Может ли работник сам выбрать банк, через который будет получать зарплату?

Работники смогут сами выбрать зарплатный банк

Может ли работник сам выбрать банк, через который будет получать зарплату?

Российское правительство внесло в Государственную думу ряд законопроектов, дающих россиянам право самостоятельного выбора банка для перечисления своей заработной платы.

Глава кабмина Дмитрий Медведев заявил, что в основном в настоящее время выдача заработной платы проходит в кассе или же переводом на дебетовую карту. При этом сам банк-партнёр определяется преимущественно работодателем.

По мнению премьера, нынешние нормы позволяют заменить финансовое учреждение, однако зачастую работодатель не желает заниматься этим вопросом, придумывая различные «отмазки». В этой связи для исключения подобных ситуаций были разработаны два законопроекта.

После внесения изменений у работодателя будет 15 календарных дней, чтобы переоформить документы. Если он этого не делает, наступает административная ответственность, — заявил Медведев.

Согласно статистике Роструда, по итогам прошлого года было зафиксировано свыше 80 тысяч нарушений по оплате труда, на долю нарушений с выбором зарплатного банка пришлось 10%.

Правительство предлагает установить административную ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, на юрлиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. Что ж, санкции действительно не очень большие. Но смогут ли они как-то подействовать?

Как пояснил News.ru юрист Александр Желватых, сейчас работник имеет возможность поменять зарплатный банк, но работодатели на практике неправомерно отказывают в реализации этого права, поскольку бухгалтериям удобнее работать с одной кредитной организацией.

Введение административной ответственности призвано исправить эту ситуацию, — сказал Желватых.

Однако данная инициатива создаёт дополнительный повод для прокурорских проверок, поэтому работодателям лучше быть готовым заранее.

В свою очередь корпоративный юрист центра правовых услуг «Регус» Елена Батюня отметила, что согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, сотрудник может самостоятельно выбрать банковскую организацию и счёт, куда работодатель должен перечислять его заработную плату.

Но здесь есть один нюанс: если выбранный работником банк не совпал с банком, в котором у фирмы находится зарплатный проект, то за оформление и обслуживание карты придётся платить из своего кармана, — сообщила Батюня.

Плюсы же законопроекта состоят в том, что будут предусмотрены сроки, в течение которых работодатель будет обязан переоформить документы, а также ответственность работодателя за отказ.

Zamir Usmanov/Global Look Press

Минусы, по её словам, заключены в возможных денежных потерях для малого бизнеса, которые в конечном итоге лягут на плечи потребителей или самих же работников.

Управляющий директор коммуникационного агентства B&C Марк Шерман склонен считать, что если законопроект будет одобрен и вступит в силу, то подобная мера не сможет тормозиться на местах, так как у работодателя будет чуть больше двух недель для того, чтобы переоформить документы и предоставить работнику запрашиваемые условия касательно отчисления заработной платы.

Сейчас порядка 10% нарушений по оплате труда связано именно с этой проблемой, так как работодатели часто по личным причинам отказываются удовлетворять требованиям сотрудников к выгодным для них денежным отчислениям. Однако, учитывая скромные размеры штрафов, которые собираются ввести при невыполнении обязательств, скорее всего, случаи отказа по смене банка не прекратятся полностью, — рассказал Шерман.

Для больших компаний такая ограничительная мера может оказаться недостаточной, в особенности учитывая тот факт, что не каждый работник в силу привязанности к рабочему месту захочет поднимать проблему на уровень выше компании-работодателя.

Решение за работодателем

Шеф-аналитик «ТелеТрейд» Пётр Пушкарёв уверен, что по факту, в каком именно банке сотруднику завести зарплатную карту, как определяли, так и будут определять работодатели.

Абсолютное большинство работников если и выскажут на этот счёт начальству или бухгалтерии свои пожелания, то никогда в открытую конфронтацию по такому, в сущности, техническому вопросу вступать не будут, — сообщил Пушкарёв.

Да это и логично, что такие вещи определяет работодатель, централизованно решает бухгалтерия — хотя бы потому, что компании заключают чаще всего с конкретным банком договор на «оптовое» обслуживание сразу большого числа зарплатных карт: кредитная организация предлагает по зарплатным проектам оптимальные условия, так меньше издержки для компании, в том числе денежные и организационные, и так обычно всем удобнее.

Сергей Булкин/News.ru

Сложно даже сразу представить вменяемого сотрудника, которого данный вопрос настолько «припечёт», что он пожелает упорно довести дело о смене своего личного зарплатного банка до логического завершения — при этом хорошо зная, что его начальству за отказ это сделать грозит административная ответственность.

«Ну и как они дальше будут комфортно вместе работать, какими глазами начальство будет смотреть на такого конфликтного подчинённого, какие ещё сюрпризы этот работник может преподнести в дальнейшем при выполнении собственно рабочих, производственных задач?» — задаётся вопросом Пушкарёв.

