Куда мне можно обратиться, если перевели на 0,5 ставки?

Пособия по бир Разные ситуации декрета и Ситуации Декретного отпуска

Куда мне можно обратиться, если перевели на 0,5 ставки?
Рассмотрены разные ситуации по выплате декретного пособия по БиР. Что такое декретные год, отпуск.

Выплаты на ребенка можно получить в течение полугода с момента наступления определенного события (например, окончания отпуска по беременности и родам, дня рождения ребенка и т. д.). Об этом сказано в статье 17.2 Закона от 19 мая 1995 г.

№ 81-ФЗ и пункте 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Примечание: Смотрите подробнее о сроках, в течение которых можно обратиться за выплатами.

Декретный год и выплаты по БиР

Какой размер декретных сегодня, минимальная, максимальная сумма

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка будущей мамы.

Срок, за который выплачивается пособие, в большинстве случаев составляет 140 дней: 70 календарных дней до родов и 70 дней после.

Отмечаем, что вся сумма начисляется сразу – в течение 10 дней после подачи документов, необходимых для оформления пособия, и выплачивается в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы.

Размер выплат рассчитывают следующим образом:

  • Суммируется заработок женщины за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск.
  • б) Полученная сумма делится на количество календарных дней в двух годах, и таким образом определяется средний дневной заработок.
  • в) Средний дневной заработок умножается на 140 (общее количество дней отпуска).

Минимальные и максимальные декретные пособия

Примечание: Подробнее смотрите здесь

Что делать, если работник не может представить справку о зарплате с предыдущего места работы? Назначается ли пособие по уходу за больным ребенком, если болезнь пришлась за период отпуска? Как рассчитать пособие совместителям? Положено ли больничное пособие работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом трудится неполный рабочий день? Как рассчитать декретные и больничные, если страховой случай пришелся на период простоя?

СРОКИ ПЕРЕРАСЧЕТА пособий

Если у работника (застрахованного лица) на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности нет справки (справок) о сумме заработка, соответствующее пособие назначается по минималке.

После представления работником указанной справки (справок) о сумме заработка в течение 10 дней производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.
Примечание: п.2.1 статьи 15 закона 255-ФЗ

Работодатель НЕ ВЫДАЕТ СПРАВКУ о зарплате в срок

Согласно ст. 62 ТК РФ работнику по письменному заявлению работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно.

Если работодатель не выдаёт письменно запрошенную справку о зарплате в 3-х дневный срок согласно статьи 62 ТК РФ, работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в районный суд по месту нахождения организации. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться за разрешением трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда узнал о нарушении своего права.

Исковое заявление (жалоба) подаётся в суд в письменной форме, в котором указываются нарушение Ваших трудовых прав и Ваши требования. Обстоятельства, на которых Вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.

Сумму пособия можно пересчитать, если появились новые справки о заработной плате от других работодателей.

Если были нарушены правила приема заявления на выплату пособия или открылись какие-то новые обстоятельства страхового случая, то застрахованному лицу нужно сначала обратиться в бухгалтерию с заявлением на имя руководителя организации или ИП в простой форме, где написать, что прошу пересчитать сумму пособия по беременности и родам в связи с такими-то обстоятельствами.

Бухгалтерия обязана это сделать, потому что согласно п.п.3 п.2 статьи 4.1 закона 255-ФЗ страхователь обязан в соответствии с законодательством РФ осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев. А беременность и роды – это страховой случай.

Если Вам откажут, можете обратиться в прокуратуру и суд. И сообщить, что страхователю были предоставлены все документы для расчета пособия, а в результате расчета пособие выплатили без учета некоторых документов, в меньшей сумме. В перерасчете пособия мне было отказано.

Как определить заработок за расчетный период для начисления декретного пособия по беременности и родам, если сотрудница не может подтвердить доход, полученный у прежнего работодателя

Если декретница не может предоставить справки о заработной плате от прежних работодателей, Сведения о заработке сотрудницы для декретных можно получить в Пенсионном фонде РФ.

Для этого сотрудница сначала должна обратиться к работодателю с заявлением с просьбой направить запрос в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ. Такой порядок предусмотрен частью 7.2 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктом 2 Порядка, изложенного в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

Заявление сотруднице нужно написать по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н, заполнять документ можно черными или синими чернилами (шариковой ручкой) или с использованием компьютера (пишущей машинки). Подчистки и исправления не допускаются.

