Нахожусь на работе по второй ставке 0,5 больше положенного времени

Юрист (трудовое право) в Витебске — Константин Алексеевич Молчанов

Нахожусь на работе по второй ставке 0,5 больше положенного времени

Если меня уволили, я могу получить республиканскую премию за тот год?

Перейти к ответу

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. По распределению меня отправляют на завод «Интеграл» в Минск, но как выяснилось, там предоставляют жильё только при условии, что подписываешь контракт на 5 лет.

Скажите, имеют ли на это право, ведь мне нужно отработать всего 2 года и первый договор заключается на 1 год? И могут ли мне как молодому специалисту платить зарплату ниже минимальной?

Перейти к ответу

Добрый день. Прошу оказать помощь в решении спорного вопроса: работница с 2006 года работает инженером по нормированию труда, в 2012 году присвоена 2 категория по этой должности, исполняет обязанности экономиста путём совмещения профессий.

В 2014 году окончила факультет повышения квалификации и переподготовки кадров с присвоением квалификации бухгалтер-экономист. В настоящее время осуществляем перевод на должность экономиста.

Возможно ли сохранить 2 квалификационную категорию?

Перейти к ответу

Здраствуйте! Я была принята на работу по приказу на замену декретного отпуска основного работника 13.10.14, но со мной заключили контракт сроком на 1 год, чётко прописано: с 13.10.14 по 12.10.15.Устраивалась на работу, когда своему ребёнку ещё не исполнилось и двух лет. Сейчас я беременна вторым. Когда сказала начальству, вылилась куча негатива и поэтому хочу уйти обратно в отпуск по уходу за ребёнком с первым ребенком, не дожидаясь декрета на второго. На что наниматель ответил, что я не имею права идти в отпуск, так как изначально уходила не с этого места работы, и вообще им невыгодно, чтобы я уходила в отпуск с первым и в декрет со вторым ребёнком, поэтому попросили выйти основного работника на 0,5 ставки, чтобы меня уволить.

Так вот у меня 2 вопроса. Первый: могу ли я уйти в соцотпуск с первым ребёнком, если изначально уходила не у этого нанимателя (ранее просто нигде не работала)? И вопрос два: имеют ли право меня уволить до срока истечения контракта (в контракте про то, что я на замену основного работника, ничего не сказано и заключён он с __по__)?

Заранее огромное спасибо за консультацию.

Перейти к ответу

Здравствуйте! Могут ли уволить беременную, работающую по совместительству, в связи с окончанием трудового контракта?

Перейти к ответу

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если оформлять работника в ЧУП на 0,125 ставки, как правильно при этом указать в трудовом договоре режим рабочего времени? Можно ли установить ему свободный график, например, 1 час в день (0,125 ставки) с 09:00 до 13:00 и с 14:00 до 18:00, т.е.

он может приходить в любое время из этого периода и работать 1 час? Верным ли будет в приказе директора ЧУП о приёме на работу Иванова И.И. указать: «Принять Иванова И.И. на должность … на условиях неполного рабочего времени в количестве 1 часа в день с __.__.15 г.

с окладом согласно штатному расписанию»? Спасибо.

Перейти к ответу

Здравствуйте! На предприятии директор отказывает всем работникам в предоставлении трудового отпуска согласно графика отпусков, мотивируя это тем, что на предприятии нет денежных средств для выплаты отпускных.

Прав ли директор в данном случае и если нет, то тогда как на него можно воздействовать?

Перейти к ответу

Здравствуйте. По согласию сторон перераспределилась на частную фирму. В декабре этого года сложилась непростая экономическая ситуация. Денег на фирме нет, зарплату задерживают. Работаю не по месту прописки и снимаю жильё.
Каким образом получить открепление с этого места работы? Факт удержания заработной платы не хотелось бы афишировать, т.к. с директором нормальные отношения и не хотелось бы их усложнять. Уволить по соглашению сторон, насколько знаю, меня нельзя. Каким образом получить открепление с этого места работы и искать новую работу? Т.к. я не могу знать, сколько мне на это потребуется времени и практически везде нужен испытательный срок.

