Минимальная выплата в пенсионный фонд за работника

Будущим пенсионерам следует интересоваться, платит ли за них страховые взносы работодатель

Минимальная выплата в пенсионный фонд за работника

Такую информацию можно получить в ближайшем отделении или на интернет-портале Пенсионного фонда

Наши читатели уже привыкли к тому, что летом «ФАКТЫ» рассказывают о порядке назначения пенсий: какой стаж принимается во внимание при расчете выплат, какой заработок… Ведь интересоваться этими вопросами люди начинают буквально за год-два до выхода на заслуженный отдых. Поэтому каждое лето у нас новая аудитория.

Кроме того, мы поговорим о новшествах, появившихся за прошедший год в механизме назначения пенсий. Ведь с лета 2014-го в данной системе многое поменялось.

Например, начали облагать налогом высокие пенсии и выплаты работающим пенсионерам.

А с нынешнего лета в стране фактически исчезла несправедливая система спецпенсий, при которой отдельные пенсионеры (народные депутаты, госслужащие, прокуроры, судьи и так далее) получали суммы больше, чем другие пожилые граждане.

Начнем рассказ с того, как вообще устроена пенсионная система. Причем прежде всего нам придется опровергнуть распространенное убеждение: «Я накопил на свою пенсию»… Много раз в беседах с читателями мне доводилось слышать эту фразу.

И каждый раз я вынуждена была объяснять, что это не так, поскольку в Украине нет системы, позволяющей накопить на пенсию.

Да, правительство десять лет вынашивало идею внедрения такого порядка: чтобы люди могли откладывать часть своей зарплаты на специальный пенсионный счет и потом получать пенсию из накопленных денег. Но эти планы до сих пор не воплотились в жизнь.

В настоящее время в стране действует другая пенсионная система, так называемая солидарная: работающее поколение за счет своих взносов содержит неработающее.

То есть все пенсионные взносы, которые платит каждый работник, тут же уходят на выплаты нынешним пенсионерам. Все, до копейки.

К тому же им еще из госбюджета доплачивают: в 2015 году бюджетные дотации Пенсионному фонду запланированы на уровне 77 миллиардов гривен.

Так что мы на свою пенсию не копим, а просто отдаем часть зарплаты на содержание людей, которые находятся на заслуженном отдыхе.

В то же время наши взносы учитываются и впоследствии влияют на размер пенсии. Но какой она будет? Для этого придется произвести подсчеты.

Сегодня в Украине около 13 миллионов человек работают легально и платят взносы в Пенсионный фонд. А пенсионеров у нас около 12,3 миллиона. Значит, каждый работающий гражданин за счет своих взносов фактически содержит одного пенсионера.

Считаем дальше. Средняя зарплата в мае составила 3578,75 гривни. Средний размер взносов в Пенсионный фонд — около 37 процентов. Если умножить 3578,75 гривни на 37 процентов, получится чуть больше 1300 гривен. Следовательно, при таком соотношении работающих и пенсионеров и при столь низкой зарплате можно обеспечить средний размер пенсии на уровне лишь около 1300 гривен.

Но если количество работающих людей уменьшится (а это весьма вероятно, учитывая низкую рождаемость последние двадцать-тридцать лет и ощутимую миграцию молодежи за рубеж), если размер средней зарплаты снизится, а курс гривни упадет… В общем, при сохранении всех нынешних тенденций такая сумма пенсии покажется нам весьма неплохой.

Все это я написала затем, чтобы еще раз подчеркнуть: фраза «Я накопил себе на пенсию» ничего общего с реальностью не имеет. Наши взносы учитываются при расчете пенсии иначе. Как? Об этом мы спросили у директора департамента пенсионного обеспечения Пенсионного фонда Украины Ирины Ковпашко.

— Отмечу, что с 2004 года в Украине действует система пенсионного страхования. Поэтому на пенсию может претендовать лишь застрахованный человек, который платил взносы и накопил минимальный страховой стаж — 15 лет, — рассказывает Ирина Ковпашко. — И при расчете размера пенсии учитывается не трудовой, а именно страховой стаж.

— Мало кто понимает, о чем идет речь. Кто считается застрахованным? Как вообще проходит процедура страхования?

— По нашему законодательству застрахованным считается любой человек, являющийся наемным работником. Если он официально оформлен на предприятии и из его зарплаты уплачиваются взносы на социальное страхование, значит, он застрахован.

— То есть официально трудоустроенный гражданин автоматически считается застрахованным?

— Да.

— И никаких дополнительных документов ему никуда носить не надо?

— Нет. Человек является застрахованным с первого дня официального трудоустройства — как только за него поступает первый платеж от работодателя в систему социального страхования.

— Что такое страховые взносы? Кто их платит и в каком размере?

— Это взносы, которые работодатель обязан платить за каждого своего сотрудника. С 2011 года работодатели и работники уплачивают единый социальный взнос (ЕСВ). Средства потом распределяются по четырем фондам.

Часть поступает и на пенсионное страхование.

ЕСВ из зарплаты работника составляет 3,6 процента, а работодатель начисляет на сумму зарплаты дополнительно от 36,76 до 49,7 процента в зависимости от того, насколько тяжелый труд на данном производстве.