Да и сам сотрудник может чувствовать к себе потом предвзятое отношение, ему может быть некомфортно. Не намного ли проще попытаться уладить эту ситуацию на работе без конфликта, не прибегая к защите административного ресурса, а нормально, на основе взаимной договорённости?

Если человеку действительно так удобно и нравится копить средства на счёте в другом банке, которому он больше доверяет, то либо начальство найдёт возможность войти в положение сотрудника, либо он сам периодически может переводить в другой банк свою зарплату — целиком или частично.

Аналитик «Эксперт Плюс» Кирилл Стариков уверен, что для подобных реформ время выбрано не самое удачное, так как из-за экономического положения России на текущий момент население опасается за сохранение своих рабочих мест в принципе, а значит, при малейшем внутрикорпоративном прессинге сотрудники не будут настаивать на изменении банка. Несмотря на наличие возможности подать жалобу на работодателя, вряд ли кто этим воспользуется. 

Кроме того что нет желания попадать в состояние неопределённости, если ситуация приведёт к увольнению, так ещё и культура населения страны, менталитет не предусматривают подобного поведения.

В России до сих пор принято договариваться и уповать на человеческий фактор, а не на законы, то есть юридическую составляющую отношений работодателя и сотрудника.

Потому наличие такой опции, как выбор банка, безусловно, приятно, но для большинства будет проще идти на поводу у работодателя и не загружать бухгалтерию дополнительными задачами.

Старая школа

Эксперт Международного финансового центра Владимир Рожанковский напомнил, что в РФ с 2014 года действует закон об отмене зарплатного рабства и в частном коммерческом секторе эта норма в большинстве случаев уже давно выполняется.

То есть вы действительно можете попросить бухгалтерию вашей компании или предприятия выплачивать вам зарплату путём её перечисления в удобный вам банк. Эпицентр непослушания — предприятия госсектора, ФГУПы и «оборонка», где всё делают так, как заведено: «единообразно и по уставу», — отметил эксперт.

То есть сотруднику или служащему чрезвычайно трудно и даже практически невозможно убедить свой расчётный центр изменить «ради него одного» отшлифованное единообразие существующего документооборота.

Соответствующие решения принимаются на самом верху: нужно, чтобы все без исключения зарплаты перечислялись в один из немногих больших и прозрачных банков, понятных для ФНС.

Так что здесь было бы уместно вспомнить нетленную фразу российского поэта и публициста Вяземского о том, что «в России суровость законов умеряется их неисполнением». 

Источник: https://news.ru/economics/rabotniki-smogut-sami-vybrat-zarplatnyj-bank/

Как сотрудники освобождаются от зарплатного рабства

Может ли работник сам выбрать банк, через который будет получать зарплату?

Варвара Гранкова

Москвичка Виктория несколько лет работала менеджером по рекламе в иностранной компании – производителе строительного оборудования. При найме на работу ей выдали зарплатную карту крупного банка. Виктория была давним клиентом другого банка и каждый месяц перекладывала зарплату с карты на карту. Осенью 2014 г.

вступили в силу поправки в Трудовой кодекс (ТК), которые дали право сотрудникам выбирать любой банк для получения зарплаты.

Виктория принесла в бухгалтерию заявление о смене зарплатного банка, но получила отказ – мол, все сотрудники получают зарплату автоматически на карты одного банка-эмитента, а ее реквизиты придется вносить вручную, нужно будет дополнительно нанимать бухгалтера.

В компании опасались, что примеру Виктории захотят последовать и другие. «Я отправила e-mail финансовому директору с жалобой. В копию поставила гендиректора, с которым у нас были хорошие отношения. Только после согласия гендиректора бухгалтерия приняла мое заявление», – говорит Виктория.

За четыре года зарплатное рабство в России так и не удалось искоренить: подавляющее большинство работников по-прежнему привязаны к одному банку, заявил на днях зампред правления Альфа-банка Владимир Сенин.

А заместитель предправления Совкомбанка Алексей Панферов уточнил, что более 50% зарплат россиян поступает на счета в Сбербанке.

«Ведомости» разбирались, почему так мало сотрудников успели освободиться от зарплатного рабства.

Обычно работники просят перечислять зарплату в тот банк, в котором они могут взять выгодный ипотечный или потребительский кредит, рассказывает сооснователь компании «Кнопка» (предоставляет административные и бухгалтерские услуги бизнесу) Андрей Завьялов.

Некоторые имеют большой стаж обслуживания в другом банке (например, карта была получена еще на предыдущем месте работы) и не хотят менять привычки. Бывают и более сложные жизненные ситуации – например, когда человек имеет долги по исполнительным листам.

Завьялов вспоминает, что один из подчиненных имел задолженность по коммунальным услугам и пытался обжаловать ее в суде – как начисленную по ошибке. Но приставы до решения суда направили исполнительный лист в Сбербанк, и тот автоматически списывал со счета определенную сумму каждый месяц.

Сотрудник попросил переводить зарплату на счет в другом банке.

