Могут ли с официанта взыскать сумму испорченного имущества?

Материальная ответственность работника

Могут ли с официанта взыскать сумму испорченного имущества?

Материальную ответственность за ущерб, нанесенный работодателю
(организации, предприятию, учреждению и индивидуальному предпринимателю), может нести любой работник — как рядовой, так и руководитель.

Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. 39 «Материальная ответственность работника» устанавливает, какой именно ущерб подлежит возмещению и при каких условиях работник обязан этот ущерб возместить.

Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба.

Знание положений ТК РФ позволит руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям верно определять случаи применения того или иного вида материальной ответственности, ее пределов, а также виновность конкретного работника (работников), на которых она возлагается.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить прямой действительный ущерб, который он причинил работодателю.

Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности.

Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора.

Материальная ответственность подразумевает удержание с работника денежных средств для возмещения причиненного им материального ущерба в порядке и размерах, установленных ТК РФ.

При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб и не учитываются неполученные доходы, которые мог бы получить работодатель, но не получил их в результате противоправных действий работника, т.е. упущенная выгода.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение (ухудшение) наличного имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты на восстановление или приобретение имущества.

Размер ущерба рассчитывается исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. Но он не может быть ниже остаточной стоимости утерянного или испорченного имущества по данным бухгалтерского учета. При определении ущерба не учитываются фактические потери в пределах установленных норм естественной убыли.

Не взыскивается с работника материальный ущерб, если он возник вследствие непреодолимой силы — чрезвычайного и непредотвратимого события, устранения опасности, угрожающей личности, вследствие необходимой обороны.

Материальная ответственность не наступает также в случае невыполнения самим работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Таким образом, трудовое законодательство прямо предусматривает, что работник может считаться виновным  в нанесении ущерба, если его действия совершены умышленно или по неосторожности, т.е. противоправны. Следует обратить особое внимание на положение ст.

 240 ТК РФ, предусматривающее право работодателя по своему усмотрению решать вопрос о привлечении работника к материальной ответственности: взыскать с него стоимость ущерба либо полностью или частично отказаться от взыскания с виновного работника причиненного им ущерба.

              В том случае, если работодатель решил взыскать  с работника причиненный им ущерб, то его возмещение производится в размерах двух видов материальной ответственности, предусмотренных трудовым законодательством, — ограниченной  и полной (ст. 241, 242 ТК РФ).

При ограниченной материальной ответственности ущерб возмещается в размере, не превышающем средний месячный заработок работника. То есть из двух сумм выбирается меньшая: если ущерб меньше зарплаты — он будет возмещен полностью. Если зарплата меньше ущерба — взыскивается сумма, равная зарплате, т.е. часть ущерба возмещена не будет. И это — общее правило.

Полная материальная ответственность является исключением и возможна только для тех работников, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество.

При полной материальной ответственности ущерб возмещается без каких-либо ограничений, но этот вид ответственности может быть применен только в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Лица моложе 18 лет могут нести полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления либо административного проступка (например, в случае привлечения к уголовной ответственности за хищение).

Принимая работников на определенные должности или работы, связанные с обслуживанием денежных, товарных ценностей, руководителям организаций (индивидуальным предпринимателям) необходимо заключить с ними договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). Если материальная ответственность установлена федеральным законом, то в этом случае не требуется заключение договора о полной материальной ответственности.

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г.

№ 85 утверждены Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (далее — Перечни), а также Типовые формы договоров о полной материальной ответственности1.

Работодателям следует руководствоваться Перечнями при заключении договоров о полной материальной ответственности как индивидуальной, так и коллективной. Коллективная (бригадная) полная материальная ответственность за причинение ущерба работодателю предусмотрена ст. 245 ТК РФ.

Договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм и форм собственности. Договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены с работниками, указанными в Перечнях, при обязательном наличии следующих условий:

– достижение работником 18-летнего возраста;

– непосредственная передача денежных, товарных ценностей или иного имущества для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, т.е. для обслуживания или использования.

Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, расширенному толкованию не подлежат.

При совмещении профессий (должностей) договор может быть заключен с работником, если основная или совмещенная профессия (должность) предусмотрена в Перечнях.

Договор о полной материальной ответственности, заключенный с работником, должность (работа) которого отсутствует в Перечнях, не имеет юридической силы.