В целом в страховой стаж включаются все месяцы, за которые был уплачен ЕСВ, в том случае, если его размер окажется не меньше минимального страхового взноса.

— А что такое минимальный страховой взнос?

— Это сумма единого социального взноса, вычисленная из минимальной зарплаты. Как я уже сказала, с 2011 года у нас взимается единый социальный взнос, который зависит от категории плательщика.

Например, минимальная сумма взноса для предпринимателей была утверждена в размере 34,7 процента от минимальной зарплаты. Поскольку в стране минимальная зарплата менялась, менялась и сумма минимального взноса (см. таблицу.

— Авт.).

Отмечу очень важный нюанс: при назначении пенсии учитывается именно легальная заработная плата. То есть та, из которой были перечислены страховые взносы. «Серые» заработки и зарплаты «в конвертах» во внимание не принимаются. Например, если человек получает тысячу долларов «в конверте» и 1 тысячу 218 гривен (минимальная зарплата в 2014—2015 годах.

— Авт.) по ведомости, то ему пенсию назначат именно исходя из официальных 1218 гривен, из которых были уплачены страховые взносы. Естественно, размер пенсии при такой зарплате будет относительно невысок.

Поэтому целесообразно периодически проверять в Пенсионном фонде не только факт уплаты взносов, но и то, из какой суммы они перечисляются.

— А если предприятие вообще не платит за меня взносы? Руководству же это невыгодно.

— Если предприятие за какой-то месяц не перечислило страховые взносы или единый социальный взнос, этот месяц не будет включен в страховой стаж.

К сожалению, иногда при назначении пенсии выясняется, что предприятие взносов за работника не платило вовсе. Увы, в таком случае месяцы, в течение которых человек работал у недобросовестного начальника, в стаж не войдут.

Поэтому будущим пенсионерам следует время от времени интересоваться, платит ли работодатель взносы.

— Где это можно узнать?

— Во-первых, есть возможность проверить это через веб-портал электронных услуг Пенсионного фонда Украины, адрес в Интернете: www.portal.pfu.gov.ua. Предварительно необходимо пройти на портале процедуру регистрации. Во-вторых, подробную информацию вам предоставят в ближайшем отделении Пенсионного фонда. Чтобы все выяснить, достаточно знать номер своего свидетельства социального страхования.

— Ой, думаю, большинство людей уже давно потеряли это свидетельство.

— Не беда. Номер страхового пенсионного дела совпадает с идентификационным номером, присвоенным налоговой службой.

— Откуда фонд знает, сколько взносов перечислило предприятие конкретно за меня?

— На каждого работающего жителя Украины открыта персональная учетная карточка.

Это электронный файл с информацией о самом человеке (идентификационный номер, имя, отчество, дата рождения), о местах его работы и о тех взносах, которые перечисляются на пенсионное страхование.

Таким образом, в базе данных персонифицированного учета взносов Пенсионного фонда Украины накапливаются сведения обо всех уплаченных взносах.

— Давно собирается эта информация?

— Еще с середины 2000 года.

Сначала работодатель подавал ежегодную отчетность с помесячной разбивкой страховых взносов, затем, с 2010 года, была введена более надежная и достоверная ежемесячная отчетность работодателей, а с 2011-го предметом персонифицированного учета стал единый социальный взнос. Таким образом, Пенсионный фонд ежемесячно получает данные обо всех легально начисленных работнику выплатах, которые отмечаются в его персональной учетной карточке.

— Вы сказали, что страховой стаж начали считать с 2004 года. А как быть со стажем, который накопился у людей до этого времени?

— Все очень просто: весь трудовой стаж, приобретенный до 1 января 2004 года, закон приравнял к страховому. Причем стаж за данный период учитывается в прежнем порядке и на основании тех же документов, которые применялись ранее, в частности, подтверждается записями в трудовой книжке.

А вот стаж после 1 января 2004 года удостоверяется только данными в личном деле человека: платило предприятие за него взносы или нет. То есть ответ на этот вопрос дает персональная учетная карточка в системе персонифицированного учета.

— Кстати, а кто платит взносы за частных предпринимателей?

— Они обязаны самостоятельно уплачивать за себя единый социальный взнос. И им самим приходится следить как за своевременностью расчета, так и за правильностью начисления.

— Что будет, если работодатель внес за наемного работника за месяц сумму меньше минимального взноса?

— В таком случае месяц учтут в стаж как неполный.

— Как именно?

— Пропорционально внесенной сумме. Это значит, что вместо полного календарного месяца в стаж человека включат только несколько дней: пять, десять или двадцать…

Впрочем, есть несколько особых периодов, которые входят в страховой стаж при определенных условиях.

Во-первых, с 2005 года в страховой стаж включается время, когда человек не работал, но ухаживал (получая предусмотренные законодательством виды помощи или компенсации) за ребенком до трех лет, ребенком-инвалидом, инвалидом I группы или же за старым человеком, который, по заключению медицинского учреждения, нуждался в постоянном уходе или достиг 80-летнего возраста.

— Почему?

— Дело в том, что за таких людей страховые взносы перечисляют Пенсионному фонду из госбюджета — 33,2 процента минимальной заработной платы.

Во-вторых, лицам, состоящим на учете в службе занятости и получающим пособие по безработице, также данный период засчитывается в страховой стаж в полном размере.

