Как можно получить заработную плату, если не заключала договор с работодателем?

Что вам должен работодатель при увольнении

Как можно получить заработную плату, если не заключала договор с работодателем?

При увольнении работодатель должен сотруднику определенные выплаты.

Екатерина Мирошкина

увольняла и увольнялась

Но если не знать о них и просто уйти, то как будто бы и не должен. Вот инструкция, что можно требовать у работодателя при увольнении в зависимости от ситуации.

Причина увольнения. Любая.

Сколько должны. При увольнении работнику отдадут всю сумму, которую он заработал, но не получил за период до увольнения. Например, 8 августа 2019 года у Петра последний день работы в рекламном агентстве. 5 августа ему выплатили остаток зарплаты за июль, но после этого у Петра было еще 6 рабочих дней. При увольнении ему отдадут деньги за этот период.

Причина увольнения. Любая.

Например, Петр проработал в агентстве три с половиной года. За это время ему положены 98 календарных дней отпуска, но он успел отгулять только 76 дней: то вызвали раньше, то поездка отменилась, то был важный проект — вот и накопилось. К увольнению у Петра осталось 22 неиспользованных дня отпуска. Ему должны их оплатить, а деньги отдать вместе с остатком зарплаты в последний день работы.

Иногда работодатели оплачивают не все дни за годы работы, а только часть — например, неиспользованный отпуск за последние полтора года. Это нарушение: требуйте деньги за все дни и все годы, срока давности по таким выплатам нет. Даже если дни копились семь лет, за это время можно получить компенсацию — требуйте.

Причина увольнения. При увольнении по собственному желанию выходное пособие не платят. Оно положено при увольнении по причинам, которые как бы не зависят от работника. Он бы не хотел увольняться, но приходится: сокращают штат, ликвидируют фирму или нужно идти в армию. Тогда кроме заработанных денег работодатель обязан заплатить сверху.

Сколько должны. Платить будут средний заработок. Но период, за который положено пособие, зависит от причины увольнения.

Причина увольнения: сокращение штата — увольняют не всех

За какой период заплатят средний заработок

За месяц

Причина увольнения: ликвидация организации — фирма закрывается

За какой период заплатят средний заработок

За месяц

Причина увольнения: нужно переходить на другую работу, но нельзя по состоянию здоровья

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: вся организация переезжает в другую местность, а работник не может

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: придется идти в армию

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: на работе восстановили человека, который раньше занимал эту должность

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: ухудшилось здоровье, и работника признали нетрудоспособным

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: изменились условия труда, а работник не согласен на новые

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Чтобы узнать сумму выплат, нужно найти средний дневной заработок за такой же период. А потом умножить ее на количество рабочих дней в том периоде, за который надо заплатить выходное пособие.

Причина увольнения. Сокращение штата или ликвидация организации. Если увольняться по собственному желанию, такой выплаты не будет.

Сколько должны. Когда сокращают работника или увольняться приходится вообще всем — а фирма закрывается, — то кроме выходного пособия можно получить деньги за то время, пока нет новой работы. По умолчанию можно получить средний заработок за два месяца после увольнения. При этом из этой суммы вычтут выходное пособие.

Иногда средний заработок платят даже за третий месяц безработицы. Для этого нужно:

  1. Встать на учет в службу занятости в течение двух недель после увольнения.
  2. Подтвердить, что в течение третьего месяца работа так и не нашлась.
  3. Упомянуть в заявлении про иждивенцев, отсутствие средств к существованию и социальную незащищенность.

Тогда Николай при сокращении получит уже не 60 000 рублей, а 90 000 — сюда войдет средний заработок за три месяца с зачетом выходного пособия. Всю сумму заплатят не сразу: сначала выдадут выходное пособие, а потом, в дни обычной зарплаты — средний заработок.

Чтобы получить средний заработок за третий месяц, нужно взять в службе занятости решение. Его выдадут, если уволенный работник вовремя встал на учет, трудоустроить его не получилось, а также есть исключительные обстоятельства в виде иждивенцев или социальной незащищенности.

Эти обстоятельства оценивает служба занятости, а работодатель только исполняет ее решение. С этим документом нужно прийти на бывшее место работы, и организация выплатит средний заработок за третий месяц в ближайший день выдачи зарплаты. Решение нужно получить обязательно.

При желании работодатель может его оспорить, но чаще всего суды на стороне работников.

При увольнении по собственному желанию так не получится. Поэтому работодатели хитрят и просят подписать заявление по собственному желанию. Тогда они могут отдать зарплату, а пособия и средний заработок по закону платить уже не обязаны.