Банки, опрошенные «Ведомостями», утверждают, что переводить зарплаты сотрудников на карты сторонних банков-эмитентов несложно. Компания может просто переводить деньги на счет сотрудника в другом банке.

А «Тинькофф банк», Альфа-банк, ВТБ и Промсвязьбанк, как сообщили их представители, предлагают компаниям эмитировать зарплатные карты для сотрудников без открытия расчетного счета и независимо от числа наемных сотрудников.

В 2014 г. после внесения изменений в ТК компаниям пришлось перестраиваться.

Крупные российские компании стали открывать зарплатные проекты сразу в 5–6 банках и предлагать сотрудникам выбирать банк из списка партнеров, рассказал менеджер крупного банка.

Но работодатели лишь создают видимость соблюдения закона: если работник хочет получить зарплатную карту банка, которого нет в списке, ему все равно откажут, отмечает собеседник «Ведомостей».

Директор небольшого завода, выпускающего противогазы, рассказал «Ведомостям», что все сотрудники получают зарплату только на карты двух банков-эмитентов. Желающий получать зарплату на карту другого банка должен сам оплачивать выпуск и обслуживание карты. Если работник на эти расходы не согласен, ему предлагают искать другую работу, признается собеседник.

Многие работодатели просто игнорируют заявления сотрудников о переводе зарплаты в другой банк, знает руководитель практики трудового права юрфирмы «Хренов и партнеры» Татьяна Николаенко.

Нарушений много, потому что компаниям ничего не грозит – в законе не предусмотрено никакой ответственности, отмечает юрист. Нарушения происходят повсеместно, соглашается представитель Минтруда: многие стали подавать в суд на работодателей, которые отказываются переводить зарплату на карты других банков.

Работодателям платить зарплату сотрудникам на счета в одном, а не в нескольких банках удобнее: достаточно сформировать один зарплатный реестр – и переводы происходят автоматически, объясняет Завьялов. У «Кнопки» зарплатный проект со Сбербанком, и большинство штатных сотрудников (около 200) получают зарплату на карты Сбербанка.

Но около 40 внештатников имеют счета в других банках, что доставляет много хлопот бухгалтерии, сетует Завьялов.

По его словам, бухгалтер вынужден вручную формировать платежные документы с разными реквизитами счетов сотрудников и загружать платежные поручения в интернет-банк, затем бухгалтер должен проверять, актуальны ли реквизиты и дошла ли до каждого зарплата. Компании также приходится платить комиссию за каждый перевод на счета в сторонние банки.

В среднем комиссия составляет 20–25 руб. за одну транзакцию, при этом компании обычно совершают по два платежа в месяц – аванс и зарплата, рассказал руководитель группы развития транзакционных продуктов и зарплатных проектов Райффайзенбанка Артур Зиганшин.

может составить максимальный штраф для компании, которая отказалась перечислять зарплату в банк-эмитент, выбранный сотрудником. Такие поправки в Кодекс об административных правонарушениях летом прошлого года разработал Минтруд. 10 сентября 2018 г. поправки были одобрены трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений при правительстве

«Ведомости» опросили 16 крупнейших работодателей об их зарплатных проектах. Из них двое отказались от комментариев сразу, а семеро не ответили на запрос. Ответившие признались, что так или иначе стараются отговорить сотрудников от выбора банка – эмитента зарплатных карт, с которым компания не сотрудничает.

PepsiCo, «Ростелеком», ФСК ЕЭС и X5 Retail Group имеют зарплатные проекты в нескольких банках, часть работников по собственному выбору получают зарплату на карточки банков, не входящих в список банков-партнеров, сообщили представители компаний.

Большинство сотрудников X5 Retail Group выбирают Сбербанк или Альфа-банк, меньшая часть получает зарплату в других банках, рассказала Ксения Адлейба, директор по компенсациям, льготам и трудовым отношениям сети. Представитель Unilever сообщил, что корпоративный банк выбирает штаб-квартира компании.

Сейчас, по данным Unilever, 60% ее российских сотрудников получают жалованье через корпоративный банк, остальные выбрали другие банки.

29%из 1600 россиян, имеющих постоянную работу, в конце 2014 г. были готовы к смене банка – эмитента их зарплатной карты, по данным опроса портала поиска работы SuperJob.ru.

Респонденты утверждали, что им станет удобнее расплачиваться по кредитам («хочется, чтобы ипотека и зарплата были на одной карте»), не придется менять пластиковые карты при каждом трудоустройстве («зачем плодить карточки при каждой смене работы?») и даст возможность выбрать наиболее удобный, на их взгляд, банк

56%

держателей зарплатных карт не изменят своему банку. Их он устраивает: «Банк на рынке очень давно. Зачем его менять?» Наиболее лояльны своему банку граждане старше 45 лет и россияне с доходом выше 45 000 руб. (по 61%).