В-третьих, в страховой стаж включают срочную службу в армии: взносы за солдат в Пенсионный фонд перечисляют из бюджета. Расчет взносов, которые ежегодно закладываются в бюджете Пенсионного фонда, производится с учетом 33,2 процента минимальной зарплаты.

— Входит ли в стаж учеба в институте, аспирантуре и ординатуре?

— До 2004 года эти периоды включались в стаж. Но после 2004 года студенты, аспиранты, ординаторы, докторанты не являются застрахованными лицами.

Поэтому время стационарной учебы в вузе, аспирантуре, ординатуре, докторантуре и так далее (если человек не работал где-нибудь еще и не платил взносов из своей зарплаты) в стаж с января 2004-го не входит.

Но если гражданин добровольно будет платить взносы в Пенсионный фонд (не ниже минимального размера), тогда и этот период войдет в его страховой стаж.

— Тогда такой вопрос: если частный предприниматель перечислит в Пенсионный фонд сумму больше минимальной?

— Это может улучшить размер пенсии. Но не за счет увеличения стажа, а за счет роста показателя заработка.

— Как это?

— Если человек перечисляет единый социальный взнос в минимальном размере, значит, его зарплата за месяц учитывается тоже в минимальном показателе (сейчас 1 тысяча 218 гривен). Если же он перечислит больше, то и зарплата при назначении пенсии будет учтена за этот месяц в большем размере. Но стаж составит только один месяц.

О том, сколько лет необходимо проработать, чтобы получать пенсию, читайте в ближайшее время в «ФАКТАХ».

Напоминаем, что при Пенсионном фонде Украины с понедельника по пятницу (с 8.00 до 20.00), а также в субботу (с 8.00 до 14.00) работает консультационный контакт-центр: 0−800−503−753. Звонки со стационарных телефонов в пределах Украины бесплатные.

С какого месяцаМинимальная зарплата (гривен в месяц)Минимальный месячный размер соцвзноса для предпринимателей (34,7 процента)
2011 год
с 1 января941326,53
с 1 апреля960333,12
с 1 октября985341,80
с 1 декабря1004348,39
2012 год
с 1 января1073372,33
с 1 апреля1094379,62
c 1 июля1102382,39
с 1 октября1118387,95
с 1 декабря1134393,50
2013 год и по сегодняшний момент
с 1 января1147398,01
с 1 декабря1218422,65

Фото в заголовке Сергея Тушинского, «ФАКТЫ»

Читайте нас в Telegram-канале, и

Источник: https://fakty.ua/203527-buducshim-pensioneram-sleduet-periodicheski-interesovatsya-platit-li-za-nih-strahovye-vznosy-rabotodatel

Расходы работодателя на соцобеспечение и страхование сотрудника

Минимальная выплата в пенсионный фонд за работника

Обязательное социальное страхование в Австрии защищает интересы каждого наемного сотрудника. Правила соцобеспечения этой категории людей прописаны в законе Allgemeines Sozialversicherungsgesetz, или ASVG. Они обязательны для работодателя с постоянным местонахождением на территории Австрийской республики.

Закон о социальном обеспечении сотрудников ASVG от 1956 г. сегодня является одним из самых полных в Австрии

Какие налоги работодатель платит за сотрудника

В зависимости от уровня заработной платы варьируется итоговая сумма налогов, но почти всегда в нее входят такие пункты:

  • Взносы в пенсионный фонд компании (Selbständigenvorsorge)

В каждой организации существует BV-Kasse – своеобразный пенсионный фонд. Именно из него начисляют выплаты при увольнении. Величина ежемесячных взносов от лица работодателя – 1,53 % от заработной платы.

  • Медицинское страхование – Krankenversicherung

Предполагает одинаковые взносы со стороны сотрудника и работодателя – по 3,83 % от заработной платы. Медицинский полис покрывает большую часть расходов на стационарное лечение и медикаменты всем оплачиваемым работникам, включая стажеров.

  • Страхование от несчастных случаев (в рамках профессиональной деятельности) – Unfallversicherung

Эту статью оплачивает исключительно работодатель – 1,3 % от валовой зарплаты. В Австрии существует минимальная сумма заработной платы – так называемый предельный доход (в 2018 г. это 438 евро в месяц). Если сотрудник получает меньше, государство позволяет застраховать его только от несчастного случая: остальные платежи необязательны.

Помимо лечения травм и реабилитации, страхование от несчастных случаев предполагает компенсационные выплаты

Вместе с заработной платой сотрудник получает расчетный лист с точным указанием всех отчислений со стороны работодателя. В него входят налоги, соцобеспечение, обязательные и добровольные взносы, например в профсоюз.

  • Страхование от безработицы – Arbeitslosenversicherung

Эта статья расходов требует отчислений в размере 3 % от сотрудника и работодателя – в сумме государство получает 6 % от брутто-зарплаты. Страхование необязательно для лиц с неполной занятостью. При наступлении страхового случая работник имеет право на пособие по безработице в течение 20–52 недель, а также другие виды финансовой помощи.

