Могут ли уволить с работы, если нахожусь на непрерывном больничном и получила 1 группу инвалидности?

Работающий инвалид 2 группы оплата больничного листа

Могут ли уволить с работы, если нахожусь на непрерывном больничном и получила 1 группу инвалидности?

Обране Работнику установлена инвалидность: По результатам такого осмотра ему может быть установлена инвалидность. О том, как в данном случае оплачивается листок нетрудоспособности, а также как подлежат налогообложению суммы больничных, — читайте в сегодняшней публикации.

Прежде чем выяснить, каковы особенности оплаты листка нетрудоспособности в случае установления работнику инвалидности, считаем необходимым привести общие положения, касающиеся оплаты больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности далее — ФСС ВПТ начиная с шестого дня болезни за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией далее — МСЭК инвалидности.

Основанием для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности и назначения пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, являются:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Льготы инвалидам 2 группы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Какие льготы положены инвалидам от государства
  • Работнику установлена инвалидность: оплата больничного листа
  • Оплачивается ли больничный лист сотруднику на инвалидности 2 группы
  • Работающий инвалид 2 группы оплата больничного листа
  • Работник признан инвалидом: как начислить налоги и рассчитать пособие?
  • Больничный лист инвалиду 2 группы максимальная продолжительность
  • Как оплачиваеtся больничный работающего инвалида?

Какие льготы положены инвалидам от государства

Здравствуйте Андрей. Инвалидность 2 группы может предполагать сохранение трудоспособности. Работающий инвалид имеет равные права по социальному обеспечению от временной нетрудоспособности, то есть на оплату больничного. Оплата больничного листа матери реденка инвалида 16 лет в стационаре и амбулаторно во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

К сожалению в период ежегодного оплачиваемого отпуска оплачивается больничный только по нетрудоспособности самого работника. Больничный по уходу за членом семьи не оплачивается.

Оплатят ли мне больничный если я ухаживаю за инвалидом 1 группы. Мы не родственники. Действующим законодательством не предусмотрена оплата больничного листа при уходе за посторонним человеком инвалидом 1 группы.

Оплата больничного листка работающему инвалиду, Работнику-инвалиду больничные рассчитывайте в общем порядке. Федеральный закон от Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 3.

Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности за исключением заболевания туберкулезом выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

Всего хорошего. Находясь в очередном отпуске, оплатит ли мне больничный лист по уходу за ребенком инвалидом? Добрый день! Да, конечно, если у Вас есть больничный лист, то его обязаны оплатить в любом случае, Вам нужно листок нетрудоспособности предоставить работодателю.

Разясните, продолжительность оплаты больничного инвалиду 3 группы? Оплата больничного осуществляется на основании Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” от Доброго времени суток!

Что Вам требуется разъяснить? Сколько будет выдано больничных листов – столько времени и будет выплачиваться пособие по нетрудоспособности. Удачи Вам и всех благ! Можно ли оплатить больничный инвалиду если до этого был оплачен непрерывный больничный более 4 месяцев?

Здравствуйте, да можете оплатить. Больничный лист оплачивается до 5 месяцев. Оплатят ли больничный инвалиду после увольнения в период 30 дней если он получил за пять месяцев в календарном году.

Как взять больничный лист по уходу за мамой инвалидом 1 группы для службы занятости без оплаты. Обратитесь к лечащему врачу. Я на больничном дней. Я инвалид 3 группы, нахожусь на больничном, работаю по внешнему совместительству с почасовой оплатой труда.

Предупредили, что по сокращению штатов меня уволят и пришлют уведомление потому, что у меня есть основная работа.

Правы ли они? Нет конечно, жалобу в ГИТ подайте Нахожусь на больничном после операции эндопротезирования, инвалид 3 гр,лимит оплаты больничного 4 мес в году, а если у меня операция была в 4 12 г и больничный перешел на следующий год, сколько можно еще быть на больничном, ведь это лимит уже другого года, я работаю воспитателем спасибо.

Здравствуйте, время нахождения на больничном определяется комиссии медицинской Нахожусь на больничном после операции эндопротезирования, инвалид 3 гр,лимит оплаты больничного 4 мес в году, а если у меня до конца года будет только 1 мес, и больничный перейдет на следующий год, значит ли это что мне оплатят больничный еще 4 месяца в г,ведь это лимит уже другого года, спасибо.

