Может ли работник сам выбрать банк, через который будет получать зарплату?

Работники смогут сами выбрать зарплатный банк

Российское правительство внесло в Государственную думу ряд законопроектов, дающих россиянам право самостоятельного выбора банка для перечисления своей заработной платы.

Глава кабмина Дмитрий Медведев заявил, что в основном в настоящее время выдача заработной платы проходит в кассе или же переводом на дебетовую карту. При этом сам банк-партнёр определяется преимущественно работодателем.

По мнению премьера, нынешние нормы позволяют заменить финансовое учреждение, однако зачастую работодатель не желает заниматься этим вопросом, придумывая различные «отмазки». В этой связи для исключения подобных ситуаций были разработаны два законопроекта.

После внесения изменений у работодателя будет 15 календарных дней, чтобы переоформить документы. Если он этого не делает, наступает административная ответственность, — заявил Медведев.

Согласно статистике Роструда, по итогам прошлого года было зафиксировано свыше 80 тысяч нарушений по оплате труда, на долю нарушений с выбором зарплатного банка пришлось 10%.

Правительство предлагает установить административную ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, на юрлиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. Что ж, санкции действительно не очень большие. Но смогут ли они как-то подействовать?

Как пояснил News.ru юрист Александр Желватых, сейчас работник имеет возможность поменять зарплатный банк, но работодатели на практике неправомерно отказывают в реализации этого права, поскольку бухгалтериям удобнее работать с одной кредитной организацией.

Введение административной ответственности призвано исправить эту ситуацию, — сказал Желватых.

Однако данная инициатива создаёт дополнительный повод для прокурорских проверок, поэтому работодателям лучше быть готовым заранее.

В свою очередь корпоративный юрист центра правовых услуг «Регус» Елена Батюня отметила, что согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, сотрудник может самостоятельно выбрать банковскую организацию и счёт, куда работодатель должен перечислять его заработную плату.

Но здесь есть один нюанс: если выбранный работником банк не совпал с банком, в котором у фирмы находится зарплатный проект, то за оформление и обслуживание карты придётся платить из своего кармана, — сообщила Батюня.

Плюсы же законопроекта состоят в том, что будут предусмотрены сроки, в течение которых работодатель будет обязан переоформить документы, а также ответственность работодателя за отказ.

Zamir Usmanov/Global Look Press

Минусы, по её словам, заключены в возможных денежных потерях для малого бизнеса, которые в конечном итоге лягут на плечи потребителей или самих же работников.

Управляющий директор коммуникационного агентства B&C Марк Шерман склонен считать, что если законопроект будет одобрен и вступит в силу, то подобная мера не сможет тормозиться на местах, так как у работодателя будет чуть больше двух недель для того, чтобы переоформить документы и предоставить работнику запрашиваемые условия касательно отчисления заработной платы.

Сейчас порядка 10% нарушений по оплате труда связано именно с этой проблемой, так как работодатели часто по личным причинам отказываются удовлетворять требованиям сотрудников к выгодным для них денежным отчислениям. Однако, учитывая скромные размеры штрафов, которые собираются ввести при невыполнении обязательств, скорее всего, случаи отказа по смене банка не прекратятся полностью, — рассказал Шерман.

Для больших компаний такая ограничительная мера может оказаться недостаточной, в особенности учитывая тот факт, что не каждый работник в силу привязанности к рабочему месту захочет поднимать проблему на уровень выше компании-работодателя.

Решение за работодателем

Шеф-аналитик «ТелеТрейд» Пётр Пушкарёв уверен, что по факту, в каком именно банке сотруднику завести зарплатную карту, как определяли, так и будут определять работодатели.

Абсолютное большинство работников если и выскажут на этот счёт начальству или бухгалтерии свои пожелания, то никогда в открытую конфронтацию по такому, в сущности, техническому вопросу вступать не будут, — сообщил Пушкарёв.

Да это и логично, что такие вещи определяет работодатель, централизованно решает бухгалтерия — хотя бы потому, что компании заключают чаще всего с конкретным банком договор на «оптовое» обслуживание сразу большого числа зарплатных карт: кредитная организация предлагает по зарплатным проектам оптимальные условия, так меньше издержки для компании, в том числе денежные и организационные, и так обычно всем удобнее.

Сергей Булкин/News.ru

Сложно даже сразу представить вменяемого сотрудника, которого данный вопрос настолько «припечёт», что он пожелает упорно довести дело о смене своего личного зарплатного банка до логического завершения — при этом хорошо зная, что его начальству за отказ это сделать грозит административная ответственность.

«Ну и как они дальше будут комфортно вместе работать, какими глазами начальство будет смотреть на такого конфликтного подчинённого, какие ещё сюрпризы этот работник может преподнести в дальнейшем при выполнении собственно рабочих, производственных задач?» — задаётся вопросом Пушкарёв.