  • Оплата в Фонд помощи семьям – Dienstgeber-Beitrag zum Familienlastenausgleichsfonds

Не позднее 15-го числа следующего месяца работодатель выплачивает своеобразный налог в размере 4,1 % от текущей заработной платы (до 31.12.2016 – 4,5 %). Этими средствами Фонд помощи семьям, созданный в 1967 г., покрывает расходы на семейные пособия, например, на содержание ребенка до получения им профессии (максимум до 26 лет).

  • Доплата за взнос работодателя – Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag

Взнос поступает в Торговую палату и рассчитывается на основе валового дохода сотрудников. Величина доплаты варьируется в разных федеральных землях – от 0,36 % в Верхней Австрии до 0,43 % в Тироле и 0,44 % в Бургенланде.

  • Муниципальный налог – KommSt

Если у работодателя есть постоянное представительство в Австрии, он обязан выплачивать муниципальный налог в размере 3 % от средней заработной платы на внутреннем рынке. Взносы также принимают до 15-го числа следующего месяца.

  • U-Bahn Abgabe (финансирование метрополитена)

В Вене действует специальный сбор для финансирования работы метрополитена. Венские работодатели еженедельно выплачивают по 2 евро за каждого сотрудника.

В объявлениях о приеме на работу указывают брутто-зарплату, из которой будут вычитать налог и членские взносы. Узнать «чистую» сумму можно на австрийском сайте службы занятости с помощью калькулятора. Сотрудник имеет право запросить у работодателя копию регистрации в Anmeldung zur Sozialversicherung – службе соцобеспечения, чтобы обезопасить себя.

Владельцы малого бизнеса несут расходы на соцобеспечение сотрудников по упрощенной схеме

Как рассчитывается доля работодателя в социальном страховании

Сразу после подписания трудового договора в Австрии работодатель регистрирует сотрудника в системе Krankenkasse. Ведомство информирует учреждения, ответственные за страхование по безработице, от несчастного случая и пенсионное. По окончании процедур наемный служащий получает копию страхового сертификата и обязан наравне с работодателем выплачивать взносы.

Соцобеспечение предполагает обоюдное участие сторон: доля сотрудника (SV-DNA) вычитается из заработной платы, включая традиционные для Австрии 13-ю и 14-ю. Остальное (SV-DGA) оплачивает работодатель.

В 2018 г. минимальный порог доходов для выплаты взносов в фонд социального страхования составил 438 евро в месяц (в 2017 – 425,7 евро), максимальный – 4 980 евро. Процент, который вычитается из заработной платы, зависит от ее величины:

  • до 1 342 евро – 15,12 %;
  • от 1 342 до 1 464 евро – 16,12 %
  • от 1 464 до 1 648 евро – 17,12 %;
  • при более высоких доходах – 18,12 %.

Работодатель выплачивает 21,48 % от общей суммы зарплаты. Бонусы, например по случаю Рождества, также не остаются без обязательного соцобеспечения, однако здесь ставка снижается до 17,12 %.

Несмотря на отсутствие минимального порога доходов, фрилансеры в Австрии обязаны делать взносы в фонд социального страхования

Если работодатель не имеет постоянного представительства в Австрии, но территориально располагается в государстве ЕС, он может заключить с сотрудником соглашение о том, чтобы тот самостоятельно зарегистрировался в фонде соцобеспечения. Работодатели из стран, не входящих в ЕС/ЕЭЗ, не обязаны регистрировать сотрудников в вышеназванной организации.

Особенности страхования лиц – граждан отдельных стран

Особые правила действуют, если сотрудник является гражданином государства – члена Европейской экономической зоны и Швейцарии. Они прописаны в Регламенте 883/2004/ЕС «О координации систем социального обеспечения» от 2004 г. В документе указан порядок покрытия расходов на выплаты по болезни для работников-мигрантов этой категории.

Существуют и другие регламенты ЕС, а также двусторонние соглашения, которые позволяют жителям Европейского экономического пространства и Швейцарии во время длительных командировок, в том числе в Австрию, сохранить за собой право на социальное страхование в родном государстве.

Граждане США и Канады, работающие в Австрии, должны предварительно убедиться в том, что их страховка покрывает все риски. При необходимости им придется оформить дополнительный медицинский полис. При наступлении болезни сотруднику покрывают часть расходов в государстве работодателя, а затем – возмещают частично или полностью на родине.

Особенности соцобеспечения наемных сотрудников в Австрии

Жить и работать в Австрии – не только престижно, но и приятно, благодаря высоким зарплатам и достойному уровню социального обеспечения наемных сотрудников. После трудоустройства каждый из них может рассчитывать на полный социальный пакет и стабильные выплаты со стороны работодателя, подкрепленные законом, что дарит уверенность в завтрашнем дне.

Хотите знать больше? Подписывайтесь на нашу рассылку и получайте свежие новости об Австрии.

Источник: https://immigrant-austria.com/ru/blog/employers-costs-per-employee/

Отчисления ИП в пенсионный фонд за 2018, 2019 год (ПФ, ФФОМС)

Минимальная выплата в пенсионный фонд за работника

Отчисления ИП в пенсионный фонд и на медицинское страхование в 2019 году:

Фиксированные взносы ИП — 36 238 ₽:

⚡Молния: позвонили из налоговой — нашли неучтённые доходы!

29 354 ₽ на страховую часть пенсии
6 884 ₽ на медицинское страхование

Если доходы за год превысят 300 тысяч рублей, нужно заплатить 1% от суммы превышения.

