Может ли военнослужащий на законных основаниях быть генеральным директором в ООО?

Кто имеет право заключать трудовой договор с генеральным директором ООО

Может ли военнослужащий на законных основаниях быть генеральным директором в ООО?

Для примера можно взять ООО, единственным участником которого предстает самостоятельный административный орган – генеральный директор.

Он является полноправным сотрудником фирмы и работает в соответствии с трудовым законодательством.

На него возлагается трудовая функция, позволяющая пользоваться общественными и другими выплатами, предустановленными законами.

Однако специалисты спорят над тем, обязательно заключать договор или нет.

Те, кто считает, что работу директора необязательно подкреплять трудовым договором, основывают свои доводы статьей 273 ТК РФ, исключающей при регулировании главы 43 ТК РФ начальников фирм, которые позиционируются как единственные члены (учредители), участники учреждения, владельцы собственности компании.

Опираясь на это положение, сторонники того, что трудовой договор подписывать с директором необязательно, укрепляют свою позицию.

Еще одним аргументом является ссылка на статью 182 ГК РФ, в которой говорится о том, что трудовое соглашение не может быть заключено лицом, выступающим как сотрудником, так и нанимателем.

Основополагающим подкреплением такой точки зрения является статья 56 ТК РФ, в которой заявлено, что подписывание трудового договора совершается между сотрудником и нанимателем.

Но главный управляющий не располагает работодателем.

Нужно осмыслить условия и зафиксировать верную позицию.

Действительно, статья 273 ТК РФ сообщает о том, что положения главы 43 ТК РФ распространяются на управляющего фирмой вне зависимости от ее формы (организационно-правовой и собственности).

Исключением являются эпизоды, когда:

  • управляющий предприятием выступает как собственник его имущества, член предприятия и единственный участник (основатель);
  • на основании договора другая (управляющая) организация управляет предприятием либо этим занимается частный предприниматель (руководитель).

Руководители не попадают под положения главы 43 ТК РФ, но на них влияют также трудовое законодательство и Трудовой кодекс.

В соответствии со статьей 11 ТК РФ влияние трудового законодательства не распространяется на:

  • комитет директоров (наблюдательный совет) фирм, а точнее их членов. Исключение составляют лица, у которых с этой фирмой имело место заключение трудового соглашения;
  • военнослужащих, которые несут военную службу;
  • лиц, на работу которых действует договор, носящий гражданско-правовой характер;
  • прочих лиц при соблюдении федерального закона.

На основании статьи 20 ТК РФ трудовые взаимоотношения заключаются между сотрудником и нанимателем, где:

  • работник является физическим лицом, которое связывает себя и работодателя трудовыми отношениями;
  • предприниматель может быть как физическим, так и юридическим лицом (организацией), которое связывается трудовыми отношениями с сотрудником.

Следовательно, обязанности работодателя ложатся на плечи самого учреждения, а не директора либо учредителя.

Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту “Заключение трудового договора”, где перечислены документы, необходимые при приеме на работу

Или ТУТ вы узнаете как происходит увольнение директора

Что нового в трудовом законодательстве:

//legalmap.ru/articles/tp/total/chto-novogo-v-trudovom-zakonodatelstve/

Правильный вид договора

Трудовое соглашение с генеральным начальником ООО должно содержать следующие пункты:

  • ФИО работника (директора) и название организации, выступающей работодателем, которые соглашаются на заключение трудового контракта;
  • свидетельства, требуемые для удостоверения личности работника и сведения о них;
  • от работодателей требуется указание идентификационного номера налогоплательщика;
  • представитель работодателя, который обязался на подписание трудового договора, должен предоставить сведения о себе и основание, которое предоставляет ему соответствующие полномочия;
  • где и когда было заключено трудовое соглашение;

В трудовом соглашении отображаются и обязательные пункты:

  • рабочее место;
  • соблюдение трудовой функции (должностная работа соответствующая штатному расписанию, рассмотрение профессий, указание квалификационных характеристик специальностей; определение точного типа работы, которую поручают работнику);
  • с какого дня начинается работа. Формирование экстренного рабочего контракта учитывает указание сроков действия и обстоятельств, по которым заключается срочный трудовой договор (основанием является Трудовой кодекс либо федеральный закон);
  • как будет производиться оплата труда. Указывается тарифная ставка либо заработная плата (служебный доход) сотрудника, а также размер надбавок, доплат и поощрительных выплат;
  • рабочее время и время отдыха. Устанавливается в случае, когда график этого работника расходится с общими правилами, действующими у работодателя;
  • обстоятельства непременного социального страхования сотрудника (за основу берется Трудовой кодекс либо федеральный закон);
  • прочие моменты, которые предусматривает трудовое законодательство и прочие нормативно-законные акты.
  • Каталог бумаг нужных для заключения контракта с генеральным директором:

    Отсутствие договора приводит к появлению проблем

    Какими последствиями может обернуться отказ единственного участника (учредителя) фирмы, который представляется руководителем, от того, чтобы подписать трудовое соглашение?