Далее работодатель делает запрос в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ с просьбой представить сведения о заработке, начисленном сотруднице в расчетном периоде. Запрос составляется по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

Заполните форму отдельно на каждого работодателя сведения о заработке, у которого нужно получить. Например, если сотрудница не может подтвердить доход, полученный у трех работодателей в расчетном периоде, нужно составить три запроса, по каждому работодателю отдельно. Это следует из пункта 3 Порядка, изложенного в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

Запрос подайте в ПФР не позднее двух рабочих дней с даты, когда сотрудница представит заявление. Отправить его можно почтой или же через Интернет в электронном виде.

Это следует из пунктов 5 и 6 Порядка, изложенного в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

Сведения о заработке сотрудницы – декретницы Пенсионный фонд РФ должен представить работодателю не позднее 10 рабочих дней с даты регистрации запроса. Ответ подготовят по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

Причем, если в I квартале запросите сведения за прошлый год, то ответ вам могут дать только до 1 апреля. Это исключение предусмотрено пунктами 2 и 3 Порядка, изложенного в приложении 5 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

Если сведения из Пенсионного фонда РФ не получены в срок, то рассчитать декретное пособие можно исходя из имеющейся информации. То есть исходя из федерального МРОТ. А потом пересчитать.

Взыскание переплаты пособия

Переплату пособия, которая возникла из-за арифметической ошибки или недобросовестности со стороны сотрудницы, можно удержать из ее зарплаты. Недобросовестными действия сотрудницы считаются, если она представила заведомо неверные сведения (в т. ч.

сфальсифицированные справки о сумме своего заработка), скрывает информацию, влияющую на размер пособия. Чтобы определить сумму переплаты, пересчитайте пособие.

Это следует из части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ, пункта 85 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н.

к меню ↑

Сотрудница даже спустя 8 месяцев может оформить отпуск по уходу за ребенком. И если она станет работать неполный рабочий день, то сможет получать пособие. Это следует из статьи 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Что нужно сделать маме?

  1. Написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком.
  2. Принести копию свидетельства о рождении малыша.
  3. Принести справку с места работы отца ребенка о том, что он не получает пособия.

На основании этих документов компания предоставит сотруднице «детский» отпуск.

Документы для работы неполный рабочий день

  1. Мама пишет заявление с просьбой предоставить ей возможность работать неполный день.
  2. На основании этого заявления составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописываете режим рабочего дня, должностные обязанности и оплату труда.
  3. Директор издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
  4. Приказ о работе сотрудницы в условиях неполного рабочего времени.
  5. Информацию об этом специалист отдела кадров заносит в личную карточку сотрудницы по форме № Т-2.
  6. Работу на условиях неполного рабочего дня кадровая служба фиксирует в табеле учета рабочего времени по форме № Т-13.

Сотрудница работает на полставки, какие декретные

Например, сотрудница уходит в декрет, отпуск по БиР с 22.07.14, она работает на 0,5 ставки. Зарплата составляет 4500 руб., т.е меньше МРОТ. Как рассчитать декретные пособия по БиР? Декретные и полставки.

Согласно п.1.1 статьи 14 закона 255-ФЗ, “Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.”

В этом случае, необходимо разделить заработанное сотрудницей в 2012-2013 годах на количество дней в этих годах (минус исключаемые периоды) (4500 х 24 : 731), и сравнить с (МРОТ х 24 : 730).

Если среднедневной из заработка получается меньше, чем из МРОТ – нужно брать среднедневной, рассчитанный из МРОТ, и разделенное пополам. Потом, естественно, умножить на количество дней отпуска по БиР.

В последнее время стали чаще встречаться судебные решения, в которых арбитры приходят к выводу: формальное сокращение рабочего дня (на несколько минут) является основанием для отказа в выплате пособия по уходу за ребенком. Очередной пример тому — постановление АС Уральского округа от 14.08.17 № А50П-505/2016.

Рабочий день сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, был сокращен всего на 12 минут. При этом женщина ежемесячно получала пособие по уходу за ребенком. В фонде соцстраха в зачете расходов отказали.