Работник, заключивший договор о полной материальной ответственности с частным предпринимателем, несет полную ответственность за обеспечение сохранности тех ценностей, которые он лично получил по накладной или иному бухгалтерскому документу, несмотря на то, что в некоторых случаях к указанным ценностям имеют доступ и другие лица (например, подсобные рабочие).

Договор о полной материальной ответственности заключается с работником на основании трудового договора и приказа по типовой форме2, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85.

В нем конкретизируются обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности ценностей.

Невыполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, является основанием для освобождения работника от материальной ответственности, а в соответствующих случаях — и для возложения обязанности возместить ущерб на виновного руководителя, его заместителя или главного бухгалтера.

Договор между руководителем и работником оформляется и подписывается сторонами в двух экземплярах, из которых один находится у администрации, второй — у работника.

Обязательным условием действительности договора является дата его заключения, так как с этого момента договор вступает в силу, и у работника возникает ответственность за несохранность вверенных ему ценностей.

За недостачу, образовавшуюся до передачи ценностей, работник ответственности не несет. При отсутствии даты заключения договора последний считается недействительным.

Действие заключенного договора о полной материальной ответственности распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями.

Материально ответственный работник в соответствии с договором должен своевременно сообщать обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества, вести учет, составлять и представлять в бухгалтерию товарно-денежные и другие отчеты об остатках и движении вверенного ему имущества (товарные отчеты).

На предприятиях, где товарные отчеты не ведутся, записывают операции движения ценностей в учетные регистры бухгалтерии по первичным документам, представляемым материально ответственными лицами.

Материально ответственное лицо должно участвовать в инвентаризации вверенных ему ценностей, а администрация фирмы-работодателя обязана создавать работнику условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему ценностей, знакомить его с действующим законодательством о материальной ответственности, а также другими нормативными актами о порядке хранения, приема, обработки, продажи, отпуска, перевозки и других операций с ценностями.

Работник не несет материальной ответственности, если ущерб от недостачи или порчи ценностей произошел не по его вине. Это условие обязательно указывается в договоре.

Кроме того, указанный договор предусматривает полную материальную ответственность только за недостачу и порчу ценностей.

Во всех других случаях ущерб возмещается в соответствии с положениями ТК РФ об ограниченной материальной ответственности.

Ю. Болдырев, юрист, эксперт Госдумы РФ

Источник: https://www.profiz.ru/kr/3_2003/1114/

Статья: Как учесть имущественный ущерб? (Преснякова Е.В.) (

Могут ли с официанта взыскать сумму испорченного имущества?

Под прямымдействительным ущербом понимаетсяреальное уменьшение наличного имуществаработодателя или ухудшение состоянияуказанного имущества, а также излишниевыплаты, производимые работодателем наприобретение или восстановление имуществалибо возмещение ущерба. Сюда же относятсяего затраты на возмещение ущерба,причиненного работником третьим лицам (п. 15Постановления N 52 ).

——————————–

ПостановлениеПленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 “О применениисудами законодательства, регулирующегоматериальную ответственность работниковза ущерб, причиненныйработодателю”.Обязательным условиемнаступления материальной ответственностиработника является установление размераущерба (ст. 233 ТК РФ).

Проводить этупроцедуру, а также расследовать причинывозникновения ущерба обязан работодатель(ст. 247 ТК РФ). Правила определения величиныущерба содержатся в ст.

246 ТК РФ: размерущерба, причиненного работодателю приутрате и порче имущества, определяется пофактическим потерям, исчисляемым исходя изрыночных цен, действующих в даннойместности на день причинения ущерба, но нениже стоимости имущества по даннымбухгалтерского учета с учетом степениизноса этого имущества. Вопросыприменения ст. 246 ТК РФ освещены в п. 13Постановления Пленума ВС РФ N 52.

В частности,разъяснено, что, когда невозможноустановить день причинения ущерба,работодатель вправе исчислить размерущерба на день его обнаружения.

Если навремя рассмотрения дела в суде размерисчисленного ущерба в связи с ростом илиснижением рыночных цен изменится, суд невправе удовлетворить требованиеработодателя или работника о возмещенииущерба в ином, большем или меньшем, размере,чем он был определен на день его причинения(обнаружения). Итак, исходя из ст.

