Как составить заявление, если по окончанию контракта не выплатили премию по приказу 1010?

Выплата годовой премии после увольнения

Как составить заявление, если по окончанию контракта не выплатили премию по приказу 1010?

Работая в организации, сотрудники премируются по целому ряду показателей.

Они могут получать премии ежемесячно, ежеквартально и даже по результатам года. Но если работник увольняется, не все наниматели выплачивают положенное вознаграждение, и иногда данный отказ является законным.

Ввиду неоднозначности вопроса возникают конфликтные ситуации, а порой дело доходит даже до судебных разбирательств.

Определиться с обязательностью премирования помогают законодательные нормы, которые необходимо знать, чтобы избежать нарушений Трудового кодекса.

Премирование сотрудников

Оплата труда состоит из обязательных пунктов и тех, что назначаются по желанию нанимателя. Премирование сотрудников — это необязательный момент, но он активно используется практически всеми работодателями, потому что позволяет повысить уровень заработной платы и стимулировать трудовые усилия работников.

Периодичность выплаты премий определяются индивидуально. Они могут начисляться:

  1. По итогам месяца.
  2. За квартал.
  3. За год.

Внутри одной организации одновременно может действовать несколько различных условий для выплаты премий. Они могут подразделяться на категории:

  1. По способу начисления.
  2. По оценке показателей труда.
  3. По форме выплаты.
  4. По частоте начислений.
  5. По целевому назначению.
  6. По показателям премирования.

Несмотря на отсутствие обязательности данных начислений в Трудовом кодексе они все же регламентируются как государственными, так и локальными законодательными актами.

Правовые основы

Трудовой кодекс не обязывает работодателей премировать своих сотрудников, потому не устанавливает нормативы и правила для данного действия.

Но если в организации принимается решение ввести систему премирования, то этот вопрос должен быть закреплен в локальной документации.

Основным ЛНПА в каждой организации считается коллективный договор, в нем прописываются общие договоренности между работодателем и наемными лицами.

Кроме колдоговора, система начисления поощрений должна быть подробно описана в Положении о премировании, которое издается внутри фирмы. Заключая трудовые отношения с работником, следует прописывать конкретные условия оплаты труда в его контракте. Это дает возможность конкретизировать выплаты и уточнить условия начисления.

Право на получение премиальных после увольнения также закрепляется в локальной документации, поэтому наемным сотрудникам следует внимательно ознакамливаться с пунктами трудового договора, чтобы понимать, на что они смогут рассчитывать при расторжении отношений.

Условия начисления премии

Все премиальные выплаты, независимо от их периодичности, начисляются при соблюдении одного главного условия – производственные показатели за исчисляемый период освоены.

Премирование – это поощрение за выполнение и перевыполнение первично поставленных задач, поэтому отсутствие положительных результатов не позволяет выплатить вознаграждение.

Если показатели выполнены, то работодатель не имеет права отказать в выплате, а уменьшение установленной по организации суммы должно быть обосновано.

Лишение полагающихся бонусов или их существенное уменьшение — это серьезный инструмент для наказания неисполнительных сотрудников.

Но для его применения следует иметь официальные документальные основания, например, акты или объяснительные.

Поощрительные суммы могут выплачиваться всему коллективу, путем деления общей процента прибыли на всех его членов или быть индивидуальными, за персональный вклад в успех предприятия. Они могут начисляться каждый месяц, или только один раз в квартал. Ежегодная премия может быть как дополнением к месячной и квартальной, так и  единственной на предприятии.

Премия при увольнении работника

Расторжение отношений между нанимателем и сотрудником – это всегда сложная и многоэтапная процедура. Одним из главных аспектов в ней является произведение полного расчета между сторонами.

Данный этап оправдан, так как после разрыва договора и наниматель и сотрудник теряют по отношению друг к другу ответственность. Конечно, всегда можно обратиться в суд, но это долго, да к тому же требует серьезной доказательной базы.

Судебные иски не всегда оправдывают ожидания сторон.

Работодатель имеет ряд обязанностей при увольнении сотрудника. При их невыполнении организация может быть подвергнута штрафам, а руководящие лица, кроме административных наказаний, могут стать объектом уголовного преследования. В последний рабочий день увольняемому выдается полный расчет, в который входят:

  1. Заработная плата за отработанный период.
  2. Надбавки и доплаты, положенные по контракту.
  3. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Премиальные выплаты также должны быть выплачены в полном размере, но при учете исходных условий их выдачи.

По итогам работы за год

Годовые премии – это наиболее масштабный бонус, зачастую его называют тринадцатой зарплатой. Получить премию за год могут только те работники, которые отработали весь отчетный период. Если сотрудник был принят позже, чем он начался или уволен раньше, чем тот закончился, то рассчитывать на премию неправомерно.

Начисление и выплата премии по итогам года производится, как правило, в конце первого квартала или начале второго.

Такие поздние выплаты связаны с необходимостью подбить производственные и финансовые результаты, а затем на их основе принимать решение о суммах бонусов. В случаях, когда наемное лицо увольняется после окончания года, но до момента выплаты, теоретически оно имеет право на получение данного поощрения.

