Коллективный договор в школах рк

Мбоу

Коллективный договор в школах рк
Подробности Категория: О школе

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР

Муниципального общеобразовательного учреждения

«Биликтуйская основная общеобразовательная школа»

на 2011 – 2014 годы

Принятна общем собрании трудового коллективаМОУ «Биликтуйская ООШ»31января  2011г. протокол  № 1

 

Адрес: 665480, Российская Федерация, Иркутская область, Усольский район, село Биликтуй, ул.Набережная, 13.

                                              с. Биликтуй, 2011 г.

СОДЕРЖАНИЕ

Раздел 1. Общие положения.

Раздел 2. Трудовые отношения. Организация труда.

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха.

Раздел 4. Обеспечение занятости и условия высвобождения работников.

Раздел 5.Оплата и нормирование труда.

Раздел 6. Развитие персонала.

Раздел 7. Охрана труда и здоровья работников.

Раздел 8. Социальные льготы и гарантии.

Раздел 9. Разрешение трудовых споров.

Раздел 10. Гарантия деятельности представителей работников.

Раздел 11. Контроль  выполнения коллективного договора. Ответственность сторон.

Раздел 12. Заключительные положения.

Приложения к коллективному договору

Приложение № 1. Правила внутреннего трудового распорядка

Приложение № 2. Положение об оплате труда работников МОУ «Биликтуйская ООШ»

Приложение №3.Перечень должностей работников МОУ «Биликтуйская ООШ» с вредными условиями труда, имеющие право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Приложение №4. Переченьдолжностей и профессий МОУ «Биликтуйская ООШ», имеющих право на получение бесплатной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной.

Приложение №5.Перечень должностей и профессий работников МОУ «Биликтуйская ООШ» выполняющих работы, связанные с загрязнением и норм бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств

Приложение № 6. Перечень должностей и профессий работников МОУ «Биликтуйская ООШ», подлежащих предварительным медицинским осмотрам при поступлении на работу, периодическим медицинским осмотрам и санитарно-гигиеническим обследованиям

Приложение № 7. Перечень должностей работников МОУ «Биликтуйская ООШ», имеющих право на доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда.

Приложение № 8. Перечень профессий и должностей работников МОУ «Биликтуйская ООШ», которым устанавливается суммированный учет рабочего времени с указанием учетного периода.
Приложение № 9 Перечень профессий и должностей работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Приложение № 10 План мероприятий по улучшению условий труда в МОУ «Биликтуйская ООШ».

Приложение № 11 Соглашение по охране труда МОУ «Биликтуйская ООШ».

Приложение № 12 График проведения обучения и проверки знаний по охране труда МОУ «Биликтуйская ООШ».

.

1.1.

Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками Муниципального общеобразовательного учреждения «Биликтуйская основная общеобразовательная школа» (далее учреждение) от имени которых выступает  (далее – представитель ТК), представляющий интересы всех работников учреждения в лице председателя профкома Татарниковой Т.Н.с одной стороны и Муниципальным общеобразовательным учреждением «Биликтуйская основная общеобразовательная школа»  в лице директора  Чубариной Тамары Георгиевны, действующей на основании Устава, (далее Работодатель) с другой стороны.

1.2. Договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными законодательными  и нормативными правовыми актами и является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Муниципальным общеобразовательным учреждением «Биликтуйская основная общеобразовательная школа» и работниками учреждения.

1.3. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем, а также некоторые иные вопросы по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения.

1.4. Работодатель признает право председателя профкома на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени работников учреждения, на представительство интересов в области труда и связанных с трудом,  иных социально-экономических отношений.

1.5. Стороны, подписавшие коллективные договор, принимают на себя обязательства, в соответствии  с основными принципами социального партнерства:

–                      уважение и учет интересов сторон;

–                      заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

–                      соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

–                      полномочность представителей сторон;

–                      свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

–                      добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

–                      реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

–                      обязательность выполнения коллективного договора;

–                      контроль над выполнением  принятых коллективных договоров;

–                      ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора  (ст. 24 ТК РФ).

1.6. Условия Договора распространяются на Работодателя, работников – учреждения, включая совместителей, временных работников, а также на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятые), при условии, если работники и стороны выразили на это согласие в письменной форме.

1.7. Изменения и дополнения в Договор вносятся с согласия сторон. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок. Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Работодателя. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

1.8. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон.

В случае реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения или профсоюза в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

1.8.1. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.8.2. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.9. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.10. Настоящий коллективный договор заключен на три года, вступает в силу со дня подписания и действует до 31 января  2014 года.

1.11. В течение 7 дней с момента подписания договора,  Работодатель обязуется направить его на уведомительную регистрацию в Администрацию муниципального района Усольского районного муниципального образования (ст. 50 ТК РФ).

