Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест

Аттестациярабочих мест

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1.Понятие, сущность, термины и определениябезопасности труда

2.Нормативно-правовое регулированиебезопасности рабочих мест

3.Условия и меры безопасности на рабочихместах

4.Цели и задачи аттестации рабочих мест

5.Организация и проведение аттестациирабочих мест

6.Результаты аттестации рабочих мест

Заключение

Списоклитературы

Введение

Трудчеловека в современном автоматизированноми механизированном производствепредставляет собой процесс взаимодействиячеловека, производственной среды (средыобитания) и машины. Под машиной понимаетсясовокупность технических средств,используемых человеком в процессепроизводственной деятельности.

В системе«человек – среда обитания – машина»происходит мобилизация психологическихи физиологических функций человека.Большая скорость протекания технологическихпроцессов, потребность в быстрой реакциичеловека-оператора к внешним раздражителямв зависимости от получаемой информации,требуют от человека исключительноговнимания к получаемым сигналам.

Человекдолжен быстро ориентироваться в сложнойпроизводственной обстановке, обеспечиватьпостоянный контроль и самоконтроль задействиями системы и поступающимисигналами. Все это требует повышенноговнимания к безопасности человека впроизводственных условиях.

Безопасностьчеловека определяется отсутствиемпроизводственных и непроизводственныхаварий, стихийных и других природныхбедствий, опасных факторов, вызывающихтравмы или резкое ухудшение здоровья,вредных факторов, вызывающих заболеваниячеловека и снижающих его работоспособность.

Наработах с вредными или опасными условиямитруда, а также на работах, выполняемыхв особых температурных условиях илисвязанных с загрязнением, работникинаходятся под воздействием вредных иопасных производственных факторов,поэтому рабочее место требует особогоконтроля.

Аттестациярабочих мест по условиям труда какустановленная нормативными актамипроцедура является основным средствомдля получения объективной оценкисостояния условий труда работников,занятых на работах с опасными и вреднымиусловиями труда.

Понятие,сущность, термины и определениябезопасности труда

Охранатруда – система сохранения жизни издоровья работников в процессе трудовойдеятельности, включающая в себя правовые,социально-экономические,организационно-технические,санитарно-гигиенические,лечебно-профилактические, реабилитационныеи иные мероприятия.

Производственнаядеятельность – совокупность действийлюдей с применением орудий труда,необходимых для превращения ресурсовв готовую продукцию, включающих в себяпроизводство и переработку различныхвидов сырья, строительство, оказаниеразличных видов услуг. Строительство- вид производственной деятельности,результатом которой является строительнаяпродукция или строительные материалыи изделия.

Строительство- вид производственной деятельности,результатом которой является строительнаяпродукция или строительные материалыи изделия.

Технологический (производственный)процесс в строительстве – совокупностьодновременно или последовательноосуществляемых трудовых процессов иопераций, находящихся во взаимнойорганизационной и технологическойзависимости, обеспечивающих созданиеконечных элементов строительнойпродукции или нормальное функционированиеэксплуатируемых оборудования исооружений.

Безопасностьрабочего места – свойство рабочего местасохранять безопасные условия труда приосуществлении там трудовой деятельностиработников, для которых это местопредназначено, в соответствии стребованиями нормативных правовыхактов охраны труда.

Аттестациярабочих мест по условиям труда – процедураанализа и контроля соответствия состоянияусловий и безопасности труда на рабочихместах требованиям законодательных инормативных правовых актов по охранеи безопасности труда, установленнаянормативами и служащая основным средствомдля получения объективной оценкисостояния условий и безопасности трудана рабочих местах.

Рабочееместо – место, в котором работник долженнаходиться или в которое ему необходимоприбыть в связи с его работой и котороепрямо или косвенно находится подконтролем работодателя.

Индивидуальноерабочее место – рабочее место,предназначенное для трудовой деятельностиодного работника (машинисты строительныхмашин, водители транспортных средств,сварщики, токари и т.п.).

Стационарноерабочее место – рабочее место, расположение,а также техническое оснащение которогоимеют стационарный характер, т.е. рабочееместо связано с определенным цехом илиучастком работ. Параметры такого рабочегоместа и принимаемые меры безопасностиопределяются по факту.

Нестационарноерабочее место – рабочее место,месторасположение которого, а такжеего техническое оснащение имеютнестационарный характер, т.е.

