Должность генерального директора

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Должность генерального директора

Генеральный директор – это руководитель производственно-хозяйственной деятельностью предприятия.

Генеральный директор несет ответственность за сохранность и эффективное использование имущества предприятия, за последствия принимаемых решений, финансово-хозяйственные результаты деятельности Общества.

Функции генерального директора заключаются в общем руководстве производственно-хозяйственной деятельностью компании.

Именно генеральный директор несет полную ответственность за все принятые решения, за результаты деятельности предприятия и сохранность его имущества.

Требования к генеральному директору

Основные требования, которые предъявляются к генеральному директору, следующие:

  • наличие высшего образования (часто требуется экономическое, юридическое или соответствующее профилю работы компании);
  • наличие опыта работы на руководящей должности, как правило, от двух лет;
  • наличие опыта работы в сфере, соответствующей деятельности компании;
  • знание нормативных и законодательных актов;
  • уверенное пользование персональным компьютером.

Функции генерального директора

На Генерального директора Общества возлагаются следующие функции:

  • обеспечение соблюдения законности в деятельности Общества;
  • осуществление руководства финансовой и хозяйственной деятельностью Общества в соответствии с Уставом Общества;
  • организация работы Общества с целью достижения эффективного взаимодействия всех структурных подразделений Общества;
  • выполнение поручений общего собрания акционеров, Совета Директоров Общества.

Должностные обязанности генерального директора

На генерального директора возлагаются следующие должностные обязанности:

  • руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Общества;
  • организация работы с целью осуществления эффективного взаимодействия подразделений Общества;
  • обеспечение выполнения всех обязательств Общества перед кредиторами;
  • организация ведения бухгалтерского учета, обеспечение составления всех форм отчетности;
  • утверждение штатного расписания Общества, должностных инструкций для сотрудников Общества;
  • принятие мер по обеспечению Общества квалифицированными кадрами;
  • принятие мер по обеспечению Общества всем необходимым имуществом;
  • обеспечение сохранности имущества Общества;
  • обеспечение защиты интересов Общества в суде;
  • осуществление комплекса мер по контролю выполнения сотрудниками Общества требований законодательства РФ, внутренних нормативных документов Общества и должностных обязанностей;
  • осуществление комплекса мер по контролю выполнения решений общего собрания акционеров, Совета директоров Общества;
  • предоставление сведений, отчетности о деятельности Общества общему собранию акционеров, Совету Директоров и ревизорам Общества.

Права генерального директора

Генеральный директор имеет право:

  • оформлять и подписывать документы в рамках своей компетенции;
  • принимать решения в пределах своей компетенции;
  • представлять интересы Общества во взаимоотношениях со сторонними организациями;
  • расторгать  и заключать от имени Общества хозяйственные договоры, в том числе трудовые договоры;
  • открывать расчетные счета Общества в банках;
  • визировать штатное расписание Общества, Правила внутреннего трудового распорядка дня и другие внутренние локальные документы Общества;
  • производить операции с имуществом и денежными средствами Общества;
  • увольнять и принимать на работу сотрудников Общества;
  • привлекать к ответственности (дисциплинарной и материальной) сотрудников Общества;
  • определять систему, формы и размер заработной платы и материального поощрения сотрудников Общества;
  • выносить вопросы на рассмотрение общему собрания акционеров и Совету Директоров Общества.

Ответственность генерального директора

Генеральный директор согласно законодательству несет следующую ответственность:

  • за убытки, причиненные Обществу своими действиями или бездействием в процессе исполнения функций и обязанностей;
  • за разглашение информации, которая содержит коммерческую  и служебную тайну;
  • за невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

См. также:

  • Совет директоров
  • Устав
  • Учредительный договор

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме “Зарплата и кадры”.