Нет,не оплатят,если это будет продолжение больничного. Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря г. N ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” Инвалид 2 г, производственная травма, после операции дали больничный, соцстрах мне его оплатит?

Оплатят конечно, если работаете. Оплатят ли мне больничный по уходу за ребёнком, если я инвалид 3 группы? Правильно думаете.

Как производиться оплата больничного листа работающему пенсионеру и еще он является инвалидом 3 группы? Стаж работы общий более 30 лет. Согласно ч. Есть ли такие заболевания, кроме туберкулеза, на которые эти ограничения не распространяются, у меня была операция по замене коленного сустава, после такой операции восстановление за четыре и даже за пять месяцев не наступает.

Да, есть.

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез – на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней.

С 6 июля по 9 сентября текущий больничный. Возьмут, но застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом и имеющему ограничение способности к трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности за исключением заболевания туберкулезом выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

Я являюсь инвалидом 3 группы, после эндопротезирования сустава мне отказывают в оплате больничного после 4 месяцев нетрудоспособности, прав ли работодатель, подскажите.

Нет, не прав. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Согласно ст. Я инвалид 3 группы. Сейчас нахожусь 6 месяцев на больничном. Мне оплатили за больничный лист 4 месяца, а дальше говорят что дальше больничный не оплачивается.

Что мне дальше делать, на работу из-за болезни выйти не могу? Работнику инвалиду сначала оплатили больничный лист а потом забрали обратно выплаченные средства ему 59 лет является инвалидом 2 группы. Что делать и куда обратится? Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.

Нет, не оплатят, к сожалению У меня сотрудник инвалид 3 группы находился на больничном дня сколько дней надо ему оплатить за счет ФСС. По закону не более 4 мес. Дробить больн. А есть разница, в оплате больничного листа инвалидам при нахождении на нем более 4 месяцев беспрерывно?

Кто прав в этой ситуации? И кто должен возмещать разницу? Росгосстрах сейчас частная лавочка и никакого отношения к ФСС не имеет. Если бухгалтерия оплатила временную нетрудоспособность инвалида, честь и слава такой бухгалтерии до 4 месяцев нетрудоспособности инвалида ФСС компенсирует работодателю его расходы, а остальное за счёт работодателя.

ФСС прав, отказывая работодателю в компенсации сверхнормативных расходов на оплату листка нетрудоспособности.

Работнику установлена инвалидность: оплата больничного листа

Уходящий на больничный инвалид ограничен в сроках отсутствия на рабочем месте. Но есть некоторые нюансы, позволяющие продлить установленные сроки, причем сделать это без нарушений закона.

Больничный лист инвалидам 2, 3 группы Инвалиды второй и третьей группы по состоянию своего здоровья могут осуществлять трудовую деятельность.

Будучи официально устроенными на работу, они вправе рассчитывать на больничный наравне с другими сотрудниками.

Оплата больничных листов инвалидам Как теперь ему можно брать больничный, на сколько дней? Главврач нашей поликлиники сказала, что непрерывный больничный у такого инвалида может выдаваться до 4-х месяцев, а после этого еще 5 месяцев могут выдавать больничный, но с перерывами.

Сейчас опять на больничном с 18 марта. Переосвидетельствование по инвалидности в июне. Лечение должно быть длительное, возможно до года, если доживу. Что мне ждать в плане оплаты больничного листа и от работодателя. Работаю в гос.

Оплачивается ли больничный лист сотруднику на инвалидности 2 группы

Работающий инвалид 2 группы оплата больничного листа Работающий инвалид 2 группы оплата больничного листа Порядок оплаты больничного листа инвалидам На сколько можно открыть больничный Оплата больничного листа инвалиду 2 группы в году производится на тех же условиях, что и всем прочим работникам.

Оплата больничного инвалидам при отравлении, травме, профессиональном заболевании; лицо направлено на медико-социальную экспертизу; требуется санаторно-курортное лечение; при уходе за больным родственником из числа семьи; объявлен карантин; работник находится на протезировании; сотрудник взял отпуск по беременности и родам.

