Можно ли муниципальному служащему расширить зону обслуживания и иметь совместительство?

Внешнее совместительство почему 4часа 16 часов в неделю, сколько часов неделю работает совместитель – Ваш юрист – портал юридической помощи

Можно ли муниципальному служащему расширить зону обслуживания и иметь совместительство?

При этом как совместитель он может иметь в качестве реквизита тот же номер, что был присвоен ему по основному рабочему месту, а также отличный от него. В первом случае его время учитывается в одном месте, дополнительная строчка помещается под основной. Во втором случае его показатели отражаются в двух разных местах, в каждом из которых он фигурирует под разным номером.

Трудовой договор В соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса не относятся к обязательным условиям трудового договора такие сведения, как время, когда работник приступает к работе и когда он её завершает.

Поэтому требование прописывать рабочее время совместителя в соглашении не устанавливается, стороны могут сделать это по своей воле. Такая норма весьма удобна для сотрудников фирмы, у которых нестабильный график.

Режим работы должен быть прописан в трудовом договоре лишь в единственном случае.

Ошибка установки соединения с базой данных

Так, например, если работник трудится по стандартному графику с 9 до 18 часов, то за это время он выполняет как свою основную работу по трудовому договору, так и функции по внутреннему совмещению.

При этом совмещение может производиться только по иной должности или профессии (ст. 60.2 ТК РФ).

Если речь идет о такой же профессии или должности, дополнительная работа может быть поручена путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.

При внутреннем совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна производиться в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ).

Иными словами, например, сотрудник работает с 9 до 18 часов по основному договору и с 18 до 20 — по внутреннему совместительству.

В трудовую книжку запись о совмещении не вносится, а о совместительстве вносится по желанию самого совместителя.

Работа по совместительству — сколько можно часов в неделю?

При этом в неделю нанятый совместитель должен отработать не менее 10 часов. При ряде случаев заданные нормы не соблюдаются и нанятому лицу позволяют отрабатывать большее время (ч. 2 ст. 284 ТК РФ):

  1. Если на основной работе деятельность приостановлена из-за невыплаты зарплаты или ее задержки (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
  2. Служащего отстранили от основного места из-за показаний здоровья с сохранением за ним рабочего места (ч. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ).

Часы, которые человек отработал по совместительству, заносятся в табель. Если совместительство внутреннее, то рабочие часы заносятся в отдельный табель.

При этом служащему присваивают 2 табельных номера. Как платить зарплату По ТК РФ оплата совместителю не имеет своих особенностей. Если труд рассчитывается во времени, то оплата, соответственно, высчитывается согласно отработанным часам.

Какой максимум часов в неделю может работать внешний совместитель?

При учёте рабочего времени совместителей недопустимо, чтобы возложенная на них нагрузка превышала установленный законом нормы. Учёт рабочего времени сотрудника по совместительству выполняется по следующим правилам:

  1. Время засчитывают начиная с момента, когда совместитель по факту начал работать на своём месте и вплоть до момента, когда он был освобождён от собственных обязанностей.
  2. Время учитывают помесячно, занося каждый день продолжительность работы совместителя, как и прочих сотрудников, в табель учёта рабочего времени.
  3. Упомянутый табель ведёт руководитель подразделения компании, в котором трудится совместитель либо иное лицо, на которое была возложена данная ответственность.
  4. В табеле использование рабочего времени учитывается способом фиксации явок совместителей на место или неявок на него вне зависимости от вида учёта и от формы совместительства.

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

Заработную плату совместитель должен получать раз в полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Начинающим предпринимателям следует понимать, что совместитель должен получать все социальные и страховые пособия. В случае беременности и родов — тоже, если сотрудник состоял на должности более 2 лет.


При внутренней совместимости служащий обязан предоставить один больничный лист, при внешней – два. Во втором документе прописывается, что он для работы по совместительству, и ставятся реквизиты основного листа нетрудоспособности. Специфика отпусков По ст. 286 ТК РФ любому служащему по совместительству предоставляется отпуск. Его период должен совпадать с отпуском на основном месте.