А если использовать факт о неуплате заработной платы при получении открепления в университете, не повлечёт ли это каких-либо последствий для фирмы, на которой я до сих пор работаю? Училась в Витебском государственном технологическом университете. Сейчас по распределению работаю в Гомеле. Директор согласен дать время за свой счёт для поиска работы. Планирую, уже почти переехала в Минск, так как там появился вариант с жильём да и с предложениями работы выбор больше.

Перейти к ответу

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. В ЧУПе 1 человек — директор (он же учредитель), сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Как таковая деятельность не ведётся, интернет-магазин, заказы бывают очень редко. Но всё же иногда бывают.Директору необходимо отправить товар, пробить чек, сдать деньги в банк. Работы даже на 0,005 ставки не наберётся. Как быть в этом случае? Можно ли написать какой-нибудь приказ, что работа в этот день является бесплатной и не прерывает отпуск по уходу?

Смысла нанимать другого директора нет, выходить на работу старому директору тоже. Раньше можно было работать, не прерывая отпуск по уходу в той же должности, но в связи с изменениями в ТК с 25.07.14 работать не прерывая отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет можно, только по другой должности.

Помогите, как можно решить данный вопрос в рамках законодательства? Спасибо.

Перейти к ответу

Здравствуйте! У моей жены такая ситуация. Работает парикмахером в салоне. Сокращают администраторов. Издают приказ о возложении материальной ответственности на трёх парикмахеров, работающих в разных сменах.

Может ли она отказаться от материальной ответственности, т.к.

считает, что это непродуманное решение, которое приведёт к снижению её производительности труда, потому что во время своей работы ей придётся отвлекаться на то, чтобы пробить чеки всем, кто приходит в салон к другим специалистам: и на маникюр, и на стрижку, и на массаж, и в солярий? Возможно ли вообще такая форма материальной ответственности?

Перейти к ответу

Здравствуйте.

Подскажите, пожалуйста, положен ли мне весь трудовой отпуск (25 дней по трудовому договору) перед отпуском по беременности и родам, если на фирме я отработала 6 месяцев?

Перейти к ответу

Здравствуйте! Через месяц у меня заканчивается контракт, в настоящее время я беременна, в отпуск по беременности и родам через 2,5 месяца. Руководство выдало мне уведомление о продлении срока контракта на 3 месяца. Насколько это законно? Чем мне грозит отказ от подписания такого контракта?

Перейти к ответу

У нас бухгалтерского персонала четыре человека: главный бухгалтер, его зам. и два рядовых бухгалтера. Один бухгалтер уходит в декретный отпуск (рядовой).

Правомерно ли действие руководства, которое замену человеку не выделяет и собирается возложить основную массу работы «декретчика» на второго бухгалтера? Что в случае несогласия может сделать бухгалтер, на которого сваливается непосильный труд?

Перейти к ответу

Я хочу уволиться, а наниматель не хочет меня увольнять. Проработал я три месяца. Хотя контракт заключён на 1 год.
Написал заявление об увольнении, на что наниматель сказал написать заявление на отпуск за свой счёт, а потом уже и об увольнении.

Правомерно ли это? Трудовой нет у меня. Не уволит меня наниматель по статье, чтобы отомстить?

Перейти к ответу

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Директор уходит в декрет. По срочному договору берём другого директора.

Как быть? Вводить ещё единицу директора в штатное расписание? Или внести изменения в штатное с указанием оклада без увеличения за контракт для нового директора?

Перейти к ответу

Здравствуйте!Муж работает в частной типографии (ООО) печатником на контракте. Средства индивидуальной защиты не своевременно и не в полном объёме выдаются, график отпусков отсутствует, табелируют в официальном табеле норму выработки, а на деле же работают лишние смены (сменный график 3/3) и оплачивают их в конверте на усмотрение руководства.Руководство установило турникет с магнитными карточками для учёта времени посещения и по итогам месяца срезают премию работникам за «время отсутствия», хотя нормы эти нигде закреплены. Должностные оклады по ШР установлены низкие, больше половины з/п — премия, которая каждый месяц устанавливается индивидуально конкретной суммой. Налицо куча нарушений.Сейчас муж хочет уволиться, но контракт ещё не закончился. При попытке договориться его поставили на вид и теперь мотают нервы. Единственный выход — разорвать контракт по требованию.Вопрос: какие документы необходимо в письменном виде запросить у администрации, чтобы доказать

вышеперечисленные нарушения? Если в контракте есть пункт о том, что работник сам должен сообщать об отсутствии СИЗ, то при отсутствии журналов и ночных мастеров как это сделать?