Уход за взрослым членом семьи допускается только когда требуется постоянное присутствие родственника, а госпитализировать заболевшего нельзя. Если в попечении нуждается инвалид 1 группы, то больничный не выдадут, как и в следующих случаях: Срок, на который выдается больничный по уходу за взрослым, короткий.

Удивительно, но факт! В связи с этим гражданин утрачивает способность осуществлять конкретную профессиональную деятельность или же у него полностью отсутствует возможность работать и обслуживать самого себя Пособие Выплата, которая выдается для компенсации по какой-либо затраты гражданина.

В случае подтверждения, льготы для этой категории работников продляются.

Находилась на больничном листе по основному заболеванию в течение месяца. Вследствие этого работодатель перевёл меня на меньшую долю ставки. Насколько это законно и как действовать в этой ситуации? Если вы не давали письменного согласия на перевод – пишите жалобу в прокуратуру. Перевод не законный.

Работник признан инвалидом:

Оплачивается ли больничный лист сотруднику на инвалидности 2 группы Порядок оплаты больничного листа инвалидам Человек, получивший инвалидность, имеет право работать, если у него нет строгих ограничений в трудовой деятельности, указанных в индивидуальной программе реабилитации ИПР , и ему позволяет состояние организма. Гражданам из категории работающих инвалидов предусмотрены права и льготы. Лист временной нетрудоспособности больничный лист Работник с инвалидностью имеет льготы и при начислении оплаты больничного листа. Известно, что законодательно установлены некоторые ограничения в оплате больничных всем работающим гражданам.

Работник признан инвалидом: как начислить налоги и рассчитать пособие?

Задать вопрос юристу бесплатно Потери со здоровьем могут постигнуть любого работника, от этого никто не застрахован. Кроме того, эти проблемы могут привести к потере трудоспособности в той или иной мере. Иногда инвалидность может привести к вынужденному прерыванию многолетней трудовой деятельности.

Вопрос 2 Сотрудник пребывал на больничном с Как оплатить больничный? Оплачивается ли период прохождения МСЭ с 14 по 16 марта? Ответ Больничный лист оплачивается за весь период нетрудоспособности до дня, когда работнику будет установлена инвалидность. Датой установления инвалидности считается день направления на МСЭ, то есть

Больничный лист инвалиду 2 группы максимальная продолжительность

А последствия её могут быть непредсказуемы. Нередко человек получает инвалидность. Может ли работодатель его уволить? Как правило, инвалиды являются такими же работниками, как и все остальные. Особенно это относится к инвалидам 3-й группы. У них потеря здоровья составляет незначительную долю. Как правило, им даже не требуются облегчённые условия труда.

Когда-то видел НПА согласно которому инвалидам 1-й и 2-й групп (не афганцы и не чернобыльцы) больничный платится % с.

В такой ситуации сотрудник вправе уйти на заслуженный больничный. Нужно лишь разобраться, в каком порядке и на какой срок выдается больничный лист работающим инвалидам. Наличие инвалидности не отбирает у работника права трудиться. Конечно же, если здоровье ему позволяет выполнять свои обязанности, и нет никаких ограничений труда, прописанных в Индивидуальной программе реабилитации.

Как оплачиваеtся больничный работающего инвалида?

Здравствуйте Андрей. Инвалидность 2 группы может предполагать сохранение трудоспособности. Работающий инвалид имеет равные права по социальному обеспечению от временной нетрудоспособности, то есть на оплату больничного. Оплата больничного листа матери реденка инвалида 16 лет в стационаре и амбулаторно во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Каковы особенности оформления трудовых отношений с людьми, имеющими ограниченные возможности инвалидами? Как происходит оплата труда инвалидам 1 и 2 группы Оплата труда инвалидов I и II групп рассчитывается почти так же, но в их случае сумма налогового вычета может быть несколько больше. Лица с ограниченными возможностями вправе претендовать на особые льготы для инвалидов по оплате труда.

Сроки зависят от клинического и трудового прогноза является ли прогноз течения заболевания очевидно неблагоприятным или благоприятным. Это указано в следующих нормативных актах.

.

.

.