Да и сам сотрудник может чувствовать к себе потом предвзятое отношение, ему может быть некомфортно. Не намного ли проще попытаться уладить эту ситуацию на работе без конфликта, не прибегая к защите административного ресурса, а нормально, на основе взаимной договорённости?

Если человеку действительно так удобно и нравится копить средства на счёте в другом банке, которому он больше доверяет, то либо начальство найдёт возможность войти в положение сотрудника, либо он сам периодически может переводить в другой банк свою зарплату — целиком или частично.

Аналитик «Эксперт Плюс» Кирилл Стариков уверен, что для подобных реформ время выбрано не самое удачное, так как из-за экономического положения России на текущий момент население опасается за сохранение своих рабочих мест в принципе, а значит, при малейшем внутрикорпоративном прессинге сотрудники не будут настаивать на изменении банка. Несмотря на наличие возможности подать жалобу на работодателя, вряд ли кто этим воспользуется. 

Кроме того что нет желания попадать в состояние неопределённости, если ситуация приведёт к увольнению, так ещё и культура населения страны, менталитет не предусматривают подобного поведения.

В России до сих пор принято договариваться и уповать на человеческий фактор, а не на законы, то есть юридическую составляющую отношений работодателя и сотрудника.

Потому наличие такой опции, как выбор банка, безусловно, приятно, но для большинства будет проще идти на поводу у работодателя и не загружать бухгалтерию дополнительными задачами.

Старая школа

Эксперт Международного финансового центра Владимир Рожанковский напомнил, что в РФ с 2014 года действует закон об отмене зарплатного рабства и в частном коммерческом секторе эта норма в большинстве случаев уже давно выполняется.

То есть вы действительно можете попросить бухгалтерию вашей компании или предприятия выплачивать вам зарплату путём её перечисления в удобный вам банк. Эпицентр непослушания — предприятия госсектора, ФГУПы и «оборонка», где всё делают так, как заведено: «единообразно и по уставу», — отметил эксперт.

То есть сотруднику или служащему чрезвычайно трудно и даже практически невозможно убедить свой расчётный центр изменить «ради него одного» отшлифованное единообразие существующего документооборота.

Соответствующие решения принимаются на самом верху: нужно, чтобы все без исключения зарплаты перечислялись в один из немногих больших и прозрачных банков, понятных для ФНС.

Так что здесь было бы уместно вспомнить нетленную фразу российского поэта и публициста Вяземского о том, что «в России суровость законов умеряется их неисполнением». 

Источник: https://news.ru/economics/rabotniki-smogut-sami-vybrat-zarplatnyj-bank/

Как сотрудники освобождаются от зарплатного рабства

Варвара Гранкова

Москвичка Виктория несколько лет работала менеджером по рекламе в иностранной компании – производителе строительного оборудования. При найме на работу ей выдали зарплатную карту крупного банка. Виктория была давним клиентом другого банка и каждый месяц перекладывала зарплату с карты на карту. Осенью 2014 г.

вступили в силу поправки в Трудовой кодекс (ТК), которые дали право сотрудникам выбирать любой банк для получения зарплаты.

Виктория принесла в бухгалтерию заявление о смене зарплатного банка, но получила отказ – мол, все сотрудники получают зарплату автоматически на карты одного банка-эмитента, а ее реквизиты придется вносить вручную, нужно будет дополнительно нанимать бухгалтера.

В компании опасались, что примеру Виктории захотят последовать и другие. «Я отправила e-mail финансовому директору с жалобой. В копию поставила гендиректора, с которым у нас были хорошие отношения. Только после согласия гендиректора бухгалтерия приняла мое заявление», – говорит Виктория.

За четыре года зарплатное рабство в России так и не удалось искоренить: подавляющее большинство работников по-прежнему привязаны к одному банку, заявил на днях зампред правления Альфа-банка Владимир Сенин.

А заместитель предправления Совкомбанка Алексей Панферов уточнил, что более 50% зарплат россиян поступает на счета в Сбербанке.

«Ведомости» разбирались, почему так мало сотрудников успели освободиться от зарплатного рабства.

Обычно работники просят перечислять зарплату в тот банк, в котором они могут взять выгодный ипотечный или потребительский кредит, рассказывает сооснователь компании «Кнопка» (предоставляет административные и бухгалтерские услуги бизнесу) Андрей Завьялов.

Некоторые имеют большой стаж обслуживания в другом банке (например, карта была получена еще на предыдущем месте работы) и не хотят менять привычки. Бывают и более сложные жизненные ситуации – например, когда человек имеет долги по исполнительным листам.

Завьялов вспоминает, что один из подчиненных имел задолженность по коммунальным услугам и пытался обжаловать ее в суде – как начисленную по ошибке. Но приставы до решения суда направили исполнительный лист в Сбербанк, и тот автоматически списывал со счета определенную сумму каждый месяц.

Сотрудник попросил переводить зарплату на счет в другом банке.

