Могут ли меня перевести на другую должность, если я отучился по целевому направлению?

21 ответ на вопросы молодых специалистов

Могут ли меня перевести на другую должность, если я отучился по целевому направлению?

Пока читатели interfax.by делятся мнениями о том, каким должно быть идеальное первое рабочее место, выпускники вузов и ссузов этого года применяют теорию на практике – в местах распределения. На самые острые вопросы молодых специалистов корреспонденту interfax.by помогла ответить ведущий специалист по кадровой работе ГИУСТ БГУ Дарья Викторовна Корнеевец.

Размер ставки для молодых специалистов

Павел: «Я молодой специалист. Заключил трудовой договор с нанимателем с окладом 1 204 136 (0,6 ставки). По условиям я должен набрать две учебные группы по десять человек.

По истечении срока набралась только одна группа. Наниматель предлагает написать заявление на 0,3 ставки.

Что мне делать, если на такую заработную плату я не согласен (в семье жена и полугодовалый ребенок)? Дети в секцию не идут, и это, вроде как, обстоятельство, от меня не зависящее».

– Перераспределяйтесь. Для этого обратитесь в отдел кадров учебного заведения, которое вас распределяло. Раз ваш нынешний наниматель подал заявку на специалиста, заключил с ним трудовой договор на 0,6 ставки, а теперь не выполняет прописанные условия, вы вправе поменять место работы, но не самостоятельно, а через учебное заведение, которое вы оканчивали.

Гость: «Работаю по распределению на 0,5 ставки. Имею ли я право дополнительно трудоустроиться в другую организацию не по специальности, и на сколько (на 1,0 ставки, 0,75 ставки или 0,5 ставки)?»

– Если в период отработки по месту распределения вы трудитесь не на полную ставку, а на часть, то при желании вы можете найти себе дополнительное место работы, куда вы можете устроиться либо на 0,3 ставки, либо на 0,5 ставки, либо выполнять работу, по нагрузке не превышающую эквивалент 0,5 ставки.

Гость: «Можно ли молодому специалисту, прибывшему по распределению, по прошествии 1,5 года отработки перейти на 0,5 ставки занимаемой должности, не переоформляя документов на перераспределение?»

– Можно по обоюдному согласию сторон.

Лина: «Я молодой специалист, но с недавних пор я встала на учет по беременности и собираюсь уйти в декрет.

Когда об этом чудесном событии узнали на работе, то всячески начали портить мне нервы.

Скажите, пожалуйста, могу ли я при таких обстоятельствах просить полставки? На работе мне сказали, что как молодой специалист я обязана работать полный рабочий день. Я минчанка, работаю в Минске. Спасибо!»

– На 0,5 ставки вы можете перевестись по обоюдному согласию сторон (вас и нанимателя). А время декретного отпуска зачтется в отработку распределения.

Материальная помощь

Гость: «Я в июле этого года окончила медицинское училище, вышла на работу. Положены ли мне как молодому специалисту какие-либо выплаты?»

– Всем молодым специалистам, прибывшим на место распределения, организация обязана выплатить подъемные деньги.

Гость: «В течение какого времени молодой специалист должен выйти на работу, чтобы получить подъемные?»

– Молодой специалист, получивший на руки направление на распределение, должен прибыть на место отработки к указанному в направлении сроку.

По прибытии организация обязана сразу, в кратчайшие сроки, выплатить молодому специалисту материальную помощь для обустройства на новом месте – подъемные деньги.

Если специалист опоздал с прибытием к указанной дате, но все-таки приступил к работе – ему обязаны выплатить подъемные.

Перераспределение

Гость: «Окончила сельскохозяйственный колледж, специальность «организатор производства». Отправили на отработку в СПК бухгалтером, коллектив там ужасный, особенно главный бухгалтер, он постоянно хамит, унижает.

После Нового года со своим молодым человеком хотим расписаться, он минчанин. Вопрос в следующем: обязаны ли меня отпустить с этой работы по месту жительства мужа? И должна ли я в Минске найти СПК, чтобы отработать, или можно в другой государственной организации?»

– Отпустить вас с этой работы по месту жительства мужа наниматель не обязан, но вы можете попробовать перераспределиться. Для этого вам необходимо обратиться в отдел кадров учебного заведения, которое вас распределяло, и написать заявление на перераспределение. В качестве причины указывайте «воссоединение семьи».

По поводу искать СПК: возможно, в вашем учебном заведении есть «незакрытые» заявки на специалистов вашего профиля в город, где будет жить ваш муж, тогда вас распределят на новое место работы. Если же заявок не будет, с перераспределением могут возникнуть сложности. Поэтому для подстраховки лучше попробуйте найти себе место для перераспределения самостоятельно, если есть такая возможность. 

Гость: «Мой парень является молодым специалистом, начал работать в августе, работает сварщиком 2-го разряда. Ему за два месяца работы (и то не вовремя) заплатили зарплату всего лишь миллион и постоянно «кормят завтраками», что якобы заплатят. Что ему делать в такой ситуации и как заставить организацию выполнять свои обязательства?»