Источник: https://bigringcentury.com/konstitutsionnoe-pravo/rabotayushiy-invalid-2-gruppi-oplata-bolnichnogo-lista.php

Сколько можно находиться на больничном при различных видах заболеваний

Могут ли уволить с работы, если нахожусь на непрерывном больничном и получила 1 группу инвалидности?

Максимальный срок больничного листа устанавливает врач. Если полное выздоровление не наступает и прогноз на выздоровление неблагоприятный, больному назначается инвалидность.

Причин, по которым работник временно не может трудиться, много. От того, что спровоцировало потерю трудоспособности, зависит максимальная продолжительность больничного листа.

Порядок оформления и продления

Руководствуясь Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, наибольший период, на который врач оформляет документ единолично, составляет 15 дней. Выдача и пролонгация листка нетрудоспособности на больший срок осуществляются по решению врачебной комиссии (ст. 59 № 323-ФЗ).

Самый большой срок оформления листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии — 10 месяцев, а в отдельных случаях (при травме, состоянии после реконструктивных операций, туберкулезе) — 12 месяцев с необходимостью продления каждые пятнадцать дней.

Максимальный срок больничного листа в 2020 году, на который его вправе самостоятельно оформить лечащий врач — 15 дней, стоматолог и фельдшер — 10 дней.

Возможность более длительного лечения устанавливается после рассмотрения случая врачебной комиссией. О минимальном сроке больничного листа можете прочитать в статье https://otdelkadrov.

online/6954-minimalnoe-kolichestvo-dnei-bolnichnogo-lista-vstrechayushheesya-vo-vrachebnoi-praktike.

Виды нетрудоспособности и их максимальная продолжительность

Дополнительно

Если работник совмещает две должности, то в некоторых случаях ему нужно открывать два больничных листа, и, в случае необходимости, продлевать каждый из них.

Оформление и оплата больничного листа совместителю зависят от того, внутренний или внешний он совместитель, а также от стажа работы у каждого из работодателей.

Законодатель установил для каждого случая потери трудоспособности максимальный срок пребывания на больничном, возможность предоставления которого определяет врачебная комиссия:

  • амбулаторное лечение, до 30 дней;
  • лечение в стационаре, тяжелое заболевание, до 120 дней;
  • травма, максимальный срок неограничен;
  • подготовка к материнству, роды, от 140 дней;
  • уход за ребенком, до 120 дней;
  • послеоперационная реабилитация, до 365 дней;
  • карантин, по конкретной ситуации;
  • восстановление в учреждении санаторного типа, до 24 дней, за исключением туберкулеза.

Если срок больничного истек, а выздоровление не наступило, то пациент направляется на медико-социальную экспертизу, которая проводится в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.01.2014 N 59н. При этом больной вправе отказаться от прохождения МСЭ и получения инвалидности и должен будет выйти на работу. Оснований для продления больничного в этом случае нет.

При амбулаторном лечении

Всевозможные простудные инфекции, отравления, легкие травмы и т.п. обычно лечатся амбулаторно, дома. Больничный выдается на 3-15 дней, не более.

Если улучшение не наступило, вопрос обсуждается коллегиально. Принимается решение о пролонгации больничного на месяц, в тяжелых случаях — на 4 месяца. Когда улучшение не наступает, назначается МСЭ и дается прогноз на дальнейшее течение болезни. При неблагоприятном прогнозе больному назначается инвалидность. Если шанс на выздоровление есть, больничный не закрывается в течение 10-12 месяцев.

Лечение в стационаре

Максимально — на 12 месяцев. Решение о пролонгации принимается врачебной комиссией после экспертизы.

После выписки, при необходимости, больничный оформляется еще на 10 дней для восстановления здоровья в домашних условиях. Если больному требуется время на проезд от стационара к месту проживания, то ко времени больничного добавляется время на дорогу.

Травма

При травме на восстановление обычно требуется более двух недель. По правилам, после 15-ти дней лечения решение о дальнейшем пребывании на больничном принимается комиссионно. Больничный продлевается до полного выздоровления. А как оплачивается больничный при производственной или бытовой травме, читайте тут.