1.12. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится у Работодателя – 1 экз., в Профкоме – 1, 1- в Администрацию муниципального района Усольского районного муниципального образования для регистрации, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников

  1. Трудовые отношения. Организация труда

2.1. Стороны пришли к соглашению:

2.1.1. Трудовые отношения между работником и учреждением оформляются заключенным в письменной форме трудовым договором.

трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения.

В трудовой договор не могут включаться условия ухудшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.1.2. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При заключении трудового договора на определенный срок работодатель указывает причину (обоснование) такого условия.

2.1.3.

В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные статьями 57, 333 ТК РФ, в том числе объем и (или) правила установления учебной нагрузки (педагогической работы), режим труда и отдыха (если в отношении данного работника эти условия отличаются от общих правил, установленных в учреждении), льготы и компенсации и др. (Приложение № 9)

2.1.4.  Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с пунктом 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается директором учреждения исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий.

2.1.5. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре и приказе Работодателя, возможны по инициативе работодателя в случаях:

– уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

– временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для  замещения временно отсутствующего работника. Продолжительность выполнения работником, без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года;

– простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

– восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную работу по решению суда;

– возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.1.6.

По инициативе работодателя изменение работнику учреждения условий трудового договора, допускается, как правило, только на новый учебный год  в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции.

2.1.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и настоящим коллективным договором. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2.1.8. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. При изменении учебной нагрузки в течение учебного года работнику предоставляются гарантии, предусмотренные нормативными правовыми актами об оплате труда.

2.1.9. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.1.10. Работодатель обязуется при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка,  должностной инструкцией и иными локальными нормативными  актами, содержащими нормы трудового права и действующими в учреждении.

Источник: http://biliktuyschool.uoura.ru/index.php/arkhiv/79-o-shkole/215-kollektivnyj-dogovor

[DOC] Скачайте Коллективный договор – образец, бланк, шаблон для Казахстана

Коллективный договор в школах рк

Любая из сторон трудовых отношений обладает правом на заключение Коллективного договора, т.е.

правового акта в форме письменного соглашения между коллективом Работников в лице уполномоченных их представителей и Работодателем, регулирующего социально-трудовые отношения в организации.

Однако данное право становится обязанностью с момента получения какой-либо из сторон уведомления другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению Коллективного договора.

В таком случае сторона, получившая указанное уведомление, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры. При этом нарушение требований законодательства по заключению Коллективного договора влечет штраф на лиц, уполномоченных на ведение переговоров, или на лиц, уполномоченных заключить Коллективный договор в размере трехсот месячных расчетных показателей.

Цель заключения Коллективного договора:

Хотя имеется распространенное ошибочное мнение, что инициатива заключения Коллективного договора должна исходить от Работников, ввиду их наибольшей заинтересованности, на самом деле имеются обоюдные  мотивы и цели его заключения:

  • Выгода инициатора заключения Коллективного договора  заключается в том, что он не ограничен месячным сроком, установленным законом для подготовки проекта, согласования и подписания Коллективного договора. Т.е. до вручения другой стороне уведомления с предложением о начале переговоров по заключению Коллективного договора , инициатор его заключения имеет неограниченное время для анализа положений закона, существующей практики и подготовки проекта Коллективного договора, т.е. к моменту вручения другой стороне указанного уведомления инициатор может уже представить Комиссии, созданной для коллективных переговоров и подготовки проекта Коллективного договора, подготовленный со своей стороны проект Коллективного договора и быть более подготовленным к процессу переговоров по его заключению.
  • Для Работодателя положительными сторонами заключения Коллективного договора могут быть:
    • усиление мотивации Работников в повышении эффективности своей работы и, как следствие, в повышении эффективности в целом организации Работодателя;
    • стабилизация трудовых правоотношений с Работниками, т.к. его заключение является добровольным, в нем Стороны заранее согласуют основные вопросы социально-трудовых отношений, по которым, как правило возникают конфликты и ответственность за его соблюдение несут обе стороны. Такая обоюдная ответственность практически исключает возникновение трудовых споров, конфликтов и забастовок.;
    • экономия ресурсов по рассмотрению и разрешению конфликтных ситуаций, в том числе судебные издержки;
    • упорядоченность систем оплаты труда, оптимизации планирования и управления расходами на оплату труда;
      обеспечения социальной защиты и материальной поддержки Работников и, как следствие престиж и гарантия стабильности в целом организации Работодателя

    • снижение объема кадрового документооборота, поскольку Коллективным договором возможно определить большинство аспектов социально-трудовых отношений, и в таком случае при заключении Трудовых договоров  достаточно будет сослаться на соответствующие положения Коллективного договора и т.п.
  • Для Работников положительными сторонами заключения Коллективного договора могут быть:
  • улучшение положения Работников по сравнению с установленным с трудовым законодательством;
  • упорядоченность  социально-трудовых отношений в организации, определены критерии и принципы установления гарантий и преимуществ, условий труда а также  конкретизированы условия, способы, порядок механизма их осуществления.

Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения Коллективного договора

Инициатором подготовки проекта и заключения Коллективного договора может быть любая из сторон трудовых отношений. При этом сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению Коллективного договора, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры в порядке, установленном пунктом 4 статьи 156 Трудового кодекса РК.

Принципами ведения коллективных переговоров являются равноправие и уважение интересов сторон, свобода выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание Коллективного договора или соглашения, добровольность принятия сторонами обязательств, соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан.

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта Коллективного договора стороны создают на паритетной основе комиссию. Количество членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон. При этом:

  • Работники, не являющиеся членами профессионального союза, вправе уполномочить орган профессионального союза для представления их интересов во взаимоотношениях с работодателем. При наличии в организации нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для участия в работе комиссии, обсуждения и подписания коллективного договора;
  • участники коллективных переговоров могут освобождаться от выполнения трудовых обязанностей на время их проведения с сохранением среднемесячной заработной платы. Данный срок включается в их трудовой стаж;
  • участники коллективных переговоров не вправе разглашать полученные сведения, если эти сведения составляют государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну;
  • подготовленный комиссией проект Коллективного договора подлежит обязательному обсуждению Работниками организации. Формы обсуждения проекта определяются самими Работниками. Проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений.

При достижении соглашения сторон Коллективный договор составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон, т.е. представителями Работников и Работодателя. При этом Сторонами представленного Коллективного договора являются Работодатель и Работники, соответствующие ниже перечисленным условиям:

  • Работодатель – юридическое лицо,  с которым Работники состоят в трудовых отношениях;
  • Работники организации, действующие через своих представителей. Как правило, это профессиональный союз, действующий в организации либо их объединение, а в случае отсутствия таковой(ых), трудовой коллектив вправе назначить иных представителей для представления его интересов во взаимоотношениях с Работодателем. Не допускается воспрепятствование Работодателем осуществлению полномочий представителями Работников.

При наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям Коллективного договора стороны должны подписать Коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий в течение одного месяца со дня их возникновения. Возникшие в ходе коллективных переговоров разногласия могут являться предметом для дальнейших коллективных переговоров по их урегулированию при внесении изменений и дополнений.

Подписанный сторонами Коллективный договор Работодатель обязан в месячный срок со дня подписания представить в местный орган по инспекции труда для мониторинга;

и структура Коллективного договора:

Коллективный договор не должен ухудшать положение Работников по сравнению с трудовым законодательством, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению. Т.е.

Коллективный договор, впрочем как и все остальные локальные акты Работодателя, не должен содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий Работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения.

Учитывая, что Генеральное соглашение между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями работников и республиканскими объединениями работодателей на 2018-2020 годы (далее – Генерального соглашение)  служит основой для переговоров и заключения Коллективных договоров, содержание и структура представленного Коллективного договора определена в соответствии с указанным Генеральным соглашением. При этом, если в  отрасли и (или) регионе осуществляемой Работодателем деятельности заключены Отраслевые (тарифные) и (или) Региональные соглашения, которыми определены специальные положения (требования), то представленный Коллективный договор , при необходимости, должен быть ими дополнен.

Представленный Коллективный договор определяет:

  • все обязательные в силу требований законодательства положения к его содержанию и структуре, в частности регламентированные Генеральным соглашением и пунктом 1 статьи 157 Трудового Кодекса. ​
  • некоторые рекомендуемые положения согласно пункту 2 статьи 157 Трудового кодекса, а также иные рекомендуемые положения, которыми Стороны в силу предоставленного законодательством права в Договоре изменяют (улучшают)  действующие положения законодательства.

Срок и сфера действия Коллективного договора:

Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено его положениями, и обязателен для выполнения сторонами.

 В случае истечения срока действия коллективного договора он считается продленным до заключения нового коллективного договора, но не более чем на срок до одного года, при условии, что хотя бы одной из сторон до истечения срока его действия внесено предложение о заключении нового коллективного договора.

В коллективном договоре может быть предусмотрено его продление до даты заключения нового коллективного договора без ограничения срока, установленного частью второй настоящего пункта.

Действие Коллективного договора распространяется на Работодателя и Работников организации, от имени которых заключен Коллективный договор, и присоединившихся к нему Работников на основании письменного заявления. Порядок присоединения определяется в Коллективном договоре.

При ликвидации организации, объявлении ее банкротом Коллективный договор прекращает действие с даты прекращения трудовых договоров со всеми Работниками.

Коллективный договор регулируется:

  • Статьи 156, 157, 158 (Глава 14 Коллективный договор) Трудового Кодекса РК;
  • Статья 97 Кодекса РК “Об административных правонарушениях”;
  • иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данными правоотношениями.

Источник: https://dogovor24.kz/documents/kollektivnyj_dogovor-677.html

Глав-книга
Добавить комментарий