Нанять уборщицу с патентом

Частное лицо заключает трудовой договор с иностранным гражданином. Какие обязательства появляются у частного лица?

Нанять уборщицу с патентом

Добрый день, уважаемые коллеги!

Поздравляю всех с началом второго летнего месяца. Лето – это жаркий, во всех смыслах, сезон. Не только для предприятий, производящих сезонную продукцию или оказывающих сезонные услуги, но и для частных лиц. Не для всех лето – это отпуск. Вернее, не для всех отпуск – это отдых и путешествия.

Для многих это удобное время заняться ремонтом, навести порядок на дачном участке, нанять репетитора для ребенка или себя, в общем, удобное время для личных необходимых нужд.

Для решения личных нужд российские граждане очень часто привлекают иностранцев из ближнего зарубежья. Это удобно и выгодно. Правда, с января 2015 года ФМС России стала требовать, чтобы физлица заключали с иностранцами трудовые или гражданско-правовые договоры. И на сколько это необходимо и что за собой влечет именно для россиян, многие пока не задумываются. А зря.

Трудовой договор между физлицом и иностранным гражданином – это айсберг. Договор на бумажном носителей – это всего лишь верхушка этого айсберга.

О том, что скрывается “под водой” я попросила описать нашего уважаемого сообщника Челентано (//hr.superjob.ru/community_profile/227212/).

ПАМЯТКА ДЛЯ РОССИЙСКИХ ГРАЖДАН, ЗАКЛЮЧАЮЩИХ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С ИНОСТРАННЫМИ РАБОТНИКАМИ

Любой гражданин Российской Федерации может выступать в качестве работодателя (в том числе нанимать работников-иностранцев из «безвизовых» стран) без государственной регистрации. При этом существует ряд ограничений:

1. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, так же имеют право заключать трудовые договоры с работниками, но с письменного согласия попечителей.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками.

2. Трудовые договоры могут заключаться исключительно для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением работодателем предпринимательской деятельности.

3. У работодателя – физического лица должны отсутствовать неисполненные постановления о назначении административных наказаний за незаконное привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ.

4. Работник иностранец должен достигнуть возраста 18 лет и иметь на руках один из документов:

— патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации*, – при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

— разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации*, – при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

— вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации*, – при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

* граждане, прибывшие из государств – членов Договора о Евразийском экономическом союзе, освобождаются от обязанности иметь вышеуказанные документы.

1. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ – ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА.

Работодатель – физическое лицо обязан:

1.1. Оформить трудовой договор с работником в письменной форме.

В трудовой договор должны быть включены следующие условия:

— срок договора (срочный/бессрочный);

— условия расторжения трудового договора;

— о режиме труда и отдыха;

— о предоставлении и об использовании отпуска;

— об особенностях исполнения трудовой функции;

— точное наименование трудовой функции;

— об установлении испытания и о порядке его прохождения;

— об оплате труда;

— о гарантийных и компенсационных выплатах во время работы и при увольнении и др.;

— сведения о патенте, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (для иностранцев, временно проживающих на территории России – сведения о разрешении на временное проживание, для иностранцев, постоянно проживающих на территории России – сведения о виде на жительство);

— условие о предоставлении работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или договора между работодателем и медорганизацией на предоставление работнику платных медуслуг.

Трудовой договор должен быть составлен в трех экземплярах (работнику, работодателю и в орган местного самоуправления).

1.2. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Работодатели – физические лица, не зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя, заключившие трудовые договоры с работниками, должны быть зарегистрированы в территориальных органах ФНС, ПФР, ФСС и ФФОМС по месту жительства.

Поскольку работодатель – физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, при определении порядка уплаты и размера взносов, он должен руководствоваться следующими Федеральными законами:

— от 29.11.2010 N 326-ФЗ “Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации”;

Источник: https://hr.superjob.ru/trudovaya-migraciya/chastnoe-lico-zaklyuchaet-trudovoj-dogovor-s-inostrannym-grazhdaninom-kakie-obyazatelstva-poyavlyayutsya-u-chastnogo-lica-2444/

Физическое лицо (не предприниматель) нанимает работника-иностранца

Нанять уборщицу с патентом

Работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, должен зарегистрировать трудовой договор в органах местного самоуправления по месту жительства.

Работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством, в зависимости от статуса иностранца.

НДФЛ уплачивается иностранцем, имеющим патент, самостоятельно, в фиксированной сумме.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 25.07.2002 № 115-ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (с изменениями на 21 июля 2014 года) (редакция, действующая с 1 сентября 2014 года)

«Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан у физических лиц

1.

Граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (далее – трудовая деятельность у физических лиц), законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.*

2. Для получения патента законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:

1) заявление о выдаче патента;

2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;

3) миграционную карту с указанием работы как цели визита в Российскую Федерацию и с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае непредставления указанного в настоящем подпункте документа территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции проверяет на основании имеющихся в таком органе сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в миграционной карте;

4) документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (далее – документ об уплате налога), за предыдущий период осуществления трудовой деятельности у физических лиц на основании патента;*

5) сведения о видах трудовой деятельности у физических лиц, осуществлявшейся таким иностранным гражданином, представляемые по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

С 1 января 2016 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 386-ФЗ пункт 2 настоящей статьи будет дополнен подпунктом 6.

С 1 января 2015 года Федеральным законом от 20 апреля 2014 года N 74-ФЗ пункт 2 настоящей статьи будет дополнен подпунктом 7.

2_1. Отказ в приеме заявления о выдаче патента не допускается, за исключением случая, если не представлен какой-либо из документов, указанных в пункте 2 настоящей статьи, с учетом изъятий, установленных пунктом 3 настоящей статьи.

3. При первичном обращении за выдачей патента документы, указанные в подпунктах 4 и 5 пункта 2 настоящей статьи, не представляются.

4. Территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не позднее десяти рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче патента обязан выдать данному иностранному гражданину патент или уведомление об отказе в его выдаче.

5. Патент выдается на срок от одного до трех месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период не более трех месяцев. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.

Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (далее – налог). В этом случае обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не требуется.

В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог.

6. По истечении двенадцати месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе обратиться в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции за получением нового патента в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящей статьи.

7. Патент выдается иностранному гражданину лично по предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, и документа об уплате налога на срок, на который выдается патент.

8. Патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.

9.

В случае, если иностранный гражданин временно пребывает в Российской Федерации свыше установленного в соответствии с пунктом 2 статьи 5 и со статьей 5_1 настоящего Федерального закона срока временного пребывания и срок действия имеющегося у него патента не был продлен либо иностранным гражданином не был получен новый патент, данный иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении пятнадцати дней со дня истечения срока действия патента. В течение указанных пятнадцати дней данный иностранный гражданин считается законно находящимся на территории Российской Федерации.

10.

Для осуществления иностранным гражданином, имеющим патент, деятельности, не являющейся трудовой деятельностью у физических лиц, данный иностранный гражданин обязан получить разрешение на работу в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В этом случае разрешение на работу данному иностранному гражданину может быть выдано на срок не более одного года со дня въезда в Российскую Федерацию.

11. Патент иностранному гражданину не выдается, а выданный патент аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:

1) в случае регистрации данного иностранного гражданина в качестве индивидуального предпринимателя;

2) в случае осуществления трудовой деятельности у физических лиц с привлечением труда третьих лиц;

3) при наличии обстоятельств, предусмотренных подпунктами 1-10 и 15 пункта 9, пунктами 9_1 и 9_8 статьи 18 настоящего Федерального закона.

Положения подпункта 3 пункта 11 статьи 13_3 настоящего Федерального закона (в редакции Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 386-ФЗ) в части установления основания для отказа в выдаче или аннулировании патента по обстоятельствам, предусмотренным подпунктом 10 пункта 9 статьи 18 настоящего Федерального закона, применяются с 1 января 2016 года.

12. Особенности налогообложения доходов иностранных граждан, полученных от трудовой деятельности у физических лиц, устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

13. Форма патента, порядок оформления и выдачи патента, а также форма заявления о выдаче патента утверждается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.»