Обратите внимание: даже в том случае, когда врачебная комиссия рекомендует продолжать лечение и принимает решение о продлении больничного листа на более длительный срок, больному необходимо каждые 15 календарных дней являться на прием к врачу и продлевать больничный.

Неосложненные роды предполагают оформление л/н на 140 дней, равными частями до рождения и после. При осложнениях больничный увеличивается до 156 дней. Рождение двух и более детей дает право получить пособие по листу нетрудоспособности по беременности и родам за 194 дня.

Уход за ребенком

Уход за ребенком до 7 лет дает право на получение л/н до полного выздоровления, максимально — два месяца в год. При наличии списочных заболеваний больничный оформляется на срок до 90 дней.

Уход за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — больничный выдается на 15 дней. Продолжение допускается.

Уход за ребенком-инвалидом до 15 лет — максимально 120 календарных дней в год. По уходу за ребенком старше 15 лет больничный дается на срок от трех до семи дней. Подробнее о лимите больничного по уходу за ребенком читайте здесь.

Карантин

Больничный оформляется на все время изоляции, установленное уполномоченными на то органами.

Реабилитация в санатории

Больничный оформляется на период не более 24 календарных дней. При необходимости возможно увеличение. В случае туберкулезной патологии — на весь необходимый период лечения, долечивания и проезда к месту нахождения санатория.

Послеоперационное восстановление

Больничный оформляется на весь срок пребывания в стационаре, начиная со дня поступления и заканчивая днем выписки. Если показано послеоперационное лечение в профилактории, больничный продлевается на 24 дня. Если этого времени мало, решение о продлении принимает врачебная комиссия. Максимальная пролонгация — до 10 месяцев.

Об ограничении больничных по продолжительности смотрите в следующем видео

Сколько работник может находиться на больничном непрерывно

Согласно ФЗ-№255, решение о том, сколько можно быть на больничном без перерыва принимает врач медучреждения, где больной находится на лечении. При этом на протяжении всего времени болезни за работником сохраняется его рабочее место, а больничный лист должен быть оплачен полностью за весь период нетрудоспособности.

Источник: https://otdelkadrov.online/6957-na-kakoi-maksimalnyi-srok-bolnichnogo-lista-mozhet-rasschityvat-rabotnik

Если заболел на новой работе или в выходные. Фонд соцзащиты рассказал про оплату больничных

Могут ли уволить с работы, если нахожусь на непрерывном больничном и получила 1 группу инвалидности?

Какой больничный получит молодой специалист? Выплатит ли наниматель пособие по нетрудоспособности, если работника уволили? Может ли взять больничный по уходу за ребенком бабушка? Какое пособие по нетрудоспособности дадут маме, которая только что вышла из декрета? FINANCE.TUT.BY публикует первую часть ответов Фонда соцзащиты о больничных.

На вопросы отвечали работники отдела социального страхования Минского городского управления Фонда социальной защиты населения.

Порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности определен Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 года № 569 (далее в тексте — Положение).

Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности регулируется Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 9 июля 2002 года № 52/97 (далее в тексте — Инструкция).

Как оплатят больничный после выхода на новую работу?

Вопрос от Артура: Меня приняли на работу 2 октября 2015 года. Через 2 дня мне открыли больничный. 26 октября вышел на работу. За 21 день больничного я получил только 1,2 миллиона рублей. До 1 октября 2015 года взносы в ФСЗН вносились 5 лет с заработной платы 3,5−5 миллионов.

Ответ: Обычно среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее — расчетный период). При этом размер среднедневного заработка исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие (п. 21 Положения).

Согласно п.

 23 Положения, если число календарных дней расчетного периода составляет менее 30 календарных дней, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника (далее – тарифной ставки), установленной на день возникновения права на пособие, или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности.

В расчетном периоде (апрель — сентябрь 2015 года) у вас не было заработка у плательщика, назначающего пособие, поэтому оно должно было быть исчислено из тарифной ставки (оклада).

Фотография носит иллюстративный характер.

Если работника уволили, наниматель все равно оплачивает больничный

Вопрос от Ирины: Человека уволили по неуважительной причине. От подписи приказа об увольнении работник отказался, и об этом составлен акт. В тот же вечер человек вызвал скорую помощь и был госпитализирован в больницу. Должен ли наниматель в данном случае принять и оплатить больничный лист, который будет предоставлен бывшим работником?