рабочееместо связано с определенным строительнымобъектом или эксплуатируемым сооружением,а техническое оснащение являетсямобильным или переносным.

Нестационарныерабочие места имеют повторяющиесяпараметры и типовые решения по обеспечениюбезопасности работников, которые должныучитываться при их аттестации.

Безопасностьтруда – состояние условий труда, прикоторых исключено воздействие наработающих опасных и вредныхпроизводственных факторов.

Вредныйпроизводственный фактор – производственныйфактор, воздействие которого наработающего может привести к егозаболеванию.

Опасныйпроизводственный фактор – производственныйфактор, воздействие которого на работникаможет привести к его травме.

Постояннодействующие опасные и вредныепроизводственные факторы – опасные ивредные производственные факторы,действие которых постоянно и связанос нормальным ходом производственногопроцесса.

Потенциальноопасные и вредные производственныефакторы – опасный производственныйфактор, возникновение которого связанос нарушением нормального ходапроизводственного процесса.

Сертификатсоответствия работ по охране труда -документ, удостоверяющий соответствиепроводимых в организации работ по охранетруда установленным государственнымнормативным требованиям.

Нормативно-правовоерегулирование безопасности рабочихмест

Наосновании правил и норм общего характеразакрепленных государством в Конституциии основах законодательства о трудеконкретные требования по повышениюбезопасности и безвредности трудазакрепляются в издаваемых правилах инормах по технике безопасности, попроизводственной санитарии и гигиене.

Различаютследующие правила и нормы :

Единыераспространяются на все отрасли народногохозяйства и закрепляют требования,уровень которых должен быть одинаковымво всех отраслях (ПУЭ, ПТЭ, ПТБ, СН 245-71).

Межотраслевыезакрепляют требования в несколькихотраслях или в отдельных видах производств,работах или на отдельных типахоборудования.

Отраслевыераспространяются на отдельную отрасльв масштабах всей страны.

Общиетребования к безопасности в строительствесодержатся в СНИП 12-03-2001 и устанавливаютединые нормативные требования поуправлению охраной труда в организациях,организационно-технологическойподготовке безопасности производства,обеспечению безопасности при производствемежотраслевых видов работ, являющихсяобщими для строительства, строительнойиндустрии и промышленности строительныхматериалов.

Организацияи выполнение работ в строительномпроизводстве, промышленности строительныхматериалов и строительной индустриидолжны осуществляться при соблюдениизаконодательства Российской Федерацииоб охране труда, а также иных нормативныхправовых актов, установленных Перечнемвидов нормативных правовых актов,утвержденных постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 23 мая 2000 года№ 399 «О нормативных правовых актах,содержащих государственные нормативныетребования охраны труда»:

-строительные нормы и правила, сводыправил по проектированию и строительству;

-межотраслевые и отраслевые правила итиповые инструкции по охране труда,утвержденные в установленном порядкефедеральными органами исполнительнойвласти;

-государственные стандарты системыстандартов безопасности труда,утвержденные Госстандартом России илиГосстроем России;

-правила безопасности, правила устройстваи безопасной эксплуатации, инструкциипо безопасности;

-государственные санитарно-эпидемиологическиеправила и нормативы, гигиеническиенормативы, санитарные правила и нормы,утвержденные Минздравом России.

Источник: https://studfile.net/preview/4343042/

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест

ДЛЯ СПРАВКИ

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда был утвержден Приказом Минздравсоцразвития России №342н от 26 апреля 2011 г.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагала проведение комплексной оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, выявления степени их вредности и опасности для работника. Нормативной базой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда были:

  • трудовой кодекс Российской Федерации;
  • нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, а также другие документы по охране труда;
  • системы документов по охране труда, действующие в отдельных видах экономической деятельности.

Термин «рабочее место аттестованное» означал – рабочее место подвергшееся процедуре аттестации по условиям труда.

При этом оценка условий труда могла быть разной в зависимости от соответствия или несоответствия фактических значений факторов производственной среды и трудового процесса гигиеническим нормативам, выполнения или невыполнения требований травмобезопасности рабочего места и обеспеченности работников СИЗ. В общем случае Аттестация рабочих мест по условиям труда включала в себя:

  • гигиеническую оценку условий и характера труда (инструментальные измерения и оценка физических и химических факторов: освещенности, шума, вибрации, микроклимата, неионизирующего излучения, химического состава воздуха рабочей зоны);
  • оценку психофизиологических факторов трудового процесса (тяжести и напряженности трудового процесса);
  • экспертную оценку травмобезопасности рабочего места;
  • оценку обеспеченности работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с установленными нормами.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда использовались в целях:

  • предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья;
  • обоснование льгот и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях труда;
  • обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
  • обоснование планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • обоснование предоставления работникам бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;
  • решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание;
  • расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (скидка может достигать до 40% от страхового тарифа).

