Хотят уволить по собственному желанию при закрытии торговой точки

«Всех грозят уволить без выходных пособий»: челябинский олигарх закроет свои магазины на Урале

Хотят уволить по собственному желанию при закрытии торговой точки

«Ариант» несколько лет активно развивал свою розницу

Челябинская сеть магазинов «Ариант» ликвидирует точки в Екатеринбурге и области. Информация об этом исходит от сотрудников сети. Как рассказала читательница E1.RU Анна, о закрытии магазина в Верхней Пышме им сообщили в пятницу, 30 ноября.

— 3 декабря нам сообщили, что после закрытия выплатят зарплату за ноябрь и декабрь с премией в размере 100% вне зависимости от того, какой план сделали за прошлый месяц и сколько смен отработали в этом месяце, — описала ситуацию Анна.

— Но сегодня нам сообщили, что уйдём мы с чистым окладом 11 тысяч рублей и никаких выплат не получим. Нас вынуждают написать заявление об увольнении, а также подписать допсоглашение, что мы получим лишь 11 тысяч рублей.

В противном же случае на нас «повесят» недостачи такие, что ещё и останемся должными фирме, и получим соответствующую запись в трудовой. Люди пока отказываются это делать. 

По ее словам, в Верхней Пышме до 11 декабря закроют три торговых точки.

— Остальные якобы ликвидируют в течение полугода. Но реально магазины уже стоят пустыми. По сути, мы охраняем холодильники, — отметила сотрудница магазина. 

Ещё один сотрудник сети «Ариант» Александр, который работает на складе, рассказал, что руководитель сети в Свердловской области на прошлой неделе собрала территориальных руководителей и раздала им список из 140 магазинов, которые надо закрыть.

На магазинах в Свердловской области появляются объявления о финальных распродажах

— Насколько я понимаю, в Екатеринбурге хотят оставить магазины, а в области закрыть. Я на складе работаю, и у нас пока ничего не поменялось, но сколько это продлится — неизвестно, — описал ситуацию Александр.

Руководитель свердловского филиала «Арианта» Елена Шихова отказалась подтверждать информацию, предложив обратиться в головной офис. Там попросили отправить письменный запрос.

В комитете по товарному рынку мэрии Екатеринбурга E1.RU рассказали о совсем других масштабах.

— Нам сообщили, что будут закрыты только лишь шесть магазинов сети, так как они были убыточными из-за низкой проходимости. Но в то же время ищут другие, более прибыльные места для открытия торговых точек, — отметили в комитете.

По неофициальной информации портала 74.ru, «Ариант» планирует сократить убыточные торговые точки и переформатировать всю сеть в магазины самообслуживания. Например, магазины будут закрыты ещё в Тюмени и Магнитогорске. 

По другой версии, торговую сеть «Ариант» покупает крупный российский производитель мяса «Мираторг». И сейчас идет предпродажная подготовка. Компания уже делала заход на Урал пять-шесть лет назад.

Тогда в «Мираторге» анонсировали планы открыть в Челябинской, Свердловской областях и Пермском крае не менее 40 магазинов. И главным конкурентом федералов была именно сеть «Ариант».

В пресс-службе холдинга «Мираторг» отказались от комментариев по поводу возможной сделки.

На сайтах вакансий за последнюю неделю появились больше сотни резюме людей, которые до недавнего времени работали в рознице «Арианта». При этом должности совершенно разные: продавцы, кассиры, администраторы, бухгалтеры.

Собственник «Елисея» Александр Оглоблин рассказал, что владельцы площадей, где находится «Ариант», пока не предлагали ему их арендовать. Но он заметил, что вместо одного из «Ариантов» открылся фермерский магазин.

— Очень многие производители открывают свою фирменную розницу, считая, что этот бизнес позволит получать дополнительно 20–30% прибыли за счёт розничной наценки.

Но по итогу получается значительно меньше, так как часть прибыли съедают, например, те же списания. Как следствие — торговые точки становятся убыточными. Например, Екатеринбургский мясокомбинат дважды открывал розницу, но оба раза безуспешно.

Значительно сократило число точек и «Курико», — прокомментировал ситуацию Александр Оглоблин.

Агрохолдинг «Ариант» специализируется на выпуске свинины. В производстве задействованы 7500 человек. Объём выпуска превышает 50 тысяч тонн в год. В 2017 году выручка холдинга составила 15,4 миллиарда рублей, а чистая прибыль — 913 миллионов. Владельцами холдинга являются челябинские олигархи Юрий Антипов и Александр Аристов. Также они владеют Челябинским электрометаллургическим комбинатом. 