С 2018 года взносы ИП в пенсионный фонд и ФФОМС отвязаны от МРОТ. Государство устанавливает фиксированные суммы (вплоть до 2020 года).

Напомним, ранее взносы устанавливались от МРОТ на начало года.

Мнение: очень неприятно, когда в условиях кризиса и падения доходов населения, увеличивают налоги. С другой стороны, если МРОТ будут подтягивать к прожиточному минимуму — платёж по новым расчётам может оказаться даже меньше.

Платим — через налоговую. Не забываем, что при своевременных платежах — можно уменьшить сумму налога.

36 238 оплачиваем до 31 декабря, а 1% от дохода свыше 300 тысяч — теперь надо заплатить до 1 июля 2018 года (ранее было — до 1 апреля).

Полезно: как оптимизировать бизнес — важно в контексте кризиса.

Сколько платить в пенсионный фонд и как вычесть эти платежи из налогов?

Я предприниматель на УСН, плачу 6% с доходов, работников нет. Мой ежемесячный доход 100 000 рублей (+-, но в среднем именно столько). Скажите сколько мне платить в ПФР на следующий год и как можно уменьшить сумму налога?

Годовой доход 1 200 000. Ваши взносы в ПФР 36 238 + 1% от дохода с суммы свыше 300 000 рублей, в вашем случае 1% от 900 000 = 9000. Итого в ПФР вы должны заплатить 45238 рублей.

ИП без работников, могут уменьшить налог УСН (доходы — 6%) на всю сумму страховых взносов (на 100%) уплачиваемых за себя. То есть из ваших налогов можно вычесть 45238 рублей.

Посчитаем ваш налог: 1 200 000*6%=72000-45238=-26762 рубля — именно столько вам надо заплатить налогов (при текущих доходах).

В итоге — взносы в пенсионный, за мед страхование + налог = 72000 (21 день в году — работаете на государство — не так уж и плохо).

Интересно: подборка: лучшие банки для открытия счёта ИП — реальный вариант экономить.

Платежи в прошлые годы

В 2018 году — 32 385 рублей + 1% от доходов свыше 300 000 рублей.

  • ПФ — 26 545 рублей.
  • ФФОМС — 5840 рублей.

Максимум — 212 360 рублей. Если вовремя не сдадите отчётность и не оплатите налог — эту сумму вам и начислят.

В 2017 году фиксированные взносы будут рассчитываться уже по новому МРОТ и составят: 23 400 руб. на страховую часть ПФР и 4 590 руб. в ФФОМС. С учетом увеличения МРОТ максимальный размер взносов в ПФР в 17 году составит 187 200 руб. Из них 23 400 руб. приходится на обязательную часть взноса, а 163 800 руб. — на дополнительную.

На 2016 год, минимальный размер оплаты труда составляет 6 204 рубля. Для ИП это значит увеличение страховых взносов за себя. Формула расчета взносов осталась без изменений: фиксированная часть + 1% от дохода свыше 300 тысяч рублей.

В 2016 году страховые взносы ИП за себя составят: 23 153,33 руб. +1% от дохода свыше 300 тыс. руб.

Распределение по фондам:в ПФР: 19 356,48 руб. + 1%

в ФФОМС: 3 796,85 руб.

Максимум: 158 648,69 руб.

Увеличение МРОТ повлечет повышение суммы взносов только со следующего года. Для расчета взносов применяется МРОТ, действовавший на начало года. Поэтому до конца 2016 года сумма взносов останется прежней.

В 15 году фиксированная часть пенсионных взносов за 2015 год составляет 22 261 рублей 38 копеек (МРОТ вырос до 5 965 рублей), из которых:

  • 18 610,80 руб. в ПФР;
  • 3 650,58 руб. в ФФОМС.

Оплатить нужно до 31 декабря 2015 года.

За доход более 300 тысяч рублей, доплачиваем 1% от превышающей суммы. Максимальная сумма — 152 536 рублей и 98 копеек.

В 2014 году для ИП, чей годовой доход превышает 300 000 рублей, ставка составит 4 МРОТ + 1% от дохода, но это не должно превышать 8 МРОТ, то есть 129 917 трублей. В случае если предприниматель не представит документы по отчетности в налоговую службу вовремя, то страховые взносы вправе выставить оплату, исходя из 8 МРОТ.

в 2014 году МРОТ планируется увеличить до 5554 рублей. В тоге если ваш доход за год до 300 000 рублей, вы должны заплатить 20 727,53 рублей. Формула: 5 554 руб * 12 * (26 % + 5,1%)

В итоге многие будут платить ещё больше чем за 2013, но для самых небольших предпринимателей нагрузка существенно снижена.

https://www.youtube.com/watch?v=FFU5tJ4EtDY

Также появилась инициатива освободить вновь зарегистрировавшихся предпринимателей от налогов на 2 года. Налоговые каникулы с целью вернуть тех, кто ушёл в тень. Как говорят в народе: семь раз отмерь, один отрежь. Принимать решения касающиеся самого активного населения нужно осторожно, думая о последствиях.

Источник: https://adne.info/otchisleniya-v-pensionnyj-fond/

Сколько налогов платит работодатель за работника в 2019 году?