По мнению чиновников, установленный работнице режим труда не считается неполным рабочим временем. По сути, рабочий день сокращен формально — для того, чтобы необоснованно получать пособие дополнительно к полному заработку.

Суды первых двух инстанций с позицией фонда не согласились. Как указали арбитры, нормативными актами не предусмотрены пределы сокращения рабочего времени.

Однако Арбитражный суд округа принял решение в пользу ФСС, заявив следующее.

«Детское» пособие компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в «оставшееся» от полноценного рабочего дня время осуществлять уход за ребенком.

Но в данном случае отпуск по уходу за ребенком продолжался у работницы всего 12 минут в день. Этого времени недостаточно для выполнения той социально значимой функции, которая отводится отпуску по уходу.

Также судьи учли позицию Верховного суда, изложенную в определении от 18.07.17 № 307-КГ17-1728.

Из него следует, что незначительное сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка.

Поскольку пособие по уходу за ребенком не может являться компенсацией утраченного заработка, то оснований для его выплаты не было, решил суд.

Сотрудница вправе отложить дату начала отпуска по беременности и родам. То есть уйти в отпуск позже той даты, которая указана в больничном листке. Дело в том, что больничный лист дает право сотруднице на отпуск.

Однако когда воспользоваться этим правом, сотрудница решает сама. Ведь основанием для отпуска является заявление сотрудницы. До тех пор, пока она его не напишет, она может после получения больничного листа какое-то время продолжать работать.

За эти дни работодатель должен выплачивать зарплату на общих основаниях.

Например, если декретный отпуск приходится на конец декабря, бывает выгоднее перенести его начало на январь следующего года. В этом случае расчетный период для расчета пособия будет другой.

Например, если начало отпуска приходится на декабрь 2014 года, то расчетный период будет 1 января 2012 года – 31 декабря 2013 года. А если на январь 2015 года, то для расчета берется период с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года.

Если у сотрудницы был высокий средний заработок в 2014 году, ей выгоднее перенести начало отпуска на 2015 год.

Запрета на подобный перенос расчетного периода в Законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ нет. Значит, работодатель может выплатить пособие, которое в дальнейшем возместит ФСС России.

Чтобы воспользоваться правом на отпуск с определенной даты, сотрудница пишет заявление, в котором указывает дату начала отпуска. Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении.

При этом нужно учитывать, что дата окончания отпуска должна соответствовать дате из больничного листа. То есть срок окончания отпуска не переносится.

А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск.

Это следует из части 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ.

Выдача листка нетрудоспособности в более поздние сроки не повод для отказа в возмещении средств на выплату «декретных»

ФСС не вправе отказать в возмещении расходов на выплату пособия по беременности и родам работнице на том основании, что листок нетрудоспособности выдан медучреждением в более поздние сроки, чем это установлено законодательством. Примечание: Определения ВАС от 12.05.14 № ВАС-4398/14

Ленинградское региональное отделение ФСС не приняло к зачету 135 тыс. рублей расходов на оплату «декретных» по той причине, что документы оформлены с нарушением.

Оказалось, что листок нетрудоспособности был выдан врачом на сроке беременности 36-37 недель (вместо 30 недель).

Кроме того, чиновники решили, что работнице выплачивалась завышенная зарплата (сотрудница получала 30 тысяч рублей, совмещая три должности).

Источник: https://www.assessor.ru/notebook/posobija/dekretnye_situacii/

Юрист (трудовое право) в Витебске — Константин Алексеевич Молчанов

Куда мне можно обратиться, если перевели на 0,5 ставки?

Хотим принять на работу человека, он утверждает, что потерял трудовую книжку.

Как быть в этой ситуации, можем ли мы купить ему новую трудовую? Как проверить, на самом деле потерял ли он или где-то трудоустроен, но не хочет об этом говорить?

Перейти к ответу

Я отучилась три года, распределения на работу не дали, сказали искать самой, но без опыта работы не берут, спрашивали насчёт свободного диплома, так как мама инвалид второй группы. Нам ответили, что нужно найти в кодексе пункт про маму, сообщить им, тогда они выдадут свободный диплом.

Могу ли я получить свободный диплом, если да, то как, по какому кодексу? Помогите, пожалуйста.