Затруднились с выбором 15% опрошенных. Они вообще критически относятся к банкам и не исключают возможности перехода в другой банк после тщательных размышлений

Другие делают все, чтобы сотрудники соглашались на зарплатный банк, выбранный компанией. «Россети» переводят зарплаты сотрудникам на карты четырех крупнейших банков. Сотрудники – держатели карт этих банков получают дополнительные бонусы за пользование картами.

О каких именно бонусах идет речь, представитель «Россетей» не сообщил. По его словам, сотрудникам «Россети» объясняют, что зарплатные банки компании имеют множество преимуществ, например широкую сеть банкоматов в регионе, финансовую устойчивость и гибкие тарифы.

Тем не менее сотрудник «Россетей» имеет право выбрать любой банк, который ему нравится, заверяет он.

Подавляющее большинство из 37 000 работников «Алросы» трудятся в удаленных уголках страны, где есть офисы только двух крупных банков, рассказывает представитель компании.

По его словам, работники лишь изредка обращаются в бухгалтерию или отдел персонала с просьбой о выплате жалованья на счет в банк, в котором компания не обслуживается.

Чаще всего бухгалтерия разъясняет, что переход невыгоден – сотрудники, например, могут рассчитывать на льготные кредиты в зарплатных банках «Алросы». Многие отказываются от смены банка, но тех, кто принимает иное решение, компания не неволит, уверяет представитель «Алросы».

Сеть поликлиник «Доктор рядом» просто рекомендует всем новым сотрудникам присоединяться к зарплатному проекту компании в Сбербанке, рассказывает директор сети Александр Пилипчук.

Но если сотрудник категорически хочет сохранить имеющуюся карту другого банка, ему идут навстречу – компания переводит деньги с расчетного счета в Сбербанке на счет сотрудника в другом банке и оплачивает комиссию за перевод.

Однако лишь 2% штата пользуется картами других банков, говорит Пилипчук.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2019/01/22/792142-ot-zarplatnogo-rabstva

Как поменять зарплатную карту с одного банка на карту другого?

Может ли работник сам выбрать банк, через который будет получать зарплату?

Практически каждая организация сейчас ведет расчеты со своими работниками безналичным путем, перечисляя зарплату на пластиковые карточки.

В одних случаях компания заключает договор о зарплатном обслуживании с банком и в рамках этого всем работникам выпускаются одинаковые карты, а в других работник должен самостоятельно выбирать банк и выпустить себе карту для перечисления зарплаты.

Бывают ситуации, когда человека не устраивает обслуживание в зарплатном банке, поэтому возникает вопрос, а можно ли отказаться от перечисления денег на данную карту и выбрать более удобный для себя банк? С одной стороны законодательство не запрещает этого делать, а вот с другой стороны работодателю будет не совсем удобно из-за одного сотрудника менять обслуживающий банк или обслуживать его в индивидуальном порядке.

Зачем менять зарплатную карту?

Связываться с этим вопросом целесообразно в том случае, когда есть серьезные для этого мотивы. На оформление нового пластика нужно будет потратить личное время и средства. Менять з\п карточку есть смысл, если:

  • Не устраивает банковское обслуживание: мало терминалов, офисы работают по стандартному восьмичасовому графику, что мешает обратиться туда после рабочего дня, специалисты не компетентны и грубят, происходят задержки в начислениях и проч.
  • Банковское учреждение оказалось на санации, что предвещает скорый отзыв лицензии или банкротство. В этом случае его менять стоит быстрее, ведь можно лишиться всех своих денег на счетах, а возвращать будет очень долго и сложно.
  • Нет хороших банковских услуг или продуктов. Например, работник хочет получить кредит, но условия в зарплатном банке его не устраивают (слишком высокая ставка, маленькие суммы, наличие комиссий и проч.). Многие банки предлагают своим зарплатным клиентам льготные условия, однако и они иногда бывают не совсем выгодные.

Таким образом, можно поменять зарплатный банк, если что-то перестало в нем устраивать, тем более, что выбор сейчас в этом сегменте огромный.

Законодательная сторона вопроса смена зарплатного банка

Согласно последним поправкам в ТК РФ в ч.3.ст.136, сотрудники вправе самостоятельно выбирать банк, где хотят получать зарплатную плату: «вознаграждение выплачивается налично или перечисляется на указанный сотрудником банковский счет на условиях трудового соглашения».

Ранее, это право принадлежало исключительно работодателю. Если сотрудник хочет сменить зарплатную карточку, то он обязан предупредить в письменном виде работодателя, как минимум за 5 дней до начисления заработной платы. Компания не имеет права отказывать в этом своему работнику.

Однако, на практике часто так не получается. Индивидуальное обслуживание клиента обходится организации недешево, поэтому в приказном порядке всех принуждают обслуживаться в одном банке.

С одной стороны, для работодателя это удобно, ведь все расчеты производятся по одному платежному поручению, а с другой – работник должен отказываться от привычного обслуживания в любимом банке из-за этой прихоти.

Как поменять зарплатную карту одного банка на другой?

