Что делать с рабочими?

Советы зерносушильщику. Что делать в рабочих и в нештатных ситуациях?

Что делать с рабочими?

Сергей Щербань

27 Сентября 2016, 09:06

Даже у опытных сушильных мастеров бывают моменты, когда они теряются и забывают, как необходимо поступить в той или иной ситуации. В помощь всем зерносушильщикам эта небольшая инструкция.

Что нужно делать перед запуском зерносушилки?

Перед началом работы зерносушилки, сушильный мастер обязан подготовиться и лично осмотреть сушильный агрегат, а именно:

• Осмотреть аварийные клапаны сброса зерна. Они должны легко и быстро открываться, к ним должен быть легкий доступ. Вблизи зерносушилки не должно быть ни одного постороннего предмета, который может помешать свободному передвижению.

• Осмотреть все зоны зерносушилки и удалить весь зерновой мусор. Агрегат при этом должен быть выключен.

• Убедиться в целостности и герметичности сушилки.

• Дополнительно осмотреть газовое оборудование на предмет утечки газа/топлива.

• В холостом режиме необходимо кратковременно запустить агрегат и понаблюдать за показателями приборов, чтобы не было перегрузки.

• Осмотреть технологические маршруты подачи и отвода зерна в зерносушилке. Убедиться в их работоспособности, подавая зерно малыми порциями по полному маршруту загрузки и затем по полному маршруту выгрузки уже сухим зерном.

Действия сушильного мастера, принимающего зерносушилку от сменщика

Если сушильный мастер принимает работающую зерносушилку от сменщика, ему необходимо ознакомиться с записями журнала учета работы зерносушилки о работе агрегата за предыдущий период времени. Нужно обратить внимание на то, не было ли остановок и нештатных ситуаций, какой был режим сушки.

Действия сушильного мастера при работе зерносушилки

Как минимум каждые 15 мин. необходимо осматривать зерносушилку, так как многие защиты (на перегрев, возгорания, остановка движения зерна и т.кд.) могут некорректно сработать или вообще не сработать.

Определение температурного режима

Сушильный мастер, как правило, совместно с лабораторией управляет температурными режимами и экспозицией зерносушилки. При этом в лаборатории на определение влажности зерна в работающей зерносушилке тратится до 60 мин. Это критический разрыв по времени. Сушильный мастер за это время при сушке в потоке может поменять режимы сушки как минимум 4 раза.

Чтобы ускорить этот процесс, в операторской необходимо установить экспресс-анализатор. Мастер должен постоянно, каждые 15-20 мин., отбирать пробы зерна как на входе в зерносушилку, так и на выходе.

Только при таком графике он может оперативно корректировать режимы сушки и обеспечить выход зерна с равномерной влажностью.

А лучше, если пробы будут отбирать в трех точках, — при входе, выходе и входе в последнюю зону нагрева.

Если сушильщик увидел, что влажность зерна на выходе выросла по сравнению с нормой, он может выровнять ситуацию. Для этого нужно повысить температуру в последней и предпоследней зонах (нагрева) сушилки. Таким образом исключается кольцевание. Но для того, чтобы оперативно выявить повышение влажности, нужно брать пробы зерна на входе в последнюю зону сушилки.

Действия сушильного мастера в нештатной ситуации

Если сушильный мастер увидел очаг возгорания, он должен:

• В аварийном режиме погасить вентиляторы и горелки.

• Сообщить руководству о ситуации. Описать характер возгорания (на все должно уйти не более 1-2 мин.).

• Приступать к локализации, четко оценив уровень опасности.

Из своего опыта могу сказать, что если возгорание было замечено в начальной стадии, обычно достаточно выключить вентиляторы и горелки, определить очаг, и ликвидировать его.

Обычно, в нагнетающих коробах, в тупиках, скапливается и пересыхает мусор. Он может загореться при попадании туда искры от соринки, которая была затянута вентилятором и при прохождении горелки воспламенилась.