Если на работе по совместительству сотрудник не отработал полгода, то отпуск ему дается авансами.

Можно ли совместителям работать не 16, а 20 часов в неделю?

Например, если норма равна 40 часам в неделю, сотрудник может выполнять свои трудовые обязанности по совместительству 20 часов. Внешнее совместительство Внешнее совместительство квалифицируется по определённым признакам:

  • работа выполняется у другого работодателя;
  • сотрудник задействован в свободный от основной деятельности период;
  • на сотрудника оформляется трудовой договор по совместительству, действующий наряду с основным.

В данном случае неизменным остается правило о 4-х часовом совместительстве. Осуществлять дополнительную трудовую функцию в течение полноценной смены сотрудник может тогда, когда он свободен в этот день по первому месту работы.
В таком случае императивные правила аннулируются. Однако при расчёте рабочего времени не следует игнорировать требования о предельной месячной норме.

Сколько часов в неделю можно работать совместителям?

Следовательно, в трудовом договоре нужно предусмотреть все особенности:

  • когда совместитель должен приходить на работу и уходить с нее (в какие дни, в какое время);
  • сколько времени он должен работать (по дням недели);
  • какие дни являются для него выходными;
  • в какое время рабочего дня для такого сотрудника установлен перерыв.

Кого нельзя принять по совместительству При найме совместителя (внутреннего или внешнего) необходимо помнить, что законодательство предусмотрело некоторые категории сотрудников, которых нельзя принять по совместительству.

Это, например, несовершеннолетние лица; работники-«вредники», если условия работы на основном месте также являются вредными (ст. 282 ТК РФ); государственные или муниципальные служащие (ст. 17 Федерального закона от 27.07.

2004 N 79-ФЗ, ст.

Сколько максимум часов в неделю может работать педагог внешним совместителем?

Здравствуйте! в общей сложности не более 36 часов

36 часов когда на основной работе, а когда внешний совместитель 9 или 18? И может ли быть у внешнего совместителя еще и совмещение или расширение зоны? И сколько максимум часов может быть рабочими у педагога внешнего совместителя? А на основной если нагрузка 38 часов возможна?

Источник: http://ogaze.ru/povremennaja-oplata-tryda-formyla-rascheta

Что такое совместительство

Можно ли муниципальному служащему расширить зону обслуживания и иметь совместительство?

В чем разница между такими понятиями как совместительство и совмещение, для удобства основные различия по Трудовому кодексу РФ сведены в таблицу. Чем совместительство отличается от совмещения и другой дополнительной работы. Как оплачивать дополнительную работу.

Кому разрешено совместительство?

Работа по совместительству связана с повышенной нагрузкой на работника.

Хотя дополнительное рабочее время и так уже ограничено статьей 284 ТК РФ (не более четырех часов в день), но законодательство устанавливает еще ряд запретов и ограничений работы по совместительству.

Вызваны эти ограничения не только защитой работника от перегрузки, но и возможным снижением качества работы при совместительстве, а также соблюдением интересов работодателей.

  1. Статья 282 ТК РФ устанавливает запрет на работу по совместительству работникам до восемнадцати лет и для работ с вредными или опасными условиями труда, если основная работа выполняется на таких же условиях.
  2. Не могут работать по совместительству работники, трудовая функция которых связана с управлением транспортными средствами, если на основной работе у них такие же обязанности (статья 329 ТК РФ).
  3. Запрещено совместительство государственным и муниципальным служащим (ст. 17 закона от № 79-ФЗ).
  4. Работа по совместительству для руководителей организаций может быть разрешена только с только с согласия собственника организации или уполномоченного органа юридического лица (статья 276 ТК РФ).
  5. Для работников культуры и педагогических, медицинских, фармацевтических работников работа по совместительству разрешается только если на основной работе у них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (Постановление Минтруда РФ от № 41).
  6. Спортсмены и тренеры вправе работать по совместительству у другого работодателя в таком же качестве только с разрешения работодателя по основному месту работы (статья 348.7 ТК РФ).
  7. Специальные нормативно-правовые акты устанавливают ограничения на работу по совместительству для судей, прокуроров, адвокатов, военнослужащих, депутатов Госдумы РФ и членов Правительства РФ.