246 ТКРФ, ущерб с работника может быть взыскан побалансовой стоимости испорченногоимущества или по рыночной цене, если она нениже его балансовой стоимости. Возникаетвопрос: что выступает в качестве рыночнойцены? Цена, по которой товар закупаетсяпредприятием, или цена, по которой онреализуется? То есть цена покупки или ценапродажи (с учетом торговой наценки)? Обратимся к ст.

238 ТК РФ, где говорится о том,что неполученный доход (упущенная выгода)не подлежит взысканию с работника. Торговаянаценка, по сути, представляет собойнеполученный доход. Таким образом, рыночнаяцена в контексте ст. 246 ТК РФ – это закупочнаяцена товара. Поэтому если официант понеосторожности разобьет бутылкушампанского “Лансон Розе” по ценереализации 3500 руб. и закупочной стоимостью2000 руб.

, то размер ущерба работодателясоставит 2000 руб. Если размер ущербарассчитывается исходя из рыночной цены, егонеобходимо подтвердить, например,прайс-листами поставщиков.В какомразмере?В зависимости от размеравозмещения причиненного ущерба различаютограниченную и полную материальнуюответственность.

В подавляющем большинствеслучаев работник несет ограниченнуюматериальную ответственность в размерепрямого действительного ущерба, но не болееего среднего месячного заработка (ст. 241 ТКРФ). При этом средний месячный заработокрассчитывается на день причинения ущербасогласно ст. 139 ТК РФ за 12 последних месяцевработы лица, причинившего ущерб.

Полнаяматериальная ответственность работникасостоит в его обязанности возместитьпрямой действительный ущерб (но неупущенную выгоду) в полном размере (ст. 242 ТКРФ). Случаи полной материальнойответственности приведены в ст.

243 ТК РФ: – если такая ответственность возложена ТКРФ или иными федеральными законами; -имеет место недостача ценностей, вверенныхна основании специального письменногодоговора или полученных по разовомудокументу; – произведено умышленноепричинение ущерба; – ущерб причинен всостоянии алкогольного, наркотического илииного токсического опьянения; – ущербпричинен в результате преступных действийработника, установленных приговоромсуда; – ущерб причинен в результатеадминистративного проступка, если таковойустановлен соответствующимгосударственным органом; – разглашенысведения, составляющие охраняемую закономтайну (государственную, служебную,коммерческую или иную), в случаях,предусмотренных федеральными законами; – ущерб причинен не при исполненииработником трудовых обязанностей. Заметим, трудовым договором с работникомили письменным соглашением к нему можетконкретизироваться материальнаяответственность сторон, но при этом она неможет быть выше предусмотренной ТК РФ илииными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).Договор о полной материальнойответственности будет иметь юридическуюсилу, если в отношении работникавыполняются следующие условия: -достижение им 18 лет; – непосредственноеобслуживание им или использованиеденежных, товарных ценностей или иногоимущества;

– соответствие занимаемойработником должности или выполняемыхтрудовых функций Перечню работ и категорийработников, с которыми могут заключатьсядоговоры о полной материальнойответственности (утвержден ПостановлениемМинтруда России N 85 ). ——————————–