Перейти к ответу

Устроился на мясокомбинат, заключил контракт с испытательным сроком 3 месяца. Оклад — 3 миллиона и материальная помощь, на испытательном сроке 100% оклада. Т.е. 6 миллионов я буду получать 3 месяца. Но если я уволюсь раньше, чем через 1 год, то материальную помощь в размере 9 миллионов мне предстоит вернуть.

Какими способность можно избежать возврата материальной помощи?

Перейти к ответу

Девушка была взята на работу в больницу на вакантную ставку. После окончания декретного отпуска ей заявляют, что сохранилась её 0,5 ставки, а 0,5 писать на замену отпусков.

Почему при выходе из декретного отпуска не сохраняется своя ставка?

Перейти к ответу

Я работаю с 15.06.15 года в поликлинике медсестрой на время декретного отпуска основного работника. Выходить ей в августе 2017 года, на сегодняшний день — 13.08.16 г. — меня не устраивают условия труда (но афишировать их не могу). Хочу уволиться. Я — гражданка РФ и хочу уехать жить и работать в Россию к родителям. С 22.08.16 года ухожу в запланированный трудовой отпуск до 19.09.16 г.

Как поступить, куда обратиться, как правильно сформулировать заявление? Могу ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением (т.к. заявление на отпуск по плану не пишется).

Перейти к ответу

Нужно ли жене отрабатывать в Светлогорском райпо отработку после декретного отпуска, если она сейчас проживает по месту жительства мужа в Калинковичском районе, она целевик? В декрете находится с марта 2014 года.

Перейти к ответу

Я являюсь инвалидом 3 группы с детства по зрению. В этом году заканчиваю вуз, впереди — распределение.

Могут ли я получить свободный диплом?

Перейти к ответу

Добрый день, Константин Алексеевич. На предприятии работник работает по двум должностям (по 0,5 ставки каждая) как на основной работе. Оформили так согласно ст. 1 ТК РБ и разъяснениям сайта бизнес-инфо «Работа по двум профессиям (должностям) у одного нанимателя» от 03.01.2014, автор Анна Якушева, экономист по труду.

Как такой работник будет учитываться в списочной численности работников организации (1 ед. или 2 ед.)?
Спасибо.

Перейти к ответу

Здравствуйте! Руководитель группы уходит в отпуск по беременности и родам, затем по уходу за ребёнком.

Можно ли на данные периоды отсутствия основного работника возложить исполнение его обязанностей на другого работника без освобождения от своей работы?

Перейти к ответу

Наниматель отказал в моей просьбе заключить со мной трудовой контракт на 2 года до достижения моим ребёнком возраста пяти лет и продлил со мной контракт на один год.

Правомерно ли это?

Перейти к ответу

Константин, здравствуйте. Подскажите, на месяц требуется водитель для доставки груза в Россию. Можно ли его взять по договору подряда и направить в командировку? Как возместить командировочные расходы? Снять деньги под отчёт я ведь не могу?

Перейти к ответу

Работаю в организации юрисконсультом (на 0,5 ставки), в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет (ребенку год и шесть месяцев ). В августе текущего года истекает срок действия моего контракта, заключённого со мной в 2011 году (5 лет). Наниматель, ссылаясь на декрет Президента 29 от 26.071999, намерен заключить контракт на три года.

Имеет ли наниматель право по желанию работника, в данном случае — по моему заявлению, заключить контракт на один год?

Перейти к ответу

Добрый день! Работаю по договору подряда (удалённо) в Минске. Через месяц уходить в декрет.

Вправе ли мне отказать в выплате больничного? Какие документы я должна предоставить работодателю, если договор у меня сроком до 31.12.2016?

Перейти к ответу

Здравствуйте!

Нахожусь в декретном отпуске. Работала на полную ставку по трудовому бессрочному договору бухгалтером.

В организации кроме меня ещё работают: главбух на полной ставке; бухгалтер, которого на осенне-зимний период переводили на полставки, а в весенне-летний период обратно на ставку; и ещё один бухгалтер на четверть ставки по совместительству, которая только приходила начислять заработную плату, а основное место работы у неё другое.

