Имеет ли право работодатель потребовать вернуть деньги за грант, при расчете и увольнении?

Как рассчитать отпускные дни после декрета и при увольнении

Имеет ли право работодатель потребовать вернуть деньги за грант, при расчете и увольнении?

Отпуск – замечательное время, когда наконец-то можно отдохнуть от рабочей рутины, ранних подъемов, дедлайнов и прочих малоприятных вещей.

Каким образом уйти в отпуск с максимальной пользой для себя, получить все денежные выплаты, которые вам полагаются по закону и при этом не войти в конфликт с начальством? Как производится расчет в РБ, есть ли принципиальная разница в подходе к начислению отпускных? Об этом мы расскажем дальше.

Определение расчетного периода

Одним из первых шагов к получению желаемых отпускных выплат – определение периода, по которому бухгалтерия предприятия должна вычислять ваш средний дневной заработок. Он нужен для того, чтобы определить итоговую сумму денежной выплаты за все время отпуска, которое вам полагается по закону.

Есть небольшая разница в том, сколько вы проработали на предприятии, и какой расчетный период будет использован для подсчета выплаты. Вот пример.

Если вы работали на предприятии в течение полугода, то для расчета будет рассматриваться период, начиная с первого вашего рабочего дня на предприятии и заканчивая последним днем месяца, который предшествует вашему выходу в законный ежегодный отпуск.

Как пример – если вы проработали на новом месте больше одного года, то расчетный период будет состоять из 12 календарных месяцев перед днем вашего выхода в отпуск. Нужно учитывать тот факт, что из этого срока будут исключены дни, когда вы не находились на своем рабочем месте:

  • пребывание в отпуске, командировке;
  • пребывание на оплачиваемом больничном;
  • иные ситуации, когда сотрудник был освобождён от работы с сохранением зарплаты или без неё.

Что входит в отпускные выплаты

Каким образом проводится подсчет среднего заработка работника? Какие выплаты принимаются к сведению, а какие – нет? Проводя расчет отпускных, бухгалтерия принимает к вниманию все виды выплат, которые получал работник за расчетный период. Это аванс, заработная плата, премиальные, надбавки за высокую эффективность труда, поощрения от работодателя.

При этом не проводится учет источника получения этих выплат – это может быть как инициатива работодателя, так и получения специального гранта или стипендии от международных организаций.

При всем этом в средний заработок не включают получения социальных выплат от государства, которые напрямую не связаны с его непосредственными трудовыми обязанностями – оплата проезда в общественном транспорте, питания и т. д.

Также не учитываются денежные суммы, полученные от государства или работодателя при прямом отсутствии на рабочем месте – пребывании на больничном, в командировке, в отпуске по уходу за больным ребенком или родственником.

Как правильно провести расчет премиальных выплат и заработной платы

Как мы уже говорили раньше, премии также учитываются к заработной плате при расчете отпускных выплат. Но это проводится по специальной системе, предусмотренной законодательством РФ. Все зависит от типа премии – была ли она ежемесячная, квартальная, полугодовая, годовая.

Также стоит принять во внимание количество показателей, по которым она была выдана. Вот пример – увеличение количества продаж или получение большего объема выручки для предприятия.

По каждому из показателей премия учитывается по одному разу за каждый месяц взятого расчетного периода.

Пример – работнику нужно посчитать средний заработок за определённый период (при расчёте отпускных), а у него имеются премиальные за предыдущий календарный год, так мало кто из опытных бухгалтеров знает, что их нужно также учитывать при подсчёте. И даже когда человек находится в отпуске – их могут ему выплатить.

Также стоит учитывать тот факт, была ли зарплата повышена всему рабочему штату сотрудников или только некоторым, включая выбранного человека, который собирается уходить в отпуск. В случае если она была повышена всем, то соответственно нужно провести индексацию выплат при расчете среднего дневного заработка данного работника.

Индексации подлежит:

  • непосредственно рабочий оклад (его тарифная ставка на предприятии);
  • различные доплаты к его основному окладу.

Необходимость ухаживать за ребенком

Каждой женщине, работающей на предприятии, в любой момент может понадобиться отпуск по уходу за ребенком. Как он оформляется, полагаются ли вам выплаты – расскажем дальше.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется всем женщинам, которые написали соответствующее заявление на имя своего работодателя.

Он предоставляется вам до достижения вашим ребенком возраста 3 лет, эта норма предусмотрена трудовым кодексом РФ.

Как пример, отпуск по уходу за ребенком можно условно разделить на две части:

  • первые полтора года вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, при этом получая государственную помощь как от ФСС, так и от вашего работодателя;
  • вторые полтора года вам будет начисляться помощь в размере 50 рублей с места вашей работы, согласно нормам трудового законодательства.

Помните, что после выхода в отпуск по уходу за ребенком ваш работодатель не имеет права вас уволить, за вами сохраняется рабочее место и размер заработной платы. На ваше место может быть временно взят новый сотрудник, но когда вы примете решение о выходе из отпуска по уходу за ребенком, он будет уволен.

Переддекретный отпуск

Выход в декрет – долгожданное событие для беременной женщины. Можно хорошо отдохнуть, подготовиться к родам без спешки, при этом получая декретные выплаты от государства и работодателя. Часто женщины стараются совместить приятное с полезным и уходят в отпуск перед декретом на предприятии, который плавно переходит в отпуск по уходу за ребенком.

