Конпенсация дополнительные выходные дни

Компенсация выходных и отпуска

Конпенсация дополнительные выходные дни
sh: 1: –format=html: not found

Более 1000 военнослужащих и членов их семей получили ответы от военного юриста медиа группы Mil.Press.

Если ваш вопрос связан с денежным довольствием, пенсионным обеспечением, жилищной проблемой или увольнением со службы, выберите нужную тему в представленном ниже выпадающем списке.

Также вы можете ознакомиться со списком наиболее популярных вопросов.

Новые обращению в юрконсультацию временно не принимаются.

Я военнослужащий, в данный момент прохожу службу по контракту на Северном Кавказе, сюда прибыл в рамках ротации из Республики Бурятия.

Здесь прибываю уже два года, в ближайшее время возвращаюсь обратно, но за эти два года выходные дни мне не предоставлялись и не оплачивались, подскажите, пожалуйста могу ли я потребовать дни отдыха или оплату за них?

Денис Денисович Иванов, Тема вопроса: Денежное довольствие Населенный пункт: Улан-удэ

В соответствии с пунктами 3, 3.1 статьи 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ “О статусе военнослужащих”, боевое дежурство (боевая служба), учения, походы кораблей и другие мероприятия, перечень которых определяется министром обороны РФ (руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба), проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. Дополнительные сутки отдыха, компенсирующего военнослужащим участие в указанных мероприятиях, в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются и предоставляются в порядке и на условиях, которые определяются Положением о порядке прохождения военной службы. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха. Порядок и условия выплаты денежной компенсации устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба. Военнослужащим, проходящим военную службу в соединениях и воинских частях постоянной готовности, переведенных в установленном порядке на комплектование военнослужащими, проходящими военную службу по контракту (далее – соединения и воинские части постоянной готовности), дополнительный отдых в соответствии с пунктами 1 и 3 настоящей статьи не предоставляется. На основании пункта 5 Приложения № 2 к Указу Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 “Вопросы прохождения военной службы”, время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках. За каждые трое суток привлечения к названным мероприятиям указанному военнослужащему предоставляются двое суток отдыха, установленных пунктом 3 статьи 11 Федерального закона “О статусе военнослужащих” (из расчета распределения служебного времени и времени отдыха в одних сутках – 8 часов и 12 часов). Время отдыха, компенсирующее участие в данных мероприятиях, предоставляется военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, как правило, по окончании этих мероприятий с учетом необходимости поддержания боевой готовности подразделения и интересов службы. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 14 февраля 2010 г. N 80 г. Москва “О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха” В соответствии с пунктом 3 статьи 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ “О статусе военнослужащих” (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 22, ст. 2331; 2000, N 1 (ч. II), ст. 12; N 26, ст. 2729; N 33, ст. 3348; 2001, N 31, ст. 3173; 2002, N 1 (ч. I), ст. 2; N 19, ст. 1794; N 21, ст. 1919; N 26, ст. 2521; N 48, ст. 4740; 2003, N 46 (ч. I), ст. 4437; 2004, N 18, ст. 1687; N 30, ст. 3089; N 35, ст. 3607; 2005, N 17, ст. 1483; 2006, N 1, ст. 1, 2; N 6, ст. 637; N 19, ст. 2062, 2067; N 29, ст. 3122; N 31 (ч. I), ст. 3452; N 43, ст. 4415; N 50, ст. 5281; 2007, N 1 (ч. I), ст. 41; N 2, ст. 360; N 10, ст. 1151; N 13, ст. 1463; N 26, ст. 3086; N 31, ст. 4011; N 45, ст. 5431; N 49, ст. 6072; N 50, ст. 6237; 2008, N 24, ст. 2799; N 29 (ч. I), ст. 3411; N 30 (ч. II), ст. 3616; N 44, ст. 4943; N 45, ст. 5149; N 49, ст. 5723; N 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, N 7, ст. 769; N 11, ст. 1263; N 30, ст. 3739; N 52 (ч. 1), ст. 6415) приказываю: 1. Выплачивать военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту (далее именуются – военнослужащие), участвовавшим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени (далее именуются – мероприятия), по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха денежную компенсацию за каждые положенные дополнительные сутки отдыха (далее именуется – денежная компенсация). 