Могу ли я трудоустроиться на завод по изготовлению ракетных установок, если у отца была судимость?

Как я перехотел быть космонавтом

Могу ли я трудоустроиться на завод по изготовлению ракетных установок, если у отца была судимость?

Написать эту небольшую заметку меня побудил недавний пост «Плановое омоложение» в отряде космонавтов”

Некоторое время назад я задал себе вопрос — а почему я не достоин быть космонавтом? Нет, ну правда, почему мы все думаем, что это какие-то небесные божества с нимбом и крыльями? Да, безусловно, это классные специалисты, но в остальном, это просто отличные ребята, открытые, честные, дружелюбные. Романтики. Я, например, лично знаю двух настоящих пилотов — один военный, разведчик, второй гражданский, второй пилот. Если бы я их встретил в автобусе — ни за что бы не подумал что это серьезные летчики. Вот например известный ролик, подтверждающий мои слова:
Так вот, имея за плечами активное техническое детство (радиотехнические кружки), достойное техническое образование (инженер-химик), службу в армии с категорией годности «А», насыщенную трудовую деятельность, а также вполне себе достойное хобби в виде альпинизма, я подумал, что и в качестве кандидата в космонавты я довольно неплох ))). И решил изучить вопрос подробнее. Анекдот в темуЖил-был один несчастливый и невезучий человек. Причем никто не считал его несчастливым и невезучим, но он постоянно твердил о своем невезении и постепенно не только он сам, но и другие люди стали считать его несчастным и обделенным. Он говорил, что ему патологически не везет ни в чем – даже в лотерею выиграть не может ни копейки, ну не везет и все! И начал этот человек просить у Бога помощи. Каждый вечер перед сном он молился и просил в молитве выигрыш в лотерею. А помощи все нет. Вот он просит месяц, второй, третий, год, второй, третий… А помощи все нет… И вдруг с небес раздается голос: «Ну ты хоть лотерейный билет то купи!»
На сайте Роскосмоса есть специальный раздел, посвященный набору в отряд космонавтов. Самый первичный перечень предоставляемых документов должен содержать: — Двенадцать личных документов (копии паспорта, страхового, военного анкета, автобиография и т.д.), из которых самый замороченный это «Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования». Этот документ делается целый месяц. Все остальное решается за час. — Порядка 25 медицинских справок (как, кстати оказалось, даже на первом этапе нужны все-таки не копии, а оригиналы), из которых самые замороченные это — ультразвуковое исследование органов брюшной полости, щитовидной железы, почек, органов малого таза; — фиброэзофагогастродуоденоскопия (это когда лампочку глотают); — заключение ВЛЭК ГА для категории пилотов-любителей; Учитывая, что срок действия ряда справок составляет не больше одного месяца, чтобы собрать все эти документы, имеет смысл воспользоваться частными клиниками (я не верю что все эти документы можно собрать за месяц в государственной клинике, с ее очередями. Например, в моей клинике можно записаться к лору на прием не раньше, чем за 7 дней). Так вот, одна только сдача биохимических анализов вам встанет в 7-8 тысяч рублей. А это только один пункт из 25. Но не это меня удивило. Какой смысл говорить о деньгах, если ты «видишь звезды через потолок». Удивило другое: Одно из основных правил — стаж работы от 3 лет по специальности. Как мне пояснили по телефону ребята из Роскосмоса, одно из требований к кандидату это «иметь способности к изучению космической техники», а критерием этого навыка будет наличие трудового стража от 3 лет по специальности. То есть комиссия изучит мою трудовую книжку, и если по их мнению названия должностей не соответствуют названию специальности, то ты, по формальным признакам не подходишь. Моя базовая специальность называется инженер-химик. Но в трудовой книжке все мои должности не имеют в составе указанного словосочетания. Я был разработчиком лекарственных средств, продакт-специалистом, я был менеджеров по продажам (продавал высокотехнологичное научное оборудование, с подбором и инсталляцией), я даже занимался научно-исследовательской деятельностью (само-собой с техникой), но при этом оставаясь совершенно не технарем по трудовой. Кроме того, я прямо сейчас работаю в одной частной компании по моей прямой специальности, но официального трудоустройства у меня вообще нет — такова объективная реальность.