– Обратитесь в отдел кадров учебного заведения, которое распределяло молодого специалиста. Если наниматель не обеспечивает должных условий труда, задерживает либо не выплачивает зарплату – это повод для перераспределения.

Arcadda: «Окончил в этом году вуз по квалификации «Преподаватель», работаю учителем уже два месяца. 15 лет болею бронхиальной астмой, но инвалидности нет (среднее течение), кроме этого, когда волнуюсь, сильно заикаюсь.

Может ли это послужить основанием получения свободного диплома в связи с невозможностью работать по специальности? Если да, то какие документы необходимо взять? Договариваться по этому вопросу следует в университете либо в районном отделе образования?»

– Да, болезнь может послужить основание для получения свободного диплома. Для разрешения вашей ситуации, прежде всего, обратитесь в отдел кадров университета, который вас распределял. Там вам обязаны объяснить, какие документы необходимы для получения свободного диплома в вашем случае.

Гость: «Работаю на одном предприятии электриком, меня туда колледж распределил, т.е.

у меня отработка 1 год, а проработал 2 месяца! Мне там не нравится, многие условия трудоустройства не выполняются. В итоге там работаю не только электриком, отработка еще идет.

Могу ли я перевестись в другую организацию, которая готова меня взять электриком, т.е. по специальности? И как это сделать?»

– Да, можете. Для этого вам необходимо перераспределиться. В организации, где вы хотите работать, возьмите именную заявку, что они согласны взять вас к себе на распределение и нуждаются в таком специалисте, как вы.

Затем обратитесь в отдел кадров учебного заведения, которое вас распределяло, и попросите перераспределения по имеющейся у вас заявке.

Как причину для перераспределения указывайте «невыполнение нынешним нанимателем условий трудового договора» (плохие условия труда, работа не по специальности и т.д.).

Гость: «Я отрабатываю по распределению, хочу перевестись на другое предприятие в другой город.

Вопрос в том, что мне на предприятии выплатили «подъемные» и теперь предлагают собрать документы на выплату единовременного пособия в размере тарифного оклада согласно Трудовому кодексу РБ п.4 ст.96.

Повлияют ли как-то эти деньги на возможность моего перераспределения? Для перераспределения с предприятия, куда хочу перевестись, какие должны быть подготовлены документы и куда их направить? Что делать, если мой нынешний наниматель не захочет меня отпустить?»

– На возможность перераспределения подъемные деньги не повлияют. Необходимый перечень документов уточняйте в учебном заведении, которое вас распределяло, а теперь будет перераспределять. Если ваш нынешний наниматель не нарушает условий трудового договора, то перераспределиться вы сможете только по обоюдному согласию сторон, то есть если ваше нынешнее руководство согласится вас отпустить.

Татьяна217: «Я в этом году окончила колледж, меня отправили на отработку на 2 года. Нужно ли будет мне отрабатывать, если я выйду замуж? Жених живет в другом городе».

– Конечно, нужно. Замужество не повод для освобождения от распределения. Единственное, что вам можно посоветовать, – попробовать перераспределиться для воссоединения семьи, и то после замужества.

Гость: «Если я выхожу замуж за парня, который на данный момент в армии, мне могут дать перераспределение (он работал в частной фирме)?»

– Да, можете, по месту его службы.

Евгений: «Меня после колледжа распределили на предприятие сварщиком, но работаю я разнорабочим, то есть – принеси, подай, посиди, не мешай. Могу ли я уволиться с этого предприятия и найти себе работу сам? И, допустим, могу ли я уволиться без отработки?»

– Да, можете уволиться и найти себе отработку сами. Но перераспределяться придется все равно через учебное заведение, которое вы оканчивали. Без отработки уволиться нельзя. Обратитесь в отдел кадров своего колледжа и попросите перераспределения, т.к. предоставленная работа не соответствует полученной вами квалификации.

Жилье

Лия: «Дочь, имея средне-специальное юридическое образование (бюджет), направлена в колхоз, где обещали жилье. Оказалось, жилье в плачевном состоянии, обещали ремонт в короткий срок, а пока пожить на квартире с бабушкой преклонного возраста. Уже третий месяц работает, но с жильем не спешат. Правомерно ли это?»

– Вопрос с жильем – один из самых сложных. Предоставлять или нет жилье молодым специалистам, выплачивать компенсации за аренду жилья и т.д. –право нанимателя, а не его обязанность. Наниматель не обязан предоставлять жилье.

Целевое направление

Гость: «Если я учусь в техникуме по целевому направлению, сколько государство перечисляет на мое имя денег? И если я захочу уйти из техникума, мне нужно сразу выплатить эту сумму или можно постепенно?»

– Деньги перечисляются не на ваше имя, а на счет учебного заведения, в котором вы обучаетесь, для оплаты вашей учебы. Внимательно прочитайте свой договор целевого направления, там должно быть все прописано. 