Генеральный директор: подробности для бухгалтера

  • Генерального директора к субсидиарной вне дела о банкротстве … в суд с требованием к генеральному директору и участнику юридического лица, которое …
  • 12 оттенков «серых» схем … . Ох уж, этот «серый» генеральный директор…
    А) Генеральный директор спорного контрагента отрицает причастность к … А40-197464/16-20-1735
    генеральный директор «серого контрагента» подкрепил убеждения налоговиков … в ведении финансово-хозяйственной деятельности генерального директора. Компания, кроме как документов, в …
  • Варианты компенсации директору, использующему личный автомобиль в производственных целяхОрганизация находится на ОСНО. Генеральный директор использует личный автомобиль для работы. … учете? Организация находится на ОСНО. Генеральный директор использует личный автомобиль для работы … . Путевой лист;
    – Вопрос
    : Работники организации (генеральный директор, служба безопасности) используют личные транспортные … : Отдельным сотрудникам, в том числе генеральному директору (ООО на УСН (“доходы …
  • Управленческие расходы организации: анализ судебной практики … общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным … решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора общества К., а в целях …
  • Мошенничество с финансовой отчетностью. Обзор судебных разбирательств за 2016 год … срок (три года). Томо Размилович, генеральный директор компании Symbol и вдохновитель схем … дело четырех бывших руководителей (включая генерального директора и финансового директора) сети мобильных … -компании Continuity X Solutions Inc.
    — генерального директора Дэвида Годвина и финансового директора … Energy Resources
    и ее бывшего генерального директора. Компания подозревалась в завышении стоимости … в Китае, и ее бывшего генерального директора за искажение бухгалтерской отчетности, связанное …
  • Выплаты, премии, надбавки, зарплата директору общества … , получившего необоснованные выплаты, через суд. Генеральный директор компании вправе в порядке, установленном … убытков. Убытки выразились в выплате генеральным директором себе премий и компенсаций (персональной … осведомлен об условиях оплаты труда генерального директора.
    3. Истцом не доказаны вина … применяются в части оплаты труда генерального директора.
    4. Выплата премий представляет собой … не содержится иных положений.
    2) Генеральный директор уполномочен утверждать локальные документы, в …
  • Рынок аудита по итогам 2017 года … аудиторские компании. Виктория Саламатина
    , генеральный директор Energy Consulting, глава международной сети … услуги объясняет Марина Ризванова
    , генеральный директор аудиторской группы «Уральский союз»: … Консетова
    , генеральный директор компании «АФК-Аудит». А Владислав Погуляев
    , генеральный директор АО «БДО … именно ЦБ». Сергей Никифоров
    , генеральный директор компании «ФБК-Поволжье», председатель … », – рассказывает Егор Чурин
    , генеральный директор ООО «Инвест-аудит», председатель комиссии …
  • Семейный бизнес: кто и за что ответит? … .
    Запись о недостоверности сведений о генеральном директоре фактически блокирует осуществление деятельности обществом … том, кого назначить на должность генерального директора. Осуществлять свои полномочия участник имеет … о создании юридического лица.
    2. Генеральный директор не обязан лично совершать сделки … . Лузиной на допросе, она являлась генеральным директором, поскольку отсутствуют сведения о признании … в интересах общества является его генеральный директор. Он же несет ответственность – от …
  • Обзор правовых позиций КС и ВС РФ за второе полугодие 2016 года по вопросам налогообложения … по Хабаровскому краю в отношении генерального директора общества, по факту уклонения от … заявлен иск о взыскании с генерального директора общества в бюджет Российской Федерации … налоговой проверки общества выявлено, что генеральный директор общества путем включения в налоговые … суда о том, что вина генерального директора общества в причинении государству ущерба … в интересах Российской Федерации против генерального директора ООО “Контур – Дальний Восток …
  • Внутренний аудитор на страже средств акционера: аудит действий топ-менеджмента … директоров говорят: «Мы наняли отличного генерального директора. Отойдем в сторону и позволим …
  • Блокировка по 115-ФЗ. Практические рекомендации … должно иметь массовый адрес регистрации.
    Генеральный директор и учредитель НЕ должен быть … 3-х юридических лиц).
    На генеральном директоре НЕ должно быть брошенных ранее …
  • Споры о налоговой выгоде (Практика Верховного Суда РФ за 2018) … (до 04.08.2013 являлся генеральным директором ООО «Диарт»; доля участия в … вознаграждения лицам, номинально исполнявших полномочия генеральных директоров контрагентов, а также расходовались на … денежные расчеты, общая кассовая зона); генеральным директором и учредителем общества является Тян … осуществления хозяйственной деятельности, ограниченности полномочий генерального директора. У Налогоплательщика отсутствуют собственные денежные …
  • Роструд о трудовых договорах … по соглашению сторон, при смене генерального директора или собственника и при сокращении … договора с главным бухгалтером, заместителем генерального директора в связи со сменой собственника … сторон, а также при смене генерального директора трудовым законодательством не предусмотрены, но … по соглашению сторон при смене генерального директора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию …
  • Дельные советы о проверках и кое-что о полиции … и чувствуешь, что офис разбегается, генеральный директор пытается куда-то сбежать…
    Т … пример. Пришла проверка, предъявили полномочия. Генеральный директор должен сказать: «Спасибо, сейчас я … : «Мы бы хотели пообщаться с генеральным директором или с учредителем»… В этом … , поэтому у меня, как у генерального директора, есть свои функции. Я вам …
  • Народнохозяйственный потенциал предприятий … »
    в Дальневосточном Федеральном округе, генеральный директор ООО «Центр развития инвестиций» … 19.
    Разоренова Марина Александровна

    генеральный директор ООО «Экономико-правовая Экспертиза»
    20 … .
    Родин Максим Геннадьевич

    генеральный директор ЗАО «Финансовый консультант»
    21. … 22.
    Синогейкина Екатерина Гелиевна

    генеральный директор ЗАО «Евроексперт», доцент кафедры «Оценка … .
    Шедловский Ростислав Валерьевич

    заместитель генерального директора ЗАО «Международный Бизнес Центр: консультации …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/generalnyy_direktor.html

Как назначить на должность генерального директора

Должность генерального директора

12 февраля 2019, 16:44 482 просмотра

Руководитель хозяйственного общества, как правило, единолично управляет компанией и принимает ключевые решения, от которых зависит прибыль компании, сохранение и упрочение ее репутации, расширение пула клиентов.