Однако так случается не всегда, многие организации предусматривают специальный пункт в Положении о премировании, где оговаривается, что уволенные сотрудники теряют право на получение бонусов.

Такой порядок вполне законен, так как большинство премиальных бонусов направлены на стимуляцию будущего труда, а не поощрение за прошлые заслуги.

При отсутствии ограничений в локальной документации денежное вознаграждение начисляется и выплачивается в общем порядке, то есть в те же даты, что получат его и действующие работники.

Квартальная

Квартальные бонусы по своей сути схожи с годовыми. Они также выдаются по итогам отработанного квартала и те, кто не выработал его полностью, рассчитывать на поощрение не смогут.

Премия за квартал выдается только после того, как будет сдана вся бухгалтерская документация за отчетный период. На ее основе выводятся результаты предприятия, которые и дают основания для премирования или его отсутствия.

Бонусы выплачиваются сотрудникам в зависимости от того сколько времени они трудились.

Так, те, кто выработал весь квартал полностью, могут рассчитывать на получение 100% выплат, а если сотрудник болел, ходил в отпуск или брал дни за свой счет, то ему будет уменьшен бонус пропорционально отработанному.

Выплата  квартального поощрения не должна производиться при расчете в обязательном порядке. Начислить бонусы могут и позже, даже тем гражданам, которые уже не являются сотрудниками предприятия.

За месяц

Премия за месяц – это единственный бонус, который выплачивается, гарантировано и всегда вместе с расчетом. Рассчитывать на ежемесячное поощрение могут те сотрудники, которые увольняются по окончании месяца. Не доработанный до конца месячный период не дает повода для начисления вознаграждения.

Выплата премии после увольнения сотрудника, когда речь идет о месячном бонусе не практикуется. Поэтому и предъявлять претензии в этой части считается неправомерным. Однако если премиальные начислены, но не выплачены, то речь уже идет о несвоевременной уплате заработной платы и ее составных частей.

Возможные причины отказа в выплате

Причины невыплаты обещанных сумм вознаграждений могут быть разными, но условно их можно разделить на обоснованные и необоснованные.

Чем более полно владеет законодательной базой работник, тем меньше у него рисков получить необоснованный отказ в начислении бонусов месячных, квартальных или годовых.

Зачастую именно незнание наемных лиц и незаконное поведение работодателя приводит к несанкционированным отказам в полагающихся поощрениях.

Источник: https://nedvizinform.com/vyplata-godovoy-premii-posle-uvolneniya/

Армия | контрактники россии |служба по контракту

Как составить заявление, если по окончанию контракта не выплатили премию по приказу 1010?

Что это значит? Кто подскажет контракт подписал 6 декабря

Мужики скажите пожалуйста кто знает,где на вахте можно более ли менее заработать,без кидалова и лохотрона.Заранее спасибо,всем денег побольше и командиров адекватных

Привет всем! Пришла премия =13.920

Автомобиль для спецназа: на что способен российский “Сармат-3”

》Специальные подразделения вооруженных сил различных стран давно уже используют оптимизированные для их нужд транспортные средства. Подобные разработки ведутся и в России.

Так, в прошлом году на Международном военно-техническом форуме “Армия-2018” был впервые продемонстрирован автомобиль для спецназа “Сармат”. В его создании был учтен опыт многочисленных локальных конфликтов, в том числе сирийский.

Показать полностью…

Легкий и компактный, благодаря установке различного вооружения, например, пулемета ПКМ калибра 7,62 мм, 12,7-мм “Корда” или автоматического гранатомета, он может обладать завидной огневой мощью, позволяющей эффективно выполнять задачи спецназовцам, армейским разведчикам и десантникам.

В настоящее время создан более тяжелый “Сармат-3” с колесной формулой 4х4, весящий уже 3 500 кг и способный перевозить 1 500 кг груза или 8 военнослужащих. Его длина – 3 900 мм, ширина – 2 000 мм, высота – 1 800 мм.

На автомобиле установлен дизельный двигатель мощностью 153 л. с. Максимальная скорость достигает 150 км/ч. Емкость топливных баков – 70 литров. Запас хода – 800 км. Дорожный просвет – 300 мм. Глубина преодолеваемого брода составляет до 1 метра, а максимальный угол подъема – 31 градус.

》Как и на ранней версии, на нем возможна установка самого разнообразного вооружения.

Усоседа во дворе таких разобранных два уазика стоят…

Окажись Белоруссия в такой ситуации, думаю ,они бы в ход пустили и раз*** ли бы всю технику РФ Лев, я думаю белорусь никогда не будет в такой ситуации, так как они помнят историю, и не продаются как украинцы, новые украинцы

Просто разьебал усатый по факту.

У Белоруссии под Брестом стоит Польша с НАТО, они за 3 часа дойдут до нашей границе со Смоленском и Беларусь станет Европой и НАТО будет стоять и там тоже. Шойгу:Давайте Россия поставит военную базу в Беларусии и вам спокойнее и нам!!! ЛУКАШЕНКО:Ели поставите свою военную базу то вскоре вы нас как Крым анексируете!!!

