Как происходит перевод внутри дивизиона в данном случае?

Пересылка денег за границу: компромисс тарифа, скорости и удобства

Как происходит перевод внутри дивизиона в данном случае?

В наши дни даже рядовому и не самому обеспеченному украинцу порой приходилось отправлять деньги за рубеж. И с каждым годом такие ситуации возникают все чаще. Ведь перевести деньги требуется не только, чтобы оплатить учебу, отель или билеты на самолет. 

Очень часто даже самые элементарные покупки выгоднее осуществлять через мировую сеть, заказывая товары из Кореи, Китая или Европейского Союза и оплачивая их дистанционно. Так выгодно приобретать самый широкий спектр товаров: от семян помидоров до фирменной одежды и дорогой бытовой техники.

Нередко деньги необходимо перевести и родственникам или сослуживцам, находящимся в туристических или деловых поездках. Способов сделать это на сегодняшний день достаточно много. Удобство, надежность и, главное, цена различных вариантов перевода денег очень сильно отличаются.

И каждый способ перевода, как правило, имеет свою сферу использования, в которой он оптимален.

Мгновенный безадресный перевод

Международные системы денежных переводов (МСДП) удобны, прежде всего, тем, что большинство из них обеспечивают мгновенный и безадресный перевод на определенное лицо, без привязки к конкретному банку, городу, а иногда даже стране.

При получении денег необходимо явиться в ближайший пункт обслуживания данной системы переводов, предъявить паспорт и знать, как правило, лишь контрольный номер и/или пароль данного конкретного перевода, которые получателю сообщает отправитель, обычно по телефону или электронной почте.

Для оперативной пересылки денег родственникам и проверенным деловым партнерам это, без сомнения, лучший и наиболее надежный способ. Однако за скорость и удобство приходится платить. Ведь чем крупнее система, тем больше у нее точек обслуживания, и тем выше ее тарифы.

Наиболее известными и дорогими являются Western Union и MoneyGram. Эти компании с мировым именем достаточно долго работают в данной сфере и имеют огромные сети пунктов обслуживания практически по всему миру. При переводе суммы в 500 долл. США Western Union берет 40 долл., MoneyGram — 30 долл.

То есть 6 и 8% соответственно. На больших суммах тариф этих систем снижается, но на сегодняшний день существуют ограничения на сумму зарубежных переводов, о которых мы упомянем ниже.

Большинство крупных отечественных банков создали собственные системы переводов за рубеж, как правило, используя связи с конкретными зарубежными банками.

Кроме того, помимо услуг собственной системы переводов и услуг ведущих МСДП, банкиры предлагают воспользоваться и другими, более мелкими региональными. В этих случаях комиссия за операцию перевода для суммы в 500 долл.

(либо евро) составляет, в большинстве случаев, 2—3% в зависимости от выбранной системы и направления перевода.

Самый существенный недостаток МСДП — невозможность осуществлять оплату товаров и услуг за рубежом. Целевая сфера применения — помощь родственникам и расчеты между хорошо знакомыми партнерами. Теперь об административных ограничениях. Постановлением НБУ №354 от 03.06.2015 г.

установлены ограничения суммы переводов иностранной валюты за пределы Украины без открытия текущего счета или с текущего счета без подтверждающих документов — не более эквивалента 15 тыс. грн в течение одного операционного дня. На сегодняшний день это, к сожалению, около 500 евро (или около 545 долл. США).

Осуществить перевод большей суммы можно с текущего счета в иностранной валюте на основании подтверждающих документов, но не более эквивалента
150 тыс. грн в месяц.

SWIFT-переводы

Денежные переводы через эту систему намного дешевле и удобнее для оплаты заграничных услуг — таких как учеба, медицинское обслуживание, бронирование номеров в отелях. Используют такие переводы и для оплаты участия в различных конференциях или для перечисления денег на счета родственников, которые долгое время находятся за границей.

Чтобы перевести денежные средства через систему SWIFT, необходимо как минимум иметь счет в отечественном банке, а также паспорт и идентификационный код.

Также нужно знать точные реквизиты получателя и уметь их правильно записать: имя и фамилию получателя или название компании на английском языке, адрес получателя, данные банка получателя (наименование, адрес, SWIFT-код и номер корреспондентского счета банка), номер счета получателя (или международный номер счета — IBAN).

Комиссия за перевод по системе SWIFT составляет 0,15—2%, но не меньше определенной суммы (по состоянию на март 2016 г. это от 12 до 20 долл.). Через SWIFT выгоднее отправлять крупные суммы.

Срок перевода в большинстве случаев составляет от трех до пяти рабочих дней, но иногда достигает и нескольких недель, что также может создавать определенные неудобства.

Другими словами, система SWIFT предназначена в основном для солидных, “глобальных” платежей.

В тоже время у SWIFT-переводов есть ряд преимуществ, недоступных отправителям средств через международные системы мгновенных денежных переводов. Например, клиент имеет возможность самостоятельно осуществлять выбор валюты перевода.

Кроме того, у получателя нет необходимости затрачивать время на получение перевода — деньги оказываются на его счету. К преимуществам этой системы можно отнести и то, что перевод можно сделать на счет клиента практически в любом банке мира.