Банки, опрошенные «Ведомостями», утверждают, что переводить зарплаты сотрудников на карты сторонних банков-эмитентов несложно. Компания может просто переводить деньги на счет сотрудника в другом банке.

А «Тинькофф банк», Альфа-банк, ВТБ и Промсвязьбанк, как сообщили их представители, предлагают компаниям эмитировать зарплатные карты для сотрудников без открытия расчетного счета и независимо от числа наемных сотрудников.

В 2014 г. после внесения изменений в ТК компаниям пришлось перестраиваться.

Крупные российские компании стали открывать зарплатные проекты сразу в 5–6 банках и предлагать сотрудникам выбирать банк из списка партнеров, рассказал менеджер крупного банка.

Но работодатели лишь создают видимость соблюдения закона: если работник хочет получить зарплатную карту банка, которого нет в списке, ему все равно откажут, отмечает собеседник «Ведомостей».

Директор небольшого завода, выпускающего противогазы, рассказал «Ведомостям», что все сотрудники получают зарплату только на карты двух банков-эмитентов. Желающий получать зарплату на карту другого банка должен сам оплачивать выпуск и обслуживание карты. Если работник на эти расходы не согласен, ему предлагают искать другую работу, признается собеседник.

Многие работодатели просто игнорируют заявления сотрудников о переводе зарплаты в другой банк, знает руководитель практики трудового права юрфирмы «Хренов и партнеры» Татьяна Николаенко.

Нарушений много, потому что компаниям ничего не грозит – в законе не предусмотрено никакой ответственности, отмечает юрист. Нарушения происходят повсеместно, соглашается представитель Минтруда: многие стали подавать в суд на работодателей, которые отказываются переводить зарплату на карты других банков.

Работодателям платить зарплату сотрудникам на счета в одном, а не в нескольких банках удобнее: достаточно сформировать один зарплатный реестр – и переводы происходят автоматически, объясняет Завьялов. У «Кнопки» зарплатный проект со Сбербанком, и большинство штатных сотрудников (около 200) получают зарплату на карты Сбербанка.

Но около 40 внештатников имеют счета в других банках, что доставляет много хлопот бухгалтерии, сетует Завьялов.

По его словам, бухгалтер вынужден вручную формировать платежные документы с разными реквизитами счетов сотрудников и загружать платежные поручения в интернет-банк, затем бухгалтер должен проверять, актуальны ли реквизиты и дошла ли до каждого зарплата. Компании также приходится платить комиссию за каждый перевод на счета в сторонние банки.

В среднем комиссия составляет 20–25 руб. за одну транзакцию, при этом компании обычно совершают по два платежа в месяц – аванс и зарплата, рассказал руководитель группы развития транзакционных продуктов и зарплатных проектов Райффайзенбанка Артур Зиганшин.

может составить максимальный штраф для компании, которая отказалась перечислять зарплату в банк-эмитент, выбранный сотрудником. Такие поправки в Кодекс об административных правонарушениях летом прошлого года разработал Минтруд. 10 сентября 2018 г. поправки были одобрены трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений при правительстве

«Ведомости» опросили 16 крупнейших работодателей об их зарплатных проектах. Из них двое отказались от комментариев сразу, а семеро не ответили на запрос. Ответившие признались, что так или иначе стараются отговорить сотрудников от выбора банка – эмитента зарплатных карт, с которым компания не сотрудничает.

PepsiCo, «Ростелеком», ФСК ЕЭС и X5 Retail Group имеют зарплатные проекты в нескольких банках, часть работников по собственному выбору получают зарплату на карточки банков, не входящих в список банков-партнеров, сообщили представители компаний.

Большинство сотрудников X5 Retail Group выбирают Сбербанк или Альфа-банк, меньшая часть получает зарплату в других банках, рассказала Ксения Адлейба, директор по компенсациям, льготам и трудовым отношениям сети. Представитель Unilever сообщил, что корпоративный банк выбирает штаб-квартира компании.

Сейчас, по данным Unilever, 60% ее российских сотрудников получают жалованье через корпоративный банк, остальные выбрали другие банки.

29%из 1600 россиян, имеющих постоянную работу, в конце 2014 г. были готовы к смене банка – эмитента их зарплатной карты, по данным опроса портала поиска работы SuperJob.ru.

Респонденты утверждали, что им станет удобнее расплачиваться по кредитам («хочется, чтобы ипотека и зарплата были на одной карте»), не придется менять пластиковые карты при каждом трудоустройстве («зачем плодить карточки при каждой смене работы?») и даст возможность выбрать наиболее удобный, на их взгляд, банк

56%

держателей зарплатных карт не изменят своему банку. Их он устраивает: «Банк на рынке очень давно. Зачем его менять?» Наиболее лояльны своему банку граждане старше 45 лет и россияне с доходом выше 45 000 руб. (по 61%).