Это очень удобное решение, особенно когда беременность протекает тяжело и нет сил ждать положенных по закону 30 недель перед декретом. Работодатель не имеет права отказать вам в предоставлении отпуска за новый календарный год, особенно если вы его еще не использовали.

Согласно законодательству, вы каждый год имеете право на оплачиваемый отпуск в размере 28 дней, при работе на определенных специальностях он больше.

Если вы задумываетесь об увольнении после выхода из декретного отпуска, вам лучше не брать отпуск перед декретом за тот период, который вы еще не отработали.

При последующем увольнении из предприятия вам придется вернуть ту сумму выплаты, которую вы получили перед выходом в отпуск.

Гарантии законодательства

Согласно нормам трудового кодекса, каждая работающая женщина перед тем имеет право оформить ежегодный отпуск перед декретом, который оплачивается ее работодателем. При этом совершенно не важен стаж сотрудника и период, который она проработала на предприятии.

Он может быть как плановым, так и авансовым, если женщина желает выйти в отпуск перед декретом в начале календарного года. Бухгалтерия и отдел кадров не имеют права отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком в комплексе с отпуском перед декретом.

Лучше не оформлять данный вид отпуска, если вы подумываете об увольнении из компании после выхода из декрета. В таком случае вас заставят в установленном порядке вернуть компании сумму отпускных выплат, которые вы получили при выходе в отпуск. Также, если вы оформили отпуск авансом, после выхода из декрета вы не сможете оформить отпуск, пока не отработаете нужное время – календарный год.

Как пример, вы можете найти компромисс с работодателем, потребовав предоставить вам отпуск не в полном объеме – 28 дней, а в пропорции к отработанным дням в этом календарном году. Так практикуют делать беременные, если планируют получить дни отдыха после выхода из декрета.

Как произвести расчет

Как рассчитать отпускные? Согласно законодательству, каждый работник имеет право раз в году получить оплачиваемый отдых длиной в 28 дней. В отдельных специальностях существует возможность получения большего количества отпускных дней из-за особых условий труда или вреда для здоровья работника.

Вы получаете право на первый отпуск после полгода непрерывной работы в компании. Это называется трудовым стажем, исходя из него – составляется график отпусков всех сотрудников предприятия. Какова формула расчета трудового стажа? Вот пример.

Сюда входят дни, которые вы провели на рабочем месте, исполняя свои обязанности. Также сюда входят выходные и праздничные дни, время, проведенное в отпуске, командировке, на оплачиваемом больничном.

То есть, учитывается все дни, когда за вами сохранялась ваша должность и заработная плата.

Но в этот перечень не входят дни, когда вы отсутствовали на работе по неуважительным причинам, находились в отпуске за свой счет или в отпуске по уходу за ребенком.

Также необходимо провести расчет за неиспользованные дни отдыха при увольнении. Вам полагается денежная компенсация от предприятия за неиспользованные дни отпуска. Вот пример. Для этого нужно расчитать дни отпуска, которые должны были быть начислены за все время, что вы проработали в компании. После от этой суммы отнимите количество дней, проведенных в оплачиваемом отпуске.

Оставшуюся разницу нужно умножить на средний заработок за весь расчетный период – так и получится сумма нужной вам компенсации при увольнении.

Последекретные отпускные

Трудовой кодекс РФ оставляет право женщинам получить отпуск, как перед выходом в декрет, так и сразу после него. Достаточно часто они используют это право при первой же реальной возможности. Какая же правильная формула расчета отпускных после выхода из декретного отпуска?

При вычислении данной суммы выплат очень легко ошибиться, поэтому следует предварительно ознакомиться с законодательными нормативами расчета, чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией.

Вот пример. В основном, выплаты отпускных после выхода из декрета проводятся на общих основаниях – также учитывается средний заработок за расчетный период и умножается на количество дней предоставляемого отпуска. При этом стоит учитывать, что определенные выплаты не входят в итоговую сумму дневного заработка:

  • командировочные выплаты от работодателя;
  • пособия по уходу за ребенком;
  • оплата больничного листа временной нетрудоспособности.

Для получения точной суммы выплат сотруднице следует предоставить справки о доходах за предыдущие два календарных года. Это нужно для того, чтобы избежать ошибок при расчете.

В случае если вам была начислена недостаточная сумма компенсации из-за несвоевременной подачи документов, работодатель обязан посчитать и начислить вам недостающие деньги.

Если же было начислено больше, чем нужно, алгоритма возврата денег обратно согласно законодательству не существует.

Отпуск в Беларуси

Как правильно рассчитать отпускные в РБ? Есть ли какие-то различия между системой выхода в отпуск и начисления отпускных выплат?
В РБ проводится более строгий контроль за начислением отпускных выплат и за выходом в отпуск. Это контролирует государственный департамент инспекции труда, который следит за исполнением норм трудового законодательства, как частных предпринимателей, так и государственных предприятий.

Различия в расчете отпускных проявляются в том, что сумму дневного заработка сотрудника определяют при делении общего заработка за расчетный период на 29,3 – среднее количество дней в месяце, а в РБ делят на 29,7, что позволяет получить большую сумму выплат. Также сотрудник вправе требовать у работодателя индексацию за не вовремя выданные выплаты отпускных.