3 месяца

можно получать зарплату после увольнения

Причина увольнения. Любая.

Сколько должны. Если в течение 30 дней после увольнения работник взял больничный, но так и не заключил новый трудовой договор, дни болезни ему оплатит предыдущий работодатель. Работники не знают об этом и болеют за свой счет. Кажется, что безработным не положена выплата больничных, но ее можно получить. Тем более, работодателю эти расходы возместит соцстрах.

Если болезнь или травма наступили после увольнения, больничные заплатят с учетом ограничения — 60% от среднего заработка независимо от стажа. Средний заработок для таких случаев считают за два года, не за год как для отпуска.

Проверяйте больничный лист. Чтобы получить больничные после увольнения, в нем должен стоять код болезни — 01 «Заболевание» или 02 «Травма». Другие коды для оплаты не подойдут.

Допустим, Анна уволилась с работы, а на 30 день после этого сломала руку. Новую работу Анна так и не нашла. Зато ей дали больничный на 21 день. Листок нетрудоспособности Анна отнесет бывшему работодателю и получит 60% среднего заработка за каждый день болезни. Если Анна не знает о такой выплате, она будет болеть за свой счет и не сможет найти новую работу из-за травмы.

Когда у работодателя нет денег на выплату больничных или фирма вообще закрылась, деньги можно получить в фонде социального страхования.

Причина увольнения. Сокращение или ликвидация.

Сколько должны. Если работодатель сокращает штат или ликвидируется, он должен предупредить об этом тех работников, которых коснется увольнение. Но не когда захочет, а не менее, чем за два месяца. Предупреждение — в письменной форме под подпись.

Причина увольнения. Любая.

На практике бывает так: мужчину уволили из-за ликвидации, отдали зарплату и выходное пособие. А средний заработок за три месяца не платят. Он ждет, а работодатель кормит завтраками. У мужчины двое детей и жена в декрете. Он подрабатывает без трудового договора и ждет положенных выплат. Но ждать можно бесконечно: надо писать письма, грозить жалобами и судом.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/dismissal-money/

Порты Украины: место, где нет Государства. Часть 2: Диверсия

Как можно получить заработную плату, если не заключала договор с работодателем?

Зачем АМПУ? Точнее уж – ЛАПШУ!

Про привычные криминальные схемы в наших портах можно рассказывать и описывать годами.

Каждый раз демонстрируя одно и то же: если госпредприятие – монополист (почти госорган) не хочет менять коррупционные схемы, то собственно вся государственная власть в стране также подстроится под это “нежелание”. И всем скопом, т.е. государственным аппаратом, будут отрабатывать в пользу встроенных схемных бенефициаров.

Доказываю этот тезис на трех примерах из жизни Администрации морских портов Украины.

Пример 1. Платный шлагбаум на въезде Одесского порта стоит уже более 10 лет. В последние 3 года вообще нет иного, т.е. бесплатного, проезда к государственным причалам. Именно таким чеком “одаривает” наше государство каждого водителя, которому назначено проехать в государственный порт.

Таких водителей от 1 тысячи до 2-х тысяч каждые сутки. Только тех, кто быстро проезжает к порту через шлагбаум. От полмиллиона до 1 млн грн. в сутки – схемный навар. Строгая предоплата, без денег по схеме машину в порт не пропустят ни за какие уговоры.

Даже, если въехал по ошибке, деньги не вернут.

Ссылка на то, что надо просто проехать и никому не нужна платная за 411 грн. “стоянка до суток” не действуют ни Администрацию портов, ни на Министерство, ни на все остальные государственные “администрации”. Этим летом Президент лично возмущался, вместе с будущим Премьером, такому положению дел.

Ну и что? А ничего! Интересно также, что у Одесского порта есть и бесплатный въезд! Но он уже 3 года как перекрыт неизвестными лицами, которые круглосуточно дежурят и, бросаясь под колеса тягачей, направляют потоки грузовиков в порт исключительно через частный шлагбаум. Руководство Администрации портов раз попыталось “поговорить” с бастующими. Для сохранения лица, конечно, т.к.

других действий (требование в полицию, городским властям) элементарно не предпринимается все последнее время.

На фото выше три года назад новоиспеченный и.о. руководителя Администрации портов Р .Вецкаганс “решает проблему” бесплатного проезда в Одесский порт. До сих пор “решает” – с зарплатой в 3,5 млн. грн. в год от государства Украина … Зачем торопиться?..

Антимонопольный комитет в конце 2018 года принимает решение: “Освободить проезд в порт”, оштрафовал монополиста на 5 млн. грн.