    Бухгалтерская точка зрения в этой вопросе указывает на отсутствующие социальные обязательства, пособия, заработную плату и исключает возможность учитывать расходы для налоговых служб.

    Если трудовое соглашение не оформляли, то единственным источником дохода является чистая прибыль (дивиденды) компании, которую возглавляет сам руководитель.

    Заработная плата и остальные выплаты должны быть получены руководителем компании, поскольку им осуществляется трудовая деятельность, как и иными сотрудниками фирмы.

    Что будет, когда налоговые органы появятся на пороге фирмы, в которой трудовое соглашение с начальником не оформлено?

    В соответствии с законодательством РФ требуется документальное подтверждение и экономическое обоснование всех расходов фирмы.

    Оплата труда директора должна быть обоснованной для проверки налоговыми органами.

    Такое обоснование и является трудовым соглашением с генеральным директором ООО.

    Отсутствующий трудовой договор приедет к исключению налоговыми органами заработной платы, которую получал генеральный директор, из затрат как налоговой составляющей.

    Контролерами может быть предъявлен пункт 21 статьи 270 НК РФ, который подтверждает, что налогооблагаемый доход не уменьшается за счет вознаграждений, не предусматриваемых трудовым соглашением.

    Трудовое соглашение с руководителем нужно заключать также для того, чтобы была возможность получить пособие, причиной для которого может быть временная нетрудоспособность, беременность и т.д.

    Появление административного штрафа произойдет из-за нарушения законодательных норм о труде (статья 5.27 КоАП РФ), которое будет замечено трудовой инспекцией при отсутствующем трудовом соглашении.

    Должностные лица будут обязаны уплатить от 1000 до 5000 рублей, а юридические лица от 30 000 до 50 000 рублей.

    Может быть административное приостановление работы сроком до 90 суток.

    Рецидив приведет к дисквалификации на период от 1 до 3 лет.

    Оформить трудовое соглашение с генеральным директором ООО несложно, но это помогает обойти стороной указанные проблемы.

    Скачать Образец Решения о назначении генерального директора 

    Скачать Образец Трудового договора с генеральным директором

    Скачать Образец Приказа о вступлении в должность

    Скачать Образец Приказа о приеме на работу

    Источник: //legalmap.ru/articles/tp/job/dogovor-direktorom/

    Премия военнослужащим за добросовестное исполнение должностных обязанностей. Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей. Какие бывают премии работникам? Основные классификации видов премий и их различия

    Может ли военнослужащий на законных основаниях быть генеральным директором в ООО?

    Премия за исполнение должностных обязанностей выплачивается военнослужащим по контракту в размере 3х окладов месячного денежного содержания военнослужащего в год. Ежемесячная премия подлежит выплате в размере 0,25 ОДС.

    Премия выплачивается ежемесячно, и премия выплачивается одновременно с денежным довольствием, но по состоянию на 10 число месяца. Премия исчисляется из месячного оклада по воинскому званию и месячного оклада по занимаемой воинской (штатной) должности.

    Оклады (ОВЗ+ОВД) берутся по состоянию на 1ое число месяца в которым выплачивается премия. Премия выплачивается на основании приказа командира воинской части. Конкретный размер премии (до 25% включительно) определяется по результатам исполнения должностных обязанностей в период за который начисляется премия.