Также, согласно законодательству РБ, сотрудник не обязан возвращать работодателю отпускные выплаты в случае срочного вызова из отпуска, они автоматически зачисляются в сумму заработной платы за отработанное время. При этом оставшиеся дни отпуска переносятся на другой срок.

Компенсации при уходе с предприятия

При увольнении из компании вы можете потребовать не только выплату обязательных компенсаций заработной платы, а также пособия, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. При увольнении вам не могут в этом отказать, потому что нормы трудового законодательства одни для всех и ни для кого не может быть исключения.

Когда человек увольняется, и с ним производят расчет, то ему полагается компенсация за сумму дней отпуска, что он в своё время не отгулял, если таков имеется, конечно. Также вычисляется средняя сумма дневного заработка за расчетный период. Таким образом, формула расчета очень проста и заключается в умножении первого значения на второе, что дает в сумме итоговую денежную выплату.

Итог

В процессе вычисления есть много нюансов, которые нужно решать с юристом и бухгалтером. Они касаются расчета вашего трудового стажа на предприятии, количества дней отпуска, которые вам полагаются по закону, округления данных показателей для увеличения суммы выплат. Такие вопросы решаются вместе с работодателем.

Процесс расчета и начисления выплат при увольнении, выходе в отпуск по уходу за ребенком имеют свои нюансы, в которые нужно вникать, чтобы эффективно защищать свои права наравне с работодателем.

Трудовое законодательство постоянно обновляется, создаются новые поправки, которые могут облегчить вам жизнь и наоборот.

Зная свои права, гораздо проще следить за схемой начисления отпускных выплат, чтобы не допустить ошибок при его совершении.

Чтобы не ждать по полгода или годами хорошо анализируйте ситуацию, обращайтесь к интернет ресурсам и консультантам и принимайте правильные решения.

Источник: https://letip.ru/kadry/otpusknye/kak-raschitat/

Оформление увольнения при отказе о переводе на другую должность по инициативе работодателя

Имеет ли право работодатель потребовать вернуть деньги за грант, при расчете и увольнении?

Административное правоОформление увольнения при отказе о переводе на другую должность по инициативе работодателя

Уволить работника можно по его собственному желанию или по инициативе работодателя. Если инициатива увольнения исходит от сотрудника и веских причин для расторжения трудового договора нет, работник пишет заявление на имя руководителя компании и отрабатывает две недели.

Срок отработки может быть сокращен, если не возражает работодатель или у работника имеются значимые причины для уменьшения срока отработки.

Не позже последнего дня срока отработки сотруднику выдается трудовая книжка, документы, относящиеся к работе, и полный расчет денежных средств, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией компании, сокращения штата или по медицинским показаниям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Перевод работников: оформление и оплата труда
  • Увольнение при отказе от перевода
  • Как написать заявление на увольнение в порядке перевода
  • Трудовая книжка. Запись о переводе
  • Перевод на другую работу. Перемещение
  • Перевод и перемещение работника
  • Увольнение пенсионера по инициативе работодателя правила и алгоритм

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: как ЗАКОННО УВОЛИТЬ работника по инициативе работодателя

Перевод работников: оформление и оплата труда

Расчет при увольнении по соглашению сторон Увольнение переводом предусмотрено п. Внешний перевод: в каких случаях можно воспользоваться Перевод через увольнение может быть произведен исключительно с согласия работника. Возможностью расторгнуть действующий трудовой договор по п.

Увольнение переводом: кому выгодно? Практика кадрового учета наглядно демонстрирует, что увольнение переводом, при котором за работником сохранится ряд льгот и гарантий на новом месте работы, выгодно именно работнику.

Для работодателя, с которым расторгается договор, высвобождение работника внешним переводом — это всего лишь изменение стандартной процедуры оформления расторжения трудового договора, в рамках которого, к общему набору действий, работодатель обязан: сделать запрос в адрес потенциального работодателя о подтверждении намерений; сформировать пакет документов, подтверждающих обоснованность увольнения по п.

Особенности увольнения переводом Увольнение в порядке перевода в другую организацию имеет две особенности: Работодатель имеет право отказать в увольнении переводом.

Однако его отказ должен быть объективным, и аргументы должны быть отражены в резолютивной части на заявлении работника; В случае достижения согласия по условиям увольнения, установленную дату не вправе изменить в одностороннем порядке ни одна из сторон соглашения.

Гарантии, предусмотренные для работника При переходе на другую работу в порядке перевода, действующее законодательство: не устанавливает жестких требований для работника по обязательной двухнедельной отработке после подачи заявления по согласованию с работодателем ; гарантирует прием на новое место работы без обязательного испытательного срока ; гарантирует и законодательно защищает трудоустройство по предложению пригласившей стороны в течение месяца с момента увольнения.

Основания к увольнению заявление об увольнении по п. Документальная база Если работник изъявил желание подать заявление на увольнение в порядке перевода, образец правильного его написания и перечень подтверждающих документов ему может предоставить работодатель.

Заявление на увольнение переводом: образец Заявление на увольнение переводом: образец На основании поданного заявления и предоставленных подтверждающих документов, издается приказ форма Т-8 по предприятию, в котором, наряду с основными данными, в обязательном порядке указывается юридическое название организации, куда выбывает работник.