Юрист компании обеспечивает формальности, опосредующие выполнение генеральным директором его обязанностей: в частности, оформляет назначение руководителя на должность, готовит документы, в которых прописаны полномочия директора и разграничена компетенция с иными органами управления.

Порядок принятия решения о назначении руководителя

Руководитель общества может быть назван генеральным директором, президентом или как-то иначе, законодательством не ограничена возможность учредителей использовать любое наименование должности единоличного исполнительного органа (п. 1 ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 08.02.1998, далее – Закон № 14-ФЗ).

Решение об избрании принимается, по общему правилу, собранием участников общества. Но участники могут принять решение о том, что вопрос избрания директора относится к компетенции совета директоров или наблюдательного совета, если такие органы образуются в обществе, и это необходимо указать в уставе.

Для определения позиции участников общества относительно кандидатуры директора необходимо простое большинство . Устав может содержать более «сложное» требование к порядку ания, например, необходимость получения большего количества .

Также согласно трудовому законодательству в уставе может быть усложнена сама процедура избрания руководителя, например, предусмотрен конкурс на должность (ст. 275 ТК РФ).

Порядок проведения самого конкурса должен быть прописан в локальном документе организации, но следует помнить о том, что, вводя излишние требования к кандидатуре руководителя, общество может нарушить положения трудового законодательства, например, ст. 64 ТК РФ.

Уставом также предусматривается порядок деятельности генерального директора, принятия им решений. Помимо устава директор при осуществлении своих функций руководствуется локальными документами, договором, который он заключает с обществом при назначении его на должность (п.4 ст. 40 Закона № 14-ФЗ).

Кандидатуру директора можно выбирать среди третьих лиц, не связанных с компанией отношениями учредительства или участия, то есть на должность директора можно назначить любое лицо, соответствующее требованиям законодательства и внутренних документов. В отношении лица, которое ранее было причастно к проблемным компаниям, может быть вынесен отказ во внесении сведений о нем в ЕГРЮЛ. Основаниями для отказа налогового органа может быть участие или руководство лицом компанией:

    которая была исключена из ЕГРЮЛ как недействующая,

    в ЕГРЮЛ есть запись о недостоверности адреса или сведений о руководителе,

    не исполнен судебный акт о ликвидации.

Также к требованиям можно отнести дееспособность лица, отсутствие ограничений на занятие определенных должностей.

Принятие решения влечет необходимость отражения сведений о директоре в ЕГРЮЛ. Запись в ЕГРЮЛ лишь подтверждает полномочия, но он вправе действовать от имени компании с даты принятия решения о назначении его на должность.

Вместе с тем, согласно принципу публичной достоверности реестра, третьи лица ориентируются на данные, содержащиеся в ЕГРЮЛ, и определяют компетенцию лица действовать без доверенности от имени общества, ориентируясь на актуальную выписку из реестра юридических лиц.

Отсутствие записи в ЕГРЮЛ о директоре может повлечь риск отказа контрагентов в сотрудничестве с обществом.

Кроме того, самому директору важно внести сведения  о себе в реестр, поскольку в этом случае при возникновении корпоративного конфликта преимущество будет за тем лицом, которое указано в ЕГРЮЛ.

Избрание директора также влечет необходимость заключения трудового договора. Подписывается со стороны компании такой договор председателем собрания участников либо председателем совета директоров: в зависимости от того, какой орган избирал руководителя на должность.

Компетенция руководителя общества

Генеральный директор осуществляет все функции, которыми не наделены иные органы общества. В законодательстве содержится ряд вопросов, решения по которым принимает исключительно общее собрание (ст. 33 Закона № 14-ФЗ). Устав может расширить этот перечень.

По существу, руководитель организует хозяйственную деятельность общества.

Он вправе подписывать все документы и сделки, действовать без доверенности и выдавать доверенности иным лицам, если эти полномочия не ограничены локальными документами.

Например, уставом можно ограничить компетенцию по заключению сделок, прописать необходимость получения согласия иных органов управления на совершение сделки, в том числе выдачу доверенности.

Генеральный директор подписывает все документы, связанные с трудовой деятельностью, включая приказы, положения, уведомления, применяет меры дисциплинарного взыскания, премирует работников.