Катя: «Поступила в техникум по целевому направлению, т.е. по окончании техникума я должна отработать три года на ж/д.

Теперь я окончила учебу и работаю не в своем городе, жилье мне не предоставили, т.е. я снимаю квартиру, и работа мне совершенно не нравится.

Можно ли каким-либо образом уйти с работы? Говорили, что если просто уволюсь, заставят платить, но терпеть уже больше нет сил. Спасибо».

– К сожалению, в вашем случае уволиться вы никак не можете. Если только в вашем договоре на целевое направление не прописано дополнительных условий его расторжения. Прочитайте внимательно договор.

Иные случаи

Гость: «Я замужем за иностранцем, и в этом году у меня распределение. К лету у меня родится ребенок. Скажите, засчитают ли мне годы декретного отпуска в счет отработки, если я все эти 3 года буду жить с мужем в другой стране?»

– Да, засчитают. Страна вашего пребывания в этом случае не имеет значения. Срок пребывания в отпуске по уходу за ребенком, точно так же как и срок службы в армии, по желанию молодого специалиста засчитывается в срок отработки распределения.

Гость: «Я учусь в Солигорске в педагогическом, вышла замуж. Какова вероятность, что после распределения я останусь в Солигорске, где мы с мужем прописаны?»

– Вероятность большая. До распределения попробуйте самостоятельно найти себе место работы и взять оттуда заявку, чтобы остаться с мужем в Солигорске наверняка.

anutik30000: «Заканчиваю БГУ в этом году, бюджетница. Срок беременности 6 месяцев, уходить в декрет буду после распределения.

В университете сказали, что у меня будет свободный диплом, но я не хочу терять статус молодого специалиста, планирую через год выйти на работу.

Обязаны ли меня распределять? Заявок, вроде, на всех хватает. И кто мне будет выплачивать пособие по беременности?»

– Распределять вас не обязаны, но если вы не хотите свободный диплом, то найдите себе место распределения сами и попросите оформить на вас именную заявку. Выплачивать пособие по уходу за ребенком вам будет организация, в которую вы устроитесь. 

Источник: https://interfax.by/news/obshchestvo/society-different/105720/

Целевое направление 2019: что такое, стоит ли брать, плюсы и минусы?

Могут ли меня перевести на другую должность, если я отучился по целевому направлению?

В горячке вступительной кампании абитуриенты чуть ли не душу дьяволу готовы продать за столь желанное место в вузе. Для некоторых спасательным кругом становится целевое направление. Адукар изучил Положение о целевой подготовке и расскажет, что такое целевое направление, кто и где может его получить, какие есть плюсы и минусы.

Что такое целевое направление?

Целевое направление позволяет бесплатно получить профессионально-техническое, среднее специальное, высшее (бакалавриат и магистратура) и послевузовское образование (аспирантура, докторантура). Договор о целевой подготовке — документ, который подписывается тремя сторонами: абитуриентом, организацией-заказчиком и учреждением образования.

Организации, которым нужны определённые специалисты, могут подавать заявки в местные или республиканские органы госуправления, в подчинении которых находятся учреждения образования, где готовят таких специалистов.

Затем органы управления, куда поступают заявки на целевую подготовку, формируют цифры целевого набора с учётом планируемого приёма и сообщают эти сведения Министерству образования, организациям-заказчикам и учреждениям образования.

Подавать заявку на целевую подготовку кадров могут государственные и частные организации.

Для кого предназначено целевое направление?

Обзавестись целевым направлением может не каждый. Целевая подготовка кадров предусмотрена для региональных организаций, где есть нехватка специалистов. Так жителям областных центров и столицы обучение по целевому направлению пока не положено. Прописка не играет ключевой роли, т. е.

брать целевое можно в организации, которая находится не в том городе, где прописан абитуриент. Главное — в какой организации абитуриент хочет взять целевое направление, есть ли у неё такая возможность.

Однако Министерство образования планирует изменить условия предоставления целевого направления.

Как получить целевое направление?

Можно пойти двумя путями. Позвони в приёмную комиссию вуза, колледжа или лицея и узнай, из каких организаций можно приносить целевое направление на интересующую специальность. Больше ориентируешься на место отработки, тогда обратись в организацию, где хотел бы работать, и спроси о возможности получить целевое направление.

Обзавестись целевым направлением можно в приёмной комиссии учреждения образования при условии, что есть вакантные места на целевую подготовку.

Сколько мест выделяется на целевиков?

Количество мест для целевиков ограничено и составляет до 60% от плана набора для сельскохозяйственных специальностей, до 50% – для специальностей профиля «Здравоохранение» и до 40% – для всех остальных.

Получив на руки долгожданное направление, расслабляться не стоит, ведь в вузе (лицее, колледже) придётся пройти по конкурсу среди целевиков. К примеру, на какую-то специальность выделено три места на целевую подготовку, а желающих пять.

