Обязательно ли мне отрабатывать две недели на старом месте?

Переходим на новую работу без отработки

Обязательно ли мне отрабатывать две недели на старом месте?

Вам позвонил сотрудник рекрутингового агентства и сообщил, что по вашему резюме, которое вы оставляли несколько месяцев назад, нашлась отличная вакансия в местном филиале крупной нефтяной компании. Зарплата в четыре раза выше той, что вы получаете сейчас. Вы успешно прошли собеседование, вас готовы принять.

Единственное условие – на работу надо обязательно выйти уже через два дня. Однако ваш нынешний начальник категорически отказывает вам в немедленном увольнении и требует отработать две недели, как предписывает Трудовой кодекс. Нефтяники, естественно, ждать две недели не будут и найдут на это место другого человека.

Свое мнение о том, как поступить в такой ситуации, высказывают эксперты Dengi59.ru.

Адвокат по трудовым спорам Елена Офман:

«Если соискатель принял решение работать у нового работодателя, то ему необходимо на законных основаниях прекратить трудовые отношения со старым работодателем. Как можно понять из условий указанной ситуации, старый работодатель не желает расставаться с работником без отработки положенных двух недель.

Следовательно, работнику необходимо искать законный повод для невыхода на работу. Таковым может быть, например, ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы, а также использование работником «донорских» дней.

Один из популярных способов отсутствия работника на работе – уход на больничный или осуществление ухода за нетрудоспособным членом семьи. Иногда работники используют незаконные, но очень действенные механизмы реализации своих прав.

Например, они устраивают прогулы, отсутствуя на рабочем месте длительное время, без каких-либо обоснований своего поведения.

Конечно, работодатель вправе требовать от сотрудника добросовестного исполнения трудовых обязанностей (ст.ст. 21, 22 ТК РФ). Причем, вправе требовать подобного поведения от работника как старый, так и новый работодатель.

Всем сторонам этого треугольника необходимо внимательно прочитать трудовое законодательство, где говорится о такой гарантии, как запрет (для нового работодателя) на заключение трудового договора с работником, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Как можно заметить, в данной ситуации речь идет о том, что работника можно перевести от одного работодателя к другому с его (работника) согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Кроме этого, п. 5 ч. 1 ст.

77 ТК РФ устанавливает, что общим основанием трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на новую должность.

Можно предположить, что работник, максимально соблюдая интересы сторон в данной ситуации, может предложить двум своим работодателям несколько вариантов поведения.

Первый вариант.

Работник самостоятельно договаривается с будущим работодателем и на основании достигнутой договоренности подает на имя настоящего работодателя заявление, в котором просит перевести его к новому работодателю.

Одновременно с этим новый работодатель направляет нынешнему работодателю письмо, в котором уведомляет его о достигнутой договоренности с работником и приглашает работника на новое место работы.

В данном случае мы сталкиваемся с такой формулировкой ст. 77 ТК РФ, как «перевод работника по его просьбе…»

Второй вариант.

Новый работодатель может направить нынешнему работодателю письмо о возможности перевода работника с расторжением трудового договора по прежнему месту работы, а затем работнику предлагается выразить свое отношение к намерениям работодателей. В данном случае мы сталкивается с такой формулировкой ст. 77 ТК РФ, как “перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю…”»

Юрист Александра Степанова:

«Одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

В перечень оснований, обязывающих работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, может быть включена любая причина в зависимости от степени ее уважительности. Главное, чтобы эта причина делала объективно невозможным продолжение работы до конца срока предупреждения.

Если уважительные причины расторжения трудового договора по вашей инициативе ранее установленного срока отработки отсутствуют, и ваш работодатель не совершал в отношении вас каких-либо нарушений закона, вы не можете уволиться раньше, чем через две недели.

Если работник укажет в заявлении, что невозможность продолжения работы обусловлена переездом в другой город – это можно рассматривать как уважительную причину. Но начальнику могут рассказать правду о том, что вы остаетесь работать в том же городе, и вас просто манит зарплата.

Тогда он в указанный срок по собственному желанию вас не уволит, а уволит за прогул. В этом случае придется в суде выяснять уважительность причин – вот в такой ситуации исходы многовариантны.

Например, придется доказывать в суде, что вы действительно должны были переезжать, но причины для переезда отпали после увольнения».

Источник: https://59.ru/text/business/62314151/

Как уйти красиво

Обязательно ли мне отрабатывать две недели на старом месте?

Когда решение об увольнении принято, дело остается за малым – достойно уйти. Конечно, соблазн «нагадить» бывшей компании может присутствовать, особенно, если не сложились отношения с руководителем. Но лучше не опускаться до мести, а покинуть коллектив с достоинством и без нарушения закона.