(6-ти дневный обычный заработок у шлагбаумщика), в апреле 2019-года АМКУ предписал Одесскому исполкому открыть бесплатные ворота порта и … Дальнейшие разбирательства погрязли в судах… Причем, владельцам “Евротерминала” не представляет особых проблем, “поднимая” под миллиону гривен в день только на шлагбауме, вовлечь в судебные разбирательства с Антимонопольным комитетом все возможные суды. Дело было и в Админ суде (№640/7068/19), параллельно в Хоз.суде (№910/9530/19). В последнем 26-го ноября 2019 года суд постановляет:

То есть после решения кассационного суда, АМКУ уже может расследовать следующий этап, с возможным штрафом монополисту в десятки миллионов гривен в бюджет Украины и в самое ближайшее время! Но! Монополист с чиновниками и здесь находят воистину издевательское решение.

Грозящий неминуемо большой штраф оказалось технически возможно уменьшить до размера копеек. А именно, передать это дело из центрального аппарата АМКУ в территориальное, т.е. в Одессу. Так дело, которое несколько лет было в центральном аппарате и по которому уже в бюджет поступили 5 млн. грн., срочно надо кому-то передать “вниз”.

И там несколько десятков миллионов гривен штрафа в бюджет быстро превратятся в 68 тыс. грн., т. е. размер максимального штрафа от территориального отделения. Монополисту можно схему продолжать, платя копеечные штрафы! Не забывая про чиновников АМКУ в схеме перевода дела пониже.

Конечно, такая передача дела с “облегчением” Госбюджета бюджета на десятки миллионов гривен – отдельное должностное преступление чиновников уже Антимонопольного комитета Украины. После совершения которого естественно, препятствовать этой бандитской схеме на воротах государственного порта можно будет невозможно.

Штрафы мизерные, Администрация портов, город, Министерство с происходящим полностью фактически солидарны, дело “обилечивания на Провале” процветает!

Пример 2. Про схему АМПУ, в которой вся компьютерная база данных о грузах в портах фактически монопольно принадлежит частной конторе с российскими корнями, я также неоднократно писал. ИСПС. Из многолетних обращений к руководству АМПУ убрать эту схему из портов ничего не вышло, разработкой своей, т.е.

программой принадлежащей госпредприятию, в АМПУ никто так и не занялся, целевые деньги на это выделены не были. Чиновников портов полностью устраивает частная про-российская коррупционная программа… Приходится снова обращаться в Антимонопольный комитет в поисках правды. рассмотрение дела длится с 2016 года.

Монополистом на компьютерных воротах портов оспаривается все, вплоть до, извините, походов в туалет…

Решения и действия АМКУ, которые обжалывались в судах ППЛ-3335:

    – действия АМКУ по направлению требований о предоставлении информации;

    – «манипулирование» при подборе доказательств и обоснований письма в адрес КМУ по поводу ИСПС;

    – опубликование и направление в КМУ письмо по поводу ИСПС;

    – распоряжение АМКУ №08/158-р от 09.08.2017 о начале рассмотрения дела (непредоставление ППЛ информации);

Источник: http://fbi.media/porty-ukrainy-mesto-gde-net-gosudarstva-chast-2-diversiya/

Невыплата заработной платы

Как можно получить заработную плату, если не заключала договор с работодателем?

Любой труд должен быть оплачен! Этот постулат оспаривать никто не должен, но, как показывает судебная практика, всё равно оспаривают… Взыскание невыплаченной заработной платы – одна из самых распространённых категорий дел, рассматриваемых судами.

Когда же возникают подобные требования? Ответ очевиден – когда работодатель не платит вовремя заработную плату, не желает оплачивать сверхурочную работу, труд в праздничные дни, или не произвёл расчёт при увольнении с выплатой полного выходного пособия.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплачивать труд сотрудника работодатель обязан дважды в месяц, а за задержку с его стороны положена компенсация (ст. 236 ТК РФ).

Учитывая положения ст. 134 ТК РФ, денежное вознаграждение работника должно подлежать регулярной индексации. Вот индексировать заработную плату заставить нельзя (норма закона – номинальная или «мёртвая»), а выплатить законно причитающуюся зарплату и компенсацию за задержку вполне реально.

Органы защиты трудовых прав

Сама ситуация с задержкой или невыплатой заработной платы неприятна, но не критична. Закон предусматривает право работника защищать свои права и не только лично, но и обращаясь в уполномоченные органы, а именно:

  • прокуратуру;
  • государственную трудовую инспекцию;
  • суд.