Из них выберут первых трёх с наибольшим количеством баллов, оставшиеся два могут участвовать в общем конкурсе.

Если целевые места не заполнятся, их по усмотрению учреждения образования могут передать на общий конкурс или оставить вакантными. Во втором случае на свободные места, заключив договор о целевой подготовке, могут перевестись студенты этой же специальности или схожей, причём с платного отделения тоже.

Можно взять целевое направление и не подавать его в приёмную комиссию, а участвовать в общем конкурсе.

К слову, студент-целевик ничем не отличается от остальных бюджетников, кроме срока отработки.

Много целевых мест выделяют медицинские колледжи и университеты

Сколько отрабатывать по целевому направлению?

Получившим высшее образование — не менее пяти лет, среднее специальное — не менее трёх лет, профессионально-техническое — не менее двух.

В срок обязательной отработки по желанию выпускника может быть включён, к примеру, период прохождения военной службы по призыву или в резерве Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Беларуси, декретный отпуск (до достижения ребёнком возраста трёх лет). Учёба в магистратуре и аспирантуре на сокращение времени отработки не влияет.

Причины не отрабатывать по целевому направлению

Во время обучения договор может быть расторгнут по следующим причинам:

— установление гражданину, не достигшему 18-летнего возраста, инвалидности;

— установление гражданину инвалидности I или II группы;

— установление одному из родителей или мужу (жене) гражданина инвалидности I илиII группы или инвалидности ребенку гражданина;

— возникновение медицинских противопоказаний к работе по получаемойспециальности (направлению специальности, специализации) и присваиваемойквалификации;

— ликвидация организации-заказчика;

— досрочное прекращение образовательных отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли гражданина, учреждения образования.

Причины не отрабатывать по целевому направлению прописаны в Положении о распределении. Это может произойти из-за получения инвалидности, болезней, несовместимых с работой по специальности, ликвидацией учреждения, выдавшего целевое направление и т. д.

Если уж совсем не хочется работать по целевому направлению, можно вернуть средства, затраченные на обучение.

Стоит ли брать целевое направление?

Заключение такого договора подойдёт тем абитуриентам, которые планируют вернуться после учёбы в родные края или хотят заранее обеспечить себя рабочим местом.

Если же для тебя главная цель — обучение на бюджете, лучше семь раз подумать, прежде чем решиться на заключение данного договора. Никто не знает, как повернётся жизнь через несколько лет, и спасательный круг может оказаться тяжкой обузой.

Юридическая консультация не будет лишней при подписании столь серьёзного документа.

***

Если материал был для тебя полезен, не забудь поставить «мне нравится» в наших соцсетях ВКонтакте, Instagram, , ASKfm и поделись постом с друзьями. А мы сделаем ещё больше материалов, которые пригодятся тебе для учёбы.

Перепечатка материалов с сайта adukar.by возможна только с письменного разрешения редакции. info@adukar.by

Источник: https://adukar.by/news/celevoe-napravlenie

Целевики три года должны будут отработать на родном предприятии

Могут ли меня перевести на другую должность, если я отучился по целевому направлению?

С этого года вузы могут поменять правила целевого приема. Министр образования и науки Ольга Васильева на встрече с ректорами педвузов предложила несколько мер для повышения эффективности целевого обучения в педвузах.

Речь идет о заключении трехстороннего договора между работодателем, абитуриентом и вузом до начала приемной кампании. В планах обязать целевиков отрабатывать по три года на муниципальных предприятиях.

Такая схема может подойти и другим отраслевым вузам.

За год в вузах проходят обучение 250 тысяч студентов-целевиков. Возвращаются к работодателям в свои регионы не более 20-30 процентов. Вот свежий пример. В Вологодской области к нынешнему февралю за направлениями в департамент здравоохранения обратились более 120 выпускников школ.

При этом на работу в прошлом году пришли только 46 молодых специалистов. Ответственности за то, что нарушили условия договора, целевики чаще всего не несут. А потому целевые направления в некоторые вузы нередко рассматриваются как удобный способ стать студентом с невысоким баллом ЕГЭ.

Целевые направления нередко становятся способом поступить в вуз с невысоким баллом ЕГЭ

Кому дать направление, решает регион или ведомство. По закону конкурс среди целевиков должен быть. Но если вуз берет 30 целевиков, а заявлений 31, можно считать, что конкурс есть. Средний балл целевиков – 62. При этом для всех остальных он может быть в вузе и 75, и 80.

В Московском государственном педуниверситете целевики из регионов готовы выстраиваться в очередь.

Экс-глава Рособрнадзора: История может стать обязательной на ЕГЭ

– В 2016 году было 366 заявок, в 2015-м – 286, в 2014-м – 162, – рассказывает проректор по учебной работе Елена Болотова.

Но взять всех их вуз не может. По закону вузы обязаны согласовывать квоты с региональными департаментами и министерствами. Не всегда эти решения принимаются в интересах приезжих целевиков.