Если возгорание было определено с опозданием, рекомендую сразу выпускать зерно локально из той зоны сушилки, где оно загорелось (если есть техническая возможность). Причем не стоит обращать внимание, что оно выпускается на землю и, возможно, в дождь. Таким образом, вы сохраните и зерно, и агрегат.

Ну, и напоследок совет всем руководителям элеваторов: для того, чтобы ваши сушильные мастера не терялись в критических ситуациях, с ними нужно постоянно общаться и отрабатывать порядок действий по ликвидации ЧП до автоматизма. Тогда можете быть спокойными за зерно и оборудование.

Сергей Щербань

Источник: //elevatorist.com/blog/read/219-sovetyi-zernosushilschiku-chto-delat-v-rabochih-i-v-neshtatnyih-situatsiyah

Что делать работодателю, если есть не стационарные рабочие места???

Что делать с рабочими?

Давайте разберемся, что считается рабочим местом:

Рабочее место – это часть пространства, где сотрудник находится во время исполнения своих профессиональных обязанностей. (ст. 15, ч. шестая ст. 209 ТК РФ, ГОСТ 19605-74, утвержденный постановлением Госстандарта СССР от 20 марта 1974 г. № 636):

– работник на этом месте выполняет свою трудовую функцию;

– место оснащено необходимыми техническими средствами;

– работодатель может прямо или косвенно контролировать рабочее место.

Рабочие места можно разделить на стационарные и нестационарные. Закон о СОУТ выделяет рабочие места с территориально меняющимися рабочими зонами (п. 4 ст. 16 Закона № 426-ФЗ).

В чем отличие нестационарных рабочих мест от стационарных?

Стационарным признают рабочее место с территориально неменяющейся рабочей зоной, которую оснастили необходимыми средствами производства: оборудованием, инструментами, материалами.

Рабочее место признают нестационарным, если его расположение может изменяться, а техническое оснащение является мобильным или переносным.

У каких работников нет стационарного рабочего места

Стационарного рабочего места не имеют работники:

– выполняющие работы на разных территориях организации-работодателя;

– имеющие разъездной характер работы (при определенных условиях);

– выполняющие работы на объектах сторонних организаций.

Условия о месте и характере работы обязательно включают в трудовой договор. Конкретное рабочее место закрепляют в трудовом договоре по соглашению сторон (абз. 1, 7 ч. второй, абз. 2 ч. четвертой ст. 57 ТК РФ).

Если в трудовом договоре указано, что сотрудник принят для выполнения работ на разных территориях организации-работодателя или в компаниях, с которыми у работодателя заключены договоры гражданско-правового характера, то работа будет связана с регулярными перемещениями. Трудовая деятельность такого работника характеризуется территориальным перемещением рабочей зоны.

Специальная оценка условий труда не проводят на рабочих местах дистанционных работников, надомников и сотрудников, которые трудятся у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ).

Если у сотрудника разъездной характер работы, но в трудовом договоре указано конкретное рабочее место, то его нельзя отнести к работнику, не имеющему стационарного места.

В этой ситуации специальную оценку условий труда проводят по месту, указанному в трудовом договоре.

Работник будет считаться не имеющим стационарного рабочего места, если в его трудовом договоре не указано конкретное рабочее место и характер работы выражается в регулярных служебных поездках (ст. 168.1 ТК РФ).

Как оценивают условия труда на нестационарных рабочих местах

цель специальной оценки условий труда на нестационарных рабочих местах – выявить вредные или опасные факторы, оценить уровень их воздействия на работника. Специальную оценку условий труда проводят в соответствии с Методикой, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н, и в зависимости от отраслевой принадлежности объекта.

Создайте комиссию, чтобы провести на нестационарных местах. Ее возглавляет работодатель или его представитель. Комиссия утверждает перечень рабочих мест, на которых будут проводить оценку (ч. 1–5 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

Если работники трудятся на объекте заказчика, специальную оценку условий труда, как правило, обеспечивает организация, чьи сотрудники выполняют работы. Это связано с тем, что организовать специальную оценку обязан работодатель.