2. Производить выплату денежной компенсации за счет и в пределах бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, и отражать в расчетно-платежной (платежной) ведомости в отдельной графе одновременно с выплатой денежного довольствия за месяц, следующий за месяцем окончания мероприятий, на основании: – приказов должностных лиц от командира соединения (ему равного) и выше о привлечении военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени с указанием в них необходимости и периода проведения мероприятий; – приказов командиров воинских частей (руководителей организаций) о выплате военнослужащим денежной компенсации с указанием количества дополнительных суток отдыха, за которые выплачивается денежная компенсация, и ее суммы, издаваемых на основании рапортов военнослужащих. 3. Исчислять размер денежной компенсации путем деления суммы оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию, установленных военнослужащим на день издания приказов о выплате указанной компенсации, на 30 и умножения на количество компенсируемых дополнительных суток отдыха. 4. Признать утратившими силу пункты 7-9 и 12 Перечня мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 1998 г. N 492 “Об утверждении Перечня мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих” (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 января 1999 г., регистрационный N 1683) в редакции приказа Министра обороны Российской Федерации от 20 января 2009 г. N 16 “О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 1998 г. N 492″ (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 19 февраля 2009 г., регистрационный N 13408). Исключенные пункты: 7. Несение внутренней, гарнизонной и караульной служб. 8. Нахождение в служебных командировках. 9. Несение службы оперативными дежурными на командных пунктах, пунктах управления и в составе оперативных групп. 12. Нахождение на кораблях 30 процентов и более офицеров, мичманов, военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (в зависимости от графика боевого заместительства), для поддержания установленной боевой готовности То есть за данные мероприятия дополнительные сутки отдыха не положены, если все эти мероприятия проходили в служебное буднее время, а не в выходные. Согласно ФЗ РФ ” О статусе военнослужащих” статье 11 пункту 4 Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в военных образовательных учреждениях профессионального образования, соединениях и воинских частях постоянной готовности и учебных воинских частях, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно. Остальным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц. Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели. То есть, если в выходные и праздничные дни Вас привлекли к мероприятиям, приведенным в пунктах 7,8,9 и 12, то вам обязаны предоставить дополнительные сутки отдыха по среди недели, если не предоставили, то пишите рапорт на дополнительные сутки отдыха, в связи с привлечением к исполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни или чтобы их Вам приплюсовали к основному отпуску. В Министерстве обороны Российской Федерации форма и порядок ведения Журнала учета времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности, еженедельного служебного времени, привлечения этих военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставления им дополнительного времени отдыха установлена приказом Министра обороны Российской Федерации «Об организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в Вооруженных Силах Российской Федерации» от 30 сентября 2002 г. № 350. Что касается предоставление отдыха при переводе в другую часть, однозначно сказать нельзя всё будет зависить от приказа в котором будет указано (или нет) о доп. суток отдыха. Решайте вопрос с прежним командиром, что бы вам предоставили до перевода. Примерный образец рапорта о реализации права на дополнительные дни отдыха. “Прошу Вас предоставить мне … основной отпуск за 2009 год в количестве … суток. Совместно с отпуском прошу предоставить (столько то) дней отдыха, согласно п.1 ст.11 Федерального закона “О статусе военнослужащих”, п.1 и п.3 Приложения №2 именуемым “Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха” Положения “О прохождении воинской службы” и записи в “Журнале учета времени привлечения военнослужащих, проходящих службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечения этих военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни, и предоставления им дополнительного времени отдыха” от (такого то числа). Отпуск буду проводить…”