Банкиры также обращают особое внимание клиентов на безопасность системы SWIFT-переводов.

Для многих отправителей важной особенностью системы может оказаться отсутствие ограничений по сумме перевода,если при этом не нарушаются правила валютного законодательства Украины.

Еще одна особенность SWIFT-переводов — это их адресность. Если отправка переводов по МСДП не ограничивает получателя в месте выплаты перевода, то по системе переводов SWIFT выплата перевода проводится исключительно в конкретном отделении банка согласно реквизитам, указанным в платежном поручении.

И самая неприятная особенность SWIFT-переводов — это возможное появление дополнительных расходов во время отправки либо получения денежных средств. Тарифы на SWIFT-переводы устанавливаются на усмотрение банка, зависят от многих факторов и в большинстве случаев оказываются уникальными для каждого конкретного банка, а подчас и конкретного перевода.

Иногда перевод может идти через два-три банка — все зависит от сети корреспондентских отношений, которая есть у банка-отправителя. Чем больше посредников, тем выше тарифы.

Поэтому у банка есть два выхода: либо установить универсальный тариф на перевод, который с запасом покроет его расходы на всех посредников, либо непосредственно перед самим переводом уведомлять клиента о размере дополнительной комиссии на посредников. Украинские крупные банки, разумеется, чаще выбирают первый путь — более дорогих и универсальных тарифов.

С карты на карту

Наиболее современными и удобными способами перевода денег на сегодняшний день являются системы перевода с использованием карточных счетов. Проще всего перевести средства с одного карточного счета на другой (person to person — р2р).

Подобную операцию можно осуществить, не выходя из дома через систему интернет-банкинга. Сегодня она есть у большинства крупных отечественных банков. Если интернет-банкинга все же нет, тогда перевести деньги на карточку можно через платежные терминалы или банкоматы.

Для перевода денег на пластиковую карту достаточно знать только номер карты получателя. Желательно, разумеется, знать имя и фамилию получателя для проверки правильности набранного 16-значного номера.

Если деньги пересылаются с гривневой карты, а валюта получения — евро или доллар, конвертация осуществляется автоматически по внутреннему курсу банка (не самому выгодному для отправителя). Поэтому желательно для заграничных расчетов завести все же отдельную валютную карту либо ее виртуальный аналог.

Средства в большинстве случаев поступают на карточный счет получателя за рубежом в течение одного банковского дня. Однако банки, по-видимому, страхуясь от неожиданностей, чаще указывают срок перевода до трех банковских дней.

Комиссия за операцию перевода составляет, как правило, 1—1,5%. Иногда банки, кроме комиссии, дополнительно берут еще и фиксированную сумму — 10—20 грн. В итоге, с потерями на конвертации, затраты могут достичь 3—5% отправляемой суммы.

Следует учитывать, однако, что переводы р2р за пределы Украины предоставляют далеко не все украинские банки в связи со сложностью их реализации — необходима более сложная идентификация отправителей переводов, проверка по черным спискам и т.

д.

Кроме того, далеко не все получатели денежных средств сегодня соглашаются на прямой перевод денег на свою карту. Карточные мошенники научили всех осторожности.

Сетевые магазины, крупные аукционы, а иногда и физические лица-предприниматели во всем мире предпочитают использовать для расчетов системы виртуальных электронных кошельков.

Помимо высокой надежности за счет более глубокого кодирования и шифровки транзакций, наиболее известные системы, такие как PayPal, WebMoney и др., еще и дополнительно страхуют каждый перевод денег на полную сумму.

Электронные деньги

Сегодня самый удобный и быстрый вариант перевода денежных средств — перевод через системы электронных денег (“виртуальных кошельков”). Наиболее известные сервисы в Украине — PayPal, WebMoney, “Яндекс.Деньги”.

Однако их использование, несмотря на широкое распространение в мире, связано у нас пока со многими сложностями и ограничениями. Например, тот же PayPal работает для украинских пользователей исключительно для оплаты товаров и услуг за рубежом. Отправка денег другим пользователем системы пока недоступна.

Комиссия относительно невысокая: 3,4% + 0,3 долл. за транзакцию. “Яндекс.Деньги” подойдут лишь для переводов в рублях, а значит, с большой вероятностью, только жителям России. Причем максимальна сумма одного перевода — эквивалент 15 тыс. руб. (350 евро), но зато комиссия за перевод составляет всего 0,5%.

Правда, придется отдать еще 3—6% за пополнение электронного кошелька. Так что в итоге — минимум 3,5%. WebMoney дает возможность переводить за рубеж в разных валютах (доллар, евро, российские и белорусские рубли), а комиссия за один перевод — всего 0,8%.

Отдельно придется заплатить за пополнение кошелька 1—5% в зависимости от выбранного способа. Итого — от 1,8%. И, что важно, получатель должен быть обязательно подключен именно к этой системе электронных денег.

***

Так что у украинцев на сегодняшний день достаточно широкий диапазон возможностей для перевода денег за границу.

Разнообразие систем перевода обеспечивает, с одной стороны, достаточно терпимые тарифы (за счет ощутимой конкуренции), а с другой — возможность выбора оптимального способа пересылки денег в каждом конкретном случае.