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/2942-fizicheskoe-litso-ne-predprinimatel-nanimaet-rabotnika-inostrantsa-231pwo

Как легально взять на работу по дому гражданина другой страны

Нанять уборщицу с патентом

Наш читатель Алексей Рыбин помог мигрантам с Украины оформить разрешительные документы, дающие право трудиться в России, – они встали на миграционный учет, приобрели полис добровольного медстрахования, оформили патент.

А дальше – работа помощниками по дому. Но тут возник вопрос: как грамотно и по закону оформить отношения хозяина дома и помощников. Подобные вопросы для “РГ” – не редкость в последнее время. Мы адресовали их сотрудникам Федеральной миграционной службы (ФМС) и юристам в области трудового законодательства. И вот какие советы получили.

Пункт 1 – договор

Ромодановский: Компактного проживания в России мигрантов нет и не будет

Как рассказал “РГ” юрист Центра социально-трудовых прав Юрий Стародумов, работодатель обязательно должен заключить договор с людьми, которых нанимает на работу. И тут есть два варианта: договор может быть трудовым или гражданско-правовым.

Если заключается именно трудовой договор, а это документ, предполагающий продолжительные трудовые отношения, работу по конкретной профессии и по определенному графику, то работодатель должен, во-первых, зарегистрировать его в органах местного самоуправления, а во-вторых, вести настоящую бухгалтерию, ведь ему придется ежемесячно делать за мигранта отчисления в Пенсионный фонд России (ПФР) в размере 22% от суммы, которую он платит домашнему работнику, и в Фонд социального страхования – 1,8%.

Для этого ему придется в течение 30 дней со дня заключения договора встать на учет в территориальном отделении Пенсионного фонда России и в течение 10 дней – Фонда социального страхования.

Потом ежемесячно делать туда отчисления – не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем выдачи зарплаты.

И ежеквартально не позднее 15-го числа второго месяца, следующего за кварталом, представлять в ПФР расчет по начисленным и уплаченным взносам на обязательное пенсионное страхование и не позднее 20-го числа месяца – аналогичный расчет в Фонд соцстраха.

Заключая трудовой договор, работодатель должен вести бухгалтерию

ФМС: Экзамен по русскому для мигрантов сдали более 157 тысяч иностранцев

Если заключается гражданско-правовой договор, а он предполагает выполнение неких работ, при этом работник административно не подчиняется работодателю и может трудиться в свободном графике, лишь бы результат был, то жизнь работодателя значительно облегчается. Гражданско-правовой договор не нужно регистрировать в муниципалитете, и в случае его заключения отчисления за работника в социальные фонды работодатель делать не обязан. Хотя закон и позволяет ему это делать в добровольном порядке.

Как пояснил “РГ” заместитель руководителя департамента по организации работы с иностранными гражданами ФМС России Дмитрий Демиденко, при заключении договора – трудового или гражданско-правового – работодатель, будь он хоть физическое лицо, хоть юридическое, должен в течение трех дней уведомить об этом ФМС.

Механизм такой же, как и при постановке на миграционный учет – он может сделать это как по почте, так и лично обратившись в территориальное подразделение ФМС России.

То же самое касается и расторжения трудовых отношений – информация об этом сразу должна быть передана миграционщикам, как и уведомление об изменении срока пребывания иностранца.

Стоит отметить: когда мигрант работает у физического лица, он не обязан предоставлять в ФМС копию трудового или гражданско-правового договора. Достаточно того, что сам работодатель уведомит это ведомство об их наличии.

И только! И больше никуда работодатель не должен ходить, ни регистрироваться сам, ни отчитываться ни перед какими ведомствами.

Пункт 2 – деньги

ФМС зафиксировала снижение числа мигрантов-нелегалов

Задача работодателя – платить работнику зарплату. Ее размер фиксируется в договоре. Если он трудовой и предполагается, что работник будет трудиться положенные 40 часов в неделю, то оплата труда не должна быть ниже МРОТ (5965 рублей в месяц). В гражданско-правовом договоре может быть прописана абсолютно любая сумма.

Подоходный налог платить за мигранта не надо. По сути, он делает это сам, регулярно внося плату за патент (к примеру, в Москве это 4 тысячи рублей в месяц). Делать отчисления можно как ежемесячно, так и впрок – заплатив сразу за несколько месяцев или за год вперед.