ПостановлениеМинтруда России от 31.12.2002 N 85 “Об утвержденииПеречней должностей и работ, замещаемых иливыполняемых работниками, с которымиработодатель может заключать письменныедоговоры о полной (индивидуальной) иликоллективной (бригадной) материальнойответственности, а также типовых формдоговоров о полной материальнойответственности”.Как следует из данногоПостановления, договоры о полнойматериальной ответственности софициантами могут быть заключены только втом случае, если через них осуществляютсяденежные расчеты за оказанные услуги. Вотношении посуды и другого инвентаряуказанные договоры можно заключать лишьтогда, когда данные вещи былинепосредственно вверены работнику длявыполнения работ по их приему на хранение,обработке, хранению, учету, отпуску (выдаче).Таким образом, заключать договоры о полнойматериальной ответственности за разбитуюпосуду и испорченный инвентарь софициантами и поварами, за исключениемвышеназванного случая, бессмысленно,поскольку само по себе их наличие не влечетникаких юридических последствий. Условием наступления ответственности запричиненный ущерб является виновноепротивоправное поведение (действие илибездействие) одной из сторон (ст. 233 ТК РФ).Поэтому материальная ответственностьработника исключается в случаяхвозникновения ущерба вследствиенепреодолимой силы, нормальногохозяйственного риска, крайнейнеобходимости или необходимой обороны либонеисполнения работодателем обязанности пообеспечению надлежащих условий дляхранения имущества, вверенного работнику(ст. 239 ТК РФ).Пути возмещенияУщербвозмещается независимо от привлеченияработника к дисциплинарной,административной или уголовнойответственности за действия илибездействие, которыми причинен ущербработодателю (ст. 248 ТК РФ). Исходя из норм ТКРФ можно выделить три пути возмещенияущерба: 1. Добровольное возмещениеущерба виновным работником по соглашению сработодателем. Возможность такоговозмещения предусмотрена ст. 248 ТК РФ. Ущербможет быть возмещен как в денежной форме (втом числе с рассрочкой платежа), так и внатуре (путем передачи равноценногоимущества или исправления поврежденногоимущества). Решение о добровольномвозмещении ущерба оформляется, как правило,личным заявлением работника, в которомуказывается в том числе способ возмещения.При возмещении ущерба в рассрочку работникпредставляет работодателю письменноеобязательство о возмещении ущерба суказанием конкретных сроков платежей. Еслиденежное возмещение ущерба будетпроизводиться не через кассу, а в видеудержаний из заработной платы работника, тона основании заявления работника длябухгалтерии издается соответствующийприказ. 2. Возмещение ущерба пораспоряжению работодателя. Производится вотношении работников, которые несутограниченную материальнуюответственность, путем удержаний иззаработной платы (ст. 137 ТК РФ). Согласияработника на это не требуется. Приудержании сумм ущерба из оплаты трудаработника необходимо учитыватьограничения, установленные ст. 138 ТК РФ.Совокупный размер всех удержаний прикаждой выплате заработной платы не долженпревышать 20%. Удержания по исполнительнымлистам могут составлять до 50% зарплаты. Еслииз зарплаты удерживается сумма, например,на выплату алиментов, возмещение вреда,причиненного здоровью другого лица, торазмер удержаний может достигать 70%. Размерудержаний из заработной платы и иных видовдоходов работника исчисляется из суммы,оставшейся после удержания налогов. Следует иметь в виду, что распоряжение овзыскании с виновного работника суммыпричиненного ущерба должно быть сделано непозднее одного месяца со дняокончательного установления работодателемразмера причиненного работником ущерба (ст.248 ТК РФ). Этим днем можно считатьутверждение комиссией результатовпроверки. Заметим, сроки ее проведениянигде не регламентированы, а значит,работодатель имеет определенноепреимущество. 3. В судебном порядке.Основания, по которым работодатель можетобратиться в суд для взыскания суммыпричиненного ущерба, содержатся в ст. 248 ТКРФ: – истечение месячного срока,установленного для заявления работодателяо взыскании с работника причиненного имущерба; – несогласие работникадобровольно возместить причиненныйработодателю ущерб, размер которогопревышает его средний месячныйзаработок; – увольнение и отказ отвыплаты ущерба работником, давшимписьменное обязательство о погашениидолга. Споры о возмещении работникамиущерба работодателю независимо от ценыиска рассматриваются мировыми судьями (п. 6ч. 1 ст. 23 ГПК РФ). Работодатель имеет правообратиться в суд по спорам о возмещенииработником ущерба, причиненногоработодателю, в течение года со дняобнаружения причиненного ущерба (абз. 2 ст.392 ТК РФ). Однако в Постановлении N 52разъяснено, что судья не вправе отказать впринятии искового заявления по мотивупропуска работодателем годичного срока, заисключением случая, когда о пропуске срокадо вынесения решения заявлено ответчиком(работником), а истец (работодатель) непредставил доказательств, что срокпропущен по уважительной причине (ввидудействия исключительных обстоятельств, независящих от воли работодателя ипрепятствующих подаче исковогозаявления)….И если -посетительСлучайно разбитаяпосетителем тарелка или намеренно разбитыйна счастье бокал – частое явление в барах иресторанах. Правила поведения в такихслучаях устанавливают сами заведения.Политика некоторых из них такова, чтопосетители никогда и ни при какихобстоятельствах не платят за испорченныйтовар или посуду. В других заведениях в менюсодержится прейскурант цен на порчуценностей, именуемый как “штрафы”. Сразузаметим, такого определения в меню и другихвнутренних документах точкам общепиталучше избегать, поскольку оно несоответствует характеру и основаниювзимаемых средств. В действительности этоне штрафы, а упреждающая оценка ущерба. Ведьорганизация в результате порчи имуществапонесет именно ущерб.В каком размере?Вотличие от работника посетитель долженвозместить ущерб в полном размере, в томчисле и упущенную выгоду. Это следует из ст.15 ГК РФ, где говорится о том, что лицо, правокоторого нарушено, может требовать полноговозмещения причиненных убытков, еслизаконом или договором не предусмотреновозмещение убытков в меньшем размере. Подубытками понимаются расходы, которые лицо,чье право нарушено, произвело или должнобудет произвести для восстановлениянарушенного права, утрата или повреждениеего имущества (реальный ущерб), а такженеполученные доходы, которые это лицополучило бы при обычных условияхгражданского оборота, если бы его право небыло нарушено (упущенная выгода).И нетолько возмещение ущербаСлучается итакое, что клиенты не по неосторожности, анамеренно (умышленно) наносят ущербимуществу предприятия. Такие действияпомимо необходимости возмещения ущербавлекут административную или уголовнуюответственность в зависимости отзначительности ущерба. Ни УК РФ, ни КоАПРФ не дают ответа на вопрос о том, какойущерб для организации признаетсязначительным. Но в Постановлении Пленума ВСРФ от 05.06.2002 N 14 разъяснено, что приустановлении значительности ущербаследует исходить из стоимостиуничтоженного имущества или стоимостивосстановления поврежденного имущества,значимости этого имущества для потерпевшейстороны, например для юридического лица, взависимости от егофинансово-экономическогосостояния.————T—————————-T———————–¬ ¦ Основание ¦ Диспозиция ¦ Санкция ¦ +———–+—————————-+———————–+ ¦Статья 7.17¦Умышленное уничтожение или ¦Штраф в размере от 300 ¦ ¦КоАП РФ ¦повреждение чужого имущества¦до 500 руб. ¦ ¦ ¦без причинениязначительного¦ ¦ ¦ ¦ущерба ¦ ¦ +———–+—————————-+———————–+ ¦Пункт 1 ¦Мелкое хулиганство, то есть¦Штраф в размере от 500 ¦ ¦ст. 20.1 ¦нарушение общественного ¦до 1000 руб. или ¦ ¦КоАП РФ ¦порядка…сопровождающееся ¦административный арест¦ ¦ ¦… уничтожением или ¦насрок до пятнадцати ¦ ¦ ¦повреждением чужого ¦суток ¦ ¦ ¦имущества ¦ ¦ +———–+—————————-+———————–+ ¦Статья 167 ¦Умышленное уничтожение или ¦Штраф в размере до ¦ ¦УК РФ ¦повреждение имущества, ¦40 000 руб. илииного ¦ ¦ ¦повлекшее причинение ¦дохода осужденного за ¦ ¦ ¦значительного ущерба ¦период до трехмесяцев,¦