Представляет интересы организации при взаимодействии с государственными органами, например, при проведении проверок, подаче обязательных отчетных документов и предоставлении сведений, при внесении изменений в ЕГРЮЛ.

К его компетенции также относятся вопросы созыва и проведения общего собрания.

Нарушение директором правил о разграничении компетенции, нарушение обязательных норм при осуществлении деятельности могут повлечь различные последствия: увольнение, признание заключенных им сделок недействительными, привлечение к субсидиарной ответственности в случае банкротства, взыскание убытков с генерального директора за недобросовестное поведение.

Стоит отметить, что в обществе могут быть несколько единоличных исполнительных органов (например, два генеральных директора). В таком случае крайне важно разграничить компетенцию обоих в локальных документах во избежание принятия противоречивых решений и возникновения корпоративного конфликта.

 

В случае, если Ваш судебный спор или иной спор, договорная работа или любая другая форма деятельности касается вопросов, рассмотренных в данном или ином нашем материале, рекомендуем проверить и убедиться, что Ваша правовая позиция соответствует последним изменениям практики и законодательству.

Мы будем рады оказать Вам юридическую помощь по поводу минимизации юридических рисков и имеющимся возможностям. Мы постараемся найти решение, подходящее именно для Вас.

Звоните по телефону +7 (383) 310-38-76 или пишите на адрес info@vitvet.com.  

Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи). 

Галина Короткевич, партнер юрфирмы “Ветров и партнеры”.

Источник: https://vitvet.com/blog/gkorotkevich/generalnyj_direktor_ooo_prava_obyazannosti_otvetstvennost1/ Статья относится к тематикам: Практика Подписывайтесь на нашканалвTelegram иЯндекс.Дзен , чтобы первым быть в курсе главных новостей Retail.ru.

Руководитель хозяйственного общества, как правило, единолично управляет компанией и принимает ключевые решения, от которых зависит прибыль компании, сохранение и упрочение ее репутации, расширение пула клиентов.

Юрист компании обеспечивает формальности, опосредующие выполнение генеральным директором его обязанностей: в частности, оформляет назначение руководителя на должность, готовит документы, в которых прописаны полномочия директора и разграничена компетенция с иными органами управления.

Порядок принятия решения о назначении руководителя

Руководитель общества может быть назван генеральным директором, президентом или как-то иначе, законодательством не ограничена возможность учредителей использовать любое наименование должности единоличного исполнительного органа (п. 1 ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 08.02.1998, далее – Закон № 14-ФЗ).

Решение об избрании принимается, по общему правилу, собранием участников общества. Но участники могут принять решение о том, что вопрос избрания директора относится к компетенции совета директоров или наблюдательного совета, если такие органы образуются в обществе, и это необходимо указать в уставе.

Для определения позиции участников общества относительно кандидатуры директора необходимо простое большинство . Устав может содержать более «сложное» требование к порядку ания, например, необходимость получения большего количества .

Также согласно трудовому законодательству в уставе может быть усложнена сама процедура избрания руководителя, например, предусмотрен конкурс на должность (ст. 275 ТК РФ).

Порядок проведения самого конкурса должен быть прописан в локальном документе организации, но следует помнить о том, что, вводя излишние требования к кандидатуре руководителя, общество может нарушить положения трудового законодательства, например, ст. 64 ТК РФ.

Уставом также предусматривается порядок деятельности генерального директора, принятия им решений. Помимо устава директор при осуществлении своих функций руководствуется локальными документами, договором, который он заключает с обществом при назначении его на должность (п.4 ст. 40 Закона № 14-ФЗ).

Кандидатуру директора можно выбирать среди третьих лиц, не связанных с компанией отношениями учредительства или участия, то есть на должность директора можно назначить любое лицо, соответствующее требованиям законодательства и внутренних документов. В отношении лица, которое ранее было причастно к проблемным компаниям, может быть вынесен отказ во внесении сведений о нем в ЕГРЮЛ. Основаниями для отказа налогового органа может быть участие или руководство лицом компанией:

    которая была исключена из ЕГРЮЛ как недействующая,

    в ЕГРЮЛ есть запись о недостоверности адреса или сведений о руководителе,

    не исполнен судебный акт о ликвидации.

Также к требованиям можно отнести дееспособность лица, отсутствие ограничений на занятие определенных должностей.

Принятие решения влечет необходимость отражения сведений о директоре в ЕГРЮЛ. Запись в ЕГРЮЛ лишь подтверждает полномочия, но он вправе действовать от имени компании с даты принятия решения о назначении его на должность.

Вместе с тем, согласно принципу публичной достоверности реестра, третьи лица ориентируются на данные, содержащиеся в ЕГРЮЛ, и определяют компетенцию лица действовать без доверенности от имени общества, ориентируясь на актуальную выписку из реестра юридических лиц.