В день увольнения работник должен быть ознакомлен с распоряжением приказом по предприятию, подтвердив факт ознакомления личной подписью, после чего работник кадровой службы выдает на руки увольняемому: его трудовую книжку , где в записи о расторжении договора должно быть указано, что произведено увольнение в порядке перевода; копию выписку из приказа об увольнении предоставляется при трудоустройстве на новом месте работы справку об остатке неиспользованного ежегодного отпуска, сумме компенсации и ее выплате увольняющемуся.

Важные нюансы трудоустройства в порядке перевода Прием на работу в порядке перевода с другой организации не гарантирует работнику полное соответствие основным условиям труда на предыдущем месте работы: размеру заработной платы должностного оклада, премиальных выплат, доплат за особые условия труда ; режиму графику работы; продолжительности ежегодного и предоставления дополнительного отпусков; выплате доплат и надбавок.

Отказать работнику в приеме на работу по предварительно согласованному и подтвержденному гарантийными письмами переводу потенциальный работодатель не имеет права.

Действующий или потенциальный работодатель, который умышленно ввел в заблуждение работника при согласовании условий увольнения в порядке перевода, за игнорирование и нарушение трудового законодательства: первично — наказывается штрафом в размере от до руб.

Увольнение при отказе от перевода

Как определяется режим рабочего времени? Вопрос Если сотрудник не согласен на перевод на другую должность в связи с изменениями условий трудового договора по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда, меняется трудовая функция работника мы его увольняем по ст.

Ответ Если выбирать из предложенных вами вариантов, то в данной ситуации должность работника нужно сократить, а работника уволить в связи с сокращением численности или штата п. Однако закон запрещает менять условия трудового договора по вышеуказанным причинам, если изменение касается трудовой функции работника ч.

Правильно уволить сотрудника так же важно, как и оформить дома в другом городе, перевод супруга на работу в другую область, Увольнение по инициативе работодателя о том, что работник не соответствует занимаемой должности. Неиспользованный отпуск при увольнении.

Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право изменять трудовые функции своих сотрудников. Но эта процедура зависит от огромного количества различных факторов. Кроме того, понятие и виды переводов на другую работу также являются разнообразными.

Перевод может быть временным или постоянным, внешним или внутренним, и т. Перевод на другую работу: понятие Необходимость в том, чтобы перевести работника с одного места работы не другое, возникает достаточно часто. Чаще всего это связано с изменениями в штатном расписании.

Другими словами, перевод на другую работу — это изменение сотрудником своих трудовых функций, что влечет за собой изменение места и условий работы.

Трудовая книжка. Запись о переводе

Какой документ может служить основанием для перевода, какие действия должен предпринять работодатель, как правильно оформить документы расскажем в данной статье. Основания для перевода.

В частности в ней сказано, что для перевода работника, необходимо медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Существуют ли какие либо формы таких заключений?

Оформляем перевод перемещение внутри предприятия В процессе хозяйственной деятельности предприятия может возникнуть необходимость перевести работника на другую работу.

Перевод с понижением в должности Оформление перевода на другую должность по инициативе работодателя Пишется такое заявление свободной формой или определенным бланком организации. Начальник должен завизировать его.

После чего издается приказ по форме Т-5 или Т-5А. Его надо зарегистрировать, присвоить номер и ознакомить с ним сотрудника.

В соответствии с этим аттестационная комиссия пришла к выводу о несоответствии занимаемой должности этих аттестуемых.

Перевод и перемещение работника

Понятие перевод и перемещение В трудовом законодательстве Украины работнику гарантируется соблюдение условий заключенного с ним трудового договора одностороннее изменение условий трудового договора не допускается. Собственник или уполномоченный им орган далее — работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст.

Однако в процессе работы по различным причинам может возникнуть необходимость изменить условия трудового договора. Такая инициатива может поступать как от работодателя, так и от самого работника. В законодательстве предусмотрены следующие виды изменений условий трудового договора: перевод на другую работу; перемещение на другое рабочее место; изменение существенных условий труда.

Если инициатива увольнения исходит от сотрудника и веских причин для отказ работника от перевода на другую должность, которая полагается ему по . Если работодатель нарушил порядок оформления при увольнении.

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Трудовое законодательство предусматривает различные меры воздействия на работника, который не справляется с должностными обязанностями. Как правило, к таким мерам относятся дисциплинарные взыскания и увольнение по результатам аттестации. В любом случае работодателю нужно определиться с судьбой такого работника.

Как правильно уволить сотрудника 13 ноября Пригодится для: Предприниматели Правильно уволить сотрудника так же важно, как и оформить трудовые отношения.

Вам нужно получить заявление от работника, издать приказ об увольнении и вовремя отдать ему положенные деньги. Работодателю всегда лучше договориться с сотрудником об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.

Если пойдёте на конфликт, работник может обратиться с жалобой в Гоструда, и к вам наведаются с проверкой.

Поэтому, если руководство не хочет сотрудничать с пенсионером, надо учесть некоторые нюансы. В противном случае компанию и должностных лиц могут наказать за нарушение прав трудящегося.

Создать комиссию для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению далее — комиссия , в следующем составе: Председатель комиссии — Петров П.

Члены комиссии: — Иванов И. Комиссии в срок до 17 сентября г. Комиссии в срок до 23 сентября г. Контроль за исполнением приказа возложить на директора департамента по персоналу Семенову С.

Генеральный директор Петров П.