¦ ¦ ¦либообязательные

Источник: https://www.lawmix.ru/bux/59421

ВОПРОС: Возможно ли заключить договор о полной материальной ответственности

Могут ли с официанта взыскать сумму испорченного имущества?

…с телеоператором, который устроен официально и фактически выполняет свои должностные обязанности в другом городе?

ОТВЕТ: К сожалению, заключить договор о полной материальной ответственности с телеоператором работодатель в вашем случае не вправе.

Правовое обоснование:

Работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее – Перечень), утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими. В частности, это кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные договоры о полной материальной ответственности.

Такими, в частности, являются работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, ответственное за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Важно! Работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем (ст. 244 ТК РФ, письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

Источник: Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника { КонсультантПлюс }

Позиция Роструда:

Выдержка из документа:

Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины в совершении противоправного действия (бездействия).

Согласно ст. 238 Кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность.

Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы.

В соответствии со ст. 241 Кодекса таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Перечень случаев полной материальной ответственности работников установлен ст. 243 Кодекса.

Договоры о полной материальной ответственности заключаются по правилам, установленным ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации.

В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Источник: { Вопрос: О материальной ответственности работников организации. (Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1) { КонсультантПлюс } }

Рекомендации для работодателя:

Таким образом, несмотря на специальное указание в договоре условия об обязанности бережно относиться к имуществу работодателя, важное значение будет иметь факт того, входит ли должность работника в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85. И если должность работника не входит в данный Перечень, то ответственность работника будет ограничена размером среднего заработка.

Вместе с тем анализ всех приведенных выше дел позволяет сделать ряд рекомендаций.