В первые две инстанции можно написать жалобу с целью проверки работодателя на предмет обеспечения им трудовых прав своих сотрудников. Акт о проведённой проверке будет одним из доказательств в суде, если, конечно, до него дойдёт дело.

Срок на заявление своих требований законом определён чётко – 3 месяца с того момента, когда работник узнал о нарушении своих прав (ст. 392 ТК РФ). Как показывает практика, восстанавливать его из-за долгой проверки прокуратурой или ГТИ суд не будет.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Заявление может быть составлено в свободной форме, главное – чтобы в нем содержались все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя.

Заявление в прокуратуру составляется в свободной форме. Важно, чтобы в заявлении содарежались все основная информация необходимая для проверки и вынесения решения в отношении работодателя. Все жалобы и заявления в прокуратуру необходимо адресовать прокурору возглавляющему подразделение.

Заявление необхождимо подавать в прокурутут отсносящеюся к расположению работодателя.

Образец заявления

Скачать образец искового заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы

ГПК РФ (ст. 56) обязывает стороны представлять доказательства своих требований (или возражений). Это означает, что работнику мало в суде заявить о своих требованиях, они должны быть аргументированы и не только правдивыми словами истца, но и бумажными и свидетельскими показаниями. Если с последними всё расплывчато, то уж необходимые бумаги собрать не составит труда.

Что работник должен представить суду:

  • копию приказа о приёме на работу (и увольнении, если работник с работодателем в трудовых отношениях уже не состоит);
  • копию трудовой книжки (договора);
  • справку о выплаченной зарплате (справку о невыплаченной зарплате);
  • справку о начисленных и уплаченных страховых взносах в фонды;
  • справку о периоде работы;
  • расчёт невыплаченной зарплаты и иные документы.

Получить их можно у работодателя (кроме расчёта, его можно составить самому), сделав письменный запрос, после получения которого у работодателя не будет иного выхода, как в 3-дневный срок выдать все копии, правильно заверенные (ст. 62 ТК РФ). Если сделать этого не удаётся, то помочь может трудовая инспекция (или прокуратура).

Образец искового заявления

Скачать образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы в формате .doc вы можете по этой ссылке

Сроки взыскания

Исковая давность по таким спорам зачастую сама является спором и не только между работодателем и работником, но и между профессиональными юристами.

Ст. 392 ТК РФ установила, что исковая давность по трудовым спорам составляет только 3 месяца. Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 от 17.04.04 – в п. 56 указал, что трудовые отношения, действие которых не прекращено, считаются длящимися, а по длящимся соответствующий срок не применяется.

Пока работник трудится у работодателя, с него может и должна быть взыскана неуплаченная заработная плата полностью. Даже в ТК РФ есть на это указание  –   ст. 395 ТК РФ.

Сложнее обстоит дело с уволенными работниками. Ст. 140 ТК РФ гласит, что полный расчёт невыплаченной заработной платы сотрудник должен получить в день увольнения.

Если он его не получил, значит, автоматически узнал о нарушении своих прав, и должен был незамедлительно отправиться в суд за их защитой. В случае несвоевременного обращения в суд исковое заявление не будет удовлетворено по причине истёкшего срока.

Суд пойдёт навстречу работнику и восстановит срок иска только в случае уважительной причины: болезни, длительной командировки и пр.

Что делать, если работодатель отказывается выплачивать зарплату?

При столкновении с такой неприятной ситуацией, при которой работодатель задерживает или вовсе отказывается выдавать заработную плату, сотруднику для решения данной проблемы необходимо действовать по следующей схеме:

  1. Сначала следует попытаться решить проблему самостоятельно, без привлечения сторонних инстанций. Для этого можно использовать простой способ, а именно – составить на имя руководителя официальное обращение, в котором будут указаны соответствующие претензии. В данном документе обязательно нужно указать, что, в случае дальнейшего игнорирования исполнения руководителем своих финансовых обязательств, сотрудник будет вынужден обратиться в уполномоченную инстанцию с жалобой. Это, в свою очередь, может грозить работодателю серьезными штрафами, а также применением иных установленных законом санкций.
    После получения такого обращения руководитель будет обязан представить официальный ответ своему подчиненному. На это действие, как правило, директору организации выдается не более 10 дней.
  2. Если же после использования вышеуказанного способа сотрудник не получит никаких результатов и ответа на собственное обращение – следующим вариантом разрешения проблемы станет обращение в уполномоченную организацию. Таким органом может являться Трудовая инспекция. Действующие нормы законодательства наделили ее всеми необходимыми полномочиями для рассмотрения и разрешения профессиональных споров. Заявление для Трудовой инспекции может быть написано в свободной форме. Главное, чтобы в документе была максимально точно отражена причина возникшего конфликта, а также различные дополнительные обстоятельства, которые будут иметь значение в конкретной ситуации.
    После получения такого письменного обращения представители организации будут обязаны дать официальный ответ. В большинстве случаев для принятия максимально справедливого решения потребуется произвести внеплановую проверку по факту указанных в письме нарушений. Данная проверка проводится путем исследования документов компании, а также иных действий, которые потребуются для получения необходимой информации. Далее, в зависимости от полученных результатов, представители Трудовой инспекции принимают соответствующее решение. Оно может заключаться, например, в установлении обязательств по скорейшей выдаче заработной платы работодателем.
  3. Если различные инстанции не смогли помочь сотруднику защитить собственные права и получить причитающуюся заработную плату, последним вариантом останется обращение в судебное учреждение. Для этого заинтересованному лицу сначала нужно будет подготовить грамотное исковое заявление. В иске нужно не только описать все сложившиеся обстоятельства, но и четко представить собственные требования, подкрепляя их ссылками на соответствующие статьи законов.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