Нарушение законодательства при приеме на работу по совместительству лиц, в отношении которых установлены запреты или ограничения на такую работу, может привести к штрафным санкциям на работодателя (от 1 до 5 тысяч рублей на должностных лиц и ИП и от 30 до 50 тысяч рублей для организаций).

В общем случае работодатель не может запретить работнику работать по совместительству. Не ограничено и количество других работодателей, с которыми работник может заключить такие трудовые договоры, если конечно, соблюдается условие об ограничении дополнительного рабочего времени.

Собираетесь открыть свой бизнес? Не забудьте про расчетный счёт – он упростит ведение бизнеса, уплату налогов и страховых взносов. Тем более сейчас многие банки предлагают выгодные условия по открытию и ведению расчётного счёта. Ознакомиться с предложениями вы можете у нас на сайте.

Как оформляется совмещение и совместительство

Одним из главных вопросов, с которым обращаются граждане за консультацией к профессиональным юристам, является правильность оформления такого вида работ, чтобы в дальнейшем иметь возможность полноценно получить оплату за свои труды. Конечно, в оформлении совместительства и совмещения есть много общего, но также присутствуют определенные различия.

Поэтому предлагаем пошагово ознакомиться с действиями, как осуществляется оформление трудовых отношений в случае применения таких форм труда.

При совмещении:

  1. В пределах имеющегося штатного расписания на время образуется вакансия (должность может быть занятой, но определение время по ней никто фактически не будет выполнять работу из-за отсутствия сотрудника по уважительным причинам).
  2. Работодатель согласовывает с сотрудником, которому предлагается вместе со своей основной работой выполнять обязанности отсутствующего коллеги, условия, период, уровень денежной компенсации. Формой согласования может быть заявление работника, его подпись с согласием на докладной записке непосредственного руководителя.
  3. Издается приказ по предприятию (подразделению), на основании которого работнику вменяются дополнительные обязанности. Тут же описывают сумму или процент его компенсационных выплат. Работа выполняется в пределах нормы часов, отведенных для осуществления трудовых функций по основной специальности.

При совместительстве:

  1. Потенциальный работник находит вакансию с интересующей его работой.
  2. Согласовывает со своим будущим (имеющимся) работодателем оформление на эту вакансию в определенный период времени. Здесь нужно понимать, что выполнять свои обязанности он сможет только в период времени, что является свободным по основной его работе.
  3. Осуществляется его оформление как вновь принятого сотрудника (вне зависимости, устраивается он на этом или другом предприятии). Требуется паспорт, военный билет, страховое свидетельство. Издается приказ по кадрам, работнику утверждают (знакомят с имеющейся) должностную инструкцию, определяют рабочее место.
  4. Здесь норма часов считается отдельно по каждому виду выполняемых действий.

Источник: http://finansgarant30.ru/chto-takoe-sovmestitelstvo.html

Совместительство по Трудовому кодексу РФ

Можно ли муниципальному служащему расширить зону обслуживания и иметь совместительство?

Работа по совместительству по ТК РФ — распространенное явление на российском рынке труда. Чтобы правильно оформить кадровые документы на совместителя, нужно хорошо разбираться в нюансах этого вопроса. В материале расскажем обо всех тонкостях оформления совместителей, оплате по совместительству и других вопросах, которые часто возникают по этой теме.