    Военнослужащим прослужившим не полный месяц премия выплачивается за время фактического исполнения должности, исходя из ОДС на день принятия решения о выплате премии. Премия не выплачивается:

    1)Военнослужащим проходящим службы на военных приемках заводов – у них своя система выплаты премий

    2)Военнослужащим, которые направлены за пределы РФ

    3)За период нахождения в распоряжении командира (без занимаемой должности)

    4)Военнослужащим за период отпуска при увольнении (за отпуск при увольнении)

    1)имеющих дисциплинарное взыскание

    2)Имеющие неудовлетворительные оценки по профессионально должностной, командирской или физической подготовки

    3)Военнослужащие которые допустили в данном периоде нарушения финансово-экономической или финансовой деятельности

    В случае смерти или гибели военнослужащего премия начисленная за дни фактического исполнения должности, премия выплачивается законному супругу, а при отсутствии проживающим совместно с военнослужащим совершеннолетним детям, или детям инвалидам с детства независимо от возраста. Выплата денежного довольствия и премии производится лицам находящимся на иждивении военнослужащего в равных долях ил если военнослужащий не имеет семьи, также выплачивается родителям в равных долях.

    28. Сотрудникам выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета три оклада денежного содержания в год*(31).

    29. Премия выплачивается ежемесячно из расчета 25 процентов оклада денежного содержания, установленного сотруднику на первое число месяца, за который производится выплата.

    30. Премия выплачивается пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце.

    31. В расчетный период для выплаты премии включается время обучения, отпусков с сохранением денежного довольствия, освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

    32. Размер премии за каждый календарный день службы определяется делением полной суммы премии за месяц, определенной в соответствии с пунктом 29 настоящего Порядка, на количество календарных дней в этом месяце.

    33. Сотрудникам, зачисленным в распоряжение, премии могут быть выплачены на основании приказа руководителя с учетом фактического объема выполняемых ими служебных обязанностей в пределах 25 процентов оклада денежного содержания.

    1) временного отстранения сотрудника от выполнения служебных обязанностей;

    2) отстранения сотрудника от выполнения обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

    35. На основании приказа руководителя сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание “строгий выговор”, “предупреждение о неполном служебном соответствии”, “перевод на нижестоящую должность”, премия не выплачивается в течение одного месяца со дня их привлечения к дисциплинарной ответственности.

    36. На основании приказа руководителя премия в месяце увольнения не выплачивается при увольнении сотрудника по следующим основаниям:

    1) грубое нарушение сотрудником служебной дисциплины;

    2) неоднократное нарушение сотрудником служебной дисциплины при наличии у него дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом директора или руководителя;

    3) отказ сотрудника от перевода на нижестоящую должность в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;

    4) нарушение условий контракта сотрудником;

    5) несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами*(32);

    7) представление сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в войска национальной гвардии, а также представление сотрудником в период прохождения службы в войсках национальной гвардии подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в войсках национальной гвардии, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

    8) осуждение сотрудника за преступление, прекращение в отношении него уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, когда на момент расторжения контракта и увольнения со службы в войсках национальной гвардии преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом*(33);

    9) совершение проступка, порочащего честь сотрудника;

    10) нарушение сотрудником обязательных правил при заключении контракта.

    V. Районные коэффициенты, коэффициенты за службу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях, процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных

    37.

    К денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации*(34).

    2) оклад по специальному званию;

    3) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

    4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

    5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

    6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну*(35).

    39. Размеры коэффициентов и процентных надбавок, а также правила их применения определены Правительством Российской Федерации*(36).

    Источник: //ukbut.ru/premiya-voennosluzhashchim-za-dobrosovestnoe-ispolnenie-dolzhnostnyh.html

    Гость портала

    Может ли военнослужащий на законных основаниях быть генеральным директором в ООО?

    Гендиректор общества «За права военнослужащих» Владимир Горелов:6453:big

    Владимир Ильич Горелов – генеральный директор ООО «За права военнослужащих, служащих силовых ведомств и членов их семей в Забайкалье», депутат думы городского округа ЗАТО «Горный», член бюро забайкальского регионального отделения партии «Справедливая Россия». Родился в 1963 году в Калининградской области, с 1969 года жил в Воронежской области, с 1985 по 2001 год проходил военную службу в ракетных войсках стратегического назначения в посёлке Горный. В 1985 году окончил Харьковское ВВКИУ РВ (военный инженер по радиоэлектронике), в 2007-м — ЧитГУ по специальности «государственное и муниципальное управление». Женат, двое взрослых детей и маленькая очаровательная внучка.

    Владимир Горелов был гостем портала с 14 по 21 февраля.

    Уважаемый Владимир Ильич!
    Зраствуйте! Я ветеран боевых действий смогу ли я получить земельный участок для строительства дома в Забайкальском крае?Уважаемый Валерий (наверное Валерьевич)! Обратитесь с соответствующим заявлением в администрацию по месту желаемого получения земельного участка.