Срок действия патента – год, но если мигрант исправно платит за него, его действие могут продлить еще на год. А вот просрочка платежа может привести к аннулированию патента. А значит, труд гастарбайтера станет незаконным.

Делать сам за себя отчисления в социальные фонды трудовой мигрант не обязан. Хотя при желании может.

3 дня дается работодателю, чтобы уведомить ФМС о приеме на работу иностранца

Эти правила распространяются на всех “безвизовых” иностранцев из СНГ, работающих в России по патенту у частных лиц.

Источник: https://rg.ru/2015/03/19/migranty.html

Мигрантам будут продавать патенты на работу без ограничений

Нанять уборщицу с патентом

Гастарбайтерам собираются предложить патентование. Выплачивая в казну по 1 тыс. рублей в месяц за человекоединицу, наниматели смогут беспрепятственно пользоваться привозной рабсилой. Говорят, решение принесёт революцию. «Наша Версия» видит как минимум два её итога.

Во-первых (и это хорошо), могут упроститься взаимоотношения физлиц с их приезжими рабочими. Между прочим, зачастую они основаны на коррупции и всевозможных поборах со стороны участковых и прочих уполномоченных лиц.

Во-вторых, просчитать количественное изменение миграционного потока после нововведения невозможно, не говоря о том, чтобы хоть как-то его контролировать.

Действующая ныне миграционная политика доживает считанные дни. Уже во второй декаде января Госдума может рассмотреть целый блок законопроектов о миграции и гражданстве, среди которых самым скандальным станет введение патента для гастарбайтеров из стран СНГ.

Суть этого нововведения вот в чём: трудовые мигранты, нанятые частным лицом, будут иметь право легализоваться, купив патент стоимостью 1 тыс. рублей в месяц.

После года ежемесячной оплаты патента (причём для этого достаточно будет оплатить квитанцию в банке) гастарбайтер может вновь обратиться в ФМС за патентом.

Важно отметить, что покупка патента не избавляет мигранта от регистрации на территории России, зато выводит его из-под действия квот на привлечение трудовых мигрантов – она, кстати, в 2010 году сокращена вдвое, до 1,9 млн. человек.

Авторы законопроекта уверены, что он поможет справиться с нелегальными мигрантами.

«По нашим подсчётам, около 2,5 млн. мигрантов трудятся сейчас в частном секторе. И практически все они нелегалы, – поясняет замглавы Федеральной миграционной службы (ФМС) Анатолий Кузнецов.

– Их работодатели, по идее, должны заключать с ними договоры и регистрировать их в муниципалитете. Но этого почти никто не делает – отчасти из-за того, что местные власти сами не понимают суть и необходимость этой процедуры.

Патент даёт право легализовать труд этих людей».

В пояснительной записке к законопроекту, поступившему в Госдуму 9 января, говорится, что он направлен на совершенствование механизмов регулирования внешней трудовой миграции и защиты национального рынка труда.

«Совершенствование» – это очень мягкое определение того, что предлагается в реальности. Потому что речь идёт ни много ни мало о кардинальном изменении миграционной политики и рынка труда. И вряд ли в пользу российских работников.

Недаром обычно достаточно вялые официальные профсоюзы на этот раз бурно негодуют.

В существующей редакции законопроект является дискриминационным, считает председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков.

«Во-первых, этот законопроект дискредитирует одних трудовых мигрантов перед другими», – пояснил он в эфире радио «Эхо Москвы».

Действительно, получается, что Понятно, что юрлица недолго будут мучиться с сокращающимися квотами и необходимостью доказывать отсутствие у местных кадров желания выполнять требуемую работу.

Теперь вместо объявлений о наборе дворников со знанием таджикского языка появятся объявления о найме садовника с навыками уборки улиц.

И как доказать, что хозяин строительной компании частным образом нанял 200 киргизов отнюдь не для обслуживания своей дачи? Вернее, доказать-то можно, было бы желание, но вот с ним и проблемы. Недаром в эффективность нового порядка не очень верят и сами представители мигрантов.