Минобороны РФ пообещало повысить оклады и пенсии российским военным

》Оклады военнослужащих в ближайшие два года будут повышены в общей сложности на 7%, компенсации за съемное жилье станут выплачивать не только офицерам, но и солдатам-контрактникам, а военным пенсионерам увеличат пенсию, заявила заместитель министра обороны РФ Татьяна Шевцова.

Показать полностью…Минобороны РФ пообещало повысить оклады и пенсии российским военным

》Оклады военнослужащих в ближайшие два года будут повышены в общей сложности на 7%, компенсации за съемное жилье станут выплачивать не только офицерам, но и солдатам-контрактникам, а военным пенсионерам увеличат пенсию, заявила заместитель министра обороны РФ Татьяна Шевцова.

“В прошлом году впервые с 2012-го были проиндексированы оклады военнослужащих. Они были увеличены на 4%, а в октябре этого года – на 4,3%. В будущем году с 1 октября оклады увеличатся на 3%, а в октябре 2021-го – еще на 4%”, – сообщила замглавы Минобороны.

Отвечая на вопрос, как ведомство планирует решать вопрос предоставления жилья военнослужащим, Шевцова напомнила: если “в силу объективных причин (передислокация частей, переезд к новому месту службы, сроки строительства) Минобороны не всегда оперативно может обеспечить военнослужащего и его семью комфортным жильем”, то военнослужащий получает денежную компенсацию за наем жилья.

“С 2016 года ее (компенсации – ИФ) размер для офицеров и прапорщиков рассчитывается исходя из количества членов семьи и средней стоимости аренды в регионе”, – пояснила замглавы Минобороны, отметив, что со следующего года этот принцип будет применяться и в отношении военнослужащих-контрактников на должностях солдат, сержантов, матросов и старшин Вооруженных сил.

“По инициативе Минобороны России соответствующее постановление правительства было подписано премьер -министром Дмитрием Медведевым 16 декабря”, – напомнила она.

При этом Шевцова подчеркнула, что ведомство не забывает и о военных пенсионерах.

“С точки зрения финансового обеспечения военные пенсионеры, образно говоря, остаются в рядах Вооруженных сил. Не случайно расчет пенсии для них всегда производится от действующих в настоящее время окладов денежного содержания – в этом их отличие от гражданских. Выплаты пенсионерам растут одновременно с денежным довольствием”, – сообщила она.

Замглавы Минобороны уточнила, что “общее повышение военных пенсий в 2019 году составило 6,3%”, из которых 4,3% – за счет повышения денежного довольствия, еще 2% – в соответствии с указом президента от 7 мая 2012 года, предусматривающего ежегодное увеличение пенсий отставникам не менее чем на 2% сверх уровня инфляции.

“Кроме того, в канун празднования Дня Победы по инициативе Минобороны в этом году был принят федеральный закон, предусматривающий повышение пенсий военным пенсионерам – участникам Великой Отечественной войны, проходившим службу в действующей армии. Выплаты каждому фронтовику увеличились примерно на 10 тысяч рублей в месяц”, – добавила она.

Отвечая на вопрос, ждут ли действующих военнослужащих и военных пенсионеров какие-то изменения в связи с реализуемой в стране реформой пенсионной системы, заместитель министра обороны заявила, что “на данном этапе никаких решений не принималось”.

“Пенсию мы по-прежнему выплачиваем в привязке к денежному довольствию военнослужащего, а возможность выхода на ведомственную пенсию сейчас имеют военнослужащие с выслугой 20 и более лет в льготном исчислении. При этом законом предусмотрены ситуации, сокращающие этот срок”, – пояснила она.

Не устали плакать? думаете поможет? Идите на гражданку! Но там и за эти '' бабки'' надо вьябывать!

Пиздаболы, все что подняли в 18-19 году, на 4%и 4.3%,все сгорает за счёт отмены секретки технарям и стартехам(прапорщик, ст.прапорщик)с декабря отменили, т.е вернули зарплату 16-17года, а инфляция в нашей стране это показатель на сколько подорожали продукты в этом году 15-20% и так каждый год, откуда вообще они эти цифры берут

Забыли упомянуть, что в предверии повышения цен на ЖКХ, бензин, и продукты будет повышение

Показать следующие комментарии СЛУЖБА ПО КОНТРАКТУ

Войсковые части: 7-я гвардейская ракетная Режицкая Краснознамённая дивизия (14245, 96778, 14264, 52642).

Военный округ: ЗВО.
Населенный пункт: ЗАТО Озерный (Тверская область).
Показать полностью…
Вакантные должности:
● водитель;
● водитель-стрелок;
● водитель-регулировщик;
● водитель-химик;
● водитель-слесарь;
● водитель-механик;
● водитель-моторист;
● водитель-повар;
● механик;
● механик-водитель;
● старший водитель;
● старший водитель-старший химик;
● старший механик;
● водители категории: “С”,”D”,”E”.
Отношение на контракт: высылаем на почту после беседы (e-mail и ).
Проживание: казарма, общежитие, съёмное жилье от 5 до 10 т.р.
Рассматриваем только: рядовой и сержантский состав из числа мужчин.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ:

➲ Гражданство РФ.
➲ Возраст от 18 до 35 лет.
➲ Годность по состоянию здоровья (категория А, Б).
➲ Образование рассмотрим любое.