Спасибо.

Перейти к ответу

Здравствуйте, Константин Алексеевич!Я выпускаюсь из БГУ после бюджетного обучения как молодой специалист и прохожу по распределению в фирму, где на данный момент, будучи студентом, работаю 4 месяц, однако на другой должности, отличной от той, что будет после распределения. То есть, по сути, я просто буду переведён на другую должность как молодой специалист, насколько я понимаю.

Вопрос в следующем: перед распределением обязан ли работодатель предоставить мне трудовой отпуск летом, после завершения обучения в университете, до сентября (образование с правом преподавания, то есть, педагогическое, но распределяюсь не как педагог)? Если да, то в каком порядке? И будут ли какие-то компенсации в размере стипендии?

Большое спасибо.

Перейти к ответу

Здравствуйте! Я была принята по трудовому договору на время соц. отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет основного работника. В июле месяце ухожу в декрет, а основной работник должен выйти в феврале следующего года. Скажите, пожалуйста, имеют ли право уволить до её выхода на работу? Если устроят другого человека на занимаемую должность, могут ли уволить меня?

Перейти к ответу

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста.
Работнику установлено неполное рабочее время (4 дня в неделю: пн, вт, ср, чт) по 4 часа).

  • Если работник отработал 5 часов — это не сверхурочные?
  • Работник вышел на работу в пятницу (его выходной). Нужно ли предоставлять другой день отдыха? Или как производить оплату за этот день?
  • Как производить оплату, если работнику необходимо выйти на работу в выходной день, который ещё одновременно и праздничный?

Спасибо!

Перейти к ответу

Добрый вечер! Проконсультируйте, пожалуйста. Я — госслужащий, в октябре 2014 года со мной заключён контракт сроком на 5 лет. В мае 2015 года мне предложили более выгодную работу, но когда я захотела уволиться, мне мой начальник сказала, что у меня контракт. В моём отделе в отпуск по беременности и родам ушла начальник отдела и мне предложили пойти на её место. Я так понимаю, что на это время должны со мной заключить срочный трудовой договор, затем, когда отпуск по беременности и родам закончится, а основной работник должна написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, со мной должны заключить другой договор.
Могу ли я по окончании срочного трудового договора в период отпуска по беременности и родам основного работника не продлять (заключать) другой договор на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет? За сколько дней мне нужно подать заявление на увольнение, нужно ли отрабатывать месяц и что делать, если моё заявление откажутся принимать?

Заранее Вам спасибо!

Перейти к ответу

Добрый день, Константин Алексеевич. Стоит вопрос в тарификации рабочего. Приобрели «Форвардер Амкодор» 2662-01.

Согласно выпуску 37 Единого тарифно-квалификационного справочника работи и профессий рабочих «Лесозаготовительные работы» по тарифно-квалификационным характеристикам, данная техника попадает под § 16 «Машинист трелёвочной (лесозаготовительной) машины». Вопрос в разряде: 6 или 7? Спасибо.

Перейти к ответу

Здравствуйте!
Работник работает у нас (частное предприятие) на условиях внешнего совместительства. С основного места работы уволился. Каков порядок оформления к нам на основное место работы на 1 ставку без увольнения? Какие записи делать в трудовую?

Спасибо.

Перейти к ответу

Источник: https://vitebsk.biz/expert/molchanov/p23/

Неполное рабочее время: порядок введения и оформления | Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»

Нахожусь на работе по второй ставке 0,5 больше положенного времени

Теперь многие предприятия не могут обеспечить своих сотрудников работой в полном объеме или же не имеют возможности выплачивать им зарплату согласно штатному расписанию. При таких условиях целесообразно установление работникам неполного рабочего времени. В чем его особенности и каков порядок введения на предприятии, рассмотрим в статье

Сущность неполного рабочего времени

Согласно общим правилам ст. 52 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), для работников устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным.