Отсутствие записи в ЕГРЮЛ о директоре может повлечь риск отказа контрагентов в сотрудничестве с обществом.

Кроме того, самому директору важно внести сведения  о себе в реестр, поскольку в этом случае при возникновении корпоративного конфликта преимущество будет за тем лицом, которое указано в ЕГРЮЛ.

Избрание директора также влечет необходимость заключения трудового договора. Подписывается со стороны компании такой договор председателем собрания участников либо председателем совета директоров: в зависимости от того, какой орган избирал руководителя на должность.

Компетенция руководителя общества

Генеральный директор осуществляет все функции, которыми не наделены иные органы общества. В законодательстве содержится ряд вопросов, решения по которым принимает исключительно общее собрание (ст. 33 Закона № 14-ФЗ). Устав может расширить этот перечень.

По существу, руководитель организует хозяйственную деятельность общества.

Он вправе подписывать все документы и сделки, действовать без доверенности и выдавать доверенности иным лицам, если эти полномочия не ограничены локальными документами.

Например, уставом можно ограничить компетенцию по заключению сделок, прописать необходимость получения согласия иных органов управления на совершение сделки, в том числе выдачу доверенности.

Генеральный директор подписывает все документы, связанные с трудовой деятельностью, включая приказы, положения, уведомления, применяет меры дисциплинарного взыскания, премирует работников.

Представляет интересы организации при взаимодействии с государственными органами, например, при проведении проверок, подаче обязательных отчетных документов и предоставлении сведений, при внесении изменений в ЕГРЮЛ.

К его компетенции также относятся вопросы созыва и проведения общего собрания.

Нарушение директором правил о разграничении компетенции, нарушение обязательных норм при осуществлении деятельности могут повлечь различные последствия: увольнение, признание заключенных им сделок недействительными, привлечение к субсидиарной ответственности в случае банкротства, взыскание убытков с генерального директора за недобросовестное поведение.

Стоит отметить, что в обществе могут быть несколько единоличных исполнительных органов (например, два генеральных директора). В таком случае крайне важно разграничить компетенцию обоих в локальных документах во избежание принятия противоречивых решений и возникновения корпоративного конфликта.

 

В случае, если Ваш судебный спор или иной спор, договорная работа или любая другая форма деятельности касается вопросов, рассмотренных в данном или ином нашем материале, рекомендуем проверить и убедиться, что Ваша правовая позиция соответствует последним изменениям практики и законодательству.

Мы будем рады оказать Вам юридическую помощь по поводу минимизации юридических рисков и имеющимся возможностям. Мы постараемся найти решение, подходящее именно для Вас.

Звоните по телефону +7 (383) 310-38-76 или пишите на адрес info@vitvet.com.  

Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России (в т.ч. Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи). 

Галина Короткевич, партнер юрфирмы “Ветров и партнеры”.

Источник: https://vitvet.com/blog/gkorotkevich/generalnyj_direktor_ooo_prava_obyazannosti_otvetstvennost1/Как назначить на должность генерального директорабизнесhttps://www.retail.ruКак назначить на должность генерального директораhttps://www.retail.ru/rbc/pressreleases/yurfirma-vetrov-i-partnery-kak-naznachit-na-dolzhnost-generalnogo-direktora/2019-12-272019-12-27

public-4028a98f6b2d809a016b646957040052

Источник: https://www.retail.ru/rbc/pressreleases/yurfirma-vetrov-i-partnery-kak-naznachit-na-dolzhnost-generalnogo-direktora/

Генеральный директор в ООО: процедура назначения и компетенция

Должность генерального директора

Генеральный директор – одна из ключевых фигур в ООО, его полномочия достаточно велики, а его действия могут принести компании как большие прибыли, так и полное разорение. 

По указанию учредителей или совета директоров юрист компании подготавливает все необходимые документы, связанные с назначением директора на должность. Помимо этого юрист консультирует учредителей по вопросам разграничения полномочий между всеми органами управления и определения объема полномочий, передаваемых директору.

Как оформить назначение генерального директора

Генеральный директор – это единоличный исполнительный орган общества (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»; далее – Закон об ООО). 

Называть руководителя компании генеральным директором не обязательно, закон не устанавливает к этому особых требований. Поэтому его можно назвать директором, президентом или как-то иначе (ст. 40 Закона об ООО). 

Генерального директора избирает общее собрание участников, если эти полномочия не переданы совету директоров. За кандидатуру директора участникам достаточно проать простым большинством всех участников общества, если по уставу не требуется большее количество . 

Устав может предусматривать более сложную процедуру избрания директора, например, предварительное проведение конкурса (ст. 275 ТК РФ). При этом нужно заранее определить и прописать порядок проведения конкурса.