Совместительство в соответствии с ТК РФ

Сегодня значительное количество работников в целях повышения своего уровня дохода и расширения профессиональных компетенций принимают решение о работе одновременно у нескольких работодателей. Это не запрещено действующим законодательством о труде.

Однако для того, чтобы соблюсти все трудовые права таких работников, включая право на пенсионное обеспечение, предоставление отпуска необходимо проследить за тем, чтобы на всех  местах работы документация в отношении них была оформлена правильно.

Скачайте документы по теме:

Основные принципы работы по совместительству освещены в главе 44 ТК РФ. В частности, статья 282 указанного нормативно-правового акта определяет понятие совместительства. Под совместительством следует понимать осуществление работником оплачиваемой трудовой деятельности во время, свободное от выполнения обязанностей на основной работе.

При этом в данной статье указывается, что работодателем, у которого сотрудник работает по совместительству, может выступать:

  • как организация, предоставляющая ему основную работу,
  • так и другая организация.

В первом случае речь идет о так называемом внутреннем совместительстве, вторую ситуацию принято определять  как внешнее совместительство по ТК РФ.

Обратите внимание! С работником-совместителем необходимо заключать трудовой договор в обычном порядке. В договоре следует указать, что он трудоустроен по совместительству.

По желанию сотрудника информация о работе по совместительству может быть зафиксирована в его трудовой книжке. При этом внесение соответствующих сведений осуществляется по месту его основной работы, то есть отделом кадров того предприятия, где хранится этот документ.

В такой ситуации сотруднику необходимо предоставить с дополнительного места работы справку. Этот документ будет подтверждать факт трудоустройства в качестве совместителя, на основании которой будет осуществлена запись в трудовой. Аналогичным порядком в документ вносятся сведения об увольнении с дополнительного места работы.

Ограничения при работе по совместительству

Основное ограничение относительно осуществления трудовой деятельности на условиях совместительства касается допустимой продолжительности рабочего времени на дополнительном рабочем месте. Так, в те дни, когда работник также выполняет свои функции на основной работе, продолжительность его занятости на дополнительном месте работы не должна превышать четырех часов.

При этом, однако, в дни, которые являются выходными на основном рабочем месте, по совместительству он может трудиться полный рабочий день. Такие правила установлены статьей 284 ТК РФ.

Обратите внимание! Работа в течение полной смены на дополнительном рабочем месте также допускается в отдельных случаях.

Например, когда на основной работе сотрудник отстранен от выполнения трудовых обязанностей по медицинским показаниям в порядке, зафиксированном в ст. 73 ТК РФ.

Или же сотрудник приостановил выполнение обязанностей в связи с невыплатой заработной платы согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ.

В случае если характер производственного цикла на дополнительном рабочем месте требует применения суммированного учета рабочего времени, аналогичный порядок его учета применяется и к совместителям.

В этом случае положение о максимальной четырехчасовой продолжительности рабочего дня не применяется.

Вместо этого работа по совместительству по ТК РФ в 2017 году требует строгого контроля за тем, чтобы месячная норма отработанных часов для совместителя не превышала установленный лимит.

Это 50% месячной нормы часов, установленной для работников, которые трудятся на условиях полного рабочего дня.

Обратите внимание! При этом в законе не установлено каких-либо ограничений относительно количества мест работы, где специалист может трудиться по совместительству.

Помимо перечисленных ограничений, ст. 282 ТК РФ определяет перечень категорий сотрудников, которые не могут привлекаться к выполнению трудовых обязанностей на условиях совместительства. В частности, к ним относятся:

  • сотрудники, не достигшие 18-летнего возраста;
  • сотрудники, для которых трудовая деятельность на дополнительном месте требует работы во вредных и опасных условиях, — в случае, если  их основная работа также связана с выполнением обязанностей в аналогичных условиях;
  • другие категории работников, определяемые специальными нормативными документами.