Затруднились с выбором 15% опрошенных. Они вообще критически относятся к банкам и не исключают возможности перехода в другой банк после тщательных размышлений

Другие делают все, чтобы сотрудники соглашались на зарплатный банк, выбранный компанией. «Россети» переводят зарплаты сотрудникам на карты четырех крупнейших банков. Сотрудники – держатели карт этих банков получают дополнительные бонусы за пользование картами.

О каких именно бонусах идет речь, представитель «Россетей» не сообщил. По его словам, сотрудникам «Россети» объясняют, что зарплатные банки компании имеют множество преимуществ, например широкую сеть банкоматов в регионе, финансовую устойчивость и гибкие тарифы.

Тем не менее сотрудник «Россетей» имеет право выбрать любой банк, который ему нравится, заверяет он.

Подавляющее большинство из 37 000 работников «Алросы» трудятся в удаленных уголках страны, где есть офисы только двух крупных банков, рассказывает представитель компании.

По его словам, работники лишь изредка обращаются в бухгалтерию или отдел персонала с просьбой о выплате жалованья на счет в банк, в котором компания не обслуживается.

Чаще всего бухгалтерия разъясняет, что переход невыгоден – сотрудники, например, могут рассчитывать на льготные кредиты в зарплатных банках «Алросы». Многие отказываются от смены банка, но тех, кто принимает иное решение, компания не неволит, уверяет представитель «Алросы».

Сеть поликлиник «Доктор рядом» просто рекомендует всем новым сотрудникам присоединяться к зарплатному проекту компании в Сбербанке, рассказывает директор сети Александр Пилипчук.

Но если сотрудник категорически хочет сохранить имеющуюся карту другого банка, ему идут навстречу – компания переводит деньги с расчетного счета в Сбербанке на счет сотрудника в другом банке и оплачивает комиссию за перевод.

Однако лишь 2% штата пользуется картами других банков, говорит Пилипчук.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2019/01/22/792142-ot-zarplatnogo-rabstva

Как поменять зарплатную карту с одного банка на карту другого?

Практически каждая организация сейчас ведет расчеты со своими работниками безналичным путем, перечисляя зарплату на пластиковые карточки.

В одних случаях компания заключает договор о зарплатном обслуживании с банком и в рамках этого всем работникам выпускаются одинаковые карты, а в других работник должен самостоятельно выбирать банк и выпустить себе карту для перечисления зарплаты.

Бывают ситуации, когда человека не устраивает обслуживание в зарплатном банке, поэтому возникает вопрос, а можно ли отказаться от перечисления денег на данную карту и выбрать более удобный для себя банк? С одной стороны законодательство не запрещает этого делать, а вот с другой стороны работодателю будет не совсем удобно из-за одного сотрудника менять обслуживающий банк или обслуживать его в индивидуальном порядке.

Зачем менять зарплатную карту?

Связываться с этим вопросом целесообразно в том случае, когда есть серьезные для этого мотивы. На оформление нового пластика нужно будет потратить личное время и средства. Менять з\п карточку есть смысл, если:

• Не устраивает банковское обслуживание: мало терминалов, офисы работают по стандартному восьмичасовому графику, что мешает обратиться туда после рабочего дня, специалисты не компетентны и грубят, происходят задержки в начислениях и проч.
• Банковское учреждение оказалось на санации, что предвещает скорый отзыв лицензии или банкротство. В этом случае его менять стоит быстрее, ведь можно лишиться всех своих денег на счетах, а возвращать будет очень долго и сложно.
• Нет хороших банковских услуг или продуктов. Например, работник хочет получить кредит, но условия в зарплатном банке его не устраивают (слишком высокая ставка, маленькие суммы, наличие комиссий и проч.). Многие банки предлагают своим зарплатным клиентам льготные условия, однако и они иногда бывают не совсем выгодные.

Таким образом, можно поменять зарплатный банк, если что-то перестало в нем устраивать, тем более, что выбор сейчас в этом сегменте огромный.

Законодательная сторона вопроса смена зарплатного банка

Согласно последним поправкам в ТК РФ в ч.3.ст.136, сотрудники вправе самостоятельно выбирать банк, где хотят получать зарплатную плату: «вознаграждение выплачивается налично или перечисляется на указанный сотрудником банковский счет на условиях трудового соглашения».

Ранее, это право принадлежало исключительно работодателю. Если сотрудник хочет сменить зарплатную карточку, то он обязан предупредить в письменном виде работодателя, как минимум за 5 дней до начисления заработной платы. Компания не имеет права отказывать в этом своему работнику.

Однако, на практике часто так не получается. Индивидуальное обслуживание клиента обходится организации недешево, поэтому в приказном порядке всех принуждают обслуживаться в одном банке.

С одной стороны, для работодателя это удобно, ведь все расчеты производятся по одному платежному поручению, а с другой – работник должен отказываться от привычного обслуживания в любимом банке из-за этой прихоти.