Это можно сделать в отдельном документе – Положении о проведении конкурса на замещение вакантной должности генерального директора, а в устав включить соответствующую ссылку на него.

При этом в случае установления дополнительных требований к кандидатуре директора необходимо учитывать, чтобы это не нарушало требования статьи 64 Трудового кодекса РФ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 22 марта 2011 г. по делу № А67-3910/2010). 

Директора нужно избрать на срок, определенный в уставе (п. 1 ст. 40 Закона об ООО). 

Директором может быть не только один из участников ООО, но и любое иное лицо. При проверке такого лица перед назначением на должность нужно выяснить, не ограничено ли оно в дееспособности и не лишено ли права занимать такую должность. 

После избрания директора нужно внести данные о нем в ЕГРЮЛ (п. 5 ст. 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»; далее – Закон о государственной регистрации). 

Директор вправе выступать от имени ООО уже с даты вступления в должность (которая определена в решении общего собрания участников), не дожидаясь внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ, это подтверждает судебная практика (решение ВАС РФ от 29 мая 2006 г.

№ 2817/06, постановления Президиума ВАС РФ от 14 февраля 2006 г. № 12580/05, ФАС Волго-Вятского округа от 17 мая 2011 г. по делу № А43-20149/2010 и ФАС Восточно-Сибирского округа от 17 февраля 2010 г. по делу № А19-13351/09-5).

Однако до внесения сведений в ЕГРЮЛ не все компании, с которыми работает общество, согласятся оформлять или принимать от общества документы, подписанные новым директором. Это, в частности, относится к банкам.

Ведь не исключено, что директор так и не зарегистрирует сведения о себе в ЕГРЮЛ, собрание выберет нового директора, а контрагентам придется доказывать, что тот «неудавшийся директор» был в свое время уполномочен выступать от имени общества. 

Вместе с тем нужно учитывать, что при наличии в обществе корпоративного конфликта полномочиями единоличного исполнительного органа юридического лица обладает лицо, внесенное в качестве такового в ЕГРЮЛ (постановления Президиума ВАС РФ от 3 ноября 2009 г. № 9035/09, ФАС Волго-Вятского округа от 5 марта 2010 г. по делу № А82-13229/2007). 

Трудовой договор с директором должен подписать председатель общего собрания участников, на котором был избран директор, или участник общества, уполномоченный решением собрания. Либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров, договор подписывает председатель совета директоров или лицо, уполномоченное решением совета директоров (ст. 40 Закона об ООО).

Какими полномочиями можно наделить директора

Полномочия (компетенция) директора ООО формируется по остаточному принципу, то есть к ним относятся все вопросы управления обществом, которые не отнесены Законом об ООО и уставом общества к полномочиям иных органов управления общества. 

Директор руководит текущей деятельностью общества, в том числе осуществляет следующие установленные законом полномочия:

  • без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки (ст. 40 Закона об ООО);
  • выдает доверенности на право представлять общество, в том числе доверенности с правом передоверия;
  • издает приказы о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
  • подписывает заявления о государственной регистрации изменений в ЕГРЮЛ и изменений в устав (за исключением случаев регистрации при продаже доли с использованием преимущественного права и отчуждении доли по сделке, подлежащей обязательному нотариальному удостоверению);
  • ведет список участников ООО и обеспечивает соответствие сведений из него сведениям из ЕГРЮЛ и фактическим обстоятельствам. Эти полномочия можно передать иному органу (п. 2 ст. 31.1 Закона об ООО);
  • предоставляет список участников общества с их адресами лицам, решившим самостоятельно созвать общее собрание участников, когда это не сделал директор (п. 4 ст. 35 Закона об ООО);
  • организует ведение протокола общего собрания участников (п. 6 ст. 37 Закона об ООО);
  • направляет копию протокола общего собрания участников всем участникам общества. Если протокол вел не директор, это делает то лицо, которое вело протокол (п. 6 ст. 37 Закона об ООО);
  • направляет участнику, продающему долю, заявление об отказе общества от использования преимущественного права покупки доли (если общество отказывается от этого права). Эти полномочия могут быть переданы иному органу (п. 6 ст. 21 Закона об ООО);
  • дает необходимые пояснения в устной или письменной форме по требованию ревизионной комиссии (ревизора) общества (п. 2 ст. 47 Закона об ООО);
  • осуществляет ряд полномочий, связанных с процессом реорганизации ООО.

Директор осуществляет также следующие полномочия в части подготовки, созыва и проведения общего собрания участников:

  • созывает общее собрание участников по собственной инициативе или по требованию совета директоров, ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, а также участников, обладающих в совокупности не менее 1/10 от общего числа участников общества (п. 2 ст. 35 Закона об ООО);
  • в течение пяти дней с даты получения требования о проведении собрания рассматривает его и принимает решение о проведении собрания или об отказе (п. 2 ст. 35 Закона об ООО);
  • исключает из повестки дня вопросы, которые не входят в компетенцию общего собрания участников общества или не соответствуют требованиям федеральных законов (п. 2 ст. 35 Закона об ООО);
  • открывает общее собрание участников (п. 4 ст. 37 Закона об ООО).