Начиналось проведение аттестации с выбора аттестационной комиссии, формируемой из сотрудников организации, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест. Аттестационная комиссия.

Аттестации рабочих мест подлежали все имеющиеся в организации рабочие места. Срок действия результатов такой же как и при спецоценке 5 лет с даты проведения первых инструментальных измерений вредных и опасных производственных факторов. Документы по аттестации рабочих мест по условиям труда рекомендовалось хранить в организации в течении 45 лет.

Обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) подлежали рабочие места:

  • после замены производственного оборудования;
  • изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др.

Если в результате проведений измерений по программе производственного контроля за соблюдением санитарных правил обнаружены критические изменения уровней факторов трудового процесса, то полученные данные подлежат оценке, а также рассмотрению необходимости внесения изменений в карты аттестации рабочих мест. Вновь организованные рабочие места аттестовались после ввода их в эксплуатацию.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформлялись в виде пакета документов, содержащего:

  • приказа о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости);
  • перечня рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда;
  • копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией;
  • карт аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда;
  • ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда;
  • плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;
  • протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • приказа о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов (выполняется аттестуемой организацией).

После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

Расходы на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда могли быть возвращены. ФСС мог также частично возместить затраты учреждения на аттестацию и на улучшение условий труда работников. Так, согласно Постановлению Правительства РФ от 19 ноября 2007 г.

N 787 «О финансировании в 2008 году и в плановый период 2009 — 2010 годов предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» Минздравсоцразвития разработало Правила финансирования, утвержденные Приказом от 30 января 2008 г. N 43н.

Согласно п. 2 Правил финансирования финансированию за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат в том числе расходы на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Финансирование предупредительных мер осуществлялось страхователем соответственно суммам страховых взносов, подлежащих перечислению в ФСС в текущем календарном году.

Размер средств, направляемых страхователем на финансирование предупредительных мер, не мог превышать 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных за предыдущий календарный год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем в предшествующем календарном году.

Для получения возмещения учреждение должно было представить в отделение ФСС в срок до 1 августа:

  • план финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний;
  • план мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
  • копию акта о результатах проверки государственной инспекцией труда, в котором должны быть рекомендации провести аттестацию рабочих мест и (или) снизить уровень запыленности и загазованности воздуха;
  • копию договора с аккредитованной организацией на проведение работ по аттестации рабочих мест;
  • калькуляцию стоимости работ;
  • копию аттестата аккредитации с областью аккредитации;
  • копии документов по результатам аттестации рабочих мест;
  • копии документов, подтверждающих приобретение оборудования, проведение работ по снижению уровня запыленности и загазованности воздуха рабочих мест;
  • документы аккредитованной организации о результатах повторных измерений запыленности и загазованности.

Возмещение выплачивалось в пределах ассигнований, выделенных ФСС региональным фондам.

Необходимо было учитывать что финансирование аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда могло быть осуществлено за счет (20%) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Кроме того, организация, которая провела аттестацию рабочих мест по условиям труда, могла рассчитывать на получение скидки к страховому тарифу по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний (необходимые основания).

По результатам работ, можно было обосновать:

  • Льготы и компенсации, полагающиеся работникам за вредные условия труда;
  • Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;
  • Доплаты за вредные условия труда;
  • Выдачу молока или других равноценных продуктов;
  • Льготное пенсионное обеспечение.

Источник: https://ceut.ru/attectatsiya-rabochih-mest/

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест – это комплекс мероприятий по оценке условий труда на рабочих местах организации – работодателя в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мер по приведению условий труда в соответствие с нормами законодательных актов,  устанавливающих соответствующие государственные нормативные требования.

Аттестации рабочих мест подлежат все рабочие места организации-работодателя.

При этом организация-работодатель, должна быть зарегистрирована как индивидуальный предприниматель или юридическое лицо в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Аттестация рабочих мест проводится руководителем компании совместно с аттестующей организацией, привлекаемой для работы по договору гражданско – правового характера. 