Обратите внимание! Регулирования вопросов, связанных с привлечением педагогических, медицинских работников и некоторых других специалистов к работе на условиях совместительства регулируется отдельным актом. Это Постановление Правительства РФ от 04.04.2003 N 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Совместительство и совмещение: ТК РФ

Современное трудовое законодательство разделяет понятия совмещения и совместительства, причем характеристики и особенности каждого из них приводятся в различных разделах Трудового кодекса.

Так, вопросам работы по совместительству посвящены положения главы 44 ТК РФ.

В статье 282 ТК РФ прямо указывается, что совместительство предполагает выполнение трудовых обязанностей во время, свободное от выполнения основной работы.

При этом в качестве субъекта, привлекающего сотрудника к работе по совместительству в дополнительное рабочее время, может выступать как его основной работодатель, так и другая организация.

В свою очередь, понятие совмещения раскрывается в статье 60.2 ТК РФ. Она указывает, что совмещение профессий или должностных позиций предполагает поручение конкретному сотруднику дополнительных обязанностей в пределах его стандартного трудового дня. Таким образом, совмещение предполагает работу у того же работодателя с расширенным функционалом, который должен оплачиваться дополнительно.

Обратите внимание! Привлечение сотрудника к работе на условиях, прописанных в ТК для  совмещения, возможно только с его письменного согласия.

дополнительных функций, выполняемых работником на условиях совмещения, полностью определяется его квалификацией и характером договоренностей с работодателем. Действующее законодательство допускает реализацию совмещения как путем:

  • расширения объема работ, аналогичных основному кругу его обязанностей;
  • выполнения обязанностей иного характера, в том числе в рамках иной должности или профессии, если сотрудник в состоянии квалифицированно выполнять поручения работодателя.

Обратите внимание! Срок привлечения к работе на условиях совмещения устанавливается по договоренности между работником и работодателем до ее начала. Однако впоследствии каждая из сторон может досрочно прекратить действие договоренности, предупредив об этом письменно не позднее, чем за три рабочих дня.

Следует иметь в виду, что и совместительство, и совмещение представляют собой различные виды трудовых отношений между работником и работодателем. Это, в свою очередь, означает, что их оформление посредством заключения договора гражданско-правового характера является неправомерным.

В случае, если такая подмена будет обнаружена в ходе проверки, проводимой государственной инспекцией труда, к работодателю могут быть применены санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях.

Оплата труда по совместительству: ТК РФ

Статья 285 ТК РФ устанавливает, что основой для осуществления оплаты труда сотрудника, работающего по совместительству, являются положения трудового договора, заключенного между ним и работодателем.

В частности, условиями такого договора может быть определена повременная, сдельная или другая система оплаты труда. В этом случае размер оплаты за выполненную работу производится соответственно значению показателя, выбранного в качестве критерия для расчета заработной платы.

Справка

Оплата по совместительству

Например, оплата по совместительству по ТК РФ может производиться пропорционально фактически отработанному времени. В этом случае почасовая ставка совместителя должна быть умножена на число отработанных часов. При заработной плате, зависящей от выработки, размер зарплаты определяется посредством умножения ставки за единицу продукции на количество выработанных изделий.

Действующее законодательство о труде определяет, что на совместителей распространяется право на получение большинства гарантий, льгот и компенсаций. Эти льготы предусматриваются  актуальными нормативно-правовыми актами для работников, которые трудоустроены только у одного работодателя.

При этом в данном случае не имеет значения, какими именно документами установлено право на получение подобных выплат и компенсаций. Это могут быть законы федерального уровня, другие нормативные акты, локальные приказы организации, коллективные договоры с работниками или межотраслевые соглашения. Единственным исключением из этого правила являются две категории сотрудников:

  • работники, получающие дополнительное образование без отрыва от работы;
  • работники, которые осуществляют трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера или территорий, приравненных к нему.

Источник: http://dk-kupavna.ru/sovmestitelstvo-po-trudovomu-kodeksu-rf/

Чем внутреннее совместительство отличается от совмещения – Сайт о

Можно ли муниципальному служащему расширить зону обслуживания и иметь совместительство?