Ответ: День увольнения считается последним рабочим днем (ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь). А если нетрудоспособным вы стали в период работы и продолжали болеть после увольнения, пособие назначается по прежнему месту работы (п. 31 Положения).

Вопрос от Олега: Я работал на предприятии и до окончания контракта лёг в больницу на операцию (30 октября). Контракт закончился 27 ноября. На предприятии хотят вернуть трудовую. Как и кто будет оплачивать мой больничный и по какому тарифу?

Ответ: Как и в предыдущем случае, пособие назначается по прежнему месту работы.

Если первый день освобождения от работы, согласно листку нетрудоспособности, 30 октября 2015 года, а день увольнения — 27 ноября, то пособие по временной нетрудоспособности будет назначено вам по прежнему месту работы и исчислено исходя из заработка в расчетном периоде (с 1 апреля по 30 сентября 2015 года).

Вопрос от Андрея: 8 октября меня уволили с последнего места работы (по уважительной причине). 2 ноября был открыт больничный лист с переломом голеностопа. На новую работу еще не устроился. В каком размере оплачивается больничный лист и есть ли ограничение по его продолжительности для оплаты?

Ответ: У вас временная нетрудоспособность длилась более 30 календарных дней, и на пособие право появилось в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (если это основное место работы) по уважительным причинам.

В этом случае пособие в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.

При этом на период, за который производится выплата пенсии, пособие по временной нетрудоспособности не назначается (п. 8 Положения).

Пособия, назначенные на основании решения комиссии, выплачиваются по месту прежней работы.

Пособие по временной нетрудоспособности после увольнения назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно. В этом случае выплачивается 70% размера среднедневного заработка (п.п.10, 20 Положения).

Фотография носит иллюстративный характер.

Если мама вышла на работу, то больничный по уходу за ребенком ей оплатят по окладу

Вопрос от Марины: После декретного отпуска я вышла на работу в марте 2014 года. Как в тот период должна была рассчитываться оплата больничного листа по уходу за ребёнком?

Ответ: В соответствии с нормами Положения, действующими в марте 2014 года, размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее — расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие (п. 21 Положения).

При этом в число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды: трудового и социального отпусков; временной нетрудоспособности; простоя не по вине работника; освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п. 22 Положения).

Работникам, которые не имеют заработка в расчетном периоде или имеют менее чем за календарный месяц, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника (без надбавок и повышений), установленной на день возникновения права на пособие, или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях) (п. 23 Положения).

Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, право на которое наступило в марте 2014 года, — с 1 сентября 2013-го по 28 февраля 2014 года.

У вас все это время был отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. После его исключения число календарных дней расчетного периода равно нулю. Заработок за период работы вне расчетного периода не учитывается.

Поэтому вам пособие исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада).

Как оплачивается больничный молодым специалистам?

Вопрос от Евгения: Каков размер больничного у людей, которые нигде до этого не работали и только что устроились на работу (молодые специалисты)?

Ответ: Граждане, которые уплачивали обязательные страховые взносы на социальное страхование менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия (кроме пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, назначаемого молодым специалистам и молодым рабочим (служащим), назначаются в минимальном размере (п. 17 Положения).

Минимальный размер пособий в месяц — это 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты, за два последних квартала относительно каждого месяца, в котором была временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам (п. 16 Положения).

К категории молодых специалистов (рабочих, служащих) относятся выпускники, работающие в течение срока обязательной работы по распределению (перераспределению).

Таким образом, молодым специалистам и молодым рабочим (служащим), у которых временная нетрудоспособность наступила в период обязательной работы, пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту исчисляется исходя из среднедневного размера заработка (среднедневного размера тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений), определяемых в порядке, установленном Положением, независимо от продолжительности страхового стажа.

В случае временной нетрудоспособности по уходу, беременности и родам пособия назначаются молодым специалистам и молодым рабочим (служащим) с учетом продолжительности их страхового стажа.