Так вот, всё это НЕ СЧИТАЕТСЯ за трудовую деятельность

Итого имеем:

1. Я кандидат с идеальным здоровьем 2. Физическая подготовка отличная 3. Умею устанавливать контакт с людьми, общаться, избегать конфликтов и т.д. 4. Высшее образование по технической специальности 5.

Всю жизнь работал с техникой, но записи в трудовой этому не совсем соответствуют

6.

Потратил кучу времени (не меньше месяца) и денег (суммарно это около 15-20 тысяч руб) на сдачу кучи анализов и справок

Решение:

Не годен по формальным признакам — трудовой стаж не соответствует.

Я позвонил в Роскосмос, описал ситуацию и получил такие интересные ответы:

1. Мне совершенно определенно пояснили, что все эти формальные признаки будут определяющими при первичном отборе кандидатов. А поскольку на первичном этапе отбора самого кандидата присутствовать не будет и пояснения дать будет не кому, это значит что кандидат сразу пролетает. 2. В настоящее время анкет приходит очень мало, и еще меньше среди них тех, которые содержат все необходимые документы. А учитывая, что это уже дополнительный набор, на мой взгляд, это говорит о том, что либо народу вообще всё это не интересно, либо люди реально смотрят на вещи и понимают, что вся эта возня бессмысленна. 3. Анкет гражданских специалистов больше, чем военных (летчиков, курсантов и т.д.). Может это тенденция? Чего такого знают военные пилоты, что не идут в космонавты? Получается что отряд космонавтов разбегается, экипажи сократили до двух человек, среди населения интерес падает, кандидатов мало, отбор не логичный. Скажите, ребята из Роскосмоса, а вам точно нужны космонавты? ВОПРОС: Действительно ли оправдан на первом этапе такой подход к отбору? Может быть первый отсев делать пользуясь опытом ряда авиационных компаний — на первом этапе заполняется большой тест, с парой сотней вопросов, или рассматривается заявление в свободной форме, или автобиография, потом проводится собеседование, и т.д. Или все таки такие барьеры и нужны. Если человек хочет по настоящему, он пройдет все препятствия?

П.С. Я, кстати, все же попробую подать документы. Если куда-нибудь пройду, обязательно напишу продолжение.

  • роскосмос
  • отряд космонавтов

Источник: https://habr.com/ru/post/403671/

Как найти работу в Германии – руководство

Могу ли я трудоустроиться на завод по изготовлению ракетных установок, если у отца была судимость?

Как искать работу в Германии ❓ Способы поиска ❗ Резюме, переводы на немецкий, отправка документов.

Путей получения контракта в ФРГ предостаточно. На сайте и форуме опубликованы реальные истории миграции по работе, призванные помочь читателям выбрать подходящий способ практической реализации идеи, как найти работу ;в Германии. В этой статье собраны необходимые теоретические знания.

Написать чёткую инструкцию по поиску работы в Германии, подходящую каждому потенциальному мигранту, невозможно. Советы и необходимый минимум информации – другое дело.

Мигрантам найти работу в чужой стране непросто. Успех затеи зависит от двух условий: наличие вакансий на рынке труда и отсутствие претендентов получше среди местного населения. Такая ситуация возможна, но не в каждой отрасли.

Помимо проблемы востребованности, рабочему мигранту потребуется преодолеть бюрократические ограничения. Получение разрешения на работу для граждан стран не входящих в Евросоюз регулируется отдельными законами.

Процесс найма мигранта в Германии подразумевает подтверждение факта, что ситуация для проживающих в стране немецких безработных не ухудшится.

Дух немецких законов о выдаче разрешения на работу иностранцам из-за пределов ЕС прост: боремся с нехваткой квалифицированных специалистов, но не лишаем шансов собственных безработных.

Поэтому найти работу в Германии представителям высококвалифицированного офисного планктона проще. Это касается мигрантов с высшим образованием, признанным сравнимым с немецким. Наибольшие шансы на успех иностранцы имеют там, где немцы испытывают недостаток специалистов.