Откровенный разговор

Первый, кто должен узнать о вашем уходе – это руководитель. Сплетни с коллегами о задуманном увольнении могут быть расценены руководством как некий шантаж. Тем более, если о вашем решении начальник узнает от третьих лиц. Помимо того, что ситуация выйдет, мягко говоря, некрасивой, можно нарваться на ряд неприятностей.

«Я увольнялась из компании из-за низкой зарплаты, – рассказывает специалист по связям с общественностью Юлия Ермолаева. – Откровенно сказать, увольняться я не хотела, просто запустила подобный слух в коллективе, в надежде, что руководство поднимет мне зарплату здесь. Но вместо прибавки, увы, я получила грубый выговор, да еще и отрабатывала, как говорится, по полной.

В последние две недели меня настолько загрузили работой, что некогда было даже пообедать».

Поэтому надеяться, что подобный слух сработает вам на руку, бессмысленно. Если же решение принято окончательно, то говорите о причинах своего ухода как можно более честно.

Во-первых, не придется лицемерить, во-вторых, ваш руководитель сможет вынести для себя полезную информацию из вашей беседы. Неорганизованный процесс работы, низкая оплата труда, отсутствие перспектив для развития – все это задачи, которые должен решать руководитель.

И если не повезло вам, то, возможно, благодаря вашим откровениям, будет проще вашему преемнику.

Если причина вашего увольнения – профессиональное выгорание, неудобный график работы, либо личные обстоятельства, тем более говорите не стесняясь. Велика вероятность, что в таком случае, работодатель пойдет вам навстречу и смягчит условия работы.

Предупреждайте заранее

О своем увольнении необходимо сообщить не в день ухода, а за 14 дней до него. Это требование Трудового кодекса, и нарушать его не рекомендуется, если у вас присутствует желание расстаться с компанией юридически безопасно и сохранить свою репутацию.

Можно попробовать договориться с работодателем о срочном увольнении, однако, если объективных причин на это нет, сто раз подумайте. Мир тесен, и наверняка, будущий работодатель запросит вашу характеристику.

Поэтому в ваших интересах завершить все дела достойно, помочь найти себе замену, а также обучить новичка. «Если человек решает уйти – это его выбор, главное, чтобы он умел делать это грамотно, – говорит руководитель отдела продаж Антон Юрченко.

– Я всегда выясняю, что сотруднику не нравилось в работе, анализирую и стараюсь улучшить ситуацию в компании. За 14 дней до расторжения трудового договора решаем с сотрудником порядок передачи дел новому менеджеру, материальную сторону вопроса.

Не менее важный вопрос – это сохранение коммерческой тайны от конкурентов. Со своими сотрудниками я расстаюсь всегда в хороших отношениях, поэтому с последним вопросом проблем обычно не возникает».

Завершайте дела ответственно

Последние две недели на рабочем месте многие сотрудники почему-то воспринимают несерьезно, и приходят, чтобы отсидеться до заветного дня. Это главная ошибка, которая может сыграть против вас, когда будущему работодателю понадобится рекомендация с места работы.

Последние трудовые дни не менее ответственны, чем все предыдущие, поскольку предполагают серьезное подведение итогов. «Сама побывала однажды в неприятной ситуации, – говорит Юлия Ермолаева.

– Предыдущий сотрудник уволился досрочно и не ввел меня в курс дел компании, поэтому в первый месяц я потеряла очень много времени на адаптацию. На мой взгляд, это как-то непрофессионально – бросать все и исчезать.

Я при увольнении с предыдущего места работы оставляла новичку номер своего мобильного и первое время всегда старалась помочь по возникающим вопросам. Хотя, возможно, тут дело в отношении к самой организации. У меня сложилась настоящая коллективная дружба на том месте, поэтому и дела я завершала со всей ответственностью».

Некоторые при срочном увольнении ссылаются на то, что новый работодатель ждать не может. Однако, если вы сообщите на новом месте, что вам необходимо подготовить себе замену и достойно завершить дела, это добавит вам только плюсов, и в глазах работодателя вы будете выглядеть ответственным и честным человеком.

Знайте свои права

Незнание Трудового кодекса может доставить сотруднику массу трудностей при увольнении. Поэтому внимательно изучите свои права, чтобы избежать неприятных сюрпризов. Бывают ситуации, когда работодатель отказывается подписывать вам заявление об уходе и выставляет свои условия.

«Бывший работодатель наотрез отказывался подписывать мне заявление даже с двухнедельной отработкой, – вспоминает администратор Светлана Аверьянова. – Мотивировал это тем, что я должна работать до тех пор, пока не будет найдена подходящая мне замена. В итоге я проработала там почти месяц со дня подачи заявления, а замена так и не была найдена.