Но нужно изучить условия договора между заказчиком и исполнителем. В нем может быть указано, что именно заказчик предоставляет подрядчику рабочие места для выполнения работ и проводит на них специальную оценку условий труда.

Границы нестационарного рабочего места.

Это территория, на которой расположен объект, или санитарно-бытовые и производственные помещения, складские площадки. Если работы выполняют на объекте заказчика, то обычно каждая бригада имеет свой участок работы.

В пределах рабочего места у каждого члена бригады есть определенная зона работы. В то же время для отдельных работников, например сторожей, дежурных электрослесарей и др.

, вся территория объекта является зоной обслуживания и может рассматриваться как рабочее место.

Источник: //nii-ot.ru/chto-delat-rabotodatelyu-esli-est-ne-stacionarnye-rabochie-mesta/

Онлайн Инспекция – Что делать, если работодатель отказывается переводить работника на работу в режиме неполного рабочего времени

Что делать с рабочими?

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала //онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: //онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (//www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (//rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: //xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/instruction/170

Памятка рабочему. Что делать при попытках уволить или урезать зарплату

Что делать с рабочими?

ПАМЯТКА

рабочему при попытках уволить или урезать зарплату

Экономический кризис, без сомнения, заденет практически всю промышленность России. Соответственно, будут сокращения рабочих мест на предприятиях и попытки уволить работников за какие либо «нарушения». Мы хотели бы помочь своим опытом избежать некоторых, наиболее часто встречающихся проблем.

Администрация предприятия, сославшись на какие-либо трудности связанные с кризисом, может предложить Вам написать заявление на увольнение по «собственному желанию» (статья 78 ТК РФ), причём могут намекать на то, что иначе найдут причину уволить по какой либо статье за какой-либо проступок.

Заявление «по собственному желанию» никогда не поздно написать, но практически невозможно опротестовать в суде. Необходимо помнить, что работника вовремя приходящего на работу и уходящего с неё, выполняющего свою работу, не употребляющего спиртные напитки – практически невозможно уволить на законных основаниях.

В 70% случаев незаконных увольнений, таких работников восстанавливают и выплачивают им среднюю зарплату за все время «простоя». Даже если будет сделана запись в трудовой книжке по этому поводу (увольнение по статье) – суд заставит изменить такую запись.

Да и книжку можно новую завести, сославшись на потерю, а по решению суда работодатель Вам её выдаст заново с правильной записью за свой счет, а вы приложите справки с других мест работы…

Если администрация предупредила Вас за 2 месяца – о сокращении штатов под роспись (статья 81 п. 2 ТК РФ) или отправляет Вас в «неоплачиваемый отпуск»

У Вас 2 месяца спокойной работы + на момент увольнения выходное пособие равное 1 зарплате + 1 зарплата сверху за период поиска работы и возможно даже – третья зарплата, если не нашёл работы, был зарегистрирован в службе занятости в течение 2 недель после увольнения (статья 178).

А если Вас не ознакомили с этим приказом под роспись, Вы можете и «забыть» о сокращении, далее работать. Итого, с момента ознакомления под роспись с приказом об увольнении по сокращению штатов Вы получите от 3 до 5 зарплат.

Вы не обязаны(!) подписывать по просьбе администрации никаких заявлений о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы и доп.соглашений по снижению Вам зарплаты (якобы по вашей просьбе).

Вы должны знать: даже если нет работы (поскольку это связано с кризисом – в этом нет ни Вашей вины, ни администрации), Вы имеете полное право на оплату не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, (статья 157).

Как только с вами заговорят про «смену без содержания»,- немедленно договаривайтесь с товарищами о едином ответе на такие предложения.