    В нормальном правовом государстве никаких проблем у Вас быть не должно. Если Вам откажут, требуйте письменного ответа с указанием конкретных причин и приходите к нам, постараемся Вам помочь.Здравствуйте, моего мужа племянник, Поджаров Юрий Александрович 19.12.1991г. рождения, служит в Чите, пос. Песчанка в/ч 52410 «в» УТР индекс 672016, с 15 декабря 2010года.

    Из письма мы поняли, что он подвергается избиениям, как от призывников старшего призыва, так и от призвавшихся с ним военнослужащих, у нег вымагают деньги-заставляя его звонить родным в том числе и нам, для того чтобы мы купили карту МЕГАФОН и передали код карты предворительно стерев защитную плёнку.

    Как нам стало известно, что из Читы очень много приходит грузов «200», для чего тогда вообще нужна Армия, не для этого мы растим своих сыновей?????? Если вы занимаетесь этими проблемами, помогите пожалуйста, Юрины родители пъющие, а бабушка и мы его родственники очень переживаем.Доброго времени суток Татьяна Васильевна.

    Конечно этот вопрос не в нашей компетенции, этим должна заниматься военная прокуратура. Мы в ближайшее время по нашим каналам, уточним обстоятельства, касающиеся Вашего племянника и, учитывая конфиденциальность информации ответим на Ваш эл. ящик. Вы можете написать нам на «za_voennyh@mail.

    ru»Уважаемый Владимир Ильич!
    А что Вы вообще-то в крае делаете и как член партии и как член бюро партии «Справедливая Россия»? Как собираетесь защищать эту справедливость? Что-то не видно партии в регионе?К огромному сожалению нашу партию действительно не видно в регионе.

    Да и как можно разглядеть действия какой-либо партии на фоне великолепия и лоснящегося блеска ЕДИНОЙ РОССИИ. И я, и остальные члены нашей партии боремся за справедливость, за порядочность. Но нам каждый день вставляют пальцы в колеса. Всем ясно, что справедливость людям нужна, но на сегодняшний день нами правят нелюди и именно они диктуют правила игры.

    По итогам выборов в Думу ЗАТО Горный из десяти депутатов пятеро были справедливороссами и только один из ЕР. И сразу же началась нездоровая возня вокруг партпринадлежности депутатов. И в тот же миг избранный мэром А. Быстрицкий вышел из СР, изгнанного из ЕР Гальцева снова приняли в объятия, а зама мэра приняли в партию ЕР задним числом.

    Да, и мы не всегда можем разглядеть, что в наши ряда затесался мальчиш-плохиш, готовый за бочку варенья и пачку… продать и партию и друзей. Но мы учимся и на своих ошибках тоже. Наше дело правое, победа будет за нами.

    Уважаемый, Владимир Ильич! Мой муж, офицер запаса, уволился из рядов ВС РФ по истечении контракта, имеет общую продолжительность службы 25 лет (в льготном исчислении). Имеет ли он право на санаторно-курортное лечение и безвозмездный проезд к месту санаторно-курортного лечения?уважаемая ольга Анреевна! В соответствии с п.

    23 Приказа Минобороны РФ от 23 октября 2007 г.

    N 430 «О порядке санаторно-курортного обеспечения в Вооруженных Силах Российской Федерации» путевки в санатории и дома отдыха предоставляются с оплатой:
    а) военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в соединениях и воинских частях постоянной готовности на должностях, подлежащих комплектованию солдатами, матросами, сержантами и старшинами, и поступивших на военную службу по контракту после 1 января 2004 г., а также курсантов военных образовательных учреждений профессионального образования), офицерам, уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, а при общей продолжительности военной службы 25 лет и более вне зависимости от основания увольнения, — 25 процентов, а членам семей военнослужащих — граждан Российской Федерации и лицам, находящимся на иждивении военнослужащих, указанных в настоящем подпункте, и проживающим совместно с ними, — 50 процентов стоимости путевки.

    При этом им компенсируется проезд к месту проведения санаторно-курортного лечения.

    Источник: //www.chita.ru/guest/gorelov/

    Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор?

    Может ли военнослужащий на законных основаниях быть генеральным директором в ООО?