Все кандидаты отклонялись по каким-либо причинам. Из-за этого я потеряла хорошую работу, и ничего не могла поделать».

Помните, что это обычный шантаж. В подобной ситуации необходимо зарегистрировать заявление у секретаря, поставить дату поступления заявления, и через две недели наслаждаться свободой.

Через 14 дней с момента получения заявления работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и расчет, который должен включать в себя различные компенсационные выплаты.

К ним относятся компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация в связи с потерей работы, если сотрудник попадает под сокращение, а также различные гонорарные, командировочные, больничные долги предприятия перед работником. Это нужно обязательно проконтролировать, если только вы не хотите сделать «подарок» бывшей компании.

Если в течение 14 финальных дней возникли проблемы со здоровьем, сотрудник имеет полное право взять больничный лист и не беспокоиться о продлении дней отработки. Они засчитываются вне зависимости от того, болеете вы или работаете, даже если руководитель утверждает обратное.

Обязательно проверьте правильность оформления записей в трудовой книжке. Этим вы избавите себя от возможных недоразумений и траты времени на переоформление. Отстаивая свою правоту, всегда ссылайтесь на статьи Трудового Кодекса. Давно доказано, что с юридически подкованными работниками даже самые обиженные начальники предпочитают не спорить.

Не сжигайте мосты

От конфликтов в компании не застрахован никто, однако если есть хоть какой-то шанс остаться в хороших отношениях с коллегами и руководителем, разумнее всего им воспользоваться. Во-первых, профессиональные связи лишними не бывают никогда, во-вторых, вам вскоре понадобится все та же рекомендация.

«Всегда поддерживаю хорошие отношения с бывшими коллегами, – говорит системный администратор Илья Беляев. – Помогаем друг другу в рабочих вопросах, да и во вне рабочее время стараемся пересекаться. Бывшей компании я очень благодарен за приобретенный опыт, да и руководитель попался понимающий, поэтому плохих характеристик мне не давал.

Я получил опыт, нашел организацию, которая готова платить за мой труд больше, поэтому вполне закономерно, что я перешел на новое место».

Вряд ли кто-то из «уходящих» забудет получить расчет и забрать трудовую. Но прощанием с коллективом многие почему-то пренебрегают, а напрасно.

Выразить благодарность компании, которая помогла вам вырасти профессионально, дала опыт и новые связи – вполне естественное поведение.

Вашим коллегам, пусть и уже бывшим, наверняка, будет приятно услышать пару теплых фраз, вместе пообедать и торжественно отправить вас покорять новые вершины.

Постарайтесь сделать свой уход максимально красивым. Истерика никак не вяжется с поведением профессионала, а только портит репутацию.

Источник: https://161.ru/text/job/53907171/

Новая должность: как правильно уволиться со старой работы

Обязательно ли мне отрабатывать две недели на старом месте?

Вам позвонил сотрудник рекрутингового агентства и сообщил, что по вашему резюме, которое вы оставляли несколько месяцев назад, нашлась отличная вакансия в местном филиале крупной нефтяной компании. Причем зарплата гораздо выше той, что вы получаете сейчас.

Собеседование прошло успешно, и работодатель готов принять вас. Единственное условие – на работу надо обязательно выйти уже через два дня.

Однако ваш нынешний начальник категорически отказывает в немедленном увольнении и требует отработать две недели, как предписывает Трудовой кодекс. Нефтяники, скорее всего, ждать так долго не станут и найдут на это место другого человека.

Как поступить в подобной ситуации, чтобы не испортить отношения с нынешним работодателем и не потерять перспективную должность, рассказывают эксперты ChelFin.ru.

Адвокат по трудовым спорам Елена Офман

: «Если соискатель принял решение уходить на новое место, необходимо на законных основаниях прекратить трудовые отношения с прежним работодателем. Как можно понять из условий указанной ситуации, он не желает расставаться с работником без отработки положенных двух недель.

Следовательно, работнику необходимо найти законный повод для невыхода на работу. Таковым может быть, например, ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы, а также использование «донорских» дней.

Один из популярных способов отсутствия на рабочем месте – больничный или уход за нетрудоспособным членом семьи. Иногда работники используют незаконные, но очень действенные механизмы реализации своих прав.

Например, устраивают прогулы, отсутствуя на рабочем месте длительное время, без каких-либо обоснований своего поведения.

Конечно, работодатель вправе требовать от сотрудника добросовестного исполнения трудовых обязанностей (ст. 21, 22 ТК РФ). Причем вправе требовать подобного поведения от работника как старый, так и новый работодатель.