При задержке в исполнении финансовых обязательств со стороны работодателя в силу вступят положения современного административного законодательства. Форма и серьезность наказания напрямую будут зависеть от такой характеристики, как непосредственный срок задержки зарплаты, например:

  1. Санкции могут быть применены в отношении должностных лиц, а также индивидуальных предпринимателей, которые выступают в роли полноценных работодателей. В первом случае максимальный размер штрафа составит 20 000 рублей, во втором – 5000 рублей.
  2. Если же речь идет о юридических лицах – размер штрафа для них существенно увеличивается. Максимальная сумма взыскания составляет 50 000 рублей.
    В случае повторения нарушения со стороны работодателя – сумма взыскания также подлежит увеличению. Для организаций штраф может составлять до 100 000 рублей.
  3. Если срок невыплаты заработной платы составил два и более календарных месяца, санкции существенно ужесточаются. В частности, здесь вступают в силу уже уголовные нормы законодательства:
    • назначение штрафа размером до 500 000 рублей;
    • назначение наказания в виде лишения виновного лица свободы на период до 3 лет.

Параллельно с вышеуказанными санкциями в отношении работодателя могут быть установлены и иные меры наказания. Наиболее распространенной из них является лишение права занимать ту или иную должность в течение определенного периода времени. Помимо этого, иногда в виде наказания используется и назначение обязательных исправительных работ.

Отдельно следует упомянуть и о таких ситуациях, при которых работодатель будет освобожден от применения к нему некоторых мер ответственности за невыполнение финансовых обязательств.

Сюда необходимо отнести такие случаи, при которых задержка заработной платы произошла не по прямой вине начальника, а по причине появления различных обстоятельств, не зависящих от воли сторон. В частности, на вышеуказанную ситуацию не будут распространяться положения уголовного законодательства.

Однако на работодателя все равно будут возложены прямые обязанности по скорейшей выплате сотрудникам всех положенных компенсаций.

Куда можно пожаловаться на невыплату заработной платы

К инстанциям, которые всегда смогут оказать максимально эффективную помощь в ситуациях, когда сотруднику задерживают его заработную плату, можно отнести следующие:

  1. Прокуратуру. Главной целью функционирования данной организации, безусловно, является защита прав и свобод граждан, а также пресечение случаев их нарушения. Причем полномочия прокуратуры распространяются на все сферы современных отношений, включая и профессиональные. Обращение в органы прокуратуры можно использовать как способ для защиты собственных прав, которые были ущемлены со стороны работодателя. Начальным этапом в данной процедуре является составление заявления и направление документа в уполномоченную инстанцию.
    После получения этого заявления представители прокуратуры, скорее всего, примут решение о назначении проверки. Если указанные в обращении нарушения подтвердятся, в отношении работодателя может быть возбуждено судебное дело.
  2. Комиссию по трудовым спорам. Она является особым органом, который иногда создается внутри организаций. В состав комиссии входят представители интересов работодателя, а также самих сотрудников. В случае возникновения определенных претензий, у каждого подчиненного будет иметься законное право на обращение в функционирующую в организации комиссию. Делается это также с помощью составления письменного заявления в свободной форме. В обращении обязательно нужно подробно описать сложившуюся ситуацию, а также предъявить соответствующие претензии в адрес своего работодателя.
    Если же говорить о том, какая именно организация способна оказать максимально эффективную защиту нарушенных прав сотрудника, сюда, безусловно, можно отнести судебное учреждение. Именно поэтому, в случае возникновения действительно серьезных споров с начальством, необходимо не терять времени, а сразу обращаться с соответствующим иском в данную инстанцию.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/nevyplachennaya-zarabotnaya-plata/

Если работодатель не платит зарплату

Как можно получить заработную плату, если не заключала договор с работодателем?

Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч.

Это незаконно и может привести к большим проблемам для бизнеса: административным штрафам, начислению процентов на задержанные суммы, административной и уголовной ответственности для директора.

Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов.

Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя.

Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы (ценным письмом с описью вложения). После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул.

Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др.

Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев (или два месяца полной задержки), работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК. Однако надо понимать, что эти способы приведут к обострению отношений с работодателем и могут закончиться увольнением с предприятия.

● Законом защищены только работники, с которыми заключен трудовой договор, и только та часть их зарплаты, которая указана в этом договоре. Если служащий получает серую зарплату, он может требовать уплаты только ее официальной части.

Премии не обязательны (что последовательно поддерживается российскими судами), выплачиваются только по усмотрению работодателей, поэтому добиться их выплаты в судах очень трудно. Главное – не пропустить срок давности: один год. Пример: менеджер по продажам транспортной компании обратилась в суд с требованием взыскать 1 млн руб. премии за три года.

Работодатель же сослался на то, что работник не выполнил показателей личной эффективности, а также указал на низкую исполнительскую дисциплину, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, неисполнение поручений непосредственного руководителя, что являлось основанием для невыплаты премии по внутренним документам компании.

Суд встал на сторону компании, сославшись на то, что менеджер обратилась в суд после истечения годового срока давности для взыскания долгов по зарплате, а также указав, что действия работодателя полностью соответствовали внутренним документам компании.

При задержке зарплаты работник может потребовать уплаты процентов (равных 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки) и компенсации морального вреда, но размеры последней в редких случаях превышают 10 000 руб. Рассмотрение таких дел в районном суде (если работодатель не тормозит процесс) займет более четырех месяцев.

● Самый простой и дешевый для работника способ получить задержанную зарплату – пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Однако он используется, когда отношения между работником и работодателем обострились или уже после увольнения сотрудника. При подтверждении фактов компанию оштрафуют на 50 000 руб., директора – на 20 000 руб. При повторных нарушениях штрафы для компаний повышаются.

● Если прокуратура и трудовая инспекция не помогли, работник может обращаться с жалобами и заявлениями в различные государственные органы и профильные организации.

Например, в профсоюзы, отраслевые ассоциации, в которые входит работодатель, профильные органы исполнительной власти (например, медработники могут обращаться в Минздрав) и т. д. Все обращения должны рассмотреть в течение 30 дней.

Массовые обращения сотрудников могут повлиять на репутацию работодателя, привлечь интерес общественности. Но нужно помнить, что любая информация должна быть достоверной и обоснованной, иначе к сотрудникам могут подать иски о защите деловой репутации.

● Работники с серой и черной зарплатой не имеют эффективных правовых средств взыскания зарплатных долгов. Потому что они, получая неофициальный доход, не декларируют его в законном порядке и, таким образом, сами становятся правонарушителями, которых могут наказать по ст. 198 УК за неуплату налогов. Судебная практика насчитывает немного таких случаев, но они не исключены.

Закон гласит: если работника не трудоустроили и не выплатили зарплату, он может обратиться в суд с требованием о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы за отработанный период.

Специалисту надо будет доказать, что он соблюдал правила трудового распорядка (например, пропускная система зафиксировала, что он находился в офисе ежедневно с 9 до 18 часов) и был допущен к работе (имел рабочую почту, вел входящую и исходящую переписку от имени компании и проч.).

Однако закон устанавливает очень короткий срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд с таким требованием: три месяца. Работники редко пользуются этим инструментом, и случаев признания трудовых договоров заключенными в суде немного.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2018/10/31/785336-rabotodatel-ne-platit

Начисление зарплаты директору-учредителю ООО — Эльба

Как можно получить заработную плату, если не заключала договор с работодателем?

Сегодня мы вам расскажем о том, почему директору — учредителю положена зарплата и когда не стоит слушать Минфин.

Иногда в нашем законодательстве, известном своей многогранностью, очень сложно найти чёткое разъяснение. Бывает, что одно и то же положение различные контролирующие органы трактуют по-разному и занимают прямо противоположные позиции. Наш вопрос не исключение. Не так давно Минфин выпустил письмо, в котором сообщил, что директор — единственный учредитель не должен начислять себе зарплату.

Эльба подготовит бухотчётность для ООО. Сервис простой: вам не нужно знать проводки и правила учёта. Отчёты по налогам и за сотрудников тоже сформируются сами.