Аттестующей организацией может быть только аккредитованное в установленном порядке юридическое лицо, которое имеет право оказывать услуги по проведению оценки

рабочих мест по условиям труда. 

В этом случае аттестующая организация должна являться независимой организацией по отношению к организации – работодателю, у которой проводится  оценка рабочих мест по условиям труда.

Для чего нужна аттестация  рабочих мест

Аттестация рабочих мест проводится для разделения всех производственных факторов по степени негативного влияния на человеческое здоровье на классы и подклассы.

Такое разделение имеет большое значение.

Так, сотрудники, занятые в трудовом процессе с негативными условиями труда, могут рассчитывать на сокращение трудового стажа для назначения пенсии, получения льгот.

Цели аттестации рабочих мест

Аттестация рабочих мест позволяет дать полную оценку каждому рабочему месту.

Целями аттестации рабочих мест являются следующие цели:

  • оценка степень и уровня того, как влияют факторы производственной среды на работника;
  • выявление тяжести и напряженности отдельных циклов производства на состояние здоровья сотрудника;
  • определение уровня травматизма и безопасности рабочего места;
  • определение обеспеченности каждого наемного сотрудника спецодеждой, на опасных для жизни участках работы.

Итогом такой оценки является заполнение аттестационной карты, которая берется в основу разработки мер по снижению травматизма на предприятии.

Кто подвергается оценке условий труда

Специальная аттестация рабочих мест распространяется на все категории работодателей.

К ним можно отнести:

  • юридические лица независимо от вида собственности;
  • коммерческие фирмы;
  • бюджетные учреждения;
  • индивидуальных предпринимателей, имеющих в штате хотя бы одного работника.

Не подвергаются такой процедуре лишь ИП, не имеющие работников.

Порядок проведения аттестации рабочих мест

Процесс определения уровня вредности труда может проводиться несколькими способами:

1.         Проводится за счет средств работодателя. Такой порядок используется  крупными предприятиями.

2.         Весь ряд работ проводится сторонней фирмой, в компетенции которой аттестация рабочих мест труда. Она должна быть сертифицирована и иметь соответствующую лицензию.

3.         Проводится совместными силами. Финансовая и подготовительная работа выполняется специалистами проверяемой организации, а замеры выполняет сторонняя фирма.

Весь процесс специальной оценки рабочих мест можно представить в виде нескольких этапов:

1. Подготовительный этап, который заключается в подготовке к проведению работ.

2. Основной этап, который заключается в самой проверке.

3. Заключительный этап, разработка итоговых документов с записями результатов всех исследований.

4. Оценка полученных итогов, выявленных в ходе процедуры.

5. Подготовка к сертификации организации по итогам проверки.

Рассмотрим каждый этап подробнее.

Подготовка

Руководитель организации, которая подвергается спецоценке рабочих, назначает председателя комиссии.

Председатель комиссии в свою очередь формирует комиссию.

В основном на должность председателя назначается лицо, отвечающее за охрану труда на производстве, это может быть инженер по охране труда (ОТ).

В любой фирме или организации в аттестационную комиссию входят:

  • инженер по ОТ;
  • сотрудник кадровой службы;
  • механик;
  • электрик или энергетик;
  • бухгалтер по начислению зарплаты;
  • медицинский работник;
  • член профсоюзной организации;
  • технолог.

Основной этап

 Аттестация направлена на выявление соответствия факторов работы государственным нормам охраны труда  по ряду направлений:

  • соответствие гигиеническим нормам;
  • опасность получения травмы на рабочем месте;
  • наличие у работников защитной одежды, рукавиц, сапог, респираторов, очков;
  • комплексная оценка всех условий.

Оценка, согласно гигиеническим критериям, учитывает все опасные и вредные факторы, степень тяжести, напряженности.

Также это могут быть биологические, физические, химические факторы. Она проводится специальными измерительными средствами.

Итоги, выявленные в результате измерений, оформляются протоколом.

Протокол включает в себя следующие данные:

  1. Дата осуществления измерений.

  2. Указание подразделения, подвергающегося оценке.

  3. Название приборов измерений.

  4. Наименование фактора, подвергающегося измерению.

  5. Чертеж помещения в котором брали замеры с указанием точного места.

  6. Стандартное значение измеряемого фактора для дальнейшего сравнения.

  7. Автограф ответственного лица за измерение.

  8. Печать и подписи работников сторонней организации, если таковая привлечена.

