Имею все документы на охранную деятельность, могу ли я работать в Москве, не имея московской прописки?

Что дает прописка в Москве

Имею все документы на охранную деятельность, могу ли я работать в Москве, не имея московской прописки?

Что дает прописка в Москве? Ответ на этот вопрос с небольшой толикой зависти могут дать многие россияне. Москва — это город огромных возможностей. Муниципалитет огромного мегаполиса обеспечивает жизнь горожан всеми возможными социальными благами на уровне современного цивилизованного общества:

  • социальные прибавки к пенсии;
  • доступные только столичным жителям социальные льготы и выплаты для разных слоев населения и категорий столичных жителей;
  • дополнительные пособия для москвичек по уходу за ребенком;
  • бесплатное питание в школах;
  • высокие стипендии для учащихся средних профессиональных и высших учебных заведений.

Некоторые факты

Будьте осторожны! Не попадайтесь на мошенников! В Москве есть фирмы, которые оформляют регистрацию незаконными способами. Как правило, она стоит дешево и не требует присутствия в ведомствах регистрационного учета. Однако, нелегальная регистрация предполагает привлечение к административной ответственности. Сколько стоит прописка в Москве легально через официальные структуры, читайте тут.

Многие стремятся поселиться в Москве потому, что им нужна прописка для школы, так как именно в столицу привлекают лучших педагогов и реализуют уникальные программы по обучению. Другие же наличием прописки убеждают работодателя в своей благонадежности и находят достойную работу. Для третьих прописка в Москве дает возможность получить квалифицированную помощь лучших врачей.

Вполне логично, что такая забота о гражданах своего города вызывает желание поселиться в Москве и получить все преимущества московской прописки.

Сделать это для граждан России вполне реально, для этого необходимо приобрести московскую прописку.

Получить желаемое можно несколькими способами:

  • путем приобретения иногородним гражданином в собственность жилья на территории столицы;
  • поступления в учебные заведения с правом проживания в общежитии, администрация которого обязана оформить прописку;
  • путем заключения договора аренды с условием оформления регистрации;
  • путем обращения в правовые фирмы, предоставляющие услуги оформления московской прописки.

Добавочные социальные льготы для москвичей

Каждая из уязвимых категорий горожан получает региональную поддержку. Для пенсионеров это:

  • региональная социальная доплата, размер который индексируется с учетом реальной инфляции;
  • компенсация оплаты из городского бюджета за городской телефонный номер пенсионера;
  • бесплатный проезд на всех видах муниципального транспорта, кроме такси, или компенсационные денежные выплаты на него;
  • предоставление ежегодного санаторно — курортного лечения с компенсацией проезда от места проживания до санатория и обратно;
  • субсидии на оплату квартиры;
  • продовольственная, вещевая помощь и социальное обслуживание санитарно — гигиенических потребностей одиноких пенсионеров.

Получить регистрацию в Москве можно только гражданам РФ. Прописка в России иностранного гражданина предусмотрена только в виде временной регистрации на год.

При рождении ребенка в столичном роддоме, женщина, имеющая московскую прописку, вправе рассчитывать на дополнительную поддержку московских властей:

  • «городские» компенсационные единовременные выплаты к пособию по рождению ребенка — для первого ребенка 5500 р. второго и последующих — 14500 р.;
  • дополнительное пособие для молодых семей от 34500 р.;
  • при рождении трех и более детей одновременно 50 000 р. вне зависимости от других пособий.

Московская прописка: преимущества и ответственность

Преимущества прописки в Москве очевидны. Статус москвича дает право на получение многих бонусов столичной жизни и сопутствующих им социальных льгот.

Прописка в Москве дает различные привилегии. Можно, к примеру, прикрепиться к поликлинике, оформить различные льготы, встать в военкомат на учет, увеличивает шансы получить образование, поставить на учет автомобиль, купить жилье и т.д.

Но получить регистрацию в Москве не так просто — наличие множества факторов делает эту задачу достаточно сложной:

  • стоимость жилья в Москве — самая высокая по России;
  • усиленный миграционный контроль и требования к прописываемым гражданам и предоставляющим жилье лицам усложняет процесс оформления прописки.