Бадасюк В.О. ,

Возврат к списку

Источник: https://flot.com/project/legalservice/?ELEMENT_ID=150388&print=Y

Какая компенсация положена за работу в выходной или праздник

Конпенсация дополнительные выходные дни

Трудовым законодательством Российской Федерации установлено два вида нерабочих дней: выходные и праздничные.

Выходные дни предоставляются сотрудникам еженедельно. При пятидневной трудовой неделе работник должен иметь как минимум два свободных дня. Общим нерабочим днем для страны является воскресенье, второй день устанавливается работодателем самостоятельно. В большинстве случаев оба дня ставятся рядом.

Нерабочие праздничные дни знаменуют собой празднование общегосударственных праздников, коих семь: Рождество Христово, День защитника Отечества, 8 марта, 1 мая, День Победы, День России и День народного единства. Эти дни являются нерабочими вне зависимости от того, на какой день недели они пришлись.

Как привлечь к работе в выходной или праздник

Привлечь к труду в официально свободный от трудовой деятельности день сотрудника принудительно, по общему правилу, нельзя. Выйти в офис в день, предназначенный для отдыха, гражданин вправе только по собственному желанию. За такую работу положена компенсация за выходные и нерабочие праздничные дни.

Трудовым кодексом установлен закрытый перечень случаев, когда сотрудник принудительно вызывается работодателем:

  • если его труд необходим для предотвращения производственной катастрофы или устранения ее последствий;
  • если сотрудник необходим для предотвращения несчастного случая;
  • если занятость, на которую вызывается работник, связана с введенным чрезвычайным положением, стихийным бедствием или военными действиями.

Некоторые группы сотрудников запрещено принудительно выводить в офис вне рабочей недели независимо от компенсации, даже при наличии чрезвычайной ситуации. К таким сотрудникам относятся инвалиды, беременные женщины и одинокие родители. Таких работников привлекают к труду в выходной только при условии, что эта работа не скажется негативно на их здоровье. Работодатель обязан официально под подпись уведомить такого сотрудника, что тот вправе отказаться от выхода на рабочее место в день, официально отведенный для отдыха.

Как оформляется работа в выходной или праздник

Оформление выхода сотрудника на работу в нерабочий день состоит из трех шагов:

  1. Получение с гражданина письменного согласия на выход. В согласии на работу в нерабочий день работник должен четко обозначить дату, в которую он намерен трудиться, и свою готовность пренебречь своим отдыхом.
  2. Получение мнения профсоюзной организации, если таковая на предприятии существует.
  3. Издание приказа о привлечении к труду в официально нерабочий день. В приказе необходимо не только указать дату, в которую работник привлекается, Ф.И.О. и должность привлекаемого, но и компенсацию, которую он за это получит.

Скачать

Какая компенсация положена

За работу в день, официально предназначенный для отдыха, полагается компенсация работы в выходной день, ТК РФ для этого предлагает особый порядок оплаты отработанного времени. За каждый день, официально предназначенный для отдыха, работник получит повышенную оплату. В большинстве случаев такой труд оплачивается в двойном размере:

  • при почасовой оплате или посменной в качестве компенсации сотрудник получает двойной размер за отработанное время,
  • если оплата установлена сдельная, то есть за единицу произведенного товара, в выходной день в качестве компенсации ставка за одну единицу увеличивается вдвое.

Компенсация для граждан, которые трудятся за оклад, зависит от того, работают они в рамках месячной часовой нормы труда или отработанное за пределами рабочей недели время превышает ее рамки. Если в рамках — оплата производится в единичном размере, если за рамками — в двойном.

Например, бухгалтер Иванова имеет оклад 50 000 рублей. В июне 2019 норма рабочего времени составляет 152 часа — 19 рабочих дней по 8 часов. Стоимость одного рабочего часа для Ивановой составляет 329 рублей.

Иванова отработала все рабочие дни месяца плюс вышла дополнительно 12 июня — в День России и отработала 8 часов сверху, поэтому в качестве компенсации дополнительные часы ей будут оплачены в двойном размере: 329 × 2 × 8 = 5264 рубля.

Общий доход за июнь составит 55 264 рубля.

Но если предположить, что Иванова получает компенсацию за отработанные часы при суммированном учете рабочего времени, но норма рабочего времени за расчетный месяц не выработана, то исчисление будет следующим.

Например, отработано только 136 часов из 152 нормированных. Время, проведенное в офисе в праздник, впишется в месячный норматив рабочего времени, и это время будет оплачено по единичной ставке.

Иванова в итоге получит заработную плату: (136 + 8) × 329 = 47 376 рублей.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kakaya-kompensatsiya-polozhena-za-rabotu-v-vykhodnoy-ili-prazdnik

Оплата работы в праздничные и выходные дни: оформление, компенсации, отгулы

Конпенсация дополнительные выходные дни

Работа в выходной день является ситуацией, выходящей за рамки традиционных трудовых взаимоотношений при стандартной рабочей неделе.

Учитывая возможность появления таковой необходимости, законодательство и Трудовой кодекс России описывают порядок оформления таковых моментов.

При этом нарушение такого регламента может привести к взысканию с работодателя положенных сотрудникам выплат, а также к оплате штрафов за нарушение нормативов трудового законодательства.

1. Понятие выходного или праздничного дня и их определение 2. Общий порядок работы в выходной день 3. Ограничения работы в выходные дни 4. Порядок оплаты за труд в выходные дни 5. Отдых в качестве компенсации труда в выходные 6. Юридическое оформление работы в выходные и праздники пошагово 7. Случаи, когда работодатель не обязан обеспечивать компенсацию работы в выходной день 8. Другие нюансы работы в выходные дни, ее оплаты и расчёта

Понятие выходного или праздничного дня и их определение

Законодательством регламентируется установка распорядка выходных, а также праздничных дней в зависимости от условий труда. Так, в общих случаях обязательными выходными соответственно пунктам ст. 111 ТК РФ являются:

  • Суббота и воскресенье в случае применения 5-дневной рабочей недели;
  • Воскресенье при 6-дневной рабочей неделе.