О том, что может произойти при фактически неконтролируемой миграции, можно только догадываться. Недаром громче всех против законопроекта протестуют московские власти: никто не сомневается, что большая часть новоприбывших ринется в столицу и её окрестности.

Между тем здесь уже есть районы с напряжённой межэтнической обстановкой. Достаточно вспомнить протесты жителей юго-востока столицы против переезда к ним китайской оптовой торговли с Черкизовского рынка.

Усугубляет опасность социального взрыва то, что самая большая несправедливость законопроекта касается российских граждан.

«Он дискредитирует российских граждан по отношению к трудовым мигрантам, которые будут иметь патент на работы подобного вида, а российские граждане не могут иметь такого патента, поскольку у них условия их трудового договора и условия работы подчиняются другим правилам», – негодует Шмаков.

Стоит отметить, что дискриминация российских граждан уже имеется – при регистрации по месту пребывания. Мигранту для регистрации достаточно найти кого-то, постоянно проживающего в России, кто сходит на почту и отправит письмо в ФМС, заплатив символическую сумму в 180 рублей. Это может быть не только частное лицо, но и фирма-посредник и работодатель.

Порядок регистрации уведомительный, времени занимает немного: надо признать, что впервые в России ФМС удалось создать систему, в которой просто нет места бюрократии. С коррупцией чуть сложнее: как недавно выяснилось, недобросовестные посредники умудряются регистрировать мигрантов в квартирах ничего не подозревающих граждан.

Тем не менее остаётся фактом то, что число незарегистрированных мигрантов в России резко уменьшилось.

Но попробуйте зарегистрировать, как того требует закон, своего бывшего одноклассника из другого города! Регистрация по месту пребывания российских граждан по-прежнему невозможно громоздка и трудоёмка: не менее двух дней нужно простоять в очередях. Причём всем собственникам жилья без исключения! И вот милиционеры в метро уже проверяют регистрацию не у тех, кто потемнее, а у граждан среднерусско-провинциального вида. А фирмы-посредники переключаются на «помощь в регистрации граждан РФ».

Между тем положение дел в российской глубинке сейчас едва ли не хуже, чем в странах СНГ. «Я не хочу сказать, что этот законопроект совсем плохой, но должно быть приведено в соответствие российское законодательство по отношению к российским гражданам и к иностранным гражданам, – говорит Шмаков. – Иначе, если он пройдёт без изменений, это приведёт к серьёзным волнениям в России».

Есть старое педагогическое правило, которое гласит: «Нельзя вводить запрет, соблюдение которого невозможно проконтролировать».

В сущности, это универсальное положение искусства управления. В приложении к миграционной политике России оно означает, что в условиях отсутствия визовых отношений со странами СНГ власти не могут контролировать миграцию запретительными мерами.

«Мы не можем остановить этот поток, но давайте его хоть упорядочим, – призывал на одном из совещаний вице-премьер Александр Жуков.

– Вы как будто на другой планете живёте и не знаете, как мигранты, например, участковым регулярно носят деньги, чтобы те закрывали глаза на их нелегальное пребывание в России и работу в частном секторе.

Вы хотите, чтобы это продолжалось вечно? Законопроект – это попытка не только узаконить их нахождение в России, но и защитить от взяточничества, произвола людей в погонах».

Однако перестать уповать на запреты и пустить дело на самотёк – вещи разные. Если уж мы решили избавить от милицейского произвола и коррупции иностранных граждан, будет разумно одновременно провести аналогичную либерализацию в отношении соотечественников.

Более того, будет вполне справедливо, если для российских граждан создадут программу помощи в переезде к месту работы, начиная с создания всероссийской базы вакансий и заканчивая льготами и преференциями для тех, кто уезжает из трудоизбыточных регионов или приезжает в регион, где требуются рабочие руки.

Надо понимать, что сегодня российский провинциал проигрывает иностранному рабочему не только (и даже не столько) в зарплатных ожиданиях, сколько в отсутствии поддержки земляков.

Простой пример: в одном из подмосковных городов в водители маршруток хлынули оставшиеся без работы местные жители – и сразу же столкнулись с выходцами из южных окраин экс-СССР, традиционно контролировавших этот вид деятельности.