Для желающих улучшить свою жизнь и поселиться в Москве необходимо помнить, что нахождение на территории столицы без регистрации для иногородних жителей законно только в течение 90 дней, по истечении которого гражданин обязан встать на регистрационный учет.

Штраф за проживание без прописки определен ст. 19.15.1 КоАП РФ и составляет сумму от пяти до семи тысяч (подробнее тут — https://propiskainfo.ru/2423-kakoi-predusmotren-shtraf-za-otsutstvie-propiski).

Оформление «фиктивной» прописки трактуется законом, как уголовно наказуемое деяние, за которое предусматривается наказание от ста до пятисот тысяч рублей или принудительные работы, либо лишение свободы до трех лет с ограничением права занимать определенные должности.

Взвесив все преимущества, что дает московская прописка, и суммы штрафов, налагаемых в качестве административных наказаний, здравый смысл подсказывает, что лучшим вариантом будет оформление легальной прописки в арендуемом жилье по договоренности с арендодателем. Такой способ приобретения социальных благ и преимуществ столичной прописки обеспечит максимально легальное существование, спокойную жизнь и чистоту перед законом.

Источник: https://propiskainfo.ru/2397-chto-daet-propiska-v-moskve-vygody-preimushhestva

Охранять школы и детские сады предлагают по единым стандартам

Имею все документы на охранную деятельность, могу ли я работать в Москве, не имея московской прописки?

Агентство Москва / Ведяшкин Сергей

По мнению парламентариев и экспертов, для обеспечения безопасности людей на подведомственных властям объектах требуется распространить по всей стране профессиональные стандарты охраны, помешать недобросовестным организациям демпинговать на рынке охранных услуг и модернизировать федеральный закон о частной охранной деятельности.

Непрофессионализм на марше

В 2018 году комитет Торгово-промышленной палаты (ТПП) России по безопасности предпринимательской деятельности провёл в ряде регионов анализ ценообразования на услуги охраны.

По его результатам установлено, что в ходе проведения конкурсов по отбору частных охранных организаций для охраны школ, больниц, детских садов и других объектов, подведомственных органам власти и осуществляемых в соответствии с требованиями федерального закона о госзакупках (№44-ФЗ), имеют место массовые случаи снижения заказчиком начальной максимальной цены контракта на 40-60 процентов.

Такое положение изначально ставит руководителей добросовестных частных охранных организаций в условия невозможности участия в конкурсе.

А кроме того, позволяет недобросовестным ЧОПам создавать себе конкурентные преимущества за счёт уклонения от уплаты налогов, нарушения лицензионных требований, норм трудового законодательства и даже использования персонала без соответствующей квалификации и статуса частного охранника. Читайте по теме

«Всё это означает крайне низкое качество охранных услуг. В таких предприятиях вместо профессиональных охранников работает много случайных людей, которые не имеют специальных навыков. Они не проходят соответствующего обучения, не получают лицензий, а многие даже не имеют удостоверений частного охранника.

И трагические события, которые происходят в российских школах и колледжах (такие, как расстрел студентов в Керчи), — к горькому сожалению, яркие тому подтверждения», — посетовал председатель комитета Торгово-промышленной палаты РФ по безопасности предпринимательской деятельности, член Комитета Госдумы по безопасности и противодействию коррупции Анатолий Выборный.

Стандарт безопасности

Депутат убеждён, что выход из создавшегося положения — в совместной с федеральными органами власти работе по изменению существующего законодательства и правоприменительной практики.

По его мнению, первое, что необходимо сделать для наведения порядка в сфере охраны, — это распространить по всей стране принятые Минтрудом в 2015 году профстандарты, в частности, профессиональный стандарт работника по безопасности образовательных организаций.

Все профессиональные игроки в Москве уже перешли на этот профессиональный стандарт. В результате, в течение последнего года в столичных детских садах и школах не было зафиксировано ни одной кражи школьного имущества, а любые правонарушения пресекались в зародыше.