Столичные целевики научились извлекать пользу даже из строгих правил приема. Вот как это делается: вузы сейчас зачисляют выпускников в две волны. Конкурс среди целевиков, как известно, ниже, чем у всех остальных поступающих, и зачислять их вуз обязан чуть раньше, чем тех, кто идет в первую волну.

Человек подает заявления и на целевое место, и на обычное. Его зачисляют как целевика, а дальше он смотрит: если проходит по баллам в первую волну, то забирает заявление с целевого места и поступает в вуз как все остальные. Без всяких обязательств перед будущим работодателем.

“Никакого наказания за то, что человек отказался идти по целевому направлению, нет”, – поясняет проректор Елена Болотова.

Если выпускник школы видит, что по баллам не проходит с основным потоком, то остается в целевиках. Можно ли как-то противостоять этой схеме?

– Думаю, всех абитуриентов надо принимать на общих основаниях. Целевой прием можно оставить только для тех, кто приезжает поступать с направлением из своего региона и обязательством вернуться обратно. Во всех остальных случаях надо переходить на расширение целевого обучения.

При этом выстроить отношения со студентом так, чтобы работодатель его подхватывал только после зачисления на первый курс.

В договоре обязательно должно быть прописано, где человек будет проходить практику, кто и как оплатит дорогу, питание, проживание в общежитии, – считает Елена Болотова.

– Может быть, надо проводить среди целевиков тестирование на профпригодность, ведь педвузы имеют на это право? – спрашиваю.

– Такой опыт был. Кто-то получал ожидаемый результат, кто-то огорчался. Было много трагедий. Допустим, родители отправляли ребенка в педвуз, а он приносил им результаты тестирования, из которых было ясно, что в системе “человек-человек” ему будет трудно работать. Мама с папой настаивали… И потом, тестирование – очень затратное мероприятие, – говорит проректор МПГУ.

В технологическом университете МИСиС с целевыми направлениями поступает около 1 процента абитуриентов. Почему так мало? Не набирают на ЕГЭ нужных для зачисления 210 баллов. Еще недавно порог был гораздо меньше и целевиков с направлениями приезжало очень много. По данным вуза, возвращались домой от 3 до 12 процентов.

При этом общее количество целевиков в вузе – около трети всех студентов. В филиалах – до 80 процентов. Работодатели начинают присматривать для себя будущих сотрудников уже во время учебы.

И как быть, если целевика отчислили за плохую учебу, он стал многодетным отцом или уехал в другую страну?

– Обычно это происходит начиная со второго курса,- рассказала ректор университета Алевтина Черникова. – Приведу вам пример, как подбирал для себя кадры один из горнорудных комбинатов.

Сначала представители комбината протестировали 86 студентов, после собеседований осталось 54, после дополнительного тестирования 34. Дальше началась индивидуальная работа, потому что компания искала людей, которые поедут работать в Кузбасс. В итоге осталось 10 человек.

Этим летом они были там на практике. Между вузом и этой компанией был заключен договор о ежемесячной материальной поддержке студентов.

У университета 1200 партнеров-работодателей, которые предлагают разные формы договоров с целевиками и заключают их на 3 – 4 курсах.

Все договоры – индивидуальные. Кому-то предлагают дополнительную к основной стипендию 3 тысячи, кому-то 20.

Оговариваются условия практики, проезд к месту (все металлургические предприятия разбросаны по стране), помощь наставников. По целевому набору можно поехать на работу за границу.

Например, однажды работодателю потребовались 30 молодых специалистов для работы в Зимбабве. В другой раз нужны были выпускники для объекта в Мьянме.

– Эффективная модель – когда работодатель связан напрямую со студентом. Причем договор лучше всего заключать на старших курсах, когда студент уже понимает, пойдет он в магистратуру или нет, займется наукой или готов работать на производстве, – считает Алевтина Черникова.

Тестовая часть останется только в ЕГЭ по иностранным языкам

Еще один способ заинтересовать студента будущим рабочим местом – предложить ему учебную программу, разработанную при участии работодателей и возможность получить сертификат о дополнительных компетенциях. Например, на кафедре бизнес-информатики теоретически за 4 года можно получить до 40 сертификатов разных IT-компаний и выбрать себе место будущей работы.

Бывают случаи, когда целевики, отобранные работодателями, все же не доезжают до места работы. Предприятия, как правило, на конфликт не идут. Даже если выплачивали дополнительную стипендию.

Владимир Глибовец, помощник Хорошевского межрайонного прокурора Москвы, поступал в Московскую юридическую академию им. Кутафина по целевому направлению от Генпрокуратуры.

– Конкурс в специалитет для нас был точно такой же высокий, как для всех остальных абитуриентов, прибавки к стипендии за целевое направление не было. Но мне гарантировали будущее место работы. А я мечтал попасть в прокуратуру, – рассказал Владимир.