Ухаживать за ребенком-инвалидом старше 14 лет без ограничения можно только в стационаре

Вопрос от Натальи: У меня ребенок-инвалид 14 полных лет с 4 группой здоровья. На сколько дней может быть выдан оплачиваемый больничный лист, если состояние здоровья ребенка после 7 дней лечения остается тяжелым и требует присутствия матери?

Ответ: В соответствии с п.

 44 Инструкции, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, достигшим 14-летнего возраста, выдается ВКК здравоохранения, оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях, на срок до 7 календарных дней включительно. Если по истечении 7-дневного срока, удостоверенного листком нетрудоспособности, ребенок-инвалид нуждается в уходе, выдается справка (п. 4.6 Инструкции).

При оказании ребенку-инвалиду медицинской помощи в стационарных условиях листок нетрудоспособности выдается лицу, фактически осуществляющему уход за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, на весь период, в течение которого ребенок по заключению лечащего врача и заведующего отделением нуждался в дополнительном уходе (п. 48 Инструкции).

Выходные дни во время больничного тоже обязаны оплатить

Вопрос от Олега: Более двух лет работаю в государственной строительной организации вахтовым методом — две недели через две (с 1 по 15 числа). С 27 ноября нахожусь на лечении в стационаре.

В каком размере будет оплачен больничный? Будут ли оплачены выходные, и насколько верно утверждение бухгалтерии, что больничные, открытые после 15-го и закрытые до 1-го, не оплачиваются вовсе?

Вопрос от Павла: В субботу мне дали больничный. Проболел до следующей среды, то есть полторы недели. Мне оплатили больничный только за 9 дней (с понедельника по вторник включительно). Должны ли оплатить и выходные дни, в которые я ушел на больничный?

Ответ: Выходные должны оплачивать так же, как и все остальные дни.

Согласно пунктам 10 и 31 Положения, пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а в связи с заболеванием туберкулезом — не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.

Назначение пособия по временной нетрудоспособности на более длительные периоды производится на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии о продлении лечения.

Размер пособия определяется путем умножения среднедневного заработка на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности (п. 25 Положения). В соответствии с п.

 16 Положения, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

В ваших случаях пособие должно быть назначено за все календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности в связи с общим заболеванием.

Фотография носит иллюстративный характер.

Бабушке на больничном по уходу за ребенком тоже выплатят полное пособие

Вопрос: Можно ли бабушке находиться на больничном с внуком? Будет ли оплата такого больничного листа в размере 100%?

Ответ: Конечно, можно.

В соответствии с пунктами 43 и 46 Инструкции, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях выдается тому, кто фактически осуществляет уход за больным ребенком, если он не может его осуществлять без освобождения от работы. Правда, максимум такой больничный выдадут на 14 календарных дней.

При оказании ребенку медицинской помощи в стационарных условиях листок нетрудоспособности выдается лицу, фактически осуществляющему уход за больным ребенком в возрасте до 5 лет на весь период стационарного лечения, за больным ребенком в возрасте от 5 до 14 лет — на весь период, в течение которого ребенок по заключению лечащего врача и заведующего отделением нуждался в дополнительном уходе (п. 48 Инструкции).

Таким образом, если мать ребенка работает, а бабушка фактически осуществляет уход за больным внуком, ей может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в пределах сроков, установленных пунктами 46, 48 Инструкции.

Пособие по временной нетрудоспособности в таких случаях назначается в размере 100% среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (п 18.5 Положения).

Ответы на остальные вопросы читайте на FINANCE.TUT.BY на следующей неделе.

Источник: https://finance.tut.by/news476215.html

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго

Могут ли уволить с работы, если нахожусь на непрерывном больничном и получила 1 группу инвалидности?

Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Как следствие, по этому поводу возникают конфликтные ситуации между работником и работодателем.

Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, то следует отметить, что сроки временной нетрудоспособности определяются согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». В соответствии с п.

11 Порядка при амбулаторном лечении заболеваний (травм), связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней.

При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии. Согласно п. п. 2 п.

13 по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней. Какие-либо ограничения по количеству листков нетрудоспособности, выдаваемых работнику в течение года или иного периода времени, отсутствуют.