Перенос выходных на другой график допускается лишь если работа не предусматривает остановки технически-производственного процесса или связана с обслуживанием населения.

Тем не менее работа по гибкому графику, посменно, а также сотрудников творческих специальностей и участников культурно-массовых мероприятий, может иметь и другой, установленный в соответствии с трудовым договором график порядка предоставления выходных.

Важный факт: независимо от графика работы, размер еженедельного непрерывного отдыха должен составлять не менее, чем 42 часа – этот срок четко определен ст. 110 ТК РФ.

Праздничные дни и их даты установлены ст. 112 ТК РФ, а также отдельными законами в случае, когда таковые дни являются религиозными праздниками.

Общий порядок работы в выходной день

Работа в выходной день как таковая, считается недопустимой по положениям ст. 2 и 21 ТК РФ, так как нарушает право на отдых.

Кроме того, недопустимость подобных действий без имеющихся на них оснований предусматривается ст. 113 ТК РФ.

Однако в этой же статье подробно рассматривается возможность при наличии соответствующих оснований привлекать сотрудников к выполнению подобных работ.

В общих случаях, для привлечения к исполнению трудовых обязанностей в дни выходных и праздников, от работодателя требуется письменный приказ, а также наличие согласия работников на его исполнение.

Любой сотрудник вправе отказать работодателю в исполнении его требований за исключением ситуаций, когда прямое исполнение рабочих обязанностей связано с необходимостью разрешения чрезвычайных ситуаций, как связанных с работой сотрудника напрямую, так и косвенно.

Неисполнение подобного приказа в чрезвычайной ситуации при отсутствии уважительных причин может привести к засчёту сотруднику прогула и соответствующим дисциплинарным взысканиям или увольнению в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ.

Рекомендуем прочитать: Вынужденный прогул: время вынужденного прогула, оплата, расчет компенсации

Важный факт: работа при чрезвычайной ситуации без права отказа со стороны работника в праздники или выходные предусматривает исполнение всех нижеописанных социальных гарантий, вне зависимости от ситуации. Также, на таковую работу действуют все другие законодательные ограничения, в том числе запреты на привлечение к ней определенного круга сотрудников.

При этом работа в выходные дни предусматривает дополнительные гарантии сотруднику, предоставляемые в форме:

  • Удвоения оклада;
  • Обеспечения по требованию работника ему одинарного оклада и одного дня неоплачиваемого отдыха в любой момент последующего рабочего времени по заявлению;

Также все вышеописанные условия относятся и ко всем праздничным дням, установленным на федеральном уровне.

Ограничения работы в выходные дни

Несмотря на дополнительные социальные гарантии, обеспечиваемые сотрудникам, приступающим в выходные к исполнению своих обязанностей, законодательство определяет круг лиц, которых нельзя ни при каких обстоятельствах привлекать к таковому труду. Так, полностью запрещено привлечение к исполнению трудовых обязанностей:

  • Беременных женщин;
  • Несовершеннолетних работников, за исключением представителей творческих специальностей и культурно-массовых мероприятий.

Кроме этого, предусмотрены дополнительные ограничения и требования относительно привлечения к подобной трудовой деятельности:

  • Матерей с детьми в возрасте до трёх лет;
  • Матерей и отцов-одиночек с детьми до пятилетнего возраста;
  • Инвалидов;
  • Родителей детей-инвалидов;
  • Ухаживающих за нетрудоспособными близкими родственниками.

Привлечение лиц из вышеописанных категорий к труду во время выходного или праздника может осуществляться лишь при условии их письменного согласия, а также ознакомления под подпись о возможности отказаться от такового выполнения трудовых обязанностей. Кроме этого, работа в нерабочий день не должна нести в себе потенциальной опасности для их здоровья или лиц, за которыми они осуществляют уход.

Порядок оплаты за труд в выходные дни

Законодательно Трудовым кодексом, в частности, ст. 153, определяется лишь минимальный размер надбавок при исполнении трудовых обязанностей на протяжении праздничных дней или выходных.

Независимо от положений трудового договора, а также графика и типа работы, он подразумевает двойную ставку – как по сдельным работам, так и при почасовой оплате или расчете заработной платы по дням.