После договорённости бригада, смена, цех, завод, отправляемые отдыхать на пустой карман, дружно пишут заявления на имя директора: «Я, ФИО, токарь(пекарь) цеха №, предупреждаю о начале простоя по вине работодателя с __ числа, месяца, года. Прошу оплатить указанный простой, в соответствии со ст.157 ТК РФ, в размере 2/3 моего среднего заработка». А вот подписав заявление на отпуск без сохранения заработной платы, Вы лишаете себя возможности оспорить это в суде. В целом это приводит к уменьшению средней заработной платы при начислении выходного пособия на 2-3 месяца вперёд.

Администрация может пойти на сокращение штатов без предупреждения о сокращении – по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ)

Вы равные стороны и договариваетесь о величине «отступного» за ваше согласие избавить работодателя от своего присутствия немедленно. Не продешевите… Вы можете просить «отступное» за 3-4 месяца по «среднему заработку» вперёд без отработок + компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. Оформите эти выплаты в доп.

соглашении к трудовому договору по соглашению сторон (образец можете взять у нас). Итого на момент увольнения по соглашению сторон Вы должны получить в этом случае «отступное» + полный расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Все эти выплаты, кроме компенсации, не облагаются подоходным налогом (Налоговый кодекс, статья 217,3).

Для того, чтобы не платить деньги по сокращению штатов – администрация обычно идёт на ухищрения. Пытается уволить работника – якобы за «невыполнение своих должностных обязанностей». Одной из должностных обязанностей является знание инструкций по охране труда или профессиональные знания, чем работодатель и пользуется. Увольнение как не прошедшего аттестации (статья 81 п. 3б ТК РФ).

Вы должны знать, что проверить знания у вас может только непосредственный начальник (обычно мастер) (Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 статья, пункт3,1). Начальник вашего непосредственного начальника – для вас таковым не является.

ОБУЧЕНИЕ и проверку знаний проходят только раз в год (статья 225). Если у вас на производстве не произошла смена оборудования, или технологического процесса, или нарушения инструкции по охране труда, или не прошёл 1 год – право проверить знания не имеет даже непосредственный начальник.

Знание инструкции по охране труда не означает, что вы должны знать её «назубок». Необходимо знать, что проверка знаний, согласно законодательства (статья 225, Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г.

N 1/29 статья, пункт 2,2,1), никогда не проводится без ОБУЧЕНИЯ (освежения памяти) и письменного тестирования. Работники, не прошедшие проверки знаний обязаны пройти повторную проверку в течение месяца.

Увольнение за однократное грубое нарушение техники безопасности – только в случае возможного причинения вреда здоровью себе, окружающим или поломки дорогостоящего оборудования.

Увольнение за «НЕОДНОКРАТНОЕ НЕИСПОЛНЕНИЯ СВОИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ» (статья 81 п. 5 ТК РФ), при наличии дисциплинарного взыскания.

Во-первых, у Вас должны быть уже не снятые взыскания. Во-вторых, «без уважительных причин».

А в- третьих — все липовые акты о взысканиях подписывайте с оговорками на акте или в объяснительной, что, мол, не согласен с этим, это сфабрикованные документы, чтобы Вас уволить.

Если состоите в боевом независимом профсоюзе, пишите, что давление на Вас вызвано вашим членством в профсоюзе. Дискриминация по профсоюзному признаку – уголовно наказуемое деяние…

Вообще, прежде чем где-нибудь расписаться, помните: Ваша подпись – это Ваше ПРАВО,
а не ОБЯЗАННОСТЬ.

Иногда работодатель полагает, что Вы обязаны выполнять всё, что написано в вашей инструкции или «задании». Это в корне неверно.

Законодательство запрещает принуждать Вас выполнять работу, не обусловленную ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.

Следовательно, вам необходимо обратиться в отдел кадров и запросить копию трудового договора (обычно работодатели не выдают работнику копию трудового договора при его заключении).

К примеру, если у Вас профессия слесарь-ремонтник, потребуйте у работодателя квалификационный справочник, где чётко должно быть указано – ЧТО Вы должны выполнять по данной профессии. Например: вождение погрузчика, работа стропальщика, уборщика производственных помещений, садовника – не входит в обязанности слесаря-ремонтника.