УСЛОВИЯ СЛУЖБЫ:

Денежное довольствие от 25.000 рублей.
Возможность проживания на территории воинской части в казарме, либо в предоставленном общежитии.
Возможность бесплатного обучения на водительские категории C,D,E.
Возможность обучения на Маз-543 и Маз-7917 (с присвоением звания прапорщик).

Возможность службы по контракту на 2 года вместо 1 года по призыву гражданам имеющим высшее либо среднее – профессиональное (специальное) образование.

Возможность обучения на прапорщика либо офицера.
Обеспечение бесплатным трёхразовым питанием и вещевым имуществом (формой).
Все социальные льготы военнослужащего по контракту.
Городок закрытого типа, на территории городка имеются: военный госпиталь, 2 школы, 5 детских садов, стадион, хоккейная коробка, дом культуры, бассейн, церковь, роддом, гражданская поликлиника, супермаркеты. Так-же строится микрорайон служебного жилья.
Жилье за счёт государства (через 6 лет).

КОНТАКТ ДЛЯ СВЯЗИ:

✭ Социальные сети: https://.com/dragon_flp (Игорь).

_____________________

ТЕГИ ДЛЯ ПОИСКА:

#ОтношениеВСРФ@contractrus

Крылатые ракеты «врага» уничтожили расчеты С-400 в Ростовской областиРасчеты зенитно-ракетных комплексов С-400 «Триумф» в Ростовской области в ходе учений уничтожили крылатые ракеты условного противника, сообщила пресс-служба Южного военного округа. В ходе тактического учения по охране важных объектов на территории Ростовской области бойцы маршем выдвинулись в назначенный район, уничтожив по пути диверсионные группы врага. На месте зенитчики развернули комплексы, отработали действия при получении сигнала о нарушении воздушных границ. При этом военнослужащие выполнили задачи по поиску, обнаружению, захвату и сопровождению воздушных целей условного врага.

Для усложнения ситуации смоделировали пуск крылатых ракет с вражеских самолетов, расчеты С-400 смогли уничтожить все воздушные цели. Одновременно расчеты зенитных ракетно-пушечных комплексов «Панцирь» контролировали воздушное пространство в районе позиций С-400 «Триумф».

Какой может быть престиж если в доступе только засекреченные видео, как убирают с асфальта жидкого терминатора, долбят лёд, и травку на 2м контракте лопаткой выкарчевывают Зашибись, ещё бы видео подтверждение бы было этих учений. Как то все засекречено…
Посмотришь на амеров, видео со всех учений гуляют по ютубу.

Ебать ещё и кразами до сих пор таскают

Показать следующие комментарии

Источник: https://vk.com/contractrus

Основные положения приказа 1010 о премировании военнослужащих

Как составить заявление, если по окончанию контракта не выплатили премию по приказу 1010?

Военнослужащим нашей страны уже давно известно о том, что согласно Приказу 1010 им полагается денежная премия.

Однако мало кто из них знает о том, в каком размере и кто вообще может на нее рассчитывать. По этой причине рассмотрим все нюансы этого приказа подробней.

Основные положения

Приказ №1010 от июля 2010 года гласит “О принятых дополнительных мерах в вопросе повышения эффективности применения фондов ДД (денежного довольствия) гражданам военнослужащим, а также лицам, которые относятся к категории “гражданские”, но при этом осуществляют свою трудовую деятельность на Вооруженные Силы РФ”.

Данный Приказ пришел на смену Указа Президента РФ №1459, который был подписан еще в декабре 2006 года.

Кто и на основании чего имеет право на премию

Премия, выплачиваемая каждый год, является финансовым рычагом стимулирования личного состава к более добросовестному выполнению своих служебных обязанностей и совершенствованию физической и морально-социалогической подготовки.

На нее в 2019 году имеют право рассчитывать те, кто не имел дисциплинарных взысканий и не совершал деяния, противоречащие уставу несения военной службы сотрудниками ВС РФ.

К таким проступкам относятся:

  • потеря служебного удостоверения;
  • разглашение конфиденциальной информации;
  • несоблюдение правил пересечения территориальных пределов государства;
  • привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности;
  • нарушение норм безопасности несения службы, повлекшее за собой травму или гибель человека;
  • неудовлетворительна физическая подготовка;
  • нарушение норм экономической деятельности подразделения, что привело к материальному ущербу.

Размер денежной премии, на которую имеет право рассчитывать военнослужащий, напрямую зависит от того, какой расчетный размер установлен на конкретный год, самого воинского звания, а также именно занимаемой должности военнослужащего.