Во-первых, для того чтобы в последующем не утратить возможность взыскания с работника ущерба, необходимо заключить с ним трудовой договор, в котором указать на условие об обязанности сохранения работником вверенного ему имущества.

Во-вторых, убедиться, что работник имеет специальные познания в пользовании оборудованием работодателя.

В-третьих, в случае, если оборудование было испорчено, следует произвести ряд последовательных действий: провести служебное расследование для установления размера и причин возникновения ущерба, в том числе взять объяснение как у самого работника, так и у иных лиц (свидетелей); в случае, если оборудование стало непригодно, составить комиссионный акт; подготовить документы, определяющие размер причиненного ущерба.

Источник: { Статья: Попытки компаний взыскать ущерб с работников за испорченное оборудование (Сергеева С.) (“Трудовое право”, 2016, N 12) { КонсультантПлюс } }

Ущерб, причиненный работодателю, может быть взыскан как в судебном, так и в досудебном порядке.

Если ущерб не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится на основании распоряжения работодателя без обращения в суд.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Следовательно, для взыскания ущерба работодатель может обратиться с исковым заявлением к работнику в суд. В данном случае применяется сокращенный срок исковой давности – один год (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Если работник уволился, не возместив ущерба, работодатель также может обратиться в суд.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ч. 6 ст. 248 ТК РФ).

Источник: Ситуация: Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем? (“Электронный журнал “Азбука права”, 2018) { КонсультантПлюс }

Дополнительный материал относительно судебной практики по данной категории дел:

Статья: Взыскание ущерба с работников (Москалева О.) (“Трудовое право”, 2018, N 6) { КонсультантПлюс }

Документы из Информационных Банков:

«Разъясняющие письма органов власти»

Вопрос: О материальной ответственности работников организации. (Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1) { КонсультантПлюс }

«Юридическая пресса»

Статья: Попытки компаний взыскать ущерб с работников за испорченное оборудование (Сергеева С.) (“Трудовое право”, 2016, N 12) { КонсультантПлюс }

Ситуация: Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем? (“Электронный журнал “Азбука права”, 2018) { КонсультантПлюс }

Статья: Взыскание ущерба с работников (Москалева О.) (“Трудовое право”, 2018, N 6) { КонсультантПлюс }

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

Источник: https://ic-iskra.ru/info211118/vopros-vozmozhno-li-zaklyuchit-dogovor-o-polnoy-materialnoy-otvetstvennosti

Как решить спорные ситуации в ресторане [ФЕЙК]

Могут ли с официанта взыскать сумму испорченного имущества?

UPD:

#comment_134121335

———-

За разбитый бокал можно не платить

Иногда поход в любимый ресторан оборачивается сущими неприятностями: к примеру, одно случайное движение — и вот мы уже платим за разбитую посуду или, того хуже, по вине официанта уходим домой с огромным пятном на рубашке. И если избежать самих случайностей мы не можем, то уберечь себя от досадных последствий вроде самостоятельной оплаты химчистки вполне реально. Конечно, если знать свои права.

Дресс-код — это почти всегда незаконно

Не пустить вас в ресторан, сославшись на ваш внешний вид, охранник имеет право только в том случае, если сайт заведения или, к примеру, рекламный буклет заранее информируют посетителей о дресс-коде.

В других случаях это незаконно, так как посетитель ресторана является потребителем услуг общественного питания, а ресторан — исполнителем этих услуг.

Согласно же статье 426 Гражданского кодекса РФ, список причин для отказа клиенту крайне ограничен: к ним относятся отсутствие свободных мест, воды или электричества, а также закрытие ресторана на специальное обслуживание

За разбитую посуду платить необязательно

Если прейскурант на бой посуды не указан в меню или указан, но не заверен подписью и печатью, то и платить вы не обязаны.

От ничем не подкрепленной просьбы возместить ущерб вы можете смело отказаться, ведь, согласно статье 210 Гражданского кодекса РФ «Бремя содержания имущества», только собственник несет ответственность за свое имущество.

И даже если вы были заранее ознакомлены с прейскурантом, но платить не желаете, все, что могут сделать сотрудники ресторана, — это вызвать уполномоченные органы

В случае кражи вам обязаны возместить ущерб

Обычно в гардеробах в глаза бросается табличка, предупреждающая о том, что администрация ресторана не несет ответственности за оставленные посетителями вещи.