Рабочим временем считается установленное законом или соглашением сторон время, в течение которого работники по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должны исполнять свои трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ).

Вместе с тем предприятия и организации вправе устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени в коллективном договоре. Кроме того, по соглашению между работником и собственником может устанавливаться неполное рабочее время (день или неделя).

Внимание!

Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается нормативными актами, в т.ч. локальными. Неполное рабочее время имеет меньшую продолжительность, нежели это прописано нормативными актами, и оформляется соответствующим приказом по предприятию.

Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Установление неполного рабочего времени

Неполное рабочее время может устанавливаться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника по согласованию с работодателем.

Такой режим работы может устанавливаться по соглашению между работником и собственником как при приеме на работу, так и в дальнейшем (ч. 1 ст. 56 КЗоТ).

Законодательством четко не определено, допускается ли установление неполного рабочего времени путем уменьшения продолжительности и рабочего дня, и рабочей недели одновременно. Свою позицию по этому поводу высказал Минтруда в письме от 29.03.2007 г.

№ 713/19/71-07, отметив: неполное рабочее время может устанавливаться путем уменьшения продолжительности ежедневной работы, количества дней работы в течение недели или одновременно путем уменьшения и количества часов работы в течение дня, и количества рабочих дней на протяжении недели.

Законодательство не регламентирует, сколько дней или часов допускается устанавливать при неполном рабочем времени. Это может быть определенное количество часов в день или дней в неделю.

Неполное рабочее время можно устанавливать на определенный период (определенный срок) или без ограничения сроком, о чем обязательно указывается в приказе. Кроме того, в приказе следует четко указать количество часов — при переводе работника на неполный рабочий день или количество дней — если он переведен на неполную рабочую неделю.

В случае если неполное рабочее время установлено без ограничения срока, собственник не лишается права изменить продолжительность неполного рабочего времени или заменить его на полный при условии, если на предприятии, в учреждении, организации проводятся изменения в организации производства и труда, и с соблюдением процедуры, предусмотренной ч. 3 ст. 32 КЗоТ, и установленных сроков предупреждения работника. Это касается и работников, имевших субъективное право на неполный рабочий день в момент его установления, однако утратили это право на момент замены неполного рабочего времени полным.

Неполное рабочее время по инициативе работодателя

Оно устанавливается в связи с изменениями в организации производства и труда, что считается изменением существенных условий труда, согласно ч. 3 ст. 32 КЗоТ.

Внимание!

Об изменении существенных условий труда, в частности, установлении или отмене неполного рабочего времени, работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца.

(ч. 3 ст. 32 КЗоТ)

В случае если предыдущие существенные условия труда нельзя сохранить, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор прекращается согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ, а работнику выплачивают выходное пособие на основании ст. 44 КЗоТ в размере не меньше среднего месячного заработка.

Однако следует напомнить, что менять существенные условия труда собственник вправе только при наличии изменений в организации производства и труда. На этом акцентирует внимание Минсоцполитики в своем письме от 15.07.2011 г. № 195/13/1334.

Квалифицировать такие случаи следует при принятии владельцем решения о переводе всего предприятия, отдельных его структурных подразделений и категорий работников на неполное рабочее время, если это обусловлено конъюнктурой рынка или иными обстоятельствами, которые не разрешают использовать труд работников в течение полного рабочего времени.

То есть в связи с изменениями в организации производства и труда собственник вправе установить или отменить неполное рабочее время для всего предприятия или отдельных структурных подразделений, или отдельной категории работников. Если нет изменений в организации производства и труда, собственник не имеет права устанавливать или отменять неполное рабочее время для конкретных работников.

При наличии обстоятельств для установления неполного рабочего времени алгоритм его введения на предприятии следующий:

1. Издается приказ о внесении изменений в организацию производства и труда. В нем излагается содержание данных изменений, даются соответствующие поручения должностным лицам для осуществления таких изменений (см.  образец 1).

2. Конкретные работники, существенные условия труда которых подлежат изменению в связи с изменениями в организации производства и труда, персонально предупреждаются о том, что с такого-то конкретного дня (но не ранее чем через 2 месяца после персонального предупреждения) меняются существенные условия их труда (см. приложение к  образцу 1).