Понятия «работа по совместительству» и «работа по совмещению» часто путают. В 2006 г. даже понадобилось внести в Трудовой кодекс РФ дополнительные статьи (60.1 и 60.2), дающие четкое определение этим понятиям. Итак, что такое совмещение и чем оно отличается от совместительства?

Что такое совмещение

Статья 60.

2 ТК РФ определяет работу по совмещению как выполнение «в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату».

Это означает, что в течение своего рабочего времени работник выполняет и свои обязанности, и обязанности другого человека, то есть работает «за двоих».

  • Закон выделяет несколько видов дополнительной работы:
  • 1) совмещение должностей (дополнительная работа по другой должности). Например, бухгалтер выполняет не только свои обязанности в полном объеме, но и обязанности кадровика (совмещает две должности);
  • 2) совмещение профессий (дополнительная работа по другой профессии). Например, слесарь выполняет обязанности слесаря, а также обязанности токаря (совмещает профессии);

3) увеличение объема работ (дополнительная работа по такой же должности или профессии). Например, при отсутствии одного бухгалтера другой может выполнять его работу наряду со своими обязанностями;

4) расширение зоны обслуживания (дополнительная работа по такой же должности или профессии). Применяется, если работа предполагает четкое разделение зоны обслуживания. Например, дворник обслуживает и свой участок, и соседний двор;

5) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей.

Как оплачивать совмещение и другую дополнительную работу

Установить доплату можно как в твердой сумме, так и в процентах к окладу по совмещаемой работе или по основной работе.

Причем ограничений для работы по совмещению для коммерческих организаций нет, можно платить хоть 100 % от оклада по совмещаемой должности. Другой вопрос, будет ли работник успевать работать за двоих в течение 8 ч.

Если это реально, наверное, стоит пересмотреть нагрузку на работника по этим должностям.

Что такое совместительство

Статья 282 ТК РФ дает четкое определение совместительства: это «выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время».

То есть совместительство — это работа по другому (отдельному, второму) трудовому договору.

Например, в компании работает администратор, который согласился после своей работы дежурить на «горячем» телефоне.

Поскольку эту работу он будет выполнять в дополнительное по отношению к основной работе время, это будет работа на условиях совместительства.

Чтобы оформить совместительство, нужно заключить с работником еще один трудовой договор, в котором указать, что работа «на телефоне» является работой по совместительству.

У работника, заключающего договор о работе по совместительству, должна быть основная работа (неважно, у этого же работодателя или у другого). Если работодатель один и тот же — совместительство внутреннее, если разные — внешнее.

Оформление совместительства — это полноценная процедура приема. Поэтому обязательны и инструктажи по охране труда, и ознакомление с локальными нормативными актами и картой специальной оценки условий труда (СОУТ), и оформление личной карточки, и издание приказа о приеме. А вот запись в трудовую книжку вносить не обязательно — только по желанию работника.

Работа по совместительству предполагает занятость после основной работы и/или в выходные дни. В табеле учета рабочего времени фиксируется время работы совместителя.

Количество работодателей, с которыми работник может заключить трудовые договоры о работе по совместительству, не ограничено. То есть человек может иметь основную работу (там хранится и заполняется его трудовая книжка) и несколько работ по совместительству. Например, работать бухгалтером по совместительству у 5 предпринимателей одновременно. И при этом иметь еще и основную работу.

Прекратить договор с совместителем можно по всем основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, а если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то еще и в связи с приемом на эту позицию другого работника на основную работу (ст. 288 ТК РФ).

Как на практике различаются совместительство и совмещение

В таблице приведены основные отличия совмещения и совместительства, которые помогут найти ответы на некоторые достаточно часто встречающиеся вопросы.

Бухгалтеру поручили работу по совмещению по должности экономиста с оплатой в размере половины оклада экономиста. Как установить, что обязанности экономиста должны выполняться в течение 4 ч?