Трудовым договором может быть определен больший размер компенсаций в добровольном порядке без каких бы то ни было ограничений с точки зрения законодательства.

Оплата за любые переработки в обязательном порядке должна осуществляться работодателем во время следующей зарплаты относительно дня, когда работник исполнял трудовые обязанности во время положенного ему еженедельного непрерывного отдыха.

Важный факт: оплата сотруднику по двойной ставке включается как в расчёт НДФЛ так и в учёт его среднего заработка.

Отдых в качестве компенсации труда в выходные

Законодательно предусмотрено получение работником права на соответствующее количество дней отдыха в дни его работы по графику вместо компенсации в виде двойного оклада за трудовую деятельность в выходные.

Для предоставления ему дня неоплачиваемого отдыха по причине таковой деятельности, сотрудник должен написать заявление на имя работодателя с требованием предоставления ему такового отдыха в любой день по своему усмотрению, отказ со стороны работодателя в удовлетворении этого права недопустим.

Таковое право закреплено исключительно за сотрудником – работодатель не может самостоятельно решать, какую компенсацию он предоставит сотруднику. Поэтому при отсутствии договоренности, касающейся предоставления отгула, работодатель должен по умолчанию оплатить работу в выходные двойной ставкой.

Важный факт: заявление на получение отгула сотрудникам следует составлять в письменном виде, оставляя одну копию у себя. Это может понадобиться для доказательства наличия неиспользованной компенсации за труд в выходные в случае увольнения.

Следует также помнить о том, что сроки обращения в суд при неисполнении работодателем его обязанностей, начинаются с трёхмесячного срока от зарплаты, должной последовать за днём переработки – в противных случаях судебная практика имеет примеры неудовлетворения требований сотрудника.

Рекомендуем прочитать: Оплата отгулов: порядок, особенность начислений и компенсаций

Юридическое оформление работы в выходные и праздники пошагово

Общий процесс направления сотрудника на исполнение его трудовых обязанностей со стороны работодателя и самого работника выглядит следующим образом:

  1. Работодатель издает приказ о необходимости труда работника в положенный ему согласно графику выходной день и уведомляет об этом первичный профсоюзный орган.
  2. Сотрудник под подпись должен ознакомиться с приказом и подписать своё согласие с ним, за исключением случаев, когда согласие не требуется из-за чрезвычайных обстоятельств. По требованию работника, работодателем обязательно должна предоставляться копия такового приказа.
  3. После подписания приказа работник в установленный день приступает к исполнению своих рабочих обязанностей. Если при подписанном приказе он не приступит к работе, то ему может быть засчитан прогул, выписано соответствующее дисциплинарное взыскание либо начата процедура увольнения.
  4. Труд сотрудника отмечается в обязательном порядке в табеле об учете рабочего времени с соответствующей пометкой про труд в выходной.
  5. На протяжении периода до следующей зарплаты, сотрудник может подать заявление о предоставлении ему неоплачиваемого дня отдыха.
  6. Работодатель при наличии заявления о предоставлении отдыха рассчитывает заработную плату сотруднику по стандартной ставке, а при его отсутствии – по двойной или большей, предусмотренной условиями трудового договора.

Важный факт: вышеописанные действия, за исключением приказа и согласия сотрудника на таковую работу, а также отметки в табеле, могут осуществляться путем устной договоренности. Однако для обеспечения последующей защиты интересов в суде обе стороны могут требовать письменного оформления вышеуказанных документов.

Случаи, когда работодатель не обязан обеспечивать компенсацию работы в выходной день

Если сотрудник, находящийся в командировке, в выходной день не находится в пути, не выезжает и не возвращается из неё, а также не занимается исполнением рабочих обязанностей, то таковой выходной считается днем непрерывного отдыха и сотрудник может требовать оплаты лишь положенных ему суточных.

Когда приказ о направлении сотрудника на работу в выходной день отсутствует, работодатель может не платить сотруднику за таковую работу, несоответствующую установленному графику – ни в единичном, ни в двойном размере оклада. Также в таких ситуациях работник не может потребовать от работодателя предоставления ему отгула.

При неявке сотрудника на рабочее место и неисполнении им трудовых обязанностей после подписания согласия с приказом, таковой день не подлежит оплате, в том числе и в случае уважительных причин неявки у сотрудника, которые могут выступить лишь основанием для незачисления ему дисциплинарного взыскания.