    Ситуация, когда генеральный директор и учредитель – одно лицо, не редкость. Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек. А как оформить трудовые отношения? Нужно ли заключать трудовой договор? Как оплатить труд и не ошибиться с налогами?

    Вопрос участника вебинара про кассовые операции: в компании генеральный директор и учредитель одно лицо. Как заключать трудовой договор. Обязательно ли должна начисляться и выплачиваться зарплата генеральному директору. Можно ли зарплату генерального директора брать в расходы. Размер зарплаты должен быть минимальный, или любой какой может позволить компания?

    Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

    Трудовой договор с директором — учредителем

    Вопрос о том, требуется ли заключение с директором трудового договора или нет, не имеет однозначного ответа среди специалистов. По данному поводу было разъяснение Роструда. В письме от 28.12.

    2006 № 2262-6-1 говорится: особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК РФ. Согласно ст.

    273 ТК РФ положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

    Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.

    Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

    Минздравсоцразвития России в письме от 18.08.2009 № 22-2-3199 придерживается такой же позиции: из нормы статьи 273 Трудового кодекса следует, что подписание трудового договора и от имени организации, и от себя лично, невозможно, так как не может быть одной и той же подписи с обеих сторон, а другого собственника у организации нет.

    Но также имеются и судебные решения. Например, в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 19.05.2004 № А13-7545/03-20 сказано, что в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 08.02.

    1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон № 14-ФЗ) решение об учреждении общества может быть принято одним лицом. Согласно п. 1 ст.

    40 Закона № 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников.

    Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. Таким образом, возложение единоличным учредителем общества на себя функций исполнительного органа этого же общества не противоречит ни правовым нормам, ни положениям устава общества.

    Итак, если организация заключает трудовой договор, то следует помнить следующее.

    • Совет директоров решает вопрос об избрании генерального директора. Трудовой договор с генеральным директором подписывает единственный участник от имени общества, так как других участников нет. В данном случае работодателем будет Общество с ограниченной ответственностью.
    • Прием на работу генерального директора общества оформляется в обычном порядке, согласно ст. 68 ТК РФ. На основании решения единственного участника ООО о назначении генерального директора издается приказ о приеме на работу, который будет подписан генеральным директором.

    Зарплата директора-учредителя

    В случае если руководитель является единственным участником, при отсутствии письменного трудового договора, размер его заработной платы можно предусмотреть в штатном расписании.

    Если имеется трудовой договор, то согласно ст. 57 ТК РФ, условие об оплате труда работника обязательно должно быть включено в трудовой договор. Согласно ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

    Кроме того, директор, являющийся единственным учредителем, может получать дивиденды и не получать зарплату. Но при их выплате необходимо соблюдать следующие правила:

    • выплачивать дивиденды не чаще одного раза в квартал;
    • выплачивать за счет чистой прибыли организации, оставшейся после уплаты всех налогов;
    • на основании решения собственника.

    Самая распространенная ошибка при выплате дивидендов — это их выплата ежемесячно. Любая проверка переквалифицирует такую выплату дивидендов в зарплату со всеми вытекающими налоговыми последствиями.

    Как учесть расходы на зарплату директора учредителя?

    Можно ли зарплату директора-учредителя учесть в составе расходов по оплате труда, ведь, что касается общих случаев, то начисленная зарплата учитывается в составе расходов (п.1 ст. 255 НК РФ)?

    Дело в том, что трудовые отношения имеют место, так как работник фактически допущен к работе, независимо от того заключен договор «на бумаге» или нет (ч.2 ст. 16, ст. 19, ч.2 ст.67 ТК РФ). Поэтому, можно предположить, что этот пункт Налогового кодекса применим и в этом случае, даже если письменный договор с генеральным директором — единственным учредителем не заключался.

    Если договор заключен, то заработная плата должна быть прописана в договоре. Следовательно, ее тоже можно учесть в расходах по оплате труда.

    Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

    Источник: //school.kontur.ru/publications/426

    Увольнение работающих военных пенсионеров

    Может ли военнослужащий на законных основаниях быть генеральным директором в ООО?

    Перерасчет по пенсионным выплатам работающим пенсионерам начнется лишь после увольнения с настоящего места работы. После выхода на пенсию гражданам перечислят все пропущенные индексации , а сама сумма пенсии будет выше, чем на момент занятости.

    Если по истечению некоторого срока пенсионеру потребуется снова трудоустроиться, то снижения пенсионного обеспечения не наступит, пенсионер сохранит высокие выплаты и сможет дальше зарабатывать на официальной работе.