Ближайшие перспективы также вселяют оптимизм. Системы развиваются, становятся все более комфортными, быстрыми и удобными. Было бы только что переводить…

Источник: //zn.ua/business/peresylka-deneg-za-granicu-kompromiss-tarifa-skorosti-i-udobstva-_.html

Европейские страдания сборной Казахстана по футболу

Как происходит перевод внутри дивизиона в данном случае?

В конце этой и начале следующей недели, 13 и 16 октября, национальная сборная Казахстана проведет два матча групповой стадии Лиги наций УЕФА.

После неудач на старте турнира уже мало верится в то, что она сможет решить поставленную перед ней задачу – занять первое место в своем квартете и продолжить борьбу за единственную путевку на Евро-2020.

Предлагаемые заметки – личный и, разумеется, субъективный взгляд автора на то, что происходит с главной футбольной командой страны.

Шанс для аутсайдеров  

Сначала вкратце о самом турнире. Решение о его проведении было принято в …Астане, принимавшей в конце марта 2014-го конгресс Европейского союза футбольных ассоциаций (УЕФА).

Поэтому символично, что и первый матч Лиги наций, и первый забитый в ней гол состоялись 6 сентября с.г. здесь же, в столице нашей страны.

Хотя, скорее всего, никто специально это не подгадывал, а получилось так просто в силу географического положения Казахстана и разницы во времени с «настоящей» Европой.

Итак, все 55 национальных сборных стран-членов УЕФА были распределены по четырем дивизионам с учетом их позиций в европейском рейтинге на конец предыдущего года.

В  дивизион «А» попали, скажем так, топовые команды (их 12), в «В» – те, которые входят во второй эшелон (тоже 12, в том числе Россия и Украина), в «С» – середняки (15), и, наконец, в «D» – аутсайдеры (16). Внутри каждого дивизиона образованы по четыре группы.

Их победители пойдут на повышение: например, четыре лучшие команды из «D» перейдут в «С», сменив там сборные, занявшие последние места в своих квартетах. Аналогичным образом будет происходить ротация и между другими дивизионами.

Но не только это призвано мотивировать участников на высокие результаты. В каждом из дивизионов будет разыграно по одной прямой путевке на Евро-2020. Особенно это важно для аутсайдеров, которые прежде не имели практически никаких шансов попасть в финальный турнир чемпионата Европы. Теперь же такой шанс появляется.

Тем самым УЕФА пытается убить нескольких зайцев. Во-первых, Лига наций заменила собой товарищеские матчи, которые уже неинтересны как самим их участникам, так и болельщикам. Во-вторых, руководители европейского футбола пошли  на частичные уступки ведущим национальным федерациям (Англия, Испания, Германия и т.д.

): те требовали ввести такую турнирную систему,  при которой их «элитные» сборные могли бы чаще встречаться на поле с равными себе соперниками и реже заниматься «избиением младенцев». В-третьих, УЕФА  одновременно решила потрафить и «младенцам» (можно назвать их и «футбольными карликами»), подарив им тот самый шанс, о котором говорилось выше.

Посмотрим, что из всего этого выйдет, но эксперимент довольно любопытный.  

Разумеется, сборная Казахстана попала в низший дивизион – «D». Причем при жеребьевке ее включили лишь в 3-ю корзину (в первые две попали команды, находившиеся выше в рейтинге).

В соперники нашим футболистам жребий определил грузин, латышей и андоррцев.

На тот момент команда Грузии была 43-й в европейской «табели о рангах», Латвии – 45-й, Казахстана – 48-й, Андорры – 52-й (напомним еще раз, что УЕФА объединяет 55 стран).

Поначалу задача стать победителем группы и выйти в финальную стадию турнира, где и будет разыграна путевка на Евро-2020, озвучивалась довольно осторожно.

Но после того, как наша сборная под руководством нового главного тренера Станимира Стоилова победила в товарищеских матчах команды Венгрии (28-я в рейтинге) и Азербайджана (40-я), причем последнюю с крупным счетом 3:0, об этом заговорили во весь голос. Мол, мы и грузины – главные фавориты 1-й группы, и наши шансы на итоговый успех высоки.

Однако, похоже, и руководители Казахстанской федерации футбола (КФФ), и болельщики слишком переоценили результаты товарищеских игр и выдали  желаемое за действительное. Кстати, даже букмекеры перед стартовым поединком с командой Грузии на «Астана-Арена» отдавали преимущество сборной РК.

Беззубая атака

Кто-то, возможно, скажет: статистика игровых действий в этом матче свидетельствует в пользу казахстанских футболистов, которые чаще владели мячом (55 процентов против 45), сделали намного больше передач (513 против 320), в том числе точных, нанесли больше ударов по воротам (15 против 10), чем грузинские. А значит, результат 0:2, дескать, не по игре.

Но какой толк от этих количественных показателей, если крайне низким оказалось качество игры в нападении? В этом плане гости выглядели предпочтительнее. Они атаковали пусть реже, но разнообразнее, используя более широкий технико-тактический арсенал. Вспомните первый тайм, в котором обе команды имели по одной реальной возможности открыть счет.