Когда работник, получающий оплату за свой труд согласно фиксированному окладу, что закреплено в трудовом договоре, работает в выходной день, но общее количество рабочих часов в течение месяца остаётся в пределах установленных норм, он получает за таковой день лишь обычную оплату без каких бы то ни было дополнительных компенсаций в виде повышенной ставки или же права на день отдыха.

Если сотрудник и работодатель задействованы в проведении культурно-массовых мероприятий или творческой деятельности, условия трудовой деятельности в выходные могут отдельно определяться положениями трудовых договоров или же соглашений к ним.

Другие нюансы работы в выходные дни, ее оплаты и расчёта

В общих случаях, рассмотрение всех спорных вопросов, касательно того, является ли конкретный день выходным, основывается на установленном графике труда, закрепленном договором, дополнительными соглашениями к нему или же правилами внутреннего распорядка. При этом праздники, принятые на федеральном уровне, превалируют над графиком и в любых случаях работа в таковые дни требует соответствующей компенсации.

При направлении сотрудника в командировку, если распоряжением работодателя предусмотрено исполнение трудовых обязанностей в выходные и праздники, оплата осуществляется аналогично – в двойном размере. То же самое касается ситуаций, когда дни обязательного непрерывного отдыха приходятся на календарный день выезда, прибытия или пути командированного работника.

Работодатель не имеет права подвергать сотрудника дисциплинарным взысканиям, увольнению или другим дискриминационным ограничениям в связи с отказом его выйти на работу в выходной или праздник.

Обращение в судебные инстанции в случае нарушения работником или его работодателем описанных выше принципов должно осуществляться в трехмесячные сроки со дня обнаружения подобных нарушений.

При этом, таковое обращение направляется в районный суд по месту работы или жительства сотрудника.

Работники имеют право обращения в трудовую инспекцию с целью проверки правомерности самого факта составления приказа о выходе на работу в праздники и выходные – в случае, если объективной необходимости для издания такого приказа нет, работодатель может быть подвергнут взысканию за нарушение трудовых норм.

(408 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/oformlenie-raboty-v-vyxodnoj-den-oplata/

Компенсация работы в выходной и нерабочий праздничный день

Конпенсация дополнительные выходные дни
М.А. Петрова, А.Е.

Герасимова юристы «ФБК Право»
Cтатья из журнала “Финансовые и бухгалтерские консультации”, № 6, 2014

Работник, отработавший в выходной день по распоряжению работодателя, изъявил желание на предоставление другого дня отдыха, конкретная дата такого дня отдыха работником и работодателем согласована не была. Работа в выходной день была оплачена работнику в одинарном размере.

Вопрос

Если работник не реализовал свое право на использование дня отдыха, предоставленного вместо отработанного выходного дня, возникает ли у общества обязанность по выплате денежной компенсации за неиспользованный день отдыха?

Ответ

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153). По желанию работника вместо двойной оплаты работодатель может также предоставить другой день отдыха и оплатить отработанный выходной день в одинарном размере (ч. 3 ст. 153).

Отметим, что вопрос о компенсации работнику неиспользованных дней отдыха при его увольнении носит спорный характер, что обусловлено следующими обстоятельствами.

Статья 107 ТК РФ предусматривает следующие виды времени отдыха:

  • перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • ежедневный (междусменный) отдых;
  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуска.

При этом согласно ст. 127 ТК РФ в случае увольнения работника прямо предусмотрена обязанность работодателя компенсировать ему только неиспользованный отпуск. Аналогичная норма в отношении компенсации иного вида времени отдыха в действующем законодательстве отсутствует.

Исходя из смысла ч. 3 ст. 153 ТК РФ, дополнительный день отдыха в рассматриваемой ситуации предоставляется работнику в счет выходного дня, в который он был привлечен к работе. При этом, как было отмечено, работодатель обязан предоставить работнику полный день отдыха, а не количество часов отдыха, пропорциональное отработанным в выходной день часам.

В связи с этим полагаем, что по своей сути дополнительный день отдыха относится к такому виду отдыха, как выходной день. Соответственно, исходя из совокупного толкования ст.

153, 107, 127 ТК РФ, если работник вплоть до своего увольнения не использовал дополнительный день отдыха, указанное обстоятельство не порождает обязанности работодателя компенсировать ему такой дополнительный выходной день при увольнении.

Аналогичной точки зрения придерживаются и суды.

В частности, разрешая спор о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха за работу в выходные дни, суд отказал работнику в удовлетворении исковых требований, отметив, что выплата денежной компенсации за привлечение к исполнению обязанностей сверх установленного служебного времени не предусмотрена действующим законодательством1.

