанием срока трудового договора;
  • если сотрудник был переведен в другую организацию;
  • если работник был призван на военную службу;
  • если вы отказались от перевода в другую местность;
  • если сотрудник очутился в тюрьме;
  • если договор расторгнут по инициативе директора, либо с вашей стороны;
  • другие основания, если они предусмотрены контрактом.

Нужно ли при увольнении отрабатывать 2 недели?

Если подчиненный увольняется по собственному желанию, то работодатель вправе потребовать, чтобы он сначала отработал 2 недели.

Но реально такого может и не быть в том случае, если на ваше место уже был найден подходящий кандидат, либо если вы уже нашли другую работу и готовы к ней приступить немедленно.

В течение этого срока в 2 недели вы можете отозвать свое заявление, это такое своеобразное время вам на раздумья, потому что иногда все мы поддаемся эмоциям

Особенности увольнения сотрудника при прохождении им испытательного срока

Если сотрудник отказался от испытания, трудовой договор не может считаться заключенным, такого человека не принимают на работу в компанию. Этот отказ является правомерным. И никакой суд не удовлетворит просьбу потенциального сотрудника принять его сразу, без испытания, которое является проверкой и для него, и для потенциального работодателя и коллектива. 

Испытание при приеме на работу относится к дополнительным условиям трудового договора.

Почему назначение испытательного срока на пользу сотруднику?

Не только для работодателя период испытания сотрудника важен для оценки его личных и профессиональных качеств. Условия труда оценивает в течение испытательного срока и сам сотрудник.

На практике случается, что работник увольняется по собственному желанию. В период испытательного срока сотрудника можно уволить за нарушение трудовой дисциплины.

По окончании испытания дальнейшее увольнение проводится на общих основаниях. 

Работник, который уволен с работы в связи с непрохождением испытания, имеет право в месячный срок со дня получения приказа об увольнении обратиться в суд, если считает увольнение неправомерным.

Но нужно собрать доказательства, дать суду выслушать свидетелей по вашему делу, которые смогут подтвердить добросовестное исполнение вами своих служебных обязанностей.

Без этого иск вряд ли будет удовлетворен, особенно если работодатель хорошо подготовится. 

Кому нельзя назначать испытательный срок?

Есть хорошая новость для некоторых категорий сотрудников.

Для лиц до 18 лет, молодых специалистов, инвалидов, внутренне перемещенных лиц (переселенцев), уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы испытательный срок не устанавливается.

Также испытание не устанавливается при приеме на работу по конкурсу и в некоторых других случаях, предусмотренных статьей 26 КЗоТ. 

Какая длительность испытательного срока?

Максимальная длительность испытательного срока составляет 3 месяца, в отдельных, исключительных случаях этот срок может быть продлен еще на 3 месяца. Если какое-то время сотрудник отсутствовал на работе независимо от причины, испытание продлевается на этот срок (ст. 27 КЗоТ). 

Соответствие или несоответствие сотрудника занимаемой должности определяется профессиональными знаниями, деловыми и личными качествами. Вердикт о пригодности выносит непосредственный начальник. Он обязан предпринять весь комплекс мер для вашей адаптации на новом рабочем месте. 

Издавать приказ об окончательном приеме на работу работника, который прошел испытание, не нужно. При увольнении с предыдущего места работы оставьте себе часть выходного пособия “про запас”. Если сотрудник не прошел испытание, выходное пособие не выплачивается. 

Как обжаловать незаконное увольнение?

Обжалование увольнения при отсутствии законных на него оснований имеет высокий шанс на успех.

Если вы добросовестно выполняли служебные обязанности, не прогуливали, не имели прочих дисциплинарных нарушений, суд обязательно примет это в расчет.

Увольнение по причинам, которые в КЗоТ не указаны, будет являться таким, что нарушает ваши права. Наши юристы обеспечивают достижение положительного результата в короткие сроки. Узнайте больше на консультации юриста в «Легал Солюшнз»:

  • по телефону;
  • по электронной почте;
  • через чат-бот.