Перевод на другую работу: случаи и правила Виды переводов на другую работу Изменение трудовых функций принято классифицировать по различным основаниям. Каждая из разновидностей имеет свои особенности оформления. Важно учитывать их, составляя документы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Источник: https://oakcliffartsfestival.com/administrativnoe-pravo/oformlenie-uvolneniya-pri-otkaze-o-perevode-na-druguyu-dolzhnost-po-initsiative-rabotodatelya.php

Уходя — уходи? Ночной разговор об увольнениях

Имеет ли право работодатель потребовать вернуть деньги за грант, при расчете и увольнении?

Нашло. Нет, накатило. 7 мест работы, 7 перемен, и ещё неизвестно, что впереди — увы, в мире корпораций нет такого, чтобы раз — и навсегда, одна запись в трудовой, одна любовь и полностью отданные душа и ум. Сейчас всё круто и завтра утром я с радостью выйду в офис, но who knows, who knows, не всё зависит от нас с вами.

Так вот, увольнения бывают разные: плохие, хорошие, вынужденные, скандальные. А давайте обсудим, как оно бывает, как уйти красиво или не уйти вовсе.
Итак, давайте поговорим о работе в коммерческой сфере.

Почему я это подчёркиваю? В органах государственной власти или в сфере образования всё как-то проще и казённее: в 90% случаев ты осознаёшь, что ты либо временный винт в этом устройстве и морально готов двигаться дальше, либо ты пришёл, сел на железную задницу на государственное довольствие и знаешь, как досидеть до пенсии. Но что-то мне подсказывает, что на Хабре таких нет.

И да, я не HR, если где-то ошибусь в плане трудового права, не судите строго. Тут больше про отношения. Итак, вы работаете в коммерческой компании, выполняете свои обязанности, взаимодействуете с коллегами и вдруг что-то пошло не так.

Вы не прошли испытательный срок

Вообще на испытательном сроке уволить человека довольно проблематично — должны быть веские основания, подтверждающие, что он не справляется со своей работой. Поэтому, как и во всех случаях, мы редко слышим такую формулировку, и расстаёмся «по собственному желанию».

Если вам сообщают, что вы не справились с работой и намекают на увольнение в первые три месяца работы, лучше не качать права и не сопротивляться — сколько бы вы не удержались в этой компании, до конца не срастётся. Единственный шанс на срастание — если каким-то счастливым (несчастным) случаем сменится команда, которая была с вами на старте.

Итак, что делать.

  • Вежливо и внимательно спросите, что в вас не устроило коллег. Это не занудство и не принципиальность, а возможность посмотреть на себя со стороны, особенно в начале карьеры. Прислушайтесь к тому, что вам говорят — это ценная информация, с которой стоит поработать.
  • Если вам дорога компания (wow, я в…), спросите, есть ли потребность в кадрах в другой команде. Дело в том, что на ваше привлечение и первичную адаптацию были затрачены деньги, силы и время, о вас уже что-то точно известно, ясен ваш уровень трудоспособности. А значит, весьма вероятно, что вам найдут место в компании. Ну а вы постепенно проявите себя и сможете продвинуться на желаемую позицию. Например, если не сложилось в разработке, то в саппорте и тестировании вы легко можете оказаться номером один и незаменимым коллегой. Не стесняйтесь пробовать — корона не упадёт.
  • Если всё глухо или в компании нет шансов к росту, по-хорошему попрощайтесь с коллегами — отрасль ИТ узкая, вам в ней ещё работать.
  • На собеседовании на новую работу не лейте тонны грязи на своего предыдущего работодателя — это обязательно обернётся против вас.
  • Если вы чувствуете, что реально напортачили и уходите по-плохому, поговорите с отделом кадров, объясните ситуацию и попросите в случае звонка не говорить о вас плохо.

Часто возникает вопрос, стоит ли такой короткий срок работы вносить в трудовую книжку.

Это на ваше усмотрение: иногда удобно скрыть этот период и сказать, что вы это время фрилансили, а иногда хорошо включить в свой послужной список подобный опыт и пояснить, чему вы научились за это время. Например, у меня в трудовой есть период работы 20 дней. Я принципиально попросила записать, это было моё первое место в коммерческой структуре. И это пригодилось 🙂

Вы уходите по собственному желанию

Для профессионалов в сфере ИТ это, пожалуй, самый распространённый случай: сотрудники уходят на бОльшую заработную плату, в более престижное место, наконец, в более интересный или перспективный проект. И это тот момент, когда и сотрудник, и работодатель должны разойтись максимально безболезненно и честно. Если вы работник.