Нужен трудовой договор

В отличие от ИП, ООО не отождествляется с физическими лицами — учредителем или директором.

Руководитель организации, независимо от того, является он наёмным менеджером или сам владеет компанией, с точки зрения трудового законодательства считается работником этой организации.

Таким же полноценным работником, как и любой другой, так как выполняет определённые должностные функции (управление организацией в её интересах).

Если заглянуть в Трудовой кодекс, то среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, директор-учредитель не назван. Более того, в статье 16 сказано, что трудовые отношения возникают в результате избрания на должность. Таким образом, директору в любом случае необходимо оформить трудовой договор.

В компании, где единственный учредитель становится директором, трудовой договор будет подписан одним физическим лицом.

Ничего страшного в этом нет, работодателем выступает организация — юридическое лицо и первая подпись будет за организацию, как учредителя, а вторая за себя, как за работника.

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Заключение трудового договора точно не навредит и обезопасит вас от различных разногласий с проверяющими.

Аргументы чиновников Минфина о невозможности заключения договора с подписью одного лица являются очень спорными и не находят поддержки у арбитров. Рекомендуем вам придерживаться более безопасных позиций.

Если есть трудовой договор — положена зарплата

После заключения трудового договора от выплаты зарплаты директору — учредителю просто не отвертеться: в Трудовом кодексе чётко зафиксирована обязанность работодателя выплачивать зарплату. Более того, вам нужно следить, чтобы ежемесячная зарплата была не ниже минимального размера при полной выработке. Максимальная зарплата руководителя не ограничивается.

Федеральный МРОТ в 2019 году 11 280 ₽. В регионах, как правило, устанавливается повышенный МРОТ, и, если на вашей территории он утверждён, стоит придерживаться его. Также, в регионах на зарплату начисляется районный коэффициент. Не забудьте добавить его к окладу директора.

Начислять зарплату руководителю нужно в любом случае, даже когда нет денег на выплату зарплаты: вы получили убыток, приостановили деятельность или только открылись и ещё не начали работать. Но есть некоторые способы сохранить бюджет компании.

Зарплату директору можно обоснованно установить меньше минимального размера, если заключить трудовой договор на неполное рабочее время. Тогда, если оклад будет определяться МРОТ, зарплата будет рассчитываться как ставка от МРОТ.

Например, директор на полставки может получать 5 640 ₽ (11 280 ₽ * 0,5), без учёта районного коэффициента.

Если ваша организация не ведёт деятельность, директор может принять решение уйти в отпуск без содержания. Срок не ограничивается законодательством, его определяет сам руководитель. Пока длится отпуск без содержания отсутствие зарплаты является вполне законным.

Но, как только у компании появятся контракты и обороты денежных средств, из отпуска без содержания директору нужно вернуться.

Налоговая проверяет обороты по счетам компаний и, если увидит, что доходы у вас есть, а налоги с взносы с зарплаты вы не платите, начнёт задавать вопросы.

Кстати, помимо зарплаты учредитель, который является директором, одновременно может получать и дивиденды. Контур.Эльба поможет вам начислить зарплату и дивиденды, рассчитает налоги и взносы, а также подготовит необходимую отчётность в контролирующие органы.

Если нет трудового договора и зарплаты

Первое время, когда организация только открывается, действительно может быть так, что трудовой договор ещё не заключён и нулевая отчётность в фонды обоснована тем, что вы могли ещё просто не успеть заключить трудовой договор. Но в случае длительного отсутствия работников в действующей организации у контролирующих органов могут возникнуть вопросы.

За уклонение от оформления трудового договора или его неправильное оформление организацию смогут наказать штрафом от 50 до 100 тысяч рублей, а директора от 10 до 20 тысяч рублей. Кроме того, введён повышенный штраф за повторное нарушение — от 100 до 200 тысяч на организацию, а директора могут дисквалифицировать на срок от года до трёх лет.

Рекомендуем использовать вам законные методы оптимизации своих затрат и не рисковать с отсутствием договоров с сотрудниками.

Если вы только сейчас выяснили необходимость трудового договора и ранее работали без него, задним числом заключать его все же не советуем. Это может повлечь дополнительные вопросы об отсутствии зарплаты и новые санкции.

Статья актуальна на 08.05.2019

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/194

Легализация трудовых отношений

Как можно получить заработную плату, если не заключала договор с работодателем?

Антонов В.А.

заместитель Главы Администрации муниципального образования Надымский район, руководитель рабочей группы;

Гринякина Н.В.