Пройдите тест, отвечая ДА или НЕТ, чтобы разобраться, попадаете ли Вы под условия получения Голубой Карты ЕС в Германии:

Пройти тест

Например, не решена проблема нехватки толковых программистов на немецком рынке труда. Работников в сфере IT недостаточно. Позиции в IT-фирмах не закрываются месяцами. Высоки шансы у врачей, инженеров, учёных. Специфика различных профессий разобрана на сайте в отдельных статьях в разделе о работе.

Отсутствие диплома ВУЗа не означает конец мечте. Биржа труда публикует список исключений для отдельных профессий, не требующих высшего образования, но необходимых Германии. Для указанных специальностей проверка трудового ведомства на конкуренцию с местными не проводится. Немецкий рынок труда открыт для рабочих со средним образованием из списка.

Повысить шансы на получение рабочего места поможет знание немецкого языка на уровне понимания речи и умения поддержать разговор. По международной классификации степени владения языками в большинстве профессий приемлемым считается уровень В1. Но полезны даже начальные знания, как при поиске работы, так и после переезда.

Супругам ищущих работу иностранцев для получения визы по воссоединению семьи может понадобится сертификат знания немецкого уровня А1.

Неквалифицированным мигрантам пытаться найти работу в Германии бессмысленно. Объявления, обещающие вид на жительство независимо от профессии, в 99 случаях из 100 являются обманом.

Вбиваете название позиции и город или Deutschland. Например, “software engineer münchen” – отличный запрос. Поисковик выдаст сотни результатов. Если не знаете языка, переводите вакансии автоматическими переводчиками на английский.

Но поиск работы в Германии без знания немецкого перспективен для небольшого числа профессий и при наличии превосходного английского. Врачам, учителям, гуманитариям требуется немецкий на уровне В2 с намерением выучить до С1.

Техническим специалистам хватает английского B1 и желания учить немецкий.

Google покажет и сайты каталогов вакансий. Не советую “залипать” на каком-то одном. Следите за актуальностью опубликованных объявлений, ориентируйтесь на свежие.

Поисковик теперь выдаёт в результатах релевантых запросов в Германии ссылки на рабочие вакансии.

C мая 2019 в Германии запущена выдача в поисковых запросах Google списков вакансии по смежной тематике. Поставщиками контента для услуги стали немецкие порталы поиска работы, а также большие издательства и социальные сети.

Теперь если пользователь введёт запрос подобный „Jobs in meiner Nähe” или „Fahrer Stellenanzeigen”, в верхней части страницы результатов Гугл покажет вакансии партнёров.

Виджет содержит ссылку на страницу полноценного поиска работы. Предложения работодателей можно фильтровать по сферам деятельности, требуемым навыкам, городу или расстоянию до дома.

Кликнув на описание рабочей позиции, клиент переходит на сайт опубликовавший вакансию.

Для пополнения базы данных Google скооперировался с социальными сетями Xing и LinkedIn, порталами поиска работы Monster, Joblocal, Gigajob, Azubi, Absolventa и десятками других партнёров. Отзывы о работодателях предоставляются сервисом Kununu. Не остались в стороне и немецкие газетные издательства, публикующие объявления на сайтах.

Для иммигрантов задача поиска вакансий теперь значительно упрощается, так как больше нет необходимости изучать многочисленные сайты предложений о работе в Германии. Достаточно просто воспользоваться поисковиком Google чтобы получить доступ к огромной базе данных актуальных рабочих позиций.

Другие варианты поиска вакансий

Проявляйте инициативу, заходите на сайты крупных фирм в раздел Karriere или Jobs. Выбирайте работодателей, потенциально готовых работать с иностранцами, имеющих филиалы за рубежом и опыт найма людей за границей. Ищите вакансии с описанием фирмы со словами “multikulturell”, “international”, “ausländerfreundlich”.

Не забывайте о социальных сетях. , Xing, Linkedin помогают найти работу в Германии. Профессионал с заполненным профилем в соцсети позволяет “загуглить” себя работодателю после отсылки резюме.

В профиле следует указать компании, в которых работали, уровень образования и владения иностранными языками. Работники HR немецких компаний и хедхантеры заглядывают в социальные сети на предмет поиска потенциальных работников.

Участники социальных сетей по названию компании находят работающих или работавших там людей, и интересуются мнением о фирме.