  • Расскажите работодателю о будущей работе и объясните, чем она привлекательная для вас. Обязательно подчеркните, что переход на новую работу — результат достижений и опыта, полученного на текущем месте.
  • Расскажите об истинных мотивах перехода — очень возможно, что у работодателя в голове созрело новое направление, но он не знал, кому его поручить, а тут вы, да ещё с таким потенциалом. Тогда вы сможете остаться в привычной для вас среде и выиграть во всём остальном. Опять же, возможно вам повысят заработную плату.
  • Ни в коем случае не играйте с работодателем в перекупки — кто больше заработной платы предложит за вашу умную голову. Это здорово портит отношения. Даже если вам предложат тот уровень, с которым вы согласитесь остаться, покажите, что это ваше взаимное решение (а не одолжение одной из сторон).
  • Сообщите об уходе как можно раньше, а не за стандартные две недели — прежде всего, вы сможете передать свои дела, а то и поучаствовать в подборе сотрудника на ваше место. Не нужно ревновать или вредничать — в конце концов, вы прошли на этой работе какой-то свой карьерный отрезок, пожалейте свои труды. Чем вы лучше передадите дела, тем стабильнее продолжит развиваться ваша часть проекта.
  • Если причина вашего ухода кроется в другом, например, в межличностных отношениях или проблемах психологического характера, деликатно, но прямолинейно сообщите о них. Конечно, с ними, скорее всего, ничего не решится, то и недомолвок не будет. А заодно немного наведёте тень на виноватого в вашем уходе коллегу (но только по делу, работа — не место для вендетты).
  • Попросите дать вам рекомендацию, подписать её и поставить печать — этот документ вам пригодится не один раз.
  • Если вы уходите к конкурентам, обозначьте, что вы не будете использовать коммерчески ценную информацию (и реально не делайте этого — всплывёт, будут неприятности!).
  • Ни в коем случае не устраивайте офисных интриг и не показывайте, что вы властны выбрать того, кто займёт ваше место. Не жалуйтесь коллегам по углам и в курилке, не стоните, что вы недооценённый гений.

Если вы работодатель.

  • Не обижайтесь на работника, который уходит. Это вы вырастили достойного работника, который способен двигаться и расти дальше. Да, вы в него вложились, на нём завязаны определённые процессы, он вам ценен, но… Бизнес есть бизнес. Если есть возможности сохранить за счёт проекта или денег — рискуйте. Но помните: в следующий раз вопрос денег может превратиться в предмет шантажа.
  • Постарайтесь выяснить точную причину ухода — часто это совсем не то, что обозначено на словах. Причём это должен делать непосредственный руководитель/генеральный, а не HR. Все эти психологические уловки и уговоры гроша ломаного не стоят перед честной и открытой беседой.
  • Если причины лежат вне материальной плоскости, постарайтесь корректно и настойчиво уяснить все детали — потому что вам работать с теми, кто послужил причиной ухода. Иногда такие увольнения (особенно если их два-три) — повод задуматься, а с теми ли вы расстаётесь.
  • Спросите сотрудника, кто мог бы занять его место, попросите принять участие в подборе. Это только укрепит ваши теперь уже просто дружеские отношения.

Вы уходите по собственному желанию работодателя

Тот случай, когда по какой-то причине вас «попросили», сокращают, убирают и т.д. Очень обидная ситуация, которая бьёт наотмашь и возникает в самый неподходящий момент. В эти мгновения хочется крушить, ломать, обвинять окружающих. Это полное отчаяние.

  • Возьмите себя в руки и помолчите часа три или до утра.
  • Если вас сокращают или предлагают уйти по соглашению сторон, спокойно уходите. Единственная ваша задача это проверить правильное юридическое оформление увольнения. Если вас смущает формулировка, попросите записать вам в трудовую уход по собственному желанию.
  • Если вы виноваты и уходите на очень плохой ноте, постарайтесь минимизировать свою вину и ущерб от неё: отработать, исправить, извиниться, помочь коллегам разобраться. Если ситуация критическая, примите все меры, чтобы избежать административного или уголовного наказания.
  • Если всё было безоблачно, спросите, почему выбор пал на вас, в чём конкретно ваши недостатки. Опять же, эта информация позволит вам проанализировать ошибки и не наступить на грабли ещё раз.
  • Добросовестно передайте дела, не вредите коллегам.
  • Не гадьте! После увольнения не натравливайте на работодателя инспекции, полиции и прочие органы. Да, иногда это эффективно и вы с кайфом понаблюдаете за взысканиями и проблемами, но интернет быстрый, в одной отрасли трансферов много и ваш новый работодатель будет относиться к вам с огромной опаской.

Частные случаи

Вы хотите повышения заработной платы — прямо в глаза попросите о повышении, обоснованно рассказав о своей работе и причинах, по которой должна произойти индексация. Заявлением об уходе вы многого не добьётесь. Добавить вам зарплату выгоднее, чем искать и обучать новичка. Если вы эффективный и грамотный работник, ответ будет положительным.

Вы перегорели — попросите перевести вас в другое подразделение, отправить на обучение, дать новые задачи. Смена деятельности здесь идеальное решение, почти всегда реализуемое внутри компании. Произошёл конфликт — не утрируйте, попробуйте разрулить вопрос на месте. Если виноваты вы, постарайтесь объясниться, извиниться и уладить проблему.

Если вы жертва конфликта и не готовы работать с оппонентом, обговорите с руководителем изменение схемы внутреннего взаимодействия. Увольняться всегда тяжело. Трудно уходить, трудно две недели себя чувствовать чужим, тяжело прощаться и оставлять дело, которым вы жили месяцы или годы. Но всё можно сделать по-человечески, достаточно поступать по совести.

И да, усвойте пять золотых НЕ увольнения.

НЕ молчите. НЕ шантажируйте. НЕ швыряйтесь заявлением об уходе, если не хотите уходить. НЕ делайте гадостей. НЕ жалуйтесь новому работодателю на предыдущего.

Не стоит бояться уйти — впереди лучшее и новое. Не стоит спешить — ваша текущая работа ещё не реализовала ваши возможности до конца. А если уходите — всегда оставайтесь друзьями, в деловой среде это возможно.

Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите, пожалуйста.