Мне выходить на работу в октябре, а в мае мне позвонили и настаивали на моём выходе, но я не согласилась. После этого взяли на работу на полную ставку того бухгалтера, которая работала только на четверть ставки.

А мне намекнули, что я после выхода из декретного могу оказаться без работы (оптимизация производства). В период моего декретного отпуска была реорганизация предприятия из ЧУП в УП в связи с новым законодательством.

Могут ли меня сократить либо уволить каким-либо другим способом при выходе из декретного, учитывая всё вышеизложенное?

Перейти к ответу

Здравствуйте, хочу узнать, сколько мне положено трудовых отпусков за полтора года работы.

Источник: https://vitebsk.biz/expert/molchanov/p8/

Трудовой кодекс – глава 12. изменение трудового договора

Куда мне можно обратиться, если перевели на 0,5 ставки?

– Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается .

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 76. Отстранение от работы

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_12.html

Перевод с 1 ставки на 0,5

Куда мне можно обратиться, если перевели на 0,5 ставки?

JobLab.ru → Форум → Трудовое право

Последний ответ

Дарья_1989 1 июля 2014 в 16:17

+27
Подскажите пожалуйста по следующему вопросу:Работаю на 1 ставке, объемы работ сократились и руководство просит, чтобы я написала заявление на перевод на 0,5 ставки. Получается, что это я прошу перевести меня, сама изъявляю желание, раз сама напишу заявление, а по факту такое желание у меня отсутствует.Подскажите советом, какие выходы есть из данной ситуации? Переводиться на 0,5 ставки не желаю, т.к. не хочется терять в ЗП.

Могут ли меня перевести на 0,5 ставки без моего согласия?

Оля Кадровик 1 июля 2014 в 16:30

#1+1

Дарья_1989: Подскажите пожалуйста по следующему вопросу: Работаю на 1 ставке, объемы работ сократились и… еще руководство просит, чтобы я написала заявление на перевод на 0,5 ставки.

Получается, что это я прошу перевести меня, сама изъявляю желание, раз сама напишу заявление, а по факту такое желание у меня отсутствует. Подскажите советом, какие выходы есть из данной ситуации? Переводиться на 0,5 ставки не желаю, т.к.

не хочется терять в ЗП. Могут ли меня перевести на 0,5 ставки без моего согласия?

Но если вас переводят на о,5 ставки , то пусть уменьшают и рабочее время на 0,5, и у вас будет возможность найти еще работу!!!

Дарья_1989 (автор темы) 1 июля 2014 в 16:36

#20

это то да, мне так и сказали.
Дело в том, что я живу в небольшом городе и найти еще работу на неполный рабочий день не то, что проблематично, а невозможно..

Бух 1 июля 2014 в 16:39

#30

Дарья_1989: Могут ли меня перевести на 0,5 ставки без моего согласия?

Могут, предупредив за 2 (два) месяца (письменно).Если сами не напишите – испортите отношения с начальством……

Решайте, что для вас хуже/лучше…..

Дарья_1989 (автор темы) 1 июля 2014 в 16:49

#4+2

Я так понимаю, что любые действия, которые не выгодны для начальства, испортят с ними отношения…
А, например, скажут мне завтра: “Пишите заявление на увольнение”. Получается, если не напишу – испорчу отношения, напишу – потеряю интересную работу и стабильный доход. А как же права работника?

Jane Eyre 1 июля 2014 в 17:11

#5+1

Дарья_1989, в нашей стране прав у работника нет ((( Предложите вариант взять доп. работу , что бы вам не снижали ставку.

ЦЛВ 1 июля 2014 в 17:14

#6-1

Дарья_1989, Вопрос – а объем работы у вас на ставку какой в ТД записан?

Sole mio 1 июля 2014 в 17:15

#7+1

Дарья_1989: А как же права работника?

К сожалению, на практике они соблюдаются редко в частных компаниях.