Как поменять зарплатную карту одного банка на другой?

Стоит сразу же отметить, что зарплатные карты выдаются в рамках зарплатного проекта. Именно держателям таких карт банк может предоставлять различные льготы при пользовании другими своими продуктами (льготные ставки по кредитам, повышенные ставки по вкладам, бесплатные кредитные карты и проч.).

Если человек выпускает себе другую карту, то она может уже не обслуживаться в рамках этого проекта, что лишает его всевозможных льгот. Чаще всего это бывает обычная дебетовая карточка, реже компания заключает дополнительный зарплатный проект с выбранным банком.

Последний вариант является слишком расходным для работодателя, ведь ему придется оплачивать комиссии сразу по двум (и более) з/п проектам, а бухгалтеру нужно готовить  гораздо больше документов.

Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка

• Сотрудник пишет заявление, где указывает новые данные для перечисления денег.
• Заявление подписывается у руководителя и главного бухгалтера.
• Новое условие вносится в трудовой договор или оформляется допсоглашение.
• Очередная зарплата поступает по новым реквизитам.

Стоит помнить, что работодатель не вправе отказать работнику в выборе определенного банка. Требования в ультимативном порядке с угрозой применения дисциплинарного взыскания, если работник не желает обслуживаться в выбранном компанией банке, также неправомерны.

Если такое происходит, то можно обратиться в контролирующие органы, комитет по труду  или прокуратуру.

Преимущества смены зарплатной карты

Работник в данном случае получает:

• Возможность обслуживаться в любимом банке на удобных или привычных для себя условиях.
• Оформлять другие выгодные продукты банка.

Недостатки смены з\п карты:

• Нужно самостоятельно оплачивать стоимость годового обслуживания личной карты.
• Отсутствие возможности использования льгот зарплатного проекта.
• Придется «пободаться» с работодателем, чтобы уговорить его перечисляться зарплату отдельно от остальных.
• Нужно оплачивать комиссию за перевод денег на счет (в з\п проекте стоимость данной услуги входит в стоимость тарифа).
• Смена реквизитов может внести путаницу в систему бухучета компании (например, новые реквизиты технически не загрузились в систему, и деньги ушли на старую карту).

Таким образом, законодательство разрешает каждому сотруднику выбирать банк, где он хочет получать зарплату. Однако, здесь он может лишиться некоторых преимуществ и создать сложности для своей бухгалтерии и работодателя.

Источник: https://investor100.ru/kak-pomenyat-zarplatnuyu-kartu-s-odnogo-banka-na-drugoj/

Как работнику поменять зарплатный банк?

Короткий ответ: хорошо подумать, есть ли в этом смысл, если есть – написать заявление работодателю.

Длинный ответ.

Уже несколько месяцев россияне могут получать зарплату на счёт в любом банке по собственному выбору. На самом деле, большинство работающих могло это делать и раньше (если конкретный банк не был указан в трудовом договоре), но теперь стало проще доказывать бухгалтерии своё право на свободный выбор банка. Несколько советов для тех, кто задумался об изменениях.

1. Хорошенько подумайте и определите максимально точно, зачем вам это надо. Вполне возможно, что банк, предложенный работодателем, не так плох, как вам кажется, и что его можно использовать более эффективно, чем вы делали это до сих пор.

Многие клиенты не воспринимают свой текущий зарплатный банк как полноценный банк, по многолетней привычке снимая деньги с карты в ближайшем к работе банкомате в первый день после получки. Но на самом деле, для зарплатных клиентов в банке могут быть особые условия, например, по кредитам, коммунальным платежам и прочим услугам.

Есть вероятность, что правильно «настроив» свои отношения с текущим банком, вы получите всё то же, что есть в другом, более привлекательном на первый взгляд, банке.

2. Если вы всё же решили, что другой банк предлагает более интересные условия обслуживания, необязательно получать зарплату на счёт в нём напрямую, напрягая свою бухгалтерию.

Многие работники, завязанные на зарплатные проекты своего работодателя, делают простую вещь: настраивают автоматическое перечисление полученных на зарплатный счёт денег на более удобный счёт в другом банке.

Другие производят эту операцию вручную: при поступлении зарплаты на счёт им приходит смска, после чего за минуту-две через приложение в смартфоне или интернет-банк они по готовому шаблону перебрасывают сумму в более удобный или выгодный банк.

Кстати, и в этом случае можно частично пользоваться услугами текущего зарплатного банка, настроив в нём автоматические коммунальные платежи, оплату телефона и т.п. Они обычно бесплатны.

3. Наконец, если никакие аргументы в пользу сохранения статус-кво не работают, и вам остро необходимо поменять банк для зачисления зарплаты, напишите заявление на имя руководителя организации и передайте его в отдел кадров, приёмную руководителя или в бухгалтерию. Заявление имеет простую короткую форму:

(«Шапка» – кому, от кого, всё как обычно). В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ прошу перечислять мою заработную плату, начиная с (дата), на банковский счёт по реквизитам: ФИО владельца счёта (ваши данные):
Номер расчётного счёта:
Банк (название):
Корр. счёт:
БИК:
ИНН:
КПП:

Дата, подпись.