Всем сторонам этого треугольника необходимо внимательно прочитать трудовое законодательство, где говорится о такой гарантии, как запрет (для нового работодателя) на заключение трудового договора с работником, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Как можно заметить, в данной ситуации речь идет о том, что работника можно перевести от одного работодателя к другому с его (работника) согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Кроме этого, п. 5 ч. 1 ст.

77 ТК РФ устанавливает, что общим основанием трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на новую должность.

Можно предположить, что работник, максимально соблюдая интересы сторон в данной ситуации, может предложить работодателям несколько вариантов поведения.

Первый вариант. Работник самостоятельно договаривается с будущим работодателем и на основании достигнутой договоренности подает на имя настоящего работодателя заявление, в котором просит перевести его к новому работодателю.

Одновременно с этим новый работодатель направляет нынешнему работодателю письмо, в котором уведомляет его о достигнутой договоренности с работником и приглашает работника на новое место работы. В данном случае мы сталкиваемся с такой формулировкой ст.

77 ТК РФ, как «перевод работника по его просьбе…».

Второй вариант.

Новый работодатель может направить нынешнему работодателю письмо о возможности перевода работника с расторжением трудового договора по прежнему месту работы, а затем работнику предлагается выразить свое отношение к намерениям работодателей. В данном случае мы сталкивается с такой формулировкой ст. 77 ТК РФ, как «перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю…».

Директор дивизиона «Урал» кадрового холдинга АНКОР Татьяна Бережная

: «Возникновение такой ситуации вполне возможно, однако ответственность за условия, которые выдвигает работодатель, несет он сам.

К примеру, мы как рекрутинговое агентство занимаемся поиском необходимого сотрудника, и в случае, если такой работник найден, то приоритетом агентства становится обеспечение выхода сотрудника на рабочее место в срок.

В случае, если кандидат на позицию прошел в финал, но возникли трудности с настоящим работодателем, стоит провести переговоры с двумя сторонами – кандидатом и будущим работодателем.

Если настоящий работодатель не отпускает кандидата без отработки, сотруднику стоит попробовать договориться о возможности сокращения этого срока. Часто бывает, что работодатель готов отпустить работника по истечении десяти, а в некоторых случаях – и семи дней после подачи заявления.

Что касается будущего работодателя, то здесь ситуация проста – поиск подходящего человека на позицию порой может продлиться до двух месяцев, а в случае, если это уровень топ-менеджмента, то и шесть месяцев – не предел. Следовательно, принципиальная позиция работодателя о выходе сотрудника через два дня может измениться, если впереди будет перспектива нового поиска – как минимум в течение полутора месяцев.

Что касается подстраховки при поиске человека на вакантную позицию, то, как правило, намеренно таких услуг агентство по подбору персонала не предоставляет, но при этом мы не оставляем без внимания резюме, приходящие в отклик на вакансию. Поэтому бывает так, что уже после определения финалиста есть достойные претенденты, которых можно показать работодателю».

Челябинка Екатерина: «Моя сестра работает в ресторанном бизнесе. Примерно восемь лет назад она работала администратором в одном из небольших ресторанов нашего города. Как-то один из официантов не смог выйти на работу.

В тот вечер был полный зал посетителей, и заменить заболевшего коллегу было некем. Моей сестре пришлось помогать другим официантам, и ей попался ну очень привередливый посетитель, который мучил ее своими придирками весь вечер.

Однако на следующий день он принес свою визитку и извинился, предложив должность управляющей во вновь открывающемся ресторане. Условие было одно – необходимо приступить к свои обязанностям уже через три дня, как раз перед открытием нового заведения.

Сестра долго не думала и в тот же день написала заявление на увольнение. Но директор ресторана, в котором она работала, отказался отпускать ее без двухнедельной отработки. При этом никаких адекватных доводов с его стороны не было приведено. Она долго пыталась его уговорить, но все было тщетно.

На следующий день нам пришла в голову одна идея. Мама моей подруги работает в поликлинике, и мы обратились к ней за помощью. К счастью, она согласилась оформить «липовый» больничный лист.

Этим же вечером сестра принесла директору заявление на увольнение и сказала, что отработает положенный срок. Заявление было подписано.

А на следующее утро на его столе лежал больничный лист ровно на две недели отработки».

Челябинка Мария: «Во время кризиса я долго не могла найти работу. Искала по специальности или в смежных областях, рассылала резюме и ждала приглашений на собеседование. Однако, как говорится, не было гроша да вдруг алтын – то ни одного звонка, то сразу несколько.

Сперва я пошла в одну компанию, и мне сказали приступать к новым обязанностям буквально на следующий день. Я была очень рада и сразу взялась за работу, выложившись на 100%.