Это были похожие эпизоды, завершившиеся тем, что защитники выносили мяч с самой «ленточки» в ситуациях, когда голкиперы были уже не в состоянии помочь. Но есть одно принципиальное различие.

Грузины создали голевой момент (на 25-й минуте) собственными усилиями, в результате комбинации в несколько передач и тонкого «разрезающего» паса 19-летнего Георгия Чакветадзе на выход нападающему. Тогда как наша команда была обязана шансом забить (на 32-й минуте) грузинскому вратарю, допустившему откровенный «ляп» в довольно простой ситуации.

Да и вторую возможность казахстанцы получили (на 73-й минуте) благодаря тому, что Ника Квеквескири недалеко от своей штрафной «подарил» мяч Бауыржану Исламхану. А вот сама сборная Казахстана не создала, по сути, ни одного голевого момента.  

Еще более убого она выглядела в атаке спустя четыре дня, когда играла в гостях с командой карликовой Андорры (результат матча 1:1).

Ее преимущество над соперником в количественных показателях было подавляющим: владение мячом – 72 процента против 28, передачи – 523 против 128, удары по воротам – 13 против 2-х, угловые – 11 против 0.

Но при этом ни одного по-настоящему реального шанса забить с игры, а единственный гол в ее исполнении случился после 11-го по счету углового.  

Вспомните, как наши футболисты пытались взломать насыщенную оборону андоррцев. Схема простая до примитивизма: перекатывание мяча поперек поля – перевод на фланг – навес или  прострел в штрафную. Хозяева быстро поняли, что к чему, и без особых проблем отбивали столь однообразные атаки. Другие же варианты сборная Казахстана почти не использовала.

Ни попыток обострить игру за счет дриблинга, ни проникающих передач, ни «стеночек», «скрещиваний» и прочих приемов, обычно применяемых в подобных случаях… И уж тем более не было импровизации, каких-то нестандартных ходов.

Пожалуй, единственный запомнившийся эпизод – это когда на 53-й минуте Исламхан попытался «черпачком» через головы трех защитников вывести на удар устремившегося в штрафную Дмитрия Шомко.

Да, поле на стадионе «Насьональ» в Андорра-ла-Велья узкое, качество искусственного газона, мягко говоря, неважное (такое ощущение, что над ним специально поработали таким образом, чтобы затруднить действия команды, владеющей мячом).

Может быть, именно поэтому сборная Казахстана выбрала столь примитивную тактику игры. Но ведь когда стало очевидно, что эта тактика себя не оправдывает, стоило попытаться сыграть как-то иначе.

Или наша команда просто не умеет действовать в атаке по-другому?  

Если в отборочных поединках к чемпионатам мира и Европы, когда приходится противостоять более сильным командам, казахстанские футболисты обычно играют от обороны, то в Лиге наций, где соперники по группе примерно одного с ними уровня и где стоит задача занять первое место, на первый план выходит организация атакующей игры. Но, как показали первые два матча, именно с этим у нашей сборной есть серьезные проблемы.

Прав ли Станимир Стоилов?

Да, в Казахстане, если говорить о воспитанниках отечественного футбола, то есть о тех, кого можно было бы призвать в главную команду страны, остро не хватает игроков, обладающих достаточным техническим арсеналом, культурой паса, футбольным интеллектом – качествами, особенно важными при игре у чужих ворот. Речь в данном случае идет об исполнителях всех амплуа, включая защитников,  которые тоже должны активно участвовать в атаках своей команды. Но применительно к нынешней сборной РК можно говорить и о другой серьезной проблеме.

Посмотрите, кто был задействован в матче с грузинами: из 13 полевых игроков восемь представляли «Астану», трое – «Кайрат», по одному – «Тобол» и российскую «Уфу» (двое последних появились в самом конце поединка). Из этих тринадцати лишь пятеро имеют постоянную игровую практику в своих клубах, все же остальные чаще сидят на скамейке запасных, подменяя в случае необходимости легионеров.

А специалисты хорошо знают, насколько трудно футболистам поддерживать игровой тонус и тем более расти в профессиональном плане, если тренировочные занятия не подкрепляются регулярным участием в официальных матчах. На данное обстоятельство после финального свистка посетовал и сам Станимир Стоилов.

Но возникает резонный вопрос: а что, когда он определял стартовый состав, ему это было неизвестно?

На днях главный тренер назвал список тех, кто вызван на следующие матчи – со сборными Латвии (13 октября) и Андорры (16 октября). Из 21 полевого игрока 18 представляют «Астану» и «Кайрат», в которых эти футболисты преимущественно сидят в запасе, поскольку не могут отвоевать места в «основе» у сильных легионеров.

А что остальные клубы отечественной премьер-лиги? Тут одно из двух: либо они не в состоянии подготовить футболистов для главной команды страны, либо Стоилов, сосредоточив все  внимание на двух лидерах первенства Казахстана, игнорирует другие команды.

Если согласиться с первым утверждением, то получается, что провозглашенный КФФ принцип «сильный чемпионат – сильная сборная» абсолютно не работает; если же верна вторая версия, то появляются серьезные вопросы по поводу того, насколько ответственно и профессионально выполняет свои обязанности болгарский специалист.