Если указанные виды работ не обусловлены (не указаны) в трудовом договоре, то следовательно Вы не получаете за это доплат и можете смело отказаться от этих работ.

Тем более, если указанные «обязанности», – не оплачиваются работодателем, что приравнивается к принудительному труду – то за нарушения, либо неисполнение именно этих обязанностей НЕ МОЖЕТ привести Вас к лишению премии, дисциплинарному взысканию, которые в дальнейшем могут привести к увольнению.

Увольнение в соответствии с медицинским заключением на основании противопоказанности вредных факторов (статья 81 п. 3а ТК РФ).

Комиссия по профессиональным осмотрам уполномочена только на ДОПУСК к работе работников. Решение о противопоказанности конкретных вредных факторов может давать: для инвалидов – только МСЭ (медико-социальная экспертиза), для остальных работников не являющихся инвалидами, КЭК (Клинико-экспертные комиссии).

Медицинское заключение должно быть соответствующей формы и указывать на то, что вам необходим перевод на другую работу, либо о невозможности продолжения работы по условиям, ОБУСЛОВЛЕННЫМ в трудовом договоре.

Не любое медицинское заключение может лишить Вас законного права трудиться. Зачастую работодатели используют не медицинское заключение, а медицинскую рекомендацию, которая не свидетельствует о том, что противопоказанные Вам факторы не только имеются на вашем рабочем месте, но и обусловлены трудовым договором.

Например, в рекомендации МСЭ или комиссии по профессиональным осмотрам указано, что вам противопоказано работать в ночную смену, противопоказан тяжелый физический труд, шум, то это не означает, что работодатель вправе вас вышвырнуть «за ворота». Необходимо, что бы все эти факторы были указаны в трудовом договоре, на момент увольнения.

Фактически, это основные критерии, за которые цепляется работодатель для того, что бы сэкономить на сокращении. Самое главное не опаздывать на работу и, вовремя уходить с неё, не пить спиртное на работе и не воровать.

Если, по каким-то субъективным причинам Вы понимаете, что опаздываете на работу, не обязательно полагаться на милость начальства – можно пойти и сдать кровь.

Кроме этого неудачного дня у Вас в запасе останется ещё один дополнительный выходной.

Источник: //kprf.ru/actions/64361.html

Что делать рекрутеру с рабочими специальностями: 12 шагов к успешному закрытию вакансий

Что делать с рабочими?
« Назад

31.08.2013 02:48

Мы много говорим и пишем об HR-бренде, вовлеченности персонала, гибкости, опыте больших западных корпораций, но зачастую забываем о наших насущных проблемах.

Как там живется рядовому HR? Подборщику, который разрывается между тремя десятками незакрытых вакансий, адаптационными семинарами, очными и телефонными интервью, оценочными мероприятиями, различными отчетами и выговорами начальства? Как максимально эффективно наладить подбор работников «полевых» специальностей? Работников, которым  зачастую наплевать на «обертку» вашей вакансии, которые заходят в свою почту лишь от случая к случаю, не боятся «скачков» в резюме (да и резюме толком-то не составляли никогда)? В этой статье хочу поделиться практическими советами для успешного закрытия такого рода вакансий.

1.Используйте все ресурсы

Можно без особых усилий создать свою базу бесплатных ресурсов по подбору персонала.

В нее войдут порядка тридцати работных сайтов, где после регистрации аккаунта можно размещать вакансии и пользоваться базой резюме, социальные сети , , Мой круг (практика показывает, что в случае с рабочими особенно эффективен только Мой круг).

В идеале HR должен вести одну или несколько групп для привлечения потенциальных кандидатов (есть ли у российских HR время на это занятие – отдельный разговор) и различные тематические форумы.

Из платных ресурсов можно привлекать крупные рекрутерские порталы, давать объявления в газетах, особенно районных, запускать различные рекламные кампании, если вам посчастливилось иметь на них бюджет. Смысл использования максимального количества ресурсов один: всеми силами расширяйте присутствие в интернете!