При поручении работы по совмещению невозможно разделить время, которое работник затрачивает на выполнение обязанностей по основной работе, и время, потраченное на дополнительную работу.

В табеле учета рабочего времени учитывается только основное рабочее время, в течение которого работник выполняет обязанности за себя и другого работника. Именно поэтому нельзя поручать работу по совмещению, которую нужно выполнять в другом месте или в иное время, чем основную работу.

И именно поэтому нельзя уйти в отпуск по основной работе, а обязанности по совмещению продолжать выполнять.

Секретарь ушла в отпуск, ответы на звонки и регистрацию документов на это время согласна взять на себя специалист по кадрам. Как нужно оформить работнику дополнительную работу: поручить работу по совмещению или заключить договор о работе по совместительству?

В этой ситуации нужно оформить дополнительную работу в форме исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, так как кадровик будет выполнять дополнительные обязанности секретаря в то же время, что и свои основные обязанности — в течение своего рабочего дня.

ООО «Зита» и ООО «Гита» входят в единый холдинг. В компании «Зита» специалист по охране труда находится в длительном отпуске. Ее обязанности готов выполнять специалист ООО «Гита». Что выбрать, совмещение или совместительство?

В этой ситуации нужно заключить договор о работе по совместительству, потому что работник будет выполнять работу у другого работодателя.

Главный механик дополнительно выполнял обязанности директора по транспорту на время его отпуска. Теперь он просит этот факт отразить в трудовой книжке. Как это сделать?

В трудовую книжку мы вносим сведения о приеме на работу, переводах на другую работу, увольнении, переименовании организации, подразделения или должности. При поручении работы по совмещению основная должность работника не меняется, перевода на другую работу не происходит. Поэтому в трудовой книжке выполнение дополнительной работы не отражается.

Доказательством выполнения обязанностей по более высокой должности может служить дополнительное соглашение к трудовому договору, экземпляр которого обязательно остается у работника, и/или заверенная копия приказа о поручении дополнительной работы.

Источник:

➤ Совмещение и совместительство в чем разница

Узнайте, как правильно использовать возможности совместительства и совмещения. Скачайте таблицу с основными различиями и другие полезные документы.

Скачайте полезные документы:

Чем отличается совмещение от совместительства по ТК РФ

Гражданин, трудоустроенный по основному месту работы, имеет право на официальную дополнительную подработку. Он может оформить совмещение и совместительство, или же использовать для получения дополнительного дохода какой-то один из этих видов подработки.

Работу по совместительству регулируют статьями 60.1 и 282-288 ТК РФ. Закон определяет этот вид трудовой деятельности как дополнительную работу, которую выполняют в свободное от основной работы время.

Продолжительность рабочего дня совместителя ограничена четырьмя часами в день.

То есть, предполагается, что отработав восемь часов по основному месту работы, совместитель может выполнять дополнительную работу не более, чем на половину ставки.

Совмещение должностей или профессий регулирует статья 60.2 ТК РФ.

Закон определяет совмещение как выполнение дополнительного функционала и объема работы в течение рабочего дня, продолжительность которого установлена по основному месту работы.

По сути, совмещение — это увеличение интенсивности труда и объема работы. При этом обязанности по совмещаемой должности выполняются в объеме, который оговаривается при заключении дополнительного соглашения. 

Дополнительное соглашение о совмещении должностей (фрагмент).

Скачать документ полностью вы можете в начале статьи.

Дополнительное соглашение – еще одно отличие совмещения от совместительства. Этим документом подтверждается согласие работника на увеличение нагрузки и изменение условий труда, оговоренных при заключении первичного трудового договора. Совместительство оформляется отдельным трудовым договором, как и в общем случае. 

Трудовой договор с совместителем (фрагмент)

Скачать документ полностью вы можете в начале статьи.