3. Отделу кадров приказом предоставляется поручение ознакомить соответствующих работников с будущими изменениями существенных условий труда под подпись.

4. В течение 2-х месяцев от всех соответствующих работников целесообразно получить письменное заявление о согласии или отказе продолжать работу после изменения существенных условий труда (см.

образец 2). Работники вправе в любое время изменить свое решение: отменить ранее данное согласие на продолжение работы или дать согласие на продолжение работы, отменив ранее заявленный отказ от продолжения работы.

5. Непосредственно перед началом работы в соответствии с измененными существенными условиями труда необходимо издать приказ, определить по каждому работнику новые существенные условия труда (см. образец 3), а также ознакомить работников с новыми инструкциями и прочими документами, определяющими условия проведения работ.

6. Работники, отказавшиеся продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда, подлежат увольнению на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ.

https://www.youtube.com/watch?v=UkAOaYi46kw

Неполное рабочее время по инициативе работника

Действующим законодательством определены случаи обязательного введения неполного рабочего времени по желанию работника.

Обратите внимание

Собственник обязан установить неполное рабочее время для следующих категорий работников, по просьбе:

  • беременной женщины (ч. 1 ст. 56 КЗоТ);
  • женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида, в т.ч. такого, который находится под ее опекой (ч. 1 ст. 56 КЗоТ);
  • женщины, ухаживающей за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 1 ст. 56 КЗоТ);
  • отца, воспитывающего детей без матери (в т.ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении) (ст. 1861 КЗоТ);
  • опекунов (попечителей) (ст. 1861 КЗоТ);
  • одного из приемных родителей, одного из родителей-воспитателей (ст. 1861 КЗоТ);
  • женщины в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Это право распространяется также на отца ребенка, других родственников, фактически ухаживающих за ребенком в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР);
  • инвалидов независимо от группы инвалидности (ст. 172 КЗоТ).

Обязательное применение неполного рабочего времени продолжительностью не более 4-х часов в день и половины нормы рабочего времени в месяц установлено для совместителей— работников государственных предприятий, учреждений и организаций (п. 2 постановления Кабинета Министров Украины «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03.04.1993 г. № 245, далее — Постановление № 245).

Важно

На период проведения АТО положения п.п.

2–4 Постановления № 245 касательно продолжительности работы по совместительству, порядка предоставления отпуска и запрета работы по совместительству (кроме запрета, установленного законом) не применяются к работникам государственных предприятий, учреждений и организаций, которые перемещаются из районов проведения антитеррористической операции.

(постановление КМУ от 04.03.2015 г. № 81)

Для остальных категорий работников установление режима неполного рабочего времени происходит по договоренности с работодателем. Если работник и работодатель договорились об изменении режима работы, данное изменение может быть внедрено в любой срок, согласованный между ними.

Подчеркиваем: работодатель имеет право, но не обязан удовлетворять просьбы других категорий работников об установлении неполного рабочего времени, кроме случаев, непосредственно определенных КЗоТ.

Установление неполного рабочего времени по инициативе работника оформляется путем подачи работником заявления (см. образец 4) и издания приказа об установлении неполного рабочего времени (см. образец 5).

Права работников, которым установлено неполное рабочее время

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников (ст. 56 КЗоТ).

Поэтому работники, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, имеют право на отпуск полной продолжительности.

Такие работники также имеют право на социальные выплаты, в частности, больничные, декретные, в обычном порядке.

В случае установления работнику неполного рабочего времени издавать приказ о внесении изменений в штатное расписание не обязательно. При необходимости на эту должность может быть принят еще один работник на условиях неполного рабочего времени (до 0,5 ставки) или поручено выполнение работы по данной должности (профессии) другому работнику по совмещению.

Запись о том, что работник трудится на условиях неполного рабочего времени, в трудовую книжку не вносится.

Редакция

газеты «Интерактивная бухгалтерия»

Источник: https://interbuh.com.ua/ru/documents/ib/7048/33677

Права работников в Израиле

Нахожусь на работе по второй ставке 0,5 больше положенного времени

А вы знаете, что такое «хескем авода»? А слышали про «некудот зикуй», «шаот носафот», «дмей несиот» и «дмей авраа»? Если для вас это звучит, как ругательства, то данная статья — однозначный must read.