Юлия_HR 1 июля 2014 в 17:17

#8-1
Дарья_1989, вот потому то вас и заставляют писать такое заявление, что им самим проблематично законно вас перевести на 0,5.оснований для этого нет, то что объемы работы уменьшились, это их проблемы, работой они обязаны их обеспечитьединственно законно перевести человека тогда, когда его труд вдруг стал автоматизированным, то есть вы стали меньше работать, потому что наши обязанности частично стали выполнять всякие машиныесли это не так и вообще вы не на производстве работаете, то все, больше никак они вас не переведут если сами такое заявление не напишите

Но вот личный совет – от недобросовестного работодателя (коим явно является ваш) лучше бежать куда подальше, хороших мест немало, а то ваши еще что-нибудь придумают или начнут вас выживать

Sole mio 1 июля 2014 в 17:22

#9+1

Дарья_1989: Могут ли меня перевести на 0,5 ставки без моего согласия?

Могут, предоставив письменные подтверждения производственной необходимости. И как правильно написАла Бух, предупредят за 2 мес. В вашей ситуации работодатель, наверное, ленится собирать обоснования, оформлять все это дело, поэтому предложил Вам самой написать.

Поэтому, если действительно это производственная необходимость, а не желание Вам нагадить, смысла, наверное, нет упираться. Если уж действительно приспичит – соберут все бумажки и Вас переведут все равно, но при этом Вы испортите отношения с руководством. Либо вообще “выживут”.

ЦЛВ 1 июля 2014 в 17:27

#110

Дарья_1989, Если у вас действительно объем работы сократился на 50%, то могут. Посчитайте, на сколько он сократился.А то, может, только на 25%. Или еще меньше.

Sole mio 1 июля 2014 в 17:28

#12+1

Юлия_HR: оснований для этого нет, то что объемы работы уменьшились, это их проблемы, работой они обязаны их обеспечить

https://www.youtube.com/watch?v=_x3xyWC6YKw

Никто никого не обязан обеспечивать работой))). Если объём работы уменьшился, вообще могут ставку сократить, а эти мизерные обязанности добавить кому-то ещё. Просто может некоторым работодателям жалко увольнять хороших сотрудников, поэтому предлагают полставки.

iml: Вам как HR должно быть известно, что проблем с переводом на пол ставки и нет.

Вот как раз эйчар и не обязан это знать). Для этого есть юристы (или кадровики).

Sole mio 1 июля 2014 в 20:59

#14-2

iml: Sole mio, ну вообще то HR – это и есть “кадровик”. А по вашему HR – это кто?

Нет, кадровик это не эйчар. Кадровик занимается кадровым делопроизводством (т.е приказы, личные дела, трудовые, должн. инструкции, справки, больничные и пр.) И только. Безусловно, он может и заниматься подбором, например, но это или его собственная инициатива или начальство обязало.

А эйчар, как правило, выполняет функции, связанные с подбором персонала, разработкой программ адаптации, мотивации, комплексной оценки (аттестации) и т.п. И он совершенно не обязан знать делопроизводство, и уж тем более знать как, кого и куда переводить.

Sole mio 1 июля 2014 в 23:30

#160

iml: Sole mio, Простите, у Вас в профиле Москва, а складывается впечатление, что Вы из глухого Запупыренска.

Чушь несете. Если Вы делаете подобные привязки к месту проживания, то в принципе с Вами всё понятно.

iml: можете поинтересоваться на форуме.

Да, мне было бы очень интересно узнать. Потому как во всех фирмах, где я когда либо работала или была на собеседовании (кстати в Москве), эйчары занимались именно подбором, поиском и пр. А не кадровой документацией.

iml: Так вот не как правило, а в любой западной компании (уж если используем английскую аббревиатуру) HR… еще департамент занимается всеми вопросами кадровой службы.

Вы еще не учли вопросы учета рабочего времени, что у нас присуще некоей службе Труда, или вопросы тим билдинга, вплоть до корпоративных пьянок. Да, есть разделение функционала, но все это – работники HR.

Ну, раз уж Вы приводите примеры западных компаний, почему же Вы не курсе, что юридическими аспектами ( а правильность и законность перевода это именно аспект трудового права) занимаются юридические службы/отделы?

Дарья_1989 (автор темы) 2 июля 2014 в 09:13

#180
В моем трудовом договоре ничего не сказано про объемы, которые я должна выполнять на 1 стаку, там сказано, что выполнение обязанностей согласно должностной инструкции…Из вышесказанного я поняла, что если сама заявление я не напишу, то за 2 месяца работодатель меня уведомит о том, что изменились объемы работ (и должен это как-то подтвердить), а далее по истечению 2 месяцев переведет меня на 0,5 ставки.И у меня есть 2 варианта: 1) самой написать заявление, чтобы отношение с руководством не испортилось; 2) переговорить с руководством о дополнительной работе, чтобы сохранить 1 ставку.