«Отследив динамику их работы, мы можем констатировать, что на всех объектах образования, где работают охранные предприятия, предъявляющие требования к охранникам в соответствии с этими профессиональными стандартами, кратно увеличилось задержание правонарушителей, которые передаются органам правопорядка, а количество школьников, пытавшихся пронести колющие и режущие предметы или взрывчатые вещества, было сведено к минимуму», — рассказал Выборный.

Цена должна соответствовать качеству

Около 1,5 миллиона человек составляет количество охранников в России. За последние 15 лет их число удвоилось и равно пяти процентам всех мужчин трудоспособного возраста.

Что касается демпинга на госзакупках, позволяющего разного рода шарашкиным конторам брать подряды на охрану медицинских, образовательных и прочих учреждений, подведомственных властям, то здесь, по мнению опрошенных «Парламентской газетой» экспертов, должно сказать своё слово Правительство.

«Для того чтобы навести в этой сфере порядок, целесообразно принять постановление Правительства Российской Федерации об отнесении частной охранной деятельности к сфере деятельности, которая при осуществлении закупок будет устанавливать порядок определения начальной цены контракта по правилам с единственным поставщиком», — предложил Выборный.

В том, что вопрос качества охраны школьных и дошкольных учреждений нуждается в скорейшем решении, не сомневается и председатель Экспертного совета по безопасности и взаимоотношениям граждан с правоохранительными ведомствами, глава Общероссийского движения «Сильная Россия» Антон Цветков. «Я считаю, что вопрос качества охраны школьных и дошкольных учреждений стоит достаточно остро в первую очередь за счёт демпинга цены. Поэтому необходимо определить с учётом специфики каждого региона разумную стоимость, которая позволит нанять пусть не Рэмбо, но совершенно адекватных профессиональных охранников. Нужно добиться того, чтобы охранные агентства выплачивали людям нормальную зарплату. А то получается, иногда даже при нормальном контракте охранное агентство всё равно набирает кого ни попадя», — сказал «Парламентской газете» эксперт.

Мяч на стороне Правительства

Первый шаг в направлении наведения порядка в охранной сфере уже сделан. Президент Торгово-промышленной палаты Сергей Катырин обратился к вице-премьеру Антону Силуанову (письмо имеется в распоряжении «Парламентской газеты») с предложением создать рабочую группу для совместной деятельности по изменению существующего законодательства в сфере охраны.

Факт В крупных российских школах введена должность заместителя директора по обеспечению безопасности, на которую принимаются лица, имеющие опыт работы в силовых структурах.

Лицом к человеку

Ещё одна важная тема для регулирования рынка охранных услуг — это актуализация федерального закона 1992 года о детективной и частной охранной деятельности. С точки зрения экспертов, этот закон морально устарел и фактически ориентирован на опыт советского прошлого.

«На момент его принятия в стране не было опыта ни охранной, ни детективной деятельности, — пояснил Анатолий Выборный. — Поэтому закон изначально ориентирован на защиту столов, тумбочек и другого имущества.

А вот что касается человека, защиты его прав, здоровья и жизни — это всё остаётся за кадром.

Я думаю, что эту ситуацию нужно развернуть лицом к человеку — чтобы в приоритете была защита не имущества, а тех лиц, которые находятся на охраняемом объекте».

Парламентарий считает, что закон нужно изменить таким образом, чтобы охранные предприятия, как и другие коммерческие организации, могли иметь филиальную сеть в другом субъекте (сейчас они могут работать только по месту «прописки», то есть там, где зарегистрировано соответствующее юрлицо). Также следует уточнить и ужесточить требования, которые предъявляются к работникам охранных предприятий с точки зрения подбора кадров. Наконец, современность требует расширения специализации работников частной охраны.

Читайте по теме «С учётом тех вызовов и угроз, которые стоят перед нами, вполне можно ввести такие специальности в сфере охранной деятельности, как контролёр-наблюдатель за беспилотными летательными аппаратами или контролёр-наблюдатель, который следит за мониторами на объекте охраны и визуально определяет возможные признаки нарушения или тех действий, которые могут к ним привести, — предлагает член профильного комитета Госдумы. — Здесь широкое поле для обсуждения, но это вопрос следующей повестки дня. Я думаю, что в скором времени, если всё будет хорошо складываться, мы к этому вопросу вернёмся».