    Для работающих военных пенсионеров предусмотрена индексация гос. обеспечения в соответствии со статьей 25 Федерального закона № 166 каждый год 1 апреля, а также Федеральным Законом РФ №4468-1.

    За последнее время увеличение государственной пенсии было увеличено на 4% по сравнению с показателями 2015 года – 7.5%.

    Бывшим военным начисляется страховая пенсия без учета фиксированной платы, а значит объем такой пенсии будет зависеть от умножения:

    В январе 2020 года перерасчет страховых отчислений составил 3,7%, произошло увеличение стоимости 1 балла (СИПК), итогом перерасчета стала сумма в 81 рубль 49 копеек.

    В Российской Федерации военнослужащим позволено уходить на пенсию при достижении 45 летнего возраста, однако в этот период большая часть военных пенсионеров продолжают работать, что позволяет значительно улучшить их финансовое положение и обеспечить лучшую старость.

    Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

    • Обязан я как военный пенсионер при увольнении отрабатывать две недели.
    • Должен ли отработать две недели при увольнении военный пенсионер?
    • Нужно ли военному пенсионеру при увольнении отрабатывать две недели?
    • Нужна ли отработка при увольнении, если я являюсь военным пенсионером?
    • Военный пенсионер. Нужно мне отрабатывать при увольнении из гражданского предприятия.
    • Имеет ли право военный пенсионер РФ на жильё, если после увольнения он его не имеет?
    • Имеет-ли право на увольнение по собственному желанию без отработки военный пенсионер.
    • Военные пенсионеры
    • Пенсии военным пенсионерам
    • Какие военные пенсионеры
    • Увольнение пенсионера
    • Выслуга военного пенсионера
    • 1. Обязан я как военный пенсионер при увольнении отрабатывать две недели.

      1.1. Добрый вечер!. Трудовой кодекс никого не заставляет отрабатывать. Принудительный труд у нас запрещен. Трудовой кодекс обязывает ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. По соглашению, можно уволиться раньше.

      В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

      1.2. Здравствуйте, Евгенией!

      Увольнение по Вашим обстоятельствам, «без отработки», трудовым законодательством не предусмотрено.

      2. Должен ли отработать две недели при увольнении военный пенсионер?

      2.1. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник должен отработать две недели при увольнении по собственному желанию. Однако допускается увольнение ранее этого срока, когда увольнение обусловлено условиями невозможности продолжения работы. Одним из этих условий является выход на пенсию. Советую Вам в заявлении указать, что увольнение в связи с выходом на пенсию.

      3. Нужно ли военному пенсионеру при увольнении отрабатывать две недели?

      3.1. Да. Нужно отрабатывать 2 недели. по соглашению с работодателем можно уволиться без отработки.

      4. Нужна ли отработка при увольнении, если я являюсь военным пенсионером?

      4.1. Игорь Владимирович, В соответствии со статьей 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Вам не нужно отрабатывать установленные законодательством 2 недели.

      Так, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

      5. Военный пенсионер. Нужно мне отрабатывать при увольнении из гражданского предприятия.

      5.1. Здравствуйте. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней.

      6. Имеет ли право военный пенсионер РФ на жильё, если после увольнения он его не имеет?

      6.1. Если у него было первоначально право на жилье — имеет, если не было или он уволился давно и не занимался своей проблемой — не имеет.

      7. Имеет-ли право на увольнение по собственному желанию без отработки военный пенсионер.

      7.1. нет, не имеет такого права, к сожалению согласно ст.80 ТК РФ

      7.2. Если пенсионер работал и срок выхода на пенсию настал именно у нынешнего работодателя, а Вы продолжали работать, то скорее всего Вас должны его уволить без отработки 2-х недель.
      Если же Вас приняли на работу к себе уже будучи пенсионером, то скорее всего Вы подчиняетесь общему законодательству и увольнение возможно с 2-х недельной отработкой.

      8. Я, являюсь военным пенсионером, в настоящий момент работаю в компании, в компании проходит реорганизация и я попадаю под сокращение, руководство предлагает уволится по собственному желанию. Какие мне положены выплаты и льготы при увольнении по сокращению? Есть ли смысл идти на конфликт? С Уважением Алексей.

    Источник: //isbt-misis.ru/2491-uvolnenie-rabotajushhih-voennyh-pensi

    Глав-книга
    Добавить комментарий