О том, чтобы нарушить условия договора, он и не думал. Это среди целевиков-юристов вообще большая редкость. Но соглашается с тем, что государственные структуры не очень охотно разыскивают “своих” целевиков, если те не доходят после окончания вузов до места работы.

– Гражданско-правовые отношения требуют того, чтобы одна из сторон обратилась в суд, – поясняет Глибовец.

250 тысяч студентов ежегодно проходят целевое обучение в вузах. Возвращаются в свои регионы не более 20-30 процентов

На это надо время и деньги. Правда, потом все судебные издержки можно взыскать с виновного, но сначала его надо найти. Если, к примеру, больница или школа захотят пойти в суд и наказать целевика, который к ним не дошел, придется для начала потратить не меньше 30 тысяч рублей.

Зачем им это, если они не потратили ни рубля на подготовку “своего” целевика? И как быть, если целевика отчислили за плохую учебу, он стал инвалидом или многодетным отцом, уехал жить в другую страну? А если вообще понял, что ошибся с выбором профессии и ушел из вуза? Подавать за это в суд или нет?

И ректоры, и эксперты единодушны – для того чтобы целевики возвращались на работу туда, откуда их направили, нужно два условия: участие рублем в подготовке студента и достойная зарплата.

Источник: https://rg.ru/2017/02/06/celeviki-tri-goda-dolzhny-budut-otrabotat-na-rodnom-predpriiatii.html

Ответы на вопросы молодых специалистов: перераспределение, жилье, «подъемные», компенсации

Могут ли меня перевести на другую должность, если я отучился по целевому направлению?

Все студенты белорусских вузов и ссузов, обучавшиеся за счет средств государственного и местных бюджетов, должны были прибыть на работу по месту распределения 1 августа. На самые актуальные вопросы, возникшие у молодых специалистов, порталу www.interfax.by ответила ведущий специалист по кадровой работе ГИУСТ БГУ Дарья Викторовна Корнеевец.

Жилье и материальная помощь

Гость: «Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я закончила университет и отрабатываю по распределению.

Мне предоставили жилье, которое находится в антисанитарном состоянии (мыши, крысы, слизни, черви, грибок).

У предприятия есть ведомственное жилье, в котором проживает не молодой специалист, уроженец этой местности. Имею ли я преимущество на проживание в ведомственном жилье?»

–Нет. Предоставление жилья, полная или частичная компенсация средств, затраченных на аренду, – это не обязанность, а право нанимателя. Поэтому он в праве сам решать, кого заселять в ведомственное жилье, а кого нет.

sasa.08051992: «Здравствуйте, у меня такой вопрос: меня как молодого специалиста отправили на отработку в город Минск, сам из Бреста, обязан ли работодатель предоставить мне жилье?»

–Опять же нет, т.к. предоставление жилья, полная или частичная компенсация средств, затраченных на аренду, – это не обязанность, а право нанимателя. 

Анна: «Здравствуйте! Я молодой специалист (после колледжа), замужем, имею ребенка в возрасте 10 месяцев. Распределена из областного центра, где зарегистрирована с семьей, в маленький городок, где мне не рады, т.к.

я потребовала декретный отпуск. Скажите, пожалуйста, на какие денежные выплаты я имею право (пособие – само собой, а вот подъемные, премии и т.д.). Просто директор, я так поняла, пытается постоянно меня обмануть и провести.

Очень нуждаюсь в вашей помощи.

И могу ли я устроиться на работу раньше отведенного срока? Спасибо огромное заранее! Очень надеюсь на ответ».

–Каждый специалист, учившийся за счет средств госбюджета, по прибытии на работу на место распределения имеет право на выплату «подъемных» денег.

Такая материальная помощь бывает разной, зависит не от тарифной ставки, а от величины стипендии, но бывает, что начисляется и по-другому. Это нужно уточнять в местной  бухгалтерии. Раньше, чем закончится ваш декретный отпуск, а ребенку исполнится 3 года, на работу вы выйти можете.

Но если вы решите трудоустроиться раньше, чем закончится срок отработки вашего распределения, то вам придется еще его отрабатывать.

Компенсация средств госбюджета

Илья: «Отработал год, поехал в Турцию, но не смог вернуться к сроку, с которого окончился отпуск, проблемы с выездом, вызвали в суд, по словам родителей, на который я тоже не явился. Какие меры ко мне будут применены?»

– Несмотря на то, что на судебное заседание вы не явились, суд вам назначит размер компенсации материальных средств, затраченных государством на ваше обучение, и срок, в который вы будете обязаны погасить ваш долг.

Гость: «Здравствуйте! В этом году я окончила БТЭУПК. Училась за счет средств потребкооперации. В дипломе – квалификация логистик-экономист. Должна отработать 2 года. Меня оформили логистиком, но работаю я товароведом в торговом отделе. Когда я сказала, что буду отрабатывать только по своей специализации, мне ответили, что товаровед приравнивается к логистику.