  • 66,8%Недостаточная заработная плата1618
  • 47,7%Внутренний конфликт1155
  • 72,0%Плохое отношение руководства1744
  • 28,1%Наскучивший проект681
  • 14,4%Релокация в столицу/крупный город350
  • 32,9%Релокация за границу796
  • 18,6%Релокация в другой город по своим мотивам451
  • 49,2%Ну так, до первого случая1132
  • 9,1%Нет, активно ищу новую209
  • 4,0%В процессе увольнения91
  • 13,0%в два раза и точка325
  • 13,0%мне и здесь хорошо, деньги не всё решают325
  • 93,1%По собственному желанию2208
  • 12,3%По просьбе руководителя291
  • 17,1%По соглашению сторон405
  • 3,1%

Источник: https://habr.com/ru/post/428840/

Новости для бухгалтера госсектора (подготовлено экспертами компании

Имеет ли право работодатель потребовать вернуть деньги за грант, при расчете и увольнении?

10 наиболее важных изменений осенних месяцев для бухгалтера бюджетной сферы

Прошедшая осень оказалась весьма “урожайной” на разного рода новшества и изменения. Многие из них либо уже применяются, либо вступят в силу совсем скоро. Мы подготовили специальный обзор, чтобы вы были в курсе главных осенних нововведений:

1. Новое в федеральных стандартах бухучета: как правильно перейти на их применение

С 1 января 2020 года предстоит начать применять еще пять стандартов бухгалтерского учета. Методические рекомендации по трем из них Минфин опубликовал еще летом. А недавно ведомство рассказало о том, что нужно сделать для правильного перехода на применение СГС “Долгосрочные договоры” и СГС “Концессионные соглашения”.

2. Новое в Инструкциях по составлению отчетности: дополнительный ежемесячный отчет об обязательствах

20 октября вступил в силу приказ, вносящий ряд существенных поправок в Инструкцию N 191н. Главное новшество – появление специального отчета для раскрытия информации о реализации нацпроектов по ф. 0503128-НП. Учреждения-ПБС сдавали его уже по состоянию на 1 октября текущего года. О других изменениях в Инструкции N 191н читайте здесь.

Аналогичный по назначению отчет по ф. 0503738-НП предусмотрен и поправками в Инструкцию N 33н. Впервые сдавать его бюджетным и автономным учреждениям предстоит в составе итоговой отчетности за 2019 год. На данный момент приказ о внесении изменений находится на регистрации в Минюсте. Подробнее о предусмотренных им поправках – здесь.

3. Новое в контрольных соотношениях к отчетности

В конце сентября Казначейство обновило контрольные соотношения к бухгалтерской и бюджетной отчетности. Касаются они, в частности, Отчетов ф.ф. 0503128, 0503738 и Сведений ф.ф. 0503169, 0503769 и ориентированы, прежде всего, на отчетность, сформированную на 1 октября 2019 г. Тем не менее, ряд новых требований нужно будет учесть и при составлении годового отчета.

4. Новое в Налоговом кодексе: нюансы налога на прибыль для казенных учреждений и льготы по НДФЛ

Очередными поправками в НК РФ из-под налогообложения выведена выручка казенных учреждений от реализации имущества и имущественных прав. Нововведения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года.

С 1 января 2020 года освобождается от налогообложения НДФЛ материальная помощь, выплачиваемая организациями, осуществляющими образовательную деятельность по основным профессиональным образовательным программам, студентам, курсантам, аспирантам, адъюнктам, ординаторам и ассистентам-стажерам. Предельный размер выплаты, который подпадает под действие льготы, – 4 000 руб.

Также с 2020 года будет действовать новый порядок сдачи отчетности по НДФЛ и РСВ. В частности, срок сдачи годовых отчетов по этим формам перенесен с 1 апреля на 1 марта.

Кроме того, до 10 человек снижен порог численности получивших доходы физлиц, позволяющий налоговым агентам сдавать сведения 6-НДФЛ и 2-НДФЛ на бумаге.

Аналогичные изменения о пороге численности внесены в положения о представлении расчетов по страховым взносам.

О других изменениях в НК РФ смотрите здесь.

5. Новое в КоАП: увеличены штрафы за неотдохнувших водителей и отсутствие тахографа

С 1 ноября вступили в силу поправки в ст. 11.23 КоАП РФ. Изменения коснулись в том числе ответственности за нарушение режима труда и отдыха водителей в части времени управления транспортным средством и времени отдыха.

До этого дня за это могли оштрафовать только водителя, теперь же ответственность возложена и на работодателя.

В этой связи с 19 ноября Минтранс внес изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.

Более строгое наказание теперь грозит и за выпуск на линию транспортного средства с неисправным тахографом или вообще без такового в случаях, когда это устройство должно быть установлено на автомобиль в соответствии с законом.

Подробнее об ответственности за указанные правонарушения и о размерах штрафов для водителей, иных должностных лиц и самой организации смотрите здесь.

6. Новое в применении ККТ: определено, в каких случаях библиотеки могут не применять кассу

Закон о применении ККТ освобождает от применения ККТ государственные и муниципальные библиотеки, библиотеки РАН, других академий, НИИ, образовательных организаций при оказании платных услуг населению, связанных с библиотечным делом. Перечень таких услуг утвердило Правительство РФ, он включает в себя более 50 позиций и руководствоваться им можно уже с 7 октября текущего года.