Стоит сразу же отметить, что зарплатные карты выдаются в рамках зарплатного проекта. Именно держателям таких карт банк может предоставлять различные льготы при пользовании другими своими продуктами (льготные ставки по кредитам, повышенные ставки по вкладам, бесплатные кредитные карты и проч.).

Если человек выпускает себе другую карту, то она может уже не обслуживаться в рамках этого проекта, что лишает его всевозможных льгот. Чаще всего это бывает обычная дебетовая карточка, реже компания заключает дополнительный зарплатный проект с выбранным банком.

Последний вариант является слишком расходным для работодателя, ведь ему придется оплачивать комиссии сразу по двум (и более) з/п проектам, а бухгалтеру нужно готовить  гораздо больше документов.

Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка

  • Сотрудник пишет заявление, где указывает новые данные для перечисления денег.
  • Заявление подписывается у руководителя и главного бухгалтера.
  • Новое условие вносится в трудовой договор или оформляется допсоглашение.
  • Очередная зарплата поступает по новым реквизитам.

Стоит помнить, что работодатель не вправе отказать работнику в выборе определенного банка. Требования в ультимативном порядке с угрозой применения дисциплинарного взыскания, если работник не желает обслуживаться в выбранном компанией банке, также неправомерны.

Если такое происходит, то можно обратиться в контролирующие органы, комитет по труду  или прокуратуру.

Преимущества смены зарплатной карты

Работник в данном случае получает:

  • Возможность обслуживаться в любимом банке на удобных или привычных для себя условиях.
  • Оформлять другие выгодные продукты банка.

Недостатки смены з\п карты:

  • Нужно самостоятельно оплачивать стоимость годового обслуживания личной карты.
  • Отсутствие возможности использования льгот зарплатного проекта.
  • Придется «пободаться» с работодателем, чтобы уговорить его перечисляться зарплату отдельно от остальных.
  • Нужно оплачивать комиссию за перевод денег на счет (в з\п проекте стоимость данной услуги входит в стоимость тарифа).
  • Смена реквизитов может внести путаницу в систему бухучета компании (например, новые реквизиты технически не загрузились в систему, и деньги ушли на старую карту).

Таким образом, законодательство разрешает каждому сотруднику выбирать банк, где он хочет получать зарплату. Однако, здесь он может лишиться некоторых преимуществ и создать сложности для своей бухгалтерии и работодателя.

Источник: https://investor100.ru/kak-pomenyat-zarplatnuyu-kartu-s-odnogo-banka-na-drugoj/

Как работнику поменять зарплатный банк?

Может ли работник сам выбрать банк, через который будет получать зарплату?
Короткий ответ: хорошо подумать, есть ли в этом смысл, если есть – написать заявление работодателю.

Длинный ответ.

Уже несколько месяцев россияне могут получать зарплату на счёт в любом банке по собственному выбору. На самом деле, большинство работающих могло это делать и раньше (если конкретный банк не был указан в трудовом договоре), но теперь стало проще доказывать бухгалтерии своё право на свободный выбор банка. Несколько советов для тех, кто задумался об изменениях.

1. Хорошенько подумайте и определите максимально точно, зачем вам это надо. Вполне возможно, что банк, предложенный работодателем, не так плох, как вам кажется, и что его можно использовать более эффективно, чем вы делали это до сих пор.

Многие клиенты не воспринимают свой текущий зарплатный банк как полноценный банк, по многолетней привычке снимая деньги с карты в ближайшем к работе банкомате в первый день после получки. Но на самом деле, для зарплатных клиентов в банке могут быть особые условия, например, по кредитам, коммунальным платежам и прочим услугам.

Есть вероятность, что правильно «настроив» свои отношения с текущим банком, вы получите всё то же, что есть в другом, более привлекательном на первый взгляд, банке.

2. Если вы всё же решили, что другой банк предлагает более интересные условия обслуживания, необязательно получать зарплату на счёт в нём напрямую, напрягая свою бухгалтерию.

Многие работники, завязанные на зарплатные проекты своего работодателя, делают простую вещь: настраивают автоматическое перечисление полученных на зарплатный счёт денег на более удобный счёт в другом банке.

Другие производят эту операцию вручную: при поступлении зарплаты на счёт им приходит смска, после чего за минуту-две через приложение в смартфоне или интернет-банк они по готовому шаблону перебрасывают сумму в более удобный или выгодный банк.

Кстати, и в этом случае можно частично пользоваться услугами текущего зарплатного банка, настроив в нём автоматические коммунальные платежи, оплату телефона и т.п. Они обычно бесплатны.

3. Наконец, если никакие аргументы в пользу сохранения статус-кво не работают, и вам остро необходимо поменять банк для зачисления зарплаты, напишите заявление на имя руководителя организации и передайте его в отдел кадров, приёмную руководителя или в бухгалтерию. Заявление имеет простую короткую форму:

(«Шапка» – кому, от кого, всё как обычно). В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ прошу перечислять мою заработную плату, начиная с (дата), на банковский счёт по реквизитам: ФИО владельца счёта (ваши данные):
Номер расчётного счёта:
Банк (название):
Корр. счёт:
БИК:
ИНН:
КПП:

Дата, подпись.