Сумма денежной премии в вопросе стимулирования граждан военнослужащих, а также гражданских лиц, которые осуществляют свою трудовую деятельность в ВС РФ (исключением являются командиры, начальники, а также руководители и заместители, у которых существует штатное воинское звание от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше), не может быть установлена больше, нежели 5-кратная расчетная сумма. При этом необходимо брать во внимание тот факт, что сама расчетная сумма напрямую зависит от объема высвобожденных финансовых средств непосредственно за квартал, а также от самой численности личного состава.

Размер премии напрямую зависит от воинского звания, поскольку коэффициенты различаются.

Если говорить конкретней, то коэффициент следующий:

  • младший офицерский состав: мл. лейтенанты, ст. лейтенанты и капитаны – коэффициент не может превышать 3;
  • если речь идет о майорах, капитанах 3-ого и 2-ого ранга, подполковниках – коэффициент устанавливается не больше 4;
  • полковникам, капитанам 1 ранга, генерал-майорам, контр-адмиралам – коэффициент не больше 5;
  • если речь идет о воинском звании от генерал-майора (вице-адмирала) и выше – коэффициент устанавливается в пределах 10.

Если речь идет о дополнительном финансовом стимулировании гражданских лиц, которые работают в структурах ВС РФ, то здесь коэффициент напрямую зависит от того, какую должность занимает человек:

  • если речь идет о заместителях руководителей каких-либо структурных подразделений организации ВС РФ – коэффициент не больше 3;
  • заместители начальников организации ВС РФ, а также сами руководители структурных подразделений ВС РФ – коэффициент устанавливается в пределах 4;
  • если речь идет о непосредственных руководителях организации Вооруженных Сил РФ – коэффициент может достигать 5, но не больше.

Если говорить о финансовом стимулировании именно личного состава, то здесь сумма премии напрямую зависит от каких-либо достижений, выполненных сложных задач и так далее. Премия для личного состава предоставляется на основании письменного Приказа личного и вышестоящего руководства.

Кто имеет право распределять премию

Если говорить о том, кто имеет право распределять данную премию, то стоит обратиться к пункту 4 Приказа 1010. В частности речь идет о том, что дополнительное финансовое стимулирование в рамках бюджетных средств осуществляется:

  • для сотрудников Министерства Обороны – приказом самого ведомства Министерства Обороны;
  • если речь идет о центральном аппарате Министерства Обороны – премия распределяется непосредственными руководителями либо же начальниками центрального органа военного управления;
  • для военнослужащих из управления военных округов и флота – финансовое стимулирование распределяется непосредственным командующим;
  • если говорить о самих воинских частях (объединенные, соединенные – здесь значение не имеет) – премия распределяется командирами частей по рекомендациям непосредственных руководителей структурных подразделений;
  • если говорить о самих командирах воинских частей – премия распределяется вышестоящим руководством.

При этом необходимо брать во внимание тот факт, что все непосредственные приказы на выплату премии осуществляются исключительно по предоставленному рапорту непосредственного начальства того военнослужащего либо же гражданского лица, который на нее претендует.

Размер премии

Как уже было сказано выше расчетная сумма, от которой уже отталкиваются при формировании премий, ежегодно меняется и на сегодня еще неизвестно, какая она будет в 2019 году.

Начисление осуществляется гражданскому составу — ежеквартально, аттестованному – один раз в конце отчетного года. Размер прямо пропорционален величине материальных средств, перечисленных в воинское подразделение.

Исходя из этих сведений, можно с уверенностью говорить о том, что максимальная сумма премий имеет следующий вид:

  • если говорить о непосредственно младшем офицерском составе (указан выше), то они имеют право рассчитывать на сумму до 145 000 рублей;
  • майоры, капитаны 2-ого и 3-ого ранга, а также подполковники вправе получить до 192 000 рублей;
  • контр-адмиралы, капитаны 1-ого ранга и непосредственно полковники – могут рассчитывать в среднем на 240 000 рублей;
  • высший офицерский состав имеет полное право получить до 500 000 рублей.

Приказ о выплате премии подписывается в ноябре, следовательно, в первой декаде декабря станет официально известно, каковы будут премиальные выплаты.

Зная, в каком материальном эквиваленте выражена расчетная единица, можно рассчитать эту сумму самостоятельно, умножив на нее персональный коэффициент. Это и получится величина премии.

Если говорить о гражданских лицах, которые осуществляют трудовую деятельность в ВС РФ, то их премиальные значительно ниже и варьируются в пределах до 10 тысяч рублей. При этом, необходимо брать во внимание тот факт, что из этой премии также удерживается еще и налоговый сбор в размере 13%.

Но, существует небольшой нюанс: гражданские лица, которые работают в структурах ВС РФ в столице либо же в Санкт-Петербурге, могут рассчитывать на премию в размере 12-13 тысяч рублей и при этом в этих регионах существует запрет на сбор налогов мс премиальных.

Порядок выдачи

Премии предоставляются ежеквартально и при этом максимальная сумма напрямую зависит от того, какое количество бюджетных средств было выделено на округ.