начальник департамента экономики Администрации муниципального образования Надымский район,   заместитель руководителя рабочей группы;

Кашапова Л.Ф.

главный специалист отдела оплаты труда и анализа показателей социально-трудовой сферы управления по труду, охране труда и трудовым ресурсам департамента экономики Администрации муниципального образования Надымский район, секретарь рабочей группы, рабочий телефон: 544-140.

Члены Рабочей группы:

Архипова Н.В.

начальник управления по торговле и развитию малого и среднего предпринимательства Администрации муниципального образования Надымский район;

Волкова Е.В.

начальник управления по труду, охране труда и трудовым ресурсам департамента экономики Администрации муниципального образования Надымский район;

Волчук Т.Ф.

координатор представителей Координационного совета организаций профсоюзов муниципального образования Надымский район (по согласованию).

Полномочные представители (по согласованию):

ДоманскаяЯ.А.

начальник отдела персонифицированного учета и взаимодействиясо страхователями Государственного учреждения –Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Надымского районе Ямало –Ненецкого автономного округа (по согласованию);

ЛукинР.А.

начальникотдела экономической безопасности и противодействия коррупции ОМВД России поНадымскому району (по согласованию);

МирошниченкоЕ.П.

ведущийспециалист – ревизор Филиала № 3 Государственного учреждения Региональногоотделения Фонда социального страхования РФ по ЯНАО (по согласованию);

ПетрукЭ.Ш.

заместительдиректора ГКУ ЯНАО Центр занятости населения города Надым (по согласованию);

ТаратухинаО.П.

заместительначальника межрайонной ИФНС России № 4 по ЯНАО (по согласованию).

Региональное соглашение

План информационно-разъяснительных мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости в муниципальном образовании Надымский район на 2019 год  

План работы межведомственной рабочей группы по вопросам легализации заработной платы и трудовых отношений граждан, привлекаемых к трудовой деятельности в хозяйствующих субъектах, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования Надымский район на 2019 год

Вам платят зарплату «в конверте»?
«Плюсы» легализации трудовых отношений
Труд на законных основаниях
Памятка работнику
Политика в области сокращения теневой занятостиО выплате работнику «теневой» заработной платыЛегализация трудовых отношений

Анкета социального опроса «Неформальная занятость»

О  выплате«серой» заработной платы и нелегальной рабочей занятости

Межрайонная ИФНС России № 4 по Ямало-Ненецкому автономному округу доводитдо сведения налогоплательщиков информацию о выплате«серой» заработной платы и нелегальной рабочей занятости.

Работник,получающий “серую” зарплату, то есть зарплату, с которой неуплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которымэто может привести. Выплата “серой” зарплаты производитсяисключительно по воле работодателя на страх и риск работника.

Ни ее размер, нипорядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакимидокументами. На указанные суммы не распространяются нормы законодательства,регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.

Вчастности, могут возникнуть следующие проблемы.

Данный период работыне засчитывается в страховой стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии;нет социальных гарантий (право на отпуск, права на отдых в выходные и праздничныедни, права на охрану труда, права на отказ от сверхурочных работ, права навыплату пособия по временной нетрудоспособности и другие). Могут возникнутьпроблемы с получением кредита и ипотеки, а также существует риск привлечения кналоговой и уголовной ответственности.

Таким образом,согласие на получение «теневой» заработной платы сегодня, не гарантируетстабильности и социальной защищенности завтра.

Еще одной важной проблемой является нелегальнаярабочая занятость, первый признак которой – это уклонение работодателя отзаключения трудового договора с работником.

Недостатков такой занятостимножество, например, работодатель может задерживать выплату зарплаты на любойсрок, ведь трудового договора с работником он не заключал; любого сотрудникаможно очень легко лишить части заработной платы за недочеты при выполнениитрудовых обязанностей; при увольнении граждане рискуют не получить расчет.

Ещеодна проблема, с которой сталкиваются люди, не заключившие трудовой договор,получить кредит в банке, кредитные организации для рассмотрения заявки клиентапросят представить справку о доходах 2-НДФЛ, а человек официально нигде неработает. 

Граждане района при несвоевременной выплате заработнойплаты, использования нелегальной рабочей силы и наличии на предприятиях «серых»схем оплаты труда, могут обратиться:

– по телефону «горячей» телефоннойлинии Главы муниципального образования Надымский район 8(3499) 544-105;

– в Государственную инспекцию труда вЯНАО по телефону 8(34922) 3-40-70;  

Источник: http://nadymregion.ru/local-government/administration/labour-protection/informal-work.php

Глав-книга
Добавить комментарий