Реквизиты счёта вам дадут в отделении банка, также они наверняка доступны в интернет-банке. Переписывайте цифры крайне внимательно, от этого зависит получение вами зарплаты вовремя.

Заявление должно быть передано не позднее, чем за пять дней до начисления зарплаты. Лучше, конечно, раньше, т.к. в крупных организациях движение заявления по всем инстанциям может занять несколько дней, а то и недель.

У вашего желания поменять банк могут быть и дополнительные последствия. Если конкретный «зарплатный» банк был указан в вашем трудовом договоре, то теперь этот пункт придётся поменять.

Скорее всего, отдел кадров оформит дополнительное соглашение с вами, а директор компании должен будет его подписать, как и вы.

Трудовой договор меняется только один раз: вместо пункта с указанием конкретного банка вписывается следующая формулировка: «Заработная плата перечисляется на банковский счет работника, указанный им в заявлении».

Это значит, что если вы потом захотите поменять банк ещё раз, то достаточно будет написать новое заявление, больше ничего менять не придётся. Внесение изменений в трудовой договор также может занять некоторое время, что ещё раз говорит о важности начала этого процесса как можно раньше.

Ещё хуже, если вы наняты на работу на основании коллективного договора, в котором указан конкретный банк для перечисления зарплаты. В этом случае придётся либо менять коллективный договор, либо находить какие-то особые варианты соглашения с работодателем «в виде исключения». Тут лучше проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

4. Бухгалтерия может сопротивляться вашему желанию, т.к. перечисление зарплаты в разные банки увеличивает объём её работы. Однако, законных оснований для отказа у неё нет, все возможные аргументы и угрозы – просто слова.

В любом случае, вы пишете заявление на имя руководителя организации, и именно руководитель должен его передать в бухгалтерию на исполнение. Нормальному руководителю проще дополнительно немного напрячь бухгалтерию, чем ввязываться в нудные споры с работником (особенно хорошим и полезным).

Ненормальный может занять позицию бухгалтерии и попытаться «замылить» этот вопрос (прямо отказать в письменной форме он не может, это нарушение закона). Ваше право в этом случае обратиться в профсоюз (если он есть на предприятии), трудовую инспекцию или в суд.

Проблема в том, что после этого, скорее всего, жить в этой компании вы будете «плохо, но недолго» (с).

5. Работодатель может согласиться перечислять зарплату в другой банк, но компенсировать за ваш счёт дополнительные расходы

Источник: https://www.banki.ru/blog/artm_eyskov/6441.php

Может ли работник сам выбирать себе банк и зарплатную карточку?

Может ли работник сам выбрать банк, через который будет получать зарплату?

Например, кому-то было бы удобнее получать аванс побольше, чтобы вовремя расплатиться по кредиту. Или получать деньги не на ту карточку, которую открыли на работе, а на другую. Можно ли попросить работодателя изменить зарплатные правила, и что об этом говорит закон? Разбираемся вместе с юристами.

Хочу зарплату не сразу, а частями

– В Трудовом кодексе (статья 73) определено, что работник должен получать заработную плату не реже двух раз в месяц. Но двух зарплат быть не может, поэтому первая выплата – это авансовый платеж, а вторая – окончательный расчет.

Однако для тех, кто работает по контракту, предусмотрено получение зарплаты не реже одного раза в месяц (это указано в декрете президента №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

Таким образом получается, что контрактники могут как получать аванс, так и не получать, – объясняет Элла Акуло, начальник юридического отдела комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома. – Определяет порядок оплаты труда наниматель по соглашению с работником.

Теоретически попробовать договориться с начальником о том, чтобы вам платили аванс, в то время как остальным его не платят, или наоборот, можно. Но необходимо понимать, что это очень маловероятно.

Ведь здесь все зависит не только от благосклонности нанимателя, но и от сроков поступления денег на предприятия, договоренностей с банком, сроков уплаты налогов. То же самое касается размера аванса и сроков его выплаты. Отрегулировать эти параметры под свои нужды у работника вряд ли получится.

Можно ли увеличить аванс?

Размер аванса тоже определяет работодатель, законодательно он нигде не прописан.

То, сколько денег из зарплаты вам выдадут заранее, должно быть прописано в коллективном и трудовом договоре или в другом локальном нормативно-правовом акте.

С ним вас должны ознакомить еще при устройстве на работу. Единственное правило – аванс должен составлять не 50% зарплаты. На самом деле чем он меньше, тем лучше.

– Дело в том, что именно из итогового платежа вычитается подоходный налог (12%), отчисления в Фонд социальной защиты населения (1%) и профсоюзные взносы, если на работе есть профсоюз (1%). Поэтому от основной части зарплаты отнимут 13 – 14% вашего общего заработка. Так что чем меньше ваш аванс, тем больше денег вы получите в день выплаты зарплаты, – говорит Элла Акуло.