Измерительными приборами владеют только специализированные фирмы, а травмоопасность проверяется специалистами собственной комиссии.

При оценке травматизма проверяются мощности, станки, приспособления к ним и рабочие инструменты, спецодежда, своевременность проведение инструктажа, а также их соответствие нормативно-правовым стандартам и наличие сертификатов безопасности на автоматизированные механизмы.

При оценке СИЗ проверяется правильность и полная обеспеченность ими работников на каждом рабочем месте. Перед проведением оценки наличия СИЗ комиссия должна изучить и составить протоколы по вышеперечисленным этапам, чтобы определить, какие средства необходимо иметь на предприятии и имеются ли они в полной мере.

Выходные итоги оценки рабочих мест должны быть запротоколированы. На базе полученных данных и сопоставления их с нормативами определяется класс, подкласс сложности нахождения на рабочем месте, класс опасности, и соответствие места работы стандартам безопасности.

Все итоги исследований записываются в специальной карте, на основе которой разрабатывается план действий по улучшению климата на рабочем месте.

Аттестационная карта

Аттестационная карта – это итоговый документ, который подтверждает фактическое положение на каждом аттестуемом рабочем месте, действующие льготы и компенсации, нормы выдачи СИЗ, ряд мер по устранению или минимизированию нежелательных показателей работы.

С помощью аттестационной карты

– выявляются места, которые не прошли оценку, то есть не соответствуют нормам безопасности;

– определяется перечень плохих показателей на производстве, которые в дальнейшем используются при оформлении на должность, с целью довести до работника условия будущей работы.

Заключительный этап

Отметим, что заключительный этап предполагает подготовку выходных документов:

  1. Реестр рабочих мест с результатами проверки отдельно по структурным единицам и в комплексе, с указанием численности работающих и обеспеченности их спецодеждой.

  2. Протоколы соответствия различным требованиям ОТ (охраны труда).

  3. План работ по устранению выявленных нарушений.

Все документы должны быть подписаны членами комиссии и председателем. 

Результаты аттестации должны быть освещены всему коллективу с оглаской сроков выполнения.

Результаты такой проверки хранятся в течение 45 лет и являются бланками строгой отчетности.

Сроки аттестации

По правилам обязательной аттестации проверку на принадлежность условий труда нормативам безопасности проводят раз в 5 лет.

Но бывают случаи, когда грядет внеплановая проверка, которая может быть проведена раньше срока.

  1. Внеплановая переоценка может быть связана с вводом в эксплуатацию новых мощностей на производстве, что приводит к привлечению новой рабочей силы, изменению технологии производства и появлению новых рабочих факторов.

  2. Еще одним моментом для внеплановой проверки может послужить наступление несчастного случая или профессионального заболевания, которые получены при наличии вредных и опасных факторов.

  3. По требованию инспекции по труду.

  4. По просьбе работников и представителей профсоюза организации.

В общем, срок действия аттестации в среднем равен пяти годам.

Новшества в 2017 году

С 2015 года всех работодателей обязали отчитываться по спецоценке в органы ФСС, для присвоения класса условий, что необходимо для сдачи отчетности в органы ПФР.

Те организации, которые прошли аттестацию ранее 2017 года, должны переаттестоваться вплоть до 31 декабря 2018 года.

Штрафные санкции за отказ от прохождения специальной проверки

Приведем  штрафные санкции за отказ от прохождения специальной проверки.

Вид нарушения Размер штрафа
Нарушение сроков проведения, то есть несвоевременность или срыв внеплановой аттестацииОт 30 000 рублей, остановка деятельности фирмы до 3 месяцев
Несоблюдение порядка проведения процедурыНа должностное лицо до 10 000 рублей, на фирму – 80 000 рублей
Неудовлетворительное содержание рабочего местаНа ответственное лицо до 30 размеров МРОТ, на фирму – до 300 таких размеров
Не внедрение мероприятий по улучшению качества трудаОстановка деятельности до 3 лет

Если на рабочем месте произошел несчастный случай, а спецоценка не была проведена, то работодатель становится виновным и подвергается штрафу в размере до 400 000 рублей.