Ведь он должен просматривать все команды и всех возможных кандидатов.

Перед тренерами сборных часто встает дилемма: кому отдать предпочтение – футболисту, который потенциально сильнее, но не имеет игровой практики в своем клубе, или тому, кто, будучи не столь одаренным и выступая в более слабой команде, находится на данный момент в лучших игровых кондициях? Применительно к нашему случаю это можно проиллюстрировать на примере, скажем, Георгия Жукова, фактически прозябающего в «Кайрате», и Думана Нарзильдаева, ставшего одним из лидеров кызылординского «Кайсара». Для Стоилова, похоже, все очевидно (он предпочел пусть и мало играющего, но хорошо знакомого ему Жукова). Но правильный ли это выбор с точки зрения интересов сборной? Попробуйте ответить на этот вопрос сами.

Другой момент. Сегодня в Казахстане практически не осталось более или менее сильных форвардов. Они у нас стали даже не вымирающим, а уже вымершим видом. В этой связи один из бывших футболистов национальной команды (кстати, сам нападающий), а впоследствии тренер высказал такую мысль.

Может, сборной необязательно играть с чистым форвардом – в данном случае с Алексеем Щеткиным, игроком габаритным, но  прямолинейным и неповоротливым? Может, выпустить вместо него атакующего полузащитника, склонного к комбинационным действиям, к какой-то импровизации? Помнится, подобным образом еще относительно недавно строила свою атакующую игру сборная Испании – роль «ложной девятки» выполнял Давид Сильва, маленький, щуплый, но очень техничный, ловкий и непредсказуемый футболист.

Возможно, Станимиру Стоилову виднее. Тем более что тренер он грамотный и квалифицированный. Однако создается ощущение, что сборная – не его стихия. Вот в «Астане» он был  абсолютно на своем месте. А история мирового футбола знает массу примеров, когда даже выдающиеся клубные тренеры терпели фиаско со сборными, и наоборот…

Источник: //camonitor.kz/31663-evropeyskie-stradaniya-sbornoy-kazahstana-po-futbolu.html

Записи в блоге

Как происходит перевод внутри дивизиона в данном случае?

Данный пост продолжение этого
Для решения будет использоваться мой код класса дерево отрезков единичная модификация.

1. Дима и массив

Мама подарила мальчику Диме массив длины n. Массив этот не простой, а особенный. Дима может выбрать два числа i и d (1 ≤ i ≤ n, -1000 ≤ d ≤ 1000), и элемент с индексом i магически становится равным d. Дима играет со своим массивом, а мама время от времени задает ему вопросы — какова сумма всех чисел в массиве с индексами от f до t? Дима легко справился с этими вопросами, сможете ли Вы?

Входные данные

В первой строке находятся два целых числа n и q (1 ≤ n ≤ 5•105, 1 ≤ q ≤ 105) — количество элементов в массиве и суммарное количество операций и запросов соответственно. В следующей строке дано n чисел a1, a2, …, an (−1000 ≤ ai ≤ 1000) — начальное состояние массива.

В следующих q строках заданы операции и запросы. Первый символ в строке может быть = или ?. Если строка начинается с =, то это операция присваивания. Далее следуют i и d, ограничения на которые описаны в условии. Если строка начинается с ?, то это запрос.

Далее следуют числа f и t(1 ≤ f, t ≤ n).

Выходные данные

Для каждого запроса выведите сумму чисел в массиве с индексами от f до t, по одному результату в строке.

Решение

Это одна из классических задач на ДО. В качестве функции используется сумма.

Код

const int MaxN= 5*100*1000;int a[MaxN+5]; int main(){ ios::sync_with_stdio(0); //freopen(“input.txt”,”r”,stdin); //freopen(“output.txt”,”w”,stdout); int n,q;cin>>n>>q;for (int i=0; i>a[i]; SegmentTree st(n,a);char c;int l,r;int i,d;for (int Q=0; Q>c; if (c=='?') { cin>>l>>r; coutd; st.update(i-1,d); }}return 0;}

2. В стране невыученных уроков

Витя попал в страну невыученных уроков. Для того, чтобы вернуться домой ему нужно выполнить множество заданий. В этой задаче он должен выиграть у стражей в НОД-игру.

Правила этой игры очень простые: есть массив натуральных чисел, после чего игроки выбирают два числа l и r, и им надо посчитать наибольший общий делитель (НОД) всех элементов в массиве с индексами от l до r включительно. Кто быстрее посчитает, тот и выиграл.

Чтобы избежать нечестных игр, они иногда заменяют некоторые числа в массиве на другие. Витя очень хочет домой, помогите ему в этом, для чего напишите программу, которая будет очень быстро считать НОД на заданном промежутке.

3. Range Variation Query

Последовательность an задается следующей формулой: an = n2 mod 12345 + n3 mod 23456. Требуется много раз отвечать на запросы следующего вида: • найти разность между максимальным и минимальным значением среди элементов ai, ai+1, …,aj; • присвоить элементу ai значение j.

О переводе военнослужащего на вышестоящую должность

Как происходит перевод внутри дивизиона в данном случае?