Немцы ищут работу следующими способами:

  • 66% пользуются биржами вакансий в интернете
  • 38% посещают сайты фирм и разделы “карьера”
  • 36,5% используют контакты в социальных сетях
  • 25% предлагают услуги работодателям по знакомству
  • 25% ищут место через биржу труда
  • 21% читают объявления в газетах
  • 18,5% полагаются на хэдхантеров

В Германии принят определённый порядок подачи документов при поиске работы. Написать краткий емэйл с вложенным резюме – не по-немецки. Непрочитанное послание отправится в корзину.

Понадобится биография (Lebenslauf) с фотографией. Сделайте лицо на фото жизнерадостным! Даже высококвалифицированных бук немцы рассматривают в последнюю очередь. В биографии указываются даты окончания учебных заведений, места работы с описанием занятий, семейное положение, знание языков. Остальное – по вкусу. В идеале биография уместится в единственный лист формата А4.

К биографии прилагается письмо, начинающееся с Sehr geehrte Damen und Herren. Соискатель описывает, где нашлась вакансия, разъясняет мотивацию работать в фирме. Письмо пишется небольшое, 10-12 предложений, включающих позитивную информацию о соискателе.

Инженеры всех мастей найдут в Германии работу при наличии разговорного немецкого.

Подробное описание карьеры – Bewerbung. Если знания немецкого и опыт позволяют, составьте резюме на основе шаблонов. Просто купить Muster и отправить – не вариант. Работодатели отличают шаблонное резюме от сделанного самостоятельно.

Но пренебрегать возможностью подсмотреть красивые формулировки на немецком не стоит. Скачать и посмотреть пример, как образец для составления собственного документа – идея хорошая.

Важную ценность представляют типичные немецкие фразы в биографии, в рассказе о предыдущей или текущей работе.

Иммигранту немудрено наделать ошибок в составлении Bewerbung, что снизит и без того неоптимальные шансы выиграть конкуренцию. Немцы тоже не стесняются прибегать к услугам профессионалов.

Грамотный, нешаблонный и привлекательный комплект документов значительно повышает вероятность приглашения на собеседование.

Заказажите индивидуальное резюме, мотивационное письмо и прочие составляющие бевербунга

Die Bewerbungsschreiber

Теперь с сугубо немецкими формальностями покончено. Остаётся добавить копии дипломов, сертификаты, подтверждения квалификации, перевод трудовой.

Обязательно наличие школьного аттестата! Немцам важно, как потенциальный работник учился в детстве. Аттестат переводить обязательно. В Германии обратная система оценок: “1” – высший балл, “5” – низший.

Поэтому не присылайте немцам не переведённый аттестат золотого медалиста. Немца сплошные “пятёрки” шокируют.

Приветствуются отзывы начальства с прежних мест работы. Формулировки в отзывах пишутся в превосходнейшей степени.

Не “удовлетворял требованиям к работе”, а “полностью удовлетворял всем требованиям к работе”. Напишите текст самостоятельно и отнесите на подпись к начальнику, если отношения позволяют.

Отзывы от преподавателей, с мест практики тоже сгодятся, если хорошие. Печать фирмы на бумаге обязательна!

Я трачу на просмотр присланных соискателем бумаг не более трёх минут. Если за 3 минуты не возникает желания поговорить с кандидатом – резюме оказывается в мусорке. 9 из 10 будут именно там! – из личного общения с директором немецкой рекрутинговой компании.

Ознакомьтесь с другими статьями в разделе о работе. Не стану засорять текст ссылками, но полезной информации по теме на сайте на несколько часов чтения. Подробно рассмотрены составление резюме, переводов дипломов, детали рабочего контракта, типичные ошибки иностранцев при поиске работы в Германии.

Переводы понадобятся на этапе поиска рабочего места и при подаче заявления на визу в посольство. Консульство Германии требует заверенный перевод свидетельств и диплома. Немецким работодателям подойдёт простой перевод без ошибок.

Неграмотное мотивационное письмо, ошибки в переводе диплома или трудовой резко снижают шансы на рассмотрение кандидатуры мигранта. К переводам необходимо отнестись с полной серьёзностью.