В это же время мне позвонили из другого места, и я также сходила на собеседование. За ним последовала еще одна встреча, и снова приглашение на работу.

В общем, я не знала, что делать – остаться на прежнем месте или попытать счастья в другой сфере.

Подумала и ушла на новое место. А когда спросила насчет недельной оплаты в первой компании, мне ответили, что я бессовестная хамка, и как язык повернулся спрашивать про такое.

Ответили, что мне, оказывается, надо было еще отработать две недели и только потом увольняться. Это притом что работодатель не взял ни единого документа.

Получилось, что неделю я там поработала, но поскольку ушла, так и не оформившись, денег не получу.

Я поворчала, посетовав на непорядочность компании, и ушла на другую работу, где тружусь и по сей день».

Источник: https://74.ru/text/economics/59259931/

Нужно ли при увольнении отрабатывать 2 недели – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Обязательно ли мне отрабатывать две недели на старом месте?

Любой сотрудник независимо от стажа работы может уволиться согласно ст. 80 ТК РФ. Причин для такого кардинального решения может быть много: неприемлемые условия труда, задержка зарплаты, смена руководства, недружный коллектив, личные причины и т.д.

Озвучивать мотивы своих действий никто не обязан, но каждый сотрудник должен знать о необходимости двухнедельной отработки даже при добровольном уходе. Именно на этом этапе могут возникнуть проблемы и недопонимания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Что значит отработка при уходе с работы?

Если внимательно прочитать положения ст. 80 ТК РФ, то сотрудник обязан отработать 2 недели после передачи начальству заявления об уходе с работы. Иными словами, это обычные трудовые будни длительностью 14 дней.

Положения контракта/трудового соглашения при этом до сих пор остаются в силе для сторон, как и другие локальные документы. Этот срок не является строго обязательным и фиксированным во всех случаях, так как ситуации могут быть разными. Тем не менее это общий период, устанавливаемый при увольнении по инициативе сотрудника.

Казалось бы, человек сам покидает рабочее место и зачем ему отработка? Есть разумное объяснение тому, сколько нужно отрабатывать при увольнении по собственному желанию:

  1. у работника есть законное время, чтобы все обдумать, т.к. нередко решение уволиться принимается «на эмоциях». Сотрудник до истечения 14 дней может забрать заявление согласно ст.80 ТК РФ и продолжить работать. Исключение: руководитель уже нашел ему замену и официально оформил.
  2. У начальства появляется время, чтобы начать поиски нового работника или подобрать сотруднику временную замену.

В таком случае двухнедельная «отработка» – это законная практика и общее правило, предусмотренное трудовыми правилами поэтому никаких ущемлений прав здесь нет. Сотрудник обязан отработать оставшиеся дни, если с начальством не было иной договоренности.

Двухнедельная отработка при увольнении по собственному желанию не является главным нормативом, так как всегда можно договориться с работодателем о меньших сроках или вовсе сразу же покинуть рабочее место. Если же начальство не идет на уступки, то общей отработки не избежать.

СПРАВКА: Заявление на увольнение – не «панацея» от нарушений трудовой дисциплины. В случае нежелания отрабатывать оставшиеся дни работник будет незамедлительно уволен по ст. 81 ТК РФ. Руководство квалифицирует такое действие как прогул.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, а конкретнее, можно ли срок изменить? Двухнедельной срок всего лишь общий период отработки, но ситуации бывают разные.

Законодатель дает возможность сторонам самостоятельно договориться об ином периоде времени и сроке отработки при увольнении по собственному желанию.

В таком случае важным моментом здесь является только согласие начальства. Именно оно будет решать сколько дней отрабатывать при увольнении по собственному желанию или вовсе не делать этого.

Примечательно то, что такого понятия, как «отработка» в Трудовом кодексе нет. Это определение является своеобразным «сленгом» как увольняющихся сотрудников, так и «кадровиков». А вот сколько надо отрабатывать при увольнении по собственному желанию в законе отражено.

По мнению законодателя, «отработка» является всего лишь сроком предупреждения начальства о своем уходе, который может составлять согласно ст.80, 71, 280 ТК РФ:

  • 3 дня;
  • 14 дней;
  • месяц;
  • иной срок.

Таким образом, решение о том сколько дней нужно отрабатывать при увольнении по собственному желанию может зависеть от разных причин. Подробнее об этом поговорим далее.

От чего зависит срок?

Законом предусмотрены все обстоятельства и жизненные ситуации, которые автоматически увеличивают или уменьшают период отработки. Далеко не ко всем сотрудникам применяется общий принцип ст.80 ТК РФ.