Хочу перевестись в своей части на более высокую воинскую должность в другом подразделении. Командир того подразделения не возражает. Имеет ли право командир моего подразделения мне препятствовать?

В вашем случае речь идет не о переводе, поскольку планируемое перемещение осуществляется в пределах одной воинской части, а о назначении на воинскую должность (продвижении по службе).

Назначение военнослужащего на воинскую должность регулируется ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы.

Руководитель федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, назначает военнослужащих на следующие воинские должности, для которых штатом предусмотрены воинские звания полковника, капитана 1 ранга: – командир полка, другой равной воинской части (арсенала, испытательного центра, базы хранения и снабжения), бригады; – заместитель командира бригады, дивизии, корпуса и им равных соединений, заместитель командующего армией и ей равных объединений; – заместитель (помощник) командующего (командира), начальника рода войск и службы, начальник управления, направления и его заместитель, начальник штаба тыла, начальник отдела военного округа (группы войск, округа Военно-воздушных сил и противовоздушной обороны), флота (группировки войск и сил), Воздушно-десантных войск, главного командования вида Вооруженных Сил РФ, главного, центрального управления, начальник, заместитель начальника самостоятельного направления (отдела, службы) Министерства обороны РФ (федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба); – заместитель начальника штаба, начальник рода войск и службы, начальник отдела кадров корпуса, армии и им равных объединений; – военный комиссар; – начальник, его заместитель и помощник, начальник отдела и службы, начальник управления научной организации; – заместитель начальника и его помощник, начальник отдела и службы, начальник и заместитель начальника факультета, начальник кафедры и заместитель начальника кафедры военной академии и военного университета; – начальник, его заместитель и помощник, начальник отдела и службы, начальник кафедры военного института, филиала военной академии и университета, военного училища; – начальник, его заместитель и помощник, начальник отдела, службы, отделения и лаборатории медицинского учреждения Министерства обороны РФ (федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба); – начальник военной кафедры (факультета) при образовательном учреждении высшего профессионального образования;

– военнослужащий главного, центрального и другого управления Министерства обороны РФ или Вооруженных Сил РФ (федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба), непосредственно подчиненного руководителю федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, а также военнослужащий, непосредственно подчиненный руководителю федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба.

Полномочия должностных лиц по назначению военнослужащих на не предусмотренные п. 1 и 2 настоящей статьи воинские должности устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба.

Перечень должностных лиц, имеющих право издавать приказы по личному составу, определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба.

Таким образом, при принятии решения о назначении на вакантную воинскую должность, ваш командир не сможет повлиять на ваше назначение и препятствовать этому он не вправе.

Однако следует иметь в виду, что назначение военнослужащего на высшую воинскую должность производится: – в порядке продвижения по службе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, – с его согласия); – по итогам конкурса (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту).

Преимущественное право при назначении на высшую воинскую должность предоставляется военнослужащему, рекомендованному на такую воинскую должность аттестационной комиссией воинской части, в которой он проходит военную службу, проявившему при исполнении обязанностей военной службы высокие профессиональные качества и организаторские способности или ранее назначенному на низшую воинскую должность в связи с организационно-штатными мероприятиями. Многое зависит от того, какую характеристику даст ваш начальник при вашей аттестации. Поскольку имеется вакантная должность, вы вправе предложить свою кандидатуру для ее замещения.

Так, согласно п. 3 ст. 43 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, вправе предложить на рассмотрение соответствующей аттестационной комиссии свою кандидатуру для назначения на освобождающуюся или вакантную воинскую должность.

Источник: //www.oboznik.ru/?p=50773

Перевод военнослужащих по призыву и по контракту к новому месту службы

Как происходит перевод внутри дивизиона в данном случае?

Один из самых актуальных вопросов для служащих ВС Министерства обороны России – перевод. Он интересует солдат, проходящих службу по призыву, контрактников и сотрудников других ведомств. Так как же перевестись из одной части в другую?

Как перевестись бойцу, который призвался на срочную службу?

Российское законодательство освещает вопросы смены места службы в нескольких документах. Так, в Приказе Министерства обороны № 30 (от 16.01.

2001 г) сказано, что воинские части комплектуются матросами, солдатами, сержантами и старшинами. Эти категории граждан служат в подразделениях, куда их распределили в военкомате.

По сути, служащие переводятся на место дислокации части без их согласия.

Перевод военнослужащих по состоянию здоровья. Пункт 79 Руководства по комплектованию вооруженных сил Российской Федерации солдатами, матросами, сержантами и старшинами (Приказ №30)

Однако, есть ряд случаев, когда служащего могут перевести по его просьбе:

  1. По заключению военно-врачебной комиссии, которая подтвердит неприемлемость для несения службы климатической ситуации в регионе, где находится часть.
  2. При условии, если солдат, служащий по призыву, является курсантом адъюнктуры, докторантуры или другого военно-учебного заведения. Образовательное учреждение, в свою очередь, находится далеко от места дислокации части.
  3. Когда существует необходимость проживания рядом с домом. Солдата могут перевести, если ему нужно ухаживать за больными родителями или служба протекает в месте, где невозможно увидеться с родными. Данный пункт в настоящее время распространяется на служащих по контракту, но солдат-срочник имеет право написать рапорт на имя командира части и изложить в нем ситуацию. Иногда просьбу о переводе принимают во внимание.