Фирменная розница ранее работала в Челябинской, Свердловской, Тюменской, Кемеровской и Новосибирской областях. Всего было более 650 точек, из которых 71 — в Екатеринбурге. Впоследствии были полностью ликвидированы магазины в Кемеровской и Новосибирской областях.

Глава Новокузнецка (Кемеровская область) Сергей Кузнецов обещал разобраться в ситуации, которая складывается вокруг закрытия магазинов. 6 декабря в прямой эфир передачи «Утро с мэром» позвонила жительница Новокузнецка и пожаловалась, что им предлагают уволиться по собственному желанию, а не по сокращению. При этом обещают выплатить зарплату максимум за декабрь.

Даже крупные федеральные сети периодически сокращают количество точек. В конце ноября мы писали, что «Перекрёсток» закроет супермаркет в Ельцин-центре, который с помпой запустили лишь полтора года назад.

Источник: https://www.e1.ru/news/spool/news_id-65707071.html

Онлайн Инспекция — Решаем случай

Хотят уволить по собственному желанию при закрытии торговой точки

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/case/160196

«Ариант» закрывает сотни магазинов, сотрудникам угрожают «черным» списком и требуют уволиться по собственному желанию – Новости Нижнего Тагила

Хотят уволить по собственному желанию при закрытии торговой точки

Начальство идет на шантаж, угрозы и подтасовку товарных остатков, чтобы вынудить людей уволиться без компенсаций.

Сотрудницы уральской торговой сети «Ариант» пишут заявление в прокуратуру. Руководство им сообщило, что компания закрывает магазины в Свердловской области. Работников заставляют писать заявления об увольнении по собственному желанию, сообщает «Тагил-ТВ».

«Нас просто хотят без сокращения выгнать на улицу, без компенсации. Сейчас нас также оставили и без зарплаты. За два месяца мы не были уведомлены, а лишь получили в WhatsApp сообщения о предстоящем закрытии торговых точек», – говорит продавец-кассир южно-уральской торговой сети в Нижнем Тагиле Ольга Егорова.

По закону при сокращении работодатель должен выплатить сотруднику выходное пособие, в которое включены: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, в дополнение уволенному выплачивается средняя заработная плата ещё два месяца.

Если заставить сотрудника уйти по собственному желанию, то компания может сэкономить. По словам некоторых сотрудниц сети «Ариант», многие соглашаются, чтобы их не лишили премии – это почти половина зарплаты.

«Действительно, большинство согласилось, поскольку у каждого из нас есть свои проблемы: кредиты, дети на опекунстве и другие расходы. В основном, большая масса сотрудников согласились под давлением. Происходит так, что после указания писать заявления, сотрудники вынужденны идти на это», – продолжает Ольга Егорова.

Челябинская сеть магазинов ликвидирует более сотен точек по всей Свердловской области (в Екатеринбурге 71 магазин, в Нижнем Тагиле – 9). Также полностью ликвидированы магазины в Кемеровской и Новосибирской областях.

На магазинах которые еще работают появляются объявления о финальных распродажах

Закрытие точек сопровождается скандалами. Сотрудники магазинов уже пожаловались в прокуратуру на беспредел руководства фирмы — из Челябинска. По их словам, начальство идет на шантаж, угрозы и подтасовку товарных остатков, чтобы вынудить людей уволиться без компенсаций, сообщает «URA.RU».

«1 декабря в рабочей группе „вотсапп“ территориальный менеджер Каргаполова М.С. уведомила нас о ближайшем закрытии всех магазинов ООО „Ариант“… — рассказывают продавцы.

— Нам сообщили, что надо подписать допсоглашение на увольнение по собственному желанию.

Устно было сказано, что если не согласны… то не будет выплачена заработная плата за ноябрь, декабрь, а также будем лишены премии за указанный период».

Работники магазинов заявили, что подписывать заявления по собственному желанию не будут.

«Тогда нам была высказана угроза: появится недостача, которую вычтут из нашей заплаты, а наши персональные данные разместят на сайте недобросовестных работников, и мы не сможем устроиться на работу», — сообщают продавщицы.

Такие допсоглашения заставляют подписывать работников ариантовских магазинов

Опасения небезосновательны: их коллега из Ирбита, уволенная из «Арианта» по такой схеме, выиграла суд, доказав, что вменяемая ей недостача была фиктивной. Однако устроиться на работу после этого она не может «из-за внесения ее в черный список службой безопасности предприятия». По словам продавщиц, такой же план уже реализуется и в Алапаевском районе.