Потребовались недюжинные усилия местной администрации и милиции, чтобы оградить «аборигенов» от гнева гастарбайтеров, и всё же несколько жестоких драк предотвратить не удалось. Сейчас решение избавиться от иностранных водителей маршруток приняли московские власти – остаётся надеяться, что им удастся пресечь эксцессы со стороны оставшихся без работы мигрантов.

Между тем сама идея введения патента вовсе не плоха. Более того, как замечают эксперты, при должном развитии она может сделать прозрачным рынок частного найма, что поможет не только мигрантам, но и соотечественникам.

Ведь не секрет, что сегодня отношения в этой сфере абсолютно не регламентированы. Наниматель может выкинуть работника в любой момент, может не расплатиться с ним. Что уж говорит о таких вещах, как право на отпуск или пособие по нетрудоспособности.

Наконец, проработав всю жизнь нянечкой, домработницей или личным водителем, можно оказаться на старости лет практически без пенсии: ведь в трудовой стаж такие отношения сейчас, как правило, не засчитываются, взносы в Пенсионный фонд не платятся.

Введение системы патентов для частного найма поможет защитить работников, даст им равные с корпоративными сотрудниками права.

Для работодателей легализация рынка частного найма означает повышение гарантий качества услуг. Любой милиционер может рассказать массу историй о строителях-«наводчиках», няньках – похитительницах детей, вороватых домработницах и «сорвавшихся с катушек» водителях.

Да и сами граждане, имевшие дело с частным наймом, имеют массу печальных историй о горе-малярах и криворуких кухарках. В случае легализации этого рынка к нему могут быть применимы не только нормы гражданского и трудового кодекса, но и закон о защите прав потребителя.

Для бюджета система патентования означает приток немалых денег при минимальных затратах на администрирование: для контроля достаточно будет участкового, который и сейчас с успехом уличает граждан в незаконном найме – пока в пользу своего кармана.

Простой подсчёт показывает, что только от мигрантов можно получить не менее 2,5 млрд рублей в месяц – это 30 млрд рублей в год. Для сравнения: всего налоговыми службами за январь – ноябрь 2009 года (более поздних данных ещё нет) было перечислено в бюджет 2718 млрд рублей.

Почти 1% всех налоговых поступлений – неплохая прибавка в закрома родины. А по экспертным оценкам, рынок частного найма составляет не менее 5 млн вакансий.

И со временем он будет только расти: повышение интенсивности труда в мегаполисах, увеличение времени на поездки от дома до работы не оставляет российским «белым воротничкам» иного выхода, кроме найма домашней прислуги.

Недаром до кризиса нанять домработницу и няню для среднего класса в Москве было уже делом обычным. А продолжающееся старение населения добавит спрос на сиделок и медсестёр.

Создание цивилизованного конкурентного рынка в этом секторе, равно открытого для российских и иностранных граждан, уже вопрос не только экономический, но и политический.

Если сейчас не продумать соответствующие меры, дикий рынок частного найма не только пронесёт мимо бюджета немалые деньги, но и может оказаться запалом социального взрыва.

Как показали предыдущие годы, «кнутом» в виде ограничения квот и милицейских рейдов существующие в российской миграционной политике проблемы не решить. Но и «пряник» в виде предлагаемого законопроекта пока оказался недопечённым.

Источник: https://versia.ru/migrantam-budut-prodavat-patenty-na-rabotu-bez-ogranichenij

Как принять на работу иностранца, оформление на работу иностранных граждан — Эльба

Нанять уборщицу с патентом

Законное оформление иностранцев — это головная боль, и многие ищут пути попроще, вплоть до найма нелегалов. Это небезопасно для бизнеса, фирме могут грозить большие штрафы.

О том, что у вас работает неоформленный иностранец, до контролёров может донести кто угодно: от налоговой до раздражённого покупателя.

Да и сама миграционная служба часто устраивает проверки по выявлению нелегальных иностранных граждан.

Миграционный учет и статус иностранца

Иностранные граждане подлежат в России миграционному учету. Для этого иностранец при въезде через границу получает и заполняет миграционную карту. Копию миграционной карты он передает принимающей стороне в России.