В свою очередь, Антон Цветков считает, что для изменения закона об охранной деятельности нужно внимательно изучить этот рынок с участием экспертного сообщества, понять, как он сформирован, и уточнить позицию Росгвардии, которая регулирует вопросы частной охраны.

«Например, есть такой уже сформировавшийся вид услуги, как личная охрана, телохранительство, а в существующем законе это практически не отражено.

Есть и много моментов, которые нужно детально прописать с учётом современных реалий», — резюмировал председатель Экспертного совета по безопасности и взаимоотношениям граждан с правоохранительными ведомствами.

Источник: https://www.pnp.ru/social/okhranyat-shkoly-i-detskie-sady-predlagayut-po-edinym-standartam.html

Трудовой кодекс – глава 11. заключение трудового договора

Имею все документы на охранную деятельность, могу ли я работать в Москве, не имея московской прописки?

– Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Часть шестая утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.(часть третья в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

16.08.2019 – Лариса Григорьева

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

ПОНАЕХАЛИ. Как жить в Москве без постоянной регистрации

Имею все документы на охранную деятельность, могу ли я работать в Москве, не имея московской прописки?

Приехавшая из небольшого сибирского села Фрося Бурлакова столкнулась с множеством проблем во время жизни в столице, но несмотря ни на что, она добилась успеха и исполнила свою мечту

ФОТО: Кадр из фильма «Приходите завтра..»

Когда-то московская прописка была для провинциала идеей фикс. Мечтой, голубым Эльдорадо, Шамбалой, которую, аж свербит, как хочется найти. Так было в эпоху СССР и потом – в 90-е, и даже в начале 2000-х.

Когда гражданские права, закрепленные Конституцией, редко совпадали с настроением отдельно взятой администраторши в районной поликлинике.

Вот тогда, например, чтобы попасть на прием к врачу по иногороднему полису, нужно было выдержать бой.

Аргумент  у  “противника” всегда был один и тот же: “Ну и что, что полис официальный? А мы все равно не принимаем! Нам потом денег от вашей сомнительной страховой компании год ждать”.

Да-да, любые страховые, кроме столичных, считались мелкими пакостными конторками.

Прекрасно помню объявления-слоганы на стеклах регистратур поликлиник – как вызов здравому смыслу, словно белой краской на кумаче: “Иногородние медицинские полисы не принимаем”. Действителен на всей территории Российской Федерации? Растереть…

Со временем все изменилось. Во-первых, сейчас большинство провинциалов гонятся не за штампиком в паспорте, а за праздником, за возможностью, за перспективами и деньгами.  Во-вторых, в правовом государстве, приезжий, находясь в Москве, может пользоваться всеми базовыми услугами, даже не имея при этом столичной прописки. 

Например, чтобы поставить на учет купленный автомобиль, провинциал уже не должен гнать его в свой родной город. А ведь  когда-то  именно так и было. Купил машинку, вот тебе транзитные номера, и дуй в родные края.

Тот же медицинский полис, полученный в регионе,  легко меняется на нужный в одной из столичных страховых компаний из реестра  Московского городского фонда обязательного медицинского страхования. То же касается и пенсионного СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета).

Его выдадут в любом московском отделении Пенсионного фонда и прописки не спросят.

Даже само понятие “прописка” сейчас не актуально. Нет его. Зато есть понятие “регистрация”. Постоянная и временная.  Поэтому любой провинциал, приехав покорять Белокаменную, должен в первую очередь позаботиться о регистрации по месту пребывания.

Эта маленькая бумажка открывает двери в детские сады и школы, военкоматы и поликлиники. Имея временную регистрацию хотя бы на три месяца, “начинающий москвич” может не беспокоиться: все у него получится.

Законных пути заиметь регистрацию два.

Первый.

Зарегистрироваться в квартире у родственников, друзей или знакомых. Для этого нужно их согласие и время, чтобы сходить в паспортный стол или многофункциональный центр, подать документы. Можно также попробовать договориться с хозяином квартиры, взятой в аренду.

Возможно, за дополнительную плату он согласится “легализовать” своего жильца, если поверит, что  временная регистрация не дает ее владельцу никаких прав на жилье. В документы новый жилец вписывается как гость.