Чем еще отличается совместительство от внутреннего совместительства? Тем, что при совмещении работнику никакой дополнительный оплачиваемый отпуск не положен. Совместитель может оформить такой отпуск, причем одновременно с тем, что он получит по основному месту работы. Оплачивается отпуск совместителя с учетом оплаты по дополнительной должности, на которую он оформлен. 

Какие бывают виды совмещения и совместительства

Совместительство бывает внутренним и внешним. Чем отличается внешнее совместительство от совместительства внутреннего?

Внутренним называют совместительство, когда сотрудник дополнительно работает у того же работодателя, с которым у него заключен трудовой договор по основной работе.

Внешним называется совместительство, оформленное с другим работодателем.

Совмещение должностей или профессий возможно только по основному месту работы. При этом когда речь идет о рабочих, сотрудник может совмещать профессии, а когда о служащих — совмещать должности. Наименование профессий устанавливают на основании Единого тарифно-квалификационного справочника профессий рабочих (ЕТКС) или Квалификационного справочника (КС) профессий рабочих.

По совместительству не могут работать несовершеннолетние граждане. На рабочие места, условия труда на которых признаны опасными и вредными не могут быть приниматься совместителями те, кто по основному месту работы трудится в таких условиях.

При совмещении установлены ограничения для руководства. Руководители не могут совмещать должности, в функционал которых входит контрольно-надзорная деятельность, например, аудиторы или ревизоры. 

Внимание! Если должности, которую будет совмещать сотрудник, нет в штатном расписании, обязательно введите ее.

Совмещение и совместительство — два способа поручить сотруднику дополнительную работу, в которых можете запутаться. Эксперты журнала «Кадровое дело» собрали преимущества и недостатки каждого в удобных карточках. С ними за пять минут поймете, как лучше оформить работника. 

Чем отличается внутреннее совместительство от совмещения

Основное отличие внутреннего совместительства от совмещения — время, в которое работник выполняет дополнительные трудовые обязанности. При внутреннем совместительстве он работает сверх установленного рабочего дня, при совмещении – в установленное рабочее время.

Срок, на который сотруднику устанавливают совмещение, оговаривается дополнительным соглашением и может быть установлен и конкретной датой, и фактом наступления определенного события, например, закрытием вакансии и приемом на работу специалиста, который будет выполнять обязанности по совмещаемой должности. 

Таблица. Совмещение и совместительство: в чем разница

Совместительство, статья 60.1 ТК РФСовмещение, статья 60.2 ТК РФ
Оформление Трудовой договор Приказ о приеме на работу Дополнительное соглашение Приказ о совмещении должностей
Рабочее время В свободное от основной работы время Во время исполнения обязанностей по основному месту работы
Место работы Как у основного работодателя, так и у любого другого Только по месту основной работы
Учет рабочего времени В соответствии с табелем учета Не требуется
Право на оплачиваемый отпуск Имеется Не имеется

Смотреть таблицу полностью

Разница между совмещением и совместительством по оплате труда

Существуют отличия в оплате труда совместителей и тех, кто совмещает должности.

Работу совместителей табелируют, также как и труд основных работников. Оплату их труда оговаривают трудовым договором и производят в соответствии с тем, сколько часов рабочего времени они отработали за месяц. Условие о том, что оплату производят пропорционально отработанным часам, прописывают и в трудовом договоре, и в приказе о приеме на работу.

При совмещении, когда на работника возложена обязанность по выполнению дополнительных функций, отдельно табель не ведется. При этом порядок оплаты за интенсивность труда может быть установлен локальными актами работодателя, коллективным договором и тем же дополнительным соглашением. Размер такой доплаты надо предусмотреть в допсоглашении к трудовому договору.

Источник: https://sosh16zernograd.ru/dom-i-semya/chem-vnutrennee-sovmestitelstvo-otlichaetsya-ot-sovmeshheniya.html

Глав-книга
Добавить комментарий