В другом деле суд отклонил доводы истца о том, что дополнительные дни отдыха при их неиспользовании должны были быть оплачены при увольнении, указав, что данные доводы не основаны на законе, поскольку указанные дни не являются оплачиваемыми дополнительными днями к отпуску, исчерпывающий перечень которых содержится в трудовом законодательстве2.

Таким образом, можно сделать вывод об отсутствии обязанности работодателя выплачивать компенсацию за неиспользованные дополнительные дни отдыха. Однако стоит иметь в виду, что работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением об отказе от дополнительных дней отдыха и просьбой о доначислении ему оплаты за отработанный праздничный или выходной день.

Полагаем, что поскольку ТК РФ не содержит соответствующего запрета, то новое заявление работника можно считать намерением пересмотреть и изменить соглашение о замене повышенной оплаты за отработанный праздничный или выходной день другим днем отдыха. Несмотря на то что изначально воля работника была направлена на получение дополнительного дня отдыха, а не повышенной оплаты, тем не менее полагаем, что организация не вправе отказывать работнику в его просьбе.

Обеспечение права каждого работника на отдых, включая предоставление выходных и нерабочих праздничных дней, а также обеспечение права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы являются одними из принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 5, 7 ст. 2 ТК РФ).

Обязанность работодателя компенсировать привлечение работника к труду в выходной день двойной оплатой труда или оплатой в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, в частности, выступает одной из гарантий данных принципов.

Замена двойной оплаты на одинарную с предоставлением дополнительного дня отдыха, исходя из смысла ст. 153 ТК РФ, возможна только при наличии соответствующего волеизъявления работника.

Заявление об отказе от дополнительных дней отдыха с просьбой о доначислении двукратной оплаты, по сути, указывает на отсутствие волеизъявления, в связи с чем, полагаем, у работодателя возникает обязанность двойной оплаты.

Процедура предоставления дополнительного дня отдыха.

Как следует из судебной практики, желание работника о замене повышенной оплаты на дополнительный день отдыха должно быть выражено в письменной форме, в частности в виде заявления.

Суды также приходят к выводу, что запись об ознакомлении с приказом о замене выходного дня иным дополнительным днем отдыха не подменяет требуемого законом выражения желания работника в виде письменного заявления3.

Следует учитывать, что работнику предоставляется не количество часов, пропорциональное времени, отработанному в выходной или нерабочий праздничный день, а полный день отдыха4.

Важно учитывать и то, что заработная плата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере5.

Если с работником была достигнута предварительная договоренность о предоставлении другого дня отдыха, то в приказе о привлечении работника к работе в выходной день указывается конкретная дата дня отдыха, предоставляемого взамен выходного дня, в который работник был привлечен к работе.

Поскольку сроки и порядок использования предоставленного дня отдыха за работу в выходной день в ТК РФ не определены, стороны вправе согласовать предоставление другого дня отдыха в любое время, в том числе и в месяце, следующем за месяцем, в котором сотрудник работал в выходной или нерабочий праздничный день.

Предоставляя работнику возможность использовать другой день отдыха за работу в выходной день, ТК РФ не устанавливает право использования такого отдыха в удобное для работника время, хотя и не запрещает этого.

Поэтому во избежание разногласий между работником и работодателем о возможности и сроках предоставления дней отдыха целесообразно достичь договоренности заранее.

Одним из приемлемых вариантов является установление единого порядка использования дополнительных дней отдыха за работу в выходной день в локальном нормативном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 189—190 ТК РФ).

Полагаем также, что для минимизации рисков толкования судами действий работодателя как навязывания дополнительного выходного дня взамен двойной оплаты возможно в каждом конкретном случае оформлять заявления работников о предоставлении дополнительного дня отдыха.

1 См. Определение Московского городского суда от 27 ноября 2013 г. по делу № 4г/1-11476 (в рамках данного дела суд рассматривал вопрос о компенсации неиспользованных отгулов за работу в выходные дни).

2 См. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 29 октября 2013 г. по делу № 33-4652/2013.

3 См. Апелляционное определение Суда ХМАО — Югры от 29 октября 2013 г. по делу № 33-4652/2013.

4 См. письма Роструда от 17 марта 2010 г. № 731-6-1, от 3 июля 2009 г. № 1936-6-1, от 31 октября 2008 г. № 5917-ТЗ.

5 См. письма Минтруда России от 11 марта 2013 г. № 14-2/3019144-1157, Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1.