Здесь можно выделить несколько причин, от чего зависит сколько дней надо отработать при увольнении по собственному желанию:

  • должность и статус сотрудника;
  • условия работы;
  • личные обстоятельства работника;
  • договоренность с работодателем.

Законом предусмотрены и случаи, когда отрабатывать приходиться более 2-ух недель, но это возможно в строго ограниченных ситуациях.

Более длительная отработка де-юре предусмотрена для следующих работников:

  • руководитель организации в лице Генерального директора, начальника учреждения;
  • спортсмен или тренер.

Эти категории лиц обязаны предупредить о своем уходе работодателя ровно за месяц. Соответственно, их сроки отработки в данном случае будут равняться месячному периоду.

Ни для каких других сотрудников подобное не предусмотрено, но договоренность с начальством может быть разная.

Обязательна ли отработка при увольнении по собственному желанию для таких сотрудников? Да, но опять же ситуации и решения бывают разные.

Возможно, работник по собственному желанию захочет отработать в организации более 2-ух недель, пока руководство не найдет ему замену.

ВАЖНО! Спортсмены или тренера отрабатывают при увольнении месяц и это при условии, что с ними заключено трудовое соглашение на срок более 4-ех месяцев.

В остальных же случаях работники обязаны трудиться оставшиеся 14 дней согласно общему правилу. При этом неважно, кем они являются по должности, специальности и входят ли в руководящий состав.

Сотрудник может сразу же покинуть рабочее место или закон ему отводит для этого минимальные сроки, но такое возможно при наличии определенных обстоятельств. Отдельные категории работников должны трудиться всего лишь 3 дня, т.е. именно за такой срок им необходимо предупредить о своем уходе руководство.

Это допустимо, если имеются следующие причины:

  • увольнение во время испытательного срока (ст.71 ТК РФ);
  • работа по срочному трудовому соглашению, заключенному на срок менее 2-ух месяцев;
  • сезонное выполнение трудовых обязанностей.

Работник может и сразу же покинуть рабочее место без всяких отработок.

Это будет возможно, если имеются значимые юридические факты, которые делают невозможным дальнейшее пребывание на работе. К таковым относятся (ст.80 ТК РФ):

  • болезнь;
  • выход на пенсию;
  • зачисление в университет или любое другое образовательное учреждение;
  • беременность;
  • переезд в другой город/местность/страну или работа супруга за границей;
  • уход за больным ребенком или родственником;
  • другие обстоятельства.

Полного перечня оснований для немедленного ухода с работы нет, потому что такие вопросы решаются совместно с работодателем.

Однако, начальство может потребовать у сотрудника предъявить соответствующие справки, документы, подтверждающие наличие тех или иных уважительных причин.

СПРАВКА: Если человек практически прогуливал работу или трудился в компании от силы неделю, то трудовое соглашение просто аннулируется и никаких расчетов не производится. На руки выдается трудовая книжка без каких-либо записей. О сроках отработки здесь речи нет.

Человек свободен в своем решении рассчитаться с начальством в любое время независимо от стажа работы в данной компании. Подобное заявление можно отправить по электронной почте даже во время больничного и отдыха.

Никто не вправе препятствовать работнику принимать такое решение, потому что свобода труда – это главная конституционная норма. Для того, чтобы полноценно уйти с работы одного желания мало поэтому необходимо составить заявление на имя руководителя с соответствующей просьбой.

Заявление составляется на бумаге формата А4 в свободной форме. Чаще всего его пишут собственноручно или набирают текст на компьютере. Это не столь важно, но такой документ должен составляться согласно устоявшимся основам делопроизводства.

В правом верхнем углу пишут так называемую «шапку», где указываются следующие данные:

  1. наименование учреждения;
  2. ФИО и должность руководителя;
  3. ФИО, должность увольняющегося сотрудника;
  4. контактный телефон.

В середине листа пишется слово «Заявление» и далее идет основной текст, где работник кратко излагает свое желание покинуть рабочее место. Не нужно указывать детально причину ухода и как-то подробно мотивировать свои действия. Достаточно написать: «Прошу уволить меня 14 марта 2017 года по собственному желанию».

Дата обязательно указывается в документе, которая по общему правилу отсчитывается в 2-ух недельный срок после написания заявления.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию.

Тем не менее нет никаких запретов для работника написать свою дату, но в таком случае руководитель может поставить на документе следующие отметки: «Не возражаю/Согласовано» или наоборот: «Возражаю, уволить по ст.80 ТК РФ». Во втором случае это означает, что сотруднику придется трудиться все оставшиеся 14 дней.

ВАЖНО! Фразу «по собственному желанию» обязательно пишут в таких документах, так как это является официальной причиной ухода и поводом для применения ст.80 ТК РФ, а иначе начальство уволит сотрудника по ст.78 ТК РФ.