Минимальная выплата в пенсионный фонд за работника

Налог на доходы рассчитывается от фактических доходов сотрудников за месяц и составляет 13 % для резидентов РФ и 30 % для нерезидентов РФ. Доходы физического лица для расчета налога на доходы могут выражаться в любом виде: в денежном, материальном и нематериальном.

Роль налоговых агентов

Налоговые агенты — это любые организации или предприниматели, которые производят выплату заработной платы и иные вознаграждения физическим лицам. Налоговый агент, выплачивая заработную плату сотрудникам, обязан рассчитать сумму налога, удержать его и перечислить в бюджет.

Необходимо помнить, что согласно п. 4 ст. 226 НК РФ, налоговый агент должен удержать НДФЛ из доходов работников при их фактической выплате. Но в момент выплаты аванса налог на доходы не уплачивается.

Уменьшение налога

Для этой цели в Налоговом кодексе прописаны специально применяемые вычеты:

  • стандартный (применяется при наличии детей определенного возраста);
  • социальный (применяется в случае предоставления документов на лечение или образование);
  • имущественный (применяется при приобретении жилья).

Вышеуказанные вычеты оформляются в ИФНС или у работодателя на основании уведомления, выданного налоговым органом. Вычет на детей предоставляется по заявлению работодателя с приложением необходимых документов.

По истечении года сдаются отчеты 2-НДФЛ, 3-НДФЛ.

Взносы в фонды

Страховые агенты ежемесячно начисляют на ФОТ своих сотрудников взносы во внебюджетные фонды. Это обеспечивает застрахованным лицам права на получение пенсий, медобслуживания, пособия по листку нетрудоспособности, декретные.

Компании и предприниматели уплачивают взносы из собственных средств, не за счет средств работников. Отчетность по взносам во внебюджетные фонды сдается поквартально и за год.

Налоги с ФОТ сотрудников

НДФЛ по тарифу 13 % уплачивают налогоплательщики-резиденты, 30 % – нерезиденты.

Страховые взносы во внебюджетные фонды начисляются и перечисляются по следующим тарифам:

  • в ПФР — 22 %
  • в ФСС — 2,9 %
  • в ФФОМС — 5,1 %
  • на травматизм — от 0,2 до 8,5 %

На работах с тяжелыми условиями труда, на подземных работах, в горячих цехах женщинам трактористкам-машинисткам, водителям локомотивных бригад предусмотрены дополнительные тарифы по страховым взносам.

Тарифы взносов закреплены в гл. 34 НК РФ.

Основная часть взносов отчисляется в ФНС. В ФСС направляются только взносы на травматизм. Нужно использовать новые КБК по страховым взносам во внебюджетные фонды РФ.

Обязательные отчисления ИП в 2019 году

При любом режиме налогообложения ИП обязан производить систематические отчисления за самого себя. Зачастую у ИП не бывает работодателя и не производится начисление заработной платы, в таком случае фиксированные платежи рассчитываются от доходов. Именно от величины полученного дохода и зависит сумма взносов в фонды.

С 2018 года страховую нагрузку ИП отвязали от величины МРОТ, и размер взносов стал фиксированным. В Федеральном законе от 27.11.2017 № 335-ФЗ указаны размеры страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (ОПС) и обязательное медицинское страхование (ОМС) вплоть до 2020 года.

По общему правилу, ИП обязаны уплачивать страховые взносы во внебюджетные фонды:

  • на собственное ОПС и ОМС;
  • на обязательное социальное страхование (ОСС) работников, если они есть у предпринимателя.

Также ИП могут добровольно уплачивать страховые взносы на ОСС за себя, если хотят получать пособия из средств ФСС (например, пособие по беременности и родам, детские пособия, пособие по временной нетрудоспособности).

Для этого нужно самостоятельно встать на учет в ФСС. Как это сделать, описано в статье «Больничный для ИП без работников».

Сумма страховых взносов, которую ИП нужно перечислить в ФСС, если он вступает с ним в добровольные правоотношения по ОСС, в 2019 году составляет 3 925,44 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 430 Налогового кодекса страховые взносы на ОПС рассчитываются следующим образом:

  • если доход ИП укладывается в пределы 300 000 руб., то фиксированный размер составляет 29 354 руб.;
  • если доход ИП превышает 300 000 руб., то фиксированный размер составляет 29 354 руб. + 1 % от суммы дохода, превышающей лимит в 300 000 руб., но не более восьмикратного увеличения фиксированного платежа — 8 х 29 354 руб. Таким образом, предельный размер взносов на ОПС в 2019 году — 234 832 руб.  

Страховые взносы на ОМС для ИП в 2019 году составляют 6 884 руб.

Сколько нужно платить за одного сотрудника в месяц?

Изучив все налоги, давайте подсчитаем, сколько необходимо платить за одного сотрудника в месяц.

Если зарплата по трудовому договору составляет 20 000 руб. в месяц, то за год составит 240 000 руб.

Рассчитаем НДФЛ: 20 000 х 13 % = 2 600 руб.

На руки сотрудник получает 17 400 руб. (20 000 — 2 600).

Каждый месяц при неизменных условиях нужно будет платить взносы:

  • на ОМС: 20 000 х 5,1 % = 1 020 руб.
  • на ОПС: 20 000 х 22 % = 4 400 руб.
  • на ОСС: 20 000 х 2,9 % = 580 руб.
  • «на травматизм»: 20 000 х 0,2 % = 40 руб.