2.Не забывайте про планомерность работы

Подбор линейного персонала – крайне инертный и трудоемкий процесс. Вам придется обработать большой объем информации из сети, зарегистрироваться и разместить вакансию на огромном количестве ресурсов.

Кроме того, настоящий подбор начинается только тогда, когда наберется определенная «критическая масса», такова уж действительность. Вам придется сделать не один десяток звонков, прежде чем появятся хоть какие-то результаты.

И делать все это необходимо каждый день, грамотно распределяя рабочее время, ведь помимо рабочих вакансий у вас наверняка есть и другие заботы.

3.Ведите базу кандидатов

Можно и нужно повторно приглашать людей, которые работали когда-то в вашей компании на линейных рабочих должностях. Вне зависимости от причин их ухода от вас (исключая различные нарушения), база бывших работников – хорошее подспорье при дефиците кандидатов.

Вести ее можно даже в офисных приложениях, если  у вас нет специальной программы. Без структурированной базы вы мгновенно потеряете возможность управления процессом.

Также нужно обязательно периодически обзванивать кандидатов, отказавшихся ранее от сотрудничества, так как обстоятельства могут меняться. 

4.Просите рекомендации у всех

Крайне важно ВСЕГДА просить рекомендации. Независимо от того, чем заканчивается ваш разговор с кандидатом, просите рекомендовать знакомых. Также неплохим ресурсом могут выступить работники, принятые вами в компанию. Они, как правило, довольно лояльны к компании, всегда «под рукой» и наверняка у них много знакомых из профильной области.            

5.Платите вовремя и не обманывайте

Не нужно стараться выставить вакансию в гораздо более выгодном свете, чем она есть на самом деле, если в вашей компании практикуются задержки выплат и используются запутанные схемы мотивации.

Все должно быть максимально прозрачно. Четкая система мотивации – залог успеха. Малейший обман мгновенно скажется на бренде вашей компании как работодателя.

Вам придется подыскивать замену разочаровавшимся сотрудникам снова и снова.

6.Планируйте процесс адаптации. Необходимы наставники

Необходимо четко планировать процесс адаптации новых сотрудников с привязкой к особенностям их работы. Развивайте наставничество, новичку очень важно чувствовать поддержку более опытных коллег. Это позволит успешно преодолеть первый период, когда увольняется определенная часть новых сотрудников.

Кроме того, грамотный наставник способствует интенсивному повышению уровня квалификации. Но в случае с наставниками возникает проблема их мотивации, на что вам тоже потребуется потратить энергию, средства и воображение.

Важно, чтобы все мероприятия, предусмотренные на адаптационный период, выполнялись, а не создавались для галочки.

7.Снижайте требования внутренних заказчиков. Развивайте навыки ведения переговоров

Задача HR – быть постоянно в контакте с сотрудниками всех подразделений. Вы должны разговаривать с ними на одном языке.

Хорошо налаженные отношения с руководителями отделов, то есть с потенциальными внутренними заказчиками, позволят с большей легкостью «продавливать» вашу линию, в процессе переговоров аргументировано снижать требования к кандидатам.

Это позволит существенно расширить диапазон поиска. Для успеха также крайне необходимо полное понимание потребностей заказчика и хорошее знание текущей обстановки в компании.

8.Реферальные программы и вовлеченность всех сотрудников в процесс подбора

Реферальные программы, как показывает мировая практика, работают достаточно эффективно. Есть отечественные примеры, когда благодаря рекомендателям закрывают порядка 20% вакансий компании. Крайне важно, чтобы реферальная программа существовала не только на бумаге.

Программой обязательно нужно планомерно заниматься, для нее нужен бюджет (для поощрения успешных рекомендаций и других нужд), все сотрудники компании без исключения должны получать информацию о ней по разным каналам. Очень хорошо, если в вашей компании есть интранет или вы используете какую-нибудь закрытую группу в соцсетях для общения.