Что касается порядка выдачи премиальных, то алгоритм заключается в следующем:

  1. Непосредственное руководство составляет рапорт вышестоящему руководству для премирования того или иного военнослужащего либо же гражданского лица.
  2. Вышестоящее руководство рассматривает рапорт и в случае, если согласно, издает Приказ.
  3. На основании этого Приказа военнослужащие либо же гражданские лица получают насчитанную им денежную премию.

Стоит отметить, что многие военнослужащие нашей страны жалуются на то, что денежные премии выплачиваются в значительно меньшем размере, чем положено. Со слов Министерства Обороны это связано с недостатком финансирования в связи со сложившейся сложной экономической ситуацией, но так ли это на самом деле остается только догадываться.

О выдаче премии согласно Приказа 1010 смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/fss/voennosluzhashhim/prikaz-o-premirovanii.html

Почему лишают выплат по приказу № 1010?

Как составить заявление, если по окончанию контракта не выплатили премию по приказу 1010?

На вопрос читателя «Красной звезды» отвечает начальник пресс-службы Главной военной прокуратуры старший советник юстиции Наталия ЗЕМСКОВА

Правомерен ли отказ бухгалтерии федерального государственного бюджетного учреждения Минобороны России в осуществлении военнослужащим, проходящим военную службу в составе данного ФГБУ, выплат, установленных приказом министра обороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации»?Согласно ч. 2 названного приказа, дополнительные выплаты (премии) по результатам службы (работы) осуществляются за счёт бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил, работающих в центральном аппарате Минобороны, военных округах, на флотах, в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооружённых Сил, сметно-бюджетное финансирование которых осуществляется Министерством обороны РФ.Согласно ч. 2 Порядка определения и расходования объёмов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооружённых Сил РФ, установленным приказом № 1010, расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счёт экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооружённых Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.Деятельность федерального государственного бюджетного учреждения Министерства обороны России, как организации Вооружённых Сил, финансируется из бюджета Минобороны. Несмотря на это, бухгалтерия ФГБУ отказывается производить выплаты, предусмотренные приказом № 1010 в отношении личного состава учреждения, ссылаясь на отсутствие порядка реализации названного приказа применительно к федеральным государственным бюджетным учреждениям.Приказом № 1010 (ч. 11) определён перечень военнослужащих и лиц гражданского персонала, которые не представляются к дополнительному материальному стимулированию. К ним относятся военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год; военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершённые грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке; лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей; военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлёкшие ущерб для Вооружённых Сил и отражённые в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учёту нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.

Законно ли лишение дополнительных выплат (премий) по результатам службы (работы) всех военнослужащих и лиц гражданского персонала федерального государственного бюджетного учреждения, в том числе тех, которые не попадают в перечень, установленный ч. 11 приказа министра обороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010?

Сергей СИДОРОВ
Москва

Полная калькуляция расходов Федерального государственного бюджетного учреждения Минобороны России заложена в расчёт суммы субсидии на выполнение государственного задания, которая должна доводиться до учреждения соответствующим распорядителем бюджетных средств в установленном Минобороны России порядке.

Указанная субсидия включает в себя в том числе оплату труда работников учреждения, а также дополнительное материальное стимулирование в соответствии с формами оплаты труда, применяемыми учреждением, определёнными коллективным договором между работниками и администрацией учреждения.

Таким образом, стимулирующие выплаты (премии), установленные приказом министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации», включены в расчёт государственной субсидии, и отдельно их доводить нет оснований.

ОТ РЕДАКЦИИ
Уважаемые читатели, свои вопросы, связанные с реализацией прав в сфере прохождения военной службы, трудовых отношений и социальной защиты, присылайте в редакцию «Красной звезды» или по электронной почте
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов.

У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
 Формат рубрики «Военный прокурор разъясняет» предусматривает ответы на вопросы, связанные с применением законодательства, разъяснением его положений, регулируемых им сфер жизнедеятельности, возможностей применения норм закона в типичной или конкретной ситуации.


Обращения, содержащие сведения о готовящихся либо совершённых правонарушениях, требующие проведения прокурорской проверки и принятия мер реагирования, следует направлять в органы военной прокуратуры по месту события либо на официальный сайт Главной военной прокуратуры http://gvp.gov.

ru в раздел «Интернет-приёмная».

При содействии  Главной
военной прокуратуры.

Источник: http://archive.redstar.ru/index.php/newspaper/item/26806-pochemu-lishayut-vyplat-po-prikazu-1010

Стена | ВКонтакте

Как составить заявление, если по окончанию контракта не выплатили премию по приказу 1010?

Подскажите пожалуйста, могут ли из премии 1010 вычесть больничный лист по беременности и родам? Если да, то где это в приказе прописано

Подскажите, а могут ли выплатить 1010 меньше расчетной суммы?это законно? Спасибо.
П.с. причин не выплаты нет (отсутствуют выговоры, фин задолженность и физо на отлично)

Могут и законно. Все продумано тоже пришли копейки ,несмотря на фп,длительные командировки и 16 тарифн сетку

Скупердяи , вернули бы лучше 13-ю. И бабки за декабрь в родном объёме заплатите

Ну должен же быть какой-то предел минимума премии от расчетной суммы ?
Или можно полностью лишить в/сл (не имевшего нареканий и с вышкой по физо) 1010 ?