ЗАКАЗАТЬ
УСЛУГУ

Оставьте нам заявку и мыв скором времени

свяжемся с Вами!

Источник: https://legal.ua/ru/sudebnaya-praktika/drugie-spory/obzhalovanie-uvolneniya-rabotnika.html

Обжалование увольнения работника

Обжаловать заявление по собственному желанию

Когда трудовые отношения прекращаются, одна из сторон может остаться недовольной. Особенно, если инициатором является руководство! Может ли работник обжаловать своё увольнение? Куда ему стоит обращаться?

Наиболее частая причина увольнения работника – это конфликт с работодателем. Но так как начальство понимает, что уволить «по статье» хорошего работника довольно сложно, оно начинает искать пути давления для увольнения «по собственному».

При этом работник, понимая, что на него «давят», начинает усиленно сопротивляться. Но как показывает практика, начальство своего добивается в большинстве случаев. Если же работник уверен, что его увольнение было незаконным, он может отстоять свои права.

Законные основания для увольнения работника приведены в ст. 77 ТК РФ. Более подробно каждое основание прописано в ст. 77 – 84 ТК РФ. Поэтому незаконным будет считаться увольнение в следующих случаях:

  • работодатель нарушил законный порядок расторжения трудового договора;
  • не выплатил уволившемуся сотруднику все полагающиеся денежные средства;
  • увольнение произошло за незначительное дисциплинарное взыскание;
  • работник был уволен в то время, когда находился на больничном или был в ежегодном отпуске;
  • заявление на увольнение по собственному желанию было написано под давлением со стороны руководства;
  • основанием для увольнения было сокращение штата или ликвидация предприятия, но должного уведомления сотрудников не произошло, или же работодатель сократил того работника, который имел преимущественное право на оставление на рабочем месте;
  • уволенный работник приходится отцом или матерью ребёнка, которому ещё не исполнилось 14 лет;
  • другие основания, которые противоречат действующему трудовому законодательству.

Вне зависимости от того, что является основанием для увольнения, руководство должно издать приказ, с которым работник должен быть обязательно ознакомлен. Если сотрудник считает, что увольнение произошло незаконно, то имеет право сразу же попросить копию приказа, чтобы приложить её к документам на обжалование.

Обжаловать приказ об увольнении можно следующими способами:

  • написать обоснованное обращение со ссылками на нормы трудового права на имя руководства предприятия. В обращении можно указать просьбу о разъяснении факта прекращения трудовых отношений по конкретному основанию. Может произойти и так, что высшее руководство не в курсе, что происходит у рядовых работников. Особенно это распространено на крупных предприятиях, где некоторые полномочия руководителя распределены по его заместителям;
  • можно также подать жалобу в профсоюзную организацию, если уволившийся состоит в этой организации;
  • если предпринятые меры не дали результатов, то следует писать жалобу в инспекцию по труду по месту нахождения работодателя. В жалобе также нужно привести обстоятельства прекращения трудовых отношений, привести нормы ТК РФ, которые были нарушены начальством, а также изложить просьбу провести проверку деятельности конкретной организации с целью выявления нарушений. Если они будут выявлены, то инспекция по труду инициирует судебное разбирательство с целью восстановления заявителя на рабочем месте и выплате ему полагающейся компенсации;
  • параллельно с жалобой в инспекцию по труду, бывший работник может обратиться и в прокуратуру;
  • если правила увольнения нарушены основательно, и это видно невооружённым глазом, то можно сразу же подавать иск в суд.

Обжалование увольнения в суде

Порой самый эффективный способ обжаловать своё увольнение – это подать в суд исковое заявление и отстаивать свои права именно в суде. Но к процессу нужно подготовиться, правильно написать исковое заявление, подать комплект документов и не пропустить срок подачи иска.