В общей сумме получается 6 040 руб. в месяц и 72 480 руб. в год.

Итого: расходы на одного сотрудника составят 26 040 руб. в месяц или 312 480 руб. в год.

Помимо зарплаты нужно также учитывать затраты работодателя на оборудование рабочего места каждого сотрудника. И в этом случае значительно экономят те, кто переводит сотрудников на удаленку.

Опасная экономия

Многие предприниматели ищут различные возможности минимизации расходов на сотрудников. И на смену зарплатам в конвертах приходят новые варианты сокращения величины выплат с ФОТ. Но каждый из них несет определенные риски.

Заключение договоров ГПХ

Такой вариант минимизации расходов работодателю интересен прежде всего тем, что не нужно предоставлять сотруднику гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ. Работодатель не обязан выплачивать социальные пособия, страховые взносы в ФСС, он не тратится на создание условий труда.

Однако эксперты предупреждают: в большинстве случаев выплаты по договорам ГПХ все же облагаются страховыми взносами. При этом НДФЛ платится в любом случае, поскольку компания выступает в роли налогового агента при выплате доходов в пользу физлиц.

В п. 4 ст. 420 НК РФ указаны случаи, когда выплаты по договорам ГПХ не облагаются взносами. Речь идет о случаях, когда предмет договоров — переход права собственности или иных вещных прав на имущество (имущественные права).

Сюда же относятся договоры, связанные с передачей в пользование имущества (имущественных прав), за исключением договоров авторского заказа, договоров об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, указанные в пп. 1-12 п. 1 ст.

1225 ГК РФ, издательских лицензионных договоров, лицензионных договоров о предоставлении права использования результатов интеллектуальной деятельности, указанных в пп. 1-12 п. 1 ст. 1225 ГК РФ.

Суть риска состоит в том, что договоры ГПХ, фактически регулирующие трудовые отношения, могут быть переквалифицированы в трудовые (ст. 19.1 ТК РФ). Существует ряд признаков, на которые обращают внимание суды, признавая отношения трудовыми.

Следствие переквалификации договора — это начисление недоимки, штрафы, пени, ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда и т.д.

Оформление сотрудников как ИП

Это еще один вариант минимизации расходов на сотрудников. Например, если взять ИП на УСН «доходы», то сумма выплаты фактической зарплаты составит 6 %, также нужно учитывать взносы на ОПС — 29 354 руб. и взносы на ОМС — 6 884 руб. Если доходы ИП превысят
300 000 руб. в год, то уплачивается плюс 1 % от суммы превышения.

С целью экономии работодатели даже компенсируют необходимые суммы в рамках 6 %, что для ИП тоже выгодно — по факту предприниматель получает полную сумму. При этом сотрудник-ИП лишается всех гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.

Договор с ИП, так же как и в предыдущем случае, могут признать трудовым, если он содержит признаки того, что ИП по факту задействован в производственном процессе, ежедневно выполняет одни и те же обязанности наравне со штатными работниками, а также работает по месту нахождения компании и пользуется ее оборудованием. Налоговая учитывает совокупность признаков и показания свидетелей. Если окажется, что компания действительно «спрятала» трудовые отношения в договорах с ИП, то налоговая обратится в суд, а далее последует доначисление налогов.

«Перевод» сотрудников в самозанятые

Об этой схеме стало известно сразу же, как только начал действовать налог на профессиональный доход, который позволил людям, работающим на себя, стать самозанятыми официально.  

С 1 января 2019 года те, кто зарегистрировался в качестве самозанятого, уплачивает налог в размере 4 % с дохода от сделок с физлицами и 6 % с дохода от сделок с ИП и юрлицами. Некоторые работодатели решили перевести часть сотрудников в плательщиков налога на профессиональный доход, то есть уволить их и переоформить с ними отношения, используя договоры ГПХ.

Работодатели поняли, что выгода от этого довольна большая: они перестают быть налоговыми агента по НДФЛ в отношении работника, который стал самозанятым, и избавляются от обязанности уплачивать страховые взносы.

Соответственно, никаких гарантий по Трудовому кодексу они тоже не обязаны соблюдать. Самозанятые сотрудники остаются без выходных пособий, оплачиваемого отпуска и пособий на случай временной нетрудоспособности.

Однако стоит учесть, что помимо явных признаков, которые могут свидетельствовать о реальном статусе «самозанятого» (например, ежедневное присутствие в офисе бывшего работника и использование им конкретного рабочего места), существуют еще положения самого закона о самозанятых. Они указывают на то, что освобождение от налогов и использование спецрежима в виде налога на профессиональный доход возможно не ранее, чем спустя два года.

Источник: https://kontur.ru/articles/4845

Все налоги с зарплаты в 2019 году в процентах: удобная таблица

Минимальная выплата в пенсионный фонд за работника

Отчисления или налоги с зарплаты в 2019 году в процентах приведены в удобной таблице в статье. Размер ставки зависит от категории сотрудника, вида деятельности работодателя и применяемого налогового режима. Посмотрите примеры расчета, они помогут избежать ошибок.