Когда должны платить командировочные?

Правила, по которым выплачиваются деньги на рабочие поездки, тоже определены в Трудовом кодексе.

– В статье 95 говорится, что наниматель обязан выдать командируемому авансовый платеж на покупку билетов и оплату проживания.

В инструкции Минфина о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Беларуси говорится, что командировочные должны быть выплачены не позднее, чем за один день до отъезда в командировку.

Размер их нигде не указан, поэтому авансовый платеж рассчитывается исходя из того, сколько денег сотруднику понадобится на организацию поездки. Обсуждать его размер с работодателем можно: в конце концов, это он обязан обеспечить вас необходимыми условиями труда, – рассказывает Элла Акуло.

Уже после того как вы вернетесь на работу вместе со всеми чеками и другими документами, подтверждающими все рабочие расходы, в бухгалтерии произведут перерасчет. Если вы потратили больше денег, чем вам выдали, разницу возместят.

Причем сделать это должны не позже чем через 30 календарных дней с момента выдачи авансового платежа (чаще всего остаток командировочных просто включают в ближайшую зарплату).

А вот если потратили вы меньше, чем получили в кассе на работе, остаток аванса вас попросят вернуть.

КСТАТИ

Помимо денег на оплату билетов и гостиниц все, кто отправляется в командировку, получают еще и суточные. Их можно потратить, например, на обеды.

Размеры суточных прописаны в постановлении Совмина: для поездок по Беларуси – от 30 до 60 тысяч в день в зависимости от дальности командировки.

Однако предприятие и само может определить размер суточных и обозначить его в коллективном договоре. Правда, цифры все равно должны быть не меньше указанных в постановлении.

А вот размер суточных для поездок за границу зависит от страны. Например, тем, кто едет по работе в Россию, выдадут по 30 долларов на день, а тем, кто едет в Литву – 26 евро.

Можно ли отказаться от зарплаты на карточку и получать ее наличными в кассе?

– Вопрос на самом деле спорный. Нигде в законодательстве не прописано такое понятие, как пластиковая карточка, и не указано, что зарплату нужно получать именно в безналичной форме.

Конечно, попробовать написать заявление и объяснить, почему вы хотите получать зарплату на руки, можно. Но вполне возможно, что начальник решит не пойти вам навстречу.

Сейчас предприятия стараются переходить на безналичные расчеты: это проще, быстрее и безопаснее.

Заберут ли зарплату, если бухгалтер насчитал больше, чем нужно?

– Лишь в одном случае – если произошла счетная ошибка: например, бухгалтер неправильно что-то сложил или пропустил одну цифру.

Тогда эту сумму придется возмещать тому, кому начислили зарплату неправильно – то есть вам, – разъясняет Элла Акуло.

– Во всех остальных случаях (например, из-за перепутанных документов) возмещать убыток будет бухгалтер, который ошибку совершил. Об этом говорится в статье 107 Трудового кодекса.

Работник, которому придется в буквальном смысле слова расплачиваться за ошибку, может выбрать то, как ему удобнее это сделать: единоразово или частями каждый месяц.

Но нужно помнить, что за раз у вас смогут удержать не более половины зарплаты.

А еще, если ущерб был причинен на сумму больше среднемесячного заработка ошибившегося работника, а компенсировать убыток он отказывается, работодатель может взыскать причитающееся через суд.

А В ЭТО ВРЕМЯ

Может ли работник сам выбрать себе банковскую карточку?

Ведь теперь пластик есть практически у каждого.

Зачем заводить на новой работе новую карту? Ведь гораздо удобнее было бы хранить все сбережения на одной! На самом деле попробовать это сделать можно лишь в том случае, если у вас уже есть карточка в том же банке, с которым сотрудничает ваше предприятие (потому что все расчеты должны проводиться именно через него). Но и здесь есть свои тонкости.

– Если у вас карточка того же филиала банка, с которым у вашей организации заключен договор на зачисление зарплаты, то никаких проблем не будет. Вам нужно прийти в бухгалтерию и предоставить номер своего карт-счета, – рассказали «Комсомолке» в Беларусбанке.

– Но если карточка у вас открыта в другом филиале, то получать на нее зарплату можно только в том случае, если ваша организация заключит договор на зачисление зарплаты с этим филиалом или если у организации заключен централизованный договор с банком на зачисление зарплаты.

В таком случае не важно, какой именно филиал эмитировал карточку.

А еще специалисты напоминают, что хранить все деньги на одной карточке небезопасно. Лучше разделить сбережения, чтобы, если вы ее вдруг потеряете или мошенники украдут ваши данные, не остаться без гроша в кармане.

Источник: https://www.kp.by/daily/26203/3090239/

Работник просит платить зарплату на личную карту

Может ли работник сам выбрать банк, через который будет получать зарплату?