Эта табличка не имеет юридической силы: в случае утери или кражи ваших вещей вам обязаны в течение 3 дней предоставить вещь аналогичного качества или возместить ее стоимость в двойном размере.

Подкрепите свои требования статьей 35 закона РФ «О защите прав потребителей», а в случае отказа обращайтесь в суд — он примет вашу сторону

Вам не нужно садиться за столик, чтобы узнать цены

Бывает, что посетитель садится за столик, листает меню и понимает, что здешние цены для него слишком высоки. Конечно, в таком случае чувствуешь себя крайне неловко. Приходится возвращать меню официанту и в смущении покидать заведение. Чтобы избежать подобной ситуации, вы можете попросить меню и ознакомиться с прейскурантом еще вне зала обслуживания

За некачественное блюдо вам должны вернуть деньги

Несмотря на то что в некоторых заведениях настойчиво предлагают заменить некачественное блюдо на другое, вы вправе требовать, чтобы вам вернули деньги.

В этом есть смысл: если вы уже однажды выловили муху из супа, зачем пробовать еще одно блюдо от того же повара? Словом, помните, что, согласно пункту 1 статьи 18 закона РФ «О защите прав потребителей», потребитель при обнаружении в товаре недостатков, если они не были оговорены продавцом, вправе отказаться от оплаты. При этом по требованию продавца потребитель должен вернуть товар с недостатками

Ресторан несет ответственность за вашу безопасность

Ресторан обязан не только предоставить вам качественные блюда, но и обеспечить вашу безопасность. Если по вине заведения вы получили травму, следует это зафиксировать, обратиться в травмпункт за справкой, а затем предъявить ресторану претензию

Пролитое на вас вино = химчистка за счет ресторана

Если официант пролил вино или опрокинул тарелку с едой на вашу одежду, то вам, как правило, сразу предложат оплатить химчистку. Конечно, в том случае, если ресторан дорожит своей репутацией.

А возможно, что вас просто попытаются «задобрить» десертом за счет заведения, без всякого упоминания о химчистке. Не стесняйтесь и настаивайте на возмещении ущерба, а если это не подействует, то смело обращайтесь в суд.

Будьте уверены — вы выиграете дело

Вам обязаны предоставить жалобную книгу

Если вы недовольны уровнем обслуживания или качеством приготовленных блюд, смело требуйте жалобную книгу и оставляйте в ней свой нелестный отзыв. Официант пожимает плечами и отнекивается, мол, книги нет на месте? Попросите позвать администратора и напомните ему о том, что каждый ресторан обязан иметь книгу отзывов и предложений и предоставлять ее посетителю по первому требованию

Заказывайте что хотите и сидите за столиком столько, сколько посчитаете нужным

Неважно, закажете ли вы блюдо от шеф-повара или всего лишь чашку чая — вас обязаны обслужить на равном уровне с другими посетителями. Более того, пить этот чай вы можете хоть до закрытия: сотрудники ресторана не вправе просить вас поторопиться, ссылаясь на то, что свободных мест не хватает, а вы уже давно сидите с одной только чашкой чая

В большинстве ресторанов можно не оставлять чаевые

Чаевые — довольно спорная тема: одни посетители считают, что за вежливость и улыбку официанта необходимо «отблагодарить», другие уверены, что хорошее обслуживание — это всего лишь его прямая обязанность.

Какую бы сторону в этом споре вы ни приняли, важно помнить одно: если за обслуживание взимается дополнительная плата, то вас должны уведомить об этом заранее, например это может быть соответствующая сноска в меню или же табличка, размещенная на видном месте.

При этом нужно понимать, что надпись на чеке вроде «Чаевые приветствуются» является лишь пожеланием и ни к чему вас не обязывает

Бонус: и все-таки посетители ресторана/кафе не всесильны

Вы не можете пройти на кухню и посмотреть, как готовятся блюда. Все просто: чтобы это сделать, необходимо иметь при себе санитарную книжку и специальную одежду.

В ресторане вам не обязаны бесплатно подавать стакан воды.

А еще в ресторане могут отказать в посещении туалета зашедшему с улицы человеку, если он не является клиентом.

Если вам не понравилось вино из ранее открытой бутылки, отказаться от него вряд ли получится. Вам заменят только некачественное блюдо, а вкус к качеству не имеет никакого отношения.

Источник: https://pikabu.ru/story/kak_reshit_spornyie_situatsii_v_restorane_feyk_6515881

Глав-книга
Добавить комментарий