И как всегда: мнение редакции (то бишь моё) может не совпадать с данной статьей. А может и совпадать…

Краткое предисловие

При устройстве на работу или увольнении знайте: трудовое право в Израиле составлено с учетом интересов работника и предусматривает стандарты установки и выплаты зарплат, а также нормы и условия труда для защиты этих прав.

Права работников в Израиле

Прекрасно зная, что многие сотрудники не знакомы с трудовым законодательством, недобросовестные работодатели, пользуясь своим преимуществом, грубо нарушают трудовые права работника, лишая их как гарантированного дохода, так и иных привилегий, несмотря на то, что некоторые права неприкосновенны. Адвокат в Израиле, представляющий интересы работников, часто сталкивается с такого рода правонарушениями.

https://www.youtube.com/watch?v=pEb15ECaIZM

Во избежание неприятностей, которые порой перетекают в трудовые конфликты, граждане должны заранее ознакомиться со своими законными правами. С этой целью мы и подготовили подборку норм из категории «трудовое право Израиля» для желающих устроиться на работу, что гарантирует координацию в своих правах и обязанностях при трудоустройстве.

Трудовой контракт (хескем авода)

Трудовое право Израиля предусматривает обязательное подтверждение письменным документом рабочих отношений в течение 30-ти дней после допуска работника к выполнению своих функций. Обязанность по оформлению трудового контракта лежит на работодателе. Именно он обязан предоставить сотруднику документ, содержащий следующие обязательные условия:

  • дата трудоустройства;
  • условия труда;
  • установленная зарплата;
  • количество рабочих/выходных дней в неделю;
  • основные обязанности.

Минимальная зарплата (схар минимум)

Минимальный размер оплаты труда в Израиле гарантирован всем наемным работникам старше 18-ти лет. Сегодня трудовое право в Израиле устанавливает следующий минимальный оклад трудящимся:

  • в месяц — 5300 шекелей (с декабря 2017 года);
  • в час — 29,12 шекелей (с декабря 2017 года).

Работающим подросткам также гарантируется минимальный заработок, определяемый законом.

Оплата труда: установленные сроки

В Израиле зарплату обязаны выдавать не позже 9-го числа каждого месяца, если в контракте не установлена понедельная или иная повременная оплата труда. Если заработок не переведен получателю до этого дня, последний может заявить о задержке выплат (халанат сaхар).

За каждое такое нарушение работодатель обязан выплатить пострадавшим компенсацию.

Нормы труда и оплата сверхурочных (шаот носафот)

Стандартные временные нормы ежедневного труда в Израиле составляют:

  • 8 часов — при шестидневной рабочей неделе;
  • 9 часов — при при пятидневной рабочей;
  • 7 часов — при работе в ночную смену.

Работник, перерабатывающий свыше установленного контрактом сроков, получает дополнительную оплату в соответствии с тарифом, установленным нормами оплаты труда на предприятии:

  • за первые 2 часа сверхурочных — тариф устанавливается с коэффициентом 1,25;
  • за каждый следующий час — с коэффициентом 1,5.

Оплата труда в выходные

В государственные праздники сотрудники имеют право на отдых с сохранением зарплаты как при полном рабочем дне.

Неевреям трудовое право в Израиле гарантирует выбор — они могут отдыхать либо во время государственных праздников Израиля, либо во время главных праздников своей религии. Данные о предпочтительных выходных они обязаны указать при трудоустройстве.

Согласно законодательству Израиля ежегодно оплачиваются всего 9 праздничных дней. Если один из них выпадает на субботу, то он не переносится «автоматически» на следующий день.

Для представителей христианской религии также выделяются 14 выходных на праздники.

Для тех, кто работает в течение праздников и выходных, гарантируется оплата труда по повышенной ставке, распространяющейся на 36 часов после наступления праздника. Коэффициент увеличения составляет 1,5.

В день наступления праздника (эрев хаг) рабочий день обязан быть сокращен максимум до 7 часов. При этом он оплачивается как полный рабочий день.