  • В полном пакете Bewerbung необходимо перевести на немецкий:
  • Диплом с приложением. Заверенный перевод потребуется для признания диплома в Германии и получения визы.
  • Школьный аттестат.
  • Мотивационное письмо.
  • Краткая биография.
  • Резюме, допускается на английском, если речь об IT.
  • Трудовая книжка.
  • Отзывы предыдущих работодателей.
  • Подтверждения квалификации – сертификаты, свидетельства об окончании курсов и прочее. Допускается копии оригиналов на английском.

Для подачи документов в посольство на немецкую рабочую визу потребуются переводы:

  • Свидетельства о браке и о рождении детей, если семья едет с работником в Германию. Обязательно заверенный перевод.
  • Полная биография в табличном виде.

Мы переводим необходимые документы на немецкий согласно требованиям посольства по умеренным ценам. Переводчик работает удалённо, что позволяет сэкономить деньги на оплате услуг и на стоимости поездки. Заверение переводов осуществляется нотариусом в Москве. Десятки мигрантов переехали в Германию с нашей помощью!

В итоге получится приличная кипа бумаги. Да-да, по немецкой традиции, вышеуказанные документы следует распечатать, сложить в конверт и отправить по почте. Немцы предпочитают работать с бумагой. Скорого ответа не ждите.

Искать работника в течение полугода в Германии нормально, если речь идёт об инженере, например.

Если адрес неизвестен, отсканируйте документы и отправить по емейлу, но это уменьшит шансы на получение приглашения на собеседование.

Отсылайте бевербунг по интернету, только если в вакансии указан в качестве контакта электронный адрес и работодатель просит выслать резюме таким способом.

Приложение к письму получится большим. Пакуйте файлы с умом. У работника отдела кадров на компьютере стоят антивирусы, которые объявляют потенциально опасным архивы или файлы с изменяемым содержимым.

Создайте несколько pdf файлов, назовите каждый понятно для немцев. Например, Lebenslauf, Diploma, Schulabschluss.

Перевести названия документов на немецкий – плёвое дело, а работнику Human Resources будет спокойнее и понятнее.

В тело емейла допускается вставить содержание мотивационного письма. Не отправляйте письмо без текста! В идеале, следует написать отдельный текст на 5-6 предложений. Назовитесь, укажите как нашли вакансию, предложите ознакомиться с содержимым резюме.

Повторите процесс десятки раз. В среднем немцу требуется разослать 100 резюме, чтобы получить работу. Не смущайтесь, если получаете отказы, пока не наберёте свою сотню. Но при условии, что на собеседования приглашают.

Пара десятков бевербунг без приглашения на удалённые переговоры – тревожный звонок. Соберите больше информации, почитайте этот сайт и комментарии в тематических статьях.

Если немецкие правила поиска работы нарушены, то и сотни запросов ни к чему не приведут.

https://www.youtube.com/watch?v=uhi_gvs_C6Q

Статистика в таблице ниже показывает постоянный рост занятости людей с иностранными паспортами.

Количество работающих в Германии Год Немцы Иностранцы
2018290039003848200
2017291050003609400
2016282278003129400
2015279259002829500
2014275949002563300
2013272570002340700
2012266770002233300
2011263099002060700
2010257779001925000

20-11-2011, Степан Бабкин

Источник: https://www.tupa-germania.ru/rabota/kak-nayti-rabotu-v-germanii.html

Дело РНИИ. Королев, Глушко, Клейменов, Лангемак (Volchonok)

Могу ли я трудоустроиться на завод по изготовлению ракетных установок, если у отца была судимость?
sh: 1: full: not found

Пару месяцев назад я принял участие в обсуждении статьи «Так за что дали срок Королёву?» , в которой в частности было обвинительное заключение.

 Что меня удивило так это интерпретация событий участниками сообщества, которые не находили никакого диссонанса между текстом обвинительного заключения и тезисами заметки, в которых утверждалось что Королева осудили за растрату.

Я решил разобраться этих событиях и представляю вашему вниманию материал из трех статей посвященный началу дела ракетного научно-исследовательского института и последующим событиям.