Внизу после написания основного текста обычно проставляют дату и подпись с расшифровкой.

Если есть основания уйти с работы сразу же, то нужно приложить к заявлению все медицинские справки и другие документальные свидетельства, подтверждающие право на немедленное увольнение.

  • Если сотруднику после написания заявления еще какое-то время нужно присутствовать на работе, то начало его отработки начинается со следующего дня после даты, указанной в документе.
  • Соответственно, если в заявлении указана дата написания «26 января 2017 года», то отсчет оставшихся дней начинается с 27 января 2017 года.
  • А сколько положено отработать при увольнении по собственному желанию с учетом праздников и выходных?

Следует помнить, что любая отработка рассчитывается календарно. Это значит, что в двухнедельный и иной установленный срок входят все выходные и праздничные дни. Это принцип, сформулированный в ст.

14 ТК РФ. Оставшиеся при увольнении дни никуда не переносятся, а их срок автоматически не продлевается.

Так что можно посчитать дни сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию и уменьшить фактические рабочие.

В интересах же работника, который побыстрее хочет покинуть рабочее место, передать заявление перед длительными праздниками. День окончания отработки – это дата, которую самостоятельно указал сотрудник в заявлении, рассчитав 14 дней. К примеру, если заявление написано 2 марта, то последний рабаочий день – 17 марта.

ВАЖНО! Если последний день отработки попадает на выходную/праздничную дату, то он автоматически переносится на следующий за ней будничный день согласно ст.14 ТК РФ.

Нередко так бывает, что сотрудник «не вовремя» заболевает. В чем здесь специфика? Стоит знать, что дни временной нетрудоспособности тоже включаются в оставшийся период работы, то есть сроки не переносятся и не продлеваются.

Работник спокойно может себе болеть, так как ничего ему не угрожает со стороны закона.Если сотрудник увольняется и уходит в ежегодный отпуск, то здесь применяется ст. 127 ТК РФ.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Это означает, что 2-ухнедельные сроки отработки здесь применимы особым образом, так как в данной ситуации последний рабочий день – это окончательный календарный день отдыха.

Получается, что увольнение по собственному желанию с отработкой 14 дней уже включены в отпускные дни. Работник отрабатывает как бы номинально, но при этом он официально отдыхает.

  1. Вдобавок сотрудник вправе забрать обратно свое заявление только непосредственно до начала отпускных дней поэтому передумать после этого периода не получится.
  2. В документе нужно написать примерно следующее: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 25 октября 2017 года на 30 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию».
  3. В данной ситуации фактически придется трудиться только до начала отдыха.

Источник: https://abmrsk.ru/nalogi-fizicheskih-lits/nuzhno-li-pri-uvolnenii-otrabatyvat-2-nedeli.html

Увольнение с работы с минимальной отработкой

Обязательно ли мне отрабатывать две недели на старом месте?

JobLab.ru → Форум → Трудовое право

Последний ответ

Инкогнито 8 июня 2012 в 15:57

+5

Подскажите как поступить в данной ситуации. Находясь в отпуске на второй неделе,нашла новую работу. Получается,новый работодатель уже прождал меня неделю,хотела выйти на работу отработать одну неделю после отпуска и уволиться.

Но старый работодатель настаивает отработать две недели как положено. Если я соглашаюсь,то получатся с момента приглашения на новое место работы и выходом на нее пройдет Уже 3 недели.боюсь новый работодатель не дождется. Как быть?пока еще не подписывала никакое заявление.

завтра поеду на разговор с директором нынешнего места работы.

Sea wolf 8 июня 2012 в 16:08

#1+1

Инкогнито, Попытаться “полюбовно” договориться с начальником!

Николя 8 июня 2012 в 16:43

#20
Инкогнито, Варианта 3:1. Ехать и, как говорит морской волк, полюбовно договариваться. Единственное, но в этом случае, если мне память не изменяет, то уволенны будете по соглашению сторон а не по собств. желнию. Потом может отразится – как показывает опыт, не все работодатели адекватны и воспринимают эту фразу и причину ее воникновения грамотно.2. Во время отпуска надо было ехать и писать заявление – сроки стандартные были бы = 14 дням, но сэкономили бы как минимум неделю. Но, как говорится, уже рано.3. Не выйти 3 дня на работу, а потом позвонить работодадтелю и сказать что больше не придете и пусть составляет акт об отсутствии на рабочем месте за дния прогула (можно и 2мя ограничится) и увольняет по соответствующей статье))))) Тут, правда экономия по времени тоже не значительна.