Всё верно я поняла?

Смотритель 2 июля 2014 в 09:29

#200

Дарья_1989, Решать вам. Только “не плюйте в колодец – пригодится воды напиться” Т.е. поступайте порядочно. Как работодатель, в данном случае, поступает с вами порядочно.

В других компаниях, не объясняясь, уволили бы под благим предлогом и всё.
Да, бывает так, что объём заказов уменьшается. Бывает, что и увеличивается. Работодатель делает всё от него возможное, чтобы было второе. Такое м.б.

и на госпредприятиях. Да и в личной жизни: всякое бывает….

Sole mio 2 июля 2014 в 10:13

#21+1

iml: А вот и нет. Естественно, что вопросы законности проверяются и согласовываются юристами, но… еще проработка вопроса (опять же в западной компании) целиком на HRе. Почему? Да потому, что данные моменты уже регламентированы законодательством и требуют только проверки. А на западе работа юриста дороже работы HRа. Вот так все просто объясняется.

Какая проработка? Что там прорабатывать, если как Вы пишете всё уже регламентировано))
При возникновении подобных ситуаций к юристу (который занимается вопросами труд. права, если брать службу) тупо должны прийти с вопросом, а он говорит как нужно сделать, кадровая служба делает. И все.

Бух 2 июля 2014 в 11:07

#22+1

Sole mio: Нет, кадровик это не эйчар. Кадровик занимается кадровым делопроизводством (т.е приказы, личные… еще дела, трудовые, должн. инструкции, справки, больничные и пр.) И только.

Безусловно, он может и заниматься подбором, например, но это или его собственная инициатива или начальство обязало. А эйчар, как правило, выполняет функции, связанные с подбором персонала, разработкой программ адаптации, мотивации, комплексной оценки (аттестации) и т.п.

И он совершенно не обязан знать делопроизводство, и уж тем более знать как, кого и куда переводить.

И не обязан знать ТК РФ?
Ну вы загнули!!!!!!!!

Sole mio 2 июля 2014 в 11:20

#23+1

Бух: И не обязан знать ТК РФ? Ну вы загнули!!!!!!!!

Нет, почему же. В пределах своих должностных обязанностей – обязан, естественно. Остальное обязан знать юрист.

Бух 2 июля 2014 в 11:26

#24+1

Sole mio: Нет, почему же. В пределах своих должностных обязанностей – обязан, естественно. Остальное обязан знать юрист.

Юрист разбирает сложные вопросы….
Я считаю, что весть ТК – это как “отче наш” для трудовика…..(о, рифмочки пошли…. ).Он может на черновике приказа написать свою резолюцию ” согласен, но есть риски…..

“, а уж составить Приказ на уменьшение рабочей недели или рабочей смены – это обычное дело кадровика….. (или эйчара – как хотите)……

Разделение в крупных компаниях имеет место в силу загруженности массовым отбором, при котором эйчару просто некогда заниматься бумажными делами, но ЗНАТЬ он все это обязан……(ну это я так думаю)…..

Дарья_1989, а должностную инструкцию читали?

Обратитесь к начальнику – в сложных ситуациях вам могут пойти на встречу и загрузить ещё на полдня другой работой……Если вы ОЧЕНЬ слезно просить будете……

ТД – это двусторонний документ, у одной из сторон могли измениться условия….. – он должен поставить в известность вторую сторону, а уж ей (второй) решать – продлевать договор или расторгать при таких условиях……

Sole mio 2 июля 2014 в 11:46

#25+1

Бух: Я считаю, что весть ТК – это как “отче наш” для трудовика…..(о, рифмочки пошли…. )…. еще Он может на черновике приказа написать свою резолюцию ” согласен, но есть риски…..”, а уж составить Приказ на уменьшение рабочей недели или рабочей смены – это обычное дело кадровика….. (или эйчара – как хотите)……

Наверное, поэтому многие форумные кадровики создают темы с элементарными вопросами трудового права.

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/35/16585/

Глав-книга
Добавить комментарий