За которого, кстати, будут начисляться дополнительные коммунальные платежи.

Второй.

Самостоятельно получить временную регистрацию через Миграционную службу. Ее сотрудники потребуют от приезжего заявление и доказательств благих намерений – это может быть договор найма на работу, документ, подтверждающий факт покупки жилья или аренды квартиры.

Так что отсутствие постоянной регистрации в столице серьезных “бумажных проблем”, как правило, не вызывает. Одинаково легко в Белокаменной устроится на работу и москвич, и волгоградец. Другое дело, что последнего блага, которые дает постоянная регистрация, обойдут стороной.

Чего же лишается провинциал, живущий в столице по временной регистрации? 

 – социальных прибавок к пенсии;

– доступных только столичным жителям социальных льгот и выплат;

– дополнительных пособий по уходу за ребенком;

– бесплатного питания (для школьников);

– высоких стипендий (для учащихся средних профессиональных и высших учебных заведений).

И напоследок, напоминание дорогим провинциалам: согласно статье 27 Конституции РФ, каждый гражданин, законно находящийся на территории Российской Федерации, имеет право свободно передвигаться и выбирать место пребывания и жительства.  

* ПРОВИНЦИАЛЫ – новый потребительский раздел. Здесь мы публикуем материалы от наших корреспондентов и читателей, способные помочь адаптироваться в столице приезжим из российских регионов, стран ближнего и дальнего зарубежья. Использованные в названиях слова ПРОВИНЦИАЛЫ и ПОНАЕХАЛИ не несут негативного смысла.

ТАКЖЕ В РУБРИКЕ 

ПОНАЕХАЛИ. Не так страшен опт, как его малюют. Как сэкономить на продуктах в Москве. Элла Бойцова (прибыла из Санкт-Петербурга) узнала, как заполнить холодильник свежайшими овощами и фруктами и не потратить на это половину зарплаты, и на что стоит обратить внимание при покупке продуктов в интернете(далее…).

ПОНАЕХАЛИ. Как шокировать москвичей словами «стулка», «шуфлятка» и «шкорка» Полина Ермилова (прибыла из Ростовской области) долго не могла найти общий язык с одноклассниками, которые не понимали, что такое  «стерка», «однерка» и «пиндитный»(далее…).

ПОНАЕХАЛИ. 10 слов, которые выдают провинциала… Мария Раевская (родилась и живет в Подмосковье) провела небольшое лингвистическое исследование и выяснила, какие диалектные слова можно чаще всего услышать в публичном пространстве (далее…)

ПОНАЕХАЛИ. Едем «катать пальчики»… Алексей Пищулин (прибыл из Курска) поделился детективной историей о том, как он стал свидетелем кражи, в связи с чем и был препровожден в полицейский участок (далее…)

ПОНАЕХАЛИ. Как перестать быть провинциалкой и начать жить в Москве… Екатерина Ясакова (прибыла из Орска) уверена: чтобы стать москвичкой, нужно думать, как москвичка. Читайте, как жители столицы одеваются, ведут себя и строят отношения (далее…)

ПОНАЕХАЛИ. Интересуемся, что едят столичные киргизы… Коренной москвич Сергей Шахиджанян рискнул пообедать в киргизском кафе – и… не только не отравился, но остался крайне доволен как ценой, так и качеством (далее…)

В СЛЕДУЮЩИХ ВЫПУСКАХ “ПРОВИНЦИАЛОВ”:

ПОНАЕХАЛИ. Как найти работу и не нарваться на мошенников… Алексей Хорошилов (прибыл из Ульяновска) сходил на самое странное собеседование в жизни, откликнувшись на вакансию менеджера по продажам, и узнал, можно ли зарабатывать тысячу долларов в месяц, работая по 20 минут в день.

Читатели-провинциалы, давайте вместе сделаем жизнь в большом городе более интересной и доступной! Присылайте свои истории и советы на почту news@vm.ru!

Источник: https://vm.ru/society/555868-ponaehali-kak-zhit-v-moskve-bez-postoyannoj-registracii

Глав-книга
Добавить комментарий