«ДЕЛО» С.П. КОРОЛЕВА

Глушко Александр Валентинович (сын конструктора В.А. Глушко – V.) – один из ведущих специалистов по истории советской пилотируемой космонавтики, биограф авторов «катюши» И.Т.Клейменова и Г.Э.Лангемака.

В 1993 году окончил Школу Востока (Индия) по первому разряду, в 1996 году – Военную академию Архистратига (Индия) по первому разряду и получил диплом военного дипломата-посредника, в 2006 году – факультет архивной деятельности ИАИ РГГУ.

Автор более 80 публикаций по истории космонавтики и техники, один из авторов справочника «Советские и российские космонавты 1960-2000». С 2004 года академик-секретарь Геральдической секции Международной академии духовного единства народов мира (при ЮНЕСКО). С июля 2006 года полковник ФСК.

В 2000-2001 годах занимался поиском беспризорников. В настоящее время – главный специалист пресс-службы НПО «Энергомаш» имени академика В.П.Глушко. Лауреат премии имени академика В.П.Глушко за 2005 год (НПО «Энергомаш»).

(Так в оригинале, лично мне список рыгалий показался странным, поэтому я решил отыскать другой вариант биографии автора, он представлен ниже, почему в космическом альманахе она именно такая я не знаю, – V.).

Ты плод греха, чадо змеи, кара небес…

Смерть в кой века тайны семьи спрячет от глаз…

Вражда, вражда, вражда вчера и сегодня…

Вражда, вражда за так, без явных причин…

Сестра любви, вражда, как подлая сводня,

Сестра любви со смертью сводит мужчин…

«Ненависть», мюзикл «Ромео и Джульетта»

12 января 2007 года мировая общественность отмечала 100-летие со дня рождения одного из пионеров советского ракетостроения, дважды Героя Социалистического Труда, лауреата Ленинской премии, академика Сергея Павловича Королева.

Его заслуги перед космонавтикой настолько огромны, что нет смысла их увеличивать еще больше, отнимая у других и приписывая ему. Однако на протяжении многих лет происходит обратный процесс. И все зашло настолько далеко, что талантливый администратор, обладавший уникальным даром – объединения огромного количества людей вокруг одной великой идеи, превратился (по меткому выражению академика В.П.

Глушко) в «отца-одиночку советской космонавтики». Кроме того, никому не нужное возвеличивание Сергея Павловича со стороны его (как бы) сторонников привело к тому, что у непосвященных в «тайны мадридского двора» людей напрашивается вопрос: а если все отнятое и приписанное С.П.Королеву вернуть законным владельцам, получится, что сам Сергей Павлович ничего не сделал? Иначе зачем приписывать?..

Вопрос правомочен и закономерен, а потому… Мне кажется, что избегнуть подобного отношения к заслуживающему вечной памяти и благодарности людской можно, только говоря о том, что было на самом деле…

В контексте этого мне хотелось бы рассмотреть одну слишком часто обсуждаемую в печати проблему – причину ареста С.П.Королева. Что ей предшествовало, и каковы ее предпосылки… Какую роль в этом деле сыграл будущий академик В.П.Глушко, которого чаще других называют виновником этого, и кто на самом деле виноват в этой трагедии…

Начало репрессиям в Реактивном научно-исследовательском институте (РНИИ) положило «заявление» А.Г.Костикова, написанное им в 1937 г., вскоре после февральского Пленума ЦК ВКП(б), и направленное непосредственно в ЦК ВКП(б) – Н.И.Ежову. В нем он, в частности, заявлял:

«Раскрытие контрреволюционной троцкистской диверсионно-вредительской шайки, их методов и тактики настойчиво требует от нас, вновь еще глубже присмотреться к нашей работе, к людям, возглавляющим и работающим на том или ином участке Ин-та.

Конкретно я не могу указать на людей и привести факты, которые давали бы достаточное количество прямых улик, но, по моему мнению, мы имеем ряд симптомов, которые внушают подозрения и навязчиво вселяют мысль, что у нас не все обстоит благополучно.

В основном мне кажется, что методы руководства работой и вся наша система направлены на заниженные темпы в работе и на неправильное ориентирование…

…Эти вопросы имеют уже большую давность, но результаты настолько мизерны, что трудно поверить, чтобы люди технически грамотные и преданные могли до сих пор упорно топтаться на месте. Работы по двигателям на жидком топливе начаты Глушко в Ленинграде /Газодинамическая Лаборатория/ еще в 1928 году.