А вообще, я думаю, что на собеседовании вы обговаривали момент того, что сейчас вы работаете и новый работодатель, сделав предложение в конечном счете, согласилмя Вас ждать по умолчанию…..

Инкогнито (автор темы) 8 июня 2012 в 16:46

#30
2. Во время отпуска надо было ехать и писать заявление – сроки стандартные были бы = 14 дням, но сэкономили бы как минимум неделю. Но, как говорится, уже рано.Не получалось во время отпуска, так как на собеседованиии была в понедельник, а окончательный ответ дали только в пятницу. т.к была проверка службы безопасности.

Первый вариант лучше всего, попробую его.

Николя 8 июня 2012 в 17:00

#4+2

Инкогнито: Не получалось во время отпуска, так как на собеседованиии была в понедельник, а окончательный ответ… еще дали только в пятницу. т.к была проверка службы безопасности.

Ну вот видите – сами тоже не очень спешили. Что ж у них за СБ такая занятая, что неделю проверяет…. У нас когда сотрудник реально срочно нужен в полчаса укладываются. Еще раз подтверждает, что не очень спешили.

Приводя в пример себя, скажу, что если принимаю решение о приеме (простите за тавтологию) сотрудника, работающего в данный момент, то отдаю себе отчет, что его ждать приедется. А еще он может передумать, уговорить могут и он на 13 лунные сутки ожидания вдруг позвонит и скажет “а мне такие тут горы золотые наобещали…

простите, но не приду к вам”…. или просто молча не приходит…..

И как в детской считалочке “дуб, орех или мочало, начинаем все с начала…..

Инкогнито (автор темы) 8 июня 2012 в 17:10

#50
Спасибо за совет.

Кадровичка Инна 18 июня 2012 в 13:55

#6+1

Совет один, как и написали – договориться с начальством….никакого понятия “отработка” не существует! есть понятие “предупредить за 2 недели”….мы увольняли досрочно также по собственному желанию, никаких “по соглашению сторон” не было))
Вам удачи!

МирИн 20 июня 2012 в 08:51

#70
какие то советы странные…значит так, как только вы написали заявление на увольнение – со следующего дня начинается отработка.

если вы в отпуске – отпуск входит в отработку, как и больничный т.е. 14 дней отработки, неделя в отпуске и неделю отработали

Stansi 20 июня 2012 в 09:48

#8+1
ой меня шапками закидают сейчас)
Больничный оформите в поликлинике, а новому работодателю объясните ситуацию. Думаю поймет.

Николя 20 июня 2012 в 10:30

#90

МирИн: какие то советы странные… значит так, как только вы написали заявление на увольнение – со… еще следующего дня начинается отработка. если вы в отпуске – отпуск входит в отработку, как и больничный т.е. 14 дней отработки, неделя в отпуске и неделю отработали

Я девушке про это тоже писал, но поздняк метаться – отпуск уже заканчивается, а она только узнала, что берут ее…. задала бы вопрос пораньше – тогда был бы смысл от вашего совета и моего варианта №2, а так…..

Stansi: ой меня шапками закидают сейчас) Больничный оформите в поликлинике, а новому работодателю объясните ситуацию. Думаю поймет.

Не пережвайте так))) Может и не понять – автор то не на веки вечные работать к ним идет, и будет датель знать, что если что, неожиданно она “заболеет” на 2 недели, принеся заявление…. А оно надо?

gorezpolar 5 июля 2012 в 21:54

#100

Кадровичка Инна: Совет один, как и написали – договориться с начальством….никакого понятия “отработка”… еще не существует! есть понятие “предупредить за 2 недели”….мы увольняли досрочно также по собственному желанию, никаких “по соглашению сторон” не было)) Вам удачи!

Единственный вопрос возникает при таком “Условно словесном” предупреждении: “Будет ли выплачена зарплата в полном объёме если по официальному окладу она превышает себя, например в три раза??? ” ……

Мне кажется – Вы нас вводите в заблуждение и не знание некоторых работяг о тонкостях ваших уловок – как бы кинуть рабочего на деньги при его увольнении по собственному желанию,предварительно предупредив Вас … P.

S – Не ведитесь друзья мои на “благую помощь” от кадровиков !

Верчик 5 июля 2012 в 22:16

#110

Я не поняла а почему 2 недели то надо отрабатывать? Можно и за три дня уволиться, конечно хочется по хорошему но если не получится, за 3 дня и свободен.

gorezpolar 5 июля 2012 в 22:29

#120

Верчик: Я не поняла а почему 2 недели то надо отрабатывать? Можно и за три дня уволиться, конечно хочется… еще по хорошему но если не получится, за 3 дня и свободен.

Ну и …по какой статье так полюбовно быстро ?

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/35/10019/

Глав-книга
Добавить комментарий