Показать следующие комментарии

Скажите, кто нибудь получал перерасчёт из гражданского персонала за ночные и праздничные.???

Доброе утро! Ситуация такая, в части обязали всех получить карту «Халва», кто не получит, попадают в «чёрный список».При этом, карту нельзя сразу закрыть, якобы нужно на неё положить 1.000₽, потратить на свои нужды, а только после этого, делайте с ней, что захотите.

Это легально вообще?

Да, приказ Министра Обороны 1011ДСП, “каждый военнослужащий должен получить карту “Халва”, положить на нее 1000р и потратить на нужды подразделения данную сумму”, удивлен, что у вас эта 1000р тратится по вашему усмотрению.

здравствуйте.скажите.а у кого нибудь была проблема в регистрации в личном кабинете? пароль не воспринимает.пишут .что нет типа соответствия с данными.спасибо

Кому положена компенсационная выплата из подразделения вохр 50%?всем или командирам отрядов,команд,отделений????????

Подскажите пожалуйста. Можно ли пройти переобучение на гражданскую специальность (по приказу 630) если до конца контракта больше года? Выслуги больше 5 лет

Законом “О статусе военнослужащих” закреплено право на прохождение профессиональной переподготовки военнослужащих в год увольнения с военной службы. Право на переподготовку имеют военные общая продолжительность военной службы которых составляет пять лет и более (не считая времени обучения в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования)
Показать полностью… и увольняемые как по льготным статьям (предельный возраст, ОШМ, здоровье), так и по окончанию контракта. Закон также устанавливает, что порядок и условия определяет Минобороны или иное ведомство, где предусмотрена военная служба. Минобороны, например, своим приказом установило, что рапорт военный подает не ранее чем за год до достижения им предельного возраста пребывания на военной службе, истечения срока военной службы. В остальных случаях рапорт подается при возникновении оснований увольнения (ОШМ, признание военнослужащего ВВК, например, не годным к военной службе). Таким образом, закон, позволяя прохождение самой переподготовки в год увольнения, делегирует полномочия по организации и условиям прохождения таковой военному ведомству, которое саму организацию прохождения переподготовки включает в этот же год. От подачи рапорта до получения вызова проходит от месяца до нескольких. Для военных, увольняемых по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, истечении срока военной службы (окончании контракта) это время не критично. Они могут успеть пройти переобучение до исключения из списков части и в процессе обучения будут обеспечиваться всеми видами довольствия. А вот для увольняемых по ОШМ и здоровью переобучение может состоятся полностью или частично уже на гражданке. Закон “О статусе военнослужащих” позволяет увольнять военного в период переобучения и запрета на исключение из списков части до окончания переобучения нет не в нем не в “Положении о порядке прохождения военной службы.

По какой статье увольняетесь?

Кирилл Бурак ответил6 ответов

Не ранее чем за год до окончания контракта подается рапорт

Милена Климкина ответила3 ответа

Если в этом году не заказывал материальную помощь,и вот с крайней зп она тоже не пришла,придет ли она в следующем?
Рапорт писал,звонил в ерц узнавал перед зп,говорили,что есть там материалка,но в итоге ничего не пришло..

Такой же вопрос, жду подъёмные и материальную помощь, в расчётном листе только дд (за ноябрь и декабрь всё пришло), в задолженностях пусто

Внимательно расчетный лист посмотрите и за ноябрь, и за декабрь. Возможно, отмечена как долг перед Вами и выплатят позже (с самом конце расчетника, после перечисленной суммы)

Татьяна Татьянина ответила10 ответов

Посмотрите в личном кабинете расчетный лист, там скорее все в правом нижнем углу она в задолженности висит

Всем здравствуйте, подскажите если не написать на материальную помощь, она должна придти автоматически с ДД за декабрь? Или не придти вообще?

Автоматически с декабрьским ДД. Внимательно расчетный лист посмотрите и за ноябрь, и за декабрь. Возможно, отмечена как долг перед Вами и выплатят позже (с самом конце расчетника, после перечисленной суммы)

Источник: https://vk.com/wall-28369781

Нарушение условий контракта со стороны Министерства обороны

Как составить заявление, если по окончанию контракта не выплатили премию по приказу 1010?
sh: 1: –format=html: not found

Почему системы обогреванужны на гражданских и военных

ледоколах

Более 1000 военнослужащих и членов их семей получили ответы от военного юриста медиа группы Mil.Press. Если ваш вопрос связан с денежным довольствием, пенсионным обеспечением, жилищной проблемой или увольнением со службы, выберите нужную тему в представленном ниже выпадающем списке. Также вы можете ознакомиться со списком наиболее популярных вопросов.

Новые обращению в юрконсультацию временно не принимаются.

Я старший матрос, прохожу военную службу по контракту в подводных силах ТОФ на Камчатке, условия которого со стороны Министерства обороны (в лице моего командования) в отношении меня систематически нарушаются: 1. Мне безосновательно не выплатили премии согласно пр. МО РФ №1010 за 3-4 квартал 2011г.