Путем проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ) гражданин может быть признан инвалидом (п.2 Правил признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95; далее — Правила). На МСЭ направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности и нуждающиеся в социальной защите по заключению врачебной комиссии при:

— очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала;

— благоприятном клиническом и трудовом прогнозе при временной нетрудоспособности, продолжающейся свыше 10 месяцев (в отдельных случаях: состояния после травм и реконструктивных операций, при лечении туберкулеза — свыше 12 месяцев);

— необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности (п. 28 Порядка).

Таким образом, максимальная продолжительность периода нахождения на больничном законодательством не установлена. Больничный лист выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности.

Возникает вопрос, можно ли уволить работника, находящегося на больничном чрезмерно долго? Ранее КзоТ РФ предусматривал увольнение в случае если работник находится на больничном более четырех месяцев подряд (п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ).

Сейчас среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя. Более того, в ст.

81 ТК РФ указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места на период длительной временной нетрудоспособности.

Однако работодатель может предложить работнику уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) Рассмотрим определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.09.2011 по делу № 33-14267/2011.

Работник обратился в суд с целью оспорить увольнение по собственному желанию, считая его незаконным, поскольку заявления об увольнении он не писал, в момент увольнения находился на больничном, что подтверждалось справкой из районной поликлиники.

В суде были заслушаны показания свидетеля, о том, что начальник отдела кадров просил истца написать заявление об увольнении по собственному желанию, но тот отказался. Однако суд не нашел нарушений при увольнении. Он указал, что показания свидетеля на выводы суда не влияют.

То обстоятельство, что работник находился на больничном, не влияет на правомерность расторжения трудового договора, т. к. инициатором увольнения был работник, а не работодатель.

Таким образом, можно сделать вывод, что работнику довольно сложно будет доказать в суде тот факт, что увольнение по собственному желанию было произведено под принуждением работодателя.

Работодатель также может предложить работнику увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При согласии работника трудовой договор расторгается в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

В данном случае можно привести пример успешного оспаривания уволенным работником своего увольнения. Рассмотрим апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 18.06.2012 по делу N 33-156).

Суд внимательно исследовал составленное работником и работодателем соглашение, пришел к выводу, что действительной воли работника на прекращение трудовых отношений не было.

В соглашении содержалось обязательство работодателя в дальнейшем принять работника на работу вновь. В связи с чем суд пришел к выводу о незаконности увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Установленный ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности работника распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора к таким случаям не относится. К этому выводу пришел Свердловский областной суд. Работница была уволена в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На момент увольнения была временно нетрудоспособна. Истица требовала признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе. Но суд пришел к выводу, что увольнение правомерно. В удовлетворении требований работнице отказано.

Решение суда первой инстанции оставлено в силе (апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.12.2013 N 33-15642/2013).

Что касается работников, длительно болеющих и находящихся на испытательном сроке. В данном случае необходимо учитывать, что трудовой договор может быть расторгнут по основанию, предусмотренному ч. 1 ст.

71 ТК РФ в период срока, установленного для испытания, если в трудовом договоре содержится условие об испытании, т. к. согласно ст.

70 ТК РФ целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе.

Больничный не является препятствием для расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.

83 ТК РФ), например при лишении специального права на срок более 2 месяцев, если это влечет невозможность работы.

Например, водитель организации, временно лишенный прав за нарушение Правил дорожного движения, был уволен в период нетрудоспособности (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.07.2011 N 33-11291/2011).

Необходимо отметить, что ТК РФ наделяет работодателя правом на период временной нетрудоспособности работника принять на его место нового по срочному трудовому договору до выхода прежнего на работу (ч. 1 ст.

59 ТК РФ) либо поручить исполнение обязанностей отсутствующего работника другому с его письменного согласия в течение установленной ему продолжительности рабочего времени (ст. 60.2 ТК РФ), либо осуществить временный перевод другого работника на место работника, находящегося длительное время на больничном (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

В последнем случае перевод осуществляется только по соглашению работодателя и переводимого работника, заключенному в письменной форме.

В ряде случаев заболевание работника дает работодателю право прекратить с ним трудовые отношения, но для этого необходимо наличие соответствующего медицинского заключения, а не листка нетрудоспособности. Согласно ст.

73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Источник: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2482

Глав-книга
Добавить комментарий