И самое важное: схема поощрений за приведенных кандидатов и критерии их оценки должны быть максимально прозрачными. При ограниченном бюджете стоит помнить о нематериальном стимулировании внутренних рекомендателей. Кроме того, реферальные программы не должны ограничиваться лишь сотрудниками вашей компании.

Работайте с клиентами, поставщиками и другими компаниями, с которыми вы так или иначе взаимодействуете.

9.Организуйте учебный класс

Всегда будут встречаться кандидаты с недостаточно развитым уровнем компетенций. Организуйте учебную базу для таких кандидатов для того, чтобы выращивать грамотных работников требуемой квалификации. Это позволит существенно расширить ваши возможности.

Бюджет такой затеи невелик. Необходимо привлечь экспертов из числа опытных сотрудников, замотивировать их, подготовить материальную часть учебного класса. Важно связать это направление с программой наставничества.

Основной вопрос – как протолкнуть эту идею через руководство всех уровней.

10.Собеседуйте внимательно

Следует внимательно относиться к резюме и документам кандидатов на рабочие специальности, а также к проведению собеседований.

«Узкие» места: причины смены работы, судимости, проблемы с алкоголем, в случае с приезжими – намерения и готовность к долгосрочному сотрудничеству. Не забывайте, что зачастую они получают в руки дорогостоящее оборудование от вашей компании.

При малейших сомнениях необходимо просить контакты тех, кто может их рекомендовать и обязательно проверять рекомендации.

11.Будьте открытыми в соцсетях

HR ДОЛЖНЫ быть открытыми в социальных сетях. Периодически расширяя свои сети профессиональных контактов, я сталкиваюсь с HR, которые с неохотой и настороженно встречают идею добавления в свой круг контактов посторонних и даже коллег.

Специалисты в области управления персоналом не имеют права на подобное отношение к профессиональному общению. Вы должны быть всегда и везде в доступе, открыты любым контактам. Обязательно отвечайте на все запросы и сообщения, несмотря на огромное количество спама, что на вас сыплется от соискателей.

Помните, любое письмо с просьбой о трудоустройстве может помочь вам закрыть вакансию.   

12.Звоните, звоните, звоните

Несмотря на возможности, которые предоставляют социальные сети, самым эффективным методом подбора линейных специалистов остаются телефонные звонки. Крайне важно ежедневно обзванивать кандидатов. Недостаточно просто разместить вакансию в интернете и ждать откликов.

Это сродни холодному обзвону у продажников и многие не любят и не умеют им заниматься из-за трудоемкости процесса. Необходимо запланировать определенное количество звонков на каждый день и вести ежедневный отчет по результатам.

Возьмите себя в руки, поборите лень и помните: это самое главное средство для получения результата!

Иван Ильин 

Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Источник: //neohr.ru/rekruting/article_post/chto-delat-rekruteru-s-rabochimi-specialnostyami-12-shagov-k

Что делать, если сотрудник присутствовал на работе, и в тот же день взял больничный

Что делать с рабочими?

Многие бухгалтеры сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник, отработав целый день или смену, вечером обратился ко врачу и с этой же даты открыл больничный лист.

В этой ситуации у бухгалтера возникает множество вопросов.

Можно ли принять такой больничный? Каким образом следует оплачивать этот день? Какие документы при этом необходимо оформить? Мы проанализировали эту ситуацию и сделали выводы, которые можно применить на практике.

Если сотрудник принес бюллетень, где начало болезни приходится на отработанный день, бухгалтеру предстоит прояснить для себя ряд вопросов. Первый из них звучит так: можно ли принять этот больничный лист? Или надо вернуть его работнику, чтобы тот при помощи врачей исправил дату наступления нетрудоспособности?

В поисках ответа обратимся к порядку выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

В пункте 15 этого документа говорится следующее: «Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня». Таким образом, перенос даты начала болезни на следующее число — это не обязанность, а право работника.