При чем он начал работать сначала с одним топливом /бензин – жидкий кислород и затем, кажется в 1929 году, перешел на керосин – азотная кислота. Таким образом, в течение 7-ми лет ведется работа целой группы людей под руководством Глушко над освоением двигателя, и, нужно сказать, до сих пор этот вопрос не решен. Вокруг работ Глушко в прошлом, и даже теперь создана большая шумиха.

Этот человек и в ГДЛ и в Институте расценивается со стороны дирекции очень высоко.

Достаточно указать, что Глушко все время получает высокую персональную ставку, и в прошлом даже состоял на Инснабе… Я утверждаю, что в производстве были явно принят система абсолютно негодная, тормозящая развитие.

Это тоже не случайный факт. Дайте мне все\ материалы и я со всей очевидностью докажу фактами, что чья то рука возможно по неопытности тормозила работу и вводили государство в колоссальные убытки.

В этом повинны Клейменов, Лангемак и Надежин, в первую очередь…»1

Вслед за этим «25 марта 1937 г. в институте состоялось партийное собрание, на котором перед РК ВКП(б) был поставлен вопрос о дальнейшем пребывании в партии Клейменова за его антипартийные поступки».2

А в мае 1937 г. в институте начинаются широкие поиски «врагов» теперь уже среди его сотрудников. За подписью секретаря парткома Н.

Белова заготавливаются письма-запросы не беспартийных, наиболее талантливых сотрудников института, с целью сбора на них компромата В этих письмах содержались запросы на В.А.Артемьева, В.П.Глушко – 2 письма, Г.Э.Лангемака 4 письма, С.П.

Королева – 2 письма, Ю.А.Победоносцева и других – всего на 14 сотрудников. Все они заканчивались одной и той же фразой:

Ответ и материалы, необходимые для парткома НИИ-3 для определения возможного приема его в кандидаты ВКП(б), прошу выслать по адресу НИИ 

На самом же деле ни один из перечисленных сотрудников заявления в партию не подавал. С.П.Королев был только сочувствующим, а остальным это было не надо.

Вслед за разоблачением «троцкистско-бухаринского блока» раскрывается «военно-фашистский заговор в РККА». 12 июня 1937 г., как главный организатор «заговора», будет расстрелян М.Н.Тухачевский. С этого дня начнет свой отсчет разгул политических репрессий в стране.

Воспользовавшись ситуацией, к борьбе против И.Т.Клейменова присоединяется бывший работник РНИИ Л.А.Корнеев, друг А.Г.Костикова, с 1934 г. активно боровшийся за освобождение И.Т.Клейменова от должности директора РНИИ и неоднократно писавший на него в высокие инстанции.

Через два дня после расстрела Тухачевского он напишет К.Е.Ворошилову:

«…Но к нашему огорчению во главе института был поставлен некто Клейменов…

Дело о его руководстве необходимо расследовать – чем раньше, тем скорее будут собраны материалы о Клейменове и его соратниках тем больше пользы получит страна». И далее: «…

И вот только теперь, в свете последних событий, как-то стало ясно, что Клейменов – тоже вредитель, стоящий за спиной подонков человечества, – исключительных мерзавцев XX века Пятакова, Тухачевского и др. »3

Теперь за И.Т.Клейменовым в институте установлен негласный контроль, а потому реакция на любые его действия незамедлительна. Это видно из заявления в партком инженера Д.А.Шитова, датированного 8 июля 1937 г.:

«Считаю своим долгом заявить партийному комитету, что предполагающееся со стороны директора института выделение из группы № б (нач. гр. тов. Костиков) объекта № 204 и передача его во вновь организующуюся группу под руководством инженера Глушко необоснованно и неправильно… Мною, под непосредственным руководством со стороны нач. группы тов.

Костикова, сразу же данная работа по объекту была поставлена с головы на ноги… Необходимо отметить, что во всей этой работе по объекту 204 нач. группы тов. Костиковым было уделено максимум внимания и чувствовалось конкретное руководство, как нач. группы, а также внесено много дельных предложений. Иначе говоря, с того момента как объект 204 было поручено вести мне и под руководством тов.