Эти, а также иные полномочия по подготовке, созыву и проведению общего собрания участников могут быть переданы совету директоров. 

Кроме того, директор осуществляет все иные полномочия, которые не отнесены к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров и правления (ст. 40 Закона об ООО). 

Помимо обязательных функций директор также имеет право:

  • требовать от совета директоров провести внеочередное общее собрание участников общества, если полномочия по созыву общего собрания отнесены к компетенции совета директоров (п. 2.2 ст. 32 Закона об ООО);
  • участвовать в общем собрании участников общества с правом совещательного голоса (п. 3 ст. 32 Закона об ООО);
  • включить в повестку дня дополнительные вопросы (п. 4 ст. 35 Закона об ООО);
  • иные права, предоставленные ему уставом, внутренними документами общества и трудовым договором.

Порядок деятельности директора может быть установлен в уставе, внутренних документах общества, а также в трудовом договоре.

При этом ограничения полномочий директора, установленные во внутренних документах общества или в трудовом договоре, но не предусмотренные в законе или уставе, не могут служить основанием для признания сделки недействительной по статье 174 Гражданского кодекса РФ (постановление ФАС Московского округа от 20 августа 2010 г. № КГ-А40/8875-10 по делу № А40-153762/09-137-1132). Таким основанием могут быть только те ограничения, которые предусмотрены законом или уставом. 

Однако нарушение требований внутренних документов и условий трудового договора может стать основанием для увольнения директора без предоставления какой-либо компенсации. 

Также не стоит забывать о том, что условия работы генерального директора можно прописать в трудовом договоре. В частности, в договор можно включить:

  • дополнительные основания увольнения директора без предоставления компенсации (например, недостижение определенных финансовых и (или) иных результатов деятельности компании, заранее утвержденных советом директоров; неисполнение решений совета директоров или общего собрания участников; совершение сделок с нарушением требований законодательства (корпоративного, антимонопольного законодательства, законодательства о стратегических обществах и др.); непредставление сведений о своей заинтересованности в совершении сделок компании; искажение отчетности, которая представляется совету директоров или общему собранию участников; снижение стоимости активов компании до определенного значения; получение невыгодных кредитов и совершение иных невыгодных сделок по цене выше/ниже рынка и (или) без привлечения независимых оценщиков и другие условия);
  • должностные обязанности/функции, ограничение полномочий, порядок согласования конкретных действий, в том числе при совершении сделок;
  • запрет на разглашение конфиденциальной информации, обязанность по обеспечению охраны конфиденциальности информации компании и ее контрагентов, ответственность за неисполнение указанной обязанности;
  • порядок определения реального ущерба (материальной ответственности), возмещаемого во внесудебном порядке;
  • случаи и размеры компенсации, выплачиваемой директору (в т. ч. «золотой парашют» и др.);
  • понятие однократного грубого нарушения и порядок его фиксации.

При осуществлении своих прав директор обязан действовать в интересах общества добросовестно и разумно (п. 1 ст. 44 Закона об ООО). 

Функции генерального директора можно передать управляющей компании или управляющему (ст. 42 Закона об ООО).
Немногочисленная судебная практика показывает, что управляющей компании можно передать лишь часть полномочий директора.

Источник: https://www.vegaslex.ru/analytics/publications/60785/

Кратчайший путь к должности генерального директора. Исследование

Должность генерального директора

Некоторые люди быстро поднимаются на вершину карьерной лестницы, другие подолгу стоят на месте.

Считается, что выпускники элитных MBA программ получают руководящие должности в престижных фирмах сразу после окончания учебы и, легко минуя любые преграды, быстро оказываются на самом верху. Однако статистика говорит об обратном.

HBR в течение 10 лет проводили исследование под названием CEO Genome Project, в рамках которого были изучены данные 17 000 топ-менеджеров.

Карьера 2600 из них была проанализирована особенно тщательно, чтобы понять, кто поднимается на вершину карьеры и как.

Также отдельно были рассмотрены “спринтеры” – руководители, которые заняли должность генерального директора раньше, чем через 24 года после устройства на первую работу.

Исследователи сделали неожиданное открытие: “спринтеры” быстро передвигались по карьерной лестнице не благодаря своему элитному образованию или связям. Они взлетели на вершину, потому что не боялись рисковать.

Всего удалось выделить три стратегии, послужившие “ускорителями” для карьеры “спринтеров”. 97% участников использовали по крайней мере одну из них, а 50% – минимум две. (Для сравнения, только у 24% были элитные степени MBA).