Правы ли они? И если нет, то как поступить?»

– Если выпускника распределили по специальности, а непосредственно на производстве поручили исполнять обязанности, не соответствующие полученной и заявленной в направлении на распределение специальности, следует обратиться в отдел кадров учебного заведения, которое его распределяло. Если вы докажете, что работаете не по профессии, вас перераспределят при наличии свободных вакансий. Если их не будет – предоставят свободный диплом.

Гость: «Здравствуйте! В этом году я закончила техникум, мне нужно отрабатывать 2 года. Там, куда меня распределили, я работать не хочу и подыскиваю новое место работы. Если я просто устроюсь туда, куда я хочу, мне ничего не придется выплачивать? И не будет ли у меня проблем каких-нибудь?»

–Когда молодой специалист приступает к работе на предприятии, куда его распределили, в учебное заведение, выпустившее специалиста, обязательно приходит письмо с подтверждением того, что молодой специалист прибыл на место распределения. Если такого подтверждения не будет, с вас начнут требовать денежную компенсацию сначала в досудебном, а потом уже в судебном порядке.

Перераспределения для воссоединения семьи

Екатерина: «Здравствуйте! В этом году окончила педагогический вуз, получила распределение в Могилевский район. После распределения вышла замуж. Работаю с 15.08 по специальности, заключили контракт. Могу ли я сейчас перераспределиться по месту проживания мужа (он проживает и официально работает в Могилеве)?»

– Вы можете распределиться по обоюдному согласию сторон. Если работодатель не против вас отпустить и расторгнуть контракт, можете перераспределяться. Как причину перераспределения указывайте воссоединение семьи.

Гость: «Здравствуйте! С 15.08.2013 приступила к отработке по распределению, но в скором времени выхожу замуж за гражданина другого государства (Республики Польша) и собираюсь уехать по месту жительства мужа. Обязана ли я буду выплатить за не отработанное по распределению время?»

–Да, будете обязаны все выплатить, т.к. брак с гражданином другого государства не является основанием для перераспределения либо выдачи свободного диплома.

Екатерина: «В этом году оканчиваю БГПУ. В марте окончательное распределение. Муж военный, распределение получу по месту работы и жительства мужа, но его летом могут перевести в другую воинскую часть, могу ли я перераспределиться?»

– Да. Как только мужа переведут в другую воинскую часть, в отдел кадров своего учебного заведения можете подавать документы на перераспределение для воссоединения семьи.

Целевое направление

С выпускниками, обучавшимися по целевому направлению, ситуация очень сложная. Эти ребята учились за счет организации, поэтому, как будет считаться срок их отработки по целевому направлению, в общем и для всех сказать невозможно. Им следует внимательно читать свой договор с организацией, отправившей их обучаться по целевому направлению: там должны быть прописаны все возможные случаи.

Татьяна: «Я молодой специалист и работаю в сельской школе по целевому направлению уже второй год, могу ли я перевестись в школу другого района? Либо я должна отрабатывать в том районе, от которого давалось направление?»

–Если в высшем учебном заведении вы учились бесплатно, но по целевому направлению – вашу учебу оплачивало не государство, а организация, которая вам выдала это направление (в вашем случае, исходя из вашего обращения, это школа, в которой вы сейчас работаете).

Перевестись на другое место работы без согласия администрации школы вы не имеете права, т.к. ваш нынешний работодатель за средства из личного бюджета выучил специалиста «для себя». Если же по каким-либо причинам (достаточное количество сотрудников и т.д.

) ваш нынешний работодатель согласится вас уволить, то вы сможете перевестись в школу другого района.

Гость: «Здравствуйте, в 2007 году я поступала в ветеринарную академию по целевому направлению, но за все время обучения мне не выплачивали ничего, кроме стипендии, на которую я выходила сама.

Вот уже год я отрабатываю в с/х предприятии (колхозе), и у меня появилась возможность уехать в другую страну.

Скажите, пожалуйста, обязана ли я выплачивать деньги, вносить их нужно сразу или можно как-то в рассрочку? И где я могу узнать точную сумму выплаты? Или же, если я просто все брошу и уеду, – какие будут последствия? Заранее огромное спасибо».

–Если выпускник по каким-либо причинам не может отработать распределение, то он обязан выплатить либо государству, либо, в вашем случае, т.к. вы целевик, организации, направившей его учиться, сумму, затраченную на ваше обучение.

Исключения составляют: срочная или резервная служба в армии, декретный отпуск и некоторые другие случаи. Если вы собираетесь уезжать в другую страну, вернуть деньги придется. В каком объеме – уточняйте в отделе кадров учебного заведения, которое вас распределяло.

По правилам, компенсацию необходимо выплатить в течение 6 месяцев с момента начала срока отработки распределения (в РБ с 1 августа). В вашем случае срок выплаты будет, скорее всего, тоже 6 месяцев, только индивидуально назначат дату «отсчета».