Версия для печати  

Источник: https://www.cfin.ru/management/people/labor_law/additional_day_off.shtml

Отгулы при увольнении — компенсация за отгулы

Конпенсация дополнительные выходные дни

Во время увольнения осуществляется оплата компенсаций сотруднику. Наниматель обязан отдать деньги за фактически отработанный срок, а также за неиспользованный отпуск. Эти две выплаты встречаются повсеместно, но есть и такие, которые возникают лишь при определенных ситуациях. В это же число входит ситуация с оплатой накопленных отгулов.

На многих предприятиях работа в выходные дни либо сверх нормы компенсируются за счет предоставления отгулов. И большое количество работников увольняются ранее того момента, когда успели использовать накопившееся время.

Эти неиспользованные дни при расторжении трудовых отношений должны быть компенсированы экс-сотруднику.

И хотя четко данный вопрос не регламентируется ТК РФ, но во избежание проблем с трудовой инспекцией рекомендуется выплатить средства так, как это должно было произойти, если бы не были предоставлены дополнительные отпускные дни.

Оплачиваются ли отгулы при увольнении?

Возможной оплата отгулов при увольнении по собственному желанию является лишь в том случае, если основание для их возникновения было оформлено документально. Например, если человек отработал праздничный день, и есть приказ, согласно которому эта смена была оплачена в однократном размере и дополнительно был предоставлен день отгула, то оплачивать неиспользованное время придется.

Если же никаких документальных подтверждений нет, то все будет зависеть от добросовестности руководителя. На оплату рассчитывать работнику точно не придется, а вот отгулять положенные по закону дни работодатель может разрешить.

Увольнение с отгулом отпуска

Среди обязанностей работников есть 14-дневная отработка, если они уходят из компании по своему желанию. Многие из них берут на этот срок неиспользованный отпуск-отгул.

Также данная возможность актуальна не только при наличии обязанности отработки. Отпуск с последующим увольнением – достаточно распространенная процедура.

Для нее по статье 127-ой из ТК РФ необходимо, чтобы были соблюдены такие условия:

  • правильно написанное и поданное заявление со стороны сотрудника;
  • совпадение времени отпуска с утвержденным графиком;
  • причиной увольнения являются не виновные действия сотрудника.

Нет необходимости подавать два заявления – чтобы уволиться и чтобы уйти в отпуск. Достаточно одного обращения к работодателю с указанием обеих просьб. Сам работодатель должен издать два приказа и заполнить должным образом трудовую книжку уволенного лица.

Отгулы за работу в выходные и праздничные дни по ТК РФ при увольнении

Вопросы, связанные с трудом во время выходных и праздников, регулируются 153-ей статьей ТК РФ. Согласно ее содержанию на выбор сотрудника должно быть предоставлено два сценария:

  • двукратная оплата времени, которое было отработано;
  • однократная оплата времени с предоставлением дополнительных неоплачиваемых дней-отгулов.

Во втором случае не имеет значения продолжительность времени, которое отработал сотрудник – ему должны быть предоставлены полноценные сутки отдыха.

Если эти сутки оказались неиспользованными, то расчет проводится в соответствии с правилом о двукратной оплате.

Так как в однократном размере отработанное время уже было оплачено, при расторжении договора (увольнении) дополнительно будет выплачена еще такая же сумма.

Расчет отгулов при увольнении

Все неиспользованные отгулы при увольнении, которые официально задокументированы, следует оплатить в соответствии с тем, за что они были назначены.

Например, если дополнительный день отдыха появился в распоряжении сотрудника за сверхурочную работу, то актуальной становится 152 ст. ТК РФ.

В ней сказано, что тарифная ставка за стартовые два часа свыше нормы умножается на 1,5, а за все остальное время на 2.

В случае же с работой в выходные фактическое время сразу можно умножать на два. Поэтому по каждому отдельному бонусному дню нужно проводить свой расчет. Наиболее простым вариантом является не финансовый расчет. При договоренности между сотрудником и работодателем первый может просто отгулять накопленное количество дней перед тем, как официально уволиться.

Заявление на отгул с последующим увольнением

Ниже представлен образец заявления на отпуск с последующим расторжением трудовых отношений. Если у работника накопились неиспользованные неоплачиваемые дни, то заявление составляется аналогично. Оно подает на имя работодателя и в тексте указывается и желание отгулять положенные дни, и сразу после этого уволиться. В конце – дата и подпись.

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/otgul/otguly-pri-uvolnenii-kompensaciya-za-otguly.html

Глав-книга
Добавить комментарий