Аттестация рабочих мест: подробности для бухгалтера

  • Гарантии за работу во вредных условиях: когда, какие и кому? … ? Какие гарантии действуют по результатам аттестации рабочих мест? Какими нормативными документами руководствоваться работодателям … ? Какие гарантии действуют по результатам аттестации рабочих мест? Какими нормативными документами руководствоваться работодателям … где закончился срок действия результатов аттестации рабочих мест, должны были провести специальную оценку … , проводилась ли специальная оценка или аттестация рабочих мест, какими документами гарантии должны устанавливаться …
  • Если результаты спецоценки снижают гарантии и компенсации … для чего была разработана система аттестации рабочих мест. Минздравсоцразвития приказами
    [1] определило … предоставляются работникам по результатам аттестации рабочих мест. Если должности и профессии … производственными факторами, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. Работодатель … трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (теперь … труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест (теперь спецоценки), а не …
  • Нужно ли продлевать срок действия декларации о СОУТ? … которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или СОУТ …
  • Дайджест правовой информации для кадровых работников за III квартал 2018 года … 2018 года
    Результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда могут использоваться …
  • Что если по медицинским показаниям трудиться нельзя? … по следующей причине. Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда профессии допустимый … класс условий труда У. согласно аттестации рабочего места, профессиограмме – второй, допустимый, и уровень … заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в организации …
  • Обязательные и необязательные медосмотры … , наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки … вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки … специальной оценки или действующих результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, подтверждающих оптимальные …
  • О проведении спецоценки условий труда на рабочих местах до 31.12.2018 … могли использовать результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда до окончания … могли использовать результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда до окончания …
  • Уплата страховых взносов, если во вредных условиях труда работает совместитель … которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или СОУТ … (что подкреплено результатами СОУТ или аттестации рабочих мест), а именно такова ситуация при …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/attestatsiya_rabochikh_mest.html

19.Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест

Основнымизадачами аттестации рабочих мест поусловиям труда являются:

  • определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов (ОВПФ) на рабочих местах;

  • оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах; обоснование предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда; сертификация работ по охране труда на соответствие государственным требованиям охраны труда;

  • разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

Дляорганизации и проведения аттестациирабочих мест по условиям труда напредприятии издается приказ, в которомопределяются сроки и график проведенияработ, устанавливается составаттестационной комиссии, задачи ифункции подразделений, привлекаемых кработе по аттестации рабочих мест.

Всостав комиссий рекомендуется включатьработников отделов.

(служб) охраны труда,организации труда и заработной платы,главного технолога, начальников цехов,медицинских работников, квалифицированныхспециалистов и рабочих, а такжепредставителей профсоюзных организаций,совместных комитетов (комиссий) поохране труда, уполномоченных (доверенных)лиц по охране труда профессиональныхсоюзов или трудового коллектива.

Аттестационнаякомиссия предприятия:

  • осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работы;

  • формирует необходимую нормативно-справочную базу для проведения аттестации рабочих мест и организует ее изучение;

  • составляет полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда;

  • составляет перечень ОВПФ производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте, исходя из характеристик технологического процесса, состава оборудования, применяемых сырья и материалов, данных ранее проводившихся измерений показателей опасных и вредных производственных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, жалоб работников на условия труда;

  • аттестует и принимает решения по дальнейшему использованию рабочих мест;

  • разрабатывает предложения по оздоровлению и улучшению условий труда;

  • вносит предложение о готовности подразделений организации (производственных объектов) к сертификации на соответствие требованиям охраны труда.

Аттестациярабочих мест по условиям труда включаетследующие этапы:

  • – определение фактических значений ОВПФ на рабочих местах включая показатели тяжести и напряженности трудового процесса;

  • – оценку травмобезопасности рабочих мест;

  • – оценку обеспеченности работников СИЗ и их эффективности;

  • – оценку фактического состояния условий труда на рабочих местах

  • – разработку плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

Измерениепараметров ОВПФ на рабочих местахосуществляют санитарные лабораториипредприятии, а при их отсутствии -специализированные организации (органыГоссанэпиднадзора, Государственнойэкспертизы условий Труда) и другиеорганизации, имеющие лицензию на правопроведения указанных измерений.

Оценкатравмобезопасности рабочих мест включаетоценку травмо¬безопасности производственногооборудования, приспособлений иинструмента, а также обеспеченностьсредствами обучения и инструктажа.

Оценка травмобезопасности рабочих местпроводится путем проверки соответ¬ствияпроизводственного оборудования,приспособлений и инструмента, а такжесредств обучения и инструктажа требованиямнормативных право¬вых актов.

При этомучитывается наличие сертификатовбезопасности установленного образцана производственное оборудование.