Иск составляется с учётом процессуальных правил, то есть нужно учитывать нормы, прописанные в ст. 130 – 131 ГПК РФ. К исковому заявлению нужно приложить следующие документы:

  • копию иска для ответчика, то есть для работодателя;
  • документы, подтверждающие трудовую деятельность истца у данного работодателя. Все бумаги, которые так или иначе имеют отношение к трудоустройству истца, должны быть выданы ответчиком в течение трёх дней после того, как истец напишет письменное заявление;
  • квитанцию об оплате пошлины. Без этого документа иск не будет принят к рассмотрению.

Истец имеет право требовать от суда решения о восстановлении его на рабочем месте, а также выплаты заработной платы за вынужденный прогул и компенсации за причинённый незаконным увольнением вред. Расчёт суммы вреда производит истец самостоятельно.

Сумму невыплаченной заработной платы необходимо подтвердить соответствующими справками из бухгалтерии. Они выдаются при увольнении, и работодатель не имеет права отказать своему работнику в их выдаче.

Дело будет рассмотрено по существу при наличии следующих условий:

  • все документы готовы;
  • иск составлен правильно;
  • пошлина оплачена в полном размере;
  • все документы поданы в срок.

Срок обжалования увольнения в суде

Если работник всё же решил обращаться в суд за защитой своих прав, он должен сделать это как можно быстрее. Нужно спокойно уйти с работы, забрав все документы, которые работодатель обязан выдать. И сразу же заняться подготовкой иска. Если опыта нет, то рекомендуется обратиться к юристам по трудовому праву.

В ст. 392 ТК ПФ сказано, что работник имеет право обратится в суд для защиты своих прав в индивидуальном трудовом споре, но лишь в течение трёх месяцев с того момента, когда его права были нарушены.

Нужно обратить внимание на то, что спор об увольнении можно решить в суде в течение 1 месяца с того момента, как работник подписал приказ об увольнении. Поэтому не стоит затягивать с составлением иска.

Порядок обжалования увольнения

Чтобы обжаловать незаконное увольнение, необходимо соблюсти определенный порядок действий:

  • не препятствовать работодателю в оформлении документов о прекращении трудовых отношений;
  • нужно подписать приказ и написать заявление на получение всех необходимых документов;
  • забрать трудовую книжку и получить полный расчёт;
  • снять копии со всех выданных работодателем документов;
  • подготовить жалобу в надзорный орган или в суд;
  • получить на руки уведомление о том, что документы приняты на рассмотрение;
  • дождаться решения по жалобе.

В заявлении необходимо чётко изложить свои требования:

  • восстановление на работе;
  • изменение основания увольнения и, соответственно, записи в трудовой книжке;
  • выплата не полученного денежного расчёта при увольнении;
  • взыскание денежной компенсации за дни вынужденного прогула;
  • взыскание с работодателя морального вреда.

Обжалование незаконного увольнения

Если работник считает, что его уволили незаконно, он может подать заявление с просьбой о защите своих прав и восстановлении нарушенных интересов.

Обращаться он имеет право в надзорные инстанции:

  • инспекцию по труду;
  • прокуратуру.

Также можно обратиться с уд, минуя все надзорные инстанции. Но сначала нужно предпринять меры по досудебному урегулированию спора. Для этого сотрудник должен написать претензию на имя директора с просьбой о разъяснении ситуации.

Претензия должна быть составлена в 2 экземплярах, на одном указывает дата принятия заявления к рассмотрению и номер входящего документа. Если заявитель не получит письменный ответ, или он его не устроит, то он уже может писать исковое в суд.

Обжалование увольнения по сокращению

Сокращение штата – процедура довольно сложная. Если руководство приняло решение о проведении таких мероприятий, то оно должно быть готово к оформлению огромного количества документов.