Вы уведомляете МВД о прибытии иностранца, только если являетесь принимающей стороной, например, предоставлете будущему сотруднику жилье.

Это нужно сделать не позднее тридцати рабочих дней со дня прибытия иностранца из страны-члена ЕАЭС, пятнадцати рабочих дней, если прибывает иностранец из Таджикистана и семи рабочих дней со дня прибытия иностранца из других стран.

Уведомление заполняется на каждого иностранца по специальной форме. К уведомлению приложите копию документа, удостоверяющего его личность (паспорт), и копию его миграционной карты.

Порядок оформления на работу и расчётов зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов — три:

  • постоянно проживающие — самые «обрусевшие» иностранцы с видом на жительство;
  • временно проживающие — имеют разрешение на временное проживание;
  • временно пребывающие — работают по визе, миграционной карте или на основании патента.

А теперь расскажем про каждый статус поподробнее, а также вы узнаете, что нужно проверить и как оформлять иностранных граждан к себе на работу.

Как оформить постоянно и временно проживающих

Чаще всего на работу принимаются иностранцы из стран СНГ и иностранцы, проживающие в РФ временно или постоянно. Они устраиваются на работу так же, как и граждане РФ. Для их оформления вам не нужно разрешение на привлечение иностранных работников.

При приеме на работу постоянно проживающего иностранца запросите вид на жительство и проверьте срок действия. Этот документ выдается на 5 лет, а затем может быть продлен. Иностранцы с ним могут работать на всей территории России.

При приеме на работу временно проживающего иностранца запросите разрешение на временное проживание.

Иностранец может работать только в том регионе, где он получил разрешение на временное проживание. Его выдают сроком на 3 года, как отметку в документе, удостоверяющем личность, или в виде отдельного документа.

Когда срок разрешения заканчивается, иностранец получает вид на жительство или покидает страну. 

Работники из Беларуси по трудовому статусу приравнены к гражданам нашей страны и при трудоустройстве предъявляют те же самые документы, кроме документов воинского учета. Правила приема на работу граждан Казахстана, Армении и Киргизии тоже были упрощены — они могут трудиться в России без разрешения на работу.

Важно: граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии, как и остальные иностранные граждане, подлежат миграционному учету.

Эльба подготовит все необходимые отчёты: 27 в год — для ИП, 29 — для ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.

Как оформить временно пребывающих без визы

Безвизовый въезд установлен для граждан всех стран СНГ, кроме Туркмении, а так же для граждан иных государств, например, Турция, Израиль.

Такие иностранцы, с 2015 года принимаются на работу на основании патента. До 2015 года для трудоустройства выдавались разрешения на работу. Они остаются действительными до истечения срока их действия.

Патенты на работу иностранцам выдаются на срок от 1 до 12 месяцев. Чтобы оформить патент, в течение 30 дней со дня въезда в РФ иностранец должен подать заявление в МВД. При себе ему нужно иметь документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ (сертификат) и другие документы.

Размер платы за патент зависит от срока его действия и региона, в котором иностранец собирается трудиться.

Патент действует только в том субъекте РФ, где был получен. Если в нем будет указана профессия, иностранный гражданин не сможет работать в этом регионе по другой специальности.

Как оформить временно пребывающих на основании визы

Сложнее всего трудоустроить временно пребывающего иностранца на основании визы. До заключения договора вам нужно будет оформить объемный пакет документов. Если вашей фирме очень нужно принять на работу такого иностранца, давайте посмотрим, что нужно сделать. 

Прежде чем вы решите заключить договор с иностранцем, временно пребывающим в России, подготовьте для него разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Без этого разрешения вы не в праве принимать на работу иностранных граждан временно пребывающих в РФ на основании визы.

Разрешение оформляется в отделении МВД России на 1 год, срок оформления 30 дней. Придётся заплатить госпошлину в размере 10 000 на каждого работника и подать пакет документов, состав которого перечислен в п. 45 Административного регламента. 