Отпуск: нормы и стандарты

Трудовое право в Израиле гарантирует каждому работнику право на отпуск. Количество дней отдыха за шестидневную неделю определяется количеством отработанного времени и составляет минимум:

  • от 1 до 5 лет — 14 дней;
  • 6 лет — 16 дней;
  • 7 лет — 18 дней;
  • 8 лет — 19 дней;
  • 9 лет — 20 дней;
  • 10 лет — 21 дней;
  • 11 лет — 22 дней;
  • 12 лет — 23 дней;
  • 13 лет и более —24 дня;

За пятидневную неделю количество дней отпуска:

  • от 1 до 5 лет — 12 дней;
  • 6 лет — 14 дней;
  • 7 лет — 15 дней;
  • 8 лет — 16 дней;
  • 9 лет — 17 дней;
  • 10 лет — 18 дней;
  • 11 лет — 19 дней;
  • 12 лет и болee— 20 дней;

Количество дней отпуска работникам может увеличиваться по усмотрению отдельных работодателей. Также всем трудящимся предоставляется 7 дней беспрерывного отдыха.

Интересный нюанс: некоторые израильские фирмы принудительно отправляют своих работников в отпуск, закрывая офисы на такие праздники, как Песах. Это не является нарушением при условии, что работников предупреждают заранее.

Больничные и зарплата

Израильским работникам гарантируется 18 дней в году, в течение которых можно отсутствовать по болезни при сохранении части зарплаты. Если в течение года максимум «больничных» неиспользован, их можно переносить на будущее, накапливая в общей сложности до 90 дней.

По усмотрению работодателя сотрудникам может выделяться большее количество больничных дней.

Работнику, подтвердившему официальными документами факт заболевания:

  • 1-й день отсутствия не оплачивается;
  • 2-й и 3-й — оплачиваются на 50%;
  • 4 и последующие дни отсутствия оплачиваются на 100%.

Перерыв на отдых или обед (афсакот)

Трудовое право Израиля гарантирует право на перерыв работникам, занятыми в день свыше 6-ти часов. В будние дни он составляет не менее 45 минут, в пятницу и предпраздничные дни — не менее 30 минут.

Время перерыва обычно не оплачивается, если нахождение работника на рабочем месте не является производственной необходимостью.

Короткие перерывы, как, например, перекур или посещение туалета, считаются частью рабочего процесса и их запрещено вычитывать из отработанных часов.

Также в Израиле гарантировано право на «молитвенный» перерыв в соответствии с канонами исповедуемой религии.

Транспортные расходы (дмей несиот)

Вероятно, дмей несиот — самое приятное понятие трудового права, которое обязует работодателя компенсировать своим сотрудникам расходы на проезд, если расстояние между домом и офисом (фирмой) или предприятием составляет свыше 3-х автобусных остановок.

Максимальная сумма компенсации ежедневных транспортных расходов составляет до 22.60 шекелей.

Работодатель имеет право не оплачивать расходы работников на проезд только в 2-х случаях:

  • в случае организованной развозки;
  • в случае неявки работника на работу.

Оздоровительные выплаты (дмей авраа)

В Израиле постоянным работникам гарантируется особый бонус. Так, работнику, проработавшему на предприятии больше года, полагаются «оздоровительные дни» в зависимости от выслуги лет:

  • 1 год непрерывной работы — 5 дней;

В большинстве современных фирм вместо выходных работникам выплачивают денежные надбавки. 1 день оздоровления равен 378 шекелям в частном секторе.

Некудот зикуй

В Израиле определенные слои населения, в том числе и новые репатрианты, имеют право на льготные налоговые единицы (некудот зикуй), которые снижают подоходный налог на зарплату. Теория по некудот зикуй достаточно обширна, поэтому, чтобы не раздувать эту статью до монструозных размеров, Анна Гефтлер помогла подготовить другую очень интересную статью, ознакомиться с которой можно здесь.

Коллективные соглашения

В Израиле защита прав работников базируется не только на нормах законодательства, но и на договорных документах. Так, зачастую работодатель и сотрудник подписывают коллективное соглашение, в котором оговариваются условия труда (хескем кибуци).

Подобный документ является гарантией для наемного работника, так как наниматель обязан выполнять все обязательства, содержащиеся в подписанном им соглашении.

Источник: https://olehadash.com/employees-rights-in-israel/

Глав-книга
Добавить комментарий