Реквизиты счёта вам дадут в отделении банка, также они наверняка доступны в интернет-банке. Переписывайте цифры крайне внимательно, от этого зависит получение вами зарплаты вовремя.

Заявление должно быть передано не позднее, чем за пять дней до начисления зарплаты. Лучше, конечно, раньше, т.к. в крупных организациях движение заявления по всем инстанциям может занять несколько дней, а то и недель.

У вашего желания поменять банк могут быть и дополнительные последствия. Если конкретный «зарплатный» банк был указан в вашем трудовом договоре, то теперь этот пункт придётся поменять.

Скорее всего, отдел кадров оформит дополнительное соглашение с вами, а директор компании должен будет его подписать, как и вы.

Трудовой договор меняется только один раз: вместо пункта с указанием конкретного банка вписывается следующая формулировка: «Заработная плата перечисляется на банковский счет работника, указанный им в заявлении».

Это значит, что если вы потом захотите поменять банк ещё раз, то достаточно будет написать новое заявление, больше ничего менять не придётся. Внесение изменений в трудовой договор также может занять некоторое время, что ещё раз говорит о важности начала этого процесса как можно раньше.

Ещё хуже, если вы наняты на работу на основании коллективного договора, в котором указан конкретный банк для перечисления зарплаты. В этом случае придётся либо менять коллективный договор, либо находить какие-то особые варианты соглашения с работодателем «в виде исключения». Тут лучше проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

4. Бухгалтерия может сопротивляться вашему желанию, т.к. перечисление зарплаты в разные банки увеличивает объём её работы. Однако, законных оснований для отказа у неё нет, все возможные аргументы и угрозы – просто слова.

В любом случае, вы пишете заявление на имя руководителя организации, и именно руководитель должен его передать в бухгалтерию на исполнение. Нормальному руководителю проще дополнительно немного напрячь бухгалтерию, чем ввязываться в нудные споры с работником (особенно хорошим и полезным).

Ненормальный может занять позицию бухгалтерии и попытаться «замылить» этот вопрос (прямо отказать в письменной форме он не может, это нарушение закона). Ваше право в этом случае обратиться в профсоюз (если он есть на предприятии), трудовую инспекцию или в суд.

Проблема в том, что после этого, скорее всего, жить в этой компании вы будете «плохо, но недолго» (с).

5. Работодатель может согласиться перечислять зарплату в другой банк, но компенсировать за ваш счёт дополнительные расходы

Источник: https://www.banki.ru/blog/artm_eyskov/6441.php

Может ли работник сам выбирать себе банк и зарплатную карточку?

Например, кому-то было бы удобнее получать аванс побольше, чтобы вовремя расплатиться по кредиту. Или получать деньги не на ту карточку, которую открыли на работе, а на другую. Можно ли попросить работодателя изменить зарплатные правила, и что об этом говорит закон? Разбираемся вместе с юристами.

Хочу зарплату не сразу, а частями

– В Трудовом кодексе (статья 73) определено, что работник должен получать заработную плату не реже двух раз в месяц. Но двух зарплат быть не может, поэтому первая выплата – это авансовый платеж, а вторая – окончательный расчет.

Однако для тех, кто работает по контракту, предусмотрено получение зарплаты не реже одного раза в месяц (это указано в декрете президента №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

Таким образом получается, что контрактники могут как получать аванс, так и не получать, – объясняет Элла Акуло, начальник юридического отдела комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома. – Определяет порядок оплаты труда наниматель по соглашению с работником.

Теоретически попробовать договориться с начальником о том, чтобы вам платили аванс, в то время как остальным его не платят, или наоборот, можно. Но необходимо понимать, что это очень маловероятно.

Ведь здесь все зависит не только от благосклонности нанимателя, но и от сроков поступления денег на предприятия, договоренностей с банком, сроков уплаты налогов. То же самое касается размера аванса и сроков его выплаты. Отрегулировать эти параметры под свои нужды у работника вряд ли получится.

Можно ли увеличить аванс?

Размер аванса тоже определяет работодатель, законодательно он нигде не прописан.

То, сколько денег из зарплаты вам выдадут заранее, должно быть прописано в коллективном и трудовом договоре или в другом локальном нормативно-правовом акте.

С ним вас должны ознакомить еще при устройстве на работу. Единственное правило – аванс должен составлять не 50% зарплаты. На самом деле чем он меньше, тем лучше.

– Дело в том, что именно из итогового платежа вычитается подоходный налог (12%), отчисления в Фонд социальной защиты населения (1%) и профсоюзные взносы, если на работе есть профсоюз (1%). Поэтому от основной части зарплаты отнимут 13 – 14% вашего общего заработка. Так что чем меньше ваш аванс, тем больше денег вы получите в день выплаты зарплаты, – говорит Элла Акуло.