Так, 3 декабря в электронной программе магазина в Верхней Синячихе, по словам женщин, изменились товарные остатки в электронной базе. Представители головного офиса объяснили это неким «сбоем» (ранее такого не было). А 7 декабря из магазина в Алапаевке без ревизии вывезли весь товар.

«Продавцы за свой счет отправились в Реж и вынудили принимающих принять товар по фактическим остаткам и поставить печать», — рассказал брат одной из продавщиц.

«Собственники «Арианта» — люди богатейшие, один на «Бэнтли» ездит, другой на «Роллс-Ройсе». Им надо-то всего миллиона два рублей, чтобы всех работников нормально рассчитать. А они что творят? — возмущается мужчина.

— Увольняют на голом окладе, кто не согласен — в «черный» список, и никуда потом не устроишься. Открытым текстом это говорят! 90-е года возвращаются, весь этот беспредел.

Ребята-бизнесмены в нем выросли и в нем, видимо, и остались».

Агрохолдингом «Ариант» владеют уральские олигархи Александр Аристов и Юрий Антипов (из первых букв их фамилий составлено название фирмы). Также их активы — Челябинский электрометаллургический комбинат, Серовский завод ферросплавов, завод в Сибири и порт на Дальнем Востоке. Источники, близкие к руководству компании, объясняют ликвидацию магазинов убытками из-за изменений в налогах.

В 2012 году совладелец «Арианта» Юрий Антипов попал в рейтинг Forbes «200 богатейших бизнесменов России» и занял 155 строчку с состоянием в 600 млн долларов

Другой совладелец сети Александр Аристов также в 2012 году попал в рейтинг Forbes и занял 167 строчку с состоянием в 550 млн долларов. 3 февраля 2016 года Аристов попал в знаменитую аварию на своём Rolls-Royce в Челябинске. После инцидента Аристов публично простил виновника ДТП, но позже потребовал через суд взыскать с него 5,2 млн рублей

Компания специализируется на выпуске свинины. В производстве задействованы 7500 человек. Объём выпуска превышает 50 тысяч тонн в год. В 2017 году выручка холдинга составила 15,4 миллиарда рублей, а чистая прибыль — 913 миллионов.

Фрагмент обращения в прокуратуру

Источник: https://v-tagile.ru/novosti-nizhnego-tagila/obshchestvo/ariant-zakryvaet-sotni-magazinov-sotrudnikam-ugrozhayut-chernym-spiskom-i-trebuyut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Заявление на увольнение по собственному желанию можно отозвать (образец)

Хотят уволить по собственному желанию при закрытии торговой точки

Отвечает юрист Анастасия Соколова 19.11.2017

здравствуйте Екатерина

выплаты за простой в работе (т.е. временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации

Статья 157. Оплата времени простоя  Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 

… В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации…

Статья 178.

Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Сотрудники, не согласные с предложенным работодателем вариантом увольнения, могут обратиться в прокуратуру по факту нарушения норм трудового законодательства работодателем.

Для этого необходимо письменное подтверждение слов работодателя, напишите коллективное обращение к руководству, вручите под роспись, направьте заказным письмом с уведомлением.

Учитывая, что времени осталось мало судя по словам работодателя, сделайте это максимально быстро. 

Зафиксировать, что офис после 15 декабря будет закрыт, можно любым способом, позволяющим установить данный факт — позвать свидетелей и попросить их подписать документ о том, что офис закрыт, составленный несколькими и подписанный несколькими сотрудниками этого офиса, видеосъемку (так чтобы было видно что это именно офис данной организации, вывеска или адрес на здании).

в плане выплат, тут может получиться так, что при отсутствии средств на счетах ООО даже при наличии решения суда о взыскании заработной платы и других выплат, можно ждать долго, но в случае официального проведения процедуры банкротства наличие подтверждения всех этих обстоятельств позволит стать кредиторами первых очередей, что повышает шансы при конкурсном производстве получить удовлетворение требований. 

Источник: https://quittance.ru/articles/uvolnenie/kak-otozvat-zaiavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniiu-obrazets/

«Вы свои „трудовые“ не найдёте»

Хотят уволить по собственному желанию при закрытии торговой точки

У тех, кто работает в «Интерторге» (ООО ТД «Интерторг» — хозяин двух сетей. — Прим. ред.) «по трудовой» зарплаты повыше, а проблемы те же — их вынуждают уволиться «по собственному желанию», угрожая: «Потом вы свои трудовые не найдете».