Родственникам военнослужащего стоит принять прямое участие в переводе. Как правило, к вышестоящему руководство подразделения обращаются законные супруги или матери.

//www.youtube.com/watch?v=HBgYHcshaZE

Они должны сообщить, что знают о рапорте, написанном солдатом, и будут ходатайствовать по этому поводу.
Если причину для перевода сочли объективной, рапорт будет рассмотрен, а приказ на перевод – подписан. В случае отказа родственники могут связаться с представителями Министерства Обороны и объяснить ситуацию.

Назначение на воинские должности и переводы военнослужащих (п. 80 приложения Приказа №30)

Особенности перевода служащих по контракту

В ст. 15-16 «Положения о порядке прохождения военной службы» рассматриваются моменты перевода без согласия контрактника и по его просьбе.
Без согласования с военнослужащим выполняется перевод:

  • когда имеется служебная необходимость;
  • если предусматривается дальнейшее повышение по службе;
  • по причинам реорганизации в части;
  • по плановой замене;
  • когда было совершено преступление и в качестве наказания за него установлено снятие с руководящего поста.

За исключением последнего положения, гражданин, служащий по контракту переводится в другое место, а его должностные обязанности остаются прежними.
По личной просьбе (рапорту) контрактников переводят в трех случаях:

  1. Климат местности, где протекает служба, не подходит человеку по состоянию его здоровья. Необходимость перевода устанавливается только по результатам военно-врачебной комиссии.
  2. Если у военнослужащего есть несовершеннолетний ребенок, дети-студенты, не достигшие 23 лет или дети-инвалиды, и они не могут находиться в климатических условиях местности, где служит отец. Заключение о переводе также выдает военно-врачебная комиссия.
  3. Когда военнослужащему нужно ухаживать за престарелыми или больными родителями, братом, сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем. Перевод возможен только, когда близкие не находятся на гособеспечении. Возможность перевода регламентируется заключением медиков и социальных работников. Результаты выдаются по месту, где проживают близкие контрактника.

Супруг или супруга гражданина, служащие по контракту, переводятся вместе с подавшим рапорт на перевод, если ответ положительный.

Переводят в другую часть только при условии наличия подходящих должностей, не ниже той, на которой он состоит. На новое место службы служащий по контракту направляется после того, как он сдаст документацию или через 30 дней после подписания приказа.

Перевод военнослужащих по призыву по семейным обстоятельствам (пункт 81 прил. к Приказу №30)

Что нужно знать о межведомственном переводе?

Фактически перевод из одного ведомства в другое с продлением всех льгот и сохранением выслуги невозможен. Перемещение сотрудника возможно при досрочном разрыве контракта (что, скорее всего, означает увольнение по НУК) или его окончанию. В последнем случае гражданин заключает контракт с частью, относящейся к ВС МО.

При этом служащий внутренних или других войск должен взять отношение из части, где он планирует трудоустраиваться.
При наличии отношения согласно ст.17 «Положения о порядке прохождения военной службы» выполняется перевод из федеральных исполнительных подразделений – в ряды ВС.

Существуют некоторые нюансы, на которые нужно обратить внимание при межведомственном переводе:

  • Перемещение согласовывается руководством подразделения. При этом военнослужащие перемещаются как по их просьбе, так и по их согласию.
  • Приказ на перевод мичманов/прапорщиков и офицеров оформляется в месте прохождения службы.
  • Сержанты, старшины, солдаты/матросы переводятся по приказу вышестоящего руководства, уполномоченного совершать переводы.

Служащий, который решился перевестись из одного ведомства в другое, должен знать, что его контракт считается недействительным с момента подписания нового.

Оформление переводов солдат, матросов, сержантов и старшин (п. 83 приложения Приказа №30 «Руководство по комплектованию ВС РФ»)

Как проходит процедура перевода? Рекомендации для военнослужащих

Процесс перевода – длительный. В случае с контрактниками он может длиться до года. Если существует острая необходимость в переводе, начинать дело стоит заранее.Одно желание перевестись в другую часть не является весомой причиной. Доводы, которые указываются в рапорте, должны быть обоснованными.

При этом в обязанности командования части не входит выполнение перевода.Контрактник, рассматривающий потенциальное подразделение для перевода, должен связаться с его командованием и выяснить, готово ли оно принять нового соискателя. Отношение выдается только при наличии подходящей для гражданина должности.

Имея отношение из части, легче организовать перевод. Согласие командования другого подразделения прикрепляется к рапорту.Если служащему выдано согласие на перемещение, в часть направляется приказ о сборе бумаг, необходимых для начала процедуры.

Так, нужно оформить обходной лист и пройти его, перенаправить документацию, отправить представление для отчисления контрактника. После этого перевод считается оконченным.

Служащим, задумывающимся о переводе, стоит помнить, что отношение нужно обязательно. Оно – гарант Вашего перевода. Документ оформляется перед подачей рапорта. Подходящее место службы контрактник ищет самостоятельно, и отношение из части, куда будет выполнен перевод, оформляет самостоятельно.