Все отчисления с заработной платы можно разделить на две группы. Первая – отчисления за счет самого работника. Сюда относится НДФЛ. Вторая – за счет работодателя. К этой группе относятся страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование работника. Размеры отчислений взносов и налогов с зарплаты в 2019 году в процентах – в таблице в конце статьи.

Новый расчет налогов и взносов

Эксперты Системы Главбух составили шпаргалку, которая поможет быстро узнать, какие налоги и взносы необходимо перечислить каких с выплат сотрудникам в разных ситуациях.

Налоги с зарплаты в 2019 году

Налоговики внимательно следят за тем, чтобы компании своевременно и в полном объеме платили налоги с зарплаты. За ошибки штрафуют. К примеру, за занижение – на 20 процентов от неуплаченный суммы (ст. 123 НК РФ). Список нарушений, за которые налоговая инспекция штрафует компании, смотрите в таблице.

С зарплаты сотрудников работодатели удерживают один налог – НДФЛ. Платят его за счет средств самого работника. Поэтому на руки сотрудники получают меньше, чем установленный оклад по трудовому договору.

Нужно ли удерживать НДФЛ при выплате аванса по зарплате

Расчет налога по зарплате в 2019 году остался таким же, как и в 2018-м. Чтобы найти сумму налога, какую работодатель оплатит с зарплаты в 2018 году, действуют по следующей схеме.

Сначала бухгалтер определит, есть ли у работника право на вычет по НДФЛ и в каком размере. Затем из дохода отнимет этот вычет. Полученную сумму умножит на ставку по налогу.

Итоговый результат и будет НДФЛ, который надо перечислить в налоговую. Пример расчета налога с зарплаты в 2019 году ниже.

В зависимости от статуса сотрудника – налоговый резидент или нерезидент, различается ставка налога. Ставка для резидентов РФ составляет 13%, для нерезидентов – 30%. Исключение – иностранцы – высококвалифицированные специалисты, трудящиеся в РФ по найму на основании патента, а также резиденты ЕАЭС. С зарплаты таких иностранных сотрудников НДФЛ надо удерживать по ставке 13%. 

Пример. Расчет налога с зарплаты в 2019 году

Оклад сотрудника – резидента РФ 25 000 руб. Он имеет право на детский вычет в размере 1400 руб. В каком размере надо удержать НДФЛ и перечислить в бюджет.

НДФЛ равен 3068 руб. [(25 000 руб. – 1400 руб. х 13%]. На руки сотрудник получит 21 932 руб. (25 000 руб. – 3068 руб.).

Перечислить в бюджет налоги с зарплаты в 2019 году следует не позднее дня, который следует за днем выплаты дохода.  Сроки уплаты НДФЛ с иных доходов смотрите в рекомендации «Когда нужно перечислить НДФЛ в бюджет».

Взносы с зарплаты в 2019 году

Все работодатели обязаны платить страховые взносы в ФНС с выплат, которые начислили штатным сотрудникам и тем, кто работает по гражданско-правовым договорам. Тарифы страховых взносов установлены статьями 426-429 НК.

Общий совокупный тариф равен 30%. Из чего он складывается, смотрите в таблице в статье. Общие тарифы должны применять все страхователи, за исключением тех компаний, для которых предусмотрены пониженные тарифы. Список льготных категорий в 2019 году изменился.

С 2019 года отменили пониженные тарифы для компаний и предпринимателей на УСН, которые заняты в производственной и социальной сфере. Больше не действуют пониженные тарифы для аптек на ЕНВД и ИП с патентами. В то же время для некоторых категорий льготы продлили. Читайте в рекомендации, кто и по каким условиям теперь вправе применять пониженные тарифы.

Помимо взносов в ФНС работодатели обязаны с заработной платы сотрудников перечислять страховые взносы в ФСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Изменения 2019 года тарифы взносов не затронули.

Как и прежде, действовать 32 страховых тарифа от 0,2 до 8,5%. Средний тариф — 0,51%. Тариф зависит от того, является страхователь организацией или предпринимателем, сколько работает страхователь и есть ли у него сотрудники-инвалиды. Подробности – в рекомендации «Как определить тариф взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний».

В 2019 году компании платят взносы по итогам каждого месяца не позднее 15 числа. К примеру, за январь 2019 года крайний срок уплаты – 15 февраля. Если срок выпадет на выходной или праздник, то его переносят на следующий ближайший рабочий день.

Таблица. Налоги и взносы с зарплаты в 2019 году в процентах

Вид отчислений с зарплаты

Ставка

НАЛОГИ

СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ В ИФНС

НДФЛ

13% – для резидентов, иностранцев высококвалифицированных специалистов, трудящихся в РФ по патенту, иностранцев из ЕАЭС

30% – для нерезидентов

Пенсионные взносы

22% – с доходов, не превышающих 1 150 000 руб.

10% – с доходов свыше 1 150 000 руб.

Медицинские взносы

5,1%

Социальные взносы на случай болезни и материнства

2,9% – с доходов до 865 000 руб. (1,8% – для иностранцев, которые временно пребывают в России и не являются высококвалифицированными специалистами);

0% – с доходов свыше 865 000 руб.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/91684-vse-nalogi-s-zarplaty-v-2019-godu-v-protsentah-udobnaya-tablitsa

Глав-книга
Добавить комментарий