Он может отказаться от переноса и получить бюллетень, где освобождение от работы начинается с даты, когда сотрудник присутствовал на рабочем месте. Такой больничный лист не содержит никаких ошибок, и бухгалтер должен его принять.

Работать с электронными больничными и сдавать отчетность через «Контур.Экстерн»

Что поставить в табеле учета рабочего времени

Еще одна сложность, с которой сталкивается бухгалтер — это несоответствие между листком нетрудоспособности и табелем учета рабочего времени. Если верить бюллетеню, то работник находился на больничном, а если верить табелю, то в это же время он выполнял свои трудовые обязанности.

В связи с этим возникает вопрос, не нужно ли скорректировать табель рабочего времени и поставить в нем обозначение временной нетрудоспособности («Б» или «25»)? Не нужно, потому что согласно статье 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Это означает, что в табеле должно стоять обозначение, которое отвечает действительности.

И если отработанный день обозначить как неотработанный, то трудовое законодательство и права сотрудника будут нарушены.

Можно ли начислить и зарплату, и пособие по временной нетрудоспособности?

На первый взгляд может показаться, что работник вправе претендовать сразу на две выплаты: на заработную плату и на пособие по больничному листу. На самом деле двойное начисление делать нельзя, ведь для каждой выплаты предусмотрено свое основание.

Для выплаты пособия основанием является временная нетрудоспособность. Это следует из части 1 статьи 1.3 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ.

Там сказано, что страховым риском по обязательному соцстрахованию признается временная утрата заработка. Для выплаты заработной платы основанием является фактически отработанное время или выполненный объем работ.

Это прямо следует из положений Трудового кодекса. И поскольку два основания исключают друг друга, то применить их одновременно невозможно.

Бесплатно рассчитать зарплату и пособия в веб‑сервисе

Какую выплату выбрать

К сожалению, законами не установлено, какую именно выплату начислить сотруднику, получившему бюллетень после рабочего дня или смены. Каждый работодатель должен принять решение самостоятельно.

Существует мнение, что право выбора между зарплатой и пособием по бюллетеню нужно предоставить самому работнику. Основным доводом является то обстоятельство, что данный подход никем не запрещен.

Работодатели, которые остановились на этом варианте, просят работника написать заявление с указанием выбранной им выплаты.

Текст заявления может быть примерно следующим: «Так как первый день нетрудоспособности, приходящийся на 1 марта 2016 года, отработан мной в полном объеме, прошу считать его рабочим днем и начислить за него заработную плату».

Но мы придерживаемся другой точки зрения и считаем, что работнику в любом случае необходимо начислить зарплату. Это косвенно следует из статьи 22 Трудового кодекса. Там перечислены обязанности работодателя, и одна из них — выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В данном случае человек исполнил свои служебные обязанности, и ему причитается вознаграждение за труд. Отказ в вознаграждения означал бы несоблюдение трудового законодательства.

Следовательно, несмотря на отрытый больничный лист, первый день болезни нужно оплатить исходя из оклада или тарифной ставки.

Как начислить пособие по больничному листу

Начисления по бюллетеню следует начать со второго дня. Чтобы у проверяющих из ФСС и из налоговой инспекции не возникло вопросов, бухгалтеру лучше заранее подготовить соответствующие документы.

Это может быть, к примеру, распоряжение или приказ руководителя. В тексте надо подробно изложить суть дела и сделать заключение о том, каким образом произвести оплату.

Кроме того, неплохо попросить работника написать заявление о том, что он не возражает против начисления зарплаты за первый день болезни.

На практике нередко возникают сложности, связанные с программным обеспечением. Дело в том, что программа не позволяет начислить зарплату за день, который входит в период временной нетрудоспособности. Чтобы обойти это препятствие, нужно занести данные о бюллетене так, как будто он открыт со следующего дня. Тогда все расчеты будут сделаны верно.

Источник: //www.buhonline.ru/pub/beginner/2016/3/10910

Глав-книга
Добавить комментарий