Оценкаобеспеченности работников СИЗосуществляется посредством сопоставленияфактически выданных средств с Типовымиотраслевыми нормами, стандартами итехническими условиями. При этомпроизводится оценка соответствиявыданных СИЗ фактическому состояниюусловий труда на рабочем месте, а такжеконтроль их качества. ЭффективностьСИЗ должна подтверждаться сертификатамисоответствия.

Накаждый в отдельности или группу факторовпри их измерении или оценке оформляетсяпротокол установленной нормативнымидокументами формы. При этом для каждогофактора определяется класс условийтруда (раздел 4.1.

2 настоящего пособия).

Оценка травмобезопасности рабочегоместа и обеспеченности работников СИЗтакже оформляется протоколами поустановленной «Положением о порядкепроведения аттестации рабочих мест поусловиям труда» форме.

Оценкафактического состояния условий трудана рабочем месте включает оценки постепени вредности и опасности, по степенитравмобезопасности и обеспеченностиработников СИЗ, а также эффективностиэтих средств.

При этом для каждогорабочего места определяется классусловий труда по установленной«Гигиеническими критериями оценки иклассификации условии труда по показателямвредности и опасности факторовпроизводственной среды, тяжести инапряженности трудового процесса»методике.

На каждое рабочее место (илигруппу аналогичных по характерувыполняемых работ и по условиям трударабочих мест) составляется Картааттестации рабочего места по условиямтруда, которая содержит:

  • коды и сведения о предприятии,

  • сведения о рабочем месте,

  • информацию о фактическом состоянии условий труда на рабочем месте,

  • оценку условий тру да по степени вредности и опасности, по степени травмобезопасности

  • данные об обеспеченности СИЗ,

  • перечень льгот и компенсаций (доплаты, молоко или лечебно-профилактическое питание),

  • сведения о продолжительности рабочей недели,

  • дополнительного отпуска,

  • льготном пенсион ном обеспечении,

  • рекомендуемые режимы труда и отдыха,

  • рекомендации по подбору рабочих,

  • периодичность медицинских осмотров,

  • рекомендации по улучшению условий труда,

  • заключение аттестационной комиссии.

Приотсутствии на рабочем месте ОВПФ илисоответствии их фактических значенийоптимальным (1-й класс) или допустимымвеличинам (2-й класс), а также при выполнениитребований по травмобезопасности иобеспеченности работников СИЗ считается,что условия труда на рабочем местеотвечают гигиеническим требованиям итребованиям безопасности, а рабочееместо признается аттестованным. Приотнесении условий труда к 3-му (вредному)классу рабочее место признается условноаттестованным с указанием соответствующегокласса и степени вредности (3.1, 3.2, 3.3,3.4) и 3.0 – по травмобезопасности и внесениемпредложений по приведению его всоответствие с нормативными правовымиактами по охране труда в «План мероприятийпо улучшению и оздоровлению условийтруда в организации». При отнесенииусловий труда к 4-му (опас¬ному) классурабочее место признается не аттестованными подлежит незамедлительному переоснащениюили ликвидации. При сертификацияпроизводственных объектов на соответствиетребованиям по охране труда условноаттестованное рабочее место незасчитывается как аттестованное.

Результатыработы аттестационной комиссиипредприятия оформляются протоколом. Внем констатируется факт завершенияаттестации, указываются полученныерезультаты, приводится план мероприятийи предложений по улучшению условийтруда.

Кпротоколу прилагаются:

  • карты аттестации рабочих мест по условиям труда;

  • ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделениях:

  • сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда на пред приятии;

  • план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда

Послезавершения работ по аттестации рабочихмест на предприятии издается согласованныйс профсоюзным органом приказ, в которомдается оценка выполненной работы иутверждаются ее результаты, а такжеприводится «План мероприятий по улучшениюи оздоровлению условий труда» Материалыаттестации рабочих мест по условиямтруда являются материалами строгойотчетности и подлежат хранению в течение45 лет. Сроки проведения аттестациирабочих мест по условиям труда -не режеодного раза в пять лет.

Контрольза качеством проведения аттестациирабочих мест по условиям труда,правильностью предоставления компенсацийза тяжелую работу и работу с вреднымиили опасными условиями труда возложенна органы Государственной экспертизыусловий труда.

Источник: https://studfile.net/preview/6872593/page:4/

Глав-книга
Добавить комментарий