После материала: «Так умирает Spar» в редакцию написали несколько сотрудников этой торговой сети — проблемы у всех были одни и те же: внезапное закрытие и увольнение. Вот их истории:

«Все уже уволились «по собственному», нас пятеро осталось

Александра Гребенская работала начальником отдела кулинарии в ТК «Дунайский» с апреля. До этого работала в «Полушке»: «Нас там тоже закрыли и вместо сокращения выкинули на улицу». «Там я ни за что не боролась, пришла сюда в SPAR, а тут оказалось то же самое», — говорит она.

В ноябре Александру Гребенскую неожиданно отправили на неделю в отпуск, а когда она вернулась сообщили: «Мы закрываемся, увольняйтесь по собственному».

Александра решила, что второй раз ее не проведут и пошла к юристам, потом пошла в Трудовую инспекцию, где познакомилась с еще несколькими «жертвами» сети SPAR — «девочками со складов» на Софийской. Они решили вместе бороться за выплаты компенсации — накануне Нового года никто не хочет оказаться без денег и без работы.

Александра по совету юристов «ушла» на больничный: «Мне 52 года, когда понервничаю давление сразу поднимается».

«Мы и в Трудовую инспекцию ходили, с помощью юристов написали заявление в прокуратуру. Но воз и ныне там», — констатирует пострадавшая.

Во время визита к своему начальнику, Александра Гребенская предупредила его, что будет бороться до конца. Через неделю в отделе кадров, ей сообщили, что начальник уже уволился.

Официально ТД «Интерторг» сообщил, что все магазины закроются 20 декабря. Товары из них свозятся в несколько точек, которые будут работать до конца года. Александра, как и многие другие сотрудники сети узнала о закрытии супермаркета только в ноябре. За два месяца — как того требует Трудовой кодекс — никто сотрудников не предупреждал.

«В отделе кадров все сидят такие бедные-несчастные с ясными глазами: «нас тоже на днях сократят, мы по собственному уходим. И вы давайте не выпендривайтесь. Потом денег не будет вообще, офиса не будет, а где вы трудовую книжечку искать будете?» — вспоминает Александра один из разговоров с отделом кадров.

Сотрудникам ее кулинарии, которые были устроены неофициально, через аутсорсинг, за ноябрь выдали только аванс 6000 рублей. Остальных денег они уже не увидят. Александра Гребенская пыталась заступиться, но на ее звонки в компании «РТС» уже никто не ответил:

«У ребят ситуация сложная — им некуда идти, никаких договоров нет. У меня понятнее, но от этого не легче. Я не знаю, что делать — до Нового года осталась неделя. А потом Абдуллаев (Мушвик Абдуллаев, владелец ТД „Интерторг“) объявит себя банкротом и денег будет не дождаться».

Юристы не обещают сотрудникам SPAR, которые к ним обратились, что им удастся выбить из компании деньги, трудовая инспекция рассматривает обращения по два месяца.

Даже в профсоюзе работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства РФ «Торговое единство» юрист дал Александре единственный совет: увольняйтесь по собственному, иначе вообще ничего не получите.

«Я уже два месяца никуда не могу устроиться на работу. Но я могу и дома посидеть, а некоторые ведь не могут!»

Последний раз Александра ходила в отдел кадров «Интерторга» 23 декабря: «Оказалось, что мой начальник уже уволен по собственному желанию. Региональный начальник — трубку не берет.

В отделе посылают решать вопрос с компенсацией в мой магазин, а он уже не работает. Оставили контактные данные — если вдруг судиться. Из моего отдела уже все по собственному желанию уволились и пришли за трудовыми.

Начальнику кулинарного цеха в городе Кудрово выплатили не все деньги».

Большинство ее коллег спорить не стали. Решили, что лучше, не теряя времени, найти новую работу. У людей кредиты, ипотека, обязательства. «Что ж они людей так уничтожают?» — в отчаянии спрашивает у меня Александра.

«Они всех кинут»

Виталий Кононов работал в SPAR на Жукова, 35, к. 1 в ТЦ «Юго-Запад» продавцом мясного и рыбного отделов с 2017 года. Он рассказал, что 15 ноября около 14:00 замначальника подошел и сказал ему и еще семи работникам магазина: «Ребят, собирайтесь, вы больше не работаете. Сокращение. В 14:00, в пятницу. Нет чтобы дать отработать смену, просто посреди дня».