Благодаря стремительному продвижению по карьерной лестнице у “спринтеров” сформировалось определенное поведение, свойственное успешным генеральным директорам. В частности, такие качества, как решительность, надежность, гибкость и умение вдохновлять других.

“Ускорители” карьеры оказались настолько эффективными, что даже люди, и не мечтавшие занять должность генерального директора, оказывались на вершине карьеры.

1. Начните с малого

Путь к креслу генерального директора редко бывает прямым. Иногда приходится делать шаг назад или в сторону, чтобы в результате оказаться впереди. Более 60% “спринтеров” на заре своей карьеры занимали скромные должности.

Иногда они курировали новое направление в своей организации, переходили в менее крупные компании, где брали на себя намного больше ответственности, либо открывали собственный бизнес.

Так или иначе, “спринтеры” получали возможность начать что-либо с нуля.

Ближе к тридцати годам “Александр” получил работу в отделе стратегии и развития бизнеса в многомиллиардной маркетинговой компании. Ранее ему предлагали основать новый бизнес. Это было весьма рискованное решение. “В самом начале проект не приносил никакого дохода, но нам удалось развить его до бизнеса с оборотом 250 миллионов долларов”, – вспоминает он.

Создавая бизнес с нуля, он освоил важные маркетинговые навыки такие, как учет расходов и доходов, управление бюджетом и разработка стратегии.

Все они необходимы для успешной работы в должности генерального директора (у более чем 90% руководителей, участвующих в исследовании, ранее был опыт управления).

13 лет спустя Александр стал генеральным директором образовательной компании с оборотом 1,5 миллиарда долларов.

2. Делайте большие шаги

Более трети “спринтеров” заняли руководящую должность, сделав “большой шаг” вперёд, чаще всего в начале своей карьеры. Эти специалисты забыли о сомнениях и сказали “да” новым возможностям. Они соглашались на должности, далёкие от всего, что они делали раньше.

Например “Дмитрий”, который в 24 устроился главным бухгалтером в компанию с оборотом 200 миллионов долларов. Через восемь месяцев ему предложили должность финансового директора. Несмотря на юный возраст и отсутствие опыта, он согласился.

“Я был очень молод для этой должности, мне поручили обязанности, к которым я не был готов”, – говорит Дмитрий. Будучи финансовым директором, он освоил необходимые навыки и доказал свою способность ориентироваться в незнакомой сфере.

В течение девяти следующих лет он попробовал себя в роли операционного директора и занял первую должность генерального директора.

Если вы сомневаетесь, что у вас появится подобная возможность, вы не одиноки. Однако “спринтеры” считают, что вы сами создаете свою удачу.

Находите сторонние проекты, которые работают с разными аспектами бизнеса. Участвуйте в слияниях. Просите начальника назначить вам дополнительные обязанности. Решайте запутанные, сложные проблемы.

Всегда старайтесь говорить “да” отличным возможностям, готовы вы к ним или нет.

3. Берите проблемные проекты

Это кажется нелогичным и опасным, но один из проверенных способов доказать свою готовность к должности генерального директора – взяться за проблемный проект. Это может быть убыточное направление бизнеса, провалившийся на рынке продукт или банкротство. Главное, чтобы от вас требовалось быстрое решение проблемы.

Более 30% “спринтеров” преодолели вместе со своей командой значительные трудности. Именно в запутанных ситуациях лучше всего проявляются лидерские качества.

Перед лицом кризиса приходится сохранять спокойствие и трезво оценивать положение дел, принимать решения под давлением, идти на риски, проявлять стойкость и вдохновлять команду на свершения.

Другими словами, это отличная подготовка к должности генерального директора.

“Екатерина”, генеральный директор транспортной компании, не ждала, пока ей попадется сложный проект. Она их целенаправленно искала. “Я всегда любила сложные задачи: IT, налоги, расходы.

Я могла решить самую запутанную проблему”, – признается она. Екатерина бралась за проекты, от которой отказывались все остальные, тем самым доказав, что может работать на результат.

Должность генерального директора она заняла спустя 20 лет после того, как получила первую работу.

Единого сценария стремительного карьерного роста не существует, но использование перечисленных выше стратегий поможет в достижении поставленных целей тем, кто мечтает о кресле генерального директора. Особенно они пригодятся тем, кому сложнее получить руководящую должность. Например, по данным Korn Ferry у женщин на путь до вершины карьеры уходит на 30% больше времени.

Чтобы придать ускорение своей карьере, совсем не обязательно получать элитное образование или иметь врожденную предрасположенность. Нужно быть готовым принимать нестандартные и даже рискованные решения.

https://rusability.ru

Источник: http://hr-inspire.ru/?p=5236

Глав-книга
Добавить комментарий