Кроме того, должна быть создана специальная комиссия, которая обязана тщательно изучить кандидатов на сокращение. Для изучения берутся во внимание следующие факторы:

  • стаж работы у этого работодателя;
  • уровень квалификации и показатели труда;
  • наличие или отсутствие льгот, которые предоставляются некоторым категориям работников.

После проведения исследования, весь выбранный коллектив должен быть уведомлён не менее, чем за 2 месяца до начала мероприятий по сокращению. Важно! Работнику обязательно должно быть выплачено выходное пособие в размере двух окладов.

Если одно из условий будет нарушено, работник может обжаловать своё сокращение. Как и увольнение по иному основанию, такой способ прекращения трудовых отношений может быть оспорен через надзорный орган. Достаточно написать жалобу, и будет проведена проверка законности увольнения и проведения мероприятий по сокращению штата или численности сотрудников.

Если целью жалобы является именно восстановление на работе, то рекомендуется подавать документы в суд. Полномочия трудовой инспекции не такие широкие, как у суда. Вынести постановление о восстановлении на рабочем месте инспекторы по труду могут лишь тогда, когда нарушение прав работника очевидно, например:

  • работодатель вовремя не уведомил;
  • нет письменных доказательств того, что увольняемому предлагали другую вакансию;
  • работник не получил выходное пособие в полном размере;
  • работник относится к той категории работников, которых нельзя сокращать. Например, он сократил беременную сотрудницу.

Кроме того, в обязанности работодателя входит составление и утверждение нового штатного расписания.

Заявление на обжалование увольнения

Если работник твёрдо решил, что его уволили незаконно, и он будет жаловаться, ему необходимо знать, как пишется заявление. Если это заявление в инспекцию по труду или в прокуратуру, то унифицированной формы не существует. Но стоит придерживаться правил, прописанных в ст. 7 Закона № 59-ФЗ.

В этой статье прописана вся информация, которая должна содержаться в обращении гражданина в государственные органы. Это:

  • «шапка» документа. Здесь указываются:
    • сведения о принимающей стороне;
    • сведения о заявителе – ФИО, адрес проживания и контактные данные;
  • название документа;
  • содержание документа. Здесь заявитель расписывает причину обращения, приводит нормы ТК РФ, которые были нарушены работодателем, излагает свою просьбу;
  • список документов, которые заявитель прикладывает к обращению;
  • дата написания документа и подпись заявителя.

Если незаконно уволенный работник решил сразу же обращаться в суд, то он должен знать, что исковое заявление должно отвечать требованиям, прописанным в ст. 130 – 131 ГПК РФ. Если иск не будет соответствовать этим требованиям, то его не примут на рассмотрение, и срок обжалования незаконного увольнения может быть упущен.

Пример обращения в инспекцию по труду

Государственная инспекция  труда в г. ____________  Руководителю госинспекции  ___________________ адрес инспекции_____________  ___________________________ от ________________________,  проживающего по адресу: _______ ____________________________

конт.тел. ___________________

Жалоба (заявление)

Я работаю (работал) в ___________________________, находящемся по адресу: _______________, в должности _________________. Генеральный директор (директор)______________ (тел. _______, главный бухгалтер _____________________ (тел._____________).

(излагается конкретная суть жалобы)

Прошу восстановить мои нарушенные права.

К жалобе прилагаю копии следующих документов:

1.

2.

                                                                                                                  ________________ Петров П.И.
                                                                                                                                              Дата, Подпись

Преимущества обращения в инспекцию по труду в том, что не нужно обращаться к юристам для составления обращения и подготовки необходимых документов. Если инспекторы выявят нарушение прав работников, то работодатель, а также должностные лица будут привлечены к административной ответственности.

Заключение

Если работодатель грубо нарушает права своих работников, его необходимо привлечь к ответственности. Обращение в надзорные и судебные инстанции помогает добиться справедливости.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/obzhalovanie-uvolneniya-rabotnika/

Глав-книга
Добавить комментарий