Оказалось, что накануне руководству магазина пришло письмо из «Интерторга» о том, что нужно уволить восемь человек.

Виталий был уверен, что работает официально — по крайней мере с таким условием он сдавал трудовую книжку сотруднику аутсорсинговой компании «Старый город» Анне.

После сокращения Виталий сразу набрал номер Анны и продемонстрировал неплохое знание закона: «Анна, нас сократили. По закону вы должны предложить мне три места работы или выплатить компенсацию в три оклада».

Через несколько дней Анна предложила Виталию «Сахарный завод» на Горьковской.

«Вы упали? Я живу на юго-западе! Давайте тогда компенсацию». Когда Анна привезла ему трудовую, выяснилось, что в ней нет ни одной записи от «Интерторга».

«Да, она всегда приезжала к нам в магазин. Никаких бумаг я не подписывал, все только на словах. Трудовую книжку я забрал, а потом написал в трудовую инспекцию жалобу. Она рассматривается. Но я даже не знаю, где у них офис находится…».

В ноябре Виталий успел отработать девять смен. Деньги ему за них так и не перечислили.

«Они всех кинут. И тех, кто в декабре работал — тоже кинут. Поэтому наш гости из дружественных стран боятся и правильно боятся. Потому что они, как и я, не трудоустроены».

Виталий говорит, что узбекам, которые работали с ним платили гораздо меньше. «Алик — грузчик у нас работал, у него было 26 смен, а у меня — 15. Так вот я за 15 получил 23700, а он за 26 — 26700.

Я еще над ним прикалывался — Алик, говорю, надо работать меньше! Кто меньше работает, тот больше получает. А так и получалось».

По словам Виталия, его коллеги из Узбекистана работали практически без выходных.

«Интерторг не хочет платить налоги»

Интерторг и раньше «кидал» сотрудников. Виталий вспоминает, как в конце 2018 года их поставили перед фактом, сообщив, что «их» аутсорсинговая компания, от которой они работали забрала 14 миллионов рублей, предназначенных на зарплаты сотрудникам Spar и исчезла. «Типа украла деньги. Мы подняли бучу, на носу Новый год и такие вещи творятся.

В итоге Интерторг пообещал выплатить нам зарплаты, но на 25% меньше, мотивируя это тем, что сам понес убытки. Через какое-то время, одна наша узбечка поехала в офис, где раньше был офис той компании, которая якобы украла деньги, и обнаружила, что они все там как сидели так и сидят, никто никуда не исчез. То есть это было спланировано заранее, чтобы кинуть нас на 25%.

«Вы представляете, с каждого урезать по 25% с тем условием, что узбеки работают по 28 дней в месяц с одним выходным. Вот такое разводилово».

Виталий вспоминает, что был период, когда он работал в Spar официально — но через два месяца Интерторг разорвал с ними отношения. «Это были единственные два месяца, когда нам четко платили зарплату день в день, когда я поехал забирать трудовую, я спросил их — что случилось? Они сказали:

«Интерторг не хочет с нами работать, потому что не хочет платить налоги с каждого сотрудника».

«Я рад, что „Интерторг“ разорился — так им и надо. Они к своим сотрудникам относятся, как к скотам. Люди работают за копейки, и они же еще и нагревают их на бабки. Гнилая система.

Интерторг погубила жадность. Вместо того, чтобы поставщикам возвращать деньги, они открывали новые магазины. Да, в итоге с каждого по копеечке украли — и суммы огромные получаются.

Но кто будет с этим разбираться? Да никто».

Виталий попросил не указывать его настоящее имя. Сейчас он работает в частном продуктовом магазине и зарабатывает 2000 рублей за смену.

В редакцию написали шесть человек: пятеро бывших сотрудников SPAR, один из «Семьи». Ситуации у всех одинаковые. Кому-то еще не выплатили за ноябрь, другие надеются все-таки получить зарплаты за декабрь, и совсем немногие еще пытаются получить компенсации.

«Вы, правда, можете нам помочь?» — пишет на почту Лариса, которая не оставила контактных данных.

Да, мы можем помочь тем, что придадим огласке ситуацию, в которой тысячи людей в Петербурге накануне Нового года остались без работы и без денег.

Этим материалом мы хотим задать вопрос прокуратуре и трудовой инспекции: «Почему компания, которая полтора года находилась в статусе стратегического инвестора и получала налоговые льготы от города, таким образом вела бизнес и ей за это ничего не будет?»

Источник: https://mr-7.ru/articles/212412/

Глав-книга
Добавить комментарий