07 августа 2019 Пригодится для: Предприниматели

Сотрудник просит платить ему зарплату на личную карту. Как это оформить в банке? Остальным работникам пока плачу наличными по ведомости, а одному на карту, мне неудобно, может отказать и платить как всем?

Как отказать

По закону у работников есть право выбирать, куда им будут перечислять зарплату — на личную или зарплатную карту, просто не все знают об этом (ч. 5 ст. 24 ЗУ «Об оплате труда»). 

Если хотите отказать, ссылаясь на законодательство, то такой статьи нет. Как вариант, в диалоге можете постараться донести до сотрудника, что у вас принято платить деньги за работу наличными и вы пока не будете менять этот порядок. 

Даже если не получится договориться, не стоит мстить такому работнику: вы не имеете права задерживать зарплату, потому что перечисляете её на карту. За это штрафуют как за просрочку и нарушение порядка выплаты зарплаты.

Зарплата работников ФЛП

Как оформить

Если пошли на встречу работнику, чтобы получать деньги на личную карту, он должен написать на ваше имя заявление (ч. 5 ст. 24 ЗУ «Об оплате труда»).

Текст заявления примерно такой: «Прошу перечислять на мою личную карту заработную плату по следующим реквизитам…».

В заявлении он должен указать реквизиты счёта:

  • юридическое название банка;
  • МФО — 6-значный код банка;
  • код ЕГРПОУ — 8-значный номер банка согласно Единому госреестру;
  • номер счёта физлица (2620);
  • номер карты, он нужен, чтобы банк правильно идентифицировал получателя;
  • назначение платежа: заработная плата;
  • РНУКПНРегистрационный номер учётной карточки плательщика налогов (ранее ИНН), налоговый номер и полное имя получателя необходимо указать в шапке заявления.

С 5 августа банковские счета украинцев переводят на международный стандарт IBAN, номера счетов состоят из 29 буквенно-цифровых символов. И с 1 ноября 2019 года IBAN станет обязательным для клиентов всех украинских банков. То есть в заявлении надо будет указывать новый формат счёта.

Договор с банком не нужен

Для выплаты зарплаты на личную карточку работника не нужен договор с банком.

Чтобы банк перечислил зарплату на личную карту человека, вам нужно сформировать платёжные поручения и уплатить НДФЛНалог на доходы физических лиц , военный сбор и ЕСВЕдиный социальный взнос.

Банк не примет документы для перечисления зарплаты без уплаты зарплатных налогов, т. е. сначала налоги, потом зарплата (Постановление НБУ № 22, пп. 168.1.2 НКУ). Это касается и перечисления зарплаты как на зарплатную карту, так и на личную.

Как зачисляются деньги

У разных банков логика зачисления на карты физических лиц отличается, могут быть такие варианты:

  1. Деньги переводят сразу на счёт получателя, в платёжном поручении указывается его имя и ИНН.
  2. Деньги переводятся на транзитный счёт банка, в платёжном поручении указывается название и ЕГРПОУ банка как получателя. А в назначении платежа указывают ФИО, налоговый номер и номер карты получателя, по такой логике работает, например, ПриватБанк.

В назначении платежа обязательно указывать период, за который выплачивается зарплата.

Комиссия за снятие наличных

Если работник снимает деньги в банкомате с комиссией, вы не обязаны компенсировать ему эти средства.

И сотрудник не может ссылаться на ст. 24 ЗУ «Об оплате труда», где сказано, что выплата зарплаты может осуществляться через учреждения банков на указанный работником счёт с оплатой таких услуг за счёт работодателя. В статье речь идёт об услугах банка по перечислению средств на личные картсчета работников, а не о комиссии за снятие наличных.

Зарплатный проект

Возможно, в дальнейшем вы захотите открыть зарплатный проект и отказаться от выплаты зарплаты наличными. Но в любом случае, если кто-то из работников захочет получать деньги на личную карту, а не на зарплатную, отказывать незаконно.

Вообще выплата зарплаты безналом снижает возможность конфликтных ситуаций с работником: человек не сможет оспорить выплату, сказав, что в зарплатной ведомости расписался кто-то за него и денег он не получал.

Ещё распечатанные платёжные поручения удобнее предоставлять при проверке ГФС, а их просят постоянно, когда проверка связана с соблюдением трудового законодательства.

Платить два раза в месяц

Также напоминаем, что выплачивать зарплату надо в рабочие дни в таком порядке (ст. 115 КЗоТ):

  • не реже двух раз в месяц, промежуток между выплатами — не больше 16 календарных дней;
  • даже если работник дал письменное согласие получать зарплату один раз в месяц, вы всё равно обязаны выплачивать ему деньги дважды в месяц. Платить зарплату раз в месяц — нарушение закона.

Источник: https://journal.ostapp.com.ua/articles/post/rabotnik-prosit-platit-zarplatu-na-licnuu-kartu

Глав-книга
Добавить комментарий