, хотя никаких взысканий и приказов на лишение не было. 2. За весь период службы (с 22.12.2010г. по настоящее время) мне ни разу не выдавалось вещевое и продуктовое довольствие. 3. За 2011г. мне было предоставлено только 34 суток отпуска (хотя экипаж отгулял 45), вместо обязательных – 45. 4.

В моей в/ч не велся журнал учета переработки служебного времени, не предоставлялись дополнительные сутки отдыха, хотя переработки были постоянно, как минимум три месяца, в течении которых были переработки я могу доказать (имеются приказы командира соединения о продлении рабочего дня). 5. 1 ноября 2011г.

меня отправили в служебную командировку в Краснодар на месяц, билеты покупал за свой счет, по возвращении все отчетные документы предоставил в соответствующие инстанции, денежные средства до сих пор не вернули. 6. Не выплачены командировочные за служебные командировки в Краснодар (30 суток), Сосновый бор (76 суток). 7.

В период с 25 августа по 11 сентября на соединении объявили орг. период с казарменным положением, при этом не было организовано питание л/с. 8. В период с января 2012 года по настоящее время денежное довольствие (зарплата) выплачивается не в полном объеме (примерно 53 тыс. руб вместо 72).

Написал пять рапортов на увольнение (первый в апреле 2012г.) по различным основаниям (по собственному желанию с разными причинам: что не справляюсь с обязанностями, несоответствую занимаемой должности и не желаю служить по контракту, но все рапорты были отклонены на разных уровнях.

Подскажите, пожалуйста, вышеперечисленных нарушений хватит, чтобы уволиться по невыполнению условий контракта со стороны МО РФ? Куда мне нужно обращаться с заявлением? Нет никакого желания служить, настолько отбили его. Сейчас уже три дня не был на службе.

Если я появляюсь на службе, скажем, через 3-4 дня, могут ли меня привлечь за уклонение от исполнения обязанностей, ведь уголовная ответственность, это если свыше 10 суток отсутствия? А могут ли посадить под дисциплинарный арест на 48 часов?

Игорь Владимирович К, Тема вопроса: Увольнение с действительной службы Населенный пункт: г. Большой Камень

Согласно федеральному закону «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ, предусмотрено увольнение военнослужащего по собственному желанию при наличии ряда уважительных причин. Основанием для увольнения по собственному желанию может быть: – проживание родителей или семьи военнослужащего за границей; – ухудшение здоровья и невозможность несения дальнейшей службы; – отсутствие возможности содержать семью на зарплату военнослужащего в случае отсутствия других источников дохода. При этом исходят из прожиточного минимума в регионе и стоимости «потребительской корзины»; – беременность женщины-военнослужащей при ухудшении ее состояния здоровья; – смерть близкого родственника, после которой военнослужащий не может продолжать выполнение своих обязанностей; – если военнослужащий вынужден содержать и воспитывать малолетних детей без супруги (а) или присматривать за престарелыми родителями, нуждающимися в уходе. При наличии таких уважительных причин военнослужащий подает командованию рапорт об увольнении с указанием мотивированной причины. Командир направляет рапорт на рассмотрение аттестационной комиссии (она создается в воинской части и в состав ее входят начальник воинской части или его заместитель, командиры подразделений и представители юридических органов). Аттестационная комиссия рассматривает дело по существу в установленные для этого сроки. Они могут быть разными. Так, в воинских частях рапорт рассматривается безотлагательно, максимум 7 дней после подачи рапорта. В управлениях военных округов, флотов, главных управлениях Министерства обороны РФ выделяется 15 дней с момента поступления рапорта. Сроки рассмотрения рапорта об увольнение могут быть продлены в случае, если нужна дополнительная проверка. Максимальный срок здесь не превышает 15 дней. О необходимости дополнительного рассмотрения рапорта военнослужащий ставится в известность. После принятия положительного решения аттестационной комиссией командир на ее основании выдает окончательное разрешение на увольнение. Внимательно изучите положения контракта который вы заключали, так как МО РФ не выполняет обязательства по выплате денежного довольствия, и это является несоблюдением контракта со стороны МО РФ и основанием для разрыва контракта. Подайте рапорт командиру в котором в хронологическом порядке изложите все нарушения условий контракта в вашем отношении с приложением, если есть, подтверждающих документов со ссылкой на пункты указанные в контракте, укажите в связи с систематическими нарушениями и невыполнением условий контракта вынужден просить расторгнуть контракт и уволить Вас в установленном порядке в связи с невыполнением условий со стороны МО РФ. На службу рекомендую приходить. Посадить не имеют права. Уголовное дело через 10 дней. Ваши права нарушены, Вы можете подать повторный рапорт на увольнение и заявление в прокуратуру в порядке надзора, что я вам настоятельно советую. Если не помогут, обращайтесь с иском в суд.

Бадасюк В.О. ,

Возврат к списку

Источник: https://flot.com/project/legalservice/?ELEMENT_ID=122661&print=Y

Глав-книга
Добавить комментарий