Когда должны платить командировочные?

Правила, по которым выплачиваются деньги на рабочие поездки, тоже определены в Трудовом кодексе.

– В статье 95 говорится, что наниматель обязан выдать командируемому авансовый платеж на покупку билетов и оплату проживания.

В инструкции Минфина о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Беларуси говорится, что командировочные должны быть выплачены не позднее, чем за один день до отъезда в командировку.

Размер их нигде не указан, поэтому авансовый платеж рассчитывается исходя из того, сколько денег сотруднику понадобится на организацию поездки. Обсуждать его размер с работодателем можно: в конце концов, это он обязан обеспечить вас необходимыми условиями труда, – рассказывает Элла Акуло.

Уже после того как вы вернетесь на работу вместе со всеми чеками и другими документами, подтверждающими все рабочие расходы, в бухгалтерии произведут перерасчет. Если вы потратили больше денег, чем вам выдали, разницу возместят.

Причем сделать это должны не позже чем через 30 календарных дней с момента выдачи авансового платежа (чаще всего остаток командировочных просто включают в ближайшую зарплату).

А вот если потратили вы меньше, чем получили в кассе на работе, остаток аванса вас попросят вернуть.

КСТАТИ

Помимо денег на оплату билетов и гостиниц все, кто отправляется в командировку, получают еще и суточные. Их можно потратить, например, на обеды.

Размеры суточных прописаны в постановлении Совмина: для поездок по Беларуси – от 30 до 60 тысяч в день в зависимости от дальности командировки.

Однако предприятие и само может определить размер суточных и обозначить его в коллективном договоре. Правда, цифры все равно должны быть не меньше указанных в постановлении.

А вот размер суточных для поездок за границу зависит от страны. Например, тем, кто едет по работе в Россию, выдадут по 30 долларов на день, а тем, кто едет в Литву – 26 евро.

Можно ли отказаться от зарплаты на карточку и получать ее наличными в кассе?

– Вопрос на самом деле спорный. Нигде в законодательстве не прописано такое понятие, как пластиковая карточка, и не указано, что зарплату нужно получать именно в безналичной форме.

Конечно, попробовать написать заявление и объяснить, почему вы хотите получать зарплату на руки, можно. Но вполне возможно, что начальник решит не пойти вам навстречу.

Сейчас предприятия стараются переходить на безналичные расчеты: это проще, быстрее и безопаснее.

Заберут ли зарплату, если бухгалтер насчитал больше, чем нужно?

– Лишь в одном случае – если произошла счетная ошибка: например, бухгалтер неправильно что-то сложил или пропустил одну цифру.

Тогда эту сумму придется возмещать тому, кому начислили зарплату неправильно – то есть вам, – разъясняет Элла Акуло.

– Во всех остальных случаях (например, из-за перепутанных документов) возмещать убыток будет бухгалтер, который ошибку совершил. Об этом говорится в статье 107 Трудового кодекса.

Работник, которому придется в буквальном смысле слова расплачиваться за ошибку, может выбрать то, как ему удобнее это сделать: единоразово или частями каждый месяц.

Но нужно помнить, что за раз у вас смогут удержать не более половины зарплаты.

А еще, если ущерб был причинен на сумму больше среднемесячного заработка ошибившегося работника, а компенсировать убыток он отказывается, работодатель может взыскать причитающееся через суд.

А В ЭТО ВРЕМЯ

Может ли работник сам выбрать себе банковскую карточку?

Ведь теперь пластик есть практически у каждого.

Зачем заводить на новой работе новую карту? Ведь гораздо удобнее было бы хранить все сбережения на одной! На самом деле попробовать это сделать можно лишь в том случае, если у вас уже есть карточка в том же банке, с которым сотрудничает ваше предприятие (потому что все расчеты должны проводиться именно через него). Но и здесь есть свои тонкости.

– Если у вас карточка того же филиала банка, с которым у вашей организации заключен договор на зачисление зарплаты, то никаких проблем не будет. Вам нужно прийти в бухгалтерию и предоставить номер своего карт-счета, – рассказали «Комсомолке» в Беларусбанке.

– Но если карточка у вас открыта в другом филиале, то получать на нее зарплату можно только в том случае, если ваша организация заключит договор на зачисление зарплаты с этим филиалом или если у организации заключен централизованный договор с банком на зачисление зарплаты.

В таком случае не важно, какой именно филиал эмитировал карточку.

А еще специалисты напоминают, что хранить все деньги на одной карточке небезопасно. Лучше разделить сбережения, чтобы, если вы ее вдруг потеряете или мошенники украдут ваши данные, не остаться без гроша в кармане.