Источник: //voinskayachast.net/kontrakt/perevod-voennosluzhashih

Порядок подачи рапорта о переводе

Как происходит перевод внутри дивизиона в данном случае?

Военные, в отличие от гражданских лиц, подчиняющихся ТК РФ, зачисляются на должности и освобождаются от них особым порядком, предусмотренным ст. 43 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и разделом IV «Положения о порядке прохождения военной службы».

Исходя из положений этих НПА, офицер может быть переведен на новое место службы по следующим причинам:

  • служебная необходимость;
  • продвижение по службе;
  • в связи с оргштатными мероприятиями;
  • в связи с зачислением в адъюнктуру, военную докторантуру, другое военно-учебное заведение и отчислением из него;
  • в связи с плановой заменой;
  • если назначено наказание в виде ограничения по военной службе;
  • по состоянию здоровья;
  • по семейным обстоятельствам и личной просьбе.

При этом на перемещения по инициативе командования согласие военнослужащего не требуется, и рапорт о переводе в другую часть ему подавать нет необходимости.

Но существуют случаи, когда перевести офицера в другое место можно только с его согласия:

  • состояние здоровья служащего или совместно проживающих с ним членов семьи не позволяет проживать в климате нового места службы;
  • члены семьи офицера не могут переехать вместе с ним;
  • имеются родственники, требующие ухода, что делает переезд невозможным.

Если инициатива о перемещении на другую должность исходит от самого военнослужащего, то ему необходимо изложить свою просьбу командованию и получить от него разрешение. Для этого и составляется соответствующее донесение.

Помимо изменения места службы, военнослужащий может захотеть занять другую должность, как равнозначную, так и вышестоящую. В этом случае он должен подать соответствующее прошение, а решение о целесообразности такого перемещения принимает командование части по результатам аттестации, которую проводит специально собранная комиссия.

Переход на другую должность может быть как постоянным, так и на ограниченный срок. Если он носит временный характер, в рапорт о переводе в другую воинскую часть обязательно необходимо включить сведения о его длительности.

Сотрудники МВД хоть и подчиняются другим законам и положениям, но также в случае наличия у них желания сменить место работы должны подавать соответствующее прошение. Оформляется оно примерно по тем же правилам, что и у военных.

Как пишется рапорт о переводе

Унифицированной формы таких документов не существует. Принято включать в рапорт о переводе в другое подразделение следующие сведения:

  1. Кому адресуется: Ф.И.О., воинское звание, должность.
  2. Данные офицера: Ф.И.О., воинское звание, должность, личный номер.
  3. Дата составления.
  4. Суть просьбы: указание должности или реквизитов (адрес, номер, наименование) подразделения, куда военнослужащий хочет попасть, причин переезда.
  5. Законное обоснование таких действий (обычно ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы).
  6. Перечень приложений.

В рапорт на перевод в другой батальон (полк, дивизию и т. д.) могут включаться и другие сведения, необходимые для подкрепления позиции желающего сменить место службы офицера.

Как подать

На практике сложился следующий порядок подачи рапорта о переводе:

  1. Военный составляет прошение в 2 экземплярах, включая в него все необходимые сведения. Целесообразно также приложить документы, подтверждающие необходимость перемещения.
  2. Документ подается непосредственному начальнику.
  3. После резолюции начальника рапорт передается командованию части, которое оценивает ситуации и принимает решение. Общий срок рассмотрения — 1 месяц.
  4. Если решение принято в пользу военного, командование части оформляет все необходимые документы.

Нужно отметить, что вероятность положительного решения напрямую зависит о того, насколько убедительно военнослужащий смог обосновать необходимость перемещения, и места, куда он хочет попасть. Рапорт о переводе в другую роту в пределах одной части будет удовлетворен с большей вероятностью, чем прошение о переходе в другой округ.

Что делать, если отказали

Следует понимать, что военная служба по контракту, помимо льгот, несет и определенные ограничения, в том числе в выборе места работы.

В соответствии со ст. 11 «Положения о порядке прохождения военной службы», офицеры, занимающие руководящие должности, вправе самостоятельно решать вопрос о назначениях подчиненных лиц, т. е. отказ военнослужащему в его просьбе возможен как со стороны непосредственного начальника, так и со стороны командования части.

Чтобы уменьшить вероятность такого отказа, необходимо самостоятельно подыскать новое место службы и заручиться согласием командования «новой» части на прием. Для этого оформляется специальный документ — отношение. В нем фиксируется факт наличия вакантной должности и подтверждается возможность зачисления на нее военнослужащего.

Отношение не обязывает командование «отпустить» желающего перевестись, но вкупе с другими документами, подтверждающими необходимость перемещения (медицинские заключения, справки и др.), может оказать положительный эффект.

Если руководство все-таки возражает, военнослужащему остается только обжаловать решение командования в вышестоящих структурах или в суде.

Источник: //clubtk.ru/forms/voyennosluzhashchiye/poryadok-podachi-raporta-o-perevode

Глав-книга
Добавить комментарий