После того как получите разрешение на привлечение иностранных работников, оформите иностранцу приглашение на въезд в Россию для получения визы и разрешения на работу. Это оформляется миграционной службой при подаче документов:

  • ходатайство на русском языке;
  • документ, удостоверяющий личность работодателя (приглашающей стороны);
  • копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранного гражданина на период его пребывания в России;
  • документы для оформления разрешения на работу. Пакет таких документов подается в отношении каждого иностранного работника одновременно с ходатайством о выдаче приглашения на въезд. Список документов перечислен в п. 27 Административного регламента. Для получения разрешения необходимо заплатить госпошлину 3500 рублей.

Размер госпошлины за оформление приглашения на въезд для иностранного гражданина, вне зависимости от типа приглашения, составляет 800 руб.

Вы получите приглашение и разрешение на привлечение иностранца или уведомление об отказе в течение 20 рабочих дней со дня подачи ходатайства.

По общему правилу рабочая виза оформляется сотруднику на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора, но не более чем на один год.

Итак, оформление временно пребывающего на основании визы иностранца займет больше двух месяцев, вам придется потратить как минимум 10 тысяч рублей на госпошлину и несколько раз посетить миграционную службу.

После выполнения этих формальностей вы можете заключать договоры с иностранными гражданами и оформлять их на работу.

Документы для оформления трудового договора

При приеме на работу иностранные граждане должны предоставить практически те же документы, что и российские. Для оформления трудового договора запросите документы с работника:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (разрешение на временное проживание, вид на жительство и иные);
  • миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент (для временно пребывающих иностранцев);
  • трудовая книжка, если нет — оформите её;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. 
    Если это первое место работы у иностранца, то вы, как работодатель, должны оформить страховое свидетельство;
  • договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ (для временно пребывающих иностранцев). Этот документ не нужен, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Получить ИНН обязаны все лица, работающие на территории России, в том числе, иностранные граждане. Но сделать это иностранец может и после заключения трудового договора. Поэтому нет обязанности требовать от иностранца свидетельства ИНН — его отсутвие не мешает вам выполнять обязанности налогового агента.

Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются. Для договора ГПХ запрашиваются те же самые документы, кроме трудовой книжки.

О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить МВД не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Формы уведомлений утверждены приказом МВД РФ от 04.06.2019 N 363.

Форма уведомления в МВД при приёме иностранца

Форма уведомления в МВД при увольнении иностранца

Налоги и взносы с зарплаты иностранного сотрудника

Когда все формальности выполнены, документы оформлены и сотрудник принят, вы можете рассчитывать и выплачивать ему заработную плату. Порядок обложения выплат налогами и взносами также зависит от статуса иностранца.

Для того чтобы определить размер НДФЛ, проверьте является иностранец налоговым резидентом или нерезидентом РФ. Если в течение 12 месяцев подряд иностранец пробыл в России 183 дня и больше, то он является налоговым резидентом. С его зарплаты удержите НДФЛ в размере 13%. Если пробыл меньше 183 дней — 30%.

Особенность — иностранцы, работающие в России на основании патента платят НДФЛ по ставке 13%. Сумма авансового платежа, уплаченного работником по патенту, уменьшает сумму НДФЛ, который работодатель удерживает с него в текущем месяце. Работодателю нужно получить в ИФНС уведомление о праве уменьшения НДФЛ сотрудника на сумму аванса, который он уже заплатил в счет будущего налога.

Другое исключение для граждан республики Беларусь, Казахстана, Армении и Киргизии — ставка НДФЛ всегда 13%.

Страховые взносы с выплат иностранным сотрудникам начисляются в соответствии с их статусом.

  • Зарплата постоянно проживающих и временно проживающих иностранцев облагается взносами на пенсионное, медицинское и социальное страхование в общем порядке по тарифу организации.
  • С выплат временно пребывающим иностранцам исчисляются взносы только на пенсионное страхование по тарифу организации и на временную нетрудоспособность по тарифу 1,8%. Взносы на медицинское страхование не начисляются и не уплачиваются. Исключение — граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. Страховые взносы за них отчисляются так же, как и за российских сотрудников по общим тарифам организации. 

А эльба поможет?

Эльба умеет работать с иностранными сотрудниками: считать зарплату, налоги, взносы и отправлять отчёты в налоговую и фонды онлайн.

Статья актуальна на 25.12.2019

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/139

Глав-книга
Добавить комментарий