Источник: https://www.kp.by/daily/26203/3090239/

Работник просит платить зарплату на личную карту

07 августа 2019 Пригодится для: Предприниматели

Сотрудник просит платить ему зарплату на личную карту. Как это оформить в банке? Остальным работникам пока плачу наличными по ведомости, а одному на карту, мне неудобно, может отказать и платить как всем?

Как отказать

По закону у работников есть право выбирать, куда им будут перечислять зарплату — на личную или зарплатную карту, просто не все знают об этом (ч. 5 ст. 24 ЗУ «Об оплате труда»). 

Если хотите отказать, ссылаясь на законодательство, то такой статьи нет. Как вариант, в диалоге можете постараться донести до сотрудника, что у вас принято платить деньги за работу наличными и вы пока не будете менять этот порядок. 

Даже если не получится договориться, не стоит мстить такому работнику: вы не имеете права задерживать зарплату, потому что перечисляете её на карту. За это штрафуют как за просрочку и нарушение порядка выплаты зарплаты.

Зарплата работников ФЛП

Как оформить

Если пошли на встречу работнику, чтобы получать деньги на личную карту, он должен написать на ваше имя заявление (ч. 5 ст. 24 ЗУ «Об оплате труда»).

Текст заявления примерно такой: «Прошу перечислять на мою личную карту заработную плату по следующим реквизитам…».

В заявлении он должен указать реквизиты счёта:

• юридическое название банка;
• МФО — 6-значный код банка;
• код ЕГРПОУ — 8-значный номер банка согласно Единому госреестру;
• номер счёта физлица (2620);
• номер карты, он нужен, чтобы банк правильно идентифицировал получателя;
• назначение платежа: заработная плата;
• РНУКПНРегистрационный номер учётной карточки плательщика налогов (ранее ИНН), налоговый номер и полное имя получателя необходимо указать в шапке заявления.

С 5 августа банковские счета украинцев переводят на международный стандарт IBAN, номера счетов состоят из 29 буквенно-цифровых символов. И с 1 ноября 2019 года IBAN станет обязательным для клиентов всех украинских банков. То есть в заявлении надо будет указывать новый формат счёта.

Договор с банком не нужен

Для выплаты зарплаты на личную карточку работника не нужен договор с банком.

Чтобы банк перечислил зарплату на личную карту человека, вам нужно сформировать платёжные поручения и уплатить НДФЛНалог на доходы физических лиц , военный сбор и ЕСВЕдиный социальный взнос.

Банк не примет документы для перечисления зарплаты без уплаты зарплатных налогов, т. е. сначала налоги, потом зарплата (Постановление НБУ № 22, пп. 168.1.2 НКУ). Это касается и перечисления зарплаты как на зарплатную карту, так и на личную.

Как зачисляются деньги

У разных банков логика зачисления на карты физических лиц отличается, могут быть такие варианты:

1. Деньги переводят сразу на счёт получателя, в платёжном поручении указывается его имя и ИНН.
2. Деньги переводятся на транзитный счёт банка, в платёжном поручении указывается название и ЕГРПОУ банка как получателя. А в назначении платежа указывают ФИО, налоговый номер и номер карты получателя, по такой логике работает, например, ПриватБанк.

В назначении платежа обязательно указывать период, за который выплачивается зарплата.

Комиссия за снятие наличных

Если работник снимает деньги в банкомате с комиссией, вы не обязаны компенсировать ему эти средства.

И сотрудник не может ссылаться на ст. 24 ЗУ «Об оплате труда», где сказано, что выплата зарплаты может осуществляться через учреждения банков на указанный работником счёт с оплатой таких услуг за счёт работодателя. В статье речь идёт об услугах банка по перечислению средств на личные картсчета работников, а не о комиссии за снятие наличных.

Зарплатный проект

Возможно, в дальнейшем вы захотите открыть зарплатный проект и отказаться от выплаты зарплаты наличными. Но в любом случае, если кто-то из работников захочет получать деньги на личную карту, а не на зарплатную, отказывать незаконно.

Вообще выплата зарплаты безналом снижает возможность конфликтных ситуаций с работником: человек не сможет оспорить выплату, сказав, что в зарплатной ведомости расписался кто-то за него и денег он не получал.

Ещё распечатанные платёжные поручения удобнее предоставлять при проверке ГФС, а их просят постоянно, когда проверка связана с соблюдением трудового законодательства.

Платить два раза в месяц

Также напоминаем, что выплачивать зарплату надо в рабочие дни в таком порядке (ст. 115 КЗоТ):

• не реже двух раз в месяц, промежуток между выплатами — не больше 16 календарных дней;
• даже если работник дал письменное согласие получать зарплату один раз в месяц, вы всё равно обязаны выплачивать ему деньги дважды в месяц. Платить зарплату раз в месяц — нарушение закона.

Источник: https://journal.ostapp.com.ua/articles/post/rabotnik-prosit-platit-zarplatu-na-licnuu-kartu