7. Новое в социальных выплатах

С 1 января 2020 года отменена компенсационная выплата в 50 рублей, которая назначалась лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. При этом граждане, которым эти выплаты были назначены ранее, продолжат получать их до истечения периода их действия.

8. Новое в Трудовом кодексе: гарантии для сельских женщин

С 23 ноября Трудовой кодекс дополнен новой статьей, которая устанавливает, что женщинам, работающим в сельской местности, гарантированы:

– предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;

– повышенная оплата труда на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части;

– сокращенная продолжительность рабочего времени.

Подробнее о новой норме смотрите здесь.

9. Новое в пилотном проекте ФСС

23 ноября в сроки поэтапного перехода регионов на прямые выплаты социальных пособий внесены изменения, согласно которым Иркутская область присоединится к проекту уже с 1 января 2020 года, а не с 1 июля 2020 года, как это планировалось ранее.

Одновременно с этим был изменен порядок заполнения 4-ФСС в субъектах РФ, присоединяющихся к прямым выплатам. Теперь страхователи этих регионов не будут заполнять поля и таблицы расчета о расходах по страховому обеспечению в связи с их выплатой территориальными органами ФСС непосредственно застрахованным лицам.

10. Новое в статистической отчетности: обновлены формы отчетов для сфер культуры и образования

Речь идет об отчетах, которые учреждениям предстоит сдавать в органы статистики по итогам 2019 года:

– N 12-НК “Сведения о деятельности концертной организации, самостоятельного коллектива”;

– N 7-НК “Сведения об организации культурно-досугового типа”;

– N 13-НК “Сведения о деятельности цирка, циркового коллектива”;

– N ОО-2 “Сведения о материально-технической и информационной базе, финансово-экономической деятельности общеобразовательной организации”;

– N СПО-2 “Сведения о материально-технической и информационной базе, финансово-экономической деятельности профессиональной образовательной организации”.

Подробнее о порядке и сроках представления сведений по обновленным формам смотрите в новостной ленте от 22 октября, 6 и 22 ноября.

_________________________________________

Единая учетная политика централизованной бухгалтерии: особенности утверждения

Письмо Минфина России от 30.10.2019 N 02-06-10/83609

Летом этого года в СГС “Концептуальные основы” были внесены изменения, согласно которым в случае централизации учета на ЦБ возложена обязанность сформировать Единую учетную политику, основные положения которой должны быть раскрыты на официальном сайте централизованной бухгалтерии. Требования к формированию Единой учетной политики при централизации учета также включены в Стандарт.

Ранее учетную политику учреждения, чей учет ведет централизованная бухгалтерия, утверждал, руководитель этого учреждения. Однако теперь, Минфин обращает внимание, что учетная политика представляет собой совокупность актов учреждения, принятых в целях организации и ведения бухгалтерского учета.

В соответствии с требованиями СГС “Концептуальные основы” в случае централизации учета эта совокупность способов и методов ведения ЦБ бухгалтерского учета всех обслуживаемых ею учреждений устанавливается актами централизованной бухгалтерии.

Соответственно, такие акты подписываются руководителем и главным бухгалтером централизованной бухгалтерии.

Добавим, что выбор формы оформления вида правовых актов для утверждения учетной политики – приказы, распоряжения, постановления, порядок, и т.д.

, а также способ их издания или утверждения – грифом “Утверждено” либо принятием отдельного акта, учреждение или в данном случае – ЦБ решает самостоятельно исходя из условий сложившейся практики делопроизводства.

Такая возможность предусмотрена в Методических рекомендациях по применению СГС “Учетная политика”.

_________________________________________

Новая увязка КВР и КОСГУ для выплат сотрудникам

Информация Минфина России от 28.11.2019

Обновлена Таблица соответствия КВР и КОСГУ. На этот раз она дополнена новым соотношением кодов для отражения компенсации работникам стоимости сотовой связи – такие выплаты могут быть отражены по КВР 112 “Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда” и КОСГУ 221 “Услуги связи”.

Кроме того, Минфин уточнил примечания к некоторым увязкам:

– сочетание КВР 113 и КОСГУ 211 может применяться в части расходов федеральных казенных учреждений ФСИН на оплату труда осужденных за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности в соответствии с п. 10 ст. 241 БК РФ;

– увязки КВР 119, 129, 149 с КОСГУ 225 могут быть использованы для отражения расходов в части обеспечения мер, направленных на сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников в счет начисляемых страховых взносов. Как и увязки КВР 119, 129, 149 с КОСГУ группы 300, которые могут применяться не только для приобретения специальной одежды в рамках обеспечительных мер, но и иных НФА.

Напомним, что отсутствие в Таблицах необходимой комбинации КВР и кода КОСГУ не всегда означает, что увязка некорректна.

Здесь, прежде всего, нужно понимать, что в отличие от своей “предшественницы”, которая была частью Указаний N 65н, нынешняя Таблица соответствия КВР и КОСГУ не является нормативным актом и перечень установленных ею увязок – не исчерпывающий.

Это позволяет применять и иные комбинации – исходя из экономического содержания кодов. Поэтому Минфин регулярно уточняет соответствия КВР и КОСГУ. Информация обо всех редакциях Таблицы, действовавших в разные периоды 2019 года, представлена в специальной Справке.

_________________________________________

Источник: http://base.garant.ru/57402452/

Глав-книга
Добавить комментарий