В случае, если в добровольном порядке вы не заплатите и просто уедете, с вас, скорее всего, попытаются взыскать компенсацию через суд. Такое развитие ситуации вероятнее всего, если в договоре на целевое направление не прописано иных условий и обязанностей.

Гость: «Здравствуйте! В июле 2014 года оканчиваю ГоГМУ, поступала по целевому направлению из Могилевской обл. За время учебы вышла замуж, теперь – гомельская прописка, муж работает в Гомеле и в июле 2014 года тоже заканчивает вышку. Есть ли у меня шансы остаться на интернатуру в Гомеле и входит ли декретный отпуск в срок обязательной отработки?»

–Целевое направление обязывает молодого специалиста вернуться на отработку на предприятие, которое его выдало. Но по обоюдному согласию сторон возможно перераспределение.

Если по целевому распределению вас «отпустят», а ваш муж будет проживать в Гомеле, то при наличии свободных мест в гомельской интернатуре вас оставят в этом городе. Согласно Кодексу об образовании (ст.

83) в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также иные периоды, определяемые правительством РБ. Прочитайте внимательно договор на целевое направление.

Свободный диплом

Yana: «При каких причинах можно не отрабатывать, я как молодой специалист… и училась на бюджете».

– Каждый случай индивидуален, из самых распространенных вариантов – срочная служба в армии, декретный отпуск, отсутствие свободных мест для распределения.

Гость: «Добрый день! Хотела спросить: я закончила вуз на бюджетной форме, меня распределили не по специальности, могу ли я просить свободный диплом?»

–Да, можете, если докажете, что предлагаемая работа не имеет ничего общего с полученной вами профессией, а также учебное заведение не сможет предоставить вам иного места для отработки распределения.

Другие случаи

Татьяна: «Здравствуйте! Я молодой специалист, у меня такая ситуация.

Я закончила на младшего специалиста медучилище, взяла направление в больницу, в которой меня отправили работать на ФАП в село по одной должности, а работа совсем другая.

Мне не выделили ни жилплощади, ни подъемных! Добираюсь на работу 17 км на велосипеде каждый день. Куда мне нужно обратиться, чтобы взять открепление? Подскажите, пожалуйста?»

–По всем вопросам вы можете обращаться в отдел кадров учебного заведения, которое вас распределяло. «Подъемные» обязаны выплачивать всем молодым специалистам, вы их в праве потребовать, а вот жилье вам предоставить не обязаны.

Из-за того, что вам каждый день приходится проезжать 17 км, чтобы добраться до работы, вас вряд ли перераспределят либо предоставят открепление.

В вашем случае можно лишь попробовать перераспределиться, ссылаясь на то, что предоставленная работа не соответствует вашей профессии или квалификации.

Гость: «Здравствуйте. Я окончила в этом году вуз, училась на бюджетной основе, отрабатывать буду 2 года в колхозе, я ветеринарный врач. В хозяйстве, кроме меня, другой ветслужбы нет, поголовье – 2000 голов, но жилье предоставляют. Могу ли я получить открепление из-за большой нагрузки?»

–Нет. Вас распределили на конкретную должность с конкретными обязанностями и фиксированной нагрузкой, так что по этой причине вы перераспределиться или получить перераспределение не можете.

Гость: «Здравствуйте! У меня такая ситуация: меня распределили на отработку, в свидетельстве о направлении на отработку указано, что я должна приступить к обязанностям 02.08.13. По кое-каким обстоятельствам я не могу приступить 2-го числа, а только c 11 сентября.

В отделе кадров согласились подождать, но мне позвонили из университета и попросили в течение недели предоставить справку о трудоустройстве. Сказали, что они сейчас составляют списки в суд для не явившихся по месту распределения.

Могу ли с согласия предприятия начать отработку с середины сентября? Как мне быть с университетом? Дайте правовой совет, пожалуйста, о точных датах отработки. Установлены ли определенные даты для нее? Заранее спасибо».

–По обоюдному согласию сторон вы можете приступить к работе позже срока, указанного в направлении. Справку должны предоставить не вы, а организация, в которую вы прибыли на распределение. Все вопросы, связанные с распределением молодых специалистов, подробно описаны в Кодексе об образовании РБ ст.83.

DrDiesel82: «Здравствуйте, я студент 4-го курса минского государственного политехнического колледжа, взял гарантийное письмо на распределение в Барановичи на РУП “БААЗ”, в дальнейшем там хочу проживать.

На момент распределения не женат, хочу расписаться в апреле, а на отработку в июле.

Минской прописки нет, а сам я из Брестской области, какие шансы есть у меня распределиться в Барановичи? Или обязательно сначала там прописаться? А если не распределят, то как сделать, чтобы потом в Барановичи перераспределили?»

–Сейчас при распределении регистрация не обязательна и роли никакой не играет. Скорее всего, вас распределят по гарантийному письму.

Наталья Назаренко

Источник: https://interfax.by/article/104311/

Глав-книга
Добавить комментарий