Костикова, то результаты работы появились уже налицо…»4

ДАТА И МЕСТО РОЖДЕНИЯ:

Родился в 1972 году в г. Москва.

ОБРАЗОВАНИЕ:

В 2006 г. закончил факультет архивного дела Историко-архивного института Российского государственного гуманитарного университета, присуждена квалификация «историк-архивист» по специальности «Историко-архивоведение».

МЕСТО РАБОТЫ И ЗАНИМАЕМЫЕ ДОЛЖНОСТИ:

  • 1990-1994 гг. ассистент художника по костюмам на киностудии «Мосфильм» принимал участие в съёмках кинокартин: «Тихий Дон» (режиссёр-постановщик С.Ф. Бондарчук), «Железный Занавес» (режиссёр-постановщик С.Я. Кулиш), «Раскол» (режиссёр-постановщик С.Н. Колосов), «Ермак» (режиссёры-постановщики В.А. Краснопольский и В.И. Усков), «Капитанская дочка» (режиссёр-постановщик С.С. Говорухин), «Жизнь и необычайные приключения солдата Ивана Чонкина» (режиссёр-постановщик И. Менцель), «Грешные Апостолы любви» (режиссёры-постановщики В.М. Дмитриевский и Д.Б. Вишневский).
  • 1995 г. ассистент художника по костюмам на кинокартине «Я – русский солдат» (режиссёр-постановщик А. Малюков).
  • 1993-01.2010 гг. занимался изучением жизни и деятельности академика В.П. Глушко. Работал в большом количестве архивов, где было обнаружено немалое количество документов, впервые потом введённых А.В. Глушко в научный оборот.
  • 1993-10.2009 гг. занимался изучением вопроса о датировке фотографий экипажей космических кораблей и точным определением того, на какой программе и когда именно сделана эта фотография, какой это экипаж: основной, дублирующий или запасной; закрытой или незакрытой программе. В результате этих исследований А.В. Глушко стал единственным в мире специалистом по этому вопросу.
  • С 05.1994 г. занимается работами по исследованию жизни и деятельности одного из авторов реактивного миномета «катюша» Г.Э. Лангемака. С 09.2012 ведёт историческое расследование по истории генеалогии семьи Лангемак.
  • 1994-01.2010 гг. занимался исследованием жизни и деятельности пионеров ракетостроения И.Т. Клеймёнова, Б.С. Петропавловского, Н.Я. Ильина, Н.И. Тихомирова. Нашёл большой массив новых документов и фотографий, написал ряд статей. Дружил с дочерями И.Т. Клеймёнова и Б.С. Петропавловского, а также с вдовой И.Т. Клеймёнова – М.К. Левицкой.
  • 1996-01.2001 гг. принимал участие (с 10.1998 вместе с И.А. Марининым и С.Х. Шамсутдиновым) в работе над справочником «Советские и российские космонавты 1960-2000». 10.06.1999 начал официальную работу под эгидой журнала «Новости космонавтики». За это время побывал в 20-ти различных архивах. Из двадцати пропавших нелетавших космонавтов, разыскал и вычислил на территории бывшего СССР – 15 человек. Сумел разыскать все недостающие фотографии и биографические данные этих космонавтов.
  • 1996-03.1999 гг. занимался работой по разработке методики датировки фотографий Ю.А. Гагарина. В результате изучения этого вопроса была разработана методика, дающая возможность датировать любую из его фотографий, часто вплоть до дня.
  • 1996-20.12.2009 гг. работал над сбором материалов и написанием книги «Первопроходцы ракетостроения. История ГДЛ и РНИИ в биографиях из руководителей». Была проведена большая работа в 17 архивах трёх стран мира, где были найдены уникальные документы, которые легли в основу книги. 80 % документов было впервые опубликовано.
  • 07.-31.12.1998 гг. работал в Музее Великой Отечественной войны на Поклонной Горе в качестве консультанта по военному костюму с участием в фондово-закупочных комиссиях.

Источник: https://aftershock.news/?q